【仕事内容】 ◎資格必須◎クラス担任またはフリー ・子ども達の身の回りのお世話 　(食事の補助、トイレの補助等) ・連絡帳などの書類記入 ・保護者へのアドバイス、サポートなど *・・・・・・・・・・保育園について・・・・・・・・・・* 定員数128名 (0歳児9名、1歳児20名、2歳児24名、 3歳児25名、4歳児25名、5歳児25名) 幼児・乳児で園舎が分かれています 広々した園庭とグラウンドがあるので 子どもたちがのびのび過ごせます *・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・* 少しでも興味のある方は お気軽にご連絡ください♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ご希望の条件のお仕事をご紹介 させていただきます♪ 「まずは話だけ聞いてみたい」 という方も お気軽にお問い合わせください♪ お問い合わせ 八王子支店　担当：岡田 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 『仕事No.jb653072』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シフト制／正社員／社会保険完備／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／週休2日 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 　　　◆仕事内容◆ 　　　□食事やトイレの補助 　　　□遊びの見守り　 　　　□書類作成　など 　 　　　2歳児クラスもしくは 　　　フリーとしてお仕事を 　　　お願いいたします！ 　　　◆園の特徴◆ 　　　こどもたちが伸び伸びと 　　　動きながら生活ができるよう 　　　園内にはハンモックや 　　　絵本コーナーがあります♪ 　　　　　 　　 ◆アクセス◆ 　　　JR青梅線・中央本線 　　 「中神駅」より徒歩10分 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 　　　◆オススメポイント◆ 　　　・職員の先生方の人数も多く 　　　　困ったときのフォローアップ 　　　　が充実☆ 　　　　　 　　　・ご年代幅もひろく多くの先生と 　　　　触れ合うことが可能♪ 　　　 　　　・住宅手当もあり◎ 　　　 　　　・担任手当としては 　　　　児童票一人について 　　　　1250円つきます☆ 　　　　　4年目までは 　　　　　毎年8000円～昇給あり☆ 　　　・残業をすることなく 　　　　プライベートも大事にしながら 　　　　ご活躍いただけます☆ ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 　　〇。定員160名の保育園。〇 　　—木のぬくもりあふれる— 　　　　アットホームで 　　　　あたたかな雰囲気が　 　〇。゜魅力の園です゜。〇 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎◆◆◆・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 施設の見学はいつでも受付しております♪ 転職活動に関するお悩みは お気軽にお問い合わせください！ ご希望の勤務エリア・日数・時間など お仕事探しのお悩みやご質問なども お声掛けください♪ 【問い合わせ先】 八王子支店 担当：橋本(はしもと） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・◆◆◆ 『仕事No.jb663027』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

具体的な仕事内容 当社のビジネスコンサルタントの最大の魅力は、若手のうちから業界のリーディングカンパニーや官公庁・自治体の経営課題解決に取り組めることです。 クライアント経営層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に向けた構想策定から実装まで一気通貫で携わることができます。 「エネルギー」「都市」「交通」「ヘルスケア」「水・資源」「ロジスティックス」「製造・建設」「金融」など、様々な領域・業界のクライアントに対し、日立グループが有する先端テクノロジーやノウハウを存分に活用しながら、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革といったコンサルティングサービスを提供しています。 ＜入社後の流れ＞ ———————— 入社後3カ月間は新卒や第二新卒の同期入社の社員とともにコンサルタントとしてのスキルを身につけるための基礎研修（※）を受講いただきます。 その後、ご希望と適性を踏まえ配属先を決定し、配属先領域でコンサルティング業務に取り組んでいただきます。 ※基礎研修（2026年度実績。内容は変更となる場合があります） 4月：日立グループ合同研修 5月：コンサル基礎研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ヒアリング技法等） 6月：模擬コンサルワーク（成果物を踏まえ、経営幹部に向けプレゼンテーションを実施） 配属後も日立グループ内で展開されている独自の研修や、社外研修/セミナーを会社負担で受講いただけるなど、成長を後押しする環境を整えており、未経験の方でも積極的にチャレンジすることができ、コンサルタントとして長期的なキャリアを築くことができます。 チーム／組織構成 多種多様なバックグラウンドの人材がビジネスコンサルタントとして在籍しています。 【組織構成】 中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％ 長期雇用を前提とした安心・多様な働き方を推奨している点も当社の特徴です。 一人ひとりの理想のキャリアや働き方を支援する取り組みを進めています。 ※退職率7.3％（2025年度実績） ※女性管理職活躍中

【仕事内容】 ◎資格必須◎　2027年4月入社の保育士さんを募集します！ ＼子供主体の保育でのびのび活動しています！／ アットホームな雰囲気で働きやすい施設です！ ▼お仕事の時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 07:30～19:00のうち実働8時間 ▼勤務曜日 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 月～土のうち　週5日 完全週休2日制 ▼仕事内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 乳幼児さんのお世話をお任せいたします♪ 設定保育は一切せず、子供主体の保育です★ 給食手当が支給され、お得においしい給食が 食べれます！！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 　　　　　社会福祉法人MONDEN会 　　0～5歳児いずれかのクラスの保育士業務全般 　　自然保育を取り入れ、子ども達の主体性を大切にし、 　　のびのび活動できる環境を整えています♪ 　　ピアノ研修やキャリアアップ研修など 　　各種研修も受講可能です。 　　子育て中の職員も多く、 　　保育士さんにとっても 　　働きやすい環境を整えています。 　　休み希望は相談に応じます。　 　　残業・持ち帰りもなし！！ 　　とても素敵な園さんなので、 　　見学だけでも、 　　大丈夫です♪ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 『仕事No.jb633659』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼★高月給20万円以上！★ 　お給料も安心の園さんです！★／ 　【ここがおすすめ！！！】 　★賞与4か月分！ 　★長期休暇あり！ 　★給食費半額負担あり！ 　★無料駐車場完備！ 　★高月給！ 　★自然豊か！で子どもたちも 　　伸び伸び！！ 　★おしゃれな園舎！ 優しい保育士さんばかりなので 安心してお仕事できますよ！★ 子どもたちも自然の中で伸び伸びと 過ごしている素敵な園さんです！ 可愛い子どもたちと一緒に あなたもの伸び伸びと 楽しんで働いてみませんか？★ 【資格必須の求人です】 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎＼★広くておしゃれな園舎の 　　　　　　こども園さんです！★／ 園外保育でバスドライブに行かれたり、 絵画教室の先生が来て色々な体験を させてくれたりと、子どもたちと 先生方も楽しく学びになる活動を たくさんされています◎ 長期休暇あり！ ボーナス3か月分！ 高月給22万円可！ とお仕事とプライベートの 両立ができる嬉しいポイントも たくさんですよ★ 防府市や光市から片道40分 かけて通勤されている先生 方もいらっしゃいます★ 少しでも気になった方は 担当アライまで お気軽にお問合せください★ 【資格必須の求人です】 『仕事No.jb592185』 【求人の特徴】 賞与あり／交通費支給／残業なし／車通勤可／正社員／即日OK／社会保険完備／育休・産休制度あり 【求人のポイント】 ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

《ネクスコ西日本グループ／未経験歓迎！土木・建築学科卒の方や、建設／インフラ／機電業界でのご経験者◎》 〜借上げ社宅(条件有)／賞与4.30ヶ月分（令和8年度実績）／関西で働く／家族との時間も大切にできる／土日祝休／残業20ｈ〜 ＼第二新卒で…こんな方におすすめ！／ ◎しっかり教えてもらえる環境で一から学びたい ◎安定した会社で、ワークライフバランスも大事に働きたい ◎数か月ごとに派遣先・人が変わるのは寂しい…1社で同じ人と働きたい ■会社の立ち位置／案件の流れ グループ会社の「西日本高速道路エンジニアリング関西」が、高速道路の維持補修の把握のため点検業務を行い、結果をNEXCO西日本に報告 その後、NEXCO西日本と同社で調整し、同社が維持補修作業を実施します ■仕事内容 土木施工管理（高速道路維持修繕工事のマネジメント） ＜入社後／研修について＞ ・４、５月は大阪茨木市本社にて研修、6月から事業所配属（配属地は入社後に決定／関西の事業所内） ・遠方の場合、研修中の宿泊所をご用意可能（6月からは社宅をご用意） ■具体的には NEXCO西日本が運営する高速道路の、修繕/補修/緑地管理/清掃の保全工事のマネジメント業務 ・施工計画/積算/発注/予算管理/監督業務/品質管理/安全管理 ・NEXCO西日本など関係機関との業務調整、工事計画の立案調整 ・協力会社への工事発注 【エリア】2府4県(大阪・京都・奈良・兵庫・和歌山・滋賀)で、各地に拠点があるため（奈良を除く）管轄の範囲を担当 【案件内容】 ・路面や道路構造物の補修工事、清掃作業 ・除雪等の雪氷対策 ・草刈や剪定等の植栽作業 ・交通事故復旧 ・災害復旧 ・サービスエリア、パーキングエリアの清掃　等 ■働きやすい環境　＼＼ここも魅力／／ ★ワークライフバランスを重視して、入社を決められる方多数！★ 〇残業時間20時間 〇休日130日以上・土日祝 〇育児休業取得実績あり 〇内勤でデスクワークの割合多い 〇夜勤…夜間工事実施時／都市部は夜勤多め／地方の事業所では昼間工事メインで夜勤少なめ 〇転勤…関西圏のみ※NEXCO西日本グループの中で関西地区の業務を担当しているため 〇賃貸…社宅制度(条件有)があり、家賃負担軽減 変更の範囲：会社の定める業務

【面接の日程調整や説明会の案内等をお任せ◆上場・大手企業をはじめIT・メーカー・飲食など400社以上と取引実績あり◆採用や育成に興味がある方歓迎！】 1月までにご入社いただける方を歓迎します。 ■業務内容： 就活サイト「リクナビ」や採用パンフレットなど、お客様の採用活動のサポートをはじめ、事務や営業（採用）アシスタント業務全般をお願いします。 （1）採用事務代行： ・応募者（学生）対応 ・説明会や選考のご案内 ・各社新卒ナビサイト操作代行 ・応募者（学生）の情報管理 ・企業と学生間の選考日調整 ・選考結果の連絡 など （2）事務業務： 電話応対や資料準備等の営業サポート など庶務業務・営業事務業務 ■組織構成： 現在2名 ■お客様からの声： 以下のように、新卒採用で困ったことがあればすぐにご相談いただける窓口として選ばれ続けております。 ・採用周りで困りごとがあれば当社に相談しよう。 ・採用チームの一員として課題解決に取り組んでくれるので信頼できる。 ■当社の特徴： 「人と組織を熱くする」これは私たちの事業理念です。企業の課題を解決するため、勝てる採用と強い組織をつくることに知恵を絞り抜く集団です。 私たちがご提供するサービスは、100社100様の提案です。サービスは全て顧客ごとにカスタマイズをしており、提案要素や介在価値の大きさが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの新卒採用サポートがミッション◇上場・大手企業をはじめIT・メーカー・飲食など400社以上と取引実績あり◇年休125日◆残業20H】 ■業務概要 製造業・IT企業を中心に、新卒・中途採用支援など人材領域のトータルソリューションを手掛ける当社の「カスタマーサクセス」として、企業の新卒採用フェーズに特化した支援を担当いただきます。営業が受注した後の顧客に対し、採用成功に向けて伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 （1）既存顧客の採用支援（メイン業務） ・新卒採用を行う企業に対する進捗確認、運用サポート ・各媒体（リクナビ、マイナビ、OfferBox等）の活用支援 ・掲載内容の改善提案 　└例：求人タイトルの修正、画像改善、クリック率向上施策 等 ・採用市場や学生動向を踏まえたアドバイス ※1人あたり毎月10〜15社程度を担当いただきます。 （2）既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 ・採用状況に応じた商材の追加提案 例：「リクナビ」から「OfferBox」「マイナビ」への切替・併用提案など （3）未取引・休眠顧客へのアプローチ ・過去取引のある顧客（約200社）に対する掘り起こし ・メール配信、架電による接点創出 ・ニーズに応じた商材案内 （4）新規顧客への商品案内（オンライン） ・HP流入などの顧客に対して、以下サービスのご提案 　└リクナビ／マイナビ／OfferBox ・商談頻度：2ヶ月に1回程度 ※営業職ではなく、あくまでCS視点での支援・案内となります ※売上ノルマはありません ■業務の特徴： ・売上ノルマなし（将来的に目安目標あり） ・自ら課題を捉え、能動的に提案できる環境 ・当部署は立ち上げ3年目で裁量が大きいフェーズです ■働く魅力 ・営業と事務の中間的な役割で、顧客に深く入り込める ・採用戦略やマーケティング視点が身につく ・ノルマに追われず、顧客志向で働ける 〜こんな方におすすめです〜 ・営業経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方 ・採用や育成に興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ業界特化の成長HR企業で、新卒採用を主軸に人材紹介会社との連携やダイレクト採用を推進／急成長フェーズで裁量大きく人事キャリアを築ける環境】 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的に行っているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。 ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

2027年3月卒業予定の皆さんを大募集! 創業60年の実績がある業界大手企業のソラストの正社員として、各医療機関で医療事務業務をおこないます。 ★就業場所 札幌市内、千歳市、岩見沢市、美唄市、室蘭市、釧路市、滝川市、士別市、名寄市、枝幸町、稚内市などの契約先医療機関 ※就業エリアはご希望に応じます。転居を伴う転勤はありません。 ★勤務先例 NTT東日本札幌病院、JCHO札幌北辰病院、JCHO北海道病院、KKR札幌医療センター、手稲渓仁会病院　など ≪大手ならではの安心感&福利厚生≫ 医療事務の仕事も充実の環境でイチから学べます♪ 安定したキャリアを一歩ずつ築いていきませんか? ≪景気に左右されない安心感!長く働き続けられる専門職≫ 社会を支えるインフラである医療機関。一度身につけた医療事務の知識や経験は全国どこでも活かすことができ、時代や景気に左右されず安定して求められる専門スキルです。年齢を重ねてもずっと大切に活かせるため、将来も安心して長く働き続けられるのが魅力ですよ◎ ≪7割以上が未経験からスタート!万全のフォロー体制≫ ソラストで活躍する先輩の7割以上が未経験からの挑戦! 充実した研修制度と温かいサポート体制が整っているから、初めてでも自信を持って成長できます。 「人が好き」「社会に貢献したい」という気持ちがあれば花丸です! 変更範囲:変更なし ≪主なお仕事内容≫ ■患者様の受付・ご案内、保険証の確認 ■お会計のデータ入力、各診療科にて受付業務　など ※勤務先医療機関により少業務内容が異なる場合あり 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

〜第二新卒歓迎/KDDIグループのSI企業にてスキル・専門性を高めて市場価値アップ〜 ●国内大手KDDIグループのSI企業！安定した基盤をもつ大手ユーザー系SI ■部門業務内容 主に金融、官公庁、エンタープライズ系企業など様々なお客様に対して、ITインフラ技術領域でのシステム構築・更改に関わるシステムの要件定義から アーキテクト設計、システム基盤の構築及び運用保守まで、幅広い業務を担当いただきます。要件定義などの上流から、開発・運用保守などの下流工程まで一貫して携われるため、技術者としての成長を追求できる環境です。 ■部門の組織体制 約400名規模のインフラエンジニア組織 4部門構成（配属先により異なります） ・金融インフラサービス第一部 ・金融インフラサービス第二部 ・ITインフラサービス部 ・クラウドサービス部 ■お任せしたい業務内容 配属直後は担当アドバイザーの元、中小規模から大規模システムまで様々なプラットフォーム（仮想基盤、オンプレシステム、パブリッククラウド等）に関するインフラ構築・保守業務を担当いただきます。 インフラシステムに関する設計・構築・運用保守等一気通貫で携わることができます。ユーザのIT部門と同じレベルで仕事を推進する機会も多く、その場合は企画など超上流工程から参画することによって顧客折衝能力やビジネススキルも磨けます。 ■入社後のサポート体制 2027年4月から新卒社員と一緒に入社研修を受け、その後OJTを通じて現場に配属されます。具体的には、4月から7月はビジネス・基礎技術研修、AI基礎研修を予定しています。研修後は概ね10月から案件アサイン、参画となります。新卒と同じ研修制度を受けられることで、ビジネススキルの学びなおし、確実にテクニカルスキルを身に着け、磨き、次のステージへと進むための確かな土台が築けます。 ※2027年4月1日に入社ができることが必須の条件です。 ※但し、研修期間は会社の判断によって延長もしくは短縮することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎/KDDIグループのSI企業にてスキル・専門性を高めて市場価値アップ〜 ●国内大手KDDIグループのSI企業！安定した基盤をもつ大手ユーザー系SI ■部門業務内容 金融、公共、製造、流通、サービス、EC、人材サービスなど、幅広い業界のお客様に対して、業務システムやWebシステムの企画・提案、設計、開発、導入、運用保守までを一貫して提供しています。一般的なシステム開発に加え、AI・データ活用、クラウドサービス、ECプラットフォーム、HRソリューション、既存システムのモダナイゼーション、セキュリティソリューションなど、多様な技術を組み合わせてお客様の業務課題や事業課題を解決します ■部門の組織体制 約400名規模のアプリケーションエンジニア組織 4部門構成 ・開発サービス部 ・プロジェクトサービス部 ・ビジネスソリューションサービス部 ・ECサービス部 ■お任せしたい業務内容 ご経験にあわせて開発・導入支援から携わって頂きます。 ・システムの受託開発(SI) ・AI技術を活用したソリューション、個別開発の実施 ・ECサイトおよび周辺機能の構築・開発業務 ・HR基幹システム開発業務 ・ITプロダクトの提案、導入支援 ・お客様IT部門の業務支援 ■入社後のサポート体制 2027年4月から新卒社員と一緒に入社研修を受け、その後OJTを通じて現場に配属されます。具体的には、4月から7月はビジネス・基礎技術研修、AI基礎研修を予定しています。研修後は概ね10月から案件アサイン、参画となります。新卒と同じ研修制度を受けられることで、ビジネススキルの学びなおし、確実にテクニカルスキルを身に着け、磨き、次のステージへと進むための確かな土台が築けます。 ※2027年4月1日に入社ができることが必須の条件です。 ※但し、研修期間は会社の判断によって延長もしくは短縮することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎/KDDIグループのSI企業にてスキル・専門性を高めて市場価値アップ〜 ●国内大手KDDIグループのSI企業！安定した基盤をもつ大手ユーザー系SI ■部門業務内容 お客様のセキュリティ運用や問い合わせ対応を行います。 ・サイバー攻撃からお客様を守るための監視・運用 ・セキュリティアラート・ログの分析および分析結果の通知 ・攻撃手法およびマルウェア情報の収集、検証 ・監視デバイスにおける検証およびオリジナルシグネチャ作成 ・SIEM製品の運用設計と運用保守 ・SOCサービスの運用設計と運用保守 ■お任せしたい業務内容 アナリスト業務を中心に適正やご希望を確認しながら、当社が提供しているサイバーセキュリティに関わる業務を担っていただきます。 ■入社後のサポート体制 2027年4月から新卒社員と一緒に入社研修を受け、その後OJTを通じて現場に配属されます。具体的には、4月から7月はビジネス・基礎技術研修、AI基礎研修を予定しています。研修後は概ね10月から案件アサイン、参画となります。新卒と同じ研修制度を受けられることで、ビジネススキルの学びなおし、確実にテクニカルスキルを身に着け、磨き、次のステージへと進むための確かな土台が築けます。 ※2027年4月1日に入社ができることが必須の条件です。 ※但し、研修期間は会社の判断によって延長もしくは短縮することがあります。 ・充実した新人研修プログラム 経験に応じて段階的に学べるプログラムがあります。 ・専属メンター制度 入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート。業務だけでなく、キャリアなどの悩みも相談できます。 ・資格取得支援制度 情報処理安全確保支援士やCISSPなど、業務に必要な資格取得を全面的にバックアップ。受験料補助や勉強会も開催。 ・OJTによる実践的な育成 実際のプロジェクトに参加しながら、現場で必要なスキルを身につけられます。段階的に業務を任せるので安心です。 ・社内勉強会・技術共有会の開催 最新動向や技術を学べるように各部署で勉強会を実施しています。社内の技術者同士で知識を共有し合える文化があります。 ・キャリアパスの明確化 目標管理・評価制度に力を入れており、将来のビジョンを描きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／初期投資0円！月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』の営業職を募集／まずは商品理解からスタート／経営者視点が身につく◇◆ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』を展開する当社の法人営業職として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■やりがい： ゼロから新規獲得することは少なく、銀行や大手保険会社からのご紹介になります。提案先は経営者や責任者など決裁者が多いため、打合せを通して経営者視点で物事を捉えることができ、社会人として成長にもつながります。 ＊インセンティブ制度：個人やチームの売上に応じて年4回支給されます。年齢や性別に関係なく、能力・実績・努力に基づいてチャレンジできる仕組みです。 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業平均10h以内／有給取得率◎／電子債権記録機関の一つを傘下に持つ将来性抜群のFintech系IT企業／中小・小規模事業者の成長を支援〜 ■募集背景： 更なる事業拡大を進めるべく、新たに営業を募集します。 ■業務内容： 当社にて、法人営業業務をお任せします。 ■業務詳細：法人営業 ・コンサルティング会社リレーション開拓 ・金融機関リレーション開拓 ・中堅／大手企業開拓営業 ・資金需要顧客営ソリューション開発 ・営業企画等 ■育成体制： 入社後、半年〜1年はOJT期間として、上司がサポートしますので、安心してください。営業部の先輩社員からも、しっかり教えてもらえます。 ■働く環境： 残業は平均10h以内。 有給取得率もよく、取得率100％も可能です。 ■組織構成： ＜営業部＞ 6名 ■当社について： Tranzaxは、国の指定を受けた電子債権記録機関を傘下に持つ、日本経済を支える中小事業者の皆様へ最先端の金融ソリューションをご提供するFinTech企業です。 本年新たにリリースしたDX企業間決済システム「APR決済」は、日本の産業金融における画期的な技術革新として、多数の企業において採用の動きが始まっています。 日本の産業金融を支える技術と商品を普及させ、唯一無二のDX企業として、共に成長する意欲のある人材を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／初期投資0円！月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』の営業職を募集／まずは商品理解からスタート／経営者視点が身につく◇◆ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』を展開する当社の法人営業職として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■やりがい： ゼロから新規獲得することは少なく、銀行や大手保険会社からのご紹介になります。提案先は経営者や責任者など決裁者が多いため、打合せを通して経営者視点で物事を捉えることができ、社会人として成長にもつながります。 ＊インセンティブ制度：個人やチームの売上に応じて年4回支給されます。年齢や性別に関係なく、能力・実績・努力に基づいてチャレンジできる仕組みです。 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／初期投資0円！月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』の営業職を募集／まずは商品理解からスタート／経営者視点が身につく◇◆ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』を展開する当社の法人営業職として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■やりがい： ゼロから新規獲得することは少なく、銀行や大手保険会社からのご紹介になります。提案先は経営者や責任者など決裁者が多いため、打合せを通して経営者視点で物事を捉えることができ、社会人として成長にもつながります。 ＊インセンティブ制度：個人やチームの売上に応じて年4回支給されます。年齢や性別に関係なく、能力・実績・努力に基づいてチャレンジできる仕組みです。 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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■□成長率3年間で208％超／業界トップシェアAI・SaaS／JR／JAL／イオン中心に導入社数1600社超／海外展開あり／入社後3か月〜半年ほどのOJT有で安心◎／新規開拓無しのためソリューション提案に集中◎／グロース上場×急成長中ベンチャー□■ ■業務概要 Enterprise（大手顧客）層向けのソリューション提案営業となります。パートナー企業からの紹介を通じて、エンドユーザー向けに商材提案〜導入までをご担当いただきます。案件獲得方法は、問い合わせかパートナー経由の紹介のみとなりますので、当ポジションでは飛び込みや新規開拓業務はございません。顧客の課題に合わせたご提案に集中できます。 ※担当社数：20社程度、2〜3業界 ※直行直帰可能 ■入社後の流れ 入社後、2週間程度は商材理解、お客様/事業モデルのインプット等を、座学含め実施します。その後、営業同行やロープレの実施等を通じて、まずは商材説明ができるようになっていただきます。その後、社内のチェックを通過後、先輩社員と同行し商材説明の実践をいただきます。慣れてきたらご提案部分も徐々にお任せします。目安3か月〜半年程度は先輩社員と一緒に実践いただく想定のため、安心してキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス 現組織の半分以上が直近3年以内の入社となり、急激に組織拡大中です。 そのため、裁量を持って果敢に挑戦をすることで様々な事例を作っていけます！ ※ケース事例 ・24卒：フィールドセールス1年→新事業所の立ち上げ ・18卒：フィールドセールス→パートナーセールス→マーケター ・18卒：開発→商品企画→フィールドセールス ※そのほか、プロダクト企画／マーケティング／グローバル営業／人事採用担当など自ら調整し、キャリアパスをアレンジできる自由な社風です。 ■当社サービスについて 現場で活躍するフロントラインワーカー向けのライブコミュニケーションプラットフォームです。現場や店舗において発生する、「電話やチャットで連絡する暇がない」「音声のみで伝えられないことがある」等の課題を解決します。4年連続シェアNo.1を誇り現在も順調に顧客数を伸ばしております。サブスクリプション型かつ解約率は驚異の0.3%を誇るため、収益基盤が安定しているのも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／年休125日／賞与4〜5ヶ月／水処理プラント機器メンテナンス／1年かけて丁寧に研修／中途入社多数・定着率高い／直行直帰可能／福利厚生充実／国内トップクラスのシェア〜 ■業務内容： サービスエンジニアとして定期的にお客様の工場などに伺い、当社製品（ろ過機・脱水機）のメンテナンスや点検などのアフターサービス業務を担当していただきます。定期点検を繰り返し、顧客深耕を図りながら部品の入替えの提案なども行います。一年間の研修があり、サービスエンジニア経験のない方でもご活躍いただけます。 ■担当顧客について： 民間企業大手の工場やプラントなどを30から40社ほど担当いただきます。全国のお客様を各地の事業所ごとに分担しているため、受け持つお客様は周辺2から３県程度です。既に別部署が弊社製品を納入した企業様に対し、年に1−2回ほどメンテナンスをしながら部品の入れ替えなどの提案営業をしていただきます。 ■研修： 入社後、香川県の工場で半年〜1年間研修を受けていただきます。 社宅　5,000円／月（駐車場付き／工場まで車で5分) ■製品について： 汚泥処理プラントへの製品シェアは国内トップクラス・同社製品は全国各地に根付いています。同社は独自性に優れたろ過機・分離機・ポンプなどの、開発・設計・製造を一貫して行うプラントエンジニアリング企業。海外展開もしており世界各地で事業を拡大しています。 ■働き方： ・月平均残業20時間以下、年休125日 ・中途採用出身の方が4割程度、馴染みやすく定着率も高い ・お客様先へは社用車またはマイカーで向かいます。基本的には日帰りで直行直帰可能ですが、泊りの出張になる場合もあります。泊りの際は会社が宿泊費を負担いたします。お客様都合で休日出勤の場合は、振替休日の取得が必須となっております。 ■企業について： 1958年の創業以来、水インフラと産業を支えるプラントエンジニアリングメーカーです。独自性に優れた脱水機・ろ過機・ポンプなどの開発・設計・製造を通して、「水道施設」「下水道施設」「生産プロセス」など、身近な生活用水の確保から水環境の保全まで多岐にわたり大きな役割を担っています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／初期投資0円！月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』の営業職を募集／まずは商品理解からスタート／経営者視点が身につく◇◆ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』を展開する当社の法人営業職として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。 物件規模は様々ですが、工事費を含む初期投資が数十万円から数千万円にのぼることがあり、この高額なコストが普及の大きな障壁でした。 「ネクシーズZERO」は、金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■やりがい： ゼロから新規獲得することは少なく、銀行や大手保険会社からのご紹介になります。提案先は経営者や責任者など決裁者が多いため、打合せを通して経営者視点で物事を捉えることができ、社会人として成長にもつながります。 ＊インセンティブ制度：個人やチームの売上に応じて年4回支給されます。年齢や性別に関係なく、能力・実績・努力に基づいてチャレンジできる仕組みです。 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム案件・自社内開発100％だから下請け受注や客先常駐・派遣は一切なし／大手企業からの引き合い多数／女性コンサルタントも多数活躍中〜 ■職務内容 SAP専業のコンサルティングファームとして、SAPシステムの導入コンサルティングから運用サポート・保守、追加機能の開発まで一貫したソリューションサービスを提供している当社。IT化よりSAP導入企業は増加傾向にあり、市場が年々拡大していることを背景に、継続的に増員募集を行っています。 ※約3ヵ月の研修後、適性や希望を踏まえて以下より配属先を決定します。 ◆ITコンサルタント（現状は入社者の8割程度がITコンサルタント配属です） システム導入コンサルティング（業務ヒアリング、改善提案、システム仕様決定）およびシステム運用の問い合わせ対応 ◆インフラエンジニア サーバ構築、ネットワーク設計、システム運用後の問い合わせ対応、運用管理 ◆プログラマ SAP ERPのアドオンソリューション開発、Web連携ソリューションの開発 ◆営業 システムの導入、提案、セミナー開催など新規・既存顧客への営業活動全般 ※＜SAP ERP＞とは 世界最大のビジネスソフトウェア企業SAP社が展開しているシステムです。 企業の生産・販売・在庫・購買といった基幹業務のありとあらゆる情報と分析機能が統合され、整合性のとれたデータをリアルタイムに分析することができ、世界中の多くの大企業で使用されています。 ■充実の研修制度＜ソフテスアカデミー＞ 文系理系に関わらず、ほとんどの社員が未経験から入社しています。 入社した方はソフテスアカデミーという約3か月の研修に参加いただき、ビジネスマナーや社内規定から、基幹業務の基礎知識、SAP ERPの概論、各機能についてまで、しっかり学んでから現場配属となります。 入社時期の近い社員同士で横の繋がりを築くこともでき、中途入社者からも非常に好評な研修です。 ■当社の特徴・強み 1997年にヤマハ発動機株式会社から独立した社員が創立し、2022年で25周年を迎えました。 当社のシステムコンサルタントは深い業務知識とシステム知識を兼ね備え、一人ひとりの生産性が高いため大手SI企業に比べコストパフォーマンスが高いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成・リーダーを早い段階から目指したい方に/立ち上げフェーズだからこその成長をしていきたい方に】 ◆仕事内容： ご入社後、エンジニアとして組込みソフトウェア開発を担当していただきます。要件定義〜開発工程の案件にご参画いただく予定です。 ＜想定される案件＞： ・製造業IoT機器の請負案件 ・車載・その他組込みの客先常駐案件 ◆アサイン方法： 入社後の案件選定前に必ず営業と１時間の面談にてあなたのやりたいことや将来目指したい姿、就業として希望しているエリアを確認した上での案件選定を行います。ヒアリングした上での案件打診になるためご希望に近しい案件の紹介となり納得いくアサインが可能です。 ◆アサイン後のフォロー体制： 月に1度事業部長とのフォロー面談があります、この際にご自身のやりたいことや目指したい姿のすり合わせが可能です、「上流で仕事をしたい」「後輩のメンバーの面倒を見たい」となどといった希望を直接伝えることが可能です。 ◆社内の組織体制： 現在エンジニアが15名ほどの組織となっています。 20代の方が10名以上となっており和気あいあいとした組織です。 未経験からも多数ご入社しているため、エンジニアっぽい雰囲気というよりかは周りの人とコミュニケーションを取りつつ仕事を進めていきたい方が多いです。 ◆会社の方向性： 今後エンジニア事業を当社の主軸事業にしていくため、組織体制の強化や お客様先での体制化・自社請負を目指しています。拡大のため今後も未経験の方の採用も継続して進めていく予定です。 ◆当社の魅力： ◎同じ年代の方が多いからこそ切磋琢磨して成長できる◎ 体制拡大化のため未経験の方も採用をしており20代の方が多い組織構成になっています。人とコミュニケーション取るのが好きな社員が多く先輩とプライベートで飲みに行ったり、お客様先の飲み会に参加したりなど積極的な社員が多いです。そのため社員と関わりつつ切磋琢磨しながらエンジニアとして成長することが可能です。 ◎育成やリーダーを目指したい方におすすめです◎ 今後もエンジニア組織拡大を進めていくために継続的に未経験採用などを進めていく方針です。そのため後進育成をしていきたい方、早期にリーダーとしてマネジメントを進めていきたい方にはフィットする環境です。

【組織拡大フェーズの企業だから、育成やリーダーにも挑戦しやすい/本人の納得いくアサイン方針】 ◆こんな方におすすめです ・自身の希望に応じた納得いくアサインをしてほしい方 ・将来的にリーダーや育成に興味がある方に ◆業務内容： ご入社後インフラエンジニアとして主に設計〜開発開発の案件をお任せ予定です。 ◆アサイン方法： 入社後、アサイン案件を選定する前に必ず１時間の面談を実施しご本人のやりたいこと、叶えたいことについて営業がしっかりヒアリングをいたします。ご本人の希望に合わせた案件選定を行っていくため、納得いくアサイン先を見つけることが可能です。 ◆アサイン後のフォロー体制： アサイン後月に1度事業部長とのフォロー面談があり、ご自身のやりたいことや目指したい姿などのすり合わせを行います。「上流で仕事をしたい」「後輩のメンバーの面倒を見たい」など意見を届けることが可能です。 ◆社内の組織体制： 現在エンジニアが15名ほどの組織となっています。 20代の方が10名以上となっており活気のある組織です。 未経験、営業からのキャリアチェンジの方も多数ご入社しているため、エンジニアっぽい雰囲気ではなく周りの人とコミュニケーションを取りつつ仕事を進めていきたい方が多い社風です ◆会社の方向性： 今後エンジニア事業を当社の主軸事業にしていくため、組織体制の強化や お客様先での体制化・自社請負を目指しています。拡大のため今後も未経験の方の採用も継続して進めていく予定です。 ◆当社の魅力： ◎同じ年代の方が多いからこそ切磋琢磨して成長できる◎ 体制拡大化のため未経験の方も採用をしており20代の方が多い組織構成になっています。人とコミュニケーション取るのが好きな社員が多く先輩とプライベートで飲みに行ったり、お客様先の飲み会に参加したりなど積極的な社員が多いです。そのため社員と関わりつつ切磋琢磨しながらエンジニアとして成長することが可能です。 ◎育成やリーダーを目指したい方におすすめです◎ 今後もエンジニア組織拡大を進めていくために継続的に未経験採用などを進めていく方針です。そのため後進育成をしていきたい方、早期にリーダーとしてマネジメントを進めていきたい方にはフィットする環境です。