★未経験歓迎／教育体制充実／ME TOKYO SHINJUKUなど大型商業施設の内装施工管理／少数精鋭組織で温かい風土◎／デザインにこだわっています★ ■概要： 当社の「内装施工管理職」として、内装工事のスケジュールの計画立てや業者の方との日程調整などの内装のプロジェクトを統括していただきます。 未経験の方でもしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■業務内容： 内装工事の施工管理は一般的な施工管理と同様に、工事の着工から竣工までの現場を管理・監督することが仕事です（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理など）。 当社の案件は『ME TOKYO SHINJUKU』をはじめ、大型商業施設や保育園、フィットネスクラブなどの商業用施設が中心となります。 多くの方の目に触れられる機会の多い案件も多数あるためやりがいは大きいです。 ■教育体制： 先輩社員と一緒にOJTにて業務に慣れて頂きます。現場で上長がサポートをしていく体制となっております。当社は少人数で業務を行っているため、1人前になるために丁寧に教育を実施する風土となっております。OJTの期間は個人のスキルに応じて決めており、基本的には2人体制での現場になるため、いきなり一人で現場に出ることはありません。 ■働き方： ・休日：シフト制で月10日、年間126日（案件の関係でどうしても取れない場合は、振休として取得頂けます） ・残業時間：平均月20時間〜30時間（現場次第で上下します。） ・遠方出張：基本は1都3県の案件であり、まれに長期出張がありますが会社全体で1年で2，3件のみで頻度は高くありません。 ■職務の特徴について： （1）責任感があり、やりがいのある業務： テナントには多くの店舗が入っており、お店のイメージや外観によって、ご来店いただけるお客様数に大きな変動がございます。内装設計はまさにそういったお店のブランドのイメージやコンセプトを実際に施工する仕事のため、非常に責任感があり、完成した際は非常にやりがいのある業務になります。 （2）会社として成長段階にある： 現在案件が増加している状況です。当社は少数精鋭の組織のため、早期に大きな裁量権を持って現場を動かすことが可能です。 変更の範囲：無

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜評価制度・収入への反映がわかりやすい◎／急成長ハウスメーカーの第二の中核事業／拡大フェーズで裁量権大きい〜 ＜魅力ポイント＞ （1）反響中心のため、顧客への提案など、本質的な営業活動に集中しやすい環境です （2）高利回り（表面利回り10％）の商品力・用途の広さで、自信をもって提案できます （3）技術品質の高さを維持するための万全の施工体制で、技術部隊を理由に失注することがないようにしています （4）シンプルかつ明快な報酬体制◎　ボーナスのほか、報奨金＋累積報奨金があり、成果がそのまま収入に直結します ※2000万以上稼ぐ社員も在籍 ■業務内容 資産活用部の営業として、土地オーナーに向けた賃貸住宅（アパート・マンション）を中心とした土地活用の提案を担当します。 集客は反響や紹介が中心のため、新規飛び込みはありません。 ・土地情報を収集、現地調査やヒアリング（家族構成、相続意向、税負担など） ・市場調査を踏まえ、収益性・節税・資産承継の観点から事業計画を作成 ・設計・施工部門や金融機関と連携し、賃貸住宅のほか、事務所・店舗・福祉施設など用途も含めて最適案を提案 ・契約後も完成まで営業が窓口となり、進行管理や顧客フォローを担当 過去の営業経験を活かし、課題整理→計画→実行を一貫して担う実務が求められます。 ■給与の構成： 基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金　です。 賞　与：通常支給月は9月と3月に支給 報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給があります。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算します。 累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成に応じて、半期の報奨金 （1月〜6月、7月〜12月）が再度累積報奨金として支給されます。 ※1000万、2000万以上稼ぐ社員も在籍しています ■働き方 ・反響／紹介中心のため、計画的に動けます ・年間休日110日。休日出勤時は振休を必ず取得※2027年より120日に増加予定 ・社内イベントなど、長く働きやすい取り組みあり ■企業魅力 2010年の設立以来、増収増益を継続し、急成長するハウスメーカーです。金融機関からの信頼も獲得し、紹介が増える営業基盤で、圧倒的な成果を出せる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

★☆CM「スマホでCHINTAI♪」でお馴染み／賃貸物件検索サービスを展開／週2在宅可／挑戦を後押しする社風／「暮らし」全体を豊かにするサービスを展開／裁量権大☆★ 「ネットでCHINTAI」でおなじみ、CHINTAIネットサービスを中心とした、自社運営メディアの集客企画・実行をお任せします。 ■業務詳細： 企画から実行・効果検証までのPDCAをまわしながら、サイトのPV・CVRの最大化を目指します。 ＜プロジェクトの一連の流れ＞ ◎サイトへの集客プランを企画立案・提案 ◎WEB制作会社などへの依頼・進行管理 ◎リリース後の運用設計 ◎効果検証 業務は企画だけでなく、サイトのディレクション、集客、サービスを成長させるために幅広い業務に携わることができます。サービス企画・事業企画のご経験やスキルをさらに伸ばしていきたいという方、お待ちしております！ ■業務魅力： ◎少数精鋭での幅広い業務： 当社は全ての部署が少数精鋭で業務を行っています。一人一人の扱う費用が大きい分、一人一人の責任も大きく幅広いものとなります。上司、経営層とも密接に関わり、戦略策定や事業戦略が可能です。管理職といえども、現場に大きくかかわっていく仕事となりますので、管理だけをして現場業務はしたくないという方には向いていません。事業やサービスを良くしていくために、自分自身が先頭に立ってメンバーを引っ張っていく、そんな方が力を発揮していきやすい職場です。 ◎風通しのよい雰囲気： チームは若手からベテランまで幅広い年齢層が揃っており、カジュアルな雰囲気で仕事ができます。子育て中のお母さんも活躍しています。若手も多いため、上下関係がなく闊達な議論が交わされています。 ■当社について： ”不動産業界に革命を”をモットーに賃貸物件検索サイト「CHINTAIネット」の他、全国に約800の店舗網をもつ賃貸仲介会社エイブルのコーポレートサイト「エイブルWEB」などのメディアを運営しております。上記メディアの企画、制作、運用、セールス、プロモーションまでを、およそ100名の規模で実施し、マンションやアパートなどの賃貸物件をお探しのお客さまに、メディアを通じて空室情報をご提供し、「お部屋探し」をサポートしています。

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〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜評価制度・収入への反映がわかりやすい◎／急成長ハウスメーカーの第二の中核事業／拡大フェーズで裁量権大きい〜 ＜魅力ポイント＞ （1）反響中心のため、顧客への提案など、本質的な営業活動に集中しやすい環境です （2）高利回り（表面利回り10％）の商品力・用途の広さで、自信をもって提案できます （3）技術品質の高さを維持するための万全の施工体制で、技術部隊を理由に失注することがないようにしています （4）シンプルかつ明快な報酬体制◎　ボーナスのほか、報奨金＋累積報奨金があり、成果がそのまま収入に直結します ※2000万以上稼ぐ社員も在籍 ■業務内容 資産活用部の営業として、土地オーナーに向けた賃貸住宅（アパート・マンション）を中心とした土地活用の提案を担当します。 集客は反響や紹介が中心のため、新規飛び込みはありません。 ・土地情報を収集、現地調査やヒアリング（家族構成、相続意向、税負担など） ・市場調査を踏まえ、収益性・節税・資産承継の観点から事業計画を作成 ・設計・施工部門や金融機関と連携し、賃貸住宅のほか、事務所・店舗・福祉施設など用途も含めて最適案を提案 ・契約後も完成まで営業が窓口となり、進行管理や顧客フォローを担当 過去の営業経験を活かし、課題整理→計画→実行を一貫して担う実務が求められます。 ■給与の構成： 基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金　です。 賞　与：通常支給月は9月と3月に支給 報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給があります。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算します。 累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成に応じて、半期の報奨金 （1月〜6月、7月〜12月）が再度累積報奨金として支給されます。 ※1000万、2000万以上稼ぐ社員も在籍しています ■働き方 ・反響／紹介中心のため、計画的に動けます ・年間休日110日。休日出勤時は振休を必ず取得※2027年より120日に増加予定 ・社内イベントなど、長く働きやすい取り組みあり ■企業魅力 2010年の設立以来、増収増益を継続し、急成長するハウスメーカーです。金融機関からの信頼も獲得し、紹介が増える営業基盤で、圧倒的な成果を出せる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜評価制度・収入への反映がわかりやすい◎／急成長ハウスメーカーの第二の中核事業／拡大フェーズで裁量権大きい〜 ＜魅力ポイント＞ （1）反響中心のため、顧客への提案など、本質的な営業活動に集中しやすい環境です （2）高利回り（表面利回り10％）の商品力・用途の広さで、自信をもって提案できます （3）技術品質の高さを維持するための万全の施工体制で、技術部隊を理由に失注することがないようにしています （4）シンプルかつ明快な報酬体制◎　ボーナスのほか、報奨金＋累積報奨金があり、成果がそのまま収入に直結します ※2000万以上稼ぐ社員も在籍 ■業務内容 資産活用部の営業として、土地オーナーに向けた賃貸住宅（アパート・マンション）を中心とした土地活用の提案を担当します。 集客は反響や紹介が中心のため、新規飛び込みはありません。 ・土地情報を収集、現地調査やヒアリング（家族構成、相続意向、税負担など） ・市場調査を踏まえ、収益性・節税・資産承継の観点から事業計画を作成 ・設計・施工部門や金融機関と連携し、賃貸住宅のほか、事務所・店舗・福祉施設など用途も含めて最適案を提案 ・契約後も完成まで営業が窓口となり、進行管理や顧客フォローを担当 過去の営業経験を活かし、課題整理→計画→実行を一貫して担う実務が求められます。 ■給与の構成： 基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金　です。 賞　与：通常支給月は9月と3月に支給 報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給があります。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算します。 累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成に応じて、半期の報奨金 （1月〜6月、7月〜12月）が再度累積報奨金として支給されます。 ※1000万、2000万以上稼ぐ社員も在籍しています ■働き方 ・反響／紹介中心のため、計画的に動けます ・年間休日110日。休日出勤時は振休を必ず取得※2027年より120日に増加予定 ・社内イベントなど、長く働きやすい取り組みあり ■企業魅力 2010年の設立以来、増収増益を継続し、急成長するハウスメーカーです。金融機関からの信頼も獲得し、紹介が増える営業基盤で、圧倒的な成果を出せる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜評価制度・収入への反映がわかりやすい◎／急成長ハウスメーカーの第二の中核事業／拡大フェーズで裁量権大きい〜 ＜魅力ポイント＞ （1）反響中心のため、顧客への提案など、本質的な営業活動に集中しやすい環境です （2）高利回り（表面利回り10％）の商品力・用途の広さで、自信をもって提案できます （3）技術品質の高さを維持するための万全の施工体制で、技術部隊を理由に失注することがないようにしています （4）シンプルかつ明快な報酬体制◎　ボーナスのほか、報奨金＋累積報奨金があり、成果がそのまま収入に直結します ※2000万以上稼ぐ社員も在籍 ■業務内容 資産活用部の営業として、土地オーナーに向けた賃貸住宅（アパート・マンション）を中心とした土地活用の提案を担当します。 集客は反響や紹介が中心のため、新規飛び込みはありません。 ・土地情報を収集、現地調査やヒアリング（家族構成、相続意向、税負担など） ・市場調査を踏まえ、収益性・節税・資産承継の観点から事業計画を作成 ・設計・施工部門や金融機関と連携し、賃貸住宅のほか、事務所・店舗・福祉施設など用途も含めて最適案を提案 ・契約後も完成まで営業が窓口となり、進行管理や顧客フォローを担当 過去の営業経験を活かし、課題整理→計画→実行を一貫して担う実務が求められます。 ■給与の構成： 基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金　です。 賞　与：通常支給月は9月と3月に支給 報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給があります。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算します。 累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成に応じて、半期の報奨金 （1月〜6月、7月〜12月）が再度累積報奨金として支給されます。 ※1000万、2000万以上稼ぐ社員も在籍しています ■働き方 ・反響／紹介中心のため、計画的に動けます ・年間休日110日。休日出勤時は振休を必ず取得※2027年より120日に増加予定 ・社内イベントなど、長く働きやすい取り組みあり ■企業魅力 2010年の設立以来、増収増益を継続し、急成長するハウスメーカーです。金融機関からの信頼も獲得し、紹介が増える営業基盤で、圧倒的な成果を出せる環境です。 変更の範囲：本文参照

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〜評価制度・収入への反映がわかりやすい◎／急成長ハウスメーカーの第二の中核事業／拡大フェーズで裁量権大きい〜 ＜魅力ポイント＞ （1）反響中心のため、顧客への提案など、本質的な営業活動に集中しやすい環境です （2）高利回り（表面利回り10％）の商品力・用途の広さで、自信をもって提案できます （3）技術品質の高さを維持するための万全の施工体制で、技術部隊を理由に失注することがないようにしています （4）シンプルかつ明快な報酬体制◎　ボーナスのほか、報奨金＋累積報奨金があり、成果がそのまま収入に直結します ※2000万以上稼ぐ社員も在籍 ■業務内容 資産活用部の営業として、土地オーナーに向けた賃貸住宅（アパート・マンション）を中心とした土地活用の提案を担当します。 集客は反響や紹介が中心のため、新規飛び込みはありません。 ・土地情報を収集、現地調査やヒアリング（家族構成、相続意向、税負担など） ・市場調査を踏まえ、収益性・節税・資産承継の観点から事業計画を作成 ・設計・施工部門や金融機関と連携し、賃貸住宅のほか、事務所・店舗・福祉施設など用途も含めて最適案を提案 ・契約後も完成まで営業が窓口となり、進行管理や顧客フォローを担当 過去の営業経験を活かし、課題整理→計画→実行を一貫して担う実務が求められます。 ■給与の構成： 基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金　です。 賞　与：通常支給月は9月と3月に支給 報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給があります。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算します。 累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成に応じて、半期の報奨金 （1月〜6月、7月〜12月）が再度累積報奨金として支給されます。 ※1000万、2000万以上稼ぐ社員も在籍しています ■働き方 ・反響／紹介中心のため、計画的に動けます ・年間休日110日。休日出勤時は振休を必ず取得※2027年より120日に増加予定 ・社内イベントなど、長く働きやすい取り組みあり ■企業魅力 2010年の設立以来、増収増益を継続し、急成長するハウスメーカーです。金融機関からの信頼も獲得し、紹介が増える営業基盤で、圧倒的な成果を出せる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

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〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年休123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎25年4月から基本給ベースアップ／インセンティブ／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） 法人企業、団体様などに、課題解決やビジネスチャンス拡大のための事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案をお任せします。 住宅メーカーの範疇を超え、デベロッパー／ゼネコンとしての機能も有しています。 ※入社に際して車が必要になる場合があります（ガソリン代と別で自動車手当あり） ■業務詳細： 法人のお客様のビジネス上の課題を、事業施設の提案・建築により解決していく仕事です。手掛ける建物用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療・介護施設、オフィスビルと多種多様。お客様を開拓してニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。官民連携（PPP/PFI）のプロジェクトも増えており、ときには数百億円規模の案件になることもあるスケールの大きなビジネスです。さらに工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■同ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境で、3年目で50億円超の案件を受注する社員もいます。規模が大きくなるに伴い、関係者も増えますが、その分成長のチャンスもあります。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務