〜未経験や第二新卒歓迎です／正社員登用前提（過去実績100％）育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 同社の管理する火力発電プラントにおいて、まずは運転管理業務をお任せいたします。将来的には保守管理業務もご担当いただく可能性もございます。※機械職配属を予定しておりますが、場合によっては別分野の配属になる場合もございます。 具体的には… （1）発電所の運転管理業務（24時間発電所を動かし続ける役割です） ・発電設備の運転：主機(ボイラ・タービン・発電機)の運転、環境対策設備(排煙脱硫装置・排水処理設備・楊運炭設備・灰処理設備)の運転 ・発電設備の維持管理 ・燃料管理、石炭灰処理 （2）発電所の保守管理業務（安定して発電所を動かすためのメンテナンスを行う役割です） ・火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備） ※運転管理業務の中で発電設備の運転に携わる方は2交替勤務制となります。詳細は下記参照ください。 ●シフトサイクル：8日サイクル（1直→1直→休み→2直→2直→休み→休み→休み） ●就業時間：1直→08：00〜20：10/2直→20:00〜8:10 ●実働：10時間10分 ■就業環境について： 平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験や第二新卒歓迎です／正社員登用前提（過去実績100％）育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 同社の管理する火力発電プラントにおいて、下記お任せする予定です。※化学職配属を予定しておりますが、場合によっては別分野の配属になる場合もございます。 具体的には… （1）発電所の運転管理業務（24時間発電所を動かし続ける役割です） ・発電設備の運転：主機(ボイラ・タービン・発電機)の運転、環境対策設備(排煙脱硫装置・排水処理設備・楊運炭設備・灰処理設備)の運転 ・発電設備の維持管理 ・燃料管理、石炭灰処理 （2）発電所の保守管理業務（安定して発電所を動かすためのメンテナンスを行う役割です） ・火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備） ※運転管理業務の中で発電設備の運転に携わる方は2交替勤務制となります。詳細は下記参照ください。 ●シフトサイクル：8日サイクル（1直→1直→休み→2直→2直→休み→休み→休み） ●労働時間区分：1ヶ月単位の変形労働時間制（38時間20以内） ●就業時間：1直→08：00〜20：10/2直→20:00〜8:10 ●実働：10時間10分 ●休憩時間：120分 ■就業環境について： 平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験や第二新卒歓迎です／正社員登用前提（過去実績100％）育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 同社の管理する火力発電プラントにおいて、まずは運転管理業務をお任せいたします。将来的には保守管理業務もご担当いただく可能性もございます。※機械職配属を予定しておりますが、場合によっては別分野の配属になる場合もございます。 具体的には… （1）発電所の運転管理業務（24時間発電所を動かし続ける役割です） ・発電設備の運転：主機(ボイラ・タービン・発電機)の運転、環境対策設備(排煙脱硫装置・排水処理設備・楊運炭設備・灰処理設備)の運転 ・発電設備の維持管理 ・燃料管理、石炭灰処理 （2）発電所の保守管理業務（安定して発電所を動かすためのメンテナンスを行う役割です） ・火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備） ※運転管理業務の中で発電設備の運転に携わる方は2交替勤務制となります。詳細は下記参照ください。 ●シフトサイクル：8日サイクル（1直→1直→休み→2直→2直→休み→休み→休み） ●就業時間：1直→08：00〜20：10/2直→20:00〜8:10 ●実働：10時間10分 ■就業環境について： 平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験や第二新卒歓迎です／正社員登用前提（過去実績100％）育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 同社の管理する火力発電プラントにおいて、まずは運転管理業務をお任せいたします。将来的には保守管理業務もご担当いただく可能性もございます。※機械職配属を予定しておりますが、場合によっては別分野の配属になる場合もございます。 具体的には… （1）発電所の運転管理業務（24時間発電所を動かし続ける役割です） ・発電設備の運転：主機(ボイラ・タービン・発電機)の運転、環境対策設備(排煙脱硫装置・排水処理設備・楊運炭設備・灰処理設備)の運転 ・発電設備の維持管理 ・燃料管理、石炭灰処理 （2）発電所の保守管理業務（安定して発電所を動かすためのメンテナンスを行う役割です） ・火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備） ※運転管理業務の中で発電設備の運転に携わる方は2交替勤務制となります。詳細は下記参照ください。 ●シフトサイクル：8日サイクル（1直→1直→休み→2直→2直→休み→休み→休み） ●就業時間：1直→08：00〜20：10/2直→20:00〜8:10 ●実働：10時間10分 ■就業環境について： 平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

ほとんどが未経験からスタートの環境／防耐火構造評定業務／フレックス制度／完全週休2日制／土日祝休み／東京電力グループ ■業務内容 ハウスメーカーや住宅建材メーカーから、防耐火構造評定に関する依頼内容を確認し、スケジュールの調整から試験実施・報告までをご担当いただきます。 【防耐火構造評定業務とは？】 ハウスメーカーや住宅建材メーカーが新たに開発する壁や軒裏などがどれくらいの耐火性能があるかを第三者機関として、測定、評価、報告を実施し、国土交通大臣の認定取得までサポートする、国土交通大臣指定性能評価機関としての業務になります。 実物大の外壁や間仕切壁、防火設備（サッシュなど）、屋根の軒裏などを試験装置（耐火炉）に組立て耐火実験を行います。耐火性の評価は、大学教授をはじめとした学識経験者により構成する防耐火構造部材性能評価委員会で行います。 ■就業環境 審査部　評定室　13名（アルバイト・嘱託社員含む） 当社は中途採用者が約 9 割以上であり、大変馴染みやすい風土です。未経験の方がほとんどで、社内の技術者と相談しながら解決していけます。 先輩後輩の垣根無く、何でも相談しやすい雰囲気です。 ワークライフバランスを重視しており、休日勤務はほぼなく、積極的に有休を取得しやすい職場環境です。 ■入社後のキャリア ●短期的なキャリア；防耐火構造の性能評価のフローを理解し、案件の進捗管理ができるようになってもらいます。また、防耐火構造試験の原理や方法を理解し、試験実施できるようになってもらいます。 ●中長期的なキャリア；防耐火構造・建築部材の評価・試験を行えるスペシャリストとして希少なポジションを築いていくことができます。 また、メーカーの開発部門担当者や性能評価員（第一線の大学教授）とのネットワーク構築もできます。 ■やりがい 多種多様な建築業界の中でも希少なポジションを築いていくことができます。 評価業務では、建材メーカーやハウスメーカーの技術担当者、性能評価員（第一線の大学教授）や国土交通省の担当者とやり取りを行い建築の知識を習得・向上、建築系の情報ネットワーク構築ができます。 また、ご自身で行った試験の結果が新工法や新建材へと繋がります。今後の建築業界の様々な最新工法の発展に大いに貢献できる業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規事業フェーズに関われる／IT知見を活かした営業活動／生活インフラのDX化／社会貢献性の高い環境で働きたい方歓迎／安定基盤×挑戦領域】 ■業務概要： 一般家庭における電力の使用量を自動で計測・送信できる「スマートメーター」は2024年度末時点でほぼすべての全国の家庭に設置されており、東京電力エリアでは約3,000万台が稼働しています。 これらの設備を活用し、電力以外のインフラ（ガス・水道）との連携による新サービスの提供を目指しており、現在実証実験を行っているフェーズとなります。 今回は正式なサービス化を目指し、既存顧客やグループネットワークを活用した新規取引先の開拓をお任せします。 ■職務詳細： ・顧客（自治体・インフラ事業者）とのニーズヒアリング、提案活動 ・社内の技術部門や外部ベンダーとの連携によるサービス仕様調整 業務に慣れてきましたら、新規事業開発もお任せします。 ■就業環境： 平均残業時間30時間程度 リモート週2〜3日 フレックス ■サービス概要： （1）自動検針事業 現在、電力使用量については「スマートメーター」を活用した自動検針を行っておりますが、ガス・水道に未だ人の手による検診作業が行われている状況です。このような現状に対して、当社スマートメーターを活用し、ガス・水道についても自動検針化が行えるような事業開発を行っております。この事業が実現することによって、大幅な省人化を叶えることが可能となります。 （2）分散エネルギー制御事業 太陽光発電、EV（電気自動車）、蓄電池、エコキュートなどを備えた「オール電化住宅」が増加しており、各家庭が電力を自ら発電・蓄電し、余った電力を売る仕組みが普及しています。ここに対して、電力が不足した際に、家庭の蓄電池から供給するなど、電力の需給バランスを制御するサービスを開発中であり、充電タイミングの制御など、家庭内エネルギーの最適化を目指す事業となります。 ■組織体制： 4名（40代２名、30代1名、20代1名） ■当社について： 国内最大級の電力ネットワーク会社として、約2,700万件以上のお客さまに電力を安定供給しています。 再生可能エネルギーの普及や災害対策、脱炭素社会の実現に向けた最前線で、電力インフラを支える使命と影響力を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験や第二新卒歓迎です／正社員登用前提（過去実績100％）育児休業取得率100％（2024年度実績）／月平均残業16時間程度・年休123日／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ◆職務内容： 同社の管理する火力発電プラントにおいて、まずは運転管理業務をお任せいたします。将来的には保守管理業務もご担当いただく可能性もございます。※機械職配属を予定しておりますが、場合によっては別分野の配属になる場合もございます。 具体的には… （1）発電所の運転管理業務（24時間発電所を動かし続ける役割です） ・発電設備の運転：主機(ボイラ・タービン・発電機)の運転、環境対策設備(排煙脱硫装置・排水処理設備・楊運炭設備・灰処理設備)の運転 ・発電設備の維持管理 ・燃料管理、石炭灰処理 （2）発電所の保守管理業務（安定して発電所を動かすためのメンテナンスを行う役割です） ・火力発電設備の保全計画の立案・維持管理、ボイラ・タービン・発電機の定期点検（巡視・日常点検・補修）、設備の新増設・改良工事（火力・地熱発電設備） ※運転管理業務の中で発電設備の運転に携わる方は2交替勤務制となります。詳細は下記参照ください。 ●シフトサイクル：8日サイクル（1直→1直→休み→2直→2直→休み→休み→休み） ●就業時間：1直→08：00〜20：10/2直→20:00〜8:10 ●実働：10時間10分 ■就業環境について： 平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電力インフラの検討・設計／電力インフラを支える／データセンターや大規模開発など規模の大きい仕事に携われる／ワークライフバランス◎】 ■業務概要： データセンターの新設・拡張計画、大規模再開発、再生可能エネルギーの導入拡大、発電所の新増設といった地域の動きや電力ニーズの変化を的確に捉え、それに応じた電力インフラ（特に66kV以上の高電圧設備）の最適な形成を検討・計画していただきます。 ■職務詳細： 【大型需要家（例：データセンター、工場、再開発地域など）への電力供給に必要な受電方式の検討】 ・66kV以上の送電線・変電所設備の配置、容量、ルート等の計画立案 ・顧客との技術的協議や、社内の設計・建設部門との調整 ・地域特性や将来需要を踏まえた中長期の系統対策検討作成 ・発電事業者との接続協議（供給側） 【再エネ事業者や新規電源開発者からの系統接続申し込みへの対応】 ・接続方式（連系点、電圧レベル、必要な設備など）の設計案作成 ・申込受付部門との連携 ・国の制度やルール（再エネ特措法、系統アクセスルールなど）に基づく系統対策検討接続計画の策定 ■職務の魅力： ・都市再開発やデジタル化に伴うデータセンター事業拡大に伴う特別高圧のお客さまに対しての電力供給方式の検討・決定や、発電事業者さまの電力系統への接続検討・決定など、地域の様々なお客さまと関わりながら、安心・安全な電気をお届け、またご利用できるよう、日々努力しています。 ・これからの電力系統は、あなたの強い思いで作り上げることができます。未来の電力系統を共に築いていきたいと考えております。 ■組織体制： 総数10名程度（例：50代1名、40代3名、30代5名、20代1名） 様々なキャリアを持っているメンバーが在籍しており、お互いに教え合う、協力する雰囲気があります。在宅勤務の場合でも、社内チャットや電子会議により業務進捗やフォローができる体制になっています。 ■当社について： 東京電力ホールディングスグループの一員として、電力の安定供給を使命としています。売上高5兆円を超える規模で、首都圏を中心に電力供給を担っています。エネルギーの自由化が進む中、技術革新を追求し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

【SE／PG】として幅広い案件から希望に合わせた、 Webシステム開発・RPA導入などをお任せします。 【具体的には】 受託開発、またはプロジェクト先での システム開発をお任せします。 【プロジェクトの一例】 ◆エネルギー関連・電力システム開発 ◆医療システムの開発 ◆物流系システム開発 ◆ERP（基幹システム）開発・基盤訂正 ◆価格調査のRPA化、発電所のRPA化　など ★AI・SalesForce等最先端の開発案件も多数 ★5～6名1チームで案件をお任せしていきます。 　コミュニケーションをとりながら 　進められる環境です◎ ★将来的に営業職へのキャリアチェンジなども可！ ★日立、NEC、富士通、野村証券、NTTdata、東京電力、TIS、PASCOなど 　設立以来積み重ねた実績から、大手企業よりお声掛けいただいております ★エンドユーザーと直接やり取りする機会が多く、 　プリセールスとして提案段階から介入する機会もあります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆AT分野 ◆アプリケーション分野 ◆インフラ・クラウド分野 ◆スマホアプリ分野 ◆ERP分野 様々な領域で力を発揮することができます。 興味のあるの内容があれば ぜひチャレンジしてみてくださいね！ ■大手N社医療システム案件要員募集 　概要　　：病院カルテシステム開発保守作業 　スキル　：Visual Studio、VB.NET、SQL 　開発環境：Windows 　担当工程：機能仕様書、詳細設計書、試験仕様書の作成及びメンテナンス 　募集要員：1～2名 　現場場所：田町、川崎（基本テレワーク） 　参画期間：長期 ■大手N社SAPコンサル業務 　概要　　：製造業SAP導入コンサル業務 　スキル　：SAP各モジュール、BASIS構築 　担当工程：要件定義、基本設計 　募集要員：3～5名 　現場場所：新木場（基本テレワーク） 　参画期間：1年以上 ■上場企業P社の固定資産PKGの保守運用作業 　概要　　：固定資産PKG導入支援、カスタマイズ 　スキル　：JAVA、Eclipse 　開発環境：Windows、ORACLE 　担当工程：顧客と調整、仕様確認、基本設計～テスト 　募集要員：1～2名 　現場場所：飯田橋（フルテレワーク） 　参画期間：長期 <注目ポイント1> □■【グループ全体で安定した成長を】■□ 当社は2003年に設立し、システムの開発を通じて様々な企業様の課題解決に取り組んできました。そんな当社では現在、技術者の育成に注力しており「これに挑戦したい」という意欲的な社員を全力で応援しています。そんな風土が根付いている当社だからこそ個々の希望に応じた案件をお任せしたり、エンジニアのスキルUPに尽力できたりしています！ <注目ポイント2> □■【挑戦できる環境が魅力です(入社3年目・社員より)】■□ 当社の1番の魅力は“任せてくれる”社風です。私たちエンジニアの意見や希望をしっかりと汲み取ってくれて「何をしたいか」を真剣に聞いてくれます。現在は社内で電力系の受託開発に携わっていますが将来的にはもっと技術を身に付け、最先端のプロジェクトへ参加したいと考えています！