【富士通コアパートナー企業／リモート案件多数あり／平均勤続年数12年と長期就業が叶う環境◎】 ■当社について： 当社は設立50年を超え、安定した基盤を 持つ老舗IT企業です。設立以来、富士通 官公庁/通信会社等と直接取引しており、 インフラ案件ではITベンダと密接に 連携しビジネスを拡大しています。 ■業務概要 当社の新規案件は殆どがAWSなどの クラウド案件で、ほぼ100％設計構築 のフェーズから案件を頂いております。 オンプレミスの案件では運用保守フェ ーズもありますが、シフト勤務ナシ、 日勤案件のみ受けているためワーク ライフバランスを守っての就業が可能 です。(オンプレは全体の4割が設計 構築以上、6割が保守・運用) ■職務内容 インフラエンジニアとしてご経験に 応じた案件へのアサインを行います。 必ずチームでのアサインとなるため、 周囲のフォローを受けながらスキルを磨けます。 ＜プロジェクト事例＞ ・AWSやAzureを用いた流通小売システム ・官公庁系システム ・ERPシステム ・災対システム チーム：3人〜20人程度 開発期間：3カ月〜3年 受注金額：5千万円〜1億6千万円程度 ■組織構成/社風 20代が97名、30代が63名、40代が91名 50代が63名と、若手を中心に各年代が バランスよく在籍しており、年齢問わず 働きやすい環境です。定着率も非常によく、 離職率は5%ほど。実際の社員の声として も、「役職や年齢の壁がなく、会社全体の 雰囲気が良い」「先輩社員や役職者が優し いため中途採用でも馴染みやすく、落ち 着いているので居心地が良い」といった 声があります。 ■就業環境： 夜勤無しの働きやすい環境で、年平均有給 取得日数は16.2日です。産休育休の取得に も柔軟に対応しているため、平均勤続年数 12年と高い定着率となっております。 リモートワーク案件が多く、PJごとに自由に リモートワークの実施可否を判断しています。 また、PMが積極的に残業0を目指した動きを 取っており、管理者が早く帰ることにより メンバーが帰りにくい雰囲気を一掃しています。 在宅案件が週3日〜週4日で出社が週1日程度になります。 変更の範囲：会社の定める業務

★残業15h程度・週2リモート可・転勤なし・育休復帰率100％の働きやすい環境！ ★8万社以上に導入しており7年連続シェアNo.1の自社サービスを保有 ★若手社員活躍中の成長企業で経験を活かせます！ 国内クラウド型資産管理サービス市場で7年連続シェアNo.1の「ISM CloudOne」を中心に、当社の自社製品を代理店向けに営業していただきます。 お一人当たりメイン担当を１〜2社、その他関連販売店を数社程度担当いただきます。施策相談などは代理店のマーケや企画担当者、案件ベースでは営業担当者とのやり取りが多くなります。（手法：オンライン・対面・電話等） 【具体的には】 ・自社クラウドサービスの代理店への提案・説明 ・代理店と共に販売計画の策定・遂行支援 ・営業支援（商談同席、製品説明、エンドユーザー対応など） ・展示会・イベントへの参加 ・ハイタッチセールス（代理店を通さず直接顧客を開拓） ◇当社SaaS「ISM Cloud One」 法人のお客様の社員のセキュリティ管理、リモートワーク管理を行えるプロダクトとなっております。リモートワーク増加に伴い、ニーズが増えております。8万社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。これは、まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景です。 ■働き方について 産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％を誇ります。最近は男性の育休取得者も徐々に増えており、また短時間勤務、フレックス、テレワーク等様々な働き方の制度が整っています。 月平均残業も15時間程度と働きやすい環境です。 ■評価体制 予算として割り当てられる売上達成が営業の評価指標のメインとなります。そのほか、案件創出数や行動数などのプロセスをKPIとして指定する、自己制調として自身で目標と掲げた内容を達成できたかなどが評価となります。 ■入社後の流れ OJT形式で研修を行い、業務習得後に営業と同行しサポートいただきます。 まずはメンバーとして担当企業をお持ちいただき、営業を支援し受注に繋げ実績となります。昇進・昇格は年間の実績（成果評価・プロセス評価）に応じて評価され将来はマネージャーとしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜相鉄ホールディングス100％子会社×安定基盤◎浄水システムの技術職／社会インフラ領域で専門性を習得／残業月10h以内×年休128日×フレックスでWLB充実〜 ■担当業務： 全館浄水システム「良水工房」の設置支援・メンテナンスを中心に、将来的には製品改良や開発にも携わる技術職ポジションです。 ■職務詳細： ・浄水システムの設置工事の立ち合い／現地調査 ・設備の修繕・メンテナンス対応（緊急対応含む） ・水道局への申請書類作成および各種手続き ・製品の製造・組立業務 ・電話／メールでの顧客対応（問い合わせ対応など） ※作業対象は浄水システム内部が中心 ※建物本体や配管・配線工事などの直接施工は発生しません ■担当エリア： ・神奈川県を中心に、東京都・埼玉県・千葉県の首都圏 ・稀に中京・近畿エリアへの日帰りまたは1泊出張あり ■組織構成： ・技術部：8名在籍 ・40代〜60代のベテラン社員が多数在籍しており、OJTを通じて技術習得が可能 ・落ち着いた環境で長期的にスキルを磨ける体制 ■キャリアステップ： ・入社後は現場対応・メンテナンス業務を中心に製品知識を習得 ・将来的には以下の業務にも段階的にチャレンジ可能 　- 浄水システムの改良・品質向上提案 　- 新製品の設計・開発業務 　- 技術的な問い合わせ対応／営業支援 　- 行政・関係各所との技術折衝 →「保守運用」から「設計・開発」まで一貫して関われるキャリアパス ■働き方／魅力： ・残業月平均10時間以内でメリハリのある働き方 ・年間休日128日（土日祝休み） ・有給取得率83.8％と高水準 ・フレックスタイム制導入で柔軟な勤務が可能 ・相鉄グループとして安定した事業基盤 ■会社について： ・相鉄ホールディングス100％子会社 ・全館浄水システム「良水工房」を展開し、安全で快適な水環境を提供 ・社会インフラを支える技術で安定的な需要を確保 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！年間休日122日・残業平均17h程・週4リモート可（顧客への訪問に応じて変動あり）で働き方◎/入社後のスキルアップを後押しする体制】 大手消費財メーカーや銀行・小売業等幅広い業界に向けてセールスフォースの導入提案営業（プリセールス）・既存営業をお任せします。 ■職務詳細 ・既存顧客のフォロー、別サービスの提案（各サービスの提案は担当部署が行うため、橋渡しを行っていただくイメージです） ・新規顧客へ課題ヒアリング／提案 └セールスフォース側の営業と同行し、提案します。セールスフォース側から新規顧客をご紹介頂く形ですので、新規アポ取得等は行いません。 ・追加機能開発の提案 システム要件のコンサルティング業務がメインでお任せする予定です。 ・見積もり作成等の庶務 ■顧客群 大手消費財メーカー／大手家電メーカー／地銀／人材派遣／小売り業など、幅広い業界のお客様とお取引がございます。 ■配属先 クラウドサービス営業本部　セールスプラットフォーム営業部 現在10名ほどのチームで運営しております。 営業部署としては、現在営業部長が1名在籍（40代） ■同社の強み ・豊富な経験と導入支援実績 全国250社以上の導入実績を誇り、経験豊富な認定コンサルタントが在籍しています。また、2004年から自社でもSFAを活用しており、実際のユーザーとしての経験を活かした構築・定着化のノウハウを豊富に備えています。 ・顧客から選ばれる理由 お客様各社の現場に深く入り込み、寄り添ったご提案を続けてまいりました。その結果、各業種における豊富なノウハウと業務知識を備えた組織を形成しております。これによりお客様と共通言語でスムーズにやり取りを進めることができ、円滑なプロジェクトの推進が期待できます。 ■資格取得支援 IT技術は日進月歩。時代の最先端で活躍するエンジニアは日々興味・好奇心を持って、新しい技術の習得に臨むことが求められます。社員の姿勢に応えるべく、様々な制度を整備してバックアップを行っています。 ■スキルアップ講座 選べるスキルアップ講座は計60コース以上。全額会社負担です。言語やテーマごとに初級・中級・上級のカリキュラムが存在し、社内の専任講師が個別指導にあたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発スキルやノウハウを生かして教えたい、育てたいというマインドがある方へ！残業少／ワークライフバランス◎〜 社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集です！外部の研修サービスなどもありますが、「皆と一緒に成長していきたい」という要望があり、それに応えるために体制を強化します。 ■業務内容 同社では社内のエンジニアのために、制度として研修体制を整えております。社内研修講師として以下業務をお任せする想定です。 ＜業務詳細＞ ・プログラミング開発に関する講座の実施 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価 ・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営 ・新しい技術トレンドの検証・整理 ・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備 ・社内・受講生向けの勉強会や技術発信 ・社内向けツール作成のサポート ■入社後の流れ 入社後すぐ ・IT未経験者・若手向け開発講座の実施およびワークショップの企画・運営 6カ月後の期待 ・研修教材・講義スライド・演習問題の作成および社内標準設計手法の整備 ・受講生の課題レビュー・技術レベル評価および成長支援メントリング ・最新技術トレンドの検証・整理および研修制度の企画・アップデート ■同ポジションのミッション 本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。 具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。現場視点や経験から得た知見を活かし、「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に主体的に関わっていただける方を歓迎しています。 ■組織体制 現在講師は4名在籍（東京3名、北海道1名） バーチャルオフィスで研修実施しているため、相談し合える環境がございます。 ■働きやすい環境 ・リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤なども可能です ・社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも！風通しの良い環境です ・残業時間も10H程度となっています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 医薬品原薬・中間体を製造・販売している当社にて、内部監査または内部統制業務をお任せいたします。適性に合わせて、内部監査または内部統制業務のいずれか、あるいは両方の実務を担当いただく予定です。入社後はOJTにて基礎を習得いただきます。また、業務時間内にセミナー受講やeラーニングにて学習いただけます。 ■業務例： ＜内部監査業務＞ 　・業務監査：各部署と連携し、各部門での業務改善を実施 　・会計監査：監査法人との打合せ対応や、指摘事項のチェックを経理部と協働で対応します。仕訳等の数字が理解出来れば問題なく対応いただけます。 　・各事業所の内部監査・評価：大阪市内の工場での内部監査、米沢や千歳の子会社監査（年1回程度を想定） ＜内部統制業務＞ 　・全社的統制、業務プロセス統制の整備・見直し 　・J-SOX3点セットの作成・更新 ■配属先 内部監査室：3名（室長1名、メンバー2名） 皆さん優しい方々なので質問・相談しやすい環境です。 ■魅力 ・安定した事業基盤 　大手製薬会社等と多数の取引があり業績は右肩上がり。腰を据えて長く働けます。 ・風通しの良い社風 　＊意見を反映しやすく、自身の創意工夫を実現しやすい環境です。 　＊社長含め、役職名に関わらず“さん”付けで呼び合います。 　＊離職率が低く、定年まで勤務する方が多いです。 ・明確な評価制度 　年功序列ではなく、ご本人の努力が評価に反映されます。入社後1年間は「仮格付け期間」となります。期間終了後、能力や成果に応じて等級アップ（昇給・昇格）のチャンスがあります。※過去に仮格付け期間終了後に等級が下がった事例はありません。 ・数年以内の株式上場を目指しています。 ■同社の特徴： 1948年の設立以来、合成化学を中核技術として、医薬品原薬・中間体、健康食品、化粧品の有効成分の製造・販売を行っています。特に、アミノ酸・ペプチド合成の最先端を走っており、世界が待つ『医薬品の有効成分＝原薬』を有機合成技術でカタチにしています。フロー合成等の先端技術を駆使し、医薬品開発のあらゆるステージを一貫して対応できるサービス力が持ち味です。武田薬品工業や第一三共・味の素・アステラス製薬・日本新薬など大手企業様と取引を行っており、顧客基盤は安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代〜50代応募歓迎／若手のフォロー・育成をお任せ／定年後も長期的に働ける◎エンジニア同士の情報交換の場も豊富〜 ■業務概要： 受託案件・直請け案件等、様々な案件を保有しており、スキル・経験・通勤時間・希望を考慮し最適なシステム開発プロジェクトをお任せします。クライアントの業界・規模も多岐にわたり、担当フェーズも上流工程から運用・保守に至るまで様々です。20代〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 上流の経験やマネジメント経験を活かして、設計以降のフェーズやリーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます。 ■プロジェクト例： 外資系生命保険会社・各種Web系業務システムの開発・保守(同社チーム15名) ／厚生労働省関連業務・Java系各種システムの開発・保守(同社チーム10名) ／大手SIパッケージ関連業務・業務パッケージ開発・顧客導入(同社チーム15名) ■組織体制： 年齢層も幅広く、全社で50代のエンジニアが約60名、名古屋支社では5名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■長期就業可能な環境： 当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ ■期待する役割： 会社として「若手」「海外人財」「新卒」といった採用に力を入れている背景から、若手と一緒に作業をし、作業フォロー及び育成フォローをお任せしたいと考えております。当社の教育担当とやり取りをしていただきながら、メンバーが困っている部分、技術的に不足している内容を把握し、社内の教育担当及び担当営業へ共有。その後の研修プランのメンバーへの指示など教育に密に携わっていただいております。 また、当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じて、PLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 「数字でみるパートナー」https://go-partner.jp/recruit/numbers/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜多角化事業展開のヤマチユナイテッドグループにて労務ポジションを募集〜完全週休2日制／土日祝休み／転勤無し／残業20時間以下 ■採用背景： 【管理部門メンバーを増員募集】 当社は、住宅・建築資材・福祉・健康・イベントなど多彩な分野で50以上の事業を展開する多角化企業です。社員数・事業数・売上高も毎年拡大しています。今回は体制変更に伴い、グループ全体のバックオフィス業務を管理する方を募集します。 ■仕事内容： 当社管理部門の一員として労務・総務の業務をお任せします。徐々に業務の幅を広げていけるようサポートします。 ■具体的には： 複数社分の労務実務・管理を担っていただく想定です。 ・労務業務：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、36協定届出、労基対応等 ・その他総務業務補助　等 ※最初の数か月は弊社で使用している給与管理システムの操作に慣れていただき、その後経理の仕事にも携わっていただく予定です。 また、弊社内の他労務メンバーの育成や、全社的なシステム・ルール統一に尽力していただける方を募集しております。 ■組織構成： 部長1名、チーフ1名、メンバー3名程度 ※30代〜50代迄のメンバーが在籍しております。 ■キャリアアップのチャンスが多数： ＼実力を磨いて成長できる環境／ 当社は「100の事業を成功させる」というビジョンを掲げ、新規事業やグループ会社設立にも積極的。 積極性や主体性を持って業務に取り組む方はリーダー⇒マネージャーへの昇格チャンスもあります。 将来的には経営に近い立場で活躍する道も拓けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜40代〜50代応募歓迎／社内にキャリアアドバイザーが在籍／案件の8割がチーム常駐／エンジニア同士の情報交換の場豊富＞ ■業務概要： 金融・証券・通信・サービス業等クライアントのインフラ・ネットワーク・サーバーの構築、設計、構築、運用業務をスキル・ご希望によってお任せする予定です。 クライアントの業界や業務内容が多岐にわたりますので、様々なプロジェクトに携わりながら幅広いスキルを身に付けていただけます。 ※ご経験や希望にマッチする案件へのアサイン可能です。上流の経験やマネジメント経験を活かして、リーダー・マネージャー候補として参画いただくケースもございます。 <プロジェクト例＞ 商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築(同社チーム2名)／公共系ネットワーク提案・設計・構築／文教系提案・構築／大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 ■組織体制： 現在約300名以上(パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。年齢層も幅広く、全社で50代のエンジニアが約60名、関西支社では13名活躍しております。また、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。 ■当社の魅力： ＜案件の8割がチーム常駐／安心のフォロー体制＞ プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務やキャリアの相談も気軽に実施いただけます。 ＜選択可能なキャリアパス＞ 当社は基本的にご本人がキャリアパスを選択できる環境をご用意しております。希望に応じて、PLPMなどのマネジメントを担っていただく、またはスペシャリストとして技術を磨いていただくことも可能です。 ＜長期就業可能な環境＞ 当社では65歳の定年後、契約社員として継続して就業いただくことが可能です。契約社員になり年収が下がることは基本的にございません（役職が付いている方は下がる可能性がございます）。定年以降も長期的に就業したいとお考えの方はぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇自社内開発9割／プライム案件8割／上流・PL候補SE◇◆ ■採用背景： 官公庁・自治体や地場有力企業からの受託案件が増加し、プライムとして上流から任されるプロジェクトが拡大しています。中四国エリアにおける開発体制を一層強化し、将来のPM候補を育成するための増員募集です。 ■業務内容： Web系・モバイルアプリなど、業務系アプリケーションの受託開発をご担当いただきます。入社後はこれまでの経験・スキル・志向を丁寧にヒアリングし、最適なプロジェクト・ポジションにアサイン。自社内作業が9割で、基本的にチーム体制のもと設計・実装・テスト・運用保守まで一貫して携わります。 【具体的な業務イメージ】 ・官公庁・自治体向け業務Webシステム開発 ・製造業向け遠隔監視／設備稼働モニタリングシステム ・電力会社向けセキュリティソリューション、入札システム ・金融機関向け決済連携システム ・通信キャリア向けモバイルアプリ／店頭デモアプリ　など 入社直後は、官公庁・自治体向け業務Webシステムのサブシステムを担当予定です。PMの指示のもと3〜4名のPLとして、要求定義・基本設計〜開発・テスト・運用保守までを一貫して担当し、1サブシステムの進行管理と納品までを担っていただきます。使用言語はJava／Kotlin（OSはWindows）です。 ■魅力ポイント： ・プライム案件が約8割で、要件定義や非機能要件の提案など上流工程に関われます。 ・自社内開発が中心のため、客先常駐に偏らず腰を据えて開発に集中できます。 ・PM、テクニカルスペシャリスト、IAなど複数のキャリアパスがあり、マネジメント・技術のいずれも目指せます。 ・残業は「基本しない」前提でマネジメントされ、事情に応じて在宅勤務も相談可能。年間休日120日以上で、メリハリを持って働ける環境です。 ■組織構成・環境： プロジェクトは社員とパートナーを含むチームで推進し、経験豊富なPL・PMのもとで実務を通じてスキルアップできます。レビューや相談の場が多く、風通しが良い点が特長です。服装は私服通勤も可能で、堅苦しさのないリラックスした雰囲気の中、コミュニケーションを取りながら開発を進めています。長期的にキャリア形成したい方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メンバークラスからPM・PLまで幅広く募集／年収500〜700万／年休129日・残業20h／時短勤務も可／社員約4,500名中、技術者約4,200名の技術者集団】 ■業務内容： クラウドの普及により、クラウドを中心としたネットワークインフラ案件増加に伴い、ネットワークエンジニアを募集します。提案／設計／要件定義／構築／運用業務を行って頂き、インフラ全般の改善提案から情報システム部門、エンドユーザーとの折衝まで幅広くご担当頂きます。ネットワークエンジニアとして上流から下流までトータルに経験を積んでいただくことが可能です。 ■詳細： ・クラウド/オンプレミスのネットワークインフラの設計、構築 ・ネットワークのトラブルシューティングおよびパフォーマンス最適化 ・ゼロトラストモデルのネットワークアーキテクチャ設計・セキュリティ強化 ・顧客との要件定義および技術的な提案 ・プロジェクトの進行管理およびベンダーとの調整 ・最新のネットワーク技術、新サービスの検証 ※上流工程（要件定義、基本設計）のご経験者様優遇いたします。 ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です。CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。 ■特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■就業環境 ・7〜8割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5〜20名程度のチームで動きます。 ・勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。 ・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。 ・時短勤務も可能です。 9時〜16時の勤務をしているSEも在籍しています。最低6時間から働き方を選べます。チーム配属のため、一人一人の事情に合わせて業務配分を行うため、多様な働き方の実現ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オープンポジション】 ご経験に応じて適切なポジションをご案内いたします。 弊社に興味をお持ちでしたらぜひ応募ください。 ■以下当てはまる方はぜひ応募ください： ■製品づくりのプロフェッショナルになりたい ■EC、ERP導入コンサルのプロフェッショナルになりたい ■PMOによる全社横断的プロジェクト管理を実施していた方 ■経理業務ノウハウを持っていて上場会社の経理業務を行ってみたい方 ■経営者としての高いスキルを持っている方 ■当社の魅力： ・「社員全員が一流の技術者」が経営方針。 そのために社員が働きやすい環境を提供しています ・有給取得率83．4％ ・くるみんプラス取得、女性社員育児休業取得率・復帰率100％ ・男性社員育児休業、在宅勤務利用実績多数あり ■当社の取り組み： ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）　 ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度） ■当社について： 「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」 企業内の重要なビジネスシーンで活用いただくソフトウェア製品を自社で考案、開発し、その導入の過程では働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくための提案活動を行っています。E-commerce、基幹業務、ソフトウェア開発エンジニアなどそれぞれの分野で多くのお客様にお使いいただいております。

【案件の種類や分野も豊富／面倒見の良さ◎／リモート案件有／スタートアップ企業】　　 ■業務概要： 直受やプライム案件はじめ基幹系、webオープン、通信、制御、AI、IoTなど幅広いプロジェクトをご担当いただきます。 ＜具体的には＞ 【システム開発支援プロジェクト】 ・Javaクレジットシステム開発、護国寺 ・Java医療系システム開発　新橋 ・Java工程管理（自動車系）システム　和光　 ・Java電子政府システム開発　品川 ・Java自治体向けシステム開発　永田町 ・Java生保系システム開発　八丁堀　 ・C、Python車載システム開発（ECU、ＡＤＡＳ、コクピット）品川　、他 ■業務の特長： ・アサイン先はエンジニアの得意分野、希望分野により要望をできる限り取り入れています。 ・最新技術を使った案件にも携われ、やりがいは抜群です。 ・案件によってはリモート・フルリモートも可能です。転勤もないため、長く活躍できます。 ■募集背景： スタートアップ企業ながら、各種プロジェクトも豊富で、ライフワークバランスも充実できます。設計〜詳細〜製造〜テスト、スキルチェンジも可能な環境を整えております。 当社の役員は、エンジニア経験もあるので色々と相談もでき、エンジニアの希望も取り込むので風通しの良い環境です。 今回は更なる体制強化の為、増員募集をします。 ■活かせるスキル： ・Java, C＃, C,C++ を使った開発経験 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・理系学部や情報コンピューター系の学校で学んだ経験 ■当社について： 当社は、福岡市でシステム開発に特化した企業として2022年に立ち上がりました。スタートアップでご活躍できるポジションも多数あります。 お客様の様々なニーズに対応したシステムの企画・立案、システムの稼働・運用・保守まで支援する「システム開発・SES事業」をメインに展開しています。課題解決、業務負荷を軽減し、より効率的で安定したプロジェクトを支援しています。 社内業務システムの開発・運用やネットワーク環境の構築、業務戦略に沿った各種システムの設計・開発・運用・保守などに対応できる豊富な経験と技術を駆使して、最適なサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【一人ひとりの成長を全力で支援／国内有数の大手企業と直取引実績多数／創業以来「無借金経営」／長期働きやすい環境】 ■業務内容： システム開発・運用・保守までのサービスを提供する当社にて、大垣市のメーカーの業務システム（生産管理、物流）をメインに担当します。オープン系言語×ポテンシャル層の募集です。 ■開発対象： Javaベースでの顧客案件の開発に加えて、部門が抱える課題分析を行いながら開発業務を進めます。顧客案件の場合、業務システム全般（生産管理・物流システムなど、モノづくり関連）の案件の割合が多いです。 ■キャリアパス： ◎技術を極めたい方を想定していますが、希望次第でマネジメントも挑戦できます。 ◎キャリアに応じて必要な研修もあります。志向に応じて選択できる複線型人事制度が有り、スペシャリストへもマネージャーへもキャリアを選択可能です。 ■当社の魅力： ◇安定経営 幅広い分野の顧客にソリューションを提供。国内有数の大手と直接取引が多数ございます。また、創業以来の「無借金経営」を続ける安定した経営基盤がございます。 ◇未経験育成実績200名以上。「人」を大事に育てる風土 システム開発企業は「人」が資産です。そのため、当社では一人ひとりの能力を最大限に伸ばせるような環境づくりを最重要視しています。 ◇長期就業しやすい環境 ・残業は全社平均月10時間、年間休日は125日とプライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 ・テレワークを推奨しております。また、「フレックスタイム制」「変形労働時間制勤務」も応相談可能です。 ・住宅手当、家族手当など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境がととのっています。（離職率7.2％） ◇馴染み易い社風 中途入社者の割合が30％程度を占め、入社後は配属部署にすぐに馴染めたと言ってくださる方が殆どです。仕事面でのフォローは十分にある他、社員同士の交流の場も多数準備しております。 ◇明瞭な評価制度 昇進や給与面に個々人の実力と成果が正しく反映されるよう、キメ細かく、誰が見ても納得行くかたちで公平に評価し、報いていく制度を整備しております。 変更の範囲：当社の定める業務範囲全般

〜90000社以上に導入しており国内市場シェアNo.1の自社サービス／年休125日・土日祝休み／産育休制度◎復帰率100％〜 ■業務内容 自社クラウドサービスの品質保証を行うQAエンジニアを募集します。テレワーク増加に伴いセキュリティ関連のニーズ増加から更なる業績拡大を図るための増員採用です。 【具体的には】※業務フロー一例 （1）機能の仕様や内容の確認とテストの計画 企画仕様からユーザーのユースケースとリリース判定基準を策定しテスト計画を立てます。企画仕様に不足がある場合は改善要望や仕様バグとしてQA視点で指摘します。 （2）開発チームの品質レビュー 開発チームのエンジニアに対して、品質目標を落とし込みます。また開発チームが設計したテストシナリオをレビューし不足があれば指摘します。 （3）品質保証 開発チームの成果物に対し、品質判定を目的としたテストを実行。テストの際に脆弱性や不具合を発見した場合は、再現手順を確認し、どのような動きが問題なのかを記録して開発者に報告します。最終的に成果物がリリース判定基準を満たした際に、品質保証を宣言することで成果物をリリースします。 （4）障害分析 リリース後に発覚した障害に対し、リリース前に発見できなかった原因を分析し、分析結果を開発リーダーにフィードバックし不具合の再発防止案を検討することで品質を向上します。 ■サービスの強み 「ISM CloudOne」は80000社以上に導入され、7年連続国内シェアNo.1です。まだクラウド市場が未開拓であった時にいち早く同サービスの開発・参入に成功し、大手顧客を始めとした多くの顧客を最初に獲得できた事が背景となっています。サービスの強みとしてエンドポイントセキュリティを担っており、完全クラウドで国際化にも対応している（オンプレミスの場合海外端末は別になる）ため海外顧客含めて利用できる点も他社でカバーできない強みです。 ■働きやすい環境 残業20〜30時間程度で年休125日（土日祝休）で、有給取得もしやすいため、各々のライフステージに合わせて働けます。産前産後休暇、育児休業からの復帰率が100％。最近は男性の育休取得者も徐々に増えてきています。 20〜40代までバランスよく在籍しており、将来的にはマネジメントも目指せるポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級のテントメーカー『太陽工業株式会社』100%出資子会社／工期は4~5日程度と短期間／転勤なし／テントの施工なので協力会社も少なく、図面もシンプル〜 ■採用背景 親会社である世界最大級のテントメーカー『太陽工業株式会社』からの紹介の増加、お客様であるメーカーや建設会社での資材保管の需要が増えていることで施工管理の増員を行います。 ■具体的な業務内容 ◎テント倉庫の設置、撤去工事の立ち合い・現場管理 ◎施工計画書の作成（リモート勤務可能） ◎施工業者との連絡調整（リモート勤務可能） ■このポジションの魅力 ・現場での勤務以外はリモート勤務が可能です。 　└出社が月1回程度の社員も在籍しています。 ・工期は4~5日程度と短期間で追加工事や設計変更はほとんどありません。 　└資材保管用テントの案件なのでお客さまも使い道や土地が決まっています。 　└基礎を作る必要が無いため短期間での工事が可能かつ管理する人数も少ないです。 ・自社製品の施工（元請け）なので上流の工程が遅れているせいで工期がひっ迫されることはありません ・1日の作業は17時には終了することが多いです。 　└テントを設置するのが屋外になるため、そもそも夜は業務ができないためです。 ■案件について ・下記の様なお客様のニーズを叶えています 　└建設会社：ビルの建設やトンネルの工事現場において、資材の保管庫や加工ヤードとして使用 　└電力/プラント/メーカー：資材の保管や加工ヤード ・会社として同時期に受け持つ案件は4〜5件です ■企業について 産業用テント倉庫業界の中でトップシェアを誇ります。業界内での知名度は抜群で、「繁忙期だけ資材を置く場所が足りない」というニーズを満たしているのが当社です。 ■組織構成 施工管理部：5名 顧問：1名（30代） メンバー：４人（60代、60代、50代、40代） ■働き方 ・出張：1ヶ月に3〜4回、2泊〜4泊程度です。 　└全国の現場に赴きます。 　└出張手当あり 　└宿泊施設は社内の規定金額の中で自分で確保 　└17時に作業が終わるのでそのまま観光に行くこともしばしば ・土日祝の出勤：月1回程度。出勤した場合は必ず代休を取得いただきます 変更の範囲：会社の定める業務

〜主力ブランド「N organic」「FAS」のファイナンス(FP&A)担当募集/ベスコス多数受賞/裁量・やりがい◎/サイバーエージェントグループ〜 「もっとつくる。ずっとのこる。」というビジョンのもと、一時的なトレンドにとどまらず、人々の想いに応え続ける化粧品ブランドの提供を目指しています。 主力ブランド「N organic」に加え、2024年からは新規ブランド「FAS」を展開し、数々の製品で高い評価を獲得しています。 ■業務内容： ・ブランド（商品カテゴリー）の売上・利益を「数字面」からサポートし、経営やマーケティングが良い判断をできるようにする ・月ごとの売上・費用の管理、予算計画、予測の作成 ・広告費や販促費の効果をチェックし、どこに投資すべきか提案 ・新商品の採算シミュレーションや投資判断のサポート ・営業チームやマーケティングチームと一緒に、数字に基づいた戦略を考える ■事業部の雰囲気： シロクは、少人数で大きな業績を出す事にこだわっています。 新しい事業やプロダクト開発を行う事も多いので、未知な事でも前向きにとらえて、各自努力していくことを大切にしています。 また、より良いものを生み出すために、率直に言い合い、お互いに高めあえる組織を目指しています。社員同士の関係構築をとても大切にしており、平日も様々な交流イベントを行い、会社としてもそのような取り組みを推奨しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SES営業経験者歓迎/インセンティブ上限無/創業以来黒字経営の安定事業基盤〜 ■職務内容 DX推進などITを用いた事業課題解決でお困りな法人クライアントに対して、ITエンジニア人材を活用提案し、支援するお仕事をお任せします。 《職務具体例》 ・既存顧客への定期訪問、深耕営業 ・取引先、ビジネスパートナー（外注先となる協力業者）の新規開拓 《特徴/やりがい》 ・インセンティブの上限はないため、ご活躍いただいた分ご自身に還元される仕組みがございます。 《キャリアパス》 本ポジションで経験を積むことで、社内での昇進昇格はもちろんながら、汎用性が高い市場スキルを身に付けられます。 ■組織構成 中途社員100%、40代〜60代を中心に男性のみで現在は構成されております。 ■社風/就業環境 当社代表は社員を非常に大切に考えており、働きやすさを追求しています。年間休日124日、前年度の有給休暇取得日数はひとりあたり12日、離職率は1.64％、残業時間は月20時間未満、リモートワーク活用、フレックス制度有と働きやすい環境があります。 また、社員のモチベーションアップに向けても積極的で、社員交流会や常に最新技術にキャッチアップできるよう定期研修会や資格取得支援制度なども導入もしています。 【当社について】 《創業以来黒字経営》 今や圧倒的な社会インフラとなっている移動体通信（モバイルネットワーク）分野で長年にわたり着実にシステム開発を手がけてきた当社。 通信業界は特有であるが故に、習得には長い時間と経験を要する高度な専門性と技術が求められる領域のため、ビジネス参入障壁が高い領域の中で、専門性に裏付けられた確かな技術力で競争優位性が高い市場ポジションを獲得しています。 その結果、NECやNEC関連企業等の大手企業と強固な関係で安定受注故に、エンジニアの稼働率はほぼ100%、創業以来黒字経営となっております。 《今後の成長性》 6Gへの移行や次世代光通信基盤IOWNの導入といった技術革新が今後控えているため、さらなる需要拡大を見込んでいるため、採用も強化をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／ブロックチェーンを活用した業界注目のSaaSプロダクト／特許取得の最先端技術有／元アクセンチュア出身の凄腕CTOの直下で裁量もって働けます／平均残業10〜20ｈ・年休120日と働きやすい◎〜 ■業務概要： ・パブリッククラウドを駆使してデータ処理やリアルタイム性の高い処理を想定したクラウドインフラの設計・構築・運用などを担当いただきます。 ・一人目のクラウドエンジニアの募集となりますので裁量大きく弊社の基盤を作っていただくことが可能です。 ■具体的な仕事内容： ・データ処理やリアルタイム性の高い処理を想定したクラウドインフラの設計・構築・運用を行う ・効率的にセキュリティ管理を行うための仕組みを構築する ・クラウドリソースを管理、調達できる仕組みを構築する ・データプラットフォームのセキュリティ（機密性、完全性、可用性）、ライフサイクル、コストを守るための実務を主導する ・中長期を見据えたパブリッククラウドのインフラ戦略の立案を行う 【技術スタック】 Language: PHP (Laravel), React, Golang Infrastructure: Google Cloud, Amazon Web Service Computing: Google App Engine, Cloud Run Database: Cloud SQL, Cloud Spanner Observability: Datadog, Cloud Monitoring CI/CD: GitHub Actions, Google Cloud Build, Google Cloud Deploy Communication: Slack, Gather, Wrike, Google Meet ■サービスの特徴： 当社で取り扱う電子契約書サービスは、法学者と大手弁護士事務所による監修のもと、業界トップクラスの法的安定性を誇るだけでなく、導入コストゼロで業務効率化、印紙税や保管コストの削減を実現するものです。 変更の範囲：会社の定める業務

100％自社開発のクラウドサービスを展開する独立系ソフトウェア企業である当社にて、自社サービスの認知拡大を担うPR・マーケティングをお任せします。 担当商品を持ち、企画から実行まで一貫して携われるため、幅広いマーケティング経験を積むことが可能です。少数精鋭組織ならではの裁量があり、自らのアイデアを形にできる環境です。 ■業務内容： マーケティング戦略の視点から自社商品の売り上げにつながるように、プロモーション施策の企画、計画、実行までの管理、実践をしていただきます。 ・自社商品のプロモーション計画と実行(Web広告、イベント、PRなど) ・ニュースリリースやお知らせなどの文書作成 ・Webコンテンツの構成検討・原稿作成 ・カタログやチラシなどの構成検討と作成 ・展示会などのイベントで使用する装飾物の検討 ・資料（商品紹介/セミナーなど）の構成検討と作成 ■大まかな１日の流れ： ・商品プロモーション施策の検討（商品資料、イベントなどで使用する展示物など） ・広告の検討 ・Webコンテンツ用の原稿作成 ・進捗会議（所属グループ、担当商品） ■入社後の流れ・OJT： 先輩社員がOJTを通して、業務をレクチャーします。 ・商品知識の習得（実際に操作可能） ・商品進捗や広告会議への出席 ・PR施策の検討 ・Webコンテンツなどの文書作成 ・ITパスポート取得（IT業務に従事する為の自己研鑽　※推奨） ■組織構成： 東京本社　マーケティンググループ グループ長1名（男性）、メンバー6名（男性：2名、女性：4名）在籍 オフィス内は静かで、落ち着いた環境で業務に取り組むことができます。 在宅勤務中にわからないことがあっても、Webチャットやクラウド電話で相談することができます。 ■働く環境： ・ハイブリッド勤務（出勤＋月3日の在宅勤務） ・年間休日128日 ・月残業時間14時間（全社平均）※商品のリリース時期は残業が多くなる繁忙期があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIターン歓迎！/秋田を軸に強い地域づくりを支える企業/ライフワークバランス◎/マイカー通勤可】 ■業務内容： 当社にて建設コンサルタントや補償コンサルタント業務をお任せします。 国、県、市町村から発注される公共事業の補償業務全般に従事していただきます。[主な仕事内容] ・建物調査、建築図面の作成業務。 ・エリアは県内全域です。 ・役所との打ち合わせ等の業務もあります。 ・社用車を使用します。（ＡＴ車又はＭＴ車） ■求人の魅力： ・基本的に秋田県内での就業となります。遠方出張等はあまり発生しません。 ・土日祝休でライフワークバランスが整っています。水曜日にノー残業デーを実施するなど、残業抑制の取り組みも行っております。 ・高度な技術力で災害に強い地域づくりをサポート！安心安全な地域社会の発展に寄与できるやりがいがあります。 ■当社について： 当社は1975年5月2日の創業以来、秋田を主軸に地域密着を第一に考え、地域社会へ技術と真心で貢献するを合言葉に半世紀の間、頑張ってまいりました。近年、我が国は少子高齢化や建設業の人手不足の中、多くの震災、豪雨災害という自然災害による被害を受けてまいりました。 このような環境のなか老朽化するインフラ整備、国土強靭化が急務となっており、当社は社員一丸となり社会資本整備の一端を担う企業として、又災害に強い地域作りのお手伝いと、高度な技術力を提供することによって、地域社会の発展に寄与できるように努力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理経験を活かしながら、設計までキャリアを広げられる環境！／有給取得しやすい環境！JRなどの大手取引先多数のため会社の安定性◎】 ■業務概要 ・建築施工管理職として、鉄道関連施設・工場・店舗・オフィス・住宅など幅広い案件をご担当いただきます。 ・一定の施工管理経験をお持ちの方には、設計業務にも段階的にチャレンジできる環境をご用意しています。 ■業務詳細： ・鉄道関連施設、工場等の新築・改修・メンテナンス工事の施工管理 ・工程・品質・安全・原価管理 ・資材の発注、協力会社との打ち合わせ ・各種書類作成 など ※経験が浅い方は、小規模案件からスタートするためご安心ください。 ※将来的には1案件を一任できるポジションを目指せます。 ■キャリアステップ： ・施工管理経験がある方は、設計補助 → 小規模案件の設計 → 主担当と段階的にお任せ ・代表自身が資格学校の講師経験を持ち、週1回の資格勉強会を実施 （参加できない方向けにアーカイブあり／教材は代表が作成） ・建築施工管理技士などの資格取得を現場×学習の両面から支援 「現場だけで終わらないキャリア」を築きたい方に最適な環境です。 ■働き方について： ★平均残業時間：月15時間程度 ★完全週休2日制（土日祝）／年間休日121日 ★有給取得率70〜80％、代休取得率95％以上 ＼残業が少ない理由／ ・一番は良いお客様から依頼を頂ける環境です。（メインはJR東日本様、信越化学様等の優良企業様）当社の技術力を認めていただき、信頼を頂いて仕事をさせて頂いております。 　相見積もり等で無理に仕事を受注せずに指名いただき受注しており、工程や金額等も無理が極力少ない状況で受注出来ているからだと感じ、お客様にも感謝して仕事しております。 　また経営層や上司が仕事の割り振り時に個々の裁量を見ており、仕事量を過負荷にならないよう振り分けております。（過負荷については会社側都合と考えており、個人の成長の為に与える課題の負荷とは別と思っております） ■会社・仕事のやりがい 当社は「自分の仕事の先に、必ず“人”がいる」ことを大切にしています。 建物をつくるだけでなく、使う人・支える人の役に立つ仕事がしたい方に共感いただける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商流を上げつつ働き方抜群・福利厚生充実の安定企業で働きたいエンジニアの方大歓迎です！〜 ●富士ソフトの100％子会社／大規模案件・プライム案件豊富多数 ●BIパッケージ導入に伴う設計〜運用保守をお任せします ●業務コンサルタント／PM／技術スペシャリスト等多様なキャリアパスあり ●【残業18.6/月時間×フルフレックス×フルリモート×「えるぼし」認定】と福利厚生◎ ■業務内容： クラウドERPで事業を拡大する当社にて、BIパッケージ導入業務をお任せします。 ・BIパッケージ導入（Oracle BIEEまたはその他のBIツール）に伴う設計、開発、テスト、運用保守業務 ・データ分析、データ活用を目的としたシステムの設計、開発、テスト、運用保守業務 ※入社後は研修やOJTを通して段階的に業務をお任せします ■案件について： ・開発環境：Java、PHP、Pythonを使った業務システムがメイン ・エンドユーザーからの直請け案件も多くあり、数億円規模の長期案件等も受注 ・プロジェクトは3-4名から20名程度で稼働 ・製造業、流通業、建築・不動産、公共と幅広い業界の豊富な案件を保有 ・社員の8〜9割はフルリモートで業務(プロジェクトにより顧客訪問可能性あり) ■当ポジションの魅力： ・特にERP案件では、Oracleゴールドパートナーとして20年近くの実績を持つなど、国内屈指の技術力を保有 ・ITコンサルティングで培ったノウハウをもとに一部案件では業務コンサルティングの受注も行うなど、高い専門性を備えている ・子育て中の社員もエンジニア、コンサルタントとして就業中。ご事情やご希望を考慮した案件をアサインしている実績もあり。 ■キャリアアップ 志向に応じて様々なキャリアパスを設計できます。 例）業務コンサルタント／PM／技術スペシャリスト等 ◎Oracle社の豊富な研修（e-learning等）と当社のノウハウでキャリアアップをサポートします。 半年に1度、評価面談を通してキャリアアップを評価。昇進昇格のチャンスもあります。

◇◆技術職募集！／地盤解析・設計見積確認など／◎年間休日120日◎土日祝休み◎賞与あり◎残業10時間以下◆◇ ■業務概要： 日本国内では年間30万棟以上の住宅が建築されています。 そのすべての住宅で建築前に必ず地盤調査が実施されています。 地盤調査の結果、地盤が弱い場合には将来建物が傾いてしまわないように、地盤を強くする改良工事が必要です。 改良工事を実施した建物に対して、弊社は「地盤保証」という商品で、将来万が一建物が傾いた場合でも、その修復費用を補填するサービスを提供しています。 地盤保証を発行する際、改良工事内容が適切に行われているかを確認するのが今回募集するお仕事の内容です。 ■業務詳細： 工事と聞くと現場作業と連想しそうですが、弊社での業務は下記のように【"完全デスクワーク"】です。 （1）工事会社様へ地盤データ等を送付し、地盤改良工事の設計図書の作成を依頼します（見積手配業務）。 （2）地盤改良会社様が設計した内容が送付されますので、弊社の基準に沿って確認し、問題なければ承認の連絡をします（設計審査業務）。 （3）承認された内容に沿って工事会社様が工事を実施します。 工事後に工事報告書が送付されますので、その内容を確認し、問題なければ保証発行します（施工承認業務）。 ■教育体制 工事、設計、審査といった言葉が並ぶと、なんだか難しそう。自分には無理かも。と皆さん考えがちですが、弊社の技術チームは大半が業界未経験からスタートしていて、大体1年ほど経験を積むと一人でもスムーズに対応できるようになります。 仕事を覚えるまでは当然ですが、覚えていただいた後も段階的に熟練社員からの研修等、それぞれの段階に応じて技術を取得できる教育システムを設けていますので、あまり不安に思わずにご応募下さい。 ■PRポイント： （1）通常の技術職というと、現場経験を積んだり技術知識を一から学ばないといけませんが、MP設計審査業務では、現場経験の深い施工会社様が検討された内容を確認するのがメインの業務となり、室内で業務を通じて専門の知識や経験値が得られます。 （2）専門的な業界の資格取得支援を行っています。 未経験入社1年目でチャレンジし、合格した方もおられます。 ■組織構成： 技術部所属は現状9名（4名が未経験スタート）です。

当ポジションは、採用戦略の設計・実行から、入社後の労務管理・労務リスクマネジメントまでを一気通貫で担っていただく、採用×労務のスペシャリストポジションです。単に「採用もできる、労務もできる」というだけでなく、採用した人材が入社後も安心して長く活躍できる組織基盤を、採用と労務の両輪から作り上げていただくことを期待しています。 ■具体的には： ＜採用領域＞ ・経営目線での採用戦略の設計（採用ターゲット、チャネル戦略、経営戦略と紐づいた採用計画の策定） ・求人の新規作成・改善・運用（Wantedly、Indeed、クラウドワークス、人材紹介等） ・スカウト業務の設計・実行・改善 ・応募者対応、選考進捗管理、面接調整、面接対応 ・エージェントコントロール（人材紹介会社との関係構築・進捗管理・条件交渉） ・採用に関する契約手続き（クラウドサイン対応含む） ・採用ブランディング施策の企画・推進（アウターブランディングとインナーブランディング） ・ドライブ人材、マネージャー人材の採用目標達成に向けたアクションプランの策定・実行・改善 ・正社員(新卒/中途)、業務委託、アルバイトなどの雇用形態問わず、幅広い採用マーケットを理解した上での戦略採用業務 ・現場ニーズを把握した採用マーケットの把握と採用活動 ＜労務領域＞ ・HRMOS勤怠等の勤怠管理システムの適正運用 ・その他勤怠管理システムの導入や運用、改善、組織内への浸透 ・給与計算、残業計算のチェック、社会保険手続き、その他幅広い労務手続き ・勤怠管理フローの構築・仕組み化・効率化 ・労務リスクマネジメント（社労士と連携した規程整備、法改正対応、リスク予防など） ・就業規則、各種社内規程の整備・見直し ・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備 ・安全衛生管理視点での職場環境の整備 ・労働基準法を遵守した労務管理体制の構築と運用 ＜横断領域＞ ・採用した人材が定着・活躍するための、入社後オンボーディングフローの設計 ・採用データ・労務データを掛け合わせた、離職リスクの早期発見と対策 ・採用チーム・管理部門それぞれとの連携、定例MTGの実施 ・現場が求める人物像を加味した採用戦略と採用運用の実行 変更の範囲：会社の定める業務