★スタンダード上場。あいち女性輝きカンパニー。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

★大手通信企業KDDIグループの子会社。KDDIから案件をアサインいただけるなど安定した経営基盤がございます。 ★大手通信キャリアからのリファラル案件だけでなく、医療や公共インフラなど様々なジャンルのクライアントを担当しています。 ★年間休日126日（土日祝）や残業10h程度などワークライフバランスを重視した働き方を実現することが出来ます。又、担当クライアント次第ではリモートワークや副業も相談することが可能です。 ■業務内容： 当社にてDX戦略コンサルタント業務をお任せします。 ・プロジェクトマネジメント 顧客企業内の広範な横断プロジェクト等におけるPM/PMO業務 ・IT/DXコンサルティング、業務改善支援 顧客企業内の課題を経営/システム/業務改善の観点から定義し、その課題解決に向けた戦略策定および実行を推進する業務 《具体的な業務内容》 ・クライアントのビジネス課題ヒアリング ・課題整理〜改善提案内容の企画と提案資料作成 ・クライアントとの協議/討議を通じた方針決定 ・データ活用戦略策定等のコンサルテーション ・プロジェクトのKGI/KPI設定や進捗管理 ※担当していただくクライアントについてはKDDIからのリファラルが中心となります。 ■担当プロジェクト実績例 オンプレ分析基盤のクラウド環境移行プロジェクト・競合他社へのユーザー流出防止に向けた施策立案支援・データ分析の内製化に向けた講習の実施/教育コンテンツの提供/実務の伴走など、様々なプロジェクトの牽引実績があります。 クライアントの課題設定、プロジェクトのゴールとなるミッションの策定、それを達成するためのプロセス策定、実行支援を通して顧客のビジネス課題の解決にコミットします。 ■当社の魅力 当社の魅力として、仕事内容のレベルの高さや楽しさもさることながら、キャリアのステップアップの道のりが明確に見えることがあります。 ご自身にどういうスキルが足りていないのか、どういうステップを踏めばいいのかを明確にした上で、チームを編成し仕事を進めていく事を支援する環境なので、能動的にチャレンジする方にとって良い環境であると言えます。自分のやっている仕事に納得感や期待を持って、仕事に向き合うことが可能です。

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等にチャレンジできる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等にチャレンジできる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業・KDDIグループ／営業利益率20％以上で安定性◎〜 ■業務概要： 法人向けサービス（クラウド、ネットワーク、光電話）の申し込みにより、お客さまの要件にあわせた設備の設計・設定作業によってお客さまが希望される日までにサービスを提供します。 ■業務内容詳細： ・法人顧客との契約後、連携部門が発行する依頼に基づき設備設計の実施 ・お客さま要件に対する設計内容の事前検証 ・設定のための作業手順書の作成 ・作業手順書に基づく設定投入作業の実施 ■事例： ・クラウドサービス：vmware等仮想基盤操作、リソース設計等 ・各社DNSプライマリ・セカンダリサービス設計・設定作業 ・監視サービス：ユーザ宅内NW機器、クラウドVM、データセンタ内SI提供機器への監視設計、設定作業 ・法人NWサービスユーザ拠点設置機器（ルータ等）へのコンフィグ設計、設定作業 ・クラウドPBX、ひかり電話サービスに関わる、SIPサーバ等、宅内設置GW機器へのコンフィグ設計、設定作業。その他付帯するお客様宅内工事コントロール ■当ポジションで身につくスキル： ・クラウド：VMware、仮想基盤、SV、vi操作 ・NW/電話:CCNA相当、L2、L3についての概要説明としてIPアドレッシング、ACL、tag_vlan等のNW設計、操作スキル ・共通：プログラミングスキル（VBA、スクリプト、TTLマクロ、Python）等を利用した業務改善 ■勤務について： 月に1〜2回程度、休日や夜間での出勤があります。 ■当社の特徴： （1）KDDIグループを代表するインフラ企業：当社はKDDIグループ内で数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」であり、全長21万km以上の光ファイバー網などのインフラを保有しています。これにより、新たな技術やサービスの創造が可能となっています。 （2）働きやすい環境で長期的な就業が可能：当社は年齢や性別を問わず、全社員が能力を最大限に発揮できる職場環境を推進しています。就業環境の改善や休暇制度も充実しており、育児休職復帰率100%などの実績があります。これにより、名古屋市から「女性の活躍推進企業」として認定され、優秀賞を受賞しました。育児休職制度は女性だけでなく、男性の利用も増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業・KDDIグループ／営業利益率20％以上で安定性◎〜 ■業務概要： インターネットプロバイダーとして、ctcインターネットバックボーンの運用や「コミュファ光」のネットワーク構築および保守・運用を担当します。具体的には、インターネットバックボーンの増強・保守オペレーション、ISPとの接続交渉、コミュファネットワークの増強・改造オペレーション、ホームゲートウェイの障害切り分けなどを行います。 ■業務内容詳細： 【運用】 ネットワークの増強や設備更改の設計・検証・切替。数日〜数カ月規模のプロジェクトを複数担当し、常に2名以上の体制で進行します。 【保守】 障害対応の初期受付からエスカレーション対応まで。数時間で対応し、2名以上の体制で進行します。 ＜大規模障害時の復旧＞ 複数社に影響する大規模障害時の復旧対応。夜間対応の可能性あり、全員で協力して早期復旧を目指します。 ■得られる経験、スキル： お客さま環境からインターネット接続まで様々な案件に携わることで、ネットワーク以外の幅広いスキルやサービス品質向上のためのツール開発スキルが身につきます。 ■勤務について： 月に5回程度、休日や夜間出勤があります。計画的な作業や保守当番、障害時の対応があり、夜間対応の件数増加のため増員募集を行っています。 ■当社の特徴： （1）KDDIグループを代表するインフラ企業：当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （2）働きやすい環境で長期的な就業が可能：年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。 例えば、育児休職復帰率が100%などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【KDDIグループの前例のない先進プロジェクトを牽引！／アジャイル開発のスペシャリスト集団／居住地不問フルリモート】 ■職務詳細 お客様から依頼をいただいた案件（主にビジネスDXに関わる新規サービス開発等）について、プロダクトオーナー(PO)を支援し、プロダクト価値を最大化していただきます。※社内では”POリード”と呼んでいます。 単なるPOのサポート役ではなく、お客様側のPOと当社開発チームの間に立ち、ロードマップを策定しながらプロジェクトを推進していく役割です。 【詳細】 ・顧客課題の明確化 ・プロダクトビジョンの策定 ・必要な機能・要件の整理と優先順位付け ・提供価値、コスト、制約を踏まえた価値最大化のための開発推進 ・仮説検証を通じたアジャイル開発のリード ■魅力 ◎前例のない先進的なプロジェクトに携われる面白み KDDIグループからの依頼案件が9割ほどを占めており、日本を代表する企業だからこそ、先進技術を使った最新プロジェクトや、将来的に本邦初となる製品やサービスへと発展する可能性を秘めたプロダクトに関わることができます。 ◎アジャイル開発のプロが集まる組織 アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結しています。一緒に働くメンバーのスキルが高いからこそ、お客様により質高く価値提供ができます。 ◎学び続けられる環境 KDDIグループ内で、勉強会やナレッジ共有の場が定期的に設けられており、「POリード勉強会」も開催。 POリードだけではなく、スクラムマスター、エンジニア、人事担当者などと、異なる視点を持つプロフェッショナルが集まり、活発な議論が交わされるため、毎回新たな気づきを得られます。 ■WLB◎ フルリモートやワーケーション、フルフレックスなど、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。会社としても働く環境の自由度を高め各メンバーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。 ■当社の特徴： 2013年にアジャイル開発の取り組みを開始、2016年東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そこから独立しグループ会社として事業を開始いたしました。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇株主：KDDI株式会社、日本航空株式会社/年休123日/フレックス/「モバイル通信」と「ドローン」の融合によって社会課題を解決！◆◇ ■概要 ドローン搭載カメラが空撮した画像・映像を配信するシステムなど、当社のプラットフォームサービスの企画・開発を行う部署において、次世代の画像・映像配信システムのサービスの企画や開発の業務をお任せいたします。 ■募集背景 生産年齢人口の減少やインフラの老朽化、買い物難民の増加等、あらゆる社会課題の解決に貢献できるテクノロジーの一つとして、ドローンは大いに期待されています。 当社は、ドローンとモバイル通信を組み合わせたスマートドローンリューションを軸に、ドローンで社会に新しい価値を提供する企業として事業運営を開始。ドローンの遠隔自律飛行や、複数機体の同時運航、取得データの管理・解析等、最新技術の開発やオペレーション手法の確立を通し、社会やお客様の課題解決に貢献できるサービスの構築を行っています。 これらのサービスにおいて、ドローン搭載カメラが空撮した画像や映像技術はサービスの肝であり当社プラットフォーム技術の根幹です。 この根幹技術をより向上させ、お客さまへの提供価値向上につなげられる画像・映像技術者を募集しています。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 映像技術開発のマネジメントをお任せします。 <具体的な業務> ・次世代画像・映像配信システムのサービス企画 ・次世代画像・映像配信システムの開発 ・映像配信システムの評価・運用 <使用ツール／環境> C、C++、Pythonなど Miro / Notion Slack / Jira / Confluence ■ポジションの魅力 ・映像技術の知識を活かし、ドローンをはじめとする、最先端の技術を駆使し、新たな価値の創造にチャレンジできる ・少人数チームのため、スピード感と裁量権のある業務を担うことができる ■制度 ◎フレックス制度有 ◎在宅勤務制度：出勤率の平均は60％程度/週に２〜3日ほど在宅勤務をしている社員が多い（チームや業務内容により異なる） ◎KDDI版ジョブ型人事制度：KDDI株式会社のジョブ型人事制度がベース/職務とスキルを明確に定義し実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度を適用 変更の範囲：本文参照

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■採用背景： ・サイバーセキュリティの売上拡大へ向けた、販売の体制強化による増員募集です。 ■業務概要： ・法人向けに各種通信・ICTサービスを提供しているソリューション営業統括本部において、サイバーセキュリティサービスの提案を主とする業務をお任せします。 ・営業が担当している企業に対し、営業と同行し、サイバーセキュリティの必要性のご説明やお客様に最適な商材のご提案を行います。 ■業務詳細： 担当する業界：業界問わず、法人のお客様 1か月の提案件数：約15〜25件程度 提案する商材：各種サイバーセキュリティ商材 商材一例：https://www.ctc.jp/service/security/ ■組織構成： ・ソリューション営業統括本部　DXセキュリティ営業部　セキュリティ推進G（8名）に配属予定です。 ■仕事の魅力、やりがい： ・最新のサイバーセキュリティに関する状況把握や最新商品の知識が得られます。 また、当社の通信サービスの利用顧客を中心にサイバーセキュリティ対策について議論したり、強化策を推進することで、社会への貢献としてのやり甲斐を感じることができます。 ■入社後の育成イメージ： ・入社後、トークスクリプトなどを活用して用意された商材説明ができるようになっていただきます。メンバー同行、定期の勉強会やグループのポータルサイトからの学習など、独り立ちできるようにサポートします。 その後ご経験やスキルに応じて、新商材の拡販のための環境整備や、業務平準化の取り組みなど、業務を広げていただきます。 ■将来的なキャリアプラン： ・管理職を目指すコースだけではなく、高度専門職というジョブ型雇用を目指すこともできます。 ・高度専門職では、高いスキルを発揮することでダイレクトに報酬に反映されるため、スペシャリストとして更なる高みを目指すことができます。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★スタンダード上場企業。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります(最大12万/月)。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能

★あいち女性輝きカンパニー。スタンダード上場。KDDIの1次代理店。 ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■育成体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員制度で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等に挑戦できる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員制度で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等に挑戦できる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★あいち女性輝きカンパニー。KDDIの1次代理店。スタンダード上場！ ★社員の平均年齢は29.1歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎！ ★男女比【男性：54％】【女性：46%】。管理職における女性割合も56.2％！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地方屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤／安定企業で人事制度改革に挑戦しよう◎〜 ■採用背景： 新たな成長分野への参入や、新しい働き方等を見据えた人事制度改革を推進するため、体制強化を強化します。 ■業務内容： 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当頂きます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 ■組織構成（コーポレート本部 人事部 人事企画G）： 現在6名のメンバーが在籍しています。男女比は1：2で、20代後半〜40代の幅広い年代の社員が活躍しています。 ■仕事の魅力： 少数精鋭で業務にあたっていますので、常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画／運用のスキルを磨くことができます。活気のある職場なので、やりがいを持って働くことができます。 ■入社後の育成イメージ： 入社時は、人事制度／要員計画の既存メンバーの下で様々な業務を学んで頂きます。その後、業務に慣れてきたら担当業務をお任せしますので、業務を推進してください。 ■この求人のおすすめポイント： 要員計画策定や人事評価を始めとした人事実務、人事制度改革業務を広く担当して頂きますので、幅広い経験とスキルを磨くことができます。また、毎年新たな人事制度を企画・立案・導入しており、新しいことにも挑戦しやすいポジションです。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 ■事業概要： ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・電気通信設備及び、これに付帯する設備の工事ならびに保守 ・電気通信及び情報処理に関する機器、ソフトウェアの開発、製作、販売、賃貸 ・放送法に基づく放送事業 ・ｅスポーツ事業 ・上記各事業に関連するコンサルティング ・上記各事業に付帯または関連する一切の事業 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■業務概要： お申し込みをいただいたお客さまのもとへ、期日までにサービスが利用できるよう工事の進捗を管理する仕事をお任せします。工事全体を円滑に進めるためにパートナー会社（工事会社）と工程の調整を行い、仕事の順番、内容、工事方法などを検討し、高品質なサービスの提供を目指しています。 ※施工業務は協力会社へ外注しており、設計・工程管理がメインとなります。 ■募集部署： ・建設本部 ソリューション建設部 ・建設本部 コミュファ建設部 ※配属先は、ご経歴・面談を経て決定します。 ■在籍人数： ◇ソリューション建設部 ・在籍人数　92名(内、派遣社員30名) ・男女比率　66:26(内、派遣社員 10:20) ◇コミュファ建設部 ・在籍人数　63名（内、派遣社員28名） ・男女比率　43:20（内、派遣社員11:17） ※20代〜60代まで様々な年齢層の方がおり、中途入社で活躍しているメンバーも多数います。 ■本部の役割： ・当社の基盤となる光ファイバー網の構築および保全業務 ■部署の役割： ◇ソリューション建設部 工程管理や予算管理を通して開通工事の最大化を図る部署です ◇コミュファ建設部 コミュファサービスの建設部門としてお客さまへ回線提供を行う部署です。 ■仕事の魅力、やりがい： ・施工管理を極めていくことができます。 ・中部地域のお客様に通信インフラを提供し、地域社会の活性化と発展に貢献できます ・新たな技術を積極的に活用し、社会課題を解決できます。 ■入社後の育成イメージ： ・社内研修による教育やOJTを通じた実務教育を受けていただきます。 ■この求人のおすすめポイント： 施工管理のご経験を活かして、通信サービスという社会インフラを支える業務にダイレクトに携わって頂けます。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等にチャレンジできる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員制度で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等に挑戦できる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等にチャレンジできる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員制度で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等に挑戦できる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【八王子勤務／SES.OSからスキルアップしたい方／受託開発あり／残業15h／35年来にわたる歴史を持つソフトウエアシステムカンパニー／国内大手企業を主要顧客とする安定した経営基盤／上流から携わるプロジェクトがメイン】 ●主にKDDI社からの一次請け案件のアプリ開発エンジニアとして、要件定義〜詳細設計までを担当 ●最先端技術を活用した開発や業界初のアプリケーションの企画への挑戦機会あり ■業務概要 KDDI社や、大手企業に常駐している当社のフロントSEが受注した業務システム開発案件の要件定義〜詳細設計までを担当いただきます。 ・KDDIクライアントの営業管理システム ・人事給与システム ・カシオの電卓や学習に付随するWEBアプリの受託開発　等 ※開発場所は本社の八王子となります。 ＜案件例＞ 業務用点検システム／顧客管理システム／コンテンツ配信システム／クーポン配信システム／緊急通報システム　等 ■組織 IoTソリューションG、もしくはDXソリューションGへの配属になります。 ※適性や希望をみて、配属が決まります。 ＜2グループ体制＞ １グループの人数：20名 平均年齢：35歳 ■キャリアパス マネジメント職・スペシャリスト職双方のキャリアアップが可能。 入社後2.3年目からプロジェクトリーダーを目指せます。 ※年に2回キャリアパス面談の実施あり ■評価制度 ・キャリアパス面談（年に2回実施） ・技術力評価（点数評価） ■当社の特徴： 〇大手企業との直接取引 創業35年の歴史があり、長年のお取引から受託案件の多くが直接取引、かつ要件定義からリリースまで一貫して請け負っている案件となっております。 大手企業ベンターが請け負わない質の高い開発業務も請け負っているため、 技術としても評価いただき、大手企業様との長年の取引があります。 若手から上流工程に挑戦できるのはもちろん、ご自身の希望に合わせたキャリアパス形成が可能です。 〇安心して働ける環境 親会社が半導体製造に強みを持つ企業で、グループ全体で1000人ほどの従業員を擁しています。当社単体でも顧客との安定取引から、売上、利益ともに安定しております。また、研修制度やキャリアパス面談など、スキルUP機会もあり、長期就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤／インサイドセールス経験を活かせる仕事〜 ■採用背景： インターネット全戸一括導入集合住宅物件が年々増加しており、販売ターゲット拡大による更なる拡販を目指すため。 ■業務概要： 集合住宅のオーナー様向けに、全戸一括インターネット接続サービス（コミュファ）の営業活動をしていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・管理会社の店舗を定期的に訪問し、管理物件のオーナー様をご紹介いただく活動を行います。 ・オーナー様をご紹介いただいた後は、オーナー様のアポイントを取得し、全戸一括インターネット接続サービス（コミュファ）の提案を行います。 ・お客様との信頼関係を築くことを重要視しているため、実際に足を運び、定期的な店舗回りを行っています。 ■仕事の魅力・やりがい： 自社サービスの提供により、数多くの人々に快適な生活を提供できる、やりがいのある仕事です。 ■組織構成： 部署には18名在籍しています。 男女比は約5:5、平均年齢は30歳と、若いメンバーが活躍しているグループです。 ■キャリアプラン： 入社後は、管理会社を担当して営業活動を行っていただきます。 その後代理店にも協力をしてもらいながら営業方法を広げていきます。また将来的には、チームリーダーとしてメンバー数名を束ねて業務推進する役割を期待しています。 ■当社の特徴： （1）KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。 （2）働きやすい環境で長期的な就業が可能 年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。 例えば、育児休職復帰率が100%などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。

【八王子勤務／SES.OSからスキルアップしたい方／受託開発あり／残業20h／35年来にわたる歴史を持つソフトウエアシステムカンパニー／国内大手企業を主要顧客とする安定した経営基盤／上流から携わるプロジェクトがメイン】 ●主にKDDI社からの一次請け案件のアプリ開発エンジニアとして、要件定義〜詳細設計までを担当 ●最先端技術を活用した開発や業界初のアプリケーションの企画への挑戦機会あり ■業務概要 KDDI社や、大手企業に常駐している当社のフロントSEが受注した業務システム開発案件の要件定義〜詳細設計までを担当いただきます。 ・KDDIクライアントの営業管理システム ・人事給与システム ・カシオの電卓や学習に付随するWEBアプリの受託開発　等 ※開発場所は本社の八王子となります。 ＜案件例＞ 業務用点検システム／顧客管理システム／コンテンツ配信システム／クーポン配信システム／緊急通報システム　等 ■組織 IoTソリューションG、もしくはDXソリューションGへの配属になります。 ※適性や希望をみて、配属が決まります。 ＜2グループ体制＞ １グループの人数：20名 平均年齢：35歳 ■キャリアパス マネジメント職・スペシャリスト職双方のキャリアアップが可能。 入社後2.3年目からプロジェクトリーダーを目指せます。 ※年に2回キャリアパス面談の実施あり ■評価制度 ・キャリアパス面談（年に2回実施） ・技術力評価（点数評価） ■当社の特徴： 〇大手企業との直接取引 創業35年の歴史があり、長年のお取引から受託案件の多くが直接取引、かつ要件定義からリリースまで一貫して請け負っている案件となっております。 大手企業ベンターが請け負わない質の高い開発業務も請け負っているため、 技術としても評価いただき、大手企業様との長年の取引があります。 若手から上流工程に挑戦できるのはもちろん、ご自身の希望に合わせたキャリアパス形成が可能です。 〇安心して働ける環境 親会社が半導体製造に強みを持つ企業で、グループ全体で1000人ほどの従業員を擁しています。当社単体でも顧客との安定取引から、売上、利益ともに安定しております。また、研修制度やキャリアパス面談など、スキルUP機会もあり、長期就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■採用背景 中小企業のセキュリティ、DX導入需要が拡大しており、営業活動を強化するための増員募集です。 ■業務概要 中小企業向けソリューション営業担当として、お客様が抱える情報通信まわりの課題に対し、インターネット回線を軸とした通信およびICTソリューションを提案いただきます。 ■業務詳細 ・中小企業のお客様は、通信やシステムを管理する専門部署や専門スタッフをもたないため、自社の課題認識もあいまいな企業が大多数な状況です。 ・サイバー攻撃の脅威から企業の情報資産を守る策や、人材不足を解決するための生産性向上策を立案実行できない中小企業に対して、適切なソリューションサービスを提案提供し、双方がWINWINになる関係を築くことが職務の目的になります。 【提案提供サービス】 インターネット回線、VPN回線、光電話、クラウド電話、IaaS、セキュリティ、DXサービス 【営業方法】 新規：既存＝3：7 新規：HP等からの問い合わせ、テレアポ（別部署にて対応） 既存：1名あたり80〜100程度を担当し、深耕営業を行います。 ■仕事の魅力・やりがい ソリューションサービスを中小企業のお客様に提供することで、地域の中小企業の成長を助けることができ、その中小企業と取引のある中堅大企業の発展にも繋がっていきます。お客様の経営層の方との商談のなかで視点の高い考え方や提案ができるところが魅力です。 ■組織構成 オフィス営業部：15名（男性7名、女性8名）が在籍しています。 20代半ばの社員が8割程度と、若いメンバーが活躍しています。 ■入社後担当役割／研修イメージ OJTをメインとして業務を覚えていただき、入社後3カ月程度でマネージャー・先般社員フォローのもと、担当顧客を持っていただく予定です。 経験を積み、将来的にマネジメントポジションを目指すこともできます。 ■当社の特徴： KDDIグループを代表するインフラ企業 当社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長21万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。

〜未経験歓迎！超安定基盤のKDDIグループの最前線でキャリアUP！〜 ●売上5兆超えのKDDIグループ×創業以来無借金経営＆毎年増収増益中！ ●幅広い商材をもとに、接客のプロとしてお客様の人生を豊かに！ ●ノルマなし／最短半年で正社員化目指せます！ ●年間休日123日／残業10h／連続休、土日祝を含むシフトも調整可！ ■業務概要： KDDI直営店、au Style・UQスポットの店舗などで携帯をはじめ様々な商材を販売やスマートフォン教室や展示・イベントの運営企画も行っていただきます。 ■商材： スマートフォンやauひかり等の通信商材はもちろん、au PAY・auでんき・金融商品(保険・銀行)など、様々な商材を取り扱います。 ■就業環境： 週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入。連続休を推奨しているほか、月３回は土日のどちらかを休めるよう調整しています。残業は昨年度16時間ですが、時期によっては定時退社も可能です。（繁忙期９、12、3月） ■研修体制： 入社後は1週間程度、オンライン＆集合研修があり、接客マナー、商品・サービス知識について研修を行います。その後店舗にてOJT研修を行い、独り立ちまでしっかりサポートさせて頂きます。 ■キャリアパス： 各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。 最短半年程度で正社員（地域正社員）に転換することも可能です。 ＜キャリアアップ詳細例＞ ◎地域正社員： 就業地域を限定しつつ、プランナー育成や、よりハイレベルな店舗作りをご担当いただきます。 ※具体的には「リーダー職」⇒「副店長職」⇒「店長職」⇒「部長職」といった形で徐々にキャリアアップ可能です！ ※まずはこちらの正社員化を目指していただきます。 ◎全国正社員： 地域正社員後にさらに働き方を広げることができる正社員で、地域を限定せず、マネジメントや企画等あらゆる業務を担当することが可能です！ ※マネジメントや企画以外にも、社内公募などを通じて「人事職」や「関連企業先の店舗運営」、「同社教育事業でのお客様体験価値の向上や販売力向上を目的としたトレーナー職」、「同社金融事業での営業（販売）業務」等にチャレンジできる可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務