〜2026年1〜4月入社／木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！／日本に安心・安全な木構造を普及させる、日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくることを目標に事業展開／年間休日123日（土日祝休）／東証スタンダード上場〜 ■業務内容 「日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」をビジョンに掲げる当社にて、適正に合わせたポジションをお任せします。 これまでのご経験に応じてバックオフィスポジション(営業事務業務／人事総務業務／経理財務業務／システム関連業務)を打診いたします。 ■研修に関して：経験に応じて適宜研修に参加いただく可能性もあります。 ・部署オリエンテーション（各部1時間程度で所属社員が業務内容をご紹介） ・SE構法建築見学 ・Timber Lab.研修（自社の研究施設でSE構法を組み立てる研修） ・プレゼン研修（実演販売士に講師に来ていただき、プレゼンの極意を学ぶ研修） ・マネージメントゲーム研修（遊びながら経営知識を学べる外部研修） ・ウッドマスター研修（木造の知識を深める外部研修） ・NOGAZO（1問1答で建築および自社製品を学ぶ研修） おおよそこれらを4月中に行い、5月、6月は、 ・ローテーション研修（各部署の業務を2営業日ずつ体験） ・プレカット工場研修（提携先の工場の業務を体験）を行います。 ■当社の魅力 木造耐震設計事業を主軸としながら「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる」という目標を実現するため、省エネルギー計算や長期優良住宅認定サポート等、住宅の資産価値向上に向けた様々なサービスを手がけております。また、常に社会貢献を目指しているNCNにとっても脱炭素社会への対応を加速していきます。 当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。仕事の裁量もあり、自身で仕事をコントロールすることもできるため、やりたいことにチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客さまの集客を目的としたWebサイトの企画、制作、改善をお任せ/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループで安定基盤/年休122日/7.5h勤務】 ベリーベスト法律事務所は、WEBマーケティングを軸に成長を遂げてきました。今後も日本一の法律事務所を目指していく中で、WEBディレクターはその成長の中心的な役割を担います。そうした使命感を持って次のような業務を遂行していただきます。 「離婚問題で悩んでいる」「会社が残業代を払ってくれない」「相続問題で家族間の話し合いが進まない」「子どもがいじめに遭っていてつらい」 全国には様々なトラブルに困っている方がいます。そうした方々に向けて、法的に解決する手段があることや、弁護士であれば問題解決に向けて力になれることをウェブを通じて訴求していきます。 ■具体的な業務内容： ・ベリーベスト法律事務所で取り扱う分野サイト（交通事故、離婚、刑事弁護、労働問題、企業法務など）に関する課題抽出・企画改善・運用 ・KGI・KPIに沿ったサイト改善 ・コンテンツ制作やSEO対策に関する企画立案 ・新規サイト制作に関わる要件定義や情報設計、構成案作成 ※弁護士・パラリーガルとのやり取りや各種分析を通じて、サイトの課題抽出や企画、改善などを行います。 希望や適性に応じて担当業務を決定します。 ■チーム組織構成： ・配属部署…Webクリエイティブ部（60名） ・Webディレクター…18名※コンテンツディレクター含む ・男女比…女性：8、男性：2 ■配属先情報： ベリーベストグループの管理業務（人事・総務・経理）、Web開発や運用管理、システム開発・運用、プロモーション事業等を行っています。 ◎Web制作・運用管理 ターゲットの選定、ユーザー心理の分析、競合調査、差別化要素の策定などの上流工程からWeb制作を立案し、運用フェーズでは、Webサイトの更新、修正、管理等、サーバー監視等を行っております。 ◎広告プロモーション 数値の監視、分析から、課題を解決するために、リスティング広告、テレビ、ラジオ、電車広告、雑誌等、様々な広告媒体を使ったプロモーションを展開し、目的に沿った効率的な集客を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、デジタル・データ活用による経営改革・組織風土改革・構造改革の実現に向けた業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 全社横断のデータマネジメント・活用基盤の企画・戦略立案、プロジェクト推進 （当初は現在のプロジェクトメンバーと伴走し、オンボーディング後は主体として活動を牽引いただきます） 【変更の範囲：技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。】 ■配属組織： IT企画部　IT戦略室　システム戦略G （システム推進室に配属・業務経験後の配属となる場合あり） ■業務のやりがい・魅力 （1）事業会社のIT部門の企画職として超上流工程から企画・戦略立案を任され、自身やチームが思い描くありたい姿や良いと思ったユーザーのアイデアを提案・具現化することができます。 （2）商用車のDXを通じて物流・交通の社会課題解決に直接的・間接的に貢献できます。 ■キャリアパス： ・成果に応じてラインマネージャーとして上位役職へ任用 ・本人志向や適性に応じて部内他分野やユーザー部門、情報システム子会社　　　　　 　へ異動・出向 ・スペシャリスト志向であればプロジェクト専任職種へ任用 ■企業の魅力・特徴 ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック/バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄に記載

◎飛び込み営業なし！ひろぎんグループとのお取引顧客先にて活躍いただく派遣事業部です。 ◎早い方で17時、遅くとも19時頃には退社しております！ ■業務内容： ひろぎんヒューマンリソースの就業サポート事業部が提供する一般派遣事業（オフィス系人材に特化）にて、マネージャーとして以下の業務をお任せします。 事業運営の中核メンバーとして、営業・コーディネート・派遣社員フォローに加え、組織のマネジメントや仕組みづくりにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ご入社後は主に（3）（4）を担って頂き、将来的には（1）にも携わって頂きたいと思います。 （1）法人営業 　・企業の人材ニーズのヒアリングおよび最適な人材のご提案 　・新規顧客の開拓と既存顧客との関係構築・深耕営業 　・契約条件の調整、見積作成、契約締結までの一連の営業業務 （2）コーディネート業務 　・登録スタッフとの面談・ヒアリング 　・希望条件・スキルに基づいたマッチング業務 　・派遣先企業との顔合わせ設定・同席・進捗管理 （3）派遣スタッフのフォロー 　・派遣スタッフの就業開始後フォロー（定期面談、悩み相談、評価面談　等） 　・勤怠・更新・契約管理などの運用管理 　・長期就業に向けたキャリア支援やトラブル対応 （4）組織運営・マネジメント 　・派遣事業部の業績管理、数値分析、KPI設定 　・チームメンバーのマネジメント（育成・指導・進捗管理） 　・業務フローの整備・標準化・効率化の推進 　・派遣法・労働法などの法令遵守とコンプライアンス対応 （5）社内外との連携 　・管理部門（労務・法務・請求など）やひろぎんグループとの調整 　・派遣先企業との契約管理、制度変更への対応 　・顧客満足度向上に向けた施策の企画・実行 ■取扱職種例（オフィス系） 一般事務・営業事務・人事・総務・経理・受付・秘書 など 主にひろぎんグループ各社やひろぎんグループとお取引・関係性のある企業様のオフィスワークを中心に取り扱っています。 ■配属先情報： 就業サポート事業部のうち一般派遣事業では現在4名が在籍。（20〜50代の男女が活躍中） 中途入社者も活躍しておりますが、適切な組織のレベルアップを図っていくために、ノウハウをお持ちの方にジョイン頂きたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の魅力・特徴／ ◎7割が未経験入社で異業種・異業界でも活躍中！研修終了後、開発案件にも携われる環境です。 ◎本人希望の業務へ90％が就業しています。入社前から手厚い教育・フォロー体制もあるので未経験者でも安心です。 ◎有給消化率80％×残業ほぼなし×年休120日×定着率84％×育休取得率100％ ■業務内容： インフラエンジニアとしてクライアント案件のサーバやネットワーク構築、保守運用に携わって頂きます。AWSやAzureなどクラウド環境での業務も可能です。 ※基本的にはチーム体制（〜3名）で客先に常駐を優先しますが、技術者としてブランド力を身に着ける為、1人での常駐もございます。 【案件例】 ・通信会社様ネットワーク設計、構築 ・官公庁様運用業務 ・大手新聞社様運用業務 ■教育体制： ＜入社前＞ 入社が決まってから入社日を迎えるまで、ご自身でも学習を進めていただきますが、進捗状況の確認や都度不明点があれば育成者にいつでも質問できる環境を備えています。入社前の不安なども遠慮なくご質問ください！ ＜入社後＞ 当社では未経験の方でも安心して入社していただけるよう 社会人としてのマナーから専門的な言語研修まで幅広い研修体制を整えています。 業務研修／マナー研修／技術研修／IT応用研修／プログラム研修／そのほかスキルアップの研修等、幅広く用意しております。 ■キャリアパス： ・目指すキャリア、お持ちのスキルを考慮しプロジェクトにアサインしていくため、システム開発、Webサイト構築、運用／保守、ヘルプデスク、研修講師など幅広い業務に携わっていくことが出来ます。 ・サーバやネットワーク、運用のインフラエンジニアから開発エンジニアなどスキル転換も可能です。さらには、IT講師を兼務することも出来ます。 ■組織構成： 全体人数：25名（エンジニア23名／営業・総務人事経理2名） 平均年齢：31.3歳／男女比：７対３ 役職：部長1名（女性）、係長2名、主任4名、主任補佐3名（うち1名女性） ※主任のうち1名は、入社5年/27歳男性（入社3年目で主任） ※主任補佐のうち1名は、入社3年/26歳女性 変更の範囲：会社の定める業務

◇教科指導無し／生徒の将来を担う責任ある仕事・感謝をされる仕事 ◇月残業10〜20h程度、完全週休二日制、産休育休取得◎ ◇20-30代活躍中！独自のICTコンテンツを駆使した先進的な教育を提供 ■業務概要： 駿台予備校にて「生徒・学生指導」をお任せします。高卒（浪人生）クラス担当もしくは高校生クラスを担当いただきます（担当によって基本勤務時間が異なります。希望職種は面接内でご相談させていただきます）。 ■業務詳細： ・独自開発したコーチングメソッドに基づいたアドバイス、学習・生活面での相談対応 ・生徒・保護者への入試情報の提供 ・進路進学に関するアドバイス ・校舎運営事務業務 ・アルバイトへの指導　など （※講師職ではないため、教科指導は行いません。） 生徒の将来に関わるという責任が伴いますが、毎日人と触れ合えて、生徒や保護者様から感謝の言葉をいただける、とてもやりがいのある仕事です！ ▽働きやすい環境： 受験校選定時期や年度末は繁忙期となりますが、年間を通して残業は月平均10〜20時間程度。夏期講習の時期は、夏期休暇と有給休暇を合わせ、1週間の連休を取得することもできます。また、完全週休2日制のため、模試等で休日出勤した際は平日に振休を取得できます。生徒の学習も職員の業務もICT化が加速しており、効率的な働き方が可能です、 ▽キャリアパス： 適性や希望を考慮し、校舎、部署異動によりキャリア形成が可能です。校舎マネジメント、企画・学務、EdTech事業、編集・出版、営業部門、経理、総務、人事部門・教育研究部門など、キャリア選択の幅は多岐に渡ります。 ▽入職後のフォロー体制： 入職後1年間は月例新人研修を実施します。さらに、所属校舎でのOJT研修（インストラクター制度あり）や年次に応じて講座選択が可能なビジネススキル研修等、キャリアを磨く研修体制が充実しています！ ■補足： 勤務地欄に記載している校舎以外に下記校舎での就業可能性がございます。 駿台予備学校お茶の水校1号館, 駿台予備学校お茶の水校3号館, 駿台予備学校市谷校舎, 駿台予備学校大宮校 駿台予備学校横浜校2号館, 駿台予備学校柏校, 駿台現役フロンティア吉祥寺校 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 欧州（ドイツ／イギリス）を中心に、海外での再生可能エネルギー向け特別高圧電力ケーブル建設プロジェクト（地中線）の受注活動・設計業務及び受注後のプロジェクト管理をお任せいたします。 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■職務詳細： ・新規プロジェクト入札（見積・設計）対応、受注済みプロジェクトの設計等（工事設計・社内外の関係者との調整・書類作成等）業務（主に国内勤務。必要に応じて海外出張あり） ・海外現場でのプロジェクトマネージャ／技術員として、現場における客先折衝・外注管理・品質管理・安全管理・労務管理等プロジェクト管理全般（海外での長期出張・駐在） ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は15.7日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：本文記載

〜実質年休123日／駅から徒歩5分以内の店舗90％以上／本部へのキャリア有◎/転居を伴う転勤なし/退職金あり〜 ■魅力ポイント ★完全週休2日制 ★転居を伴う転勤なし！ ★充実のキャリアパス！ ★年間休日116日＋有給取得義務の7日で実質年休123日とワークライフバランスも叶う！ ■『Tokyu Store』の強み 〇東急Gの安定基盤 ※まちづくりのプロフェッショナル「東急グループ」の小売り事業として地域の人々の生活を支え、ともに豊かな社会を築いていきます。 〇抜群の立地！（90％以上の店舗が駅から徒歩5分以内） ※スーパーマーケット事業については 東京・神奈川の西南地域（東急線沿線）に半分以上の出店を行っております。 〇成長性※東急線沿線の人口は2035年迄増加見込み ※人口が伸び続けている東急沿線に特化しているため、将来に向けて「食」のニーズに応えた成長が「街」と共に続いています 〇地域密着（個店経営） ※店舗に裁量権を与え、 地域のニーズに合わせて密着した店舗作りを行っております。そのため、各店舗ごとで独自のフェアを実施するなど、店舗ごとにカラーがあります。 ■担当売り場 【配属先】 ・スーパーマーケット 青果、水産、畜産、デリカ（惣菜）、グロサリー等のいずれかの部門 ・コンビニ　・ドラッグストア 【担当する仕事】 接客・販売、製造、管理・発注等店舗業務全般（売り場担当／フロアスタッフ／調理スタッフ） ■充実のキャリアパス 本社職へのキャリアパスも充実しています。 ・バイヤー：商品の仕入れ・開発 ・スーパーバイザー：部門の教育 ・店舗開発：新規出店やテナント誘致 ・販売促進：イベントやチラシの企画・作成 ・本社管理部門：人事・総務・経理 等 ■チーム組織構成 男女比：7：3　※女性店長も活躍中。 年齢構成：平均年齢43.6歳 ■『Tokyu Store』のビジョン 私たちのビジョンは「東急ストアがこの街にあってよかった」とお客さまに思って頂き「働いていてよかった」と従業員に思って頂くこと。あなたのアイデアで地域一番店を一緒に目指しませんか。首都圏を中心に80店舗以上を展開し、駅直結店舗も多く通勤しやすいお店が多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜駅から徒歩5分以内の店舗90％以上/本部へのキャリア有◎/転居を伴う転勤なし/完全週休2日制〜 ■魅力ポイント ★完全週休2日制 ★転居を伴う転勤なし！ ★充実のキャリアパス！ ★年間休日116日＋有給取得義務の7日で実質年休123日！ ■『Tokyu Store』の強み 〇東急Gの安定基盤 ※まちづくりのプロフェッショナル「東急グループ」の小売り事業として地域の人々の生活を支え、ともに豊かな社会を築いていきます。 〇抜群の立地！（90％以上の店舗が駅から徒歩5分以内） ※スーパーマーケット事業については 東京・神奈川の西南地域（東急線沿線）に半分以上の出店を行っております。 〇成長性※東急線沿線の人口は2035年迄増加見込み ※人口が伸び続けている東急沿線に特化しているため、将来に向けて「食」のニーズに応えた成長が「街」と共に続いています 〇地域密着（個店経営） ※店舗に裁量権を与え、 地域のニーズに合わせて密着した店舗作りを行っております。そのため、各店舗ごとで独自のフェアを実施するなど、店舗ごとにカラーがあります。 ■担当売り場 【配属先】 ・スーパーマーケット 青果、水産、畜産、デリカ（惣菜）、グロサリー等のいずれかの部門 ・コンビニ　・ドラッグストア 【担当する仕事】 接客・販売、製造、管理・発注等店舗業務全般（売り場担当／フロアスタッフ／調理スタッフ） ■モデル年収 ・入社11年目：年収836万円／店長・課長 ■充実のキャリアパス 本社職へのキャリアパスも充実しています。 ・バイヤー：商品の仕入れ・開発 ・スーパーバイザー：部門の教育 ・店舗開発：新規出店やテナント誘致 ・販売促進：イベントやチラシの企画・作成 ・本社管理部門：人事・総務・経理 等 ■チーム組織構成 男女比：7：3　※女性店長も活躍中です。 年齢構成：平均年齢43.6歳 ■『Tokyu Store』のビジョン 私たちのビジョンは、「東急ストアがこの街にあってよかった」とお客さまに思って頂き、「働いていてよかった」と従業員に思って頂くこと。あなたのアイデアで地域一番店を一緒に目指しませんか。首都圏を中心に80店舗以上を展開し、駅直結店舗も多く通勤しやすいお店が多数です。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居を伴う配属なし！「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 入社後、まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフ管理、販促業務をご担当いただき、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画（売上向上に向けてご自身のアイデアを反映しやすい環境です） ※配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※お客様の直接来店はありません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■働き方： シフト制ですが、月2〜3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 また、休日での会社からの電話は極力起きないようルール化しており、ライフワークバランスを整えることが出来ます。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。一から丁寧に指導致しますので、未経験の方でも活躍できる環境です。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

【転居を伴う配属なし！「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 入社後、まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフ管理、販促業務をご担当いただき、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画（売上向上に向けてご自身のアイデアを反映しやすい環境です） ※配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※お客様の直接来店はありません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■働き方： シフト制ですが、月2〜3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 また、休日での会社からの電話は極力起きないようルール化しており、ライフワークバランスを整えることが出来ます。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。一から丁寧に指導致しますので、未経験の方でも活躍できる環境です。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

◇◆東証プライム上場／オンラインカウンセリングサービス【cotree】を支える営業事務ポジション／東証プライム上場◇◆ オンラインカウンセリングプラットフォーム「cotree」は、これまで主に個人（ToC）向けにサービスを展開してきましたが、現在、法人（ToB）向け事業の展開を本格化させています。本ポジションでは、この法人事業の拡大を支える営業事務・運用担当として、営業チームのサポートを担っていただきます。 JMDCグループが持つ強固なアセット（全国の健康保険組合とのネットワーク、企業向け健康経営支援サービス「Pep Up for WORK」など）を活用した法人事業の拡大に伴い、営業活動を円滑に進めるための後方支援がミッションです。 現在は法人事業が本格化していく重要なフェーズです。営業担当と密に連携し、受注からサービス提供、請求に至るまでの一連の業務プロセスを整備・実行するとともに、運用の標準化や効率化にも率先して取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務内容詳細 ・営業担当と連携した、受注・サービス提供に伴う各種書類（申込書、契約書等）およびデータの整備・管理 ・法人向け事業における請求書の作成、発送、および経理部門との連携 ・受注後の顧客に対するサービス導入支援（オンボーディングサポート）および関連マニュアルの整備 ・顧客データや売上データ（KGI/KPI等）の管理および集計 ・営業担当と連携した、顧客（法人）からの問い合わせ対応（電話、メール等） ■この仕事で得られる知見・スキル ・急成長フェーズにおける事業運用構築の経験 法人事業が本格的に拡大していくプロセスにおいて、営業事務・運用の中核メンバーとして業務プロセスの標準化や効率化を推進する経験が得られます。 事業成長に伴う組織の変化に対応しながら、安定したオペレーションを構築するスキルが身に付きます。 ・SaaSビジネスおよび法人向けメンタルヘルスケア領域の知見 法人向けSaaSビジネスにおける、受注から導入支援（オンボーディング）、請求管理までの一連の商流や運用プロセスに関する深い理解が得られます。 企業の健康経営や産業保健（特にメンタルヘルス領域）に関する市場の動向や、顧客（企業人事・総務等）のニーズについての知見が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験不問／三井不動産Gで管理職へキャリアUP／売買仲介取扱件数39年連続No.1／業界最大手・不動産流通業界のリーディングカンパニー／お客様志向が根強い環境／人を大切する社風・「人」の三井〜 ■業務概要 「三井のリハウス・三井のリパーク」を展開する当社の総合職(管理職候補)として、個人・法人向け不動産仲介事業や駐車場事業をはじめとする、全事業分野のいずれかをお任せいたします。 ※配属勤務地や配属職種はご経験やご希望、適性に応じて決定いたします。 ■お任せする業務内容 ご希望や経験、適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ※お任せする業務は選考を通じて入社迄に決定いたします。また将来的に異動の可能性もございます。 ・不動産売買仲介営業 ・不動産賃貸仲介営業 ・法人向け営業 ・投資用向け営業 ・駐車場事業やカーシェアリング事業 ・リーシング ・グローバルサービス（国際事業） ・ITマネジメント ・DX推進 ・総務・経理・広報・人事など ■募集背景 当社はダイバーシティを推進し、女性が活躍しやすい環境を整えております。その一環として、女性管理職の候補となる人材を外部からも登用していきたいと考えております。 ファミリー層も多く、女性社員や女性管理職が活躍しております。 ■働き方 ・完全週休２日(定休日は原則水曜日・部門により異なる) ・育児、介護時短勤務可 ・時間単位での有給休暇取得可 ■社風◎ 何より「人」を大切にする同社では、面倒見の良い上司や先輩のもと、コミュニケーション力が自然に育まれ、互いに助け合い刺激し合いながら成長できる風土が根付いております。 ■同社の特徴 当社は『売買仲介取扱件数39年連続No.1』と圧倒的な実績を誇る、不動産流通業界のリーディングカンパニーです。 時代の変化に応じて、旗艦事業であるリテール事業(不動産売買仲介・賃貸仲介)だけではなく、『三井のリパーク』でお馴染みのシェアリング事業、ソリューション事業など不動産領域で「売る」「買う」「借りる」「貸す」「活用する」など幅広いソリューションを提供しております。 また、女性活躍・障害者活躍・シニア活躍(再雇用)を推進し、ダイバーシティー推進にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験不問／三井不動産Gで管理職へキャリアUP／売買仲介取扱件数39年連続No.1／業界最大手・不動産流通業界のリーディングカンパニー／お客様志向が根強い環境／人を大切する社風・「人」の三井〜 ■業務概要 「三井のリハウス・三井のリパーク」を展開する当社の総合職(管理職候補)として、個人・法人向け不動産仲介事業や駐車場事業をはじめとする、全事業分野のいずれかをお任せいたします。 ※配属勤務地や配属職種はご経験やご希望、適性に応じて決定いたします。 ■お任せする業務内容 ご希望や経験、適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せいたします。 ※お任せする業務は選考を通じて入社迄に決定いたします。また将来的に異動の可能性もございます。 ・不動産売買仲介営業 ・不動産賃貸仲介営業 ・法人向け営業 ・投資用向け営業 ・駐車場事業やカーシェアリング事業 ・リーシング ・グローバルサービス（国際事業） ・ITマネジメント ・DX推進 ・総務・経理・広報・人事など ■募集背景 当社はダイバーシティを推進し、女性が活躍しやすい環境を整えております。その一環として、女性管理職の候補となる人材を外部からも登用していきたいと考えております。 ファミリー層も多く、女性社員や女性管理職が活躍しております。 ■働き方 ・完全週休２日(定休日は原則水曜日・部門により異なる) ・育児、介護時短勤務可 ・時間単位での有給休暇取得可 ■社風◎ 何より「人」を大切にする同社では、面倒見の良い上司や先輩のもと、コミュニケーション力が自然に育まれ、互いに助け合い刺激し合いながら成長できる風土が根付いております。 ■同社の特徴 当社は『売買仲介取扱件数39年連続No.1』と圧倒的な実績を誇る、不動産流通業界のリーディングカンパニーです。 時代の変化に応じて、旗艦事業であるリテール事業(不動産売買仲介・賃貸仲介)だけではなく、『三井のリパーク』でお馴染みのシェアリング事業、ソリューション事業など不動産領域で「売る」「買う」「借りる」「貸す」「活用する」など幅広いソリューションを提供しております。 また、女性活躍・障害者活躍・シニア活躍(再雇用)を推進し、ダイバーシティー推進にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場・非鉄大手UACJグループ会社／自動車部品・建材・工業製品向けに多角的な商品展開／平均勤続年数17年・福利厚生充実】 ■業務の内容　変更の範囲：会社の定める業務 業務Grのスタッフとして工場の総務業務全般を担っていただきます。 労務管理、人事関連業務（工場内採用・契約など）、安全衛生業務関連、施設管理、契約管理など ※経理業務に関しては本社が巻きとって対応しております。 ∟これまでのご経験に応じで業務をお任せしていく予定です。 ■入社後の体制 採用者の経験に合わせ、ベテラン社員（40代）による事務所内でのOJT指導・教育を実施します。 ■仙台工場組織構成：全体で約100名 工場長---業務G（仙台工場の維持管理などバックオフィス業務全般を担当） 　　　　 製造部製造G（スタッフ5名、製造職約80名） 　　　生産技術G（5名）、品質保証G（3名） ■就業環境： ・年間休日121日、 ・残業20時間以内 ・有給休暇は4月入社で初年度20日(入社日で異なる、6年目以降22日/年) （全社平均有休休暇取得日数は14.4日/年） ・仙台拠点に関しては転勤の実態はほとんどございません。 ■仙台工場の概要 製造品目：窒素雰囲気ろう付炉を保有し、アルミ製の熱交換器をろう付法にて生産しています。 主な用途は、自動車用エアコン部品、自動車用水冷器、産業機器/鉄道用ヒートシンクなどです。 ■当社について： UACJグループは、アルミニウム圧延品で世界トップレベルの生産力を持つアルミニウム製品メーカーです。 UACJ金属加工は、UACJグループの生産力とネットワークを活かし、世界中に高品質な金属加工製品を提供しています。 アルミニウム圧延品で世界第4位のUACJグループの一員として、国内外（国内5拠点、海外5拠点）で加工事業を展開しています。 使用素材はアルミに限定しておらず、建材・工芸製品等の身近な製品から自動車・鉄道車両・工業プラント等の機能性が要求され難度の高い製品まで、幅広い分野へ製品を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業利益・経常利益ともに10年以上黒字を継続／計測、制御のリーディングカンパニー／年休125日／平均勤続年数10年超の安定企業】 〜SI歓迎／将来の管理職を目指す社内SE募集！ベテラン社員のもとで上流業務を身に付けられる環境〜 ■職務概要 社内SEとして、当社の基幹システム（生産管理システム、販売管理システム、会計システム、ワークフローシステムなど）の改修開発・運用・保守を担当していただきます。課題抽出、改善提案からトラブルシューティングまで幅広く担当し、事業運営を支える重要な役割を担います。 ・社内システムの改修開発、運用・保守（自社内でプログラミングし、システムを構築） ・問い合わせ対応 ※将来的には既存システムの抜本的な改修や新規プロジェクトの推進、ベンダーコントロールまでお任せします。 ■組織構成 情報システム部は、執行役員兼部長がリーダーを務め、社員2名(50代)が兼務で業務を行っています。ベテラン社員の指導のもと、幅広い業務を担当していただくことになります。 ■本ポジションの魅力 当社の社内SEとして、幅広いシステムの運用・保守を担当するだけでなく、将来的には新規プロジェクトの企画・推進や既存システムの抜本的な改修にも携わることができます。裁量が大きく、自主的に課題解決に取り組むことができる環境です。 ■キャリアパス 最初はプレイヤーとして実務を担当し、将来的には管理職ポジションを目指していただきます。企画や要件定義、基本設計などの上流工程にも携わることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ■当社の魅力 当社グループは、主に研究者やエンジニアに使用される電子計測器・電源機器等のメーカーです。 日本初の「信号発生器」メーカーであり、現在でも日本唯一の「ロックインアンプ」メーカーであるなど、計測・制御技術に強みを持っており、スマホや家電、医療機器、電気自動車、宇宙ロケット、脱炭素社会に向けた次世代電力ネットワーク、実用化の期待が高まる量子コンピュータ等、幅広い分野で研究者やエンジニアを支え、科学技術の発展に貢献しています。 東証スタンダード上場、グループの持株会社である当社は、子会社（連結７社）のスタッフ部門（経営企画、人事総務、経理等）の役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス・福利厚生◎】 ■職務内容：当社の知的財産部にて以下の業務をお任せいたします。 〇知的財産権権利化業務（発明者からの発明聴取、国内外知財権の出願権利化） 〇他社知的財産権対応業務（調査・分析、鑑定、異議申立・無効審判、等） 〇知的財産権の行使・被行使対応（交渉、契約、訴訟） 〇事業知的財産戦略の策定・実行（出願・権利化、競争、協業、M&A、教育、他） 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容に記載

〜成長D2C企業の法務担当／ビタブリッドシリーズ等のD2C事業展開／東証プライム上場・ベクトルG／化粧品・美容品マーケテイング企業〜 ■業務内容： 契約法務・商事法務・コーポレートガバナンスを中心に、当社の幅広いビジネスを法務の側面から支えていただきます。 ※弁護士・弁理士・行政書士など外部専門家との連携体制も充実しています。 ■業務詳細： ・各種契約書のレビュー、作成、交渉 ・株主総会・取締役会の運営 ・商事法務（会社法全般、株式事務など） ・知的財産（主に商標管理）※弁理士との協業 ・業法対応（薬機法、景表法、特商法、個人情報保護法、電気通信事業法 等） ・広告法務（化粧品・医療部外品・健康食品　等） ・社内規程の整備・運用 ・Pマーク運用・監査対応 ・招集通知、有価証券報告書の作成（法務所管範囲） ■配属先情報： コーポレート本部（男性3名、女性9名／20代後半〜40代前半） 法務部の3人目のメンバーとして参画いただきます。 当社は100％中途入社で、女性の管理職も多数活躍しております。性別・入社年月問わず、実力を正当に評価いたします。 所属するコーポレート本部には人事総務、経理財務、経営企画のチームがあり、それぞれのスペシャリストが連携して業務を行っています。 ■当ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で働けます。 ◎メディカル・機能性食品・AI・グローバル等、多様な領域に関与できます。 ◎ベンチャーながらも顧問弁護士・弁理士・外部パートナー体制も強化済みです。未経験領域にも挑戦できます。 ◎組織として「最大よりも最適(R)」な意思決定と、フェアな評価制度を運用中。年齢も性別も関係なく評価します。 ■募集背景： 創業10周年を迎えた、私たちビタブリッドジャパンは、D2Cという“直接伝える”ビジネスモデルで、健康や美容にまつわるプロダクトを展開している会社です。IPO、M&A、新規事業の拡大、メディカル領域の進出…。これまでのルールを超えながら、でも“守るべき本質”を大切に、前へ進もうとしています。そんな当社の変革期を共に支える法務担当として、経営と伴走できる3人目のメンバーを募集します。ビタブリッドジャパンの“これからの10年”を、法務の立場から共につくってください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 富士フイルムグループの拠点（工場・研究所等）の建屋・インフラを管理運用する部門において、一般空調・ボイラ・給排水衛生などの設備について、省エネルギー設計や運用管理を行い、グループ全体の『事業の安定稼働』及び『事業コスト削減』を図ることで、企業価値向上に貢献する業務を担っていただきます。 ■主な業務： 富士フイルムビジネスイノベーション竹松事業所内で設備技術者として下記業務を担当していただきます。 ・一般空調・ボイラ・給排水衛生などの設備　整備、設計、運用、保守、管理 ・カーボンニュートラル戦略の企画、立案、設備導入の推進 ・設計、工事関連協力会社との連絡・作業立会 ・設備管理データなどの書類作成・データ分析 ■やりがい： 富士フイルムグループの工場や研究所では、医療機器や医薬品、化粧品などの「ヘルスケア」、カメラやレンズなどの「イメージング」、半導体用材料などの「マテリアルズ」、複合機や業務用ソフトウエアなどの「ビジネスイノベーション」と、幅広い製品・サービスの製造および研究開発を行っています。製造や研究開発の現場は日々進化しており、その進化と歩調を合わせて工場や研究所の環境・インフラを整備することは、最先端の製品・サービスを提供する上で必要不可欠です。 当社の工務技術者は、グループの各事業所において、環境整備工事の設計・施工管理、建物やインフラ設備の運転・保全管理、機能改善を担っています。世界中で社会課題を解決している富士フイルムグループの事業活動は、私たちの日々の仕事によって支えられています。 工務センターでは、一人ひとりが技術を磨き、学び続けることで、富士フイルムグループの事業と人を支えると同時に、地球と社会に貢献しています。その責任感と誇りが、私たちのやりがいとなっています。 ■当社について： グループ全体の間接業務について一層の効率化と高品質なサービスレベルの向上を目指すべく2007年7月にホールディングス直下のシェアードサービス会社として『富士フイルムビジネスエキスパート』が設立されました。 東京都港区に本社を構え、富士フイルム／富士フイルムビジネスイノベーショングループの共通業務（総務／人事／経理／購買等）を集約し、コストを抑えつつ、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ITジェネラリストとして伴走できる！システムの導入支援〜運用まで一気通貫して対応する伴走型のトータルサポートとして、顧客企業のCTO／CIO同然の役割で活躍できます。 ★働き方◎残業20h以下で土日祝休み！プライベートとメリハリをつけて働くことができます。 ★裁量◎アニメ制作会社、学校法人等と100%直接取引！ITを活用して企業の業務課題や経営課題の解決を目指します。 ■業務概要 顧客のシステム運用〜新規システムの導入支援をお任せします。顧客の情報システム部・総務・経理・人事・営業・経営層の方々と協力して全体最適を追求し、企業価値向上を図っていく仕事です。 □定型業務 ・PC/スマートフォン等のIT機器の設定・管理 ・ITに関するヘルプデスク業務 □非定型業務 ・新しいソフト・システムの導入・設定 ・各業務に最適なExcel/ツール等の利用サポート ・プロジェクト管理 ・ITソリューションを活用した業務課題解決・業務環境改善・業務設計 ・ホームページの運用(コンテンツ更新/アクセス分析) ・ネットワーク・サーバ環境の構築 等 ■キャリアステップ　※未経験の方を想定 □1〜2年目（先輩社員のアシスタント）想定年収300万円〜380万円 まずは上記業務を先輩と一緒に経験し、ITヘルプデスクや、IT資産の調査・管理などをおこないながら、ITシステム導入や運用の「技術（スキル）」を磨いていきます。 □3〜5年目（お取引先のフロント役）想定年収380万円〜570万 インフラ設計構築、システム運用設計、技術調査・検証等、更にスキルを積み上げながら、後輩育成も担当します。お客様の窓口役として活躍し始める時期です。 毎月、上長が1on1面談で働き方の希望や日々の悩みなどの相談にも乗っています。進路の押し付けはなく、個性が尊重される社風の中、1人ひとりの社員の声が届く会社です。 ■当社の設立背景 当社の代表は中規模企業のシステム責任者として、様々な業務に対して孤軍奮闘してきました。圧倒的なスピードで変化するIT分野の担当者にかかる負担は大きく、同じ境遇にあるシステム担当者様をサポートしたいという想いからアバンテを設立しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： トラック・バスの総合メーカーの当社において、中長期事業計画の達成を実現するべく、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引をいただきます。 ■業務詳細： ・関連部と協力し、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映 ・他業界、他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践 【変更の範囲：技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。】 ■組織構成： 原価企画推進部　収益戦略グループ ■トピックス： 幅広い知見と経験を得る機会が多く、次のキャリア形成の刺激となる活動が豊富です。グローバルな課題にも取り組んでおり、日本国内に限らず、海外でのチャレンジの機会もございます。 縁の下の力持ちといったイメージはありますが、コスト管理・分析を通じ、様々な技術や部品設計、加工に対するノウハウの習得と共に、各プロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。 ■期待していること： 広い視野で積極的に関連部署・メンバーとコミュニケーションをとりながら、原価企画の代表として、良い品をより安くお客様に提供できるように業務推進頂くことを期待しています。 ■企業の魅力・特徴 ◇国内でトップクラスのシェアを持つ商用車（トラック/バス）メーカーであり、乗用車や小型トラックの受託生産も行っています。幅広いモビリティ産業を支えています。 ◇海外販売台数が全体の6割以上を占め、約100ヵ国・地域に製品を供給しており、世界中の人流・物流を支えています。 ◇業界初のHV商用車の発売以来、EVやFCEVなどの電動化に積極的に取り組んでいます。近年では、自動運転技術の開発にも力を入れ、物流の変革や社会問題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄に記載

【事務経験・秘書経験お持ちの方歓迎／「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」認定】 ■業務内容： 事業部門における事業運営業務をご担当いただきます。 社内の中核組織である営業部門・開発部門における各種支援業務を経験し、情報サービス業での事業管理業務のキャリアを獲得できます。 ■業務詳細： ・スケジュール調整（役員、事業部長、本部長） ・人事総務関連業務（新卒、キャリア採用入社サポート、勤務地調査、配布物対応　など） ・購買業務（購買システムを利用し、事務用消耗備品やＩＴ機器の購入）　　 ・経理業務（基幹システムを利用し、支払や振替処理） ・各種社内イベント支援（方針説明会、内部監査・往査、納会　など） ・契約管理業務（製本、押印、印紙、簡易書留、保管管理） ・CSR活動（コンプライアンス、情報セキュリティ、5S　など） ・書類作成、取りまとめ、報告業務（月次報告資料、方針書、経営会議、中期経営計画など） ・来客・電話・メール対応 ■組織構成： 3つのグループから成り立っております。 事業運営グループ/事業推進グループ/事業支援グループ └今回は事業運営グループの配属を想定しております └納品連絡や社内Web情報の周知、スケジュール調整業務などをご担当いただきます。 事業運営グループは女性3名の組織となっております（2025年11月現在） ■当社について： 東証プライム市場上場のキヤノンMJグループが注力するITソリューションの中核企業で、様々な業種からのソフトウェア受託開発や組込みソフトウェア開発、自社パッケージソフト開発および販売、データセンターの運営およびサービス提供など、ITソリューションに関連した幅広い事業を展開し、業績の更なるを拡大を目指しています。 ■当社の特徴： ・社員の成長をサポートするため、入社2年目以降中堅社員を対象にした「ヒューマンスキル研修」や、自分が位置するポジションの役割を認識し、組織に貢献するために必要な知識やスキルを習得する「階層別教育」などを実施し、さらなる飛躍を支援しています。 ・働き方の取り組みとして、「在宅勤務制度」や「時間単位休暇制度」、「ジョブ・リターン制度」などを導入しており、公私の両立や復職への支援などを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手三井不動産Gの総合職／業界未経験歓迎・女性活躍中！／男女問わず産育休取得率100%／プラチナくるみん・えるぼし認定取得で女性の働きやすさ◎／新築分譲マンション「パークホームズ」などのブランドを手掛ける財閥系デベロッパー〜 ■担当業務： 総合職として同社が手掛ける街づくり、住宅事業を中心に企画・外部折衝・判断等の創造性・専門性が求められる業務を担当いただきます。 (他事業や管理部門も含めたジョブローテーション有り) 高い専門性・創造性が求められる業務を経験しながらキャリアアップを目指していただきます。 ■業務詳細： 企画・外部折衝・判断等の高い専門性・創造性が求められる業務を担当していただきます。 （1） 住宅開発事業（分譲・賃貸）に関する業務： 自社開発物件の中高層住宅・戸建住宅に係る用地取得業務、企画開発業務、品質管理業務、販売業務等を担当。 （2） 海外事業に関する業務： 海外における不動産開発業務を担当。 （3） 契約サービス業務： ご契約者様への契約サービス業務を担当。 （4） スタッフ部門業務： 総務、人事、経理等に関する業務を担当。 ■働き方改革、シェアオフィス活用中： フレックス制度やリモート（在宅勤務)の活用など、社員の多様なニーズに対応できるよう、さまざまな仕組みが整っています。社員の活用が進んでいるのが三井不動産のシェアオフィス「ワークスタイリング」。シェアオフィスを活用したリモートワーク、直行直帰などで業務効率が大幅に向上します。 ■同社の魅力： (1)事業優位性：常に時代の先を見てニーズを先取りし、次代の“住”のあり方を提案し、今となっては当たり前となっているようなくらし方を実現してきました。 (2)やりがい：「リーダーシップ」と「マネジメント力」が同社で活躍する上で重要な能力となります。実際に2〜3名のチームで仕事を進めますが、この数名でいずれの業務においてもリーダーとしての立場をとっていただきます。プロジェクトメンバーの知恵と努力、そして想いを結集するリーダーシップ、多数の社外の各分野における専門スタッフの業務を調整するマネジメント力がより一層高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コスモ石油マーケティング100％出資／コスモエネルギーグループのBtoBを担うエネルギー商社】 ■業務概要 損益計算書等の経営管理資料および会議資料の作成、業績分析、レポートをお任せします。非定型業務としては、事業スキームの検討、業務改善施策の立案、システム開発等のプロジェクト参画も発生します。会社や事業の方向性を形づくるやりがいのある業務です。 企画経験がある方はもちろん、未経験でも「経営に関わりたい」「企画に挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します！ ■雇用形態： ※当初は契約社員（3ヶ月）で採用し正社員登用する場合あり ●契約期間 3ヶ月間 ●契約の更新 有り（更新基準：労働者が更新を希望していること。就業規則の解雇事由に該当しないこと。その他会社の経営状況(就業場所の存廃を含む)） ●更新上限： 無し ■業務詳細： ・中期経営計画の策定・推進、予算実績管理、KPIモニタリング ・取締役会、各種会議体の運営 ・既存事業の企画・立案・実行支援 ・新規事業の企画・立案・推進 ・業務改革、DX推進、データ利活用高度化の企画・立案・推進 ・渉外業務、広報関連業務 ・社長・役員からの特命事項への対応 ※入社後まず担当していただく業務は、上記のうち１〜２点程度を想定しております。 ※ジョブローテーションとして総務・人事・経理・営業部門など部署間の異動もあります。 ■組織： 経営企画・経営戦略グループは、男性2名、女性1名で構成されています。OJTと研修を中心に、段階的に業務習熟を支援します。OJT・研修等で実務能力を養っていただいた後、能力・希望に応じてグループ長（課長職相当）、部長職への昇格も可能です。 ■働き方： 平均有給休暇取得日数：15日（全社平均） 平均残業時間：約15〜20時間/月程度 残業が少なく、長期的に勤めることができる職場環境です。 ■会社の特徴： ◇2021年、私たちコスモエネルギーソリューションズ株式会社は、総合エネルギー株式会社とコスモ石油販売株式会社環境・エネルギー本部が統合して誕生した新しさと、社歴が６０年を超える安定した企業です。 ◇お客様の信頼を第一に、多様なニーズに応えられるオールマイティで持続可能なエネルギー企業として全力を尽くしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■子会社を含めたグループ全体の社内システムを支える◎／アパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続ける◎／コミュニケーションが活発な社風■□ ■業務内容： 〜社内の縁の下の力持ちとして活躍／仕事の成果が見えやすい◎〜 スターシーズ株式会社の子会社を含めたグループ会社（Enshin株式会社、株式会社SPIC、株式会社チチカカ）の社内システムの運用管理、サーバー管理、通信環境の運用管理、PCの管理をお任せします。子会社はアパレル事業で店舗展開をしているため店舗からの問合せなど一部ヘルプデスクの業務もございます。 ■具体的には：： ◇社内のインフラ整備 ◇システム運用、保守 ◇ネットワーク改善、監視、保守 ◇ヘルプデスク業務 ◇情報セキュリティ対策 ◇既存システムの改善 ◇新規導入の企画立案 ■入社後の流れ： ◇前任者を引き継ぐ形で業務を進めていただきますので情報システムや社内SEのご経験が長い方はその経験を十分に活かしていただける職場です。現在は情報システム課長1名とサポートメンバー1名で業務を行っております。 ◇システムの入れ替え、PCの入れ替えなど業務量が増える場合は人員の補充も前向きに検討いたします。 ■組織構成： ◇管理部は情報システム課の他に経理財務課、総務人事課で構成されています。スターシーズ所属のメンバーは男性6名、女性3名です。 ◇2025年6月にアパレル事業を子会社化したため、管理業務のボリュームが増えていますが、今後不足しているポジションはスピード感をもって積極的に採用を進めていく予定です。 ■キャリアパス： まずは情報システムの業務を遂行していただくことが最優先ですが、当社の将来を考える上で「人材を育てる力」も同時に期待しています。 ■当社の魅力： ◇スターシーズ株式会社はアパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「GPUサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続けています。 ◇新しい事業展開を進めていく上で、情報システムやIT分野の人材確保が重要と考えています。コミュニケーションが活発な社風ですので、ご自身の経験やスキルを存分に活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務