〜東証スタンダード上場／残業15時間想定／取引企業数1,100社以上の調査会社／登録モニター数全国100万人以上〜 ■業務内容： 法務実務の担当として、マネージャーと密に連携を取りながら、主体的に取り組んでいただけることを期待しています。一部別の方がメインで担っている総務関連の実務サポートについてもご対応いただく可能性がございます。全体の割合としては、法務が８〜９割程とほとんどメインとなる予定です。 ＜法務＞ ・契約書作成、審査 ・事業部門からの問い合わせ対応 ・コンプライアンス、監査対応 ※契約書常に10件程ご担当いただく想定です。英語の契約書を現メンバーが対応しているので国内メインの対応を予定しております。 ＜総務（サポート）＞ ・株主総会、取締役会関連事務／社内規程の整備／稟議、書類管理等 ■組織構成 管理部総務グループ マネージャー１名　法務メンバー１名　総務メンバー2名　サポート１名 ■募集背景： 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。 当社の管理部門は各メンバーが自律して業務を遂行する組織です。今回は、自ら進んで調査し、主体的に実務を動かせる方を、次世代のコアメンバーとしてお迎えします。 ■当社について： 累計4万件超の調査実績を積み上げ、2025年11月期には売上4,416百万円・社員数316名規模まで成長。年間調査実績6,600件以上／取引企業数：1,100社以上で現在は、マーケティングリサーチ事業の成長に加え、海外リサーチやHRテック事業など新規領域への展開を進めているフェーズなので、法務が事業に関わる頻度も高く、貢献値を感じやすいのが特徴です。 ◇マーケットリサーチサービスに関する国家／国際規格「JIS Y20252（ISO20252）20252：2019」を取得 2006年にISO（国際標準化機構）が発行した、マーケットリサーチのサービスに関する国際規格のことで、組織が一貫した品質を提供できることを証明するためのガイドラインとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート併用可／フルフレックス／法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業／年間休日120日以上／社内ベンチャー制度等キャリアパス充実◎〜 同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人営業（コンサルタント）の募集となります。 こちらの事業部では、「The Model」の考え方を取り入れた最新の分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、九州圏の企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 ■同社について 同社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験可／大手セコムグループ／直行直帰可能／福利厚生充実で働き方◎】 ◎課題解決型の提案：大規模災害対策・サイバー攻撃対策など、顧客課題の解決に向けた案件対応多数 ◎安定した経営基盤：セコムグループ企業ならではの信頼と実績 ◎地域密着型営業：転勤なし、地元で長く働ける ◎充実したサービス：取扱いサービスが多く、お客様の幅広い課題に対してアプローチが可能 ◎営業未経験でも安心：充実の研修制度とOJTでしっかりサポート ■業務概要 大手警備会社のセコム（株）の情報系グループ企業として、大規模災害対策・情報セキュリテイを中核事業として社会の「安心・安全」をITサービスで支える各種ソリューションを提供しています。 現在、名古屋を中心とした東海エリアで、クラウドサービス営業職を積極採用中！ 地域に根ざしながら、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。 弊社とお取引のあるお客様への深耕が活動の中心となりますが、同時に新規顧客へのアプローチも積極的に行っております。 新規顧客へのアプローチ方法は、グループ企業からの紹介やBPO（アウトソーシング）の活用を中心としたリード創出施策を実行し、アポイント獲得後の関係性構築から課題発掘・解決提案の営業活動を担当いただきます。 【具体的には】 自然災害対策やサイバー攻撃対策などBCP（事業継続）支援サービスをご提案いただきます。 お客様との商談は対面・オンラインどちらでも行います。 【商材例】 ・e-革新ソリューション：災害対策サービス、人事DXサービス（HRテック）等 　※e-革新とは：弊社クラウドサービスの総称 ・ITソリューション：情報セキュリティ、インフラ構築、データセンター／クラウドサービス等 【担当エリア】 名古屋市を中心とした東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡） ■組織体制 ベテラン社員が中心となる組織です。チームでの連携を重視し、各種プロジェクトや営業活動を進めていきます。 ■働き方 住宅手当やリフレッシュ休暇制度などもあり大手セコムグループとしての福利厚生が充実しているため、家庭をお持ちの方や働き方を気にされる方にも安心の環境です。 直行直帰、リモートワーク、オフィスカジュアル、フリーアドレスなど多様な働き方を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】 ■配属 グループ全社での採用となります。配属可能性のある企業は下記です。 （1）Ｊ．フロントリテイリング株式会社：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務　等 （2）株式会社大丸松坂屋百貨店：百貨店事業　等 （3）株式会社パルコ：ショッピングセンター事業　等 ※いずれかの企業にて、東京本社配属となります（Ｊ．フロントリテイリング株式会社の在籍出向または各社での直接雇用） ■業務詳細 ＜バックオフィス領域＞ ・会計・人事業務の共通化／内製化の推進 ・業務プロセスのデジタル化・効率化 ・HRテック等を活用したデータ分析（人材育成・配置） ■求人の魅力 （1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる ・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える ・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる （2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる ・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる ・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる （3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる ・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる ・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる （4） 市場価値の高いキャリアを築ける ・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる ・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める （5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる ・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる ・企業の中核となる変革を自ら推進できる ■グループIT採用について： 「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。 店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。 「この変革を一緒に実行していきたい」という方の参画を心よりお待ちしております！ 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

〜未経験から”人生に伴走する”キャリアアドバイザーへチャレンジ〜 ● 転職という“人生の転機”に寄り添い、誰かの未来を変える仕事に挑戦 ● 1年目から事業づくり・採用戦略の中心に参画 ● 毎週役員研修 × 1億円超のDX投資 × メンター制度で未経験から最速成長 ● 最短半年で昇格、20代女性が2年目で事業責任者に抜擢された事例も ● 半年ごとの昇給×平均昇給率10％×業績賞与で、努力と成果をしっかり還元 ＼こんな方にオススメ／ ・営業経験を活かして“人の人生を変える”仕事がしたい ・求職者の価値観に深く向き合い、長期的なキャリアを支えたい ・早期から裁量を持ち、リーダー・マネージャーに挑戦したい ・ベンチャーの成長フェーズを“当事者”として味わいたい ＼オススメポイント／ ・20代で事業責任者に昇格したメンバーが多数 ・DX投資1億円超 × YouTube集客による完全反響スタイル ・戦略・ブランド設計・事業開発まで踏み込める裁量 ・未経験でも成果を出せる教育体制（メンター×役員研修） ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職インフルエンサー、外資系テック出身CTOが立ち上げた、IT転職×HRTech領域の成長企業です。 “人のキャリア”と“テクノロジー”の力で、IT人材市場の課題解決に挑んでいます。 ■業務概要 IT業界専門のHRコンサルタント（キャリアアドバイザー）として、20〜30代IT人材のキャリア支援を担当します。未経験でも、体系的な研修により半年以内に一人前を目指せる環境です。 ■業務詳細 ◎キャリア面談 ・理想や悩み、キャリア課題を丁寧にヒアリング ・転職のプロとして最適な選択肢を提案 ・必要であれば「今は転職しないほうが良い」という提案も行います ◎求人紹介・マッチング ・ヒアリングした価値観とキャリア志向に基づき求人を紹介 ・企業カルチャー・現場のリアルなど“生きた情報”を提供 ◎内定後・入社後フォロー ・意思決定サポート、入社後のミスマッチ防止フォロー ・長期的なキャリア支援として継続サポート ■期待する役割 求職者の“人生の転機”に寄り添い、単なる転職支援ではなく、「人生に伴走するキャリアパートナー」として活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かし“最速”でキャリアを跳ね上げる、裁量×成長×報酬フィールド〜 ● 1年目から事業づくり・採用戦略の中枢に関わる／代表直轄の案件多数 ● 毎週役員研修 × DX基盤 × メンター制度 ● 最短半年で昇格、2年目で事業責任者になった例も多数 ● 半年に一度の昇給×平均昇給率10％×業績賞与で成果を正しく還元 ＼こんな方にお勧め／ ・成果を出しても裁量が得られず、もっと“影響力”のある仕事をしたい ・早期からリーダー・マネージャーを経験したい ・営業だけでなく、「戦略」「マーケ」「事業づくり」をやりたい ・ベンチャーの拡大フェーズを“当事者”として味わいたい ＼オススメポイント／ ・大手企業向けの採用戦略を1年目から担当 ・20代で事業責任者に昇格した事例多数 ・DX投資1億円超 × 独自のYouTube集客による反響営業 ・戦略・ブランド・事業開発まで踏み込める裁量 ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テック企業出身のCTOが集結し、設立されたIT転職×HRTechの企業です。 ■業務概要 IT業界に特化したHRコンサルタント（RA） として、大手企業の採用成功を支援しながら、事業改善・新規事業開発にも関わるポジションです。 ■業務詳細 ◎応募数増加 ・企業の魅力を整理し説明会や求人票を通じてCAへ効果的にプロモーション ・業界知識・キャリアパスなどの理解を深めるため、毎週副社長による研修を実施 ◎選考進捗ディレクション ・選考対策や情報提供を行い、候補者の通過率を最大化 ・人物要件の見直しや年収交渉など、各フェーズで調整をリード ◎クライアントとのパートナーシップ構築 ・大手企業（80％）を中心に、採用課題に向き合うエンタープライズ営業を経験 ・代表直轄部署のため、トップ商談へ同席する機会も多数 ◎大企業との共同事業開発・コラボレーション ・顧客の声をもとに代表と共にソリューションを企画・開発 ・デジタルマーケティングやイベントを活用した協業提案を実施 ■期待役割 求職者の“人生を変える”キャリア支援を行い、エンジニアと企業の最適な出会いを創出することで、日本の技術力と生産性向上に貢献していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 営業企画のミッションである営業組織の売上達成支援のひとつとして、100名を超えるインサイドセールス（IS）部門の生産性向上を目的に以下の業務を推進していただきます。 ■業務詳細： ◇教育・育成プログラムの設計と運用 ・新入社員の早期立ち上げ（オンボーディング）プログラムの構築 ・商談獲得率や有効商談率を向上させるためのスキルアップ研修の企画・実施 ◇営業ナレッジの体系化 ・成果の出るトークスクリプト、Q&A集の作成とアップデート ・独自の成功事例の抽出・共有フローの構築 ◇オペレーション改善とテクノロジー活用 ・SFAやMAツールの入力負荷軽減とデータ精度の向上 ・架電効率を高めるツールやAI解析ツールの導入・活用支援 ◇KPI管理とデータ分析 ・IS部門の生産性指標（架電数、接続率、商談化率など）の可視化とボトルネックの特定 ・マーケティング部門との連携強化（リードの質やパス条件の最適化） ■求人ボックスについて： 求人ボックスは、アルバイトから正社員まで幅広い求人情報を掲載している求人一括検索サイトです。 月間利用ユーザーは1,100万人、求人件数は2,000万件以上と多く利用されています。 独自の検索アルゴリズムにより、入力された言葉に対して仕事探しの意図に沿った順位を付けます。 その検索結果から簡単に条件での絞り込みや気になった求人の保存ができます。 掲載する求人情報も全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載し、様々な求職者のニーズに対応しています。 今後も、日本の求人検索にさらに役立つよう、日々サービス開発を続けております。 ■仕事の面白み： ＜チャレンジが推奨される環境＞ 大手資本でありながら、成長に対して貪欲に挑戦するベンチャーのようなマインドを持った組織です。数字に基づいた提案であれば新しい施策に積極的に挑戦できます。仮説・実行・効果検証を高速で行うことで、最大限の成果を狙うことができます。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・セールスイネーブルメント専任組織での実務経験 ・Hubspot、LookerStudio、Miitelなどの運用スキル ・人材紹介・求人広告などのHRテック業界での経験 ・SQLを用いたデータ抽出・分析スキル 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎】〜ベンチャーで自分自身を成長させたい方、組織・人事・採用に関心がある人にピッタリの環境です！〜 ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて、顧客の課題解決に関する営業をお任せします。課題のヒアリングや採用成功へと導くために求人広告や採用代行の提案、セミナー企画などをお任せします。業種や企業規模問わず、新潟の幅広い顧客に対する価値提供をできることが魅力です。 ■具体的な業務内容： ・商談（訪問・オンライン） ・課題に合わせた提案（求人広告・スカウト型サービス・採用代行など） ・提案資料の作成（採用手法や採用代行の提案） ・求人広告の掲載内容アドバイス、掲載後のフォロー　 ・コンサルタントや採用代行担当者との連携 ・セミナー企画運営　など ■営業の進め方： 入社後はアポイントの獲得してある案件の日程調整から進めて頂きます。新潟県内の企業様であれば対面での営業が中心で1日4〜5件の訪問が目標となります。車での移動が中心です。 ■組織構成： 全社員で15名程が在籍しております。営業サポートやコンサルタントと連携して業務を進めて頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後は東京と兼務しているコンサルの方より同行で業務を学んで頂きます。将来的には、営業から人事採用コンサルを目指すことも可能です。 ■会社概要： 当社は2016年に設立した「コンサルティング」「採用支援」「サーベイ＆リサーチ」の３つの事業を中心に、企業の組織人事をサポートする人材系ベンチャー企業です。最近では組織診断ツール「モノサシ」を自社開発するなど、ピープルアナリティクス領域へと進出し、HRテック企業として発展しています。 ■会社の魅力： ◇新潟に拠点を持つ人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種完全未経験OK／顧客満足度向上のための訪問サポートポジション／月平均残業20h以下／OJT充実＞ ■業務内容： ・法人顧客に対して、オフィス機器、ホームページ、オフィス家具などの幅広い商品ラインナップの提案営業をしていただきます。 ■具体的には： ・県内の法人顧客に対し、提案営業を行っていただきます。最適なオフィス環境や課題解決の提案をお任せいもあり、努力した分だけ評価される環境です。 ■当社について： ・これまで入社3年で部長や役員になっている例もあり、出る杭は伸ばす環境で活躍次第では早期昇進が可能です。将来企業がしたいという方も大歓迎です。当社はチャレンジする人を応援致します ■研修制度: ・教育に関して「誰でもできる営業ノウハウ」と「商品知識」を習得するための充実した研修カリキュラムを準備しています。 ■主な事業について： （1）OAソリューション事業：複合機やビジネスフォンやセキュリティ機器やサーバー等のOA機 （2）モバイルソリューション事業：スマートフォンやタブレット、データカード、ホームページ等の企画提案 （3）環境ソリューション事業：LED照明やエアコンや電気料金削減サービスの企画提案 （4）システムソリューション事業：HRテック商材、システム開発等の企画提案 ■担当顧客 様々な業界の中小企業様が顧客となります。 (業界例：建設業or現場系、介護系、サービス系、士系、医業) ■先輩社員へのインタビュー ＜この会社に入社して良かったなと思う事＞ 他社に比べて評価制度がしっかりしており、公平に評価されることです。 ＜仕事のやりがい＞ 取引先の社長さんや役員の方々と関係を築ける事も大きな経験になりますし、契約が取れた時の嬉しさ、 お客様の悩みを解決できた時の嬉しさは何よりもやりがいがあります。 ＜求職者様へのメッセージ＞ 契約が取れないなど辛い時期もあるかもしれませんが、経験豊富で優しさ溢れる先輩たちがいますので、安心して応募してください。 他社では得られない給料ややりがい、楽しさが味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種完全未経験OK／顧客満足度向上のための訪問サポートポジション／月平均残業20h以下／OJT充実＞ ■業務内容： ・法人顧客に対して、オフィス機器、ホームページ、オフィス家具などの幅広い商品ラインナップの提案営業をしていただきます。 ■具体的には： ・県内の法人顧客に対し、提案営業を行っていただきます。最適なオフィス環境や課題解決の提案をお任せいもあり、努力した分だけ評価される環境です。 ■当社について： ・これまで入社3年で部長や役員になっている例もあり、出る杭は伸ばす環境で活躍次第では早期昇進が可能です。将来企業がしたいという方も大歓迎です。当社はチャレンジする人を応援致します ■研修制度: ・教育に関して「誰でもできる営業ノウハウ」と「商品知識」を習得するための充実した研修カリキュラムを準備しています。 ■主な事業について： （1）OAソリューション事業：複合機やビジネスフォンやセキュリティ機器やサーバー等のOA機 （2）モバイルソリューション事業：スマートフォンやタブレット、データカード、ホームページ等の企画提案 （3）環境ソリューション事業：LED照明やエアコンや電気料金削減サービスの企画提案 （4）システムソリューション事業：HRテック商材、システム開発等の企画提案 ■担当顧客 様々な業界の中小企業様が顧客となります。 (業界例：建設業or現場系、介護系、サービス系、士系、医業) ■先輩社員へのインタビュー ＜この会社に入社して良かったなと思う事＞ 他社に比べて評価制度がしっかりしており、公平に評価されることです。 ＜仕事のやりがい＞ 取引先の社長さんや役員の方々と関係を築ける事も大きな経験になりますし、契約が取れた時の嬉しさ、 お客様の悩みを解決できた時の嬉しさは何よりもやりがいがあります。 ＜求職者様へのメッセージ＞ 契約が取れないなど辛い時期もあるかもしれませんが、経験豊富で優しさ溢れる先輩たちがいますので、安心して応募してください。 他社では得られない給料ややりがい、楽しさが味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種完全未経験OK／顧客満足度向上のための訪問サポートポジション／月平均残業20h以下／OJT充実＞ ■業務内容： ・法人顧客に対して、オフィス機器、ホームページ、オフィス家具などの幅広い商品ラインナップの提案営業をしていただきます。 ■具体的には： ・県内の法人顧客に対し、提案営業を行っていただきます。最適なオフィス環境や課題解決の提案をお任せいもあり、努力した分だけ評価される環境です。 ■当社について： ・これまで入社3年で部長や役員になっている例もあり、出る杭は伸ばす環境で活躍次第では早期昇進が可能です。将来企業がしたいという方も大歓迎です。当社はチャレンジする人を応援致します ■研修制度: ・教育に関して「誰でもできる営業ノウハウ」と「商品知識」を習得するための充実した研修カリキュラムを準備しています。 ■主な事業について： （1）OAソリューション事業：複合機やビジネスフォンやセキュリティ機器やサーバー等のOA機 （2）モバイルソリューション事業：スマートフォンやタブレット、データカード、ホームページ等の企画提案 （3）環境ソリューション事業：LED照明やエアコンや電気料金削減サービスの企画提案 （4）システムソリューション事業：HRテック商材、システム開発等の企画提案 ■担当顧客 様々な業界の中小企業様が顧客となります。 (業界例：建設業or現場系、介護系、サービス系、士系、医業) ■先輩社員へのインタビュー ＜この会社に入社して良かったなと思う事＞ 他社に比べて評価制度がしっかりしており、公平に評価されることです。 ＜仕事のやりがい＞ 取引先の社長さんや役員の方々と関係を築ける事も大きな経験になりますし、契約が取れた時の嬉しさ、 お客様の悩みを解決できた時の嬉しさは何よりもやりがいがあります。 ＜求職者様へのメッセージ＞ 契約が取れないなど辛い時期もあるかもしれませんが、経験豊富で優しさ溢れる先輩たちがいますので、安心して応募してください。 他社では得られない給料ややりがい、楽しさが味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ＼i-plugは「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／ ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 ■主な業務例： ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注 ・メンバー育成 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がった新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は求める人材に直接アプローチでき、学生は自らの強みを活かせる企業と出会える機会を獲得。結果として、採用成功率の向上と就職後の早期離職防止に寄与しています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■組織構成： 配属先のCS1部は30名程度の組織となっており、20代後半〜30代後半の幅広い層が活躍しております。女性割合も半数程度と多く、ママさんマネージャーも活躍しているなど多様性の文化となっております。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【明確な評価制度／エンド・元請け直案件が7割以上で上流の経験も可／未経験の言語や領域への転向も歓迎します】 ■業務内容： Webアプリ開発に特化した事業を行う当社にて、バックエンドエンジニアとして各種プロジェクトをご担当いただきます。 エンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、キャリアパスに見合った案件のみを提案・アサインします。 ■業務詳細： ・Webアプリ開発（Ruby、Go、PHP、Java等） ・要件定義〜運用 ■案件例： ・HRテックのSaaS開発等 ・React、Vue.js、TypeScript等のモダン環境も豊富 ◎営業が希望を丁寧にヒアリングし、理想に合う案件をデータベースから選定・提案。本人の希望を最優先にアサインします。 ■キャリアチェンジを支援： JavaからGo、PHPからフロントへの挑戦など、未経験の言語や領域への転向を歓迎します。希望の案件を自身で選べるため、理想の将来像に合わせたスキル獲得が可能です。 また所定労働時間7.5時間でみなし残業もありません。全額支給される残業代など、透明性の高い環境にてスキルアップと私生活の両立を高いレベルで叶えることができます。技術を磨き続けたい方に最適です。 ■配属先について： ・経験豊富な上長に相談しやすい環境です。 ・技術スキルに合わせた5段階の「グレード」と「号」を設定。 ※明確な指標で評価されます ■当社について： 当社はWeb開発のプロ集団として、技術力を武器に着実な成長を続けています。 ・学習支援…書籍の買い放題制度、Udemy受講支援、資格報奨金など、成長への投資は惜しみません。LT登壇や勉強会参加は「業務時間」として認められます。 ・柔軟な働き方…男性の育休取得実績も10年以上前からあり、長く働ける風土です。 ・設備環境…PCやモニターの貸与（Mac／Windows選択可）、在宅勤務手当など、リモート環境も充実しています。 ・キャリアパス実例…Javaエンジニアが未経験からGoへのリプレイス案件に挑戦／バックエンド専任から、Reactを活用したフロント領域へ拡大・開発者として手を動かしつつ、管理業務を担うプレイングマネージャーへ 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 婦人科領域（FEMCLE／ビリオノイド）のグロースを幸引し、既存顧客基盤を活用しながら新たな事業機会を創出できる事業開発人材を募集します。顧客接点から得られるデータやインサイトを活用し、既存事業の高度化新規テーマの創出サービス拡張を推進します。単なる企画部門ではなく、実装まで責任を持つポジションです。 ■業務内容： まずは今後注力をしていく婦人科領域（FEMCLE／ピリオノイド）のグロース責任を担っていただきます。 1）FEMCLE事業のグロース戦略設計・実行 └市場構造・競合分析 └ターゲットセグメント再定義 └価格設計・提供価値の再構築 └KPI設計・モニタリング体制構築 2）既存願客を起点とした新規事業探索 └既存顧客への構造的ヒアリング └潜在ニーズの特定・テーマ選定 └ニッチトップを狙える領域の特定 └PoC設計・初期販売・改善 3）新規事業立ち上げ〜グロース └MVP設計 └セールスストーリー構築 └初期顧客獲得 └再現性のある販売モデル構築 ■ポジションの魅力： ◎事業ポートフォリオを創る側に回れる └単一事業の運営ではなく、複数事業を創出するフェーズに関われます。 ◎経営直下での意思決定経験 └事業の取捨選択を含め、経営に近いポジションで推進できます。 ■当社の特徴： ◇当社は、予防医療テックで健康支援サービスを提供する第二創業期のベンチャー企業です。「テクノロジーとつながりで健康意識の温度をあげる」をミッションに掲げる当社は、創業以来「オンライン禁煙診療」や、オンライン問診を起点に従業員の心身の健康課題を可視化し、必要な医療へのアクセスや組織の生産性向上につなげる企業向けヘルスケアサービスを展開しています。延べ約230組合、企業1,600社への健康サポート実績があり、加入者数約700万人以上のネットワークを有しています。 ◇社内では3つのHRポリシー「Professional」「Enjoy the changes」「Gift」を基準に透明性のあるフラットな組織づくりを行い、独自人事評価制度「PULSE」に基づいた評価を行なっています。能力や熱意のある人にチャンスを与え、互いの得意領域を補完しあってプロジェクトや事業を推進するので、次のチャレンジに繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界初の革新的なサービスで社会課題の解決へ◎3倍の急成長率◎】 ■同社について： 人手不足に悩む企業と「働きたい人」をつなぐ人材サービスの会社です。 小売や物流、介護などの現場で、必要なときに必要な人数を確保できる仕組みを提供しています。自社サービスを使い、単発・短期で働きたい人やOB・OG人材を企業が活用しやすくするのが特長です。また、若手や未経験者向けの人材紹介や、店舗業務をまとめて引き受けるアウトソーシングも行い、企業と働く人の双方が成長できる環境づくりを目指しています。 ■仕事内容： 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジションです。『myteam』とは、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のサービス『myteam』を提案していただきます。新規企業獲得がメインミッションで、営業エリアは一都三県です。 ・新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ・サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ・カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、 顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 ■入社後 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 POINT： ・前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ・市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ・組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ・業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ・成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ・移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） 変更の範囲：会社の定める業務

現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。この方針のもと、当社は2025年10月に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つGojob社を買収しました。今後、Gojob事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびにGojob社の持つ技術の日本国内にあるパーソル既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担う人材を募集します。 ■業務内容：大きく2つのミッションをお任せします。 1）当グループが国内で築いた企業とのリレーションシップを基盤に、フランスおよび米国市場におけるGojobのシェア拡大支援 ・派遣先の開拓：業界知識を活かした、新たな派遣先企業の開拓 ・営業先企業へのSaasプロダクトを用いた生産性改善提案：同社の持つSaasプロダクト「Aglae」を営業先企業の基幹システムに組み込む提案 ・人材パートナーとしての継続的支援：派遣市場の動向やアドバイスを提供、企業を長期的に支援 2）欧米デジタルスタッフィング推進部で進める各種プロジェクトや企画を横断的に管理、支援する事業企画業務 ＜業務領域＞ ・領域経営：株主としてGojob社の経営を管理、支援しながらも欧米での市場シェアの拡大に向けた企画検討を進める ・営業支援：パーソルの顧客資産を用いてフランスと米国にあるGojob社に営業リードを繋ぐ ・M&A支援：フランスにおける伝統的派遣会社のロールアップを進めるための戦略、ソーシング、ディール、PMIと全てを担う ・パーソルシナジー：Gojobを中心にHRテックをパーソル内個社に移植を進める 各ポジションには担当を立てていく予定ですが、本ポジションは全てに関わり、 それぞれの進捗の管理やその進捗そのものにも支援として入ります。 一つは組織として定めたスケジュールに対してそれぞれの進捗を可視化し、組織にレポーティングをする事、一つは各担当とコミュニケーションをとり業務をともに進める事、まだ組織が立ち上がったばかりのため定型された業務はなく、自身で組織を伸ばすために必要な業務を作り出していく事も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆士業領域の社会課題に挑むRPO・顧客の採用力向上目指す／上流戦略〜広報まで裁量◎／賞与3.7月分／在宅可／創業以来増収増益／士業業界最大級のプラットフォーム／3年連続「働きがいのある会社」ベストカンパニー100に選出！ ■採用背景 業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」を運営する当社。 士業領域では採用専任者が不在のケースが多く、採用活動そのものが手探りになりやすいという課題があります。当社はこれまで人材紹介を中心に専門職採用を支援してきましたが、より本質的に「採用できる組織づくり」へ踏み込むため、RPO事業の立ち上げを行っています。採用の上流から行うコアメンバーとして参画いただける方を募集します。 ■ミッション 提供価値の標準化／KPI設計／オペレーションの標準化／ナレッジ化／組織化 をこれから本格的に行うフェーズです。 どうすれば顧客に価値提供できるのかや、今後サービスをどう磨くのか、将来的な事業責任者候補として組織作りから携わって頂けます。 ■仕事内容 士業事務所・企業の採用ノウハウ不足・応募獲得の停滞を解消し、応募最大化と採用成功率向上を目指します。 ＜具体的には＞ ・採用の課題特定／ターゲット設計／求人票改善・魅力言語化 ・スカウト戦略設計 ・採用広報（インタビュー動画企画、合同説明会の企画・集客） ・経営者との採用戦略MTG ・RPO事業の型化・仕組み化（事業開発） ※選考フェーズは人材紹介部門が担当 ■入社後について 既存資料・レポートを活用しながらまずは求人改善やスカウト改善などから担当します。前任者や人材紹介リーダーがMTGに同席し、業界知識・士業採用の特徴・改善提案の型を丁寧にレクチャーします。立ち上げフェーズですが既存資産を活かしながら無理なくキャッチアップできます。 ■魅力 当社は法律・医療など専門職領域の「情報の非対称性」という社会課題に挑むHRテック企業です。業界最大級のデータと10年の信頼を基盤に、専門職のキャリアと採用の質を高める事業を展開しています。採用戦略の上流設計から応募最大化、採用広報、事業の型化まで一気通貫で推進できます。候補者対応は別部門が担うためコンサルと事業開発に集中できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」展開/会計士、税理士へパートナー契約提案/業界トップシェア！/年休122日/インセンティブ制度充実】 士業事務所は、手続き代行からコンサルティング型へ転換する必要性が高まっていますが、多くの先生がDXの進め方に課題を抱えています。 私たちはジョブカンを活用し、士業事務所が顧問先のバックオフィス全体をデジタル化できる体制づくりを支援しています。 急成長中の組織をともに構造化し、市場を切り拓く仲間を募集しています。 ■ミッション 私たちは「士業がDXの相談窓口となる未来」を目指しています。 ITの専門家になる必要はなく、私たちが伴走しながら顧問先のバックオフィス課題をまとめて解決します。これにより顧問先との信頼を深め、中小企業の経営基盤を強化していきます。 ■業務詳細： 士業事務所（社労士・税理士）を対象とした、認定アドバイザー制度の普及と、その先の顧問先への導入促進を担います。 ・新規パートナー開拓（短期KPI）： セミナーや展示会、ダイレクトアプローチによる新規提携事務所の獲得。 ・深耕リレーション構築（中長期KPI）： 勉強会、会食、地方出張を通じた「あなただからお願いしたい」と言われる関係性の構築。 ・DXソリューション提案： 事務所ごとの課題に合わせたオペレーション構築の提案、顧問先への商談同行。 ・コミュニティ形成： 先生同士の横の繋がりを作るイベントの企画・運営。 ※いきなりすべてを自由裁量で任せるというより既存メンバーとOJTを重ねながら業務範囲を広げていただければ問題ございません。 ■ 得られる市場価値 ● 一生モノの人脈と信頼構築スキル 半年以上にわたる深い関係構築を通じて、高度な対人交渉力と全国の士業ネットワークを築くことができます。 ● カオスを構造化する事業推進力 整備途中の組織で業務フローを自ら作り上げ、目標達成まで導く経験により、どの環境でも通用する強い自走力が身につきます。 ● HRテック×士業の専門性 2.6万事務所という大市場で、士業の経営課題とDXを結びつけて解決できる希少な人材へと成長し、バーティカルSaaSに強いコンサルタントとしてのキャリアが確立します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆生産管理の経験のある方／社員が主体となって会社を運営する企業／より良い会社創りのため「絶賛」制度改革中／残業15hr◆ ■採用背景： 株式会社菱進テックは、1994年12月に設立された半導体関連の企業です。本社は愛媛県西条市にあり、主に半導体検査（ウェハテスト）、テストプログラム開発、半導体試験装置の改造などを行っています。 更なる事業拡大を目指しています。こうした中、もう一つの主力事業である「クリーンスーツ等の特殊クリーニング」事業の業容拡大のため、重要なポジションである生産管理をお任せしたいと思います ■業務内容： 半導体の製造における生産管理のポジションをお任せします 将来的にご希望のキャリアアップも目指せます ■業務詳細： 同社は、半導体のウエハテスト、テストプログラムの開発、半導体装置の改造など、半導体に関わる様々な業務を展開しています。更に、半導体工場や医薬品製造工場等のクリーンな生産環境が整った現場で着用されるクリーンスーツや治工具等の特殊なクリーニング等を行っており、ご応募いただく皆様には、この特殊クリーニングの部門のおける生産管理担当のお仕事をお任せいたします ■事業優位性： 半導体は私たちの生活にとって必要不可欠です。そんな半導体の品質維持や開発などに大きく寄与できるお仕事です。特に「ウエハテスト」はお客様の事業の一部という考えのもと、お客様とともに成長・発展を目指しています ■当社について： ＜技術力＞ お客様のご要望に応じ、テスト開発・装置変更・生産能力改善を行います 製品仕様、テスト仕様に合わせ、テスト手法構築から、テストプログラム・テストボード等の開発まで柔軟な対応が可能です 特殊クリーニング部門においても、その品質に対してお取引先様から高い評価をいただいております ＜充実の生産環境＞ 保有するクリーンルームは実質清浄度「クラス１０」です 半導体を中心に、塵埃・異物混入の際の影響が大きい製品群の生産環境を高い水準で維持しています ＜技術者の育成＞ 高い品質を維持するための技術者を育成しています 必要な各種検定資格の取得だけでなく、社内技能資格制度を設けて、技術・技能のアップを日々実施しています

【業種未経験・職種未経験歓迎】〜ベンチャーで自分自身を成長させたい方、組織・人事・採用に関心がある人にピッタリの環境です！〜 ■業務内容： 「人」「組織」の課題を解決するコンサルティングファームである当社にて、顧客の課題解決に関する営業をお任せします。課題のヒアリングや採用成功へと導くために求人広告や採用代行の提案、セミナー企画などをお任せします。業種や企業規模問わず、新潟の幅広い顧客に対する価値提供をできることが魅力です。 ■具体的な業務内容： ・商談（訪問・オンライン） ・課題に合わせた提案（求人広告・スカウト型サービス・採用代行など） ・提案資料の作成（採用手法や採用代行の提案） ・求人広告の掲載内容アドバイス、掲載後のフォロー　 ・コンサルタントや採用代行担当者との連携 ・セミナー企画運営　など ■営業の進め方： 入社後はアポイントの獲得してある案件の日程調整から進めて頂きます。新潟県内の企業様であれば対面での営業が中心で1日4〜5件の訪問が目標となります。車での移動が中心です。 ■組織構成： 全社員で15名程が在籍しており常時新潟のオフィスにいるのは3名です。役割は大きく営業／営業サポート・分析／バックオフィスと別れていますが協力して業務を進めています。 ■入社後の流れ： 入社後は東京と兼務しているコンサルの方より同行で業務を学んで頂きます。将来的には、営業から人事採用コンサルを目指すことも可能です。 ■会社概要： 当社は2016年に設立した「コンサルティング」「採用支援」「サーベイ＆リサーチ」の３つの事業を中心に、企業の組織人事をサポートする人材系ベンチャー企業です。最近では組織診断ツール「モノサシ」を自社開発するなど、ピープルアナリティクス領域へと進出し、HRテック企業として発展しています。 ■会社の魅力： ◇新潟では珍しい人材系のベンチャー企業です。 「ベンチャーで自分自身を成長させたい人」「組織人事採用に関心がある人」にはピッタリの環境があります。評価査定は年に４回あり、成果に合わせて昇給昇格もタイムリーに行います。 ◇アルビレックス新潟のオフィシャルクラブパートナー企業として、試合観戦はもちろん、様々な形で関わる事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界初の革新的なサービスで社会課題の解決へ◎3倍の急成長率◎】 ■募集背景： 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジションです。『myteam』とは、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！私たちが目指すのは、「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。業界初の革新的なサービスで3年以内業界No.1を共に目指しませんか？ ■仕事内容： アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のサービス『myteam』を提案していただきます。新規企業獲得がメインミッションで、営業エリアは一都三県です。 ・新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ・サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ・カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、 顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 ■入社後 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 POINT ? 前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ? 市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ? 組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ? 業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ? 成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ? 移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ◎インセンティブ制度： 初期費用の売り上げ10％支給（1万5千円） 基準値の達成ができた場合、1万円の支給有。 例）3社導入できた場合：7万5千円 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／静岡県を活動の中心に据え、長年に渡り「人」に関する課題解決を、丁寧かつスピーディーに対応／地元に特化することで、地域のお客様からの信頼にお応えできるサービスをご提供し続けます〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方 ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日120日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 ・40代マネージャーを筆頭に20代の営業リーダー、20代〜30代の営業複数名が在籍しています。若手メンバーも多く活気が溢れ出ており、勢いがあります ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★社内SE／「バイトル」等自社求人情報サービス展開／在宅可／プライム上場★ ◎自社の経営課題、事業課題をAI×ITの両面から解決！ ◎先進DXの最前線で、HRテック業界の常識を塗り替える！ ■業務内容： 単なる業務効率化に留まらず、最先端のAI技術とITを駆使し、 全社のビジネスプロセスを変革するダイナミックな役割を担っていただきます。 ▼未来を描くIT戦略立案 経営層や各事業部門の「本質的な」ニーズを深く理解し、当社の成長を加速させる戦略的なITロードマップを策定。共に新たな事業価値を創造します。 ▼変革を導くプロジェクトマネジメント プロジェクトのスコープ、ゴール、予算、スケジュール、リソースを明確に定義し、経営層を巻き込みながら合意形成を推進。絵に描いた餅で終わらせません。 ▼持続可能な成長への貢献 新たな取り組み、既存の業務の効果を測定し、継続的な改善サイクルを確立。組織が常に進化し続けるための仕組みを構築します。 ▼才能が躍動するチームビルディング 部門横断的な精鋭チームを編成し、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すリーダーシップを発揮。次世代のITリーダーを育成し、組織全体の力を底上げします。 ▼情報システム部門の未来を創造 組織の戦略立案から採用・育成まで、部門全体のマネジメントを通じて、最強のITプロフェッショナル集団を築き上げます。 基幹システムと業務システムの変革と効率化 ：情報システム部門の基本である、基幹システムおよび業務システムの維持・運用も行います。ただし、常にシステムとプロセスの改善・効率化、そして変革を行っていきます。 ■配属組織概要： 配属先のInnoVation IT部は社員約30名の組織です。加えて、常時参画している業務委託が約20名、さらにプロジェクトに参画している業務委託を含めると100名規模の組織になります。 現在は、CIOが部長を兼務しており、実現スピードを加速するために、専任の部長を採用したいと考えています。CIOのもと戦略立案から実現までをリードしていただきます。 ■担ってほしい役割： 『ITの力でビジネスを加速』 経営課題・事業課題をITとAIで解決し、競争優位性を確立。新たな事業拡大を力強く推進し、それに伴うITインフラを未来志向で最適化します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界初の革新的なサービスで社会課題の解決へ◎3倍の急成長率◎】 ■募集背景： 今回募集するのは、企業専用スキマバイトアプリ『myteam』の法人営業ポジションです。『myteam』とは、企業が自社専用のスキマバイトアプリを持ち、外部サービスに依存せず、自社で人材プールを構築できる業界初のプラットフォームです。 アルバイト採用の難易度が高まる中、本サービスへの需要は急拡大。 前年比300％以上の成長を継続しており、現在も拡大フェーズの真っただ中です！私たちが目指すのは、「採用の外注が当たり前」という常識を変えること 。業界初の革新的なサービスで3年以内業界No.1を共に目指しませんか？ ■仕事内容： アルバイト採用に課題を抱える企業へ、当社のサービス『myteam』を提案していただきます。新規企業獲得がメインミッションで、営業エリアは一都三県です。 ◎新規開拓 ニーズの高い業界・企業リストをもとに架電を行い、新規開拓業務を行っていただきます。最初は用意されているリストをメインに行いつつ、慣れてきたら新たなマーケット開拓にもチャレンジできます！ ◎サービス提案 当社サービスの特徴、利用するメリット、料金体系などを企業のニーズに合わせて提案します。 ◎カスタマーサクセス業務（導入後のサポート） 売り切りのサービスではなく、定期的な振り返り、改善を行い、 顧客の利益と求職者の雇用機会の最大化を目指します。 ■入社後 業界経験豊富なリーダー陣が組織を率いており、万全な研修・受け入れ態勢を構築しています。 その結果、組織のほとんどは新卒・第二新卒で構成されており、未経験の若手メンバーも早期から活躍しています。 POINT ・前年比350%成長の急拡大HRテックサービス ・市場開拓しやすい「業界初」の自社サービス ・組織の大半が新卒・第二新卒。若手が早期から活躍 ・業界経験者が率いる万全の研修・サポート体制 ・成果が正当に評価される昇給・インセンティブ制度 ・移転したばかりの綺麗なオフィス（無料ドリンク・休憩スペース完備） ■インセンティブ制度： 初期費用の売り上げ10％支給（1万5千円） 基準値の達成ができた場合、1万円の支給有。 例）3社導入できた場合：7万5千円 変更の範囲：会社の定める業務