【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細・8:30　朝礼 今日の予定等を部署で確認をします。 ・9:30　ラウンド 検温や清拭など日勤ケアを行います。 ・11:00　点滴準備 受け持ちの患者さまの点滴の交換や、昼食後の薬の準備をします。 ・13:00　カンファレンス 病棟スタッフで集まって、患者さまの状態、ケア方針を話し合い改善・解決に向けて検討します。 ・15:00　看護記録 その日の患者さまの様子を詳しく記録。 点滴時間の確認や常備薬の数の確認等も行います。 ・17:00　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・JR東戸塚駅から徒歩5分、近くに大きなショッピングモールもあり車通勤も可能です。 ・【整形外科】疾患のオペ件数が約2,500件/年、病院情報局(前年度実績)による全国ランキングで各症例が上位です。 ・各階に薬剤師と栄養士が常駐をしているため、看護業務に集中しやすい環境です。 ・24時間利用可能の託児所があり二重保育もご相談可能で、子育て中の看護師が多数在籍しております。 ・「やりたい看護」「学びたい領域」について配属相談が可能です。 ・入職3年目の方の定着率は92％と高いです。 ・前年よりWOC(皮膚・排泄認定看護師)が不在のため、資格取得を検討している方も募集中です。 ■職場環境 病床数 304床床（一般304床） 看護師在籍数 350名（職員数750名） 看護師年齢層 ［看護部平均年齢］32歳［整形外科病棟］25歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・復帰率ほぼ100％ ・時短は前後2時間（振り分けは自由　例:朝30分、夕方90分） ・復帰後の夜勤入りは相談可能 一日の外来人数 535名（1日平均） 看護方式 ・看護方式　固定チームナーシング ・看護記録方式　SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 約6,000件 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り IMSグループ独自のものです。 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修・業務外研修・勉強会 ブランクサポート中途入職者へのフォロー ・個別性（ご経験やお人柄）も考慮しながら、プリセプター・相談役をつけています。 ・入職時点でのスキルチェック＋入職2週間後-数ヶ月にわたりフォローも行います。 教育制度の備考【ラダー教育システムについて】 ラダー教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。 自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。 専従の教育担当がおり、中途新卒関わらず、師長と連携しながら指導しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 ［訪問診療］ 病院かかりつけの患者様の訪問診療業務です（病院内の在宅医療センター所属） ・訪問診療同行（診療の補助） ・院内、外、多職種との連携 ・患者、家族からの相談対応及び教育指導 ※車の運転必須（車種：軽自動車ワゴンアール）です。 1日の業務詳細午前 ・申し送り(夜勤メンバーから日勤メンバーへ) ・ラウンド(患者様への挨拶、点滴確認など) ・点滴実施・検温・保清ケア　患者様のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り(日勤メンバーから夜勤メンバーへ) ■アピールポイント ・地域に根ざした病院で一般病床と地域包括ケア病床、回復期を備えておりチーム医療に強みがあります。 ・隣に横浜医療センター(3次救急)があり、国際親善総合病院(2次拠点A)も近隣にある為、後方支援と輪番受入の病院として地域に根差しています。 ・セコム系列の病院でグループ全体できめ細かい教育体制と福利厚生が整っています。 ・看護業務以外をアウトソーシングし、配ぜん業務、シーツ交換などは業者を入れています。 ・海外からの看護師の受け入れをしています。（インドネシア2名/中国2名） ・5段階のキャリアラダーと役割研修、マネジメントラダーを取り入れています。 ・その他、認定取得支援もあり、サークルやイベント等も活発です。 ■職場環境 病床数 188床床（一般188床） 看護師在籍数 140名 看護師年齢層 平均37歳 子育てナース 多数在籍あり 介護職員人数 看護助手45名 一日の外来人数 外来420名/月 ・外来に関して 救急は近隣施設やかかりつけの方の転倒による骨折やめまいなどが多く、脳神経外科のオペが必要とか循環器系は医療センターに搬送されます。 看護方式 チームナーシング・プライマリー 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4-5回/月 ※夜専の場合は10-11回/月 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス SOAP /フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・新人教育:配属前研修 ・プリセプター制度 ・院外研修 ・入職後2ヶ月ローテーション研修 教育制度の備考新人教育にも大変力を入れており、教育プログラムをしっかり組んでいます。 どんな経験の方でもかならず入職時に先輩看護師をつけます。 教育師長の加入により、ラダー制スタート。その方にあったレベルで経験が積めます。 もちろん中途入社の方も受け入れに慣れている病院ですので安心してください。（※単独プリセプターは付きません） 院内研修は日勤扱い・院外研修は全部病院負担となります。 認定取得には勤続3年以上、ラダーⅢ以上以上の方という条件があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・教育体制も組織体制も刷新し、組織の大改革を実施中です。一緒に新体制の風土を作っていきましょう！ ・日祝営業の託児所を完備しています。育児休業取得実績もあり、子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・年間休日120日以上、残業平均が5時間/月なので、プライベートの予定も組みやすいです。 ・多くの介護事業所を運営する大手法人なので、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可能です。 ・ブランクがあっても大丈夫です。懇切丁寧に指導するチーム式OJTの体制を整備しています。高齢者医療をしっかり学ぶことができます。 ■職場環境 病床数 173床床（一般92床,療養81床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 30-40代が中心　※2022年6月現在 子育てナース ［在籍］あり（全体の3分の1） ［育児休業取得実績］あり 一日の外来人数 70名程度 看護方式 モジュール型プライマリーナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 350台　※2022年度実績 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（SOAP） オーダリング無し ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー］無 ［院内研修］教育担当看護師による『入職時オリエンテーション』の実施 ［院外研修］有 ［委員会活動］接遇委員会 ［勉強会］有 ※勉強会・委員会等は、基本的に主任や勤続年数の長い職員が主となって取り組みをしております。 ※准看護師で入職して、在籍中に勉強して看護師を取得した方もいます。スクーリングの調整もしています。 ブランクサポート［中途入職者の教育に関して］ ・指導係が中心となり、チーム制で手厚くOJTを実施します。手技チェックシートでスキルを確認しながら進めていき、3ヶ月スパンで評価していきます。 ・個別性の教育を重視しているので、夜勤入りのタイミングも個別相談にのります。部屋持ちの人数も少しずつ増やしくので、急に多くの患者様を担当するということはありませんので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 仕事内容 *:.。.　お仕事内容　.。.:* 入居者さんの看護業務です ◎バイタルサイン測定 ◎カルテ記入 ◎服薬管理 ◎検査（採血・心電図等） ◎処置 一般的な業務の流れ 8:45　出勤・申し送り 9:00　服薬の準備 10:00　フロア巡回（合計2～3名で同時にフロア巡回を行います） 12:00　休憩 13:00　フロア巡回（合計2～3名で同時にフロア巡回を行います） 16:00　カルテ記入 施設詳細 【ローズガーデン条南苑について】 ・充実の福利厚生で、働きやすい環境づくりに力を入れています！ ・阪和線「和泉府中駅」から徒歩約10分！都心までのアクセス良好！ ・『繊維の街』泉大津市を拠点に、特別養護老人ホームをはじめとした複合サービスを提供しています ・周辺にはショッピングモールや飲食店（寿司屋、ラーメン屋、お好み焼き屋）などもあります♪ 【事業所の特徴】 ①OJTは最大で1年！　年齢の近い先輩スタッフが担当として付くので、安心して相談できます！ ②入社初日から丁寧にオリエンテーションを行うため、「何もわからずいきなり現場に入れられた」なんてことはありません ③スタッフ同士の仲が良く、バーベキューや球技大会もよく開催します♪ ④人間ドッグの補助もあり！　健康第一です◎ ⑤研修は毎月あり成長を支援します　外部から講師の方に来ていただくこともあります ⑥購読や受講などの自分磨きを「自己啓発支援制度」でサポート！　最大月5万円支給で成長を応援します！ ⑦年に1回、社内で介護力認定試験(介護プロフェッショナル制度)があります　等級に応じて最大18,000円の月給が加算されます♪ ⑧併設のフィットネスクラブを、職員は無料で利用できます♪　ランニングマシンやサンドバッグもありますよ！ ⑨託児所もあるので子育て中の方も安心！利用料金は月額1万5000円★ ⑩3～4連休とれるアニバーサリー休暇制度、住宅手当、最大10万円の資格取得補助など、充実の福利厚生☆ 【私たちの文化】 ◆現場主体で動くから面白い！ ソフトボール大会、体育館貸し切りでの球技、バーベキューなどなど、職員が集まるイベントが多数ありましたが、 どのイベントも法人が主導したものはなく、職員が自ら企画して実施しています！ 自分達で考えて実行していくことを、法人が支援してくれる風土が、私たちの楽しい雰囲気を生んでいます♪ 【現場のスタッフさんの声をまとめました！】 「入職して1～2ヶ月は先輩職員さんがついてくれたので安心して仕事が出来ました」 「上司との距離も近いので自分の意見も言いやすく、親身になってくれる方が多いです」 「社内試験があり、頑張れば頑張るほど認められ、キャリアを積んでいくことが出来る環境だと思います」 本求人は人材紹介会社、株式会社ピュアブルーツが掲載している職業紹介求人です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 精神科病院内における看護業務 ■アピールポイント ・各精神疾患毎で病棟が細かくわかれており、深い勉強ができます。 ・急性期病棟も患者が中庭に出られる環境である等、従来の精神科急性期病棟とは全く違い穏やかな環境です。 ・精神科疾患患者のリハビリが充実しており、他の病院からも受け入れる程、設備・人員ともに充実してます。 ・南多摩医療圏の認知症疾患医療センターを運業しています。(都の認定済み) ・HPのBLOGも日々更新されており、より地域の方々と共にある病院であることを発信しながら、各職員が生き生きと働いていける環境であるよう、力を入れています。 【働きやすさポイント】 ・定着率が高く平均7年-8年ほど在籍しています。 ・実習生受け入れも行っており、教育体制も整っています。 ・各配属先、地域支援課（訪問看護やデイケアとの兼務）等、様々な働き方や関わり方ができます。 ■職場環境 病床数 343床床（精神307床,療養36床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・病院全体研修 病院全職員対象に月1回おこなっています。院内感染対策、医療安全、行動制限最小化に関する研修をおこなっています。その他にも接遇、労働安全、認知症やトピックで研修をおこなっています。 ・各部署分散研修 部署毎の研修をおこなっています。看護部では各病棟毎で年間計画を立てておこなっています。各病棟毎に計画するため、それぞれの役割や課題、現状に合った研修がおこなわれています。他の部署や病棟の分散研修に参加することもできます(参加条件有り)。 ・新入職者・中途入職者研修 毎年4月に3日間の研修をおこなっています。病院全体の研修後に看護部だけでさらに研修をおこないます。新入職者が現場に早く慣れるよう、困らないよう、そして仲間の絆が育まれるように研修をおこなっています。また、10月には看護部のみですが中途入職者向けにも研修をおこなっています。 ・キャリアラダー 当院ではキャリアラダー制度を取り入れています。 ・プリセプターシップ 当院では卒後教育として1年間のプリセプターシップを取り入れています。精神科のみならず、医療を支える看護師としての成長をサポートする為に、卒後教育に力を入れています。 ・研修 ケアワーカー研修、看護研究サポート研修、伝達研修など 院外研修:看護協会、精神科看護協会の研修、他院オープン研修、そのほかの研修会、学会などの計画的な参加を支援しています。また、認定看護師などの資格取得についても支援しています(規定あり)。 実習の受け入れ:当院では2002年-看護実習受け入れ開始、現在では(2020年度実績)八王子市立看護専門学校・高尾高等看護専門学校・創価大学看護学部の実習病院として学生を受け入れています。 ブランクサポート・2010年からキャリアラダ−を導入して前向きに勉強する人を応援しています。 ・また実習の受け入れ先になっていて現在も五つの病棟で実習生がいます。大変だけど楽しいく取り組んでいます。 ・看護師の支援を行っていて准看護師、看護師ともに学校にいっている学生も五人います。 ・中途でも2,3ヶ月はプリセプター可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 1日の業務詳細【病棟での看護業務に関して】 一般/障がい者病棟における看護業務全般 バイタルチェック、注射、点滴、採血、経管栄養、服薬管理、オペ前後の患者様対応、看護計画立案など 【外来透析での看護業務に関して】※夜勤はありません 透析室、透析病棟における看護業務全般 透析の準備・穿刺・抜針・止血、透析中のバイタルチェック及び看護、透析患者の健康管理と生活指導など 【看護助手の業務範囲に関して】 当院では看護師の業務負担を軽減するため、下記の仕事は可能な限り看護助手にて対応しています 人工透析医療材料の準備、片付け、清掃 体重測定や血圧測定の介助 カルテの配布、採血スピッツ、伝票の準備、リネン交換、物品の発注、患者様専用更衣室の整理整頓 ■アピールポイント ・JR線『王子駅』徒歩約3分と好立地です。勤務後のプライベートタイムを充実させることができます。 ・透析医療に強みを持ち、当院で開発した腹膜透析の段階的導入法『SMAP』は、全国で導入しています。 ・子育て世代が活躍する職場です！時短勤務など、柔軟な働き方の相談が可能です。 ・65歳定年制なので常勤として長く勤められる環境です。20代-60代と幅広い年齢層が活躍しています。 ・個室マンションタイプの寮を完備しているので遠方の方の応募も大歓迎です！住まい探しは心配無用です。 ■職場環境 病床数 112床床（一般112床） 看護師在籍数 常勤54名・非常勤16名 看護師年齢層 30代前半　（20-30代が半分以上） 子育てナース 子育て世代も複数在籍しており、日勤のみの勤務や時短制度を使って働きやすいよう柔軟な対応をしています。 結婚や出産などライフプランの変化があっても、働き方を相談しながら無理なく続けられるようにしています。 介護職員人数 15名程度 一日の外来人数 約300名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 500台前後/年 夜勤回数目安 平均4-5回/月 ※少なめ希望なども相談可能です 電子カルテ 無し 紙カルテ（カルテは持ち歩かず、スキャンして画像として保存をしています）SOAP形式 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー:4-5年目位までの方を対象としています。部長・教育委員が主導となり、年間スケジュールを立てて取り組んでいます。 ・院内研修:医療安全や感染対策など院内全体で行う研修のほかに、看護部内でもテーマを設定して研修を企画しています。 ・外部研修:参加を推進しています。勤務扱いとなり、費用は病院負担で参加することができます。 ・委員会活動:有 ・勉強会:有 ブランクサポートチームによるOJTがメインとなります。 教育制度の備考・夜勤入りのタイミング: 経験者の場合は1ヶ月程度が目安です。経験が浅い方については、師長の判断になりますが、おおよそ入職後半年から1年程度が目安です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・1975年10月に開設した、医療法人徳洲会が母体の218床の急性期病院です。 ・院長が脳外の専門医のため、脳神経外科に強みがあり、今後も強化していきます。 ・毎週火曜日に接客接遇の勉強会を各部署で開催し、接客接遇面の向上を目指しています。 ・研修は業務時間内での実施が多く、病院負担、勤務扱いで外部研修に参加できます。 ・子育て中の看護師さんも長期にわたり活躍できる環境です。 【勤務条件】 ・有給は通常より早く入職後3ヶ月後に3日付与されます。 ・公休と有給をあわせて1週間以上の休みを取得しているスタッフもおり、連休が取得しやすい風土がございます。 【教育体制】 ・個別性を重視した教育を行っており、経験が少ない方やブランクがある方も安心して勤務頂けます。 ・病棟はパートナーシップナーシングシステムをとっております。 ■職場環境 病床数 218床床（一般218床） 看護師在籍数 200名 子育てナース 全体の約3割程度 看護基準 7:1 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・メディカルスタッフ研修 看護部では各分野(他部署)の業務を学ぶ研修をメディカルスタッフ研修と称して毎年行っています。栄養科・地域連携室・薬局・検査科・医事課・放射線科・リハビリテーション科にご協力頂き、各部署の業務内容を聞いたり体験しながら普段どのような業務を行っているかを学びます。 ブランクサポート・クリニカルラダー 「職員の質向上」を目的に、臨床看護師一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していくシステムとしてクリニカルラダーを導入し様々なプログラムを組み立てて研修を行っています。個人の成長はもちろんのこと部署全体の目標に向け一歩ずつステップアップしていくことを目指します。 教育制度の備考・ローテーション研修(基本新卒対象ですが中途入職の場合も希望すれば相談可) ローテーションのパターンを自分で選び、全部署を回るローテーション研修を行っています。自分にとってどの診療科・部署が合っているのか分からなくても複数の部署を経験することで必要な知識・技術・態度を偏りなく学ぶことができ、自分のやりたい看護を見つけることができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 野崎徳洲会病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・AMG（上尾中央医科）グループ本院です。急性期以外にも多くの機能を有し、幅広くキャリアパスを描くことができます。 ・年間休日120日で有給取得率90％と、しっかりお休み確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・24時間対応の大規模な保育施設を完備し子育て世代をしっかりサポートします。園から病院までの送迎もあります。 ・教育体制が手厚く、スキルアップ支援が充実しています。キャリアが浅い方もしっかりサポートしますのでご安心ください。 ・多くの認定看護師が在籍しているので、スペシャリストの下でしっかり学べます。専門資格取得を志す方に最適な環境です。 ■職場環境 病床数 733床床（一般733床） 看護師在籍数 約800名 看護師年齢層 ［平均年齢］30歳（病棟勤務者の平均年齢:28歳）※2023年8月 子育てナース ［産休育休取得者］常時40名程度 ［託児所利用人数］140名 ［時短勤務］各病棟に2‐3名 ※2022年7月 介護職員人数 ［介護福祉士］常勤1名、［看護助手］常勤75名、非常勤8名（歯科助手を含む） 一日の外来人数 1,445.9名　※2023年8月 看護方式 固定チームナーシング（一部プライマリナーシング） 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 スキルチェックシートに沿い、プリセプターと固定チームナーシングのメリットを最大限に活用したチーム教育で、中途入職者の指導を行っていきます。 プリセプターの指導期間は個々のレベルにより異なります。 クリニカルラダーシステムを採用しているため着実なスキルアップが実感でき、内視鏡・オペ・ICUでは別途に独自のラダーシステムを導入しているので、より深く自己研鑽することが可能です。 キャリアラダーに関しては【キャリアラダー仮認定制度】を設け、これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。 【研修、勉強会】 職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。 病院主催の勉強会は基本的に時間内開催となっております。 ・中途入職者研修プログラム（2回/年） ・認知症に関する研修（認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修） ・専門分野研修（院内認定コース） ・看護学生、介護福祉士実習指導者講習会 【資格取得支援等】 ・特定行為、専門、認定等の各種資格取得支援制度 ・介護支援専門員（更新） 教育制度の備考【配属前ジョブローテーション】 入職当日より、希望者を対象に配属前のジョブローテーションを導入しています。 配属は原則希望制としていますが、迷って決められない等のケースに応じて複数部署を数日間体験していただけます。 【キャリアアンケート実施（年1回）】 毎年10月にキャリアアンケートを実施しており、配属希望やキャリアビジョンなどのヒアリング、1年間の業務について振り返りを行う機会を設けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間の公休113日（リフレッシュ休暇4日含む）＋有給休暇（消化率90％以上）で、しっかりお休みをとることができます。 ・24時間託児所があるので、お子様を預けながら働ける環境を整備しております。 ・教育のフォロー体制が整っていることはもちろん、看護部相談室で心の支援もします。悩む前にまず相談できる環境です。 ・他職種との連携を強化しているので、看護に専念することができます！ ・働きやすい環境整備を積極的に取り組んでおり、WLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞を受賞しています。 ■職場環境 病床数 350床床（一般300床,療養50床） 看護師在籍数 306名　※クリニックを含む 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース 6割程度 介護職員人数 51名 一日の外来人数 約500名 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 PNS導入済み 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,875件/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ※入職日に電子カルテの集合研修があります。27インチの大画面で、ノートパソコンもあります。 ※看護記録:フォーカス ※東芝 ■教育制度 発展教育支援・中途採用看護師支援システム 【期間】 基本6ヶ月 ※習熟度によって期間は変更します。 【内容】 ・中途採用者対象入職時オリエンテーション ・職場内における定期的な個人面接 ・看護技術評価ツールの活用 ・職員として知っておくべき事項の自主点検 ・専任のカウンセラー(かるがも相談室)による個人面談 ・中途採用者と看護部長との交流会の実施 【ステップ(ラダー)の決定】 6ヶ月後に習熟度を見ながら能力を評価し、ステップ(ラダー)を決定します。その後、自己の能力に応じたステップの教育研修を受講してい きます。 ・段階別継続教育 看護師様それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っています。 ・院内研修会・講演会 当院では段階別の研修とは別に、各職種や各部署主催の研修会が年間を通じて数多く開催されています。医師・薬剤師・検査技師や認定看護師などそれぞれを専門とする院内講師ですので、現場にすぐ役立つ内容となっています。自分の興味や能力に応じて自由に選んで受講することが可能です。年間50回程度開催されています。 ブランクサポート・看護部相談室「かるがも相談室」 看護師の方々が生き生き働くためのこころの支援を行っています。 「誰かに話を聞いてもらいたい」、「誰に相談したらいいのかが分からない」といったときには、気軽にご相談ください。 特に新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、出来るだけ早く問題解決していくことが大切です。一人で悩まないで、一緒に問題解決をしていきましょう。 教育制度の備考・認定看護師への育成支援 諸費用の全額支援（入学検定料、入学金、授業料、実習代、審査料、認定料）の他、研修期間中は在職扱い、給与も全額を得ることができます。 ※取得に対しては当院の選考基準を満たすことが要件となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【病棟】 ［午前］ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施、検温、保清ケア、患者様一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤スタッフへ） 【外来】 外来患者様の看護対応が主な業務です。 当直時の業務内容は救急外来対応です(月4回もしくは月8回)。 外来が空いている時は朝と夕に、病棟で食事介助のヘルプに入っていただくことがあります。 ■アピールポイント ・訪問看護や高齢者施設も有する法人が母体のため、異動等も含めて幅広い経験を積むことができる環境です。 ・子育て奮闘中のスタッフが多数在籍。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・夜勤は2交代制度と3交代制度を導入し、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。 ・スタッフのキャリアアップを全力支援。研修参加推薦、法人内異動、場合によっては他院へ留学することも可能です。 ・オールシーズン休暇やリフレッシュ休暇など、ちょっと嬉しい特別休暇の制度があります。 ■職場環境 病床数 267床床（一般267床） 看護師在籍数 165.8名（常勤換算） 看護師年齢層 ［平均年齢］41.3歳（常勤37.5歳、非常勤48.6歳）※2023年3月現在 子育てナース ［子育て世代の在籍］ 20％ ［産休育休復帰率］100％ 一日の外来人数 164名 看護方式 固定チームナーシング、プライマリーナーシング、機能別看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 100件/月（1,200件/年） 夜勤回数目安 4‐5回程度/月 電子カルテ 有り ［メーカー］NEC ［問題解決システム］POS ［看護記録方式］SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育制度】 新卒から卒後5年目までの方向けにカリキュラムが組まれており、クリニカルラダー、マネージメントラダー申請制度があります。 中途採用者はクリニカルラダーを申請して、経験やラダーに合わせて研修を受講する事ができます。 職員全員がe‐ラーニングシステムを活用できるようにしているなど、学ぶための環境を整備しています。 【キャリアプラン】 ［役職者向け］ 師長に昇進すると、地域連携の知見を得るために系列のクリニックに師長として異動することがあります。 それにより、病棟から在宅までの地域医療に必要な管理職が育成されるという仕組みです。 ［若手向け］ 「地域医療をやりたい」といっても具体的にイメージできない方もいるため、卒後2年目研修では地域の高齢者向けの講演会で、地域の患者様に地域医療について説明する機会があります。 そこで病棟だけでなく「地域医療とは？」について学ぶ機会があり、その後の看護に知見を活かしていけます。 ［育成コースについて］ 病棟看護以外に、最近では地域看護コースがあります。このコースでは診療所勤務6ヶ月を2件（計1年）勤務後、訪問看護の道へ進むことができます。20代の早いうちから地域医療に携われるため、選択する新卒者も増えています。 【研修】 卒後研修は4年目まで行い、既卒入職者も研修に参加しています。 看護協会の研修において、希望する研修は1年に1度業務保障しています。 神奈川県外で行われる研修の受講も可能で、看護以外での社会情勢などについても学ぶことができます。 その他にも、病院全体や職場ごとの学習会、院内研修や法人内研修があります。 【資格取得支援】 認定看護師や臨床指導者実習講習会、診療報酬に関わる資格取得の研修などは、業務・研修費用保障制度あります。 また資格の更新費用も保障しています。 【キャリアアップを全面支援】 毎年看護・介護職員を対象に意向調査を実施しています。 研修受講希望者や、異動希望の把握をしっかり行い、スタッフのキャリアアップに繋がるサポートをしています。 研修受講の推薦や、他部署等への異動はもちろん、当院にない他の領域の病院見てみたいとご希望される場合には、他の病院への留学制度もあります。 【全国の医療生協との交換留学】 希望があれば可能です。期間は半年‐1年程度となります。 ブランクサポート臨床2年の人で技術に自信がない等の場合、2年目研修に一緒に入ってもらうことも可能です。 また、相談役を付けて相談しやすい環境を作るなど、スタッフに寄り添えるようなフォローをしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ＜午前中＞ 申し送り、受持ち患者さんの巡回、全身清拭、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・昼食休憩 ＜午後＞ 配膳、食事介助、受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り ■アピールポイント ・とてもきれいな急性期病院です！ ・院内は静かで落ち着いており、働いている看護師さんからも余裕が感じられます！ ・長期勤務されている方が多いですが、新卒も毎年入社しているため、中途の教育体制もしっかりしております！ ・眼科から始まった病院です。年間のオペは白内障だけで3,000件あり、眼科単科の病棟もあるので、眼科に興味をお持ちの方、眼科の経験を活かしたい方へおすすめです。 ・看護部の人数的に200名程度と規模は大きすぎず、委員会や研修など交流も多いためコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・二次救急も対応していますが、地域の施設からの搬送やかかりつけの患者様も多く、地域の急性期医療を支えています。 ■職場環境 病床数 208床床（一般208床） 看護師在籍数 総職員数:約350名　看護部約200名 看護師年齢層 平均年齢36歳（20代20％、30代30％、40代30％、50代以降20％） 子育てナース 20％ほど 看護方式 一部機能別看護、固定チームナーシング、継続受持ち制 （それぞれ特殊性にあわせて行います） 看護基準 10:1 救急搬入件数 夜間約5台 電子カルテ 無し 看護記録：フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・『リスペクトナーシング』という取り組みを平成29年4月より取り入れています。教育内容も「褒める」「励ます」がメインで、技術面では病棟チーム全体でのフォローがあるため、安心して自分のペースでのスキルアップが可能です。 ・その他院内・院外研修共に充実しています。特に、BLSに関しては、心臓血管センターが中心となり全ての職員がBLSを実施できるように年20回以上研修を開催しています！！ ・看護部では『レベル別到達目標』を設定し、院内教育のoff-JT・OJT、院外研修を通じて各自が目標達成できるように組織内・外教育を提供しています。 ・実習生の受け入れも行っています。 ブランクサポート・中途入職の方にもしっかりとプリセプターが着きます。なるべく年齢の近いプリセプターが付くため、話しやすく何でも相談しやすいと好評です! ・独り立ち時期:要相談(1ヶ月-状況によるが、1人前認定するまでつきます) 夜勤に入るまで半年くらいかけます。しっかりと教育してくださいます。 教育制度の備考○看護部理念 1.地域の人々の健康な生活の実現に心から支援します。 2. 常に看護の質の向上を目指し、専門職としての学びを続けます。 看護部理念にのっとって、患者さんの看護にあたってます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護師業務全般 1日の業務詳細【1日の流れ（日勤の例）】 8:00　出勤 8:30　申し送り 9:00　清潔ケア 10:00バイタルチェック 11:30配膳に伴うケア 12:30食事休憩 14:00バイタルサイン測定・看護必要度入力 15:00症例カンファレンス 16:30申し送り 17:00業務終了 ■アピールポイント ・循環器内科、心臓血管外科専門病院です。将来のキャリアにも繋げやすい循環器系の最先端知識が身に付きます。 ・コンパクトな病院なので院内全体のコミュニケーションが活発です。職種間連携の強さは自慢の一つです。 ・高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が数多く在籍しており、認定看護師資格取得を目指す方のサポートも万全です。 ・『寄り添い方教育』を採用し、経験が浅めの方やスキルに不安がある方もばっちりフォローしていきます。 ・とても綺麗な借り上げ寮があるので遠方の方もご安心してご応募ください。入寮者にも住宅手当が支給されます。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 80名強（うち病棟看護師: 約70名） 看護師年齢層 平均年齢35.4歳　※前年度事例 子育てナース ［在籍］あり ［産休取得］実績あり ［育休取得］実績あり 一日の外来人数 75.8名/月（前年度） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 676件（前年度） 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ・オーダリングシステム導入済み ・看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途採用者に対してもご希望の方にはプリセプター制度を導入しており、入職後から3‐6ヶ月かけて教育プログラムに沿って指導し、チェックリストを元にできることとできないことを明確にしながらペースを合わせ寄り添って教育していきます。 看護部長が個別に看護師と定期面談をして、キャリアプランを考えてくれる寄り添い型教育なので循環器未経験でも安心してください。ステップアップをしっかり支援します。 これまで身につけてきた手技や知識について、習熟度の判断などに漏れがないかは、当院での循環器・心臓血管外科チェックリストで確認します。 3年で循環器を一通り学ぶことができ、その後は循環器のスペシャリストとしてご活躍いただけるような教育プログラムとなっております。 【年間教育プログラム】 教育カリキュラム、クリニカルラダー制度を導入していますが、年間の計画は個別性を重んじているため個々に立てています。 無理をさせないようにご本人と話し合い「どのように成長していきたいか？」をヒアリングし、方向性を決めたうえで、月間ならびに年間計画を決めています。 成長がゆっくりの方には、成長が早い方向けの1年間プログラムを2年かけて行うといった形で、個々の成長スピードに寄り添っております。 【研修、勉強会】 ・中途入職者は、希望する外部研修に勤務扱いとして参加することができます。 ・勉強会は月に1回程度開催 【資格取得支援】 高い専門性を持つ認定看護師や認定医師が在籍しており、認定取得を目指す方のサポートも万全です。 資格取得後に、入学金・授業料・交通費・欠勤分の給与相当を認定手当として給与に加算して支給する助成制度があります。 ブランクサポート循環器内科または心臓外科未経験の方は、内科系の症例を覚えてから外科系の患者様を担当するようにしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・目標をしっかりと達成できるよう各委員会による研修を実施するなど、教育体制を整備しています。 ・教育体制が高定着率の秘訣です！中途プリセプター制度があり、個々のレベルに合わせた指導方針が大変好評です。 ・24時間託児所があり、お子様の急な発熱時などのお休みも取得しやすい環境です。子育て理解があります。 ・1日7.5時間勤務、残業はほぼなく、有休取得率は90％以上です。希望休の相談も可能なのでプライベートを大切にできます。 ・低価格で利用できる職員食堂や、タクシー利用時の費用もしっかり支給されるなど、お財布に嬉しい福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳前後（20代30％、30代30％、40代30％、50代以降10％） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍　（※家庭有無や有子率50％程度） ［育休復帰率］ほぼ100% ［夜勤入時期］24時間託児所があるので、基本的には復帰後は夜勤に入っていただきます。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［中途プリセプター制度］あり 中途でもプリセプターが付くので安心です。スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 個人の成長スピードに伴走しながら指導していきます。 ［研修制度・勉強会］ 在職中に管理者研修、各種専門分野の研修を受けることができ、キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 いつでもどこでも医療知識を学べるようeラーニングも導入しております。 目標を達成できるよう各委員会による院内研修、勉強会を実施しています。 また看護協会をはじめ、自治体の主催する研修などにも参加しています。 海外研修制度もあります。 ※勉強会・委員会は勤務時間内に行います。 ［その他］ ・常勤として10年以上勤務するとハワイ旅行に行けます。 ・資格を取った職員を忘年会で表彰するなど頑張った人を称える風潮があります。 ブランクサポート［入職後研修］有り ［ラダーor独自］クリニカルラダーがあります。教育体制は充実しています。 ［独り立ち目安と時期］技術チェックのうえで人により3ヶ月-最長1年となります。 教育制度の備考復職支援に非常に力を入れている病院です。 【准看護師の方】 ・働きながらのキャリアアップを応援します。月額最大70,000円の奨学金制度有り。 ・奨学金の貸与を受けた日数と同期間、鶴川記念病院、リハビリ病院に勤務した方は、全額返済免除となります。 【中途入社の方】 ・それぞれ経験が異なりますので、その人にあった指導をしています。はじめは担当看護師と一緒に対応いただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 各病棟における看護業務全般ならびに付帯する業務を行います。 認知症を併発している方や、徘徊される方や身体介助が必要な方が多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 身体介助、手技なども含めた対応が多くあります。 ■アピールポイント ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ■職場環境 病床数 378床床（精神378床） 看護師年齢層 ［平均年齢］48歳　※2023年12月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（多数） ［育児休業の取得実績］あり ［男性の育児休業の取得実績］あり ［夜勤免除］応相談（日勤常勤勤務への切り替えや夜勤回数相談の申請可） ［時間単位の有給休暇の利用］不可 ［連休取得］可（お子様が大きい職員が多いため取得可能） ※すべて2023年12月時点 看護方式 チームナーシング＋受持ち、プライマリーナーシング＋パートナーシップ 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ー2件/月　※2022年度実績 夜勤回数目安 3回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 <主な研修>実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eーラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。 ブランクサポート個別指導により 教育制度の備考【夜勤入り時期】 個々のスキルを見て、看護師長が判断します。 S4病棟の新卒者の場合、6月の配属決定後に日勤で仕事を覚えていき、年明けぐらいから少しずつ夜勤（通常の2名体制＋新人という手厚い体制）に入っていきます。 中途入職者も時間をかけて日勤の業務にしっかり慣れていただいてから夜勤入りを行っていきます。 【独り立ち時期】 1ヶ月から3ヶ月程度を目安としていますが、様子を見て判断します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例 8:00　患者さんの情報収集 8:30　申し送り、カンファレンス 9:00　清潔ケア 10:00　検温・点滴更新 14:00　入院、転棟、清潔ケア 14:30　チームカンファレンス 16:30　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。 ・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。 ・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。 ・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。 ・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。 ■職場環境 病床数 669床床（一般659床,精神10床） 看護師在籍数 660名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 多数在籍（お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。） 一日の外来人数 1,311名 看護方式 固定チームナーシング モジュール型継続受け持ち制 看護基準 7:1 救急搬入件数 16,257件/年　※前度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について 入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。 経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。 必要に応じて指導者が付きます。 例）年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー ・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします（チェックシートあり） ・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。 ・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。 ［病院全体］ 1日目:病院全体のオリエンテーション 2日目:看護部でのオリエンテーション（電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換） 3日目:部署へ配属 ※その他 中途入職者用の研修 接遇研修（全職員対象） 業務内研修 業務外研修 研修内容によっては費用を病院が負担あり 教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。 ・クリニカルラダーあり ・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。 ・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。 ・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【病棟（看護師または助産師）】 病院内における看護業務全般と介助業務ならびに付帯する業務 ・一般混合病棟（急性期） ・地域包括ケア病棟 ・産婦人科病棟（分娩室業務含む（助産師のみ）） 【新生児室】 正常新生児の看護または病児の看護 【手術室】 オペ室での看護業務全般 【外来（看護師または助産師）】 ・一般外来 ・産婦人科外来（助産師のみ） ■アピールポイント ・西武線『下落合駅』や『椎名町駅』、JR線『目白駅』からも徒歩圏内で、アクセス手段が豊富で便利です。 ・東京都内最大級の分娩数を誇る「産科病棟」をはじめ、急性期病棟や地域包括ケア病棟を有する地域密着型二次救急病院です。 ・年間休日131日で残業6時間/月と少なめで、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・手厚い教育体制で個々のレベルやペースに併せた指導を行うなど寄り添う教育を実践し、研修内容も充実しています。 ・キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴のアットホームな環境です。 ■職場環境 病床数 154床床（一般154床） 看護師在籍数 約170名(助産師70名) 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳（最多層は20代と40代ー50代）　※2024年3月現在 子育てナース 産休・育休はほぼ、対象者全員取得 一日の外来人数 600‐700名/日　※2022年度実績 看護方式 ［看護方式］チームナーシング＋受け持ち制度 ［看護記録］ SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 50件/月　夜間2-3台/日 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［教育体制］主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 ［研修］初日はオリエンテーション、翌日は病棟でのオリエンテーションです。その他には看護（助産師）技術やフィジカルアセスメント等の研修も、毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。 ［キャリアラダー］有 ［キャリアラダー補足］現場でのOJTを行いながらスキルチェックをし、ご自身のレベルに沿ったキャリアラダー開発プログラムを受けていただけるようになります。 ［資格取得支援制度］有 ［資格取得支援制度の補足］アドバンス助産師の資格取得の支援制度があり、多くの方が資格を取得しています（職員の3分の1） ブランクサポート＜中途入職者への研修＞ 主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］ 日勤業務の様子で問題がないと判断し、本人にも意思確認を行ったうえで夜勤入りをスタートします。目安は個々のレベルによりますが、早い方だと1ヶ月を目安にスタートしています。 ［就職感謝式について］ 4月の入社初日に「就職感謝式」があり、そのあとオリエンテーションがあります。 中途入職者で年度途中に入社した場合は次年度の式に参加します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細利用者の健康管理・利用者の日常生活援助・受診の付き添い ■アピールポイント ■施設特徴 ・1997年8月に開設した地上階5階、入所(長期・短期)130床(一般療養棟100床、認知症専門棟30床)、通所40名の介護老人保健施設です。 ・医療法人協和会は6病院(内1ヶ所指定管理)、4介護老人保健施設、その他在宅部門があり、急性期～在宅まで携わることが出来ます。 ■教育体制 ・法人看護部クリニカルラダーや教育指導者の配置等、教育体制が整っています。 ・専門看護師・認定看護師、診療看護師の資格取得や特定行為研修修了者に向けた支援等キャリアアップ支援も充実しています。 ・「復職支援プログラム」や希望があれば就職前研修も実施しており、ブランクがある方でも挑戦しやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤12名 子育てナース 在籍有り 定員 130名 介護職員人数 常勤41名、非常勤3名 夜勤回数目安 平均月4回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り ■教育制度 発展教育支援法人看護部クリニカルラダー 多職種参加の臨床倫理 事例検討会の開催 患者・家族の意思を尊重したケアへの取り組みについて、一つの事例を看護部主体で、多職種とともに最善に向けて検討。参加者の経験は問いません。事例は、栄養手段の方法や退院後の生活の場に関することなどが多く、患者の背景やこれまでの生き方を把握し、複数の選択肢が導きだせるように検討しています。 施設をまたいだ共通研修の実施 法人内の同じ敷地内にある病院・老人保健施設・訪問看護ステーションの看護師が共通のテーマで研修をします。例えば「在宅看護」をテーマとした研修では、各施設の講師（看護師）がそれぞれの視点から「在宅看護」をキーワードに講義し、参加者はグループワークによって更に学びを深めます。 グローバル研修 法人は急性期から在宅部門まであらゆる系統の病院や施設、部門を有します。この特色をいかし、様々な看護体験ができるように、法人内施設の横断または施設内他部署での実地研修を行っています。期間は6ヶ月が基本です。看護師としての視野を広め、キャリアアップできることからモチベーションの維持につながります。 メンタルヘルス研修 法人看護新人検討会が発足し、看護学生さんの現状を周知したうえで、入職前から新人看護師さんに対しメンタルヘルス研修を入職前１回、入職後３回行っています。クオリティマネジメント室では、相談窓口を設置し、公認心理師が悩みや不安についての相談を受けたりカウンセリングを行っています。 ブランクサポート復職支援プログラム ブランクがあり、近況の医療情勢や看護技術に不安があるなど復職に悩んでいる方のために「復職支援プログラム」を用意しています。また、ご希望に応じて就職前研修も実施しており、採血や吸引などの技術面、電子カルテの操作など、不安を払拭できるようサポートしています。 教育指導者 看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。 教育制度の備考研修センター 医療法人協和会では、配属先に関わらず、同じ教育を受けられる「研修センター」を有しています。法人全職員を対象とした研修も企画しており、多職種と共に学ぶ機会もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・副業・WワークOK ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ ✨未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ ✨元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ ✨「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ ◼選べるキャリア！あなたに合ったスタートラインを用意 ITの仕事はひとつではありません。 あなたの適性ややりたいことに合わせて、様々な選択肢からキャリアをスタートできます！ ＜IT事務・サポート＞ 資料作成やシステムの動作チェック、問い合わせ対応など、 PCを使ったデスクワークからスタート。無理なくIT業界の雰囲気に慣れていけます。 ＜インフラエンジニア（安定感＆需要バツグン）＞ ネット環境やサーバーなど、ITの「インフラ（基盤）」を支えるお仕事。 AI時代にも重宝される一生モノのスキルが身につきます。 ＜開発エンジニア（アプリやWEBサイトを作りたい方）＞ プログラミングを学び、身近なWEBサービスや便利アプリの開発に挑戦！ ◼「3年後どんな自分になりたい？」から始めるオーダーメイド育成 入社後はまず「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に会話しながら、 あなただけのキャリアプランを作成します。 さらに計画だけで終わらせないために週1回の1on1面談でしっかり伴走！ Will（理想の自分） Can（今の自分） Must（理想とのギャップ埋め） これらを丁寧に整理していくため、無理なく確実にステップアップできる仕組みがあります。 ◼初心者も安心！クエスト感覚で育つレベルアップ制度 いきなり難しい業務をお任せすることはありません！ レベル1の簡単なサポート業務やシステム見守り（監視）からスタートし、 ゲーム感覚で着実にレベルを上げていけます。 ◼充実の研修とチーム制でデビュー後も安心 【Step 1：約1ヶ月の基礎研修】 PCの使い方、タイピング、ビジネスマナー、ITの基礎用語からじっくり学びます。 【Step 2：プロジェクトデビュー】 2〜3名のチームで案件を担当するため、困った時も先輩がすぐ隣でサポートします！ 【Step 3：資格取得で給与UP！】 資格取得をしっかり支援！取得すれば手当として毎月の給与にダイレクトに反映されます。 ◼高い営業力×大手案件多数！だから安定＆選べるキャリア 元リクルートの営業力で直案件（プライム案件）が多数！ IT事務から開発・インフラの上流工程まで幅広い案件があるため、 成長に合わせてキャリアを変更していくことも可能です。 ◼社風も魅力！仲間と一緒に楽しめる職場 残業月5h以下＆定時退社が基本！（金曜帰社日＆有休も取りやすい環境） 年2回の昇給＆360度評価で頑張りが正当に評価される！ 部活動＆レクリエーション（月1回）：ゲーム、スポーツ観戦、キャンプなど自由に参加OK！ 雰囲気はInstagramでも発信中！：https://www.instagram.com/dotsandlinx/ 【学歴不問／職歴不問／スーツ不要のカジュアル面談実施中】 履歴書に空欄があってもOK！まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ※29歳以下の方限定の募集です※ (長期勤続によるキャリア形成のため　例外事由3号のイ) ▍専属コーチと歩む、オーダーメイドの育成計画 入社後は約1ヶ月間のオリジナル研修からスタート。PCの基本操作やビジネスマナーなど、ビジネスの土台から丁寧に固めていきます。中でも特徴的なのが、リクルートの知見を基にしたコミュニケーション研修。独自のプログラムで、まず自分のタイプを4つに分類・分析。他者と円滑に仕事を進めるための、実践的な対話術を学びます。 その後は、資格取得を目指す専門研修へ。資格取得にかかる費用は初回全額会社が負担。資格を取れば毎月手当も支給され、学びが直接収入に繋がります。あなたの成長意欲に、当社は全力で応えます。 また表面的なスキルマッチングという業界の常識ではなく、あなたの潜在能力やキャリアへの想いを深く理解し、「スキルが合う」だけでない「成長環境」と「理想のキャリアパス」を実現できる環境があります。 ▍設立1年で70名体制へ。急成長を遂げるITスタートアップ 株式会社DOTS&LINXは、2025年4月の設立以来、IT事業を中心に驚異的なスピードで成長を続けているスタートアップです。1年足らずで従業員数0名から70名へと拡大させ、3年後には「IT×ビジネススキルを体現する300名のプロエンジニア」の組織を目指しています。 ▍「点と線」を結び、新たな価値を創造する 社名の「DOTS&LINX」には、個々の点（エンジニアの個性やスキル）を線（チーム活動による結びつき）でつなぎ、これまでにない価値を社会に提供したいという想いが込められています。現在はインフラエンジニアサービスを主軸に、テストサービスやネットワーク〜クラウド構築保守運用などクライアントの多様なビジネス課題を一気通貫した技術力で解決しています。 ▍AI時代を見据えた最先端の技術領域 私たちは単なるIT企業ではありません。AIに代替されるのではなく、AIを使いこなし、ビジネスの現場に実装できる「次世代型エンジニア」を輩出することが私たちのミッションです。 ▍ビジネススキルも兼ね備えたプロフェッショナル集団 技術力はもちろんのこと、当社ではビジネススキルの向上も重視しています。代表の武井が培ってきたマネジメントノウハウを組織全体に注入し、クライアントから信頼され、自律的に動ける人材を育成。技術とビジネス、その両輪で日本のIT基盤を支えています。 【求人の特徴】 弊社は入社90%が未経験スタート。平均年齢26歳。 資格取得支援（受験料全額補助）と3本柱の育成制度で 確実にプロエンジニアへ育てます。 金融・ゲーム会社・大手IT・公共インフラなど本番現場に入社後から関われます！ ▍エンジニアとしての「第一歩」を、最高速で。 「エンジニアに興味はあるけれど、何から始めればいいかわからない」 「独学で挫折してしまった。自分に向いているか不安」 そんな悩みを持つあなたを、私たちはプロのエンジニアへと導きます。 今回募集するのは、ITエンジニア領域からキャリアをスタートし、将来的にAIやクラウドのスペシャリストを目指すエンジニア候補生です。 ▍入社後の具体的なステップ 3年間の学習ロードマップやDOTSCORE10というビジネススキルセットを取り組みながらキャリアアップを目指していきます。 ・STAR研修（1ヶ月） まずは本社でPCの基本操作からネットワーク、サーバーの基礎知識を習得します。世界共通の資格取得もサポート。 ・プロジェクトアサイン 研修修了後、まずはあなたのレベルに合った運用・保守プロジェクトからスタート。現場での経験を積みながら、先輩エンジニアから実践的な技術を学びます。 ・スペシャリストへの道 資格取得後の1〜2年で、設計・構築といった上流工程へ。さらに3〜5年後には、AWSなどのクラウド技術や、注力領域へも挑戦していただきます。 ▍DOTS&LINXで得られるもの ・スタートアップならではの「高い裁量権」 ・AI時代に生き残る「汎用的なビジネススキル」 ・市場価値の高い専門技術 ・同期や仲間と切磋琢磨できる「最高の成長環境」 ・成果が正当に評価され、早期昇進も可能な「評価制度」 ▍求める人物像 ・「今の自分を変えたい」という当事者意識をお持ちの方 ・IT技術やAIの進化に対して、素直に興味を持てる方 ・自ら目標を立て、学習し続ける自律的な姿勢がある方 ・チームでのコミュニケーションを大切にできる方 ▍必須となるスキル・経験 ・特になし（未経験、第二新卒、社会人デビューの方も大歓迎です） ※当事者意識、自律的な学習姿勢のある方など、意欲を重視したポテンシャル採用を行います 少しでも「面白そう」「話を聞いてみたい」と感じたなら、それはあなたの人生が動く合図かもしれません。 今のスキルは問いません。大切なのは「これからどうなりたいか」というあなたの想いです。 まずは気軽にオンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 「応募」ボタンより、あなたからのご連絡をメンバー一同、心よりお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・大量募集 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・英語 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・在宅OK ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・PCスキル ・社内ベンチャー制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・友達と応募OK ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制