★第二新卒歓迎｜前職・経験不問。調整力・段取り力など、これまでの経験を活かしながら成長できます。 ★週休2日制・年間休日120日で働きやすい！平均勤続年数12年。無理なく続けられる環境が、定着率の高さにつながっています。 ★創業100年以上・自己資本比率82％。メーカーから小売まで700社以上と取引。 ■就業環境： ・週休2日制（日曜日固定、他平日） ・年間休日120日 ・平均勤続年数12年 ・残業1日1〜2時間程度 ・早番、遅番ありますが、日々交代ではなく1〜2週間は同じ勤務体系で調整しております ■業務詳細： 大手ホームセンター様向け物流センター内において物流管理業務全般に携わっていただきます。 ■具体的には： （1） 現場スタッフのサポート・まとめ役： 物流センターで働くパート・アルバイトスタッフが、スムーズに仕事ができるようにサポートします。 （2） 物流を“安全・効率的”に進めるための管理・改善： 「どうすればもっと早く・ミスなくできるか？」を考え、現場を良くしていく仕事です。 （3） お客様との簡単なやり取り・調整： 荷物を預けている取引先企業と、現場目線での調整を行います。 ◎10代から60代までの幅広い年代のパートタイマーとコミュニケーションを取りながら、物流業務を進めていくお仕事です ■入社後： まずはOJTリーダー（ベテラン作業員）の付いて、構内作業の様々な工程を覚えていただく為に、現場作業を行っていただきます ピッキングや入出庫作業などであれば1週間程度である程度お仕事は覚えていただけます。 3〜6か月後には、一つの工程のリーダーとして5〜6名のユニットを束ねていただきます（多いところでは20名程度） 定期的に上長との面談もありますので、不安な点などあれば相談できる環境です ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に目標に向けて行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談を行い現状確認、来月の行動を策定定していきます。自分で掲げた目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日◎選べる働き方／挑戦できる環境／透明性のある評価制度〜 ■業務内容 急成長中のスーパー『ロピア』にて、レジ接客業務をお任せします。レジ部門のリーダーまたはリーダー候補として採用いたします。 ■具体的には ・レジ打ち ・接客 ・レジ点検（お金の管理） ・店内の環境整備 ・商品の陳列 ・シフト作成 ・SNS管理 など ■ミッション ・「お店の最後の印象」を最高の形で締めくくり、お客様に気持ちよくお帰りいただくことです。レジは単なる会計業務ではなく、来店体験の集大成であり、次回の来店を左右する重要な役割を担います。 ・当社ではレジを「店舗の最後のとりで」と位置づけ、笑顔・丁寧さ・柔軟な対応を大切にしています。お客様一人ひとりに向き合い、安心感と満足感を提供し、「また来たい」と思っていただける店舗づくりを担います。 ・レジリーダーとして、スタッフの育成や現場判断も任され、店舗運営を支える存在として活躍していただきます。 ■キャリアパス 将来的にはレジ業務のスペシャリストとして、レジトレーナーやレジ統括など部門マネジメントを担うキャリアや、店長として店舗全体を統括するキャリアもございます。実際にレジ担当から店長、さらに部長へ昇進した社員もいます。 ■やりがいや魅力 ・お客様から直接感謝や励ましの言葉をいただけることです。クレーム対応の場面でも誠実に向き合うことで、「ありがとう」「成長できるね」と声をかけていただけることがあり、成長を実感できます。 ・決まった作業の繰り返しではなく、状況に応じて考え行動するため、接客力や判断力が着実に磨かれます。仲間や上司に相談しやすく、一人で抱え込むことはありません。 ・急成長中のロピアだからこそ、新店舗立ち上げやエリアを越えた連携など挑戦の機会も多く、自身の可能性を広げられる環境です。 ■組織構成 各店舗に6部門のチーフが1名ずつ在籍し、その他社員・パート・アルバイトが勤務しています。店長は置かず、各部門チーフ全員が店舗責任者として権限と責任を持ち活躍しています。 ■評価制度 当社ではグレード制を導入し、役割や求められる能力要件を明確に定義しています。面談や目標達成に向けたサポートを行い、複数人で評価するため、属人的な評価になることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日◎選べる働き方／挑戦できる環境／透明性のある評価制度〜 ■業務内容 急成長中のスーパー『ロピア』にて、レジ接客業務をお任せします。レジ部門のリーダーまたはリーダー候補として採用いたします。 ■具体的には ・レジ打ち ・接客 ・レジ点検（お金の管理） ・店内の環境整備 ・商品の陳列 ・シフト作成 ・SNS管理 など ■ミッション ・「お店の最後の印象」を最高の形で締めくくり、お客様に気持ちよくお帰りいただくことです。レジは単なる会計業務ではなく、来店体験の集大成であり、次回の来店を左右する重要な役割を担います。 ・当社ではレジを「店舗の最後のとりで」と位置づけ、笑顔・丁寧さ・柔軟な対応を大切にしています。お客様一人ひとりに向き合い、安心感と満足感を提供し、「また来たい」と思っていただける店舗づくりを担います。 ・レジリーダーとして、スタッフの育成や現場判断も任され、店舗運営を支える存在として活躍していただきます。 ■キャリアパス 将来的にはレジ業務のスペシャリストとして、レジトレーナーやレジ統括など部門マネジメントを担うキャリアや、店長として店舗全体を統括するキャリアもございます。実際にレジ担当から店長、さらに部長へ昇進した社員もいます。 ■やりがいや魅力 ・お客様から直接感謝や励ましの言葉をいただけることです。クレーム対応の場面でも誠実に向き合うことで、「ありがとう」「成長できるね」と声をかけていただけることがあり、成長を実感できます。 ・決まった作業の繰り返しではなく、状況に応じて考え行動するため、接客力や判断力が着実に磨かれます。仲間や上司に相談しやすく、一人で抱え込むことはありません。 ・急成長中のロピアだからこそ、新店舗立ち上げやエリアを越えた連携など挑戦の機会も多く、自身の可能性を広げられる環境です。 ■組織構成 各店舗に6部門のチーフが1名ずつ在籍し、その他社員・パート・アルバイトが勤務しています。店長は置かず、各部門チーフ全員が店舗責任者として権限と責任を持ち活躍しています。 ■評価制度 当社ではグレード制を導入し、役割や求められる能力要件を明確に定義しています。面談や目標達成に向けたサポートを行い、複数人で評価するため、属人的な評価になることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日◎選べる働き方／挑戦できる環境／透明性のある評価制度〜 ■業務内容 急成長中のスーパー『ロピア』にて、レジ接客業務をお任せします。レジ部門のリーダーまたはリーダー候補として採用いたします。 ■具体的には ・レジ打ち ・接客 ・レジ点検（お金の管理） ・店内の環境整備 ・商品の陳列 ・シフト作成 ・SNS管理 など ■ミッション ・「お店の最後の印象」を最高の形で締めくくり、お客様に気持ちよくお帰りいただくことです。レジは単なる会計業務ではなく、来店体験の集大成であり、次回の来店を左右する重要な役割を担います。 ・当社ではレジを「店舗の最後のとりで」と位置づけ、笑顔・丁寧さ・柔軟な対応を大切にしています。お客様一人ひとりに向き合い、安心感と満足感を提供し、「また来たい」と思っていただける店舗づくりを担います。 ・レジリーダーとして、スタッフの育成や現場判断も任され、店舗運営を支える存在として活躍していただきます。 ■キャリアパス 将来的にはレジ業務のスペシャリストとして、レジトレーナーやレジ統括など部門マネジメントを担うキャリアや、店長として店舗全体を統括するキャリアもございます。実際にレジ担当から店長、さらに部長へ昇進した社員もいます。 ■やりがいや魅力 ・お客様から直接感謝や励ましの言葉をいただけることです。クレーム対応の場面でも誠実に向き合うことで、「ありがとう」「成長できるね」と声をかけていただけることがあり、成長を実感できます。 ・決まった作業の繰り返しではなく、状況に応じて考え行動するため、接客力や判断力が着実に磨かれます。仲間や上司に相談しやすく、一人で抱え込むことはありません。 ・急成長中のロピアだからこそ、新店舗立ち上げやエリアを越えた連携など挑戦の機会も多く、自身の可能性を広げられる環境です。 ■組織構成 各店舗に6部門のチーフが1名ずつ在籍し、その他社員・パート・アルバイトが勤務しています。店長は置かず、各部門チーフ全員が店舗責任者として権限と責任を持ち活躍しています。 ■評価制度 当社ではグレード制を導入し、役割や求められる能力要件を明確に定義しています。面談や目標達成に向けたサポートを行い、複数人で評価するため、属人的な評価になることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日◎選べる働き方／挑戦できる環境／透明性のある評価制度〜 ■業務内容 急成長中のスーパー『ロピア』にて、レジ接客業務をお任せします。レジ部門のリーダーまたはリーダー候補として採用いたします。 ■具体的には ・レジ打ち ・接客 ・レジ点検（お金の管理） ・店内の環境整備 ・商品の陳列 ・シフト作成 ・SNS管理 など ■ミッション ・「お店の最後の印象」を最高の形で締めくくり、お客様に気持ちよくお帰りいただくことです。レジは単なる会計業務ではなく、来店体験の集大成であり、次回の来店を左右する重要な役割を担います。 ・当社ではレジを「店舗の最後のとりで」と位置づけ、笑顔・丁寧さ・柔軟な対応を大切にしています。お客様一人ひとりに向き合い、安心感と満足感を提供し、「また来たい」と思っていただける店舗づくりを担います。 ・レジリーダーとして、スタッフの育成や現場判断も任され、店舗運営を支える存在として活躍していただきます。 ■キャリアパス 将来的にはレジ業務のスペシャリストとして、レジトレーナーやレジ統括など部門マネジメントを担うキャリアや、店長として店舗全体を統括するキャリアもございます。実際にレジ担当から店長、さらに部長へ昇進した社員もいます。 ■やりがいや魅力 ・お客様から直接感謝や励ましの言葉をいただけることです。クレーム対応の場面でも誠実に向き合うことで、「ありがとう」「成長できるね」と声をかけていただけることがあり、成長を実感できます。 ・決まった作業の繰り返しではなく、状況に応じて考え行動するため、接客力や判断力が着実に磨かれます。仲間や上司に相談しやすく、一人で抱え込むことはありません。 ・急成長中のロピアだからこそ、新店舗立ち上げやエリアを越えた連携など挑戦の機会も多く、自身の可能性を広げられる環境です。 ■組織構成 各店舗に6部門のチーフが1名ずつ在籍し、その他社員・パート・アルバイトが勤務しています。店長は置かず、各部門チーフ全員が店舗責任者として権限と責任を持ち活躍しています。 ■評価制度 当社ではグレード制を導入し、役割や求められる能力要件を明確に定義しています。面談や目標達成に向けたサポートを行い、複数人で評価するため、属人的な評価になることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業績好調につき出店エリア拡大／北関東地域への出店強化／上場企業グループのドラッグストア＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は7.3時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.8%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし） 変更の範囲：会社の定める業務

＜業績好調につき出店エリア拡大／北関東地域への出店強化／上場企業グループのドラッグストア＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は7.3時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.8%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジOK！/東証スタンダード上場の安定基盤の企業で働ける！/店舗マネージャーにキャリアアップを目指せます！】 ■業務概要： 豆富（豆腐）のブランド「三代目茂蔵」の店舗販売スタッフをお任せ致します。 販売・店舗運営スタッフ→店長→複数店舗の店長→店舗マネージャーといったキャリアステップを歩んでいただけます。 ■具体的には ・レジや品出し ・商品管理・商品の前出し ・清掃等をお任せします。 ・パート・アルバイトスタッフのフォローなどもお願いします ■キャリアパスについて： 販売・店舗運営スタッフ→店長→複数店舗の店長→店舗マネージャーといったキャリアステップを歩んでいただけます。 人によって様々ではありますが、1年程度で店長、数年をかけて複数店舗の管理やマネージャーを目指します 将来的には希望・会社状況に応じて別職種へのキャリアチェンジ可能性もございます。 ■評価制度： マネージャーの指導・管理のもとでしっかり評価。各種手当や年1回の昇給チャンスの他、優秀な社員には表彰制度もあります。異業種からの転職でチャレンジしている社員も多数在籍しており、もちろんあなたにも道は開かれています。 ■魅力： ◎常連のお客様が多く楽しい 大豆製品は健康維持やダイエットなど様々な効果が期待できるので、そうした目的でご来店いただく常連のお客様が多数いらっしゃいます。「やぁ○○さん、今日は何がいいの？」と、名前を覚えていただいたお客様と会話が弾むこともしばしば。三代目茂蔵の店舗には、馴染みやすい空気が流れています。 ■当社について： ◎三代目茂蔵 安全性と美味しさを追求し、長く愛される商品をひとつひとつ企画。そうして生まれたのが、豆富（豆腐）のブランド「三代目茂蔵」です。工場からの直送で直営店あるいはFC加盟店に供給することで低価格帯での販売を実現。豆富(豆腐)を筆頭にお惣菜や和洋菓子など多種多様な商品を販売しています。 ◎篠崎屋 1987年1月、豆富(豆腐)などの大豆加工品を企画・販売する食品会社として埼玉県に設立。世界で初めて、天然にがり絹ごし豆腐を開発したことを皮切りに、安全で高品質な大豆加工品を低価格で提供してまいりました。現在は、三代目茂蔵ブランドの小売事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジOK！/東証スタンダード上場の安定基盤の企業で働ける！/店舗マネージャーにキャリアアップを目指せます！】 ■業務概要： 豆富（豆腐）のブランド「三代目茂蔵」の店舗販売スタッフをお任せ致します。 販売・店舗運営スタッフ→店長→複数店舗の店長→店舗マネージャーといったキャリアステップを歩んでいただけます。 ■具体的には ・店頭での接客 ・レジや品出し ・商品管理・商品の前出し ・清掃等をお任せします。 ・パート・アルバイトスタッフのフォローなどもお願いします ■キャリアパスについて： 販売・店舗運営スタッフ→店長→複数店舗の店長→店舗マネージャーといったキャリアステップを歩んでいただけます。 人によって様々ではありますが、1年程度で店長、数年をかけて複数店舗の管理やマネージャーを目指します 将来的には希望・会社状況に応じて別職種へのキャリアチェンジ可能性もございます。 ■当社の評価制度： 店舗販売員の成果は、マネージャーの指導・管理のもとでしっかり評価。各種手当や年1回の昇給チャンスの他、優秀な社員には表彰制度もあります。異業種からの転職でチャレンジしている社員も多数在籍しております ■魅力： ◎常連のお客様が多く楽しい 大豆製品は健康維持やダイエットなど様々な効果が期待できるので、そうした目的でご来店いただく常連のお客様が多数いらっしゃいます。「やぁ○○さん、今日は何がいいの？」と、名前を覚えていただいたお客様と会話が弾むこともしばしば。三代目茂蔵の店舗には、馴染みやすい空気が流れています。 ■当社について： ◎三代目茂蔵 安全性と美味しさを追求し、長く愛される商品をひとつひとつ企画。そうして生まれたのが、豆富（豆腐）のブランド「三代目茂蔵」です。工場からの直送で直営店あるいはFC加盟店に供給することで低価格帯での販売を実現。豆富(豆腐)を筆頭にお惣菜や和洋菓子など多種多様な商品を販売しています。 ◎篠崎屋 1987年1月、豆富(豆腐)などの大豆加工品を企画・販売する食品会社として埼玉県に設立。世界で初めて、天然にがり絹ごし豆腐を開発したことを皮切りに、安全で高品質な大豆加工品を低価格で提供してまいりました。現在は、三代目茂蔵ブランドの小売事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜こんな方にオススメ＞ ◎京都から離れず、腰を据えて長く働きたい ◎これまでの社会人経験を活かして、安定した会社で長く働きたい ◎数字だけを追う営業ではなく、人との関係を大事にする仕事がしたい ビル・病院・大学・ホテルなど、京都を中心とした建物の「清掃・設備等の管理サービス」を提供している当社で、既存のお客様を中心としたルート営業と、現場スタッフの管理をお任せします。 新規開拓や厳しい営業ノルマではなく、「今あるお取引先との関係を深め、満足度を上げていくこと」がミッションです。 ■具体的には… １．既存顧客への定期訪問（1日2〜5件程度）※ご自身で予定調整可能です 京都市内の企業・大学・病院・ホテルなどを訪問、「不便なところはないか」「もっと良くできることはないか」をヒアリングいただきます。 ※用事がなくても顔を出し、雑談を交えながら関係性をつくっていきます。 ２．現場スタッフのマネジメント 清掃スタッフなどパート・アルバイトの採用・面談、現場巡回時の声かけ・モチベーション管理 ３．協力会社との調整・立ち会い 設備管理などは協力会社が担当するケースが多く、その調整窓口を担います。作業内容や日程の打ち合わせ、当日の立ち会い等を行っていただきます。 ４．書類作成（フォーマットあり） お見積書、作業報告書の作成、顧客への提出・説明 ※担当物件はごとに業務を進めていただき、エリアは京都市内が8〜9割、泊りがけの訪問等は一切ございません。 ■やりがい ・「お客様に喜んでもらいたい」という理念のもと、細かなニーズを拾い、清掃内容や外構、設備などを提案していきます。 ・点検や清掃そのものは現場スタッフ・協力会社が行うため、「お客様・現場・会社」をつなぐ“ハブ役”として動きます。 ・数字よりも「関係性」「信頼」を重視する営業スタイルです。 ■はたらく環境 ・落ち着いた社員が多く、「おおらかな」雰囲気の組織です。 ・年齢問わず未経験でご入社いただいた方が多数です。今までの経験を活かし、ご活躍いただいております。 ・残業は10~15h程度となっております。休日は土日祝中心で、夜勤もございません。 ・休日出勤：月に1回あるかないか程度で、緊急時対応は基本的に協力会社へ依頼し、発生時は代休取得などで調整します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇徳島市で正社員募集/未経験歓迎/リユース業界で専門スキル習得/賞与約3ヶ月/家族・住宅手当・退職金あり/転勤なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼成長市場で専門スキルを身に付け腰を据えて働ける環境／ ・リユース業界で査定・買取の専門スキルをお任せしますので、経験ゼロからでも安心してスタートできます！ ・家族や住宅手当、退職金制度など福利厚生が充実しており、長期的なキャリア形成が可能です◎ ・月8〜9日の休みがあり、残業も月10時間程度と少ないため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。 ■職務内容： リユース店スタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・お客様がご愛用になった商品の買取査定を行います。買取商品は幅広く、流行やニーズに応じた査定を行います。 ・アルバイト・パート社員のマネジメントもお任せします。チームで協力し、お客様に評価される店舗づくりを目指します。 ・仕入れた商品をピカピカに磨いて販売する一連の業務も担当します。商品の魅せ方や価格の付け方に工夫を凝らし、店舗運営にアイデアを出し合います。 ・月に数回、店舗でのイベントやキャンペーンの企画・運営も行います。お客様の満足度を高めるため、創意工夫を発揮してください。 ■入社後の流れ： 入社後は店長のもとで仕事を覚えながら、将来的には店長を目指していただきます。扱う商品はすべてリユース品のため、いわば「1点もの」。商品の魅せ方や価格の付け方など、日々工夫しながら店舗を運営することが仕事の醍醐味です。 ■当社の特徴： 当社は、ベアリングや自動車部品の旋削加工、FA機械の開発設計や製造などを手掛ける「生産事業」「海外事業」、リユースストア運営を主体とした「流通事業」、新築・リフォームを共に手掛ける「住宅事業」など多角的な事業展開をしている企業です。 機械部では、蓄積したノウハウや技術力を背景に、自動車部品製造ライン向け各種組立機や検査機などの受注を主とし、国内外を問わず多種多様な工場の自動化ニーズに対応できる体制を構築しています。機械設計・システム作成・部品加工・組立・検査・出荷など、さまざまな工程、幅広い分野でお客様に真に喜んでいただけるオーダーメイドの設備を提供し続けています。

〜車通勤可／正社員登用制度有／年収400万円以上可能（経験スキルによる）／週休2日制（シフト制）／残業月平均10時間／働きやすさを追求！福利厚生充実◎〜 ■職務内容： センターの生産管理担当として、作業の流れの習熟度の醸成、生産計画に伴う進捗管理、作業トラブル発生時の対処、これに加えて最終的にはトラブルを未然に防ぐ安全・衛生・生産管理の全般をお任せします。与えられた業務のみならず、作業工程の中心に立ってのご活躍を期待しています。 ※牛肉や豚肉・鶏肉等の精肉部門または刺身や生魚・珍味等の鮮魚部門で製造管理や商品の仕入れや鮮度管理など、製造管理者として活躍して頂きます。 ※物流業務は完全アウトソーシングとなっており、製品出荷前までの工程をお任せします。 ■組織構成： ・当社には現在592名の従業員（内パート、アルバイト：475人／男女構成13:6／特定人材全体60％程度／平均年齢30歳）が在籍しています。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず、PCの使い方、各種社内申請のやり方、就業規則等の座学を（1日〜2日）実施します。その後は配属先にてOJT形式により業務内容や流れを覚えてもらう予定です。 ■正社員登用制度について： 初回契約は6か月間です。その後は、勤怠と業務成績評価により６ヶ月ごとの契約更新（更新月は５月１５日と１１月１５日）となりますが、人事考課等により上司の推薦があれば、正社員登用制度に則り、社内における登用試験を経て正社員へと登用されます。（過去3年間の正社員登用実績４名） ■同社について： ・同社は滋賀県を中心とするスーパーマーケット平和堂のセントラルキッチンとして惣菜や米飯、精肉鮮魚の商品の加工をしています。セントラルキッチンの強みを生かした「安全で安心」な商品を製造し、2023年には惣菜米飯の新工場も稼働、今後ますます生産数の拡大を計画しています。 ・働きやすい環境（育児休業に加え中学校就業前まで時短制度有／介護休業に加え利用開始から3年間時短制度有／法定福利を上回る労働条件（深夜手当35％）の設定等）を推進しています。※詳細は就業規則に規定有 変更の範囲：無

◆◇徳島市で正社員募集/未経験歓迎/リユース業界で専門スキル習得/賞与約3ヶ月/家族・住宅手当・退職金あり/転勤なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼成長市場で専門スキルを身に付け腰を据えて働ける環境／ ・リユース業界で査定・買取の専門スキルをお任せしますので、経験ゼロからでも安心してスタートできます！ ・家族や住宅手当、退職金制度など福利厚生が充実しており、長期的なキャリア形成が可能です◎ ・月8〜9日の休みがあり、残業も月10時間程度と少ないため、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。 ■職務内容： リユース店スタッフとして、以下の業務をお任せします。 ・お客様がご愛用になった商品の買取査定を行います。買取商品は幅広く、流行やニーズに応じた査定を行います。 ・アルバイト・パート社員のマネジメントもお任せします。チームで協力し、お客様に評価される店舗づくりを目指します。 ・仕入れた商品をピカピカに磨いて販売する一連の業務も担当します。商品の魅せ方や価格の付け方に工夫を凝らし、店舗運営にアイデアを出し合います。 ・月に数回、店舗でのイベントやキャンペーンの企画・運営も行います。お客様の満足度を高めるため、創意工夫を発揮してください。 ■入社後の流れ： 入社後は店長のもとで仕事を覚えながら、将来的には店長を目指していただきます。扱う商品はすべてリユース品のため、いわば「1点もの」。商品の魅せ方や価格の付け方など、日々工夫しながら店舗を運営することが仕事の醍醐味です。 ■当社の特徴： 当社は、ベアリングや自動車部品の旋削加工、FA機械の開発設計や製造などを手掛ける「生産事業」「海外事業」、リユースストア運営を主体とした「流通事業」、新築・リフォームを共に手掛ける「住宅事業」など多角的な事業展開をしている企業です。 機械部では、蓄積したノウハウや技術力を背景に、自動車部品製造ライン向け各種組立機や検査機などの受注を主とし、国内外を問わず多種多様な工場の自動化ニーズに対応できる体制を構築しています。機械設計・システム作成・部品加工・組立・検査・出荷など、さまざまな工程、幅広い分野でお客様に真に喜んでいただけるオーダーメイドの設備を提供し続けています。

■仕事内容 中途採用・アルバイト・パート、派遣スタッフ採用等、求人でお悩みの企業様・店舗様の採用課題を求人広告で解決する採用広告・採用DX商材のコンサルタント営業としてご活躍いただきます。 ■具体的なお仕事内容 ・新規開拓（テレアポ）※飛び込みなし ・アポイント提供あり ・採用課題ヒアリング ・求人広告・自社商材の企画・提案 ・採用効果をふまえた継続的なサポート ■職務の特徴 お客様の本音に応える提案力が、売上に直結する。ブルームソリューションズは、ただ”売る”営業ではありません。本当に必要とされるものを見極め、企業様の採用コンサルタントとして、採用成功を導く仕事です。 ■組織構成 20〜30代のメンバーが活躍していますがその大半が「未経験」からのスタート。前職は飲食店店長、SEなど未経験から役職者となって中心メンバーになっている方も。大手クライアントは、チームで担当しています。男女比は6：4、女性も活躍中です◎ ■未経験でも安心の「研修制度」： 企業へのファーストコンタクトの一環である電話でのアポイントの取り方の座学、ロールプレイングなどの研修を行い実践練習に移っていきます。大手求人サービスで全国TOPの実績に加えベテラン社員も多数在籍。基本から丁寧に教えるので未経験の方も安心してチャレンジしてください。「独りでは悩ませない」人材業界だからこそ、就職、転職の不安は強く実感し、理解しています。充実の研修と、周りの人を頼れる環境、新たな環境で働く不安はバッチリ解消します◎ ■魅力・特徴 ◎数多くの媒体を駆使した提案・企画、dodaをはじめとした全国多数の媒体に加え、地方特化型や業界専門メディア等も含めた豊富なラインナップ ◎自社商材も活用：採用管理システムや面接対応自動化ツール等、業務効率を高める、”攻めの提案力”も身につく ◎採用総合代理店ならではのスタイル：たくさんの商材の中で、「これを売ってきてください」というようなルールはありません。提案の自由度が高く、ノルマもないため、真の意味で、「お客様と伴走するコンサルタント」として成長できます ■就業環境 少人数ながら結果を確実に残す団結力と切磋琢磨しあえる環境で、共に働く仲間が良きライバルとなり、頼もしいパートナーにもなる、そんな温かい仲間が待っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎既存顧客中心のルート営業！新規開拓ほぼなし ◎年間休日121日＆完全週休2日制でプライベート充実 ◎本社研修＋OJTで未経験から安心してスタート可能 ◎入社3年後の定着率90％以上 　 ■業務内容： 物流サービスをメイン事業として、モビリティサービス／情報サービス／人材サービス事業と、4つの事業を展開している当社にて、自動車産業を中心とした企業への営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇物流サービス（商品化包装、輸出梱包、輸入品保管、構内物流など）の提案を行い、お客様の業務を支援いただきます。 ◇既存顧客がメインとなります。 ■当社について： ◇当社は自動車メーカーおよびグループ会社のシステム開発・運用・保守を行っています。グローバルに事業展開を進めている当社の製造・物流・基幹業務などを効率化するシステムの要件定義から、システム全体の企画・構築・開発・運用・保守・サポートまでトータルに提供できる強みを評価され、お取引先からは厚い信頼を得ています。 ◇これも、システム開発に関わる技術や知識を持つことに加えて、製造・物流部門の業務を通して積み重ねてきたノウハウを蓄積している当社の強みです。まさに大手自動車メーカーのシステム開発パートナーとして、当社のグローバル化やIT化に大きく貢献しているのです。 ■当社の強み： （1）物流のトータルサポート 調達や保管、入出庫、流通加工、梱包・包装まで、一連のロジスティクス業務を総合的に営んでいることが強みです。 （2）物流×IT 愛知県内で先駆けてシステム部門を設けたこともあり、いち早く物流のIT化に取り組んできました。IT部署があるからこそ「自社で使える、使いたいシステム」にこだわり、「より効率化できないか」「人力の作業を自動化できないか」といったお客様のお悩みを上流から解決しています。 （3）現場の改善力 倉庫で活躍しているのは、主にアルバイト・パート社員の方々。どうやったら全員が効率的に作業できる仕組みをつくれるか、ITで解決できないか、と常に改善をする文化があるのも、私たちの強みです。 職場環境や業務改善のアイデアは、定期的に社員から募っています。採用されると社内表彰＋最大3万円の報奨金の支給される制度がある為、常に最善を見つけようとする社員ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「昼はカフェ、夜はサカバ。」のプロントFC店舗／飲食・接客経験歓迎♪学歴・職歴不問！まずはホールスタッフ業務からお任せ〜 ■採用背景： 当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。 増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。 その中の飲食事業を担う1つの店舗である、プロントは「昼はカフェ、夜はサカバ。」として展開。プロントはサントリーグループの全国チェーン店です。 ホーメックスの飲食事業は、東京・愛知を中心にプロントのFC店を5店舗展開中です◎ 今後成長していく飲食事業を担い活躍頂ける方を募集しております！ ■仕事内容： 2023年5月にオープンした新店舗の運営管理や、パートアルバイトのスタッフマネジメントなど、管理者としてお仕事をお任せします。 実務内容は、ホール接客・商品提供・調理補助・ドリンク作成・店内の清掃など。 私たちと一緒にホーメックスの飲食事業を盛り上げていただきたいです！ ■この求人の魅力： 飲食事業のフィールドで当社の方針でもある、人や社会の役に立つという重要な役割を果たせます。 店舗の売上管理やスタッフのマネジメント・集客のための企画など、裁量をもってお店の魅力を世の中に発信することが出来ます。 また公園全体の管理も当社が行っているので、他部署と協力して勤務ができます。 ■ホーメックスについて： 【地域社会の皆様に支えられ創業50周年】 飲食事業として、プロントを愛知県内で２店舗、フランチャイズで店舗運営しております。 【快適以上をつくれ。】 これは私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。 人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜正社員・年休120日・日勤のみ／女性も多く活躍／頑張りはしっかり評価／賞与実績3〜4か月／1902年創業以来、黒字経営／大手メーカーや大手小売チェーン店などと取引多数＞ ■業務概要： 小売・メーカー・商社と多様な業界と取引し安定した実績をほこる同社の物流センターにて、スタッフをまとめながら現場運営を行っていただきます。 ■具体的には： ・パート・アルバイトスタッフの管理（5〜20名程度） ・シフト作成・調整 ・新人教育・作業指導 ・業務の進捗管理・現場コントロール ・業務改善（作業効率化・安全・品質向上 など） ・入庫／仕分け／出荷作業のフォロー ◎「人を動かす・チームをまとめる力」がそのまま活かせる仕事です ■入社後の流れ： まずは様々な工程を覚えていただくため、OJTのもと現場業務をおこないます。ピッキングや入出庫作業などであれば1週間程である程度覚えていただけます。 その後3〜6か月後には一つの工程のリーダーとして5〜6名のユニットを束ねていただきます（多いところでは20名程度） ■ポジションの魅力： ・「現場マネジメント」に専念できる。単なる作業員ではなく、人・工程・品質を管理するポジション。店長・リーダー経験をより広い視点で活かせます ・週休2日制、年休120日、連休も取得可とメリハリつけて働ける環境です ・平均勤続年数12年。年間休日の増加や給与のベースアップなど、社員が長期的に働けるための変革が進められています ■勤務地： 愛知県内を中心に50拠点以上展開。 下記よりご希望を考慮して勤務地を決定します。 名古屋市／大府市／小牧市／安城市／東海市／知多市など ■評価制度： 半期に1度「どのような力をつけたいか」を上長と共に行動計画を決定、実行します。月に1度上長と面談で振り返りをおこない、目標の達成度合いや日頃の行動評価等に基づいて昇給・昇格が決まるため「頑張りが正当に評価される仕組み」が確立しております。 ■同社について： 1902年創業、総合物流ソリューション企業。東海エリアを中心に全国50以上の拠点を展開。 創業時より地元優良企業に信頼され、メーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など700社以上とのお取引を実現している安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！成長率No.1の企業／過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長／裁量権◎販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン・シニア人材活躍中！最短で1カ月以内での入社可◎／完全未経験歓迎／年休120日／実働7.5H／転勤なし／最大70歳まで契約更新〜 ■業務概要： 首都圏のオフィスビルや商業施設などにおける管理物件に常駐し、清掃作業の他、正規社員の補佐及びパートアルバイトの教育・指導等を行います。 【詳細】 (1)建物の種類：オフィスビル・商業施設・マンション・病院等 (2)清掃箇所：ロビー・エントランス・オフィス等室内・給湯室・廊下等 ■就業環境： ＜残業時間＞ 月間約20時間程度です。 ※勤務体系や状況に応じて、当直手当、夜勤手当、資格手当、家族手当等の支給も別途ございます。 ＜人員配置＞ ・小規模物件の場合：正社員が2〜3名常駐に加え、パートアルバイトスタッフが10名前後在籍。 ・大規模物件の場合：正社員10名前後常駐に加え、パートアルバイトスタッフが100名規模で在籍。 ■充実した研修制度： ・入社後は、本社で1か月間のマナー研修をはじめ、専門的な清掃道具の使い方、実際に清掃現場を数か所、見学・実習等の研修制度が充実しているため、未経験でも安心して入社頂ける環境が整っております。 ※体の動かし方や細かな注意点等に関しては、ご自身でメモし覚えていただく必要があります。 ・『人の三井』と呼ばれている会社で、長期的にご就業いただくことが可能です。50・60代の社員も多く活躍中です！ ■入社実績： ペットショップ、工場の製造業、事務職、自転車ショップ、サービス業界などのご経験者。 ※派遣・契約社員として就業されている方や、コミュニケーション能力が重要な仕事になるため、飲食、販売、サービス業などのご経験者も歓迎です。 ■仕事のやりがい： 同社では小規模物件ではなく、不動産業界トップである三井不動産グループの大規模物件も管理しており、多くの建物利用顧客に対して、縁の下の力持ちとしての価値貢献が可能です。 ■募集背景： 首都圏を中心に大規模な再開発ラッシュが進んでおり、今後の管理物件増加が見込まれております。より快適なオフィス・居住環境を作り、建物の資産価値の向上にもつながる大切な役割を担っており、クリーンスタッフを増員することで更なる顧客満足の向上を実現するべく積極的に採用活動を実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！成長率No.1の企業／過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長／裁量権◎販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚・釣り好きおすすめ！成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・関西のいずれかの店舗にて、鮮魚事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ▽鮮魚事業部の特徴 ・季節ごとにおいしい魚を厳選。各地から仕入れた珍しい魚も取り扱い、好評です。 ・様々な魚をさばく機会が多く、包丁の扱いが上手になります。 ・握り寿司に使用しているマグロは「美味しいものを食べていただきたい」思いから本鮪を使用！ ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に6部門のチーフが各1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、現場に全裁量がございます。 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こだわりのつまったパンの製造管理！阪急阪神東宝Gの安定性／充実の研修制度／希望休取得可！／FSSC22000取得で衛生面◎／入社後すぐは夜勤無／ ■業務内容： 量販店やスーパーなどで販売している、同社のパンを製造していただきます。 製造部門は機械で製造している部門と手作りで製造する部門に分かれているため、ご経験に応じて業務をお任せしていきます。大規模な製造では一つ一つの業務効率化のインパクトが非常に大きく、手作りの部門では手作りならではの面白さがある、非常にやりがいのあるポジションです。 ■主な工程： ・仕込み、発酵 ・分割、成型、2次発酵 ・焼き上げ、仕上げ ■組織構成： 1チーム5〜10名程度です。 生地仕込み、焼成、冷凍生地の大きく3つのラインに分かれております。 ※作業中はもちろん、会議などでも役職にかかわらず意見を言える環境です。社員・パートアルバイトかかわらず、気になった点を上司に相談していただけます。 ■入社後の流れ： 会社や社内規定についての説明、安全衛生の説明などの座学研修を行います。その後、現場にてOJTで研修を実施します。 ■評価制度： 年2回の評価にて、年間評価が確定します。 期初に上長と定量の目標設定を行い、期末に設定した目標に対してのフィードバックを実施します。それ以外に、基本業務遂行力や、コミュニケーション力、業務改善力などについての定性評価があります。 ■働き方： ・希望休取得OK、入社早々の夜勤無、有給取得環境◎ シフトは1か月単位で作成しています。作成前に希望休を従業員よりヒアリングし、希望重視にてシフト作成しています。　　 夜勤は、業務や本人のスキルによって決定いたします。入社早々に夜勤帯になる可能性はほとんどございません。 ■研修制度： 国家資格であるパン製造技能士1級の取得を促進しております。 ■当社について： 同社はエイチ・ツー・オーリテイリングの食品事業を担う企業です。阪急・阪神両本店を中心とした百貨店事業、阪急オアシス・イズミヤ等のスーパーマーケット事業を核に、商業施設運営やホテル事業、そして外食事業など、様々な事業を行っております。そのため同社は商品力としての強みだけではなく、グループに所属する強みとして、販路も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存のお客様とのやり取りやスタッフ管理がメイン！ノルマなしの既存顧客中心／土日祝中心休み・残業平均月15時間／国家資格取得支援・報奨金制度あり◇◆ 当社は、京都・滋賀エリアを中心に、大学・病院・大手企業・ホテルなどの建物管理を長年手がけてきた企業です。 当社のビルや公共施設の維持管理に関する営業・現場スタッフ管理をお任せします。 ノルマや数字に追われる営業ではなく、既存顧客との関係づくりと現場スタッフのサポートが中心のポジションです。 ノルマや新規開拓はありません。「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな気持ちがあれば、未経験でも十分に活躍いただけます。 <具体的な業務> ・管理を任されている物件のオーナー（企業）への定期訪問 ※1日の訪問件数は2〜5件ほどで、外出が多く、デスクワークは少なめとなっております。（訪問件数はご自身で設計可能です） ※エリアは京都市内がメインとなり、宿泊を伴うものなどはございません♪ ・現場のパート・アルバイトスタッフの採用、教育、勤務管理 ・協力会社（工事会社など）との打ち合わせ、作業内容や日程の調整、現場立会い ・見積書・報告書などの簡単な書類作成（フォーマットあり） ＼充実したサポート体制／ ・入社後は先輩社員に同行しながら業務を習得いただきます。ベテランの社員も多いのでご安心ください。 ・清掃・設備管理の知識は、社内研修で基礎から学べます ・OJTで担当物件ごとの特徴やスタッフ対応のコツを丁寧にフォローいたします。 ＼資格取得支援も充実／ ・国家資格の講習・受験費用は会社が全額負担 ・資格取得後は報奨金制度あり ・未経験から「手に職」をつけられる環境です！ ＼はたらく環境／ ・管理部／業務管理課への配属を想定しています。 ・管理担当は約10名在籍しており、年齢層は40〜60代が中心。 ・全社でも正社員は約15名の少数精鋭組織で、社長や管理職との距離も近く、意見や相談がしやすい雰囲気です。 ・中途入社の社員も多く、アパレル店長や教師など異業界出身者も活躍中。互いにフォローし合う風通しの良い環境です。 ・残業は月15h程度、土日祝休み（一部出社あり）となっております。 変更の範囲：会社の定める業務