《難しい業務はゼロ！一度覚えたらシンプル☆黙々ルーティンワーク◎》1人にしません！先輩のサポートや研修・OJT充実／知識ゼロでも問題なし！／ボーナス50〜80万円実績で収入・プライべ—ト時間充実◎ ＼＼こんな方活躍中＆お待ちしています！／／ ・アルバイト経験しかない方や、製造や事務、営業職など完全未経験の方も在籍！ ・転職を繰り返していて自分の経歴に自身がない…そんな方にも◎応募理由は不問です☆ ・AI時代にもどこでも活躍！一生モノのスキルを身に付けて自分の市場価値を高めたい方にも◎ ■業務内容： ビルや商業施設・病院・工場等の設備に異常がないか？を項目に沿ってチェックするお仕事です。 多くの人が使う施設の安心・安全を守り、資産価値を維持・向上させることに貢献出来ます。 ＜具体的には＞ まずは決められた項目に沿ってボイラー、電気、空調、給排水設備の点検を実施。 修理が必要な個所を見つけたら専門スタッフにバトンタッチ！一度覚えれば難しくありません◎ 管理室での待機もあり、立ち仕事と座り仕事のバランスが良いため、体への無理な負担もなく長く続けられます。 ■入社後の流れ： ＜初期研修＞ オンラインでの全国共通研修で座学からスタート！入社後5日程かけてじっくり学べる環境です。 ＜現場配属後＞ 配属先で先輩からのOJTを通じて、道具の使い方や作業の流れなど業務を一つひとつ学んでいきます。 ルーティンワークなので一度覚えたらあとはラクラク！黙々・コツコツ作業なので人と話すことが苦手な方にも◎ 1人されてどうしよう…なんて心配は不要！現場では先輩が隣でサポートするので安心してください。 ■働き方： ・年間休日平均125日（配属先により前後あり）／残業10h程でプライベートと両立 ・長期、連続休暇の取得も可能 ・夜勤の発生もありますが、夜勤後はしっかり休めるシフトの組み方なので疲労も解消☆ シフト例）宿直→明け休み→日勤→夜勤→明け休み→休み2日 ■資格取得サポート制度： 1つの資格につき2回まで受験費用を会社が全額サポート！ 電気工事士、ボイラー技士等10以上の資格を目指すことが可能で、この先どこでも活躍出来る人材に◎ AIにも負けないスキルを身に付けたい！そんな方にもピッタリな職場環境です☆ 変更の範囲：会社の定める業務

《難しい業務はゼロ！一度覚えたらシンプル☆黙々ルーティンワーク◎》1人にしません！先輩のサポートや研修・OJT充実／知識ゼロでも問題なし！／ボーナス50〜80万円実績で収入・プライべ—ト時間充実◎ ＼＼こんな方活躍中＆お待ちしています！／／ ・アルバイト経験しかない方や、製造や事務、営業職など完全未経験の方も在籍！ ・転職を繰り返していて自分の経歴に自身がない…そんな方にも◎応募理由は不問です☆ ・AI時代にもどこでも活躍！一生モノのスキルを身に付けて自分の市場価値を高めたい方にも◎ ■業務内容： ビルや商業施設・病院・工場等の設備に異常がないか？を項目に沿ってチェックするお仕事です。 多くの人が使う施設の安心・安全を守り、資産価値を維持・向上させることに貢献出来ます。 ＜具体的には＞ まずは決められた項目に沿ってボイラー、電気、空調、給排水設備の点検を実施。 修理が必要な個所を見つけたら専門スタッフにバトンタッチ！一度覚えれば難しくありません◎ 管理室での待機もあり、立ち仕事と座り仕事のバランスが良いため、体への無理な負担もなく長く続けられます。 ■入社後の流れ： ＜初期研修＞ オンラインでの全国共通研修で座学からスタート！入社後5日程かけてじっくり学べる環境です。 ＜現場配属後＞ 配属先で先輩からのOJTを通じて、道具の使い方や作業の流れなど業務を一つひとつ学んでいきます。 ルーティンワークなので一度覚えたらあとはラクラク！黙々・コツコツ作業なので人と話すことが苦手な方にも◎ 1人されてどうしよう…なんて心配は不要！現場では先輩が隣でサポートするので安心してください。 ■働き方： ・年間休日平均125日（配属先により前後あり）／残業10h程でプライベートと両立 ・長期、連続休暇の取得も可能 ・夜勤の発生もありますが、夜勤後はしっかり休めるシフトの組み方なので疲労も解消☆ シフト例）宿直→明け休み→日勤→夜勤→明け休み→休み2日 ■資格取得サポート制度： 1つの資格につき2回まで受験費用を会社が全額サポート！ 電気工事士、ボイラー技士等10以上の資格を目指すことが可能で、この先どこでも活躍出来る人材に◎ AIにも負けないスキルを身に付けたい！そんな方にもピッタリな職場環境です☆ 変更の範囲：会社の定める業務

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【東証プライム上場企業100％子会社/年休125日/退職金制度有/住宅・家族手当有/時間単位年休有】 ■業務概要： 大型設備点検時の仮設電源や、非常用発電機を定期点検する際のバックアップ電源、また災害時などに必要な停電対策として使用される発電機のレンタルを行っている部署で、技術スタッフを募集します。工場での作業を通じて、大型発電機についての理解を深め、点検・整備・修理等、保守保全の全般をお任せいたします。お客様はサブコン（電気工事会社）や重電メーカーなどがメインとなり、官公庁施設や病院、放送局、大型テナントビルなど、多くの現場で活躍します。 ■職務詳細： ・大型発電機や受変電設備の点検、整備等 ・納品立ち合い ・現場設置業務 現場設置業務は子会社の電気工事会社と協力して実施します。 ■働き方について： 案件によっては出張が発生します。出張が休日に発生した場合は、代休を100%取得いただいています。 ・期間：1日〜2日程度 ・エリア：西日本全域 ・頻度：月1回〜2回程度 ■組織体制： 発電システム部は、成長し続ける仮設電源市場に対応するために工事部門と連携して立ち上がった部門です。部署内は経験豊富な先輩社員が多く、フォロー体制も整っています。入社時には導入研修や商品勉強会、部署独自の講習会があり、業界知識や会社の制度をしっかり学べる環境です。キャリアに応じた階層別研修も受講できます。 ■企業の特徴／魅力： 同社はレンタル会社として従来から大型発電機を供給しており、多様なお客様に信頼される実績があります。仮設電気や仮設電源の市場は非常にニーズが高く、今後も成長が見込める分野です。安心のフォロー体制と充実した研修制度により、建築や土木などの施工管理経験者が更なるステップアップを果たせる環境が整っています。 ■当社の魅力： 当社は建設機械レンタル業界3位のニシオホールディングスの100％子会社の建設現場向け機械・機器のレンタル・リース、機械・機器等の輸出入及び販売を行っている５００名規模の企業でした。今年４月よりプラントや鉄道といった業界において強みを発揮している部門に特化してリスタートしており、中でも鉄道用機械では全国2位の保有量を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年の宝栄工業G／大手企業からの依頼も多く、安定性◎／商業施設や病院の騒音問題を改善するために役立つ騒音装置〜 ■業務内容： 当社の産業関連事業機器の設計が主要業務になります。 産業関連機器として、騒音防止を目的とした「防音パッケージ・ダクト・サイレンサー」や、発電設備に燃料を供給する為の「油庫・サービスタンク」があります。 最初は２次元CADを使用した作図から開始して頂き、機械設計や公害防止等を学んで頂いた後、製品設計や開発業務に従事して頂きます。 ■業務詳細： 引合／計算／概要図面作成／外形図面作成／加工先用製作図作成など ■ポジションの魅力： 社会貢献性の高い製品を設計できます。当社の製品はインフラ施設に安全稼働に役立つため多くの発電機大手メーカーからの依頼がございます。 ■組織構成： ＜商品技術課（課長含む9名）＞ ・真岡設計ブランチ…50代3名 ・東京設計ブランチ…40代、30代各1名 ・八戸設計ブランチ…40代1名、30代2名、20代1名 ※配属部署は真岡設計ブランチとなります。 ■当社について： 当社が設計している防音パッケージ・ダクト・サイレンサー・油庫・サービスタンクは、主にインフラ施設など停電しては困る場所で使用されております。震災などで電気・ガスが供給できなくなった際に必要な、発電機の付帯設備であるため需要が高まっております。 1案件で数回の図面処理があり、お客様とのやり取りで改良を重ねながら多くの方にとって役に立つ製品を作っています。 加えて、新商品開発、商品改良を進めるのが課題です。 ■働く環境について： ◎大型連休年3回：年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇は9連休以上の実績！ ◎有給休暇は1日、半日、1時間ごとに申請可能、昨年度の年間平均取得日数は15日 ◎直近の男性社員の育休取得率は75％、女性社員の育休からの復帰率100% ライフステージの変化にも対応できるよう、最近では子ども手当も新設し、家族が増えても安心して働ける環境を提供しています。 ◎当社では、透明性の高い評価制度を採用しています。目標管理システムを使用、自己評価+上司の評価を昇給・昇格の判断基準にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜防災関連機器の提案営業/東証プライム上場モリタグループ/福利厚生の充実/安定した経営基盤〜 ■業務概要 スピーディーな消火を実現する自動消火設備「スプリネックス」を中心に、設計事務所や建築会社などに提案営業を行います。 ■業務詳細 HPや紹介で直接お問い合わせいただいたお客様やお電話でニーズを獲得したお客様へ製品のご提案をいただきます。モリタグループの知名度や製品力でお客様には提案を受け入れていただきやすい環境が整っております。その後お客様先へ訪問していただき、該当建物の設計図を見ながら設置場所やサイズ等のご希望をうかがいます。それを元に、ご希望の内容に沿って見積もりの作成と送付を行い、受注となります。 ■ポジションの魅力 ・身につくスキル：お客様の課題に寄り添いながら営業活動を実施いただくため提案力や課題解決力が身につきます。 ・業界について：病院や診療所、介護施設などでのスプリンクラー設置が義務化されたことから、需要が急速に高まっています。また消火設備は法律によって保守点検の期限が決められているため、常にニーズがなくなることはありません。 ■就業環境 未経験の方向けにOJT期間を長く設けていますが、独り立ち後は訪問予定やスケジュール等は自由に決定いただけます。 ■研修制度： 同社では、職能研修・スキル研修・階層別研修・特別研修など、担当レベルからトップマネジメントに至るまで幅広く研修を用意しています。社員の能力を最大限発揮させ、成果に繋げる事を目的に細かなフォロー体制を構築しているので、未経験の方でもご安心して頂けます。 ■キャリアパス 入社後は、まず製品の仕組みから学んでいただきます。並行して、先輩の商談に同行し、提案の流れやコツなども学んでいただき、その後一人立ちいただきます。評価は基本的に上司との目標設定を通じて行われます。また各種資格取得等で一定の評価を受けることで昇格試験を受験することが可能です。将来は人々の安全を守るプロとして施工管理を極めていただくことも、もちろん可能ですが営業を受けて頂き、マネジメントや経営に関わる役職まで上がっていただくことも可能です。

【未経験歓迎！船舶エンジンをつくり続けて100年以上、安定性抜群のメーカー★昼食費は大半を補助など福利厚生抜群！】 ■業務内容： 陸用内燃機関のサービス業務をお任せします。 ・新規工事／不具合対応 ・機関および機器の修理、整備 ・お客様打合せ等 ・客先対応業務（緊急対応を含みます） ※入社後3〜6カ月は、先輩メンバーに同行して業務の流れを覚えていただきます。 ■具体的には： （1）陸用ディーゼル機関、ガスタービンの定期整備、点検、見積もり作成、整備営業 （2）官公庁のお客様窓口として、要望に応じた公共工事の受注、対応方法や工事の段取り、見積額決定から交渉・工事監理 ■就業環境： 年数回、休日／夜間の問い合わせ、出動対応があります（スキル取得後）。 ※呼び出し手当、移動手当、自動車運転手当などを支給します。 【繁忙期】11月〜5月 ■出張について： 【頻度】年間出勤日数2/3 【期間】数日〜数週間 【場所】主に近畿地区、特に全国区（不具合対応、販売会社支援） ※ほぼ日帰り出張です。 ■組織構成： 20代3名、30代7名、40代2名、50代2名、60代3名、管理職2名 ■当ポジションの魅力： ・ビルや病院の非常用発電設備や各排水機場で社会インフラ設備を支える役割を担い、社会貢献の一助になっています。 ・メーカ直営のアフターサービスができ、緊急出動などもありますがエンジン修理後はたくさんのお客様から感謝されることが多く、達成感があります。 ■当社の特徴： （1）大きなプロジェクト、社会価値に繋がる仕事 ご自身が関わったエンジン製品が大型タンカーや巨大な発電プラントの核となるため、船やプラントが稼動する瞬間にはご自身の仕事がダイレクトに形になるやりがいを感じることができます。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 等級制度での評価体系です。日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価になっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 労働組合による労働環境整備が整っており、有給取得率も高い実績を誇っており、オン・オフのメリハリをつけることが可能な就業環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜群馬を代表するエンジニアリング企業のため、依頼が途切れず業績安定★空調・水処理で圧倒的技術力を誇るヤマト！土日祝休で福利厚生も充実◎前橋に立派な本社ビルを持つ優良上場企業〜 【社員全員1年間は試用期間として契約社員ですが、その後、過半数以上の方が正社員として登用されております。（契約更新時に判断します）昨年実績：入社14名中13名※1名は自己都合退社】 本社にて電気設計担当として、制御盤の設計、屋内配線の設計を行います。 ■業務内容： ・生産設備の電気制御システムの設計・開発 ・PLCプログラミング ・設備導入・立ち上げ・メンテナンス ・トラブルシューティングと問題解決 ・プロジェクト管理と関係者との調整 ■組織構成： 部長1名、課長1名、部員5名 ■キャリアパス： 同社では、中途入社2〜3年で主任、5年ほどで課長へと昇進しているケースも数多く、中には40代後半で、役員までステップアップした例もあります。中途入社だからといって、なかなかキャリアアップができないということはありません。自身の技術と努力を正当に評価しますので、キャリアアップを目指す方にはマッチする職務です。 ■社風： 3年連続離職率わずか4％！社員同士や社員と役員の距離が近く、親戚のおじさんのような面倒見の良い社風！ 新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土で、中途入社実績も多数あるのでご安心ください。 ■福利厚生： ・群馬1のエンジニアリング企業のため、依頼が途切れず業績が安定しています。 ・土日祝休／年休125日とプライベートも◎ ・家族手当や住宅手当も充実！ ・服装のカジュアル化を実施 ・再雇用制度・嘱託採用完備！退職金も完備のため、長く安心して働けます。 ■同社の特徴： 同社は1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。それ以外にも、工事に必要な配管を仕入れるために、自社の配管加工工場を設立し、安定した供給と高品質・低コスト化を実現するなど、エンジニアリング企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ご入居者様48名（平均要介護度2.0）への看護・介護業務を担当します。 健康管理やバイタルチェック、往診の付添い、病院やご家族への連絡、点滴などの医療的処置も行います。 業務内容に変更はなく、就業場所も法人が定める範囲内です。 施設は10階建てで、展望レストランやフィットネスルーム、美容室など充実した設備があります。 年に一度の「1日デートプラン」など、入居者様の希望に沿ったイベントも企画しています。 育児休暇取得率100％や希望休制度、短時間勤務制度など働きやすい環境を整え、未経験の方もプリセプターが丁寧に指導します。 研修制度も充実しており、社内外の研修費用もサポートします。 資格取得やスキルアップを目指せる職場です。 【PR・職場情報】 【施設紹介】 介護付有料老人ホーム（定員48名）で、10階建ての施設には展望レストランやフィットネスルーム、美容室などの設備が充実しています。 【サービスの特色】 「1日デートプラン」では、入居者様のやりたいことをサポート！遠方のお墓参りや日帰り旅行、海釣りなど、多彩なプランを企画し、笑顔あふれる時間を提供しています。 【働く環境】 育児休暇取得率100％や希望休制度、短時間勤務制度を導入し、働くパパママを応援しています。 未経験者にはプリセプターが丁寧に指導し、社内外の研修も充実。 研修費や交通費、宿泊費も支給され、スキルアップを目指せる職場です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護付有料老人ホーム　ロイヤルケア高松 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ご入居者様48名（平均要介護度2.0）への看護・介護業務を担当します。 健康管理やバイタルチェック、往診の付添い、病院やご家族への連絡、点滴などの医療的処置も行います。 業務内容に変更はなく、就業場所も法人が定める範囲内です。 施設は10階建てで、展望レストランやフィットネスルーム、美容室など充実した設備があります。 年に一度の「1日デートプラン」など、入居者様の希望に沿ったイベントも企画しています。 育児休暇取得率100％や希望休制度、短時間勤務制度など働きやすい環境を整え、未経験の方もプリセプターが丁寧に指導します。 研修制度も充実しており、社内外の研修費用もサポートします。 資格取得やスキルアップを目指せる職場です。 【PR・職場情報】 【施設紹介】 介護付有料老人ホーム（定員48名）で、10階建ての施設には展望レストランやフィットネスルーム、美容室などの設備が充実しています。 【サービスの特色】 「1日デートプラン」では、入居者様のやりたいことをサポート！遠方のお墓参りや日帰り旅行、海釣りなど、多彩なプランを企画し、笑顔あふれる時間を提供しています。 【働く環境】 育児休暇取得率100％や希望休制度、短時間勤務制度を導入し、働くパパママを応援しています。 未経験者にはプリセプターが丁寧に指導し、社内外の研修も充実。 研修費や交通費、宿泊費も支給され、スキルアップを目指せる職場です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護付有料老人ホーム　ロイヤルケア高松 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＜就業環境を改善したい方大歓迎！/住む場所などは会社が負担!積極的なDX化を図っており働きやすい環境/残業時間20h程＞ ■業務概要 建築施工管理として建築現場にて工事を進める進行役を担っていただきます。 ■業務内容： メインでお任せする業務 ・業務管理 ・工期に沿った現場の作業ペースのスケジュール管理 ・工事を進めていただける協力会社様とのコミュニケーション ・事故がないように安全の管理 ・場合によっては施工図の作成 ※いきなりすべてをお任せするということはなく先輩社員に教えていただきながら徐々に仕事に慣れていっていただきますのでご安心ください。 ■フォロー体制について： 社員ひとりひとりの向上心を大切に、スキルアップを応援。入社後の研修から、入社5年後、10年後など、それぞれの経験と知識に合わせたサポート体制が整っています。 ■担当の現場について ・工期：6ヶ月〜12ヶ月 ・担当：１現場あたり１〜３名で担当 ・エリア：群馬県内および首都圏 ※基本的には群馬の案件になりますが、首都圏の案件を担当することもございます。現時点で一番遠いところになりますと茨城県になります。 割合としては群馬：首都圏＝7：3程となっております。 ■手当について 案件が住まいから遠く、工期が長い場合は宿泊費や現場手当などが支給されます。 また、現場近くのアパートなどをご自身で選んでいただき、その費用を会社が負担いたします。 ■具体的な案件について 群馬県内：市役所や商業施設のほか、学校、病院、旅館、保養施設など幅広く手掛け、地域貢献に尽力しています。 首都圏：主な発注者は大手インフラ企業や官公庁となり、高速道路の関連施設設備などを手掛けています。 ■組織構成について 建築施工管理：30名程 ■当社の魅力について ・中途採用者の退職者なし ・入社後の資格取得、レベルアップを積極的にサポート ・県内トップクラスのIT化により、働き方改革を実現 ・キャリアアップもできる環境 当社ではスキルアップを応援しており入社5年後、10年後など、それぞれの経験と知識に合わせたサポート体制が整っています。

パーティクルカウンター、粉じん計を開発している当社において、研究開発部製品開発ディヴィジョンにて光学設計をお任せします。 ■業務内容： ・パーティクルカウンター、粉じん計など計測器の光学設計及び製作・設計した試作品、製品の評価、解析・光学設計に係るドキュメント作成 ■取扱い製品： 同社は、環境計測事業と先端計測事業の大きく2つの事業部に分かれており、事業部によって取り扱い製品や顧客が異なります。 ・環境計測事業…自動車・家電・重工業・建築・医療・食品など多岐にわたる産業において求められる高度な計測ニーズに対しソリューションを提供しております。 （取扱い製品：風速計、空気環境測定器、粒子・微生物等の計測器等） ■特徴： 風速計分野では先発メーカーであり、国内トップシェアを持つ総合測定器メーカーです。「独創と革新に生きる…KANOMAXはグローバルな製品と技術で計測のNEXTを切り開きます」をキャッチフレーズに、高品質製品をより安価でユーザーに提供していす。気流測定研究に関しては国内随一の特殊技術会社であり、製品は各大学や一流メーカーの研究・管理等の面で使用されています。 ■同社を取り巻く業界環境： ・空調設備試験市場…本市場ではビルの空調バランスに風速計を使用します。ビルの新築件数は2003年まで減少し、その後やや増加傾向にありますが、同社風速計の販売量は堅実に売上が伸びています。またビルの省エネルギー化が進み更に細かな空調が要求されており、今後も需要増が見込まれます。 ・室内空気環境市場…ビルメンテナンスにおけるビル管理法に基づいた空気環境測定機器を提供していますが、ここ数年は横ばいです。しかしながらビル管理教育センターの主催する「建築物衛生管理技術者」の資格取得者は微増を続けており、潜在的需要が期待されています。 ・クリーンルーム清浄度管理市場…クリーンルームの市場は年々裾野が広がり、半導体、ハードディスク、液晶、製薬、食品、病院などと今後も市場が広がる要素が多々あり、非常に重要な市場となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気工事士・電気工事経験者歓迎／残業月平均20h・週休2日制（土日祝）・作業服支給／資格取得支援・手当が充実／創業100年以上！平和資料館やマツダスタジアムなど実績多数〜 ■職務内容： 電気工事業として受注した電気設備工事を完成させるまでの間、現場で管理業務を行う現場代理人としての仕事をお任せします。 工事におけるスケジュールやコストを管理し、電気・通信工事の完成までを、現場で働く職人と協力しながら導いていただきます。 担当現場は主に関西（大阪がメイン、京都・奈良もあり）で、直行直帰も可能です。出張は1日から2日程度です。 ■担当案件： ビル・マンション・工場などの建物における電気・通信工事から、道路や信号システム、橋、トンネル、鉄道、空港、港湾などの交通インフラ、学校、病院、公園、グラウンドといった公共施設まで、幅広い分野に対応しています。 大阪での施工実績としては、NTTの局舎などがございます。 ■教育体制： 資格取得については積極的に支援します。 資格手当として、1級電気工事施工管理技士資格は月1万円、1種電気工事士は月3千円など、多くの資格に対して手当があり、取得に向けた講習費用の会社負担もございます。 ■働き方： 年末年始は8〜9日間、夏季休暇は5日間で、現場の状況により追加で休みを取得できます。 有給休暇の平均取得日数は10日程度で、3週間近くの連休を取得することも可能です。 残業時間は平均20時間です。無理な受注をせず、複数人で対応して休みを交代で取る体制をとっています。勤怠管理は携帯で行い、厳しく管理しています。 ■同社の特徴： 当社は1912（明治45）年の創業以来、電設技術の習得に努め、安全で快適な社会基盤の整備に貢献してきました。 確かな技術で多様な分野に対応し、長年培った技術力をさらに磨き、新分野へ挑戦しながら次代の社会基盤整備に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜大手ならではの好環境／休日・福利厚生・手当充実◎／地域密着で活躍！＞＞ ■概要： 戸建住宅の分野で業界トップクラスのシェアを誇る「ミサワホーム」。 そんな大手グループの中において"圧倒的な商材力"と"地域に根差した安心感"を強みに東北に密着して住まいサービスをトータルに提供する地場企業、それが私たち「東北ミサワホーム」です。 「ミサワホーム」と聞くと、戸建て新築住宅のイメージがあるかもしれませんが、今回は資産活用部門の募集です。ここでは、医療施設（医院・病院）、介護施設・高齢者住宅、子育て保育施設、障害者施設などの建築をしており、そこでの施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容： 元請け側でのお仕事になります。 現場責任者として、担当者との打合せから、完成引渡しまで、工程・品質・コスト・安全管理を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・壁紙や設備機器の提案 ・施工スタッフへの指示・安全管理 ・スケジュール管理等 ・簡単な設計 ■当社の商品： ◇一戸建住宅 随所に工夫を凝らし住み心地、デザイン性の両方を兼ね備えた高品質の注文住宅。高い商品開発力で、次代の快適住宅を提案していきましょう。 ◇特殊建築住宅 医療法人や介護サービス会社とタイアップして提案する高齢者向け専用住宅も当社の柱の一つです。 ■入社後の流れ： （1）座学での基礎研修等を実施。当社のサービスや業界知識を学びます。 （2）その後はOJTを中心に経験農富な先輩社員からノウハウを吸収していきましょう。 （3）焦らず着実にスキルと知識を身につけながら徐々に慣れてきたら担当案件をお任せしていきます。 ■キャリアアップ 係長（入社時想定ポジション）：年収約500万円 課長代理：年収約600万円 課長年収：約650万円 ■働く環境 夜勤は基本的にありません。 仙台本社の資産活用本部に配属となります。 ７名の施工管理担当がおり、20代から50代まで、幅広い年齢層の方にご活躍いただいております。 東北6県を案件ベースでご担当いただきますので、案件によっては建物完成まで半年ほど東北各県にて常駐していただく可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／グループ売上300億超／総勢1,884名／誰もが知る大手メーカーと多数取引／マンション向け内装ドアの製造・販売部門国内トップクラスシェアメーカー】 ■業務内容： マンションやアパートなどの住宅用、ホテル、高齢者施設などで施工されるドアなどの内装材の生産管理職です。 独自改良を加え続けているERPシステムが「多品種少量生産」「Just In Time」を可能にし、高付加価値商品を安価に産み出していますが、 最前線である生産現場での生産性向上をより一層追求頂きます。 ■業務詳細： ・室内ドア、内装部材の生産ラインの構築 ・生産性向上のための提案（生産設備導入による省力化など生産ラインの設計・改善） ・工程分析による作業改善業務、品質管理業務 ・工場視点での生産管理業務ほか、工程・人員管理など 国内では本社と北海道に工場を有し、2002年から進出した海外（中国）には子会社6社で生産を行っています。 本社工場をマザー工場としており、ゆくゆくは生産性向上の施策をほか工場へ水平展開頂く事にも期待されています。 ■当社の強み： 昭和39年創業、売上高約310億円の当社では、住宅用内装部材を取り扱っております。例えば、病院・保育園・マンション・アパート・ホテルなど、自宅であれば、洗面室や玄関のシステム収納や、間取りに欠かせないドアなどです。 四国・徳島で生まれた小さな建具メーカーは、今日ではマンション向け内装ドアの国内シェアトップクラスの企業に成長することができました。 2015年6月東証一部上場（現：東証プライム上場）。国内の生産拠点は、本社工場と北海道工場。2002年以降、中国進出を進め、中国に子会社6社を設立、省都を中心とした主要都市に営業所30ヶ所を展開するとともに、販売代理店を中国全土に拡大中です。 上場後も好調な中国事業に加え、受注から施工まで一元管理システム等により顧客ニーズに応え続け業績を大きく伸長しており、更なる成長・発展が見込まれています。 これからも「自己革新・創意工夫・積極果敢」を胸に、チャレンジし続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【建築施工管理技士の募集！／年休120日／賞与年2回＋決算賞与／自由な働き方可能／内装業界の大手企業との取引多数／アットホームな社風】 ■職務概要 商業施設やオフィスなどの建築施工管理をご担当いただきます。 工程管理・品質管理・原価管理・安全管理・下請け業者や施主との打合せなど、一つの物件が建つまでの現場管理を全てお任せします。 エリアは関西全域で現場に応じて直行直帰も可能です。 ＜お任せする物件＞ ■【入社後すぐ】〜5000万円程度 老人ホームや病院関係の将来を担う物件 ■【1年後】1〜10億円程度 一級建築施工管理保持者にご入社していただいた場合は このくらいの規模の案件を担当いただきたいと考えています。 ■メインミッション： 2018年に1級建築士事務所を立ち上げ、総合クリニック、介護施設、保育園等の施工実績を多く持っていますが、次のステップとして、業界内でも珍しいインフラに特化したプロフェッショナル集団の結成を目指しております。 今後ホールディングス化・IPOを目指すにあたり事業拡大に協力していただける方を求めています。 ■資格支援制度： ・当社は資格取得支援制度やメーカーの社外研修等、社員が成長できる環境を整えておりますので、高いスキルと知識を身に付けることができます。また、経験者の方には即戦力となってご活躍いただき、スキルや経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■同社の特徴 照明器具や各種機器類の販売業務を主に担当しております。 また、照明器具の販売や電気工事全般を担う企業として、多くの主要照明機器メーカーの一次代理店としての業務も行ってきました。 一次代理店である立場を活かし、中間マージンのない戦略的な価格も強みとして、これまで順調に成長を続けております。 現在はグループ企業である株式会社エバーエンジニアリングが、設計や建築、設備といった工事全般を担うというツートップ体制となることで、互いの強みを発揮しあいながらワンストップサービスを実現しており、お客様からも高い評価をいただいています。 エバーグループは目下順調に成長を続けており、この成長を今後も持続できるよう従業員一同努力して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代50代の方活躍中！/基本残業なし/年間休日128日／施工管理の実業務は別担当が行います/創業50年越え／オリックス株式会社の連結子会社。グループの物件を中心に扱う安定企業】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 設備工事現場の品質管理を行っていただきます。※場合によって安全管理・安全パトロール業務も兼務頂きます。 《具体的には》 現場に張り付くような働き方ではなく、本社を拠点に巡回ベースで各現場を回って頂くというイメージでございます。 各現場で別に施工管理担当がいる為、実際に工事監理業務を行うといったことはございません。 ※東京本社では北海道〜名古屋を管轄しており、一定規模の工事に関しては検査に出向くため、頻度としては少ないものの出張も発生いたします。（基本平日／対応ができるものは遠隔で対応） 《働き方について》 時間外の対応は原則なく（工事の専門担当は別にいる為）、年間休日128日、土日祝日休み、残業はほぼ無となっております。 有給は計画的に取得（年間8日間以上、取得必須）しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え、プライベートも両立できる環境が整っています。 《キャリアについて》 将来的には品質・安全管理課のかじ取り役としてグループ会社間の安全管理対応（パトロール業務）も行っていただきたいと思っております。 ■同社の特徴： 同社は多角的金融サービス業のオリックス株式会社の連結子会社で、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開により、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等の案件があり、顧客の7割が同社の直接顧客となりますが、3割はグループ会社からの依頼案件等もあり、幅広い案件実績があります。 スキルアップや資格取得を支援する専門部署を持つ同社。資格試験前の短期集中講座への参加や受験料の会社負担をはじめ、資格取得者には毎月資格手当も支給致します（制度適用や資格支給には条件あり）。 変更の範囲：本文参照

〜電気工事施工管理技士を目指したい方へ！／億単位の案件あり／有休消化率80％／風通しの良い社風でスキルアップ！／資格支援制度◎ ■業務内容 当社では、電気設備工事の現場における施工管理業務をお任せします。 まずは現場管理の補助からスタートし、経験に応じて業務の幅を広げていきます。 ■業務詳細： ・施工計画の作成 ・工程管理・品質管理・安全管理 ・下請け業者への作業指示・監督 ・現場での確認業務や各種書類作成の補助 ・お客様・協力会社との打ち合わせ対応 【案件割合】民間・サブコン：約8割／公共：約2割 【対象施設】工場・複合施設・物流倉庫・病院・集合住宅 等 【施工エリア】埼玉・東京・千葉・茨城 【受注規模】10万円〜1億円前後（工事全体は億単位の案件も） 【工期】1週間〜1年程度 【現場体制】案件規模により変動（自社施工／協力会社）／基本2名体制以上 【担当案件】常時2〜3件（大型は1件に集中） 【内勤外勤割合】内勤：外勤＝2：8 【出張・転勤】基本なし※出張：年に2回ほど。長くても2〜3週間。※夜勤：2か月に1回ほど 【緊急対応】ごく稀にあり ■資格取得支援 働きながら電気工事施工管理技士の取得を目指せます。 受験費用の補助、勉強支援、実務経験の積み方も会社で全面的にサポート。 ■組織構成： ・社員9名（事務2、CAD1、施工管理／工事6） └内訳：50代2名・40代1名・20代3名の社員が活躍中。少人数でチームワークの良さが特徴。 経験者の方には、20代若手社員のセンバイとして現場を引っ張っていただけたら嬉しいです。 一緒に切磋琢磨していきましよう。少人数だからこそ、様々な経験が活かされ、磨かれます。 ■働き方について ・案件が終了したタイミングで次の案件まで休暇取得可能 (状況に応じて半月〜1カ月程度) ・残業30時間程度：業務時間内に社内会議を完了させているので、この時間を実現できています ・有休消化率80％：社員同士の距離が近く、休みの申請もしやすいので働きやすい環境です。 ■働く環境・福利厚生： ◎相談・共有がしやすい環境／休み申請もしやすく両立重視 ◎昼食代0円、資格取得支援、年1回社員旅行 など ◎風通しが良く、キャリア・収入の両面で成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

大手生保会社発祥のビル管理会社！オフィスビルや商業施設メイン/資格取得支援(通信教育など)、研修制度充実！ 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。 ＼こんな経験者の方にオススメ／ ・社格を上げたい方：大手生保会社発祥のビル管理会社、従業員数は4000名を超える安定大企業です◎ ・はたらき方を整えたい方：管理物件の6割がオフィスビルとなり、夜勤や土日勤務が少なめ！残業15時間以内/週休二日制 ・規模の大きい施設に携わりたい方：有名空港、大規模オフィスビルなどの管理実績 ・資格取得などに励み、将来的には責任者を目指したい方：専門研修施設、資格手当などフォロー体制充実 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・設備の点検、保守管理 ・各種工事に伴う立会業務 ・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ■働き方： ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。 ※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少な目です。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり