◆異業種からの挑戦歓迎！手に職付けて、年収をアップさせてたい方へ／年収536万円以上／年間休日120日／転勤なし／働き方◎◆ ＼未経験からのキャリアアップを目指す方必見！／ ・異業種からの転職も大歓迎！施工管理に挑戦したい方、現場経験を積んで成長したい方を募集しています。未経験でも、現場で経験豊富な社員がしっかりサポートします。 ・年間休日120日と土日祝休みで、プライベートも充実。業務のDX化により、無駄な残業はありません。直行直帰も可能で、働きやすい環境です。 ・社員の還元を大切にする社風で、年収は536万円以上。地域手当など、福利厚生も充実しています。 ■業務内容 当社が提供するRC造アパート・マンションなどの建築施工管理業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・RC造物件の建築施工管理全般 （作業員の安全管理、工程管理、現場管理、現場作業） ・朝礼・昼礼などの打ち合わせ ・現場巡回 ・業者対応 ・工事工程写真撮影 ・数量拾い ・資材の納品手配 ・施工図チェック ・各種安全書類作成・管理 ■フォロー体制 入社後は現場の所長がOJTにてサポートいたします。 現場の所長とは別に、メンターとなる先輩社員も設定をしており、相談しやすい環境です。 独り立ちいただくまでに1年〜2年程度、5年〜7年で所長を目指していくようなスピード感です。 ■過去未経験入社者 A様（20代半ば）：戸建て住宅の営業→ビル管理　◎建築の理解もあり、ハキハキとしたコミュニケーション力 B様（20代半ば）：飲食店店長→人材派遣営業　◎モノづくりへの興味があり、施工管理への転職意欲が高かった 〜社員の声〜 ・全社一丸となって「投資家様の利益最大化」という目標に向かっており、営業部や設計部との揉め事がなく、全員が同じ方向に向かって働けます。仲の良い職場環境で、他部署の方ともよく飲みに行っています。 ・仕事の裁量や進め方はある程度自分でコントロールでき、自由と自律が求められます。自分やチームの成果が目に見えてわかります。 ・年齢や社歴に関係なく、意見を積極的に発信できる環境です。標準仕様があっても、従来のやり方が最適とは限りません。コストダウンや利便性、職場環境の改善など、良い提案は即採用され、実行に移されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業67年の安定企業／教育体制充実◎／平均勤続年数12年／離職率3.5％／定着率96.5%／1人一台ipad支給で教育体制充実／飲食店店長など異業種の社員も活躍中！】 自動車部品の製造に関わる仕事です。プレス、溶接、組立て等の業務を行っていただきます。どの部署になるかは、ご面接の際にご経験やスキル、ご希望等をお伺いし、総合的に判断致します。 ■業務詳細： ・プレス加工 ・製品組み立て ・溶接 ・各種機械オペレーター ・機械のプログラム（ロボットの行動設定など）等 ※工程管理表を見ながら一日の業務を把握し、社員同士が協力して仕事を進めていきます。 ■入社後： ・経験者…お持ちのスキル、経験等を考慮しながら仕事をお任せいたします。また、仕事に慣れるまでサポートいたします。 ・未経験者…仕事の補助をご担当いただくことで、仕事に慣れていただきます。独り立ちできるよう、サポートしていくことも想定しております。 ★お世話係制度あり（3カ月程度） └※3カ月間かけての充実したフォロー体制がございますので、未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成： プレス/溶接/組立のグループは約30名が在籍中。20代も多く、若い方にもご活躍いただける環境です。 ■魅力点： ・見える化の徹底：「経営計画書」という共通の道具があり、社長を含めて、情報伝達が非常にスムーズで、価値観を共有しやすい会社です。仕事をやりやすくする環境を整えて備えることにより、、働きやすい環境作りを整えております。 ・評価制度：チャンスが皆平等に与えられているので、がんばった人を評価する仕組みもあります。 ・教育：一人一台ipadが支給され、アプリ内のマニュアル(動画)を見ることができます ■同社特徴： 自動車　建設機械用金属製品の試作・共同開発から、金型・治具作製、プレス加工、各種溶接、締結工程、組立の一貫製造で良品をお客様にお届けする事で社会貢献を続ける企業であります。2021年5月1日には第65期を迎える事ができました。この歴史は、お客様と私たちの絆の深さであると考えております。1987年に香港へ、1991年には中国へも工場進出しました。現在ではコアビジネスの再構築を、日本本社と香港の営業開発拠点を中心に活動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これから福岡で営業職として活躍していきたい方必見！営業職として成長することができる環境が当社にはあります！〜 ★先輩の9割が未経験！成長出来る環境で挑戦したい方是非応募ください！ ★福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ ★働き方改革により残業抑制を徹底／29歳平均年収1025万円 ■採用背景 福岡支社で1000億の売上を目指しています！ 福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業の取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ 急成長中の福岡支社で不動産業界のTOPを勝ち取るために一緒に自己成長を果たし、同じ目標に向かって頑張ってみませんか？ 〜幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍中です！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官等々〜 ■モデル年収(新卒モデル)※参考例 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025万 ■主な業務内容： お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 物件の最寄り駅などでPR活動を行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介をし、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ＼メリハリのあるワークスタイル／　 ・入社初月から月給36万円担保　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も可能です！ 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約獲得することが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜これから福岡で営業職として活躍していきたい方必見！営業職として成長することができる環境が当社にはあります！〜 ★先輩の9割が未経験！成長出来る環境で挑戦したい方是非応募ください！ ★福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ ★働き方改革により残業抑制を徹底／29歳平均年収1025万円 ■採用背景 2019年に福岡支社の立ち上げを行い、立ち上げから現在までで売上400億円を超え、現在7店舗まで展開しています！ 今後は福岡支社で1000億の売上を目指しています！ 福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業の取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ 急成長中の福岡支社で不動産業界のTOPを勝ち取るために一緒に自己成長を果たし、同じ目標に向かって頑張ってみませんか？ 幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍中です！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官等々 ■モデル年収(新卒モデル)※参考例 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025万 ■主な業務内容：※ご希望や適性により下記営業をお任せします。 【戸建販売営業】お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 【マンション販売営業】お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。 ＼メリハリのあるワークスタイル／　 ・入社初月から月給３６万円担保　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も可能です！ 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約獲得することが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★先輩の9割が業界未経験スタート★】未経験から活躍できる理由が当社にはあります。先輩社員も最初は「成長したい」「上を目指したい」という想いから応募しています。まず話を聞いてみたい方もご応募下さい！ 【年収1000万円突破率は入社3年で30％、5年で60％！】 インセンティブ制度はなく賞与で成果を還元することが特徴で、最低で月給36万円は保証されています。また、戸建て仲介営業の場合だと、目安として1棟成約で賞与10万円程度と言われおり、成約件数は新人だと月1件が予算で、売れるようになると月2〜3件は成約します（単純計算だと、それだけで年間賞与240万〜360万円です） 。 ◇年収例 1932万円／29歳・入社5年目（部長）月給77万円＋賞与1008万円　　 1000万円／25歳・入社2年目（係長）月給54万円＋賞与352万円 ☆働き方の柔軟性〜OPENキャリアデザイン制度〜 ライフイベントに合わせて、働き方を柔軟に選択可能。 ・所定労働時間を最大4時間まで短縮（営業職は2時間まで） ・年間休日125日を選択可能 ・始業時間の調整で通勤ラッシュ回避もOK ★関西エリアの創成期！1兆円企業として、関西の不動産市場を制圧する意気込みで動いております。店舗もぞくぞく拡大予定！豊富なキャリアパスが、今の大阪ならあります！ ★売れる理由： 他社にはない高い商品力、また独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っており、「商品が多数多彩で魅力的＝売れやすい」環境が整っております。入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムに加え、いち早く営業成績を出せるよう、1営業に対して1人のサポートが付きます。入社初月で90%近くの方が初成約を実現できている環境です。 ■当社の特徴 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ・「社員の士気」が高い企業１位 ・「総合評価」が高い企業37位 ・「人事評価の適正感」が高い企業５位 ◎幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍しています：美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官・消防士　等々 　【活躍例】入社2年目／前職美容師：主任 年収800万円 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜毎年売上成長中・優良顧客多数／オーダーメイドのモノづくりと現場工事に強み／5年連続・賞与年3回支給／スキルアップできる環境〜 ■採用背景： 需要の増加により新規部署の立ち上げに際し、関係部署の増員募集です。 ■業務内容： 本求人は、オープンポジションとして、以下の職種に挑戦いただけます。 【製缶工】 タンク・配管などのプラント工場の製造に重要な設備の製作を行う仕事です。製作図を基に工場内作、検査、搬入、能力次第では溶接も担当でき、ものづくりの技術を一から学べます。 【施工管理】 施工管理監督者としてプラント建設の進捗管理、安全管理を実施いただきます。工事の大小・期間によりますが、数名体制で管理を進めていきますので働きやすい環境です。 【総務】 社内の備品管理、従業員の勤怠入力など、組織全体がスムーズに運営できるようにサポートいただききます。 ☆実際に飲食店の店長から当社の施工管理に挑戦した方もおり、未経験でも安心してご入社いただけます！ ☆施工管理って、力仕事？何だか大変そう…という方へ 施工管理は作業員ではありません！現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェックする仕事です。実は事務作業なども多く、国家資格もあり手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。 ■はたらく魅力： ・当社では最新の設備を導入しており、従来外注していた工程が自社で内製化できるようになりました。柔軟な考えで他社が真似できない技術開発や社内のDX化を促進しており、高度な技術が身につきます。 ・資格支援制度を用意しています。会社が費用全額負担、講習の日も給与を支給します。 ・事務所、工場が綺麗で環境が整っています。各自にデスク、PC、ロッカー等を支給します。 ・社長、役員と毎年4月に個人面談の機会があります。給与などの待遇面から、今後の目標まで、個人面談で親身に話し合います。 ■当社について： 事業内容としては、プラント設備事業・サニタリー事業・製缶事業・機械仕上・回転機事業を行っています。プラント構内で古くなった設備や機器を自社工場で製作し現地で更新、新設工事で機器を据付けて配管を繋いで実際に稼働させ試運転を行ったり幅広い業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営を行います／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務 ・愛知県（名古屋市、半田市、岡崎市）、岐阜県（岐阜市、本巣市、可児市、多治見市）、三重県（桑名市）、静岡県（浜松市）のいずれかの店舗にて、【鮮魚】【青果】【精肉】【惣菜】【食品】のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■業務詳細 各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。★自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動等も担当していただきます。 ★最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、大きな裁量を持って仕事に臨むことができ、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ■同社の特徴 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。 ■同社の今後について 2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は製紙関連の製缶・配管を得意としており、全体の7割が製紙関連、3割が食品関連やその他の業種となっています。その中でも塩素ガスやアンモニア関連については特に多くの実績があり、タンク・パイプひとつから大型のプラントまでご依頼をいただいています。創業から60年以上の実績もあるため、大手のお客様からも受注を多くいただいており、今後も業務量が増加していくことを見通した上での増員による採用です。 ■業務内容： プラントにおける配管工事の施工管理を行っていただきます。具体的には下記の内容です。 ・工事進捗管理、人員管理 ・顧客や設計者との打ち合わせ ・見積書や工程表の作成など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対応エリア： 富士市・富士宮市・沼津市・静岡市など静岡県中東部を主として対応しています。 関東や中部エリアの案件も一部ありますが、基本的には会社から通える範囲の業務がほとんどです。 ■残業時間と働き方について： 代表の意向により、残業時間はできるだけ短くなるよう業務設計をしています。月の平均残業時間は5時間程度です。これは、社長が残業を良しとしない考えで、社長自身も残業せずに帰社するように心がけています。そのため17時を過ぎると社内には誰もいないということも珍しくありません。年間の休日が87日と少なめですが、日々のメリハリをつけられるような環境です。 ■組織構成： 現在、当社には施工管理の担当が6名（30代1名／40代1名／60代4名）在籍しています。社員のほとんどが中途入社です。過去には水泳のインストラクターや飲食店の店長の方にも入社をいただき、活躍いただいています。 ■入社後の流れについて： 本ポジションは施工管理職ですが、入社後はまず現場での経験を積んでいただきます。現場での実務経験を通じて、工事の進行や課題を把握し、完成イメージを具体的に描くことができるようになります。ご本人の頑張りにもよりますが、独り立ちの目安は約3年です。分からないことからのスタートだと思いますが、先輩社員がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。 ■当社の魅力： 静岡県東部中部・関東の製紙会社、食品会社等の配管、プラント受注工事の設計から工事、メンテナンスに至るまで一貫して対応しています。

〜成長率No.1の企業／最小経営責任者として売り場主導で経営を行います／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■担当業務： ・関西（大阪・京都・兵庫・奈良）の各店舗にて、鮮魚・青果・精肉・惣菜・加工食品のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■業務詳細： 各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。★自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動等も担当していただきます。 ★最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、大きな裁量を持って仕事に臨むことができ、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ■同社の特徴： 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「御料理茅乃舎」「博多椒房庵」の和食料理人募集／年休113日／連休取得可／福利厚生充実／創業130年の老舗企業／顧客満足重視の店舗運営〜 ■業務内容： 茅乃舎、椒房庵がプロデュースする飲食店舗での料理・メニュー開発を行う料理人の業務です。旬の食材の良さを引き出したお料理をご提供し本格的な調理、盛り付けや調理場での様々な業務を行います。メディアにも良く取り上げられる有名店での勤務となります。 ＜お料理「茅乃舎」について＞ 茅葺創業から20年間『御料理 茅乃舎』を守り続けた茅の葺き替え作業を終え、昨年6月にリニューアルオープンいたしました。五感で楽しむことをスローガンに、スローフードの原点に立ち返り、伝統的な食文化を継承したメニューの提供も実施しています。 ＜博多椒房庵＞ 福岡土産で名高い椒房庵(しょぼうあん)のあごだしめんたいこを贅沢につかった料理の数々。博多ならではの家庭料理や季節の旬菜をひと手間かけたプロの味でご提供します。三連の羽釜で炊いたごはんとあごだしめんたいこを存分にお楽しみください。 ■魅力 私たちが作り出しているのは商品の「おいしさ」だけではありません。その商品を使われる暮らしを想像しながら、豊かな時間を過ごしたり、楽しくなったりする提案をブランドごとに行なっています。そのために、味作りだけでなくパッケージやカタログ、接客など全てにおいて一貫した世界観作りにこだわっています。そうすることで、商品のみならずブランドに対し共感や愛着をもっていただけると考えています。そうしたファンの方が多くいらっしゃることは、私たちの喜びであり大きな財産です。 ■働きやすさ シフトは前月に希望を提出し調整しています。年間原則２回は5日以上の連続した有給休暇取得、アニーバーサリー休暇取得も実施しています。店舗当たりの従業員数が多くフォロー体制も整備されているため、中途入社した方からは「こんなにお休みがあるんだ」と驚かれる声も聞きます。 ■キャリアパス 女性も多く活躍しており女性店長の比率は７割程になります。子育て中の方や、男性の育休取得率が高いのも特徴です。ライフステージに合わせた働き方ができるので、接客を続けたいけど働き方でキャリアをあきらめることがないよう働く環境の改善を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのスタートで活躍している社員多数！創業75年以上の医療機器商社の営業職／研修制度充実◎／100%既存営業／年休120日（土日祝休）・月平均残業20時間〜 主にインプラントの販売を中心とした整形外科分野の商社である当社にて、営業職をお任せいたします。 ■仕事内容： ・得意先の病院への訪問（100%既存営業となります。） ・先生へヒアリングをおこない、整形外科の手術器具を提案 ・商品受注後の納品対応 ≪入社後の流れ・フォロー体制≫ ▼入社〜約3ヶ月 先輩の営業に同行しながら、病院のルールや商品の知識、全体の流れを身につけます。 ▼約3ヶ月〜入社2年目 仕事の流れを掴めてきたら、できることを増やしていきます。たとえば、商品の中身が合っているかのチェックや、売上の計上、器械の使い方の説明などです。2年目以降は先輩営業員の指示のもと、医師や看護師への対応も増えていきます。ひとり立ちの準備期間です。 ▼入社3年目以降 一人で病院に出向き、医師や看護師に直接提案する機会も。大きな病院であれば1〜2件、場合によっては3〜4件ほど、自分の担当病院として受け持ちます。 営業能力ステップアップ制度のもと、3年かけて医療や商材の専門知識を習得。メーカー主催の勉強会も随時開催されており、知識ゼロからでもしっかり学べる環境です。同時に、OJTを通して実践スキルを磨いていただきます。 基本的に、入社4年目から担当の病院をお任せ。自分が中心となり、一連の業務に携わります。 社内研修では、３段階に研修内容を分け、やれることや覚えることを徐々に増やしていくという形をとっています。ステップが1つ上がるごとに、営業能力手当を１万円付与（最大３万円）しており、対価での評価も行っています。 ■組織構成について： 営業組織全体で管理者を含め約70名です。年齢層は20代・30代の割合が約53％です。鴨川営業所は4名が在籍しています。 当社では、医療業界未経験で入社した社員が多数活躍しています。営業職の多くが異業種からの転職者であり、入社後の研修と現場でのサポート体制により、着実に専門知識を身につけています。 ＜過去入社者の前職例＞ ・スポーツ用品販売スタッフ ・メーカーのルート営業 ・アパレル販売職 ・飲食店店長候補　など 変更の範囲：会社の定める業務