【U・Iターン歓迎／引っ越し費用負担有／住宅補助制度◎／プライム上場の日東紡グループの安定基盤／土日祝休／フレックス有／グラスウールの世界3大技術の1角を担うメーカー】 ◆職務内容 鈴鹿工場にて製造するグラスウール製品の品質管理業務をお任せします。段階的に業務を覚えていただき、品質管理に関する知識と経験を培っていただきます。将来的に組織の中核人材になっていただけるように本社の品質保証部も含めサポートいたします。 〈入社後の流れ〉 まずは人事にて1〜2日間の研修を実施、その後は配属先でOJTにて仕事を覚えていただきます。基本的には先輩社員がマンツーマンで1年程度の期間をかけてOJTを実施し、徐々に業務の幅を広げて頂きます。経験の少ない方・全くない方でも一人前になるまでしっかりとサポ—トいたしますのでご安心ください! 〈業務詳細〉 ◆入社時： ・原材料や資材等の検査、記録表の作成 ・グラスウール製品の検査、記録表の作成（製品寸法や密度等の計測） ・品質データの集計、データ分析 ・品質証明書等の発行、改訂 ・製品苦情に対する製品調査 ◆キャッチアップ後： ・品質データ分析から改善提案 ・製造品質の維持、向上に向けた企画立案、実施 ・課題発生時の他部署（製造や技術開発）連携 ・新製品等のプロジェクトにおける品質上の課題解決 ・上市に向けた製品検査、販売可否判断 ・製品苦情に対する原因究明、改善実施 ・品質に関する規定の改訂 ・他工場品質管理との情報共有 ◆組織体制 鈴鹿品質管理課は課長1名、正社員メンバー1名、派遣社員1名の計3名となります。（年齢構成：60 代1名、50 代1名、40 代1名） ◆就業環境 年間休日数122日、土日祝休、フレックスタイム制有、残業10時間/月と仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 ◆福利厚生 自家や借家に住む社員に対し、住宅補助手当を支給しております。また、遠隔地からの採用等、通勤困難者であることを条件に、借上社宅制度（本人負担原則10%）も設けております。 ◆当社について ガラス繊維で国内トップクラスのシェアを持つ日東紡グループで、創業79年の歴史をもつ、グラスウールのパイオニア企業です。世界のグラスウール製造の3大技術と呼ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【3D-CAD／車両全体モデル／品質改善／PDCA推進／部門連携／多国籍チーム／リーダー経験／技術知識を活かす】 部品単位の設計から、車両全体の品質をつくる仕事へ。設計経験を活かしながら、品質改善プロジェクトを主導し、関係部署をつなぐハブとして活躍できます。技術とリーダーの両方を伸ばしたい方に適した環境です。 ■業務内容 各設計部が作成した部品の3D-CADデータを統合し、トラック全体のモデルを構築します。完成したデータが検討に耐えうる品質であるかを確認し、形状不足や情報欠落があれば担当部署へフィードバックします。品質向上の要となる役割であり、部門横断で課題を整理し、改善策を提示する判断力が求められます。 担当するのは3〜4か月単位の開発プロジェクトです。キックオフで計画を展開し、期間中はPDCAを回しながら品質を高めます。リーダーとして進捗管理やメンバー支援も行い、10名の正社員と6名の派遣を含む多国籍のチームをまとめます。技術的知識を基盤に、データ精度を論理的に判断し、関係者と調整しながら最適なモデルに仕上げていきます。ツール変更の可能性もあるため、新しい技術のキャッチアップに前向きな姿勢も重視されます。 ■業務の魅力 トラック全体のモデル構築に携われるため、車両知識を横断的に身につけられます。自身の判断が車両設計の基盤となり、品質が目に見えて向上する手応えを得られる環境です。多様な専門家と連携するため視野が広がり、英語メールなど国際的なコミュニケーション経験も積めます。 ■働く環境 チームは日本・インド・モンゴルなど多国籍構成。メンバーとの日常コミュニケーションは日本語が中心で、協調的に進めやすい文化です。前任者のサポートがあるため、着任後の不明点も相談できます。 ■働き方 ・在宅勤務制度あり ・フレックス制度あり（オフィス勤務が中心） ・残業は月0〜10時間程度と安定 ■キャリアパス 車両全体の構造理解を深めることで、将来的には車両企画・品質・営業技術など多様な領域に広がるキャリアを描けます。技術と調整力を兼ね備えた人材として、長期的に市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

★70年以上続く金属・材料分析の専門機関／12年連続で売上増の成長企業！ ★年間 1,000社以上 と取引し、親会社は世界的はんだメーカー ★賞与実績 5ヶ月分 ＋ 利益達成時は 3月特別賞与あり ■職務概要： 取引先から委託される 金属材料の分析業務 を担当いただきます。委託元は、世界的はんだメーカーである親会社（千住金属）が約半数、残りは大手電機メーカーなど安定した顧客基盤です。 親会社の 品質保証プロセスの一端を担う重要な部門で、製品の受け入れ検査や成績書作成を通して、製品の品質維持に貢献していただきます。 ■具体的には： ◇非鉄金属の成分分析（ルーティンワーク中心） ・金属材料の 非鉄金属成分分析 ・親会社が使用する材料の受入検査（付属する成績書のチェック・分析） ・お客様へ納品する製品の規格分析および成績書作成 ◇機器分析および前処理作業 使用機器を扱いながら下記の工程を担当。 ・スパーク発光分光分析（金属材料を高速で多数測定） ・検量線作製、標準試料作製 ・分析前処理（工作機械・旋盤で材料を薄く削る、金属を直接扱う作業） ※チームで平均1日200件以上分析 ※使用する主な分析装置 ・全工程を担当する機器：ICP-AES、ICP-MS、原子吸光分析装置 ・一部工程で使用する機器：HPLC、GC／GC-MS、LC、LC-MS ■組織構成： 現在は 正社員2名（20代1名・30代1名） を中心に、50代前後の派遣スタッフ1名、他部署のヘルプの方で作業を行っています。（全員男性） ■入社後の流れ： OJT を中心に装置の操作を基礎から丁寧に教えます。まずは 1 種類の装置を数ヶ月かけて習得し、その後 3〜4 種類の装置を扱えるように段階的にスキルを広げていきます。 最終的に、誰もが同じ装置を操作できる体制づくりを目指しており、エキスパートとしてチームを支えられる人材へと成長していただきます。 ■働きやすい環境 ・基本的に定時退社となるため、仕事とプライベートを両立できる環境（年間有給取得日平均10.3日） ・10年以上のベテラン社員が多く、定着率が高いです。（平均勤続年数11年） ・福利厚生面も充実！格安で入れる（規定有り）借上げの単身寮の他、住宅手当や食事手当も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／1000名以上の育成実績あり！9割が未経験スタート／国家資格が取得できる！／早期に大手ゼネコン案件に携われる／上場企業／正社員／残業20h程度／年休120日／土日祝休み〜 ■業務概要： 大プロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ・建てている途中の建物の写真撮影 ・お仕事上で必要になる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働くみなさんへ報告 その後、3年後を目途にご希望とスキルを考慮して積算等にキャリアチェンジいただけます。 ■入社後の流れ： 〇入社1年目：未経験の方を歓迎している現場に配属をされます。これから工事が始まる現場や所長が教育熱心の現場が多い為ご安心ください。 〇入社2年目：図面を読めるようになり、先のスケジュールを考え動けるようになってきます。 〇入社3年目：一通りの業務を一人で実施できる状態になる方が多いです。このタイミングで上長とのキャリア面談を実施し、今後のキャリアを考える機会があります。場合によっては職種を変えることも可能です。（例：CADオペ、人材コーディネーター、人事、営業等） ■教育体制： 入社後、名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書といった文書の作成方法等ビジネスマナー全般を身に付けます。その後、図面の読み方や仕事の流れなど基礎を学んで頂きます。座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。 ■当社の魅力： 【◇資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！◇】 当社は、鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組、竹中工務店など大手企業との取引が多く、商業施設、テーマパークなど全国で大規模建設プロジェクトに携わることが可能です！ 【◇社員の可能性を最大限引き出す環境◇】 CAD操作方法の研修、各種資格支援制度（建築士、建築施工管理技士、電気工事士等）等、汎用性のあるスキルを身に着けられる機会を用意しており、資格受験費用負担や学校との提携も行っているため、国家資格を取得しやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／勤務地・入社日は希望を考慮して決定します◎／1000名以上の育成実績あり！9割が未経験スタート／早期に大手ゼネコン案件に携われる／上場企業／正社員／残業20h程度／年休120日〜 ■業務概要： 大プロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ・建てている途中の建物の写真撮影 ・お仕事上で必要になる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働くみなさんへ報告 その後、3年後を目途にご希望とスキルを考慮して積算等にキャリアチェンジいただけます。 ■入社後の流れ： 〇入社1年目：未経験の方を歓迎している現場に配属をされます。これから工事が始まる現場や所長が教育熱心の現場が多い為ご安心ください。 〇入社2年目：図面を読めるようになり、先のスケジュールを考え動けるようになってきます。 〇入社3年目：一通りの業務を一人で実施できる状態になる方が多いです。このタイミングで上長とのキャリア面談を実施し、今後のキャリアを考える機会があります。場合によっては職種を変えることも可能です。（例：CADオペ、人材コーディネーター、人事、営業等） ■教育体制： 入社後、名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書といった文書の作成方法等ビジネスマナー全般を身に付けます。その後、図面の読み方や仕事の流れなど基礎を学んで頂きます。座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。 ■当社の魅力： 【◇資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！◇】 当社は、鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組、竹中工務店など大手企業との取引が多く、商業施設、テーマパークなど全国で大規模建設プロジェクトに携わることが可能です！ 【◇社員の可能性を最大限引き出す環境◇】 CAD操作方法の研修、各種資格支援制度（建築士、建築施工管理技士、電気工事士等）等、汎用性のあるスキルを身に着けられる機会を用意しており、資格受験費用負担や学校との提携も行っているため、国家資格を取得しやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／1000名以上の育成実績あり！9割が未経験スタート／国家資格が取得できる！／早期に大手ゼネコン案件に携われる／上場企業／正社員／残業21h程度／年休120日／土日祝休み〜 ■業務概要： 大プロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ・建てている途中の建物の写真撮影 ・お仕事上で必要になる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働くみなさんへ報告 その後、3年後を目途にご希望とスキルを考慮して積算等にキャリアチェンジいただけます。 ■入社後の流れ： 〇入社1年目：未経験の方を歓迎している現場に配属をされます。これから工事が始まる現場や所長が教育熱心の現場が多い為ご安心ください。 〇入社2年目：図面を読めるようになり、先のスケジュールを考え動けるようになってきます。 〇入社3年目：一通りの業務を一人で実施できる状態になる方が多いです。このタイミングで上長とのキャリア面談を実施し、今後のキャリアを考える機会があります。場合によっては職種を変えることも可能です。（例：CADオペ、人材コーディネーター、人事、営業等） ■教育体制： 入社後、名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書といった文書の作成方法等ビジネスマナー全般を身に付けます。その後、図面の読み方や仕事の流れなど基礎を学んで頂きます。座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。 ■当社の魅力： 【◇資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！◇】 当社は、鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組、竹中工務店など大手企業との取引が多く、商業施設、テーマパークなど全国で大規模建設プロジェクトに携わることが可能です！ 【◇社員の可能性を最大限引き出す環境◇】 CAD操作方法の研修、各種資格支援制度（建築士、建築施工管理技士、電気工事士等）等、汎用性のあるスキルを身に着けられる機会を用意しており、資格受験費用負担や学校との提携も行っているため、国家資格を取得しやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

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【就業規則の改定・見直しからお任せ／制度全面見直し中・再構築に携われる◎／平均勤続年数20.6年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業】 ◆業務概要： 人事部にて人事制度の見直し・再構築の主担当として下記業務をお任せします。同社は創業90年越えの歴史ある企業である一方で人事制度の一部が旧来のままであることを課題視しており、一刻も早く現代にフィットした制度へ改変をする必要がございます。社員が今よりもさらに長期就業をしやすい環境を目指し、就業規則等の制度の改変〜移行時・運用後のフォローまでをリードして頂きます。 〈メイン業務〉 ・就業関連規則/ルール、福利厚生制度の全面的見直し〜ゼロベースでの再構築 ・直近改定を行った人事制度（特に報酬/評価制度）の移行フォロー、運用設計 ・昇降格制度の設計〜実運用 ・人事事務フロー全体の見直し、本社/各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分け等） ・人事業務に関する各事業所からの問合せ対応/指導 〈一部補助に入って頂く可能性のある業務〉 ・給与社保実務のBPOに向けた業者選定〜移行後の業務フロー設計/導入 ・社員の労務問題にかかる諸対応 ・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）の導入 ・健康管理推進体制の構築・運用 ※給与社保・労務の主担当者は別におりますのでサポートとして携わる可能性がございます。 ◆組織体制： 人事部は8名体制で正社員に加えて派遣、顧問も在籍しております。年齢構成は20〜50代と幅広く、各業務を少しずつ分担する形で進めております。 ◆就業環境： ・平均勤続年数20.6年、有給取得率78.9%(平均取得日数15.5日)と長期的に働き続けやすい環境となっております。 ・週1回の在宅勤務、フレックスタイム制有、残業月15時間程度と平日でもプライベートの時間を確保しやすく、メリハリをつけて就業することが可能です。 ◆同社の特徴： 製錬事業、資源事業、電子部材事業、環境・リサイクル事業、ソフトカーム事業を行っている企業です。「チャレンジする社員にどんどん仕事を任せ、一生懸命努力し頑張った人に報いていきたい」と考えている同社では、これらを実現するための良き制度や風土作りに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜歯科医療機器卸国内1位国内シェア6割/年休125日土日祝休み/30代・40代歓迎＞ ■概要 仕入部の輸入仕入グループは歯医療機器を海外メーカーから輸入し国内で販売するための仕入れ業務を行います。 既存の取引先から仕入れが基本ですが、新規メーカーの開拓も行っております。 今回は本部署にてマネージャー（管理職）をご担当いただき、主に課員のマネジメントをお任せします。今までのご経験を活かしプレーヤーとして活躍いただくことも可能です。 ■業務内容 部署業務は担当の海外仕入先管理、薬事対応、仕入業務（発注、在庫管理、棚卸評価等）輸入取扱品目増に向けた海外展示会参加、契約交渉などとなります。 取引先とのやり取りは電話とメールで行います。時差の関係でメールでのやりとりとなることが多いです。 マネージャーとして課員に対する目標設定や評価、その他マネジメント業務もお任せします。 ■組織構成： 正社員10名、契約社員1名、パート4名、派遣4名 仕入部部長の下に入っていただき、１０名程度のマネジメントをお任せする想定です。 【当社の魅力】 ◎創業1916年、歯科医療業界No.1の総合歯科医療商社 従業員数はグループ計で約2,000名。京都・東京の製作所と流通部門である株式会社モリタは東京・大阪の本社と全国に44の支店・営業所等の拠点を展開しており、さらに約200店の販売代理店網を有しています。 海外にはアメリカ、ヨーロッパ、南アメリカ、東南アジアに拠点をもち、モリタ製品の流通とサービスを60数カ国の代理店を通じて行っています。海外の優秀なメーカー数社と技術交渉はもとより、輸入品の国内マーケティングなどまで手がける歯科医療総合商社として、事業を展開しています。 ◎2021年人事制度を改訂し給与原資を増額、2023年に給与ベースアップ 不況に強いビジネスモデルを当社は構築しており、2021年・2022年と共に過去最高の売上高を更新。通常賞与とは別に決算賞与を2年連続で支給しました。 また当社では単に売上の成長だけを目指すのではなく、一人当たりの生産性を上げ、その利益を社員に分配還元しようとしています。そのため新人事制度では『貢献し続ける人材の創出を下支えする制度』として運用を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

入居者の方の生活支援全般(入浴介助・排泄介助・食事介助) 2ユニットの入所18名のグループホームになります。1ユニット9名ずつ入所されています。 【入浴介助】 1日に3名程度の方がお風呂に入られます。 その方達のお風呂の介助を行います。 家庭にある様なサイズのお風呂で1対1で対応します。 ご自分で洗えていない部分などをお手伝いして頂きます。 【見守り業務】 お部屋や共同で利用するホールでの転倒などを防ぐ為、見守りを行います。 危険に気付く、気配り・目配りが重要です。 また事前に危険を防ぐ為、入居者様へのお声掛けも行います。 【排泄介助】 お食事後などのタイミングでトイレへの誘導やお声掛けを行います。 ご自身でトイレまで行ける方は歩行の際、転倒がないよう補助します。 トイレの場所が分からない方もいらっしゃるので誘導を行います。 【調理業務】 家庭にあるサイズの台所で調理を行います。 材料は業者から利用分のみ配達される為、レシピを見ながら作って頂きます。 家庭料理と同じなので、難しい調理はございません。 その他、施設内の清掃や調理器具の片付け、入居者様の衣類の洗濯などがございます。 洗濯物を畳んだり、お料理の盛り付けなどは入居者様にお手伝い頂くことがあります。 日常生活を安全に行えるよう配慮し、支援するお仕事です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ツクイスタッフ高知支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、 大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。 高知県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、 介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。 当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、 キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、 ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など 業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。 TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

・大分駅近くの精神科病院【366床(6病棟)】 ・看護業務全般(処置や服薬、介助、記録など) ＊精神疾患・認知症等さまざまな症状の患者を受け入れております (高齢化に伴う内科疾患を中心に診療している病棟もあります) ＊自分のペースでスキルアップできます。 ＊精神科未経験・ブランクがある方でもサポート体制があり、安心 して勤務を開始できます。 ＊時間外がほとんどないため、ワークライフバランスを充実させる ことができます ◇　応募前に病院見学をすることができます。 ＊夜勤は3交替ですが、準夜・深夜の連続勤務が可能です。 ＊夜勤は月8回程度となります。(1回から相談可能) ＊食事希望者には少額での提供が可能です。 ＊時間外がなく、有給取得率も高いです。 ＊「子育て応援求人」 　お子様のPTA・学校行事等の参加に配慮しています。 ＊JR大分駅に近く、マイカー通勤以外の方も通勤可能です。 ＊駐車場有(無料) ＊教育支援があり、自分のペースでスキルアップできます。 また、学会・研修会等参加の援助をしています。 ＊60歳以上は、再雇用制度で70を超えている方もいます。 ●年度始まり(4／1)の採用や数ヶ月後の採用を希望する方の 面接も随時行っています。お気軽にご相談ください。 ※認知症を含む高齢患者の入院が増えています。ぜひ、当院で 力を発揮してください。海外からの技能実習生も活躍しています。 ※配属病棟は、経験等考慮し面談の上決定します。 ◇　応募前に病院見学できます。お気軽に問い合わせ下さい　◇ ツクイスタッフ熊本支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。熊本県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。