■募集背景 世界をリードするモノづくり企業イビデンのDXと未来をAI・ITでデザインします。 タック株式会社は、東証プライム上場イビデン株式会社のグループ企業です。 国内外31社のAI・ITインフラ・業務システムを一手に担い、クラウド化やAI活用などのDX推進パートナーとして、ITセールスエンジニアの募集を強化。 安定性と最先端ITに挑むやりがいが共存する環境で、これまでの経験とコミュニケーション力を発揮しませんか？ ■業務内容 イビデンおよび国内外グループ各社に向けた、ITを通じた業務改善・生産性向上のためのソリューション企画・提案営業をお任せします。 １．課題解決提案：現場責任者や担当者から業務課題やニーズをヒアリングし、最適なITソリューションやシステムを企画提案 ２．DXの伴走推進：親会社の情報システム部門と密に連携し、グループ全体へDX化を推進 ３．提案活動：提案書や見積書の作成、商談折衝 ※業界未経験でも先輩社員がOJTで丁寧にサポートするため安心してスタート ■業務のやりがい １．世界トップクラスの顧客基盤とスケール感 ・イビデングループの競争力を高める戦略的提案やDX推進でやりがいを実感。 ２．安心のワークライフバランス ・勤務地は岐阜県大垣市（原則転勤無） ・全社平均残業月20時間程度、完全週休2日制（社休日123日＋一斉年休7日＝年間休日130日）と長く働ける環境が整っています。 ３．東証プライム上場グループの充実した福利厚生 ・健康保険組合や各種手当、資格取得一時金（基本情報5万円、応用情報10万円など）をはじめとする制度でキャリアをバックアップ。 ■入社後の流れ 新しい仲間を孤立させないよう、専属メンターがマンツーマンでサポート。 業界未経験でも安心して成長できる、温かいサポート体制です。 １．第1週目：オリエンテーション 緊張をほぐすため、オフィスをご案内し、温かくお迎えします。 会社概要やパソコンの簡単な設定を一つずつ確認。 ２．1ヶ月目〜3ヶ月目：先輩同行 バディ体制で先輩が常にサポートし、疑問も即解決。先輩商談に同席し、仕事の流れを体感。 ３．3ヶ月目以降：自分のペースでデビュー 得意なことから業務を徐々にお任せします。全員でフォローするため、焦る必要はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

★IT営業経験者・コンサルファーム出身者歓迎／大手人材・販促メディア企業の専任担当／単なるシステム開発案件の受注ではなく、事業成長を見据えた戦略検討から提案まで★ ■配属部門のミッション 国内最大手の人材・販促メディア事業を行うお客様のパートナーとして以下2つのミッションを背負っています。 ・お客様の抱える経営課題・事業課題を解決すること ・お客様の事業成長をドライブするための戦略検討〜提案をリードしていくこと 上記２つのミッションを遂行するため、お客様との信頼関係を構築しつつ、課題仮説を設定したうえでITやデジタル技術を活用して解決策を提案する活動を実施していただきます。 ■具体的な業務イメージ ・お客様の抱える課題や実現したいことを深く理解したうえで、将来構想を提案・提言 ・最適なIT・デジタル技術の目利きや活用方法の検討、実現性検証、実現体制の構築などをリード ・提案後はプロジェクトのモニタリングを行いつつ必要に応じてプロジェクトをリード・展開・拡大や、新たな課題発掘 ■職務の魅力 ・日本を代表する人材・販促メディア事業者であり最先端DX企業であるお客様と、一体となって事業戦略の策定や実行を経験が可能。さらにお客様との協業による新規ビジネス立ち上げのチャンスも。 ・AI、データ＆アナリティクス、クラウドなどの先進技術の活用は当たり前として、世の中に先駆けた先進的な活用事例を創り出すことも可能。 ■組織の特徴 ・担当領域毎に3-4名程度のチームに分かれた活動がメインとなりますが、フラットな組織構成で1人1人が主体的に動くボトムアップ型を志向しており、年間数億円規模のビジネスを担当いただくケースが多いです。 ・「既存ビジネスからの幅出し」と「新規案件創出」を兼務いただくことも多いですが、個々の強みや志向に合わせてアサインされます。 ■事例 ・人材採用業界における圧倒的な採用プロセス短縮に向けた変革プロジェクト ・人材派遣業界における業界未来像の策定および実現手段検討 ・中小企業の生産性・業績向上を目的としたDXソリューションの企画・開発 ・データドリブン経営をサポートするデータ分析・BI構築プロジェクト ・働く人の新しいワークスタイル創出プロジェクト（バーチャルオフィス、AIパーソナルアシスタント等） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 主力であるクレジットカード関連事業の領域拡大を図っております。当社では主体的に仕事を進めながら、チームや顧客をリードしてくれる方を求めています。人々が安心・安全に暮らせるためのサービス提供を通し、社会に貢献したい方は、ぜひご応募ください。 ■組織体制、職場の雰囲気： ・非常に風通しもよく、フラットかつ自由な社風です。中途入社者も一定数おり、金融業界以外（Sierの客先常駐SEなど）からの入社者が活躍しています。 ・金融に関する業務知識については、入社後に管理職／PM層より教育・知識共有が行われるため、キャッチアップ可能です。安心して業務を遂行できます。 ・テレワーク頻度は週に最大3回。ただし、業務内容によりテレワーク頻度は下がる可能性があります。 ■業務概要： 大手クレジットカード会社や銀行を中心に、自社製品のカード決済システムを継承したASPサービスの提案〜開発・保守まで自社で行う部署にて開発業務を担っていただきます。 ◇プロジェクト遂行 取引量伸長によるシステム拡張及び、OS/ミドルウェアの更改業務が中心となり、2名〜5名程度のチームで1案件2ヶ月〜6ヶ月で対応を行います。上記に加え、製品開発や大規模なシステム更改（1年〜1年半、10名程度）もあります。 具体的なタスクとしては下記となります。 ・提案／見積もり ・プロジェクト遂行（プロジェクト管理、開発（設計〜リリース）） ◇システム保守 保守（顧客問合せ対応、障害調査／復旧対応）を行います。24時間365日稼働するシステムになりますので、業務外時間帯に問い合わせ（1回／月程度）、調査対応（1回／6ヶ月程度）が発生する場合があります。 ◇関連部署、関係者 顧客及び社内営業部門と定例会を行い、案件の進捗状況などを共有するとともに、体制やスケジュールが過負荷にならないように進めています。顧客との関係性は非常に近く、共にシステムを構築・維持するパートナーという言葉を頂いております。 ◇技術要件 開発言語はC言語、Linux環境での構築がメインです。クラウド（OCI等）環境を使用した案件も多数あります。部署として、新技術を取り入れることを意識しております。金融業界に現存するレガシーシステムは取り扱っておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手からベテランまで活躍中／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／BREXA Techグループで安定性抜群】 ■業務内容： ◇基盤をオンプレ→クラウド（AWS）へ移行 ◇各種ミドルウェア・ソフトウェアのバージョンアップおよびアプリ非互換対応 ◇機能改善対応 【工程】基本設計〜ユーザテスト ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体系の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適正に処遇へ反映されることで有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ■当社の魅力： 【大手企業との安定取引】 全社では大手企業を中心とした5100社の企業との長いお取引を実現しております。（2024年12月時点） 【安定した就業環境】 ◇残業時間：10時間40分／月 ◇有給消化：80.0％ ◇育休取得率：女性：99％、男性：44%（男性も増えています） 【教育・研修制度】 プロ講師をお招きした社内勉強会や、自宅で無料受講が可能なe-ラーニングもあり、スキルアップの機会を提供しております。 ■当社でITエンジニアになる魅力： ◇完全未経験からでも挑戦可能（文理不問です） 研修はなんと400以上。豊富な研修を用意しているからこそ、未経験の方にも挑戦・活躍できる環境を整えています。 ◇安心のフォロー体制 常駐先には当社社員がおり、一人になることはないです。また、いつでも担当営業・CA等、当社社員専用の社内チャットも完備しているため、横の繋がりが非常に強く、気軽に相談できるのも特徴です。 ◇豊富な案件を保有しているからこそ、着実にスキルアップできる環境 当社は業界でもトップクラスの安定性・成長性を誇る大手人材企業であることから、未経験〜経験者枠まで豊富に案件がございます。 ◇採用強化中の為、入社時には同期も 当社ではエンジニアの採用を強化しており、毎月複数人の採用が叶っていることから、ご入社時にはほぼ同期の方がいらっしゃいます。同期と共に切磋琢磨しながら、ITエンジニアを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東海グループの事務系総合職】初回配属は総務・企画・契約事務のいずれか／制度設計・業務改善にも携われる ■業務内容： 本社または施工本部にて、バックオフィス業務をご担当いただきます。 初回配属は、総務・人事・経営企画のいずれかを予定しており、希望や適性を考慮のうえ決定します。 まずは配属部門にて実務経験を積みながら、社員を支える業務や会社運営に関わる各種業務を担当いただきます。 その後は、適性に応じて複数の事務系部門を経験し、管理部門の中核人材として幅広いスキルを身につけていただき、将来は管理職として活躍していただくことを期待しています。 ■業務と就労環境の魅力 会社づくりに関われる 当社では、常により良い会社を目指して制度改正や業務改善を進めています。 アイデアや提案を活かしながら、会社や社員に良い影響を与えられるやりがいがあります。 安定企業で幅広いキャリアを築ける JR東海グループの一員として、安定した事業基盤のもとで働けることが大きな魅力です。事務の複数領域を経験しながら、管理部門のゼネラリストとして成長できます。 働きやすい環境 平均残業時間は月25時間程度（1日の所定労働時間は7.5時間） フレックスタイム制度やテレワーク制度（週2回上限）も整っており、柔軟な働き方が可能です。 また、2025年度にお子さまが生まれた社員の育児休業取得率は100％で、仕事と家庭の両立も支援しています。 ■組織構成： 本社事務部門：１８名（男性１２名、女性６名） 本部（名古屋）事務部門：１４名（男性６名、女性８名） ■当社の魅力 〜安定＆成長性抜群の事業〜 ・発足以来、東海道・山陽新幹線及び東海地区在来線の運転管理システム、施設、電気、車両等に係る鉄道施設の保全保守に係るシステム、エクスプレス予約やTOICA等の営業システムを担い続け、新幹線と在来線の安全安定輸送とサービス向上に大きく貢献してきました。 ・現在はリニア中央新幹線の運転管理、設備管理のシステム開発も行っています。 ・日進月歩の著しい業界であり、全社あげて新しい技術に挑戦しております。顧客の事業運営に資するDX、クラウドといった分野に積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファースト×健康経営優良法人に認定／丁寧な育成で社員定着率96%／残業月10H未満＆有給取得平均14.9日／スキルアップ支援充実〜 ■当社について 当社は、SAP導入支援、Web系システム開発、クラウド環境構築、そしてPM・PMO支援を含むビジネスコンサルティングの4事業を展開するIT企業です。取引先の上場企業は85%となっており、大手企業を中心とした顧客基盤があります。 ■職務概要： オープン系SEとして、本人のスキルや経験に合わせ、要件定義〜保守業務の幅広い業務に携わって頂きます。 ◇案件例：リモート実績あり ECサイトや基幹システム、業務アプリケーションシステム／大手製菓会社の社内基幹システム刷新、大手航空会社の車両整備システムの改修、不動産向けのパッケージシステム設計などのプロジェクト ◇言語：Java、C#.net、C、C++、Pythonなど ■取引先例： 同社はUDトラックス株式会社／伊藤忠商事株式会社などと直取引。その他大手SIerとも取引があるため、直接取引か二次請けは３〜４割を占め、要件定義等の上流工程から保守業務まで、幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成： ・年齢構成：20代 4割、30代1割 、40代5割 ・男女割合：男性7割、女性3割 ・中途比率：71％ ■同社の魅力 （1） “社員ファースト”文化 ◇会社と社員双方の成長につながる案件参画を基本方針とし、無理なアサインは行いません。 ◇年次のキャリア面談では志向や目標を丁寧にヒアリングし、運用保守から開発・新規構築への挑戦など、着実にステップアップできる環境を用意。 （2）社員同士のつながりを強める環境 当社ではなるべくCPSのメンバーでチームを構成しプロジェクトに参画できるよう努めています。 また社内では、チャットでの日常的な情報共有や、月2〜3回の勉強会(任意参加)等、知識・経験をオープンに共有する文化が根付いています。 ■働く環境 ・平均残業時間8.4h ※残業時間は本社で管理し、高負荷時は営業が顧客へ直接働きかけるなど、働き方も会社主導で守っています。 ・平均有給取得日数：14.9日／年休取得率86.5％ ・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、振替休暇の申請を徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファースト×健康経営優良法人／丁寧な育成で社員定着率96%／残業月8.4h＆年休9日／AWSスキルアップ支援充実〜 ■当社について 当社は、SAP導入支援、Web系システム開発、クラウド環境構築、そしてPM・PMO支援を含むビジネスコンサルティングの4事業を展開するIT企業です。取引先の上場企業は85%となっており、大手企業を中心とした顧客基盤があります。 ■業務内容： SAP BASISコンサルタントとしてご活躍いただきます。 （1）S／4 HANA、ERP、PO、BWシステム等のシステム設計・構築 （2）SAPシステムやOSや関連システム（ジョブやバックアップや監視など）等の運用保守 【案件について】 ・BP様案件も含めて10案件以上に参画中 ・案件は2〜3ヶ月の短期から1年以上の長期のものがあります。 ・UDトラックス株式会社／伊藤忠商事株式会社、その他大手SIerとも直取引。直接取引か二次請けで5割以上を占め、要件定義等の上流工程から保守業務まで、幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成 ・年齢構成：20代 6割、30代 2割、40代以上2割 ・男女割合：1:1 ■同社の魅力 （1） “社員ファースト”文化 ◇会社と社員双方の成長につながる案件参画を基本方針とし、無理なアサインは行いません。 ◇年次のキャリア面談では志向や目標を丁寧にヒアリングし、運用保守から開発・新規構築への挑戦など、着実にステップアップできる環境を用意。 ◇社員の声がオフィス増設や制度改善に反映されるなど、会社づくりに関われる風土も特徴です。 （2）社員同士のつながりを強める環境 当社ではなるべくCPSのメンバーでチームを構成しプロジェクトに参画できるよう努めています。 また社内では、チャットでの日常的な情報共有や、月2〜3回の勉強会(任意)など、知識・経験をオープンに共有する文化が根付いています。 ■働く環境 ・平均残業時間8.4h ※残業時間は本社で管理し、高負荷時は営業が顧客へ直接働きかけるなど、働き方も会社主導で守っています。 ・平均有給取得日数：14.9日／年休取得率90％ ・土日祝の出勤は原則ありませんが、業務都合でやむを得ず発生する際は必ず振替休暇の申請をするよう徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ガラス・建材業界向けパッケージシステム導入／導入提案、運用保守／ユーザーサポート、フレックスタイム・柔軟な働き方可能】 ■業務内容 ガラス・建材業界向け自社パッケージのSEです。（1）顧客に近い立場で課題を捉えての導入提案・上流工程、（2）導入後の運用保守のいずれかをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・顧客の業務課題をヒアリングし、最適なシステム構成を提案 ・現行の業務フローを分析し、導入要件と運用ルールを整理 ・導入計画を関係者と調整し、稼働開始までの進捗を管理 ・利用者へ操作方法を説明し、導入後の定着と活用を支援 ・問い合わせや障害を確認し、解決策と運用改善案を提示 ※将来は案件全体を管理し、プロジェクトリーダーの経験も可能 ■組織環境 情報システム事業部は約50名、配属部門は17名です。20代後半から60代前半までの社員が在籍し、営業・開発・導入担当が連携します。少数体制のため担当間の距離が近く、顧客の要望を開発へ直接共有できます。相談から対応方針の決定まで進めやすい組織です。 ■キャリア 入社直後は研修とOJTで業界・製品知識を学び、先輩同行で操作説明や問い合わせ対応を経験します。1年後は担当顧客を持ち、課題のヒアリングから要件整理、導入支援までを担当します。3年後は複数案件の進捗管理や後輩支援等を担い、将来的にはプロジェクトリーダーを目指せます。 ■就業環境 年間休日121日で、土日祝に加えて有給休暇や記念日休暇があります。フルフレックスとテレワークを活用でき、業務都合にもよりますが、業務上の支障がなければ、会社のルールでは週１回の出勤OKです（来年からは２回になります）。時間外労働の管理制度があり、平均勤続年数は16年です。転勤はありません。 ■企業の魅力 1991年設立、AGC株式会社100％出資の安定基盤を持つ会社です。ガラス・建材業界向けシステムの開発、販売、導入、保守を担います。この会社ならではの強みは業界知識と自社開発力を生かし、顧客の声を製品改善へつなげられる点です。クラウド製品を通じて業界のDXを支えます。また、AGCグループの安定性の高さも魅力の１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／700社以上の大手メーカー・SIerと取引を行い、上流工程案件比率96％を誇ります。 九州エリアでは約200名のエンジニアが在籍しており、多くの案件でチーム参画を実施。先輩やリーダーと連携しながら安心して業務に取り組める環境です。 ■業務内容： 取引先企業のシステム・ソフトウェア開発プロジェクトにて、ご経験に応じた業務を担当いただきます。 ■具体的な業務例 ・Webアプリケーション開発 ・クラウドサービス関連開発 ・業務システム開発 ・製造業向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 【同社特徴・魅力】 ■ 一人にしないチーム体制 ・九州エリアでは約210名の社員が在籍しており、その多くがエンジニアとして活躍しています。 お客様先常駐ですが、チームでの参画を基本としているため、「一人で現場に配属されて終わり」という環境ではありません。 ・実際に九州エリアでは単独配属は約1割程度。 多くの案件で先輩社員やリーダーと共に業務に取り組めるため、技術的な相談やノウハウ共有がしやすく、安心して業務に集中できます。 ■ お客様先常駐でも、会社とのつながりを感じられる環境 ・営業担当が2週間〜1ヵ月に1回程度の頻度で定期訪問を実施。業務状況や働き方、今後のキャリアについて継続的にフォローを行っています。 ・各事業部にはキャリアサポーターを配置。現場だけではなく、自身のキャリアや将来について相談できる体制が整っています。 ・プロジェクト先で働いていても「自社との接点がない」ということはなく、常に会社とのつながりを感じながら働ける環境です。 エンジニア一人ひとりを大切にし、長期的な成長を支援する文化があります。 ■ 学び続けられる技術コミュニティ ・「わからないことを、わからないままにしない」という考えのもと、現場のエンジニア発信で勉強会や情報共有会を定期開催しています。 ・技術リーダーや経験豊富なエンジニアも参加し、実務で得た知識やノウハウを共有。対面・Webの両方で実施しており、勤務地に関係なく学べる環境があります。 ・また、九州・沖縄エリアでのミーティングや懇親会も定期的に開催。プロジェクトの垣根を越えて交流しながら、技術力向上と人脈形成の両方を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場／700社以上の大手メーカー・SIerと取引を行い、上流工程案件比率96％を誇ります。 九州エリアでは約200名のエンジニアが在籍しており、多くの案件でチーム参画を実施。先輩やリーダーと連携しながら安心して業務に取り組める環境です。 ■業務内容： 取引先企業のシステム・ソフトウェア開発プロジェクトにて、ご経験に応じた業務を担当いただきます。 ■具体的な業務例 ・Webアプリケーション開発 ・クラウドサービス関連開発 ・業務システム開発 ・製造業向けシステム開発 ・Androidアプリ開発 【同社特徴・魅力】 ■ 一人にしないチーム体制 ・九州エリアでは約210名の社員が在籍しており、その多くがエンジニアとして活躍しています。 お客様先常駐ですが、チームでの参画を基本としているため、「一人で現場に配属されて終わり」という環境ではありません。 ・実際に九州エリアでは単独配属は約1割程度。 多くの案件で先輩社員やリーダーと共に業務に取り組めるため、技術的な相談やノウハウ共有がしやすく、安心して業務に集中できます。 ■ お客様先常駐でも、会社とのつながりを感じられる環境 ・営業担当が2週間〜1ヵ月に1回程度の頻度で定期訪問を実施。業務状況や働き方、今後のキャリアについて継続的にフォローを行っています。 ・各事業部にはキャリアサポーターを配置。現場だけではなく、自身のキャリアや将来について相談できる体制が整っています。 ・プロジェクト先で働いていても「自社との接点がない」ということはなく、常に会社とのつながりを感じながら働ける環境です。 エンジニア一人ひとりを大切にし、長期的な成長を支援する文化があります。 ■ 学び続けられる技術コミュニティ ・「わからないことを、わからないままにしない」という考えのもと、現場のエンジニア発信で勉強会や情報共有会を定期開催しています。 ・技術リーダーや経験豊富なエンジニアも参加し、実務で得た知識やノウハウを共有。対面・Webの両方で実施しており、勤務地に関係なく学べる環境があります。 ・また、九州・沖縄エリアでのミーティングや懇親会も定期的に開催。プロジェクトの垣根を越えて交流しながら、技術力向上と人脈形成の両方を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 上下水道プラント向け電気設備の技術提案業務に従事頂きます。 ＜具体的には＞ ・電気設備のシステム設計（監視制御、受変電、自家発、計装設備等） ・切替方案の検討 ・コスト算出（各設計部門への見積り依頼） ・コンサル、顧客(自治体)への提案 ・社外との共同研究業務 ・受注前段階での技術取り纏め（営業部門、工事部門、工場との連携） ・PPP/PFI案件の提案業務（プロジェクトマネージャー、提案書作成等） ・O＆M（運転＆保守）を効率化するためのソリューション提案業務 ・担当する案件/プロジェクトの規模は数千万円から数十億円。1案件の提案期間は数ケ月〜3年程度。 ■製品の強み： ・上下水道向け電気設備の受注シェアは、毎年1〜3位とトップレベルを維持 ・当社は上水より下水向けの規模/シェアともに大きい。 ・監視制御システムは多数の納入実績があり、クラウドを活用したシステム構築にも取り組み中。 ・オゾン発生装置も多数の納入実績があり、オゾンを活用した水処理向けソリューションの発掘にも取り組んでいる。 ■業務の魅力： ・社会的重要度の高いインフラである「上下水道」を支える仕事に携わることで社会へ貢献していることを実感できる。 ・自分が設計したシステムが形となって世の中へ出ていく喜びを感じることができる。 ・業務を通じて、業界の最新動向を把握でき、電気設備に関する知識や業務段取り力・対人交渉力を習得できる。 ■職場環境： ・残業時間：月平均30時間 ・出張有 (1回/週) ・転勤可能性有　(頻度：多い人では5〜10年毎、少ない人はなし、期間は3〜5年程度) ・リモートワーク：有　(週1回程度) ■募集背景： 「国内上下水道プラント向け電気設備事業」は、社会インフラを支える重要な事業であり今後も一定規模の需要が見込まれます。一方、人口減少、災害対策、脱炭素社会実現等の課題解決へ向けた新たなソリューション提供が求められています。当社はこの分野においてはトップシェアグループに位置付けられており、多くの納入実績で得られた経験を活かし、インフラを効率的に維持するとともに、新たな課題解決を目指しています。これらを実現するために、インフラ事業を通じ社会貢献を希望する人材を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆提案・企画・合意形成から実行推進まで一気通貫で担う/世界初の医療専門家クラウドサービスを提供/年休125日/リモート相談可◆◆ ■概要 約40万人の医療従事者と約7.5万施設の医療機関、大学教授クラスを含む約700名の高度専門医ネットワークを有する、日本有数の医療ネットワークを基盤とした企業です。 当ポジションでは、顧客課題を起点に、提案・企画・合意形成から実行推進まで一気通貫で担う事業開発のキーパーソンを求めています。 要件がまだ固まっていない抽象的な段階から提案書を作成し、企画を具体化・前進させることが主な役割です。「完成したサービスを売る営業」ではなく、「顧客の課題・構想を対話によって形にし、プロジェクトを動かし続ける推進者」を求めています。 ■業務内容 ・顧客課題のヒアリングと構造化：経営層・部門責任者との対話を通じて、潜在課題・ニーズを抽出・整理 ・抽象段階からの提案書作成：要件が確定していない段階でも仮説を持って提案書を作成し、顧客の意思決定を前に進める ・企画の具体化・合意形成：ワークショップ・定例打ち合わせを通じてプロジェクトの輪郭を固め、スコープと合意を取りつける ・プロジェクトの推進・進行管理：企画フェーズから実行フェーズへの橋渡しと、キックオフ後の推進管理 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル：顧客の事業拡大フェーズに合わせた追加提案と関係深化 ・社内エンジニア・事業PMとの連携：顧客との合意内容を社内に正確に伝達し、実行可能な形に落とし込む ■CEOからのメッセージ 私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。 私たちドクターズは、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人事労務／タレントマネジメント／給与勤怠などオールインワンの課題解決／大手営業のようなPM力・顧客深耕能力が身につく／累計214億調達のユニコーン企業！“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数8万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”□■ ■募集背景 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域のため、より多くの企業様にSmartHRを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に近づけるようメンバーを増員します。 ■業務概要 グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供に向けた意思決定の支援頂きます。 ■KGI/KPI メインミッション：新規顧客からの受注金額 提案企業：従業員数51〜500名 新規商談数：月20〜25件程度（2回目以降の商談も並行して対応） 1社あたりの平均商談回数：3〜5回想定 提案先：社長、役員、管理職以上の決裁者、人事労務担当 ※配属部署、チームにより業務詳細は異なります ■業務の流れ ・事前情報の収集〜提案課題仮説構築 ・初回商談〜クロージングの実施 ・フェーズ毎の顧客管理ツールを用いたプロセス管理 ※提案ユースケース 例：紙やExcelで仕事が回っており困ってない。変える理由がないので今やる必要性を感じていない。一方で効率化、工数削減して人手足りないところを抑えたいという潜在ニーズが多少あるような温度感からスタートします。 ※相対する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることが可能です。 ■ポジションの魅力 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。 ・マルチプロダクト戦略に向けて、顧客の人事組織課題に対して、単一商材だけではなく複数商材をフルパッケージで提案するため、コンサルティング能力が身に付く 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 AIや最新技術を活用したDX案件の事業ライン支援、および社内DX推進の支援を担います。 技術を事業につなげDX提案を具体化し、事業を拡大すると共に社内のDXを推進し、社員がAIを活用できる環境を実現することがミッションです。 ■業務詳細 ・営業やSEの事業ラインとの連携により、DX案件の提案、技術選定、技術実証、PJ伴走までを一貫支援 ・AI/最新技術の適用推進：AIモデル作成、最新技術の適用による品質・生産性向上策の提案・実装 ・社内DX推進：生成AI活用支援、クライアントゼロの実践、DX支援ツールの整備 ・PJ横断的な技術ベストプラクティスの展開・共有：モダン開発の伴走支援、SIにおける生成AI活用推進 ・技術研究・PoC推進：素早くPoCを回す仕組みの確立、先行技術検証、他社アライアンス推進、NEC研究所との連携 ■成長機会 ・最先端AI技術への継続的な関与：NEC研究所連携やNECグループ内開催のAIコンペティション参加など、AI/DX領域の最前線で実践知を蓄積できる環境 ・事業開発〜技術戦略の両軸キャリア：技術支援をしながら戦略をアップデートする「変革のエンジン」として、技術者・戦略立案者双方のキャリアパスが開かれている ・社内外のDXプロジェクト経験：クライアントゼロ（自社実践）とDX案件支援の両面で幅広いPJ経験が可能 ・少数精鋭の組織であり、最良の大きい環境で早期からリーダーシップを発揮できる ・NECグループの技術コミュニティ会議、研究所連携などを通じたグループ横断の知見獲得 ■募集ポジションの魅力 ・NECグループの中核企業として、安定した顧客基盤のもと、幅広い業界に対するDX支援を展開しています。 ・受託型SIにとどまらず、プロダクト／サービス型ビジネスへと進化し続けている成長企業です。 ・AIやクラウドなどの先端技術を活用し、価値創出に直結するサービスを自ら企画・実装できます。 ・現場発の実践知を全社に展開することで、スピードと再現性を両立した事業推進を実現しています。 ・大企業としての基盤と、挑戦・共創を重視する風土を兼ね備え、安定と変革を同時に実現できる環境です。 ・テレワークやスーパーフレックス制度を活用し、自律的なワークスタイルを設計することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファースト×健康経営優良法人認定／社員定着率96%／残業月8.4h＆有給取得平均14.9日／スキルアップ支援充実〜 ■当社について 当社は、SAP導入支援、Web系システム開発、クラウド環境構築、そしてPM・PMO支援を含むビジネスコンサルティングの4事業を展開するIT企業です。取引先の上場企業は85%となっており、大手企業を中心とした顧客基盤があります。 ■業務内容： SAPコンサルとして、要件定義〜基本設計フェーズでSAP導入支援に幅広くご対応頂く他、時には後輩のフォロー・育成等も関わっていただきチームとしての成果を目指していただきます。 （1）SAP導入コンサルタント（財務・管理会計、販売管理、購買在庫管理など）…ERPパッケージソフトを導入する企業への導入支援及び、各プロジェクト支援、運用・保守 （2）アドオン設計／開発（ABAP）…プログラム（ABAP）の設計・開発・運用・保守 【案件について】 ・BP様案件も含めて10案件以上に参画中 ・クライアントは上場企業や大手企業などが中心 ・案件期間は2〜3か月から1年以上まで様々 ・2〜5名程度のチーム体制で参画 ■組織構成 ・年齢構成：20代 6割、30代 2割、40代以上2割 ・男女割合：1:1 ■同社の魅力 （1） “社員ファースト”文化 ◇会社と社員双方の成長につながる案件参画を基本方針とし、無理なアサインは行いません。 ◇年次のキャリア面談では志向や目標を丁寧にヒアリングし、運用保守から開発・新規構築への挑戦など、着実にステップアップできる環境を用意。 （2）社員同士のつながりを強める環境 当社ではなるべくCPSのメンバーでチームを構成しプロジェクトに参画できるよう努めています。 また社内では、チャットでの日常的な情報共有や、月2〜3回の勉強会(任意参加)など、知識・経験をオープンに共有する文化が根付いています。 ■働く環境 ・平均残業時間8.4h ※残業時間は本社で管理し、高負荷時は営業が顧客へ直接働きかけるなど、働き方も会社主導で守っています。 ・平均有給取得日数：14.9日／年休取得率86.5％ ・土日祝の出勤は原則ありませんが、業務都合でやむを得ず発生する際は必ず振替休暇の申請をするよう徹底しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『正社員で「生涯技術者」を目指せるJASDAQ上場企業』／上流工程へのキャリアアップ可／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率／役員と距離が近く、技術者の働きやすい環境がございます】 ■募集背景 事業拡大に伴い、新たにWEBエンジニアを募集します。 ■職務概要／職務の特徴 WEBエンジニアとして、大手IT企業に常駐し、官公庁や自治体、通信キャリア、宇宙航空業界など幅広い業界向けのクラウドサービスの仕様変更や開発を担当していただきます。お客様のニーズに合わせたシステム設計・開発に携わり、上流工程のみの案件を担当することで、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■配属部門 システム開発部門に配属され、オープングループや組み込みグループ、機械設計／電子設計とも相互連携しながら業務を進めていただきます。 ■業務概要 WEBエンジニアとして、大手IT企業に常駐し、官公庁や自治体、通信キャリア、宇宙航空業界向けのクラウドサービスの仕様変更や開発を担当します。お客様のニーズに合わせたシステム設計・開発に携わり、上流工程のみの案件を担当するため、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■職務詳細 - クラウドサービスの仕様変更や開発 - 官公庁や自治体、通信キャリア、宇宙航空業界向けのプロジェクト - クライアントのニーズに合わせたシステム設計・開発 - チームメンバーとの協力によるプロジェクト推進 ■組織体制 同社のフォロー体制は充実しており、各営業担当が20〜40名の技術者を担当し、週1回から月1回の頻度で連絡を取り合い、キャリアや職場環境の相談に応じています。技術者同士の交流を促進するためにメンター制度や社内交流イベントも盛んに行われており、安心して働ける環境が整備されています。 ■企業の特徴／魅力 同社はJASDAQ上場企業であり、生涯エンジニアとしてキャリアを築きたい方に最適な環境を提供しています。役員全員がエンジニア出身で、生涯技術者としてのキャリアパスを重視しています。研修制度や自己啓発支援も充実しており、技術力を向上させるための環境が整っています。また、社員同士の交流を大切にし、快適な就業環境を提供しています。 この求人に興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【Panasonicグループの安定基盤／AI・最適化技術で物流DXを推進／ENEOSなど大手導入実績多数／30年以上続く物流DX企業／週2リモート可・年休124日】 開発エンジニアとして、自社パッケージ「輸配送システム」の開発を担当していただきます。 顧客の要望や課題に対して自社SEが整理した要件に応じ、パッケージのカスタマイズ開発やスクラッチ開発をお任せします。 ■業務詳細 要件定義〜設計工程は営業・別部門のSEが担っておりますが、開発規模が大きいプロジェクトでは要件定義から携われるため、幅広いキャリアを積むことが可能です。また、開発業務に集中したいという方は、開発業務だけに集中いただくことが可能です。 ■導入事例 ・ENEOS株式会社様：運行管理クラウドサービスを、ENEOSブランドを販売するガソリンスタンドなどへの全国配送で活用。数千台のタンクローリーの車両状況を本社で常に把握でき、災害発生時に継続できる仕組みを構築しています。 ・いすゞロジスティクス株式会社様：工場で完成する生産車両の各拠点への陸送のため運行管理システムを導入しています。 ■部・チーム構成／雰囲気 部長(50代)、エンジニア17名(うち女性3名)の2部体制です。 他の部署とも連携／情報共有により、業務に慣れやすい雰囲気で女性の技術者も活躍しています。 ■製品の特長・強み 当社の輸配送管理システムは、車両の運行データや配車担当の知恵をAI化し組み込んだり、車両位置を把握するための地図技術や車載装置との連携(IoT)、大量に蓄積した車両情報(ビッグデータ)の活用など、最先端の技術を駆使して提供しています。 ■魅力 ・物流業界を対象とした輸配送システムを提供しており、特に石油系の大手のお客様に強く、シェアが高くパイオニア的な立ち位置の企業です。 ・サブスクのような安定的な売上が7割を占めており、安定しつつも成長性があります。 ・Panasonicの力を借りつつも成長しており、経常利益が6％あり、設立以来30年近く黒字を維持しています。 ・Panasonicグループ傘下へ入った後は大手スーパー様など店舗展開をしている企業様からの引き合いも増えています。 ・社長や経営幹部とのやり取りが多く、会社経営において重要なポジションを担える魅力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□年間で複数のサービス企画／新産業のビジネスモデル構築をお任せ！累計13万店舗以上の導入実績／国内トップクラス導入実績のクラウド電子マネーサービス展開／リモート可／年休120日／全社離職率10％以下■□ ※こんな方におススメ ・ 営業から未経験で事業企画にチャレンジたい ・裁量もって「自らの手で事業を生み出す」やりがいを感じたい ■募集概要 当社の主力である独自Pay事業に続く"次の柱"を創出すべく、新規事業の企画・立ち上げを推進いただくポジションです。現在、複数の新規事業構想が存在しますが、まだ構想段階のものも多く、会社承認を得るための稟議フェーズから参画し、0→1の立ち上げをリードしていただきます。 ■現状の課題と期待 当社はプリペイド型決済を主軸に事業展開していますが、その一方で"縛られない新しいビジネス"の開発が急務です。プリペイド以外の決済やSaaS領域など、未知の分野に挑戦しながら、自らのアイデアをもとに事業を形にしていける方を求めています。「決まった形がない」からこそ、ユーザー視点で"これが良い"と思うサービスを、試行錯誤しながら創り上げていける楽しさがあります。 ■ミッション ・当社の次世代収益基盤となる新規事業の企画・推進 ・社内稟議〜事業化までのプロセスを一気通貫でリード ・社内外との調整を通じた、事業立ち上げの実現 ■業務内容 ・ 新規事業の企画検討・市場調査・収益シミュレーション ・契約/システム/金銭面を含む事業スキーム設計 ・社内外ステークホルダーとの調整/交渉 ・立ち上げ後の運用設計/改善提案 ■入社後のイメージ 1か月目：当社サービスや顧客把握したうえで当社の強みや弱みを把握 3か月目：提携事業者との打合せ参加。補佐として実務参画と情報整理 6か月目：主担当として自走。提携事業者交渉や社内合意形成等 ■当社について スーパーマーケットや飲食店などの量販・飲食業界に向けて、各店舗専用で利用できる電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援を行っている、日本でもトップクラスの実績を誇るサービス提供会社です。 年間の決済取扱高は1兆円を超えており、全国各地の企業様と強固な信頼関係を築きながら、共に成長していくための課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□HR×SaaS領域で市場価値の高い専門性を習得／バックオフィス業務を支えるクラウドサービスを展開する成長企業／導入実績多数の自社プロダクトに関わるプリセールスポジション／フレックス・福利厚生充実□■ ■募集背景： 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。 今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。 技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。 ■業務概要： クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ■業務内容： （1）顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 （2）ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験活躍！年休123日・土日祝休／大手案件◎・理想の働く空間に仕上げる／オフィスビルに特化／ITツール導入で効率的に働ける！企画〜施工・引渡しまで一気通貫／残業30h以下・時短勤務実績あり〜 ★2024年3月時点にて既に2023年度上期の2倍を上回る業績となっており、下期にも安定した受注がございます。獲得できるスキルも環境の安定性もお約束できるため安心してご入社ください。 ■業務内容： スケジュール管理や品質・安全管理／工事全体が安全でスムーズに進むよう進行管理 ※営業が獲得、打合せ・見積り作成等まで担当した案件をお任せします。 ▼打合せ・見積り作成 ▼スケジューリング ▼受注・協力会社の手配　 ▼現場管理（作業内容の指示・進捗管理等） ▼お引渡し ▼事務処理 ※工期は1案件につき平均1ヶ月程度、長期で2ヶ月程度。 ＜フォロー体制＞ 週に１度全体会議があり、その週の仕事や作業内容、業務のボトルネックを共有。こうした事前に疑問を解消する機会の提供や、小規模企業だからこその手厚いサポートにより若くてもスキルアップできます。 ■職種魅力 （1）価値提供 企画〜施工・引渡しまで一気通貫できるのが強みで、大半の案件で顧客との打合せから参加します。社内の設計・デザイナーとのチーム体制で企画・提案を担い、その後の施工管理・引渡しまで携われます。代表の経歴からビル施工時の法律などの相談も可能なため、付加価値を付けた提案が可能です （2）達成感 お客様と共に１から形にしていく事に加え、凝ったオフィス内装の案件など他社にはない価値を顧客に提供可能です。難しい案件をこなした際には大きな達成感があります。 ■企業魅力 （1）抜群の安定経営基盤…代表が元大手ビルマネジメントの役員のため特にオフィスビル案件は潤沢です。企業のリモート化によりオフィスビルのテナントが空くことも多い一方、その分新たな企業の増収や移転、働き方改革などでお問い合わせをいただきます。 （2）幅広い案件…代表が上流での仕事を幅広くしていた背景もあり、幅広い知識を持つことから、どんな案件でも対応できるノウハウがあります。 （3）就業環境 年休123日、残業30h以内。携帯／PC社内貸与。事務処理全般はリモート (見積もりや資料請求等は全てクラウド上で完結) 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 社会インフラ企業（行政・自治体、電力、鉄道）や民間企業（製造業や金融など）に対して、映像データの活用を目的とした分析基盤の提案・構築・運用を担当いただきます。老朽化した設備の劣化や不具合を早期に発見し、現場作業員の安全性向上や日常点検の業務効率化を実現することが求められる業務です。インフラエンジニアと連携し、映像データの収集・蓄積・解析・可視化までを一貫して支援し、お客さま業務の効率化や省力化を支援していただきます。 ■職務詳細： ・映像データの収集・蓄積基盤の設計・構築（クラウド／オンプレミス） ・画像解析技術を用いた適した製品の提案（人物・物体検出、行動認識、異常検知など） ・製品化された画像解析技術では対応できないニーズに対してのスクラッチ開発の統制 ・セキュリティ・プライバシー対策の設計・実装 ・インフラエンジニアとの連携によるシステム全体最適化 ・映像と様々なデータを紐づけたシステムの提案に向けた技術開発 ※営業社員と連携・同行してお客さまとお打ち合わせを行い、要件把握・技術選定・設計・構築・導入まで一貫して行うことができます。 ■働き方について： ◇在宅勤務：業務の状況などに応じて、柔軟に在宅・出社にて業務を行っております。週1日は社内で顔を合わせて打ち合わせを行うことから、出社しております。 ◇残業時間：月平均30時間程度（繁忙期・閑散期によって前後します） ◇出張：お客さまは全国（北海道〜沖縄まで）になるため、国内出張が頻繁に発生いたします。平均して月3日〜4日程度出張しますが、多い時は月半分出張することもあります。 ■この仕事の魅力： 公共性の高い顧客に対して、社会課題の解決に直結する映像分析を行えます。また、最新のAI技術を活用し、現場での業務の効率化や省力化につながるシステム提案・構築経験を積むことができ、且つインフラからアプリケーションまで一貫した技術力を身につけられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業7年でグロース上場／経済産業省管轄の「DX認定取得事業者」に認定／賃貸管理のDX化で業務効率化を実現／完全週休二日制】 プロパティマネジメント部門において、賃貸物件の運営業務、オーナー対応、建物管理対応等をお任せします。 ■具体的な業務： ・契約更新、家賃の支払い管理 ・退去後の原状回復のための手配 ・入居中の修繕、修理の手配 ・各種工事費のオーナーへの請求 ・入出金管理、伝票処理、データ入力 ・空室募集管理 ■管理物件について： 自社または他社保有の物件を管理。1都3県のデザイナーズマンションを中心に2万室以上を管理しています。1Rや1Kのマンション、リート物件など種類も豊富です。 ■ポジションの魅力・特徴。 ◎内勤メイン：週4程度は内勤になります。入居者からの問い合わせはメールや電話が中心になります。 ◎休日連絡原則なし：入居者様向けインフォメーションセンターを外部委託しております。休日の業務発生は緊急性が無い限り原則ございません。 ◎ＰＭ未経験者活躍中！不動産営業経験を活かせます。 ■配属組織： プロパティマネジメント部は約100名（アルバイト・派遣スタッフ含む）で構成され、男女比は5：5。20代30代の若手メンバーが活躍しています。 ■教育体制： 既存メンバーがマンツーマンでフォローします。わからないことがあればすぐに質問できる環境です。 ■就業環境： 年齢・社歴・役職に関係なく、意思疎通がしやすい風通しの良い社風です。「スーパーゼロプラン（敷金・礼金・保証金ゼロ）」といった新サービスも社員主導で創出。完全週休2日制で連休休暇も取得可能。繁忙期（12月〜3月）の残業時間は40時間程度、閑散期（4月〜11月）は20〜30時間程度です。 ■キャリアパス： 挙手制度を導入しており、賃貸管理ポジションでキャリアステップが可能です。また、他部門への異動も可能です。 ■当社の特徴： 圧倒的なリーシング力を強みとし、賃貸仲介業者への丁寧なヒアリングや早期入居者充足を実現。管理物件は20,000戸、賃貸契約件数は年間5,000件に上ります。賃貸管理を一貫支援できるクラウドや入居者向けアプリケーションの自社開発により、生産性が向上し、堅調に売り上げを伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■オープンポジションについて： 営業／管理系ポジションのご経歴があり、トプコンでご活躍されたいという方はぜひご応募ください。 ※ポジションにこだわりのある方は個別求人からご応募お願いします。 ■当社について： トプコンは「見る・測る」をコア技術とするグローバル精密機器メーカーです。光学技術をベースに、医療・建設・農業など社会インフラを支える領域で事業を展開しています。製品販売に留まらず、GPS・センサー・ソフトウェア・クラウドを組み合わせたソリューションを提供しており、世界中の人手不足や生産性向上といった課題解決に貢献しています。 ■アイケア事業： アイケア事業では、世界的な高齢化や眼科医不足といった社会課題の解決に取り組んでいます。特に網膜や視神経など「後眼部」の検査領域に強みを持ち、誰でも簡単に高精度な眼底撮影ができる製品を展開しています。現在は医療機器だけでなく、医療機関や眼鏡店、ドラッグストアなどをつなぐプラットフォーム開発も推進。将来的には眼底写真から全身疾患リスクを検知する仕組みの実現を目指しており、AIやデータ活用による次世代ヘルスケア創出の中心を担う成長事業です。 ■スマートインフラ事業： スマートインフラ事業では、測量・建設・農業分野における省人化や生産性向上を支援しています。測量機器やGNSS、LiDAR、3D点群データなどの先端技術を活用し、人手不足や技能継承といった業界課題の解決に貢献しています。建設分野では重機の自動制御や施工管理の高度化、農業分野では自動運転支援やデータ活用による効率的な農業経営を実現。国内のみならず北米や欧州などグローバル市場で事業を拡大しており、社会インフラを支える重要な事業として成長を続けています。 ■キャリア： トプコンでは社員一人ひとりが主体的にキャリアを形成できる環境が整っています。年1回のキャリア申告制度（CDP）や年2回の社内公募制度を通じて、自ら希望するキャリアへ挑戦する機会があります。また、マネジメント職と専門職は同一等級であれば処遇に大きな差がなく、管理職を目指す道だけでなく技術スペシャリストとしてキャリアを築くことも可能です。幅広い事業領域とグローバルなフィールドの中で、多様なキャリア選択肢を描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 従来の「運用代行」中心のビジネスモデルから、運用を起点に付加価値を創出するマネージドサービス事業への転換を進めています。 関西エリアでは、訪問管理・駐在型案件が多く、現場負荷が高い体制構造に加え、クラウド化・セキュリティ高度化に伴う運用難易度の上昇、既存管理職層に業務・判断が集中しやすい状況といった課題が顕在化しています。 運用難易度の高い案件を安定的に推進していくための組織運営・体制強化が重要なテーマとなっています。 組織マネジメントと現場運営を両立を担い、複数案件を俯瞰しながら運用全体を最適化できる管理職層の強化が急務となっています。 ■業務内容： 【主な役割】 関西エリアにおける複数のオンサイト運用案件を俯瞰し、運用体制全体の最適化および安定運用を担っていただきます。個別案件の管理にとどまらず、管理者の支援・育成や組織運営の観点から運用品質の底上げを図る役割です。 【主な業務】 （1）運用組織のマネジメント 要員配置、稼働率・回収率の管理、業務負荷の平準化　等 （2）業績・コスト管理 原価・収益管理、GP率改善に向けた施策立案・実行　等 （3）運用品質・プロセス改善 運用手順の標準化・平準化、自動化の推進　等 （4）顧客対応・価値創出 営業・設計・他部門と連携した運用起点の提案活動　等 （5）人材育成・組織づくり 次世代管理職候補の育成・体制づくり　等 【働き方】 ・勤務時間は原則、平日日勤（土日祝日が休み） ・トラブル等必要に応じて、休日出勤する可能性があります。 　ただし、振替休日の取得を徹底しています。 ■本ポジションの特徴： 【やりがい・働きがい】 ・現場と事業の両方を動かす”実感を持てるポジション ・単なる人員管理ではなく、顧客・案件・メンバー・数字を横断的に見て、運用を成立させる中核的な役割を担います。 【働き方】 ・任せきりにしない”マネジメントと、持続可能な働き方 ・稼働・工数・回収率を可視化し、無理な属人化を防止 ・有給休暇の法定取得を管理職が率先して徹底 ・現場任せにせず、管理職MTで課題を共有・是正 「火消し役」ではなく、体制を整える側として働ける環境です。 【キャリアパス】 現場経験を活かして、より広い視点で組織を動かすキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Panasonicグループの安定基盤／AI・最適化技術で物流DXを推進／ENEOSなど大手導入実績多数／30年以上続く物流DX企業／週2リモート可・年休124日】 自社パッケージ「輸配送システム」の開発を担当していただきます。 顧客の要望や課題に対して自社SEが整理した要件に応じ、メンターの下、パッケージのカスタマイズ開発やスクラッチ開発をお任せします。 ■業務詳細 要件定義〜設計工程は営業・別部門のSEが担っておりますが、開発規模が大きいプロジェクトでは要件定義から携われるため、幅広いキャリアを積むことが可能です。また、保守業務にも携わっていただき、開発業務に集中したいという方は開発業務だけに集中いただくことも可能です。 ■導入事例 ・ENEOS株式会社様：運行管理クラウドサービスを、ENEOSブランドを販売するガソリンスタンドなどへの全国配送で活用。数千台のタンクローリーの車両状況を本社で常に把握でき、災害発生時に継続できる仕組みを構築しています。 ・いすゞロジスティクス株式会社様：工場で完成する生産車両の各拠点への陸送のため運行管理システムを導入しています。 ■部・チーム構成／雰囲気 配属先は部長(50代)、エンジニア17名(うち女性3名)の2部体制です。 他の部署とも連携／情報共有により、業務に慣れやすい雰囲気で女性の技術者も活躍しています。 ■製品の特長・強み 当社の輸配送管理システムは、車両の運行データや配車担当の知恵をAI化し組み込んだり、車両位置を把握するための地図技術や車載装置との連携(IoT)、大量に蓄積した車両情報(ビッグデータ)の活用など、最先端の技術を駆使して提供しています。 ■魅力 ・物流業界を対象とした輸配送システムを提供しており、特に石油系の大手のお客様に強く、シェアが高くパイオニア的な立ち位置の企業です。 ・サブスクのような安定的な売上が7割を占めており、安定しつつも成長性があります。 　※500社ほどから毎月安定的に売上を頂けています。 ・Panasonicの力を借りつつも成長しており、経常利益が6％あり、設立以来30年近く黒字を維持しています。 ・Panasonicグループ傘下へ入った後は大手スーパー様など店舗展開をしている企業様からの引き合いも増えています。 変更の範囲：会社の定める業務