【年休124日！子育て等プライベートとの両立もしやすい／安定のパーソルグループ正社員／ゆったりとした社風／専門知識・経験は一切不要】 【募集概要】 オンライン診療サービス事業内での、処方箋の梱包業務です。 梱包業務だけではなく、サブリーダーとしてリーダーと協力しながらプロジェクト全体の管理もご担当いただきます。 【業務詳細】 ◆PCでの発送件数チェック ◆ピッキング、箱詰め、梱包をしダブルチェック ◆宛先ラベルを貼付け、指定場所への格納 ◆運送業者への引き渡し ◆顧客(受託元・受託元の顧客)とのやり取り 【扱う処方箋】 低用量ピルをはじめとした、女性向け医薬品 【1日のスケジュール】 9:00〜10:00…リーダー不在日の、業務の割り振り 9:00(10:00)〜16:00…他メンバーと同じように梱包作業 16:00〜18:00…シフト調整や翌日以降の準備等の管理業務 ※月10〜20時間の残業あり 【組織構成】 女性4名チームとなっており、 メンバーの方々は派遣スタッフとなります。 30〜50代の方々が所属しており、ゆったりとした社風のためなじみやすい環境です！ 【企業情報/特徴】 ■サービスフィールド ものづくり業界に特化した、人材サービス企業です。 お客様の業界例：自動車、半導体、医薬品、機械、電気、化学、化粧品、食品など ■業界最大級のビジネススケール 日本全国、あらゆる地域であらゆる人材サービスを タイムリーに提供しているパーソルグループの一員として強固な安定基盤のもと、経営を行っております。 ■健康経営宣言 健康経営優良法人(大規模法人部門)2026に認定されており、7期連絡で認定を取得しています。 業務時間中の禁煙、健康診断・ストレスチェックの受診率アップ、残業時間の管理徹底、定期的な健康増進イベントを行っております。 https://pfs.persol-group.co.jp/company/healthcare/ ■ワークライフバランス ・育休取得率100％(2025年度データ) ・平均有給休暇取得日数13日(2025年度データ) ■社員インタビュー https://pfs.persol-group.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日・土日祝休み・直行直帰可と働き方改善推進中／潤沢な案件数〜 管理職候補として、土木工事の現場監督業務をご担当いただきます。 ■業務の特徴： ・出張…県内離島等へ約半年 ・施主…官公庁 ・工期…半年〜1年 ・直行直帰…可能 ・担当現場数…1人1現場 ・施工実績…かごしま国体会場や鹿児島空港関連施設等、実績豊富です。 ■入社後の進め方： 当社の知識や専門知識を座学で1日学んでいただき、その後配属となります。配属先では先輩社員と約3か月程度同行し、OJTにて業務を習得いただきます。また管理職候補として、未資格者の育成やマネジメント業務も行っていただく事を想定しています。 ■働き方： ITツールの導入や直行直帰体制など、働き方改善に力を入れています。またストレスチェックを導入するなど、健康的に長く仕事を続けていけるような体制づくりをしています。 ■組織構成： 土木部は27名が在籍しています（20代男性4名、女性1名・30代男性1名・40代男性10名・50代男性12名）。 ■キャリアパス： 管理職候補としてマネジメント及び育成業務に携わります。将来的に土木部のリーダーとなられる事を期待します。 ■当社の特徴： 建設業という請負業の原点に立ち返れば、社会に役立ち、発注者に必要とされ、信頼される企業であるべきだと考えています。そのために当社は誠意、真心を尽くし、営業の姿勢、技術も研鑽の中に、顧客が満足するものを提供しています。100年前、会社を創業し、石橋工事に、護岸築堤工事、石碑建造等に、誠心誠意、真心を尽くし、魂を込めて施工にあたり造り上げてきたように、建築も土木も、それぞれの技術者が、プロとして自身の思いを現場に吹き込み、成果品を残していく企業でありたいと考えています。

〜滋賀県下No1売上・受注数！大手企業からの幅広いニーズに応えている機械設計専門メーカー！〜 〜定着率94.1％！年間休日124日働きやすさ◎〜 〜島根で設計職をお探しの方必見！〜 県最大規模170名を超えるエンジニアが在籍する『機械設計のエキスパート集団』。全国の大手企業、優良企業を顧客に、半導体製造装置や医療機器の設計業務を専門に行い、日本のものづくりを支えています。 ■仕事内容 大手企業を中心としたお客様の半導体製造装置、自動省力化・省人化機械、各種生産機械、自動車生産設備関連などの設計業務をお任せします。 ・ヒアリング：機械の仕様についてメーカー担当者と打ち合わせ ・構想：お客様の要望を実現するアイデアを図面に落とし込む ・図面作成：設計図を作成 ■特徴： 技術を学んでいただくために、滋賀県内の顧客企業に出向していただく場合があります。顧客企業に出向している人数の比率は、約6割（機械設計技術者比）です。出向先では、現場で自分が設計したものが稼動している所を直に見ながら仕事をすること、さらに顧客担当者とも直接やり取りを続けることで技術・ノウハウを蓄えることが出来ます。 ■組織： 現在顧客企業ごとに約10チームが編成されています。一番小規模のチームで約3名、一番人数が多いチームは約50名です。20〜30代の若手を中心に組織されており、活気ある雰囲気です。女性も非常に活躍している組織です。 ■研修・教育： エンジニアのレベルに合わせた教育研修プログラムを多数用意しています。今回募集の機械設計業務に必要な2DCADの基本的な操作方法からしっかりと講義を受けて頂くことが出来ます。講師は元設計技術者です。即戦力となるべくしっかりと技術を習得していただけます。 ※三次元空間における物体の状態や関係（位置・方向・形状・姿勢・間隔・速度など）をすばやく正確に把握する空間認識能力は前提必要スキルとなります。

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務概要： 配属となる組織では、日立グループ企業(製造業)に対して、駐在型でITO（BPO）運用支援を行っております。当社が長きにわたって、インフラ環境全般の運用支援、設計・構築を行っていることからRPAを使った定型業務の自動化対応やNW運用、サーバ運用、クラウドリフトなど様々な業務を経験することが出来る環境です。 これまでのご経験・技術を活かして、インフラ環境の運用支援、設計・構築などをお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・顧客業務システムに対する運用、保守、改善作業 ・顧客ネットワーク環境に対する運用、保守、改善作業 ※インフラ更改における見積もり・提案対応、運用・保守業務を通じた新規の設計・構築など幅広い業務を経験できる環境です。 ■この仕事の魅力： 当社として長いお付き合いがあることから顧客企業全体の推進施策や方針に大きく関与でき、顧客業務改善推進が図れる環境です。また、製造業の現場とそれに関わるインフラ構築運用に携わることで、ものづくり日本の現場を経験することが出来ます。 ■この仕事の大変なところ： お客さまから頼られる立場だからこそ、常に最新の情報を収集し、新しい知識を習得し続ける必要があります。また、長いお付き合いのお客さまだからこそ、インフラ環境の早期理解・把握が求められ、かつ運用業務において柔軟な対応が求められることもあります。 ■働く環境： ・休日対応：計画的なメンテナンス対応などで月1回〜2回程度休日出勤にて対応を行います。休日出勤した際は、平日に振替休日を取得頂きます。 ・出張：お客さまは茨城県内に4工場あることから、必要に応じて出張（日帰りが中心）して業務を行います。 ■配属組織について： 配属となるグループには、社員：11名、協力会社社員：80名前後が所属し、主に、30代〜50代の社員が活躍をしております。グループ内は担当する業務・役割によって、さらにチームが編成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 組み立て部門、または板金部門業務と日々の進捗管理、部門のマネジメントをお願いします。 任せられた部署の管理は、工場全体に目配りができる方を募集します。 ・若手従業員の人材育成を行い、従業員のレベルアップを図ります。 ・他部署との調整 ・お客様との調整業務 ■入社後の流れ 担当部署の兼任している課長から業務を習得します。 ■働きやすい職場環境を整備： 冷暖房を完備し安心・安全なお仕事をしてただける環境を整備しています。 最先端の技術でモノづくりを提供するため、最新の設備も用意。 作業環境の改善も積極的に取り組んでいます。 また、結婚・出産・成人・新築などのライフイベントにはお祝い金を支給。 長く安定して働きやすいお仕事です。20代〜50代の幅広い世代の社員が活躍しています。女性従業員も多く活躍中。 ■当社の特徴： 【社員ファーストの職場づくり】 工場・施設の増設など、安定して事業拡大を続ける当社は、2023年で創業100周年。会社と共に長く活躍いただけるよう、手当や賞与、福利厚生など待遇面を整えています。疲れを蓄積させない勤務スタイルで、20年、30年と安心して働ける職場です。 ■当社について： ◆自社内一貫生産を展開・徹底した「高効率化」の追求 ・研究機器から娯楽機器まで幅広い製品を製造。設計から製造、組立、配送まで一貫対応できることが強みです。 ・ハイレベルな技術と豊富な経験を最大限に活かして、お客様が求めているものを敏感に感じ取れる企業になること。それこそがお客様の満足につながる究極の高効率化であると考えています。 ◆付加価値の高い板金製品とサービスを提供し、お客様の開発・製造課題を共に解決することで社会に貢献し続けます。 ◆岡田鈑金が選ばれる4つの理由 （1）圧倒的な広さと最新鋭の設備を多数導入 （2）自社内一貫生産の優位性 （3）お客様の課題を解決する技術 （4）1世紀近くモノ作りと向き合ってきた誇り 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎／20代〜40代活躍中／座り仕事中心で働きやすい環境／業界トップクラスのECサイトを支える製造ポジション＞ ＼おすすめポイント／ ◎業界トップクラスECを支える“ものづくり”に携われる ◎空調完備＆日勤固定の快適環境で、技術をじっくり磨ける ◎“現場を動かす”リーダー経験が積める成長ポジション ■業務概要 業界トップクラスのECサイトを運営する当社にて、印鑑・スタンプ製品の製造および現場リーダー業務をお任せします。 空調の効いた快適な環境で、PC操作や機械操作を中心に製造工程を習得しながら、ゆくゆくはアルバイトスタッフを含むメンバーの動きを整える“現場の司令塔”として活躍いただくポジションです。 ■業務詳細 ＜入社後お任せする業務＞ （１）印面の作成 ・スタンプ：レーザー加工機での印面加工、品質チェック、簡易メンテナンス ・印鑑：彫刻機での印面加工、品質チェック、簡易メンテナンス （２）組立・仕上げ ・スタンプ：本体の組立、インク含侵、印面セット ・印鑑：印面の研磨・化粧仕上げ （３）検品・梱包・出荷 ・製品の検品、梱包、ラベル貼付、出荷準備 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・当日の進捗に応じた作業の割り振り ・メンバーの配置調整 ・現場の動きの最適化 ※シフト作成は別途マネージャーが担当します。 ■働く環境 ・空調完備の屋内作業で、季節に左右されず快適 ・座り仕事が約50％で、身体への負担が少ない ・製造部18名体制（女性比率90％以上）で落ち着いた雰囲気 ・繁忙期は派遣・アルバイトが検品を担当し、負担が偏らない体制 ・台車を多数用意し、重い荷物の運搬も安心 ■教育体制 入社後は、実務研修を通じて一から丁寧に指導させていただくので、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■やりがい 仕上げた印鑑やスタンプが全国のお客様の手元に届き、レビューや評価として反応が返ってくるため、仕事の成果を実感しやすい環境です。 また、業界トップクラスのECサイトを支える裏方として、社会に必要とされる製品づくりに携われることも大きなやりがいです。 ■想定されるキャリアパス 製造担当として専門性を高め、将来的には調整・工程管理やチームリーダーへの挑戦も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定受注の化粧品OEMメーカー・大手化粧品メーカーとも取引多数◎／育産休復帰100％！／家族手当ありなど長期就業しやすい環境〜 ■業務概要 化粧品OEMメーカーである当社にて、「人事労務職」を募集いたします。下記業務を中心に、給与計算・各種社会保険手続きなどをお任せいたします。 ■職務詳細 ＜メイン業務＞ ・当社社員の給与計算（従業員260名） ・各種社会保険手続き ・書類作成や申請など各種事務業務 ＜その他業務＞ ・電話応対 総務部内に相談窓口があるため、問い合わせが入った際に内容をお伺いいただき、部署内または他部署や専門員と適宜連携を取りながら対応をいただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・面接や選考会などの日程調整 ・採用計画立案 ■当ポジションの魅力 （1） 人事・労務領域の幅広い経験が積める環境 給与計算などに労務領域にとどまらず、将来的には人事領域（人事制度構築など）まで経験を広げていただける環境です。 （2） 化粧品業界ならではの面白さ 市場に出る前の新製品情報に触れる機会が多く、ものづくりの最前線を支えるやりがいがあります。化粧品や美容に興味がある方には非常に魅力的な環境です。 （3） 安定した事業基盤 創業以来、大手化粧品ブランドなど国内外120社以上の化粧品メーカーと取引を継続。景気の影響を受けにくく、腰を据えて長く働ける環境です。 ■入社後 半年〜1年程を目安に、基本的にはOJTにて業務を少しづつキャッチアップいただく予定です。分からないことはいつでも聞ける環境ですので、未経験業務がある方も安心してご応募ください。 ■働き方 ・所定労働：7時間50分 ・残業：月20時間ほど ＜その他＞ ◎産休育休については女性の取得率は100％、男性の取得実績もございます。 ◎週に１回”ノー残業デー”を設定するなど非常に働きやすい環境です。 （自身で設定をする／月2回は最低取得必須） ■スキルアップ 「新入社員研修・社外講習会派遣・通信教育援助」ほか、化粧品専門知識や技術を修得するための機会も用意していますので、入社後に十分知識を付けていただくことができます。 ■配属部署 総務部「9名（うち給与計算担当中の社員は5名）」 ∟全員女性／20代〜40代 変更の範囲：会社の定める業務

【サーミスタの業界シェア世界トップクラスの希少な専門メーカー／芝浦電子グループ／業務効率化や業務改善がミッション】 ■仕事内容： ■サーミスタ製造における工程管理・工程改善の立案と実行 ■既存装置や治具の改良 ■製造現場に寄り添った不良率低減・業務効率化 ■製造現場の省力・省人化 ※業務を通して、不良率低減、工程改善、業務効率化などを進め、既存のモノづくりの改善していただくことを期待しています。 ■組織構成： 170名程が在籍していますが、手作業で進める部分も多く、120名程の人員が手作業で製造を進めています。 配属する部署は製造部門となり、社員14名（うち女性3名）で構成されています。 ※オペレーター11名、工程改善（不良低減）3名（20代・男性1名、40代・男性1名、50代・男性1名） 製造部門に寄り添いながらカイゼンを進めていただきます。 ■働き方に関する情報： ・平均勤続年数：14.9年（日本の会社の平均勤続年数約12年） ・月平均残業時間：20時間 ・平均有休取得日数：13.1日 ■当社の特徴： NTCサーミスタの世界的シェアを持つ株式会社芝浦電子のグループ企業であり、グローバル市場に向けた製品開発・量産を担う中核拠点です。 秋田県から世界へ向け、最先端製品の製品設計／FA開発から、製造、品質管理までを自社で一貫して行っています。 サーミスタは自動車など身近なものにも使われていますが、サーミスタとは温度を感知し、それを電気抵抗の変化として捉えることができる温度センサーの一種です。 小型で衝撃に強く、温度に対して敏感に反応する特徴を活かして、暮らしを支える様々な製品に使われております。 例えば自動車、情報機器、産業機械、家電製品、エアコンなどの住宅用設備など、私たちの身の回りのあらゆる電子機器に使用されています。 自動車や家電製品などでも細やかな温度調整を求められるようになったことからサーミスタのニーズも年々増加をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【品質管理経験をお持ちの方歓迎！マネジメント経験も活かせます！冷暖房完備の工場勤務／福利厚生充実／退職金制度有／キャリアアップ可能／転勤なし】 ■業務概要 当社の本社工場または宇都宮工場にて、自動車部品の品質管理業務を担当していただきます。主に国内外の大手自動車メーカー向けに提供するブレーキ・ターボ・シャフト等の重要部品や、プラグインハイブリッド車・EV車向け部品の品質を守る役割です。 ■業務詳細： ・各種自動車部品（手のひらサイズ）の測定や検査 ・測定データのまとめやパソコンへの入力作業（Excelの基本操作あり） ・不良品が発生した場合の分析や原因究明 ・品質維持のための測定器校正や点検 ・工場内業務全般等 ・得意先対応 ・メンバーのマネジメント ※業務上の必要に応じて宇都宮工場(栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台128ー4)に出勤することもございます。 ■当社の製造品について： ブレーキ・ターボ・シャフト部品、プラグインハイブリッド・EV車用部品など、自動車の安全や先進技術を支える製品群です。 ■組織構成： 品質管理のメンバーは女性 8名（20代 2名、40代 2名、50代 4名） ■当社の安定性について： 当社はTOYOTA様と約20年程取引をさせていただいておりまた、海外工場もあるため海外の国にも当社で製造された製品が使われています。国外にも展開しており安定性もあるため長期的に就業することができます。 ■働く環境について： ものづくりに興味がある方や車が好きな方に最適な環境です。高い技術力を持つ当社で、品質管理のプロとして成長できます。冷暖房完備で働きやすい職場です。年間休日116日、マイカー通勤可、駐車場完備。残業は月平均20時間程度です。 ■当社について： 創業1938年、国内外に工場を展開し、大手自動車メーカーから信頼を獲得する技術力が強み。グローバル事業展開中で、安定した経営基盤と充実した福利厚生を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年越の歴史ある製造業の商社／無借金経営・大手メーカーと取引／最先端の技術・設備〜 ■業務内容 FA電機総合商社である当社にて、法務として、主に契約法務をリードしていただきます。また商事法務、その他法務関連等の業務があり、ご経験に応じて幅広く携わっていただきます。 将来的にはリーダー候補として、総務課全体の仕事に携わっていただく可能性もありますので、会社の戦力として主体的に働くチャンスを探している方を募集いたします。 ■業務詳細 ○契約法務 　・契約相談ヒアリング、契約書・規約のレビュー・審査、契約相手との交渉、ゼロドラフト 　・案件管理、製本・捺印手続き ○商事法務 　・株主総会運営（事前準備全般からリハーサル・当日運営まで） 　・取締役会運営（議案・資料取り纏め、役員招集、グループ連携、当日運営、議事録まで） 　・株式実務関連（証券代行との手続き全般） 　・商業登記（登記申請書類作成、法務局相談） 　・稟議事務局等 ○法務関連業務 ・定款・規定関連業務 ■組織構成 配属先の管理部総務課には、20代2名 、30代4名 、50代以上5名の計11名が在籍しています。 ■働く環境 定着率95%以上・平均勤続年数17年・勤続10年以上のベテラン社員も多く、腰を据えて長く働ける環境です。 ■当社の特徴 ＜メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社＞ 創業以来、自動車や工作機械、電子機器などの生産に欠かせない様々な製品を手がけてきました。また商社としてではなく、メーカー機能を持ち、自社工場では製品開発も行っています。 ＜業界トップクラス企業＞ 東証プライム上場企業であり、東海地区では実績・知名度ともに業界トップクラス。大手自動車メーカーから頼られるほどの技術力で、常に“日本のものづくりの一歩先”を走り続け、今後は世界へとチャレンジしていきます。 ＜主要顧客＞ トヨタ自動車(株)、(株)デンソー、(株)アイシン、(株)豊田自動織機、日本特殊陶業(株)、日本ガイシ(株)、(株)ダイフク、(株)ジェイテクト、イビデン(株)、(株)フジキカイ、住友電装(株)等 □定着率95%以上□女性管理職登用有□社宅・家賃補助制度□交通費全額支給□退職金有 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車用安全部品の製造現場管理／生産性・品質改善／現場OJT・フォロー体制充実／論理的思考・改善意識重視の職場】 ■業務概要： 当社の主力製品である自動車用安全部品（シートベルト・エアバッグ等）の製造工程において、品質管理や生産状況の監督、生産性向上、人員配置など、製造現場全般のマネジメント業務を担当いただきます。組立ラインの運営や改善活動を通じて、安全で高品質な製品の安定供給を目指します。 ■業務詳細： ・シートベルト・エアバッグ等の製造工程の品質、生産状況の管理業務 ・生産性改善、品質改善など改善業務全般 ・生産状況に応じた人員計画、日々の人員配置 ・作業指導、遵守状況の確認など人材育成 ・手順書などの管理帳票類の作成 ・製造に関する業務全般 ＜１日の流れ（例）＞ 8:45：出社・朝礼（業務連絡） 9:00：現場確認、人員配置、アンドン対応、改善業務、集計業務 12:15：昼休憩 13:00：アンドン対応、改善業務、集計業務、社内会議、管理資料作成 17:15：終礼（業務連絡）、日報作成 17:30：残業当番以外は退社 ■配属先： ・男性15名、女性7名（作業者除く） ・部長1名、課長1名、主幹2名、組合員18名 （50代10名、40代7名、30代2名、20代1名、10代2名） 困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。明るい性格のメンバーが多くコミュニケーションを取りながら協力して業務を進められます。 ■教育体制： 入社後はOJTを中心に現場研修を実施。課長や先輩社員が丁寧にフォローし、実践的な知識・スキルを段階的に身につけられる環境です。現場には常に相談できる体制が整い、チームワークを重視しています。論理的思考や改善意識を発揮しやすい環境です。 ■ポジションの特徴/魅力： ・生産工程の安定稼働を支えることで、安全・品質・生産性の向上に直接貢献できる ・トヨタ生産方式（TPS）の考え方や手法を学ぶことで自身の改善力を高められる ・自分の提案や工夫が現場の成果として見えやすく、ものづくりを支える達成感を実感できる ・将来的には管理職にも挑戦可能

＜航空・宇宙、自動車、医療の3事業展開／国内自動車メーカーなど大手企業と直接取引／安定性抜群メーカー＞ ■業務内容： 製造業における品質管理・品質保証業務を担当いただきます。お客様からの品質に関するお問い合わせ対応、不具合発生時の原因究明と改善提案、社内各部門との調整業務が中心となります。 ■入社後について： クレーム対応、社内の工程管理、新規製品の立ち上げ対応など、品質管理に関わる幅広い業務を担当していただきます。 入社後は先輩社員のサポートがつきますが、早い段階から実務に携わることができます。 実際に未経験から入社された方も、現在は重要な業務を担当するまでに成長されています。 ■将来的には： ・新製品の立ち上げや不良品の発生した際の変化点管理、分析、品質保証制度向上のための改善活動 ・不具合発生時の原因追及のための現場検証等 ■組織構成： 品質管理課11名（20代1名、30代4名、40代2名、50代3名、60代1名） ■働く環境： 離職率も低く、非常に働きやすい環境です。 ・有給休暇が取りやすい風土で平均有給取得日数は12.6日 ・育児休暇取得率は女性100％、男性40％ ■当社の魅力： ＜多様な分野での技術革新＞ 当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。 ＜社員の成長とやりがい＞ 当社社員はものづくりへの情熱や、大学で学んだ知識を活かして業務いただいています。社員が自らの強みを活かしながら、日々の業務に挑戦し、着実にスキルアップを図れる環境が整っている点も魅力です。 ＜優れた職場環境＞ 勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様に常駐／夜勤なし／年間休日121日(土日祝休み)／最先端の技術に携わる≫ ■業務内容： 当社にて、下記業務をお任せします。 ・メカ設計を中心とした産業機械（半導体製造装置）関連の設計・改造設計 ・2D、3DCADによる設備・回路設計、部品図等の図面作成 ■組織構成： 勤務地となるお客様先には当社からの社員も15名（男性12名、女性3名）常駐しております。 20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍中です。 ■働き方： ・完全週休二日制で年休121日となりますが、有休消化実績11.2日とお休みの取りやすい環境です。 ・残業時間も月20H程とプライベート両立しながら長期就業可能です。※繁閑によって増減はございます。 ・有給休暇を1時間単位で消化できるほか、ご状況次第で時短勤務や残業0時間の働き方を選択することも可能です。 ■働く環境：最先端技術設備や食堂、休憩スペースが完備 東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様の江刺にある工場で勤務いただきます。 半導体需要拡大を見込み、2025年秋には新棟を増築予定となっております。 装置の生産能力を1.5倍、その後の生産効率化などで最大2倍まで引き上げる計画です。 ■年収アップモデル： 7つの等級に分かれており、等級が上がるごとに基本給も上がる形となっております。 ＜モデル＞最も低い等級（未経験での入社）：平均380万円→2段階目の等級（平均3年後）：チームリーダーで平均450万円 ■働く魅力： ・大手半導体製造装置メーカーと20年以上の取引があり請負を中心に案件を請け負っております。 ・設計とものづくりの現場との距離が近く机上だけは無く貢献実感を得ながら就業できる環境です。 ■当社の魅力： 【経営基盤◎】 ・東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ様との長期取引があり、上流〜下流まで対応が可能な為、安定した財務基盤があります。 ・自己資本比率70%超です。 【業界将来性◎】 ・現在70兆円の市場規模が2030年には100兆円になるとの見方もあり業界将来性も◎。 ・半導体は産業の米といわれるほど、あらゆるものに使用されておりニーズの裾野が広く今後も成長が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のものづくりを支える寸法測定受託業／CADスキルや図面読解力を活かせる！／大手メーカーと多数取引有/座ってのコツコツ業務／土日休み／転勤なし〜 ■事業の魅力： 当社は株式会社クロースパーツの子会社として、主にお客様から依頼を受けたさまざまな部品や製品の測定業務を行っています。高性能機器や設備を導入し、正確さとスピード感のある対応で大手メーカーから選ばれています。 ■業務内容： 自動車部品を中心とした寸法測定業務を担当していただきます。主に二次元装置や三次元装置を使用し、部品や製品の正確な寸法を測定し、品質を保証する重要な役割を担います。 ■業務詳細： ・二次元装置、三次元装置（接触、非接触）を活用した寸法測定業務（主にプラスチック製品の試作品を測定） ・1日多くて1,000〜1,500箇所の製品を測定し、図面に記載されている全部分を測定し、入力までを実施 ・扱う部品は2,3cm〜30cmほどで、軽量のものが多い ・外観検査（キズ等があればお客様へデータを送付） ・部品カット、仕上げ（寸法測定のためのカットやバリ取りなど） ■組織構成： 担当者3名（男性2名、女性1名/30代〜50代） 少数精鋭のため、改善提案や意見が通りやすく、１人１人が働きやすい環境が整っています。 ■働き方： ・作業場は冷暖房完備で、季節を問わず快適に作業が可能です！ ・座り仕事が主で力仕事はほとんどありません！測定業務は座り仕事が主で、体への負担が少ないです。 ・土日休み、転勤なし／また家庭の事情に合わせ、働く時間帯の調整も相談可能ですので、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■教育体制： OJTを通じて業務を行いながら機械の操作や測定方法を習得していただきます。先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■魅力ポイント： ・大手メーカーとの取引多数：多様な部品・製品を扱うため、幅広いスキルを学び身につけられます。 ・最先端の測定技術を学べる：高性能機器や設備を使用し、幾何形状から複雑な形状まで対応するスキルを習得できます。 変更の範囲：無

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・5連休以上を年2回推奨】 ジュエリーアドバイザーとして、お客様の人生の節目や想いに寄り添う接客をお任せします。数千円のアイテムから、人生の節目に選ばれる特別な一品まで幅広い価格帯の商品を通してお客様の特別な日を彩ります。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売 ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどのアフターフォローを行い、長期的にファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！（基本転勤なし） 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。 【キャリアパス】最短２年で店長職へ抜擢・女性管理職比率51％・育休後の復職率100％ 復帰後も育児時短勤務制度や、一時期をパートとして勤務した後に、正社員として同じポジションに復帰できるカムバック制度も。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 社長賞・MVP・成長店長賞など20個以上の表彰制度がございます。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デンソー案件中心／自動車部品検査機器の機械設計を“上流〜立上げまで一貫担当／賞与5ヶ月／年休120日／働きやすさ改革を推進中〜 ■募集背景 受注増加への対応および、社員一人ひとりの負荷軽減を目的とした増員募集です。 ■職務概要 自動車部品検査機器を中心とした産業用設備の機械設計〜立上げ、納品後対応までをお任せします。顧客仕様の擦り合わせから携わるため、ものづくりの全工程に関われます。 ■具体的な仕事内容 （1）顧客との仕様打合せ ・要望のヒアリング、仕様書作成 ・工期・コスト算出などの見積り提示 ※デンソーをはじめとする自動車関連企業との案件が中心です。 （2）社内連携 ・電気設計部との仕様すり合わせ、工程調整 ・外部協力会社との調整 （3）設計業務 ・基本設計、詳細設計、製図 ・シミュレーションによる動作検証 （4）製造〜立上げ ・工場での組み込み作業 ・動作確認、調整、性能検証 （5）納入後フォロー ・現場でのセットアップ ・サービス対応、改善提案、トラブル対応 ■設計対象機械： ★アクセルペダル耐久試験機 ★ブレーキペダルの性能試験機 ★スペアリングの角度　等 検査機器は車種類問わず必要となる機械のため需要が高く。今後も売り上げが上がっていく見込みがあります。 ■ポジションの特徴／魅力 ・上流〜下流まで一貫して担当できるため、スキルの広がりが早い ・大手企業では分業されがちな工程も自分で担当するため、モノづくりの“面白さ”を実感しやすい ・設計の自由度が高く、改善提案が歓迎される文化 ・新規開発・既存機器の改良など、技術者としての成長機会が豊富 ・設備納入後の反応を直接聞けるため、手応え・達成感が大きい ■配属組織 機械設計：3名 （40〜50代／女性1名・男性2名） ※経験豊富なメンバーが多く、OJTを通じて知識・技術を吸収しやすい環境です。 ■企業（事業）の特徴 自動車部品向け検査機器を中心に、専用機・省力化装置・治具など幅広く開発しています。高性能／高品質／低コスト／環境保全を追求した技術開発。少数精鋭のため、社員の希望を柔軟に汲み取る風通しの良い組織です。長く働ける環境づくりを進めており、休暇制度改善や業務負荷の平準化に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務