〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の機械工具専門商社／年間休日126日／ワーク・ライフ・バランス認証企業／健康経営優良法人認定／直行直帰可】 ■担当業務： 創業100年以上の当社にて工場や販売代理店へ機械工具、工作機械、精密機器などの営業をお任せします。 ■業務特徴： ・ルート営業が中心(飛び込み無し)。 ・商材単価は数百円〜数千万円単位まであり、200万点以上の商材を幅広く取り扱っております！大小を問わずお客様の様々なご要望に応えていただきます。中途入社者も多数活躍しております。 ■こんな業界の方が入社されています！： 家電量販店での販売・接客経験者/ホテルフロントスタッフ/旅館スタッフ/スーパーの店員　等 営業未経験でもコミュニケーション能力を生かしてご活躍されている方が多数在籍しています！ ■営業スタイル： 社用車で顧客訪問を行います。直行直帰も推奨しています。 ■入社後について： 約6ヶ月先輩同行により営業ノウハウを学びます。顧客の技術的相談に対応できる人材育成のため、製品に関する知識は講習会やメーカー担当者との同行の中でキャッチアップ頂けます。管理職は年次問わず登用されており、成長機会のある環境です。当社の各拠点にて、営業活動やお客様のことを知っていただき、ゆくゆくはその経験を生かして当社の中核を担っていただけることを期待しております。 ■評価制度 上長や所属長と定量もしくは、定性の目標を設定します。 半期ごとで達成度合いを振り返っていきます。 ■キャリアパス： 等級制度を採用しており、１年に２回の等級試験に合格することで昇級できます。1級からスタートで、主任、係長とキャリアを歩めます。 ■魅力： 〇安定性 創業100年を超える老舗商社です。長い歴史を持つ一方で、顧客ニーズに応えるための柔軟な事業運営を行うことを方針とする先進性も持ち合わせております。 〇自社ブランド製品の展開 国内外の優れた技術をもった製品を自社ブランドとして取り扱っており、 国内総代理店として他社が取り扱っていない国外製品の拡販も行っています。 (輸入国：ドイツ、フランス、スイス等) 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の機械工具専門商社／年間休日126日／ワーク・ライフ・バランス認証企業／健康経営優良法人認定／直行直帰可】 ■担当業務： 創業100年以上の当社にて工場や販売代理店へ機械工具、工作機械、精密機器などの営業をお任せします。 ■業務特徴： ・ルート営業が中心(飛び込み無し)。 ・商材単価は数百円〜数千万円単位まであり、200万点以上の商材を幅広く取り扱っております！大小を問わずお客様の様々なご要望に応えていただきます。中途入社者も多数活躍しております。 ■こんな業界の方が入社されています！： 家電量販店での販売・接客経験者/ホテルフロントスタッフ/旅館スタッフ/スーパーの店長　等 営業未経験でもコミュニケーション能力を生かしてご活躍されている方が多数在籍しています！ ■営業スタイル： 社用車で顧客訪問を行います。直行直帰も推奨しています。 ■入社後について： 約6ヶ月先輩同行により営業ノウハウを学びます。顧客の技術的相談に対応できる人材育成のため、製品に関する知識は講習会やメーカー担当者との同行の中でキャッチアップ頂けます。管理職は年次問わず登用されており、成長機会のある環境です。当社の各拠点にて、営業活動やお客様のことを知っていただき、ゆくゆくはその経験を生かして当社の中核を担っていただけることを期待しております。 ■評価制度 上長や所属長と定量もしくは、定性の目標を設定します。 半期ごとで達成度合いを振り返っていきます。 ■キャリアパス： 等級制度を採用しており、１年に２回の等級試験に合格することで昇級できます。1級からスタートで、主任、係長とキャリアを歩めます。 ■魅力： 〇安定性 創業100年を超える老舗商社です。長い歴史を持つ一方で、顧客ニーズに応えるための柔軟な事業運営を行うことを方針とする先進性も持ち合わせております。 〇自社ブランド製品の展開 国内外の優れた技術をもった製品を自社ブランドとして取り扱っており、 国内総代理店として他社が取り扱っていない国外製品の拡販も行っています。 (輸入国：ドイツ、フランス、スイス等) 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります〜 ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。 またプレ就労移行支援ともいえる「自立訓練(生活訓練)」のサービス管理責任者も募集中でございます。 ■業務詳細： ・利用者との契約手続き ・行政とのやり取り(個別支援計画作成/受給者証発行の進捗確認) ・入退所の手続き ・キャリアカウンセリング 【自立訓練(生活訓練)】 まだ馴染みがない制度ですが、通信制やサポート校などを経たものの、就職にはつながれていないような発達障害やグレーゾーンの若者を就職活動の入り口まで支援する役割を担っています。 ■業務のやりがい： ▼人の”人生”が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられるお仕事です。 はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わることができます。また、自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ▼障害支援のプロフェッショナルへ 当社は、発達障害の方が強み・特性を活かした仕事に就き、活躍する事を応援するプロフェッショナルファームです。その上で非常に風通しの良い社風のため、自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境です。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜元ウエディングプランナーの方も活躍されています／転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎/インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可能/フォロー体制充実で大手と比較しても早い立ち上がりを実現〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、営業担当を増員します。採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■入社後のフォロー体制： 未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立上がりが非常に早いです。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。

〜電気設備設計【TPM上場／若手社員の指導メイン！より大きな影響を与えられます】◆在宅等でのリモートワークも部分的に可能〜 ■業務内容 ・電気設備設計の取りまとめ ・電気設備設計の技術継承（次世代を担う若手社員の人材育成） ・公共施設の設備設計・監理の主任設計者、主任監理者 ・お客様との協議、打合せ ・仕事内容は後輩育成がメイン／手を動かすのは若手です。 ※将来的に、あなたのご希望のエリアに拠点を出すことも可能です。 ■ポジションの魅力 ・立ち上げから1年ほどの新しい部署 新規参入が珍しい分野ですが、約20年にわたり幅広い設計業務を手掛けてきた当社が「業界全体として技術者不足」という状況を打破すべく、新たなチャレンジを進めています。 電気設備設計へのニーズはさらに高まっており、当社も現在「大手ハウスメーカーの物流施設内の電気設備設計」などのダイナミックな業務を請け負っています。 大手ゼネコン・ハウスメーカーなどから「電気設備設計」を部分的に依頼される他、他部門の同僚と一緒に打ち合わせに行き案件を受託するなど、積極的に事業規模を拡大中です！ 業務量に応じて、社内他部署からも「応援メンバー」が来るため、積極的に仕事に取り組める環境が整っています。 ・仕事内容は後輩育成がメイン／手を動かすのは若手です！ 電気設備工事の施工経験があったり、電気工事士として図面を触っていたなど、電気設備設計の実務経験をお持ちの方なら、資格は不問です。 ■企業の特色 ・大手ハウスメーカー、大手ゼネコン、設計事務所、建設コンサルタントなどから業務依頼を受け、各種設計業務を行っております。 ・BIM/CIMを得意とする体制を整えています。（ライセンス保有数150以上） ・5つの行動指針（喜びを共有する／まずやってみる／失敗から成長する／スピードを持って行動する／周囲の状況を見渡し、気配りをする）を軸に挑戦を楽しみながら、成長を実感できる職場です。 ・厳しすぎる上下関係などは一切なく、誰もがお互いに自分の持っている知識を惜しみなく教え合う社風です。 ・社長から若手社員まで、社内のコミュニケーションは活発です。 ・多様性にあふれる職場です。社員年齢層は10代から80代まで。12カ国の外国籍の方も、様々な「働き方」で活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ■業務概要： 『世界80億人に運動の機会を届ける』をテーマに掲げる当社で、中核事業であるLii sports事業部のエリアマネージャーをお任せします。約30店舗（約150人）・15億規模のマネジメントをお任せします。エリア全体の数値責任を持ちながら、子どもたちの笑顔を生む現場づくりと、チームが成果を出せる仕組みづくりを担います。 ■仕事内容 数値管理や組織づくりだけでなく、現場の声を直接感じながら課題を発見し、解決に導くプレイングマネージャー的な立ち位置です。 エリア全体（約30店舗／150名）のPL改善と成長戦略の実行をリード。 事業の数字責任・複数グループ横断の戦略運営をお任せします。 ■具体的には ◇子どもたちへの運動発達支援を支える 各店舗が質の高い支援を提供できるよう、現場と経営の両面から伴走していただきます。 ◇マネジメント／店舗運営 約30店舗ほどのスタッフの管理や育成、定期面談を通じたスタッフのフォロー、店舗経営を行います。約6店舗ごとにグループリーダーがいるため、協力体制を築きます。 ◇新店舗開所準備 マーケティングを行い、新規出店エリアを選定します。行政の手続きや物件の選定、利用者者集客等もエリアマネージャーが中心となり進めていきます。 ◇人材採用／育成 出店に伴う従業員確保に向け、面接官の役割を持ちます。入社後の研修やフォローも行います。 ■入社後のステップ 異業種からの転職でもご活躍いただけるようにしっかりとした研修プログラムをご用意しています。 ※モデルステップのため、ご経験とご希望を考慮して期間に変動が生じる可能性があります。 ◇〜1ヶ月：スタジオにて顧客のニーズや店舗の課題をつかみます ◇3ヶ月：スタジオリーダーとして、業界特性を理解した利益の作り方やメンバーマネジメントを習得します。 ◇1年：グループリーダーとして5〜7店舗のマネジメントを経て、エリアマネージャーとして約30店舗のマネジメントをお任せします。 ◇3年以上： 事業部長や新規事業責任者など、様々なキャリアパスへの挑戦の機会をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容■ 静岡支店新設に伴う募集です！ 新設された静岡支店で「施工管理担当」としてご活躍いただきます。 お客様の理想の住まいをカタチにするために、現場の品質・工程・安全・コストをトータルで管理する重要なポジションです。 着工から完成・引き渡しまで、すべての工程に一貫して関わることができる、やりがいのある仕事です。 あなたもスタートアップメンバーの一員として、新拠点の施工管理体制の構築に携わっていただきます。 仲間とともに“これからの現場”を創っていく、そんなやりがいを感じられるポジションです。 ・人員・工法・機材・資材など、施工手段の選定 ・品質・工程・原価・安全に関する管理業務 ・工程に応じた施工計画の立案 ・協力会社や業者への発注業務 ・営業・設計・インテリアコーディネーターと連携し、お客様とのLINEでのやり取り ※iPhone・iPad・ノートPCを1人1台支給（会社LINEアカウントあり） ■ポイント■ ＜DXによる働きやすさも追求＞ ・リモート現場確認ツール「Log Meet」導入 ・施工管理アプリ「現場Plus」活用で業務効率化 ・図面は完全データ化、iPad上で確認・共有 ・360度カメラでの現場記録・報告が可能 ＜唯一無二の住まいをつくる。自然素材×高性能の家づくり＞ 私たちは、「未来基準の家づくり」を通じて、未来世代に誇れる仕事をしています。 地球環境と住まう人の健康に最大限配慮し、天然乾燥木材をはじめとした自然素材を使用した高性能住宅を提供。 空間に広がる木の香りや木のぬくもりは、五感で癒しを感じられる、まさに唯一無二の住まいです。 私たちは、「未来の地球と子どもたちのために、住まいから社会を変えていきたい」という想いで、日々家づくりに向き合っています。その取り組みの柱 になっているのが、ZEH（ゼロエネルギーハウス）です。 簡単に言うと、ZEHとは快適な暮らしを保ちながらエネルギー消費を抑え、太陽光などでエネルギーを生み出す、環境にやさしい住まいのこと。国のエネルギー政策にも掲げられている大きな目標です。 当社では、ZEHにいち早く取り組み、業界でも高い達成率を維持しながら、普及の先頭に立ってきました。「日本中の住まいをZEHに」という想いから、私たち自身がZEH推進協議会を立ち上げ、全国の業界関係者にも情報発信を続けています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 研修手当(入社後12ヶ月間) 職能手当　　　 子ども手当 残業手当（12時間以降） インセンティブ手当 車両借り上げ手当 　 エコカー手当 地域手当(記載給料額に含む) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

〜大手メーカーと長期取引する地元の優良企業／転勤や出張無しの安定就業〜 ■業務内容： プラント建設、またはプラントメンテナンスにおける積算、施工 、検査等の工事管理業務、並びに現場業務をお任せします。新居浜周辺の化学メーカー等のプラントの施工管理を対応します。実際の現場作業は同社の別部門、もしくは協力会社にて対応するため、工事全体の工程管理や安全管理等を中心に担います。 ※未経験者の場合は、入社後、国家資格や技能資格を費用会社負担で取得いただきます。 ※入社後、経験に応じて、研修期間（6ヶ月）で新人教育やOJT教育、外部研修等の育成教育を受けていただきます。 ■魅力点： ・古くから取引のある地元の大手メーカーが顧客となります。また下請けではなく直接依頼を受けているため非常に経営も安定しています。 ・現場は基本的に新居浜市内となるため、県外への出張や転勤が発生しません。 ・春、秋の定期メンテナンス時は繁忙期となりますが、月15〜45時間程度の残業時間となるため、業界内では非常に安定した就業が可能です。また同部署の人員強化をしているため、有給休暇も取得しやすい環境です。（人員15名程度） ■就業環境： 20代30代の職員が多く活躍しています。また、社内のコミュニケーションが良く、OJT教育等で未経験者も安心して働ける風土があります。そして、やる気があり、頑張る人をきちんと評価しているため、定着率の高い会社です。 ■同社の特徴： ・健康経営優良法人2020や地域未来牽引企業に認定されており、県内を代表するものづくり企業として期待されています。また、早くから「愛媛が誇るスゴ技175選」にも選ばれており、当地を代表するモノづくり企業として大きな存在感を誇っています。また、新居浜ものづくりブランドの認定企業として、東京ビックサイトで開催されたプラントメンテナンスショーにも出展し、工都新居浜のリーディングカンパニーとして地域を牽引しています。更には新居浜ものづくりマイスターの認定や全国技能士協会からも表彰される等、有能な技能者を保有しています。 ・人材育成に尽力しており、特に若手社員に対しては、仕事を通じて大いに研鑽を積み重ね、自分を高め、自らの可能性を試していって欲しい旨を徹底しており、独自の価値観を展開し、鋭意「企業は人なり」の具現化に務めています。

〜売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 富山県射水市にある金属に関わるメーカー様の設備メンテナンス業務になります。機械系、電気系学校卒業者歓迎。 製造設備を問題無く稼働しているか確認を行いながら何かトラブルが起きた際は臨機応変に対応して頂きますので視野を広げて対応する力が身につきます。 ■詳細： 工場内でのセルメット ・ アルミニウム線・棒 ・ 電子リード線などを製造する機械の設備保全・メンテナンス業務 機械や装置の故障があった際のトラブル対応（部品交換・修理作業） その他不随する業務（データ入力作業等） ■当社について： 私たちの会社は、世の中や生活を支える自動車、家電、電子機器、半導体、産業機器、医療機器、ゲーム機、ロボット、電車、飛行機など様々な製品をつくる技術業界を支える技術パートナーです。 設計・開発・品質管理・生産管理・研究・製造・組立など多岐にわたり、自分の成長や興味に合わせて活躍の場を選択できます。 未経験から弊社でエンジニアとして活躍している社員は文系卒業率90％以上。飲食業、接客業、営業職、介護職など、他業界・業種から現在活躍している社員が多数います。 少しでもご興味がある方は是非お気軽にご参加ください。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：本文参照

NTT東日本本社の主管組織メンバであるシステムエンジニア（インフラエンジニア）として、ビジネスユーザ向けITサービス全社提供体制強化に向けた戦略立案・推進に携わっていただきます。 （1）経営層の近くで地域でのビジネスユーザ向けのシステム構築／保守に関わる技術領域拡大・全社体制強化に向けた新たな戦略立案 （2）地域の関連組織および実行組織への各種施策展開／実行支援／管理 （3）地域の大規模なビジネスユーザのシステム構築・保守案件の準備／実行フェーズにおける案件支援のいずれか、または複数のミッションを担っていただきます。 ■募集背景： これまで営業組織と連携しながら、私たちの組織が持つネットワーク技術を中心として多くのビジネスユーザ向けのシステム構築／保守を行い、地域社会に貢献してきました。お客様が抱える課題やニーズは高度化・複雑化しており、より高い期待に応えるべくサーバ、セキュリティ、クラウド等の技術を含めお客様システムをトータルでコーディネートし、オペレーションする会社へと自分たちをさらに進化させるべく新たな戦略立案・施策展開をタイムリーに実施し、技術力を高めながら私たちが提供できる範囲を拡大させたいと考えています。そこで、様々な業界や分野でITコンサルタントやシステムエンジニアとして活躍されている方の業務経験やスキル、ノウハウを私たちの組織全体に波及させ、全社的なITサービス提供体制強化に向けた推進役となっていただける即戦力を募集しております。 ■職務の魅力： ・NTT東日本は地域のお客様の抱える課題やニーズに対して、共感しながら技術力で応えられる集団になっていくことを目指しています ・自らが技術力を持ちニーズに応えられる人材になると共に地域のNTT東日本メンバの成長を促進し、会社全体で地域社会へ貢献していく使命に共感いただける方の応募をお待ちしております ■会社概要： 通信業界のリーディングカンパニーである当社は、最先端のICT技術を活かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループの事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現することをミッションとして取り組んでまいりました。この度、新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて、総合職での中途採用者募集を強化いたします！

◆◇既存サービスの拡大だけでなく、新規事業も積極的に取り組む成長企業／売上成長率130％／公正なキャリアアップ制度あり／業界経験不問/多様なキャリアパス制度有◇◆ ■業務内容： アミューズメント業界を中心にメディア活用（TVメディア、雑誌メディア、webメディア、イベント企画）など集客のためのセールスプロモーションを行う事業部にて、営業メンバーが獲得したクライアントを営業メンバーと共に、継続的なフォローを行う「攻めのサポート役」をお任せします。元々営業メンバーで行っておりましたが、直近お引き合い頂く案件が多く、コアメンバーとして増員での募集となります。営業事務と既存のお客様(半々)とのコミュニケーションをお任せし、仕組みの部分やご自身で裁量を広げて頂ける環境です。 ■具体的な業務： ◇既存顧客のリレーションシップ管理 ・定期的な連絡を行い信頼関係構築とニーズの深掘り ◇企画・拡販提案の推進 ・提案後のフォローアップ・スケジュール調整 ※お客様との折衝は電話、LINEでのコミュニケーションがメイン ◇営業バックアップ ・資料作成や案件進行管理など、トップセールスが動きやすい環境作り ■組織構成： 営業平均年齢が26歳の若手中心の組織です。事業部長1名、営業メンバー3名、事務メンバー3名の7名体制です。個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ■魅力： ・切磋琢磨する社風となっており、成長を意識する人に働きやすい環境です。 ・個人の裁量が重視されますが、困ったときは部署関係なく支社全体でサポートし合う風土です。 ・お昼や休憩時間では複数人でフリースペースで取ることやランチに出かけることも多々あります。 ■当社の特徴： 2005年に設立され平均年齢は31歳の組織で中途入社の社員は約8割ほどになります。直近の3年の成長率は133％、事業もセールスプロモーション、デジタルマーケティング、人材サービス、福祉、障がい者雇用事業など多数展開しております。入社した時点での職種にこだわるでのはなく、働きながらあったキャリアを見つけ、ステップアップして頂きたいと考えています。 社内では、企画営業からITコンサルティング営業、営業事務から経理など活発にキャリアチェンジが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 大手自動車Tier1中心とした営業活動の他、今後発生する変更廃番申請・価格折衝などを行っていただきます。 ・顧客需要・ニーズの情報収集と共に、商品の提案 ・競合情報を収集した上での顧客との価格折衝（RFI・RFQの対応） ・事業部サイドとの社内調整・交渉（顧客提示価格・デリバリ調整など） ■募集背景 自動車業界で半導体の需要が急速に拡大する中、顧客のニーズを先取りし、新商品開発に繋げていく事が求めらます。 また自動車業界が大きく変わろうとしている変化の中、新しい考え・発想が求められています。 自分の考えをもち、行動できる人材を社外から求める事で、更なる売上拡大に努めていきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力 自動車Tier1の大手担当としてご活躍いただけます。 国内での営業活動中心でありますが、仕事を一人で進められる状況になれば、ご志向性や組織状況によっては海外へチャレンジする機会もあります。 また、売上拡大による組織拡大も行っていきますので、中心メンバーとしてご活躍いただくことも可能です。 ■東京ビジネスセンターについて 東京大手町にオフィスを構え、フリーアドレスの中、色々な顧客担当者との情報交換による知識量のアップが可能な環境です。 ベテランの社員も多く、経験豊富なメンバーが在籍しています。 ■ローム株式会社の働く環境： ◎人事制度：職能資格と役職の2つの指標がございます。職能資格で基本となる給与水準が決まり、さらに役職によって役職給が加算される形です。また経営を担う人財だけでなく、その技術力で会社に貢献する人財を育て、処遇としても報いることを目的とし、2019年にスペシャリスト職を新設いたしました。 ◎子育て・介護制度：ライフスタイルに応じて、社員一人ひとりが活躍できる環境の整備を図っています。育児・介護などのライフイベントに合わせ、柔軟かつ多様な働き方ができるよう、法で定められている制度に加え、充実した仕組みを独自に構築しています（2023年9月に「プラチナくるみん認定」取得）。男性の育休制度理由も年々増加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜iインセンティブ制度充実／自身の頑張りが給与に反映／リーダー候補／業界未経験者活躍中／横浜・営業事務／トラックやその他車両のリース・販売を手掛ける／グループ売上100億円／所定労働時間7.5hで働き方◎〜 ■業務内容： 当社は大型・中型・小型トラック、トラクターヘッド、トレーラやバン、冷凍冷蔵車など商用車の買取・販売・陸送・メンテナンスサービス・リース/レンタルをワンストップで提供するユーズドソリューションカンパニーです。 その中核となる「トラックランド」の営業担当として、中古商用車の買取・販売をメインに活躍していただく人材を募集しています。 ■業務詳細： ・運送会社等のエンドユーザーまたは日本全国の中古車オークションにおいて、当社が扱う商用車の買取を行っていただきます。 ・営業担当としてトラック・商用車を使用するお客様(法人)に対して、現在抱えている問題点や要望をヒアリングし、ニーズにマッチした提案・買取・販売を行っていただきます。 ■働き方 所定労働7.5時間、残業は平均5時間と仕事と私生活を両立させて働いていくことが可能な環境です。 さらに週休3日制を導入しており、社員の働きやすさと仕事の楽しさを両立していくことを重視しています。 ■当社の取り組み： 当社は社員一人ひとりが、より健康的で充実した毎日を送れるよう、「働きやすさ」を本気で追求しています。 2024年10月より、所定労働時間を8.0時間から7.5時間へ短縮！効率的な働き方を推進し、無理なく高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを進めています。 また、社員の意見を経営層へお伝えする場も存在し、この取り組みにより、所定労働時間や週休3日などの実現が進んでおります。 ■当社について： 当社は、物流・運送業界を支える「はたらくクルマ」を専門に取り扱う企業です。 中古トラックの販売・買取、リース、メンテナンスサービスを提供し、日本全国の物流企業や個人事業主の皆さまに信頼されるパートナーとして成長を続けてきました。多様な業務と革新的な働き方でキャリアを自由に築けます。タカネットサービスは、働く人と企業の成長を支えながら、新たな未来を共に創り出します。物流インフラを支えるサービスであなたの力を発揮してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ファッション業界に特化した物流企業／男女ともに育休取得率100％／未経験歓迎／中途入社8割／服装自由〜 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には採用メイン担当として業務を行っていただきます。 ＜メイン業務＞ ◆中途採用 ・年間採用計画10名／年 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・候補者との連絡 ・面接スケジュール調整 ・求人票の管理 ・面接対応 ◆新卒採用 ・年間採用計画2、3名／年 ・学生向けの会社説明会の実施 ・学校訪問（高卒採用含む） ・就職フェアへの参加・運営 ※将来的に採用戦略に関わることも可能です。 ＜その他＞ ◆広報連携 ・HR・PR室として、採用ツール（説明資料や動画等）の企画・制作 ・会社の魅力発信（会社説明資料・動画作成など） ■入社後の流れ： まずは面接日程調整など事務作業から引き継いでいただき、 その後面接での対応やエージェント対応を行っていただきます。 ひとり立ちまでは3か月程度を想定しています。 ■組織構成： ・人員構成：3名（室長1名、管理部2名） ・新卒と中途の割合は2：8で様々なバックグランドの方が活躍されています。 ■就業環境： ・残業はほとんどなく、面接が夜間に重なることも稀で、基本的には定時での退社が可能です。転勤もないため、長期就業がしやすい環境です。 ・社内研修が充実しており、仕事に活かせる内容であれば希望する研修の費用負担をするなど、社員の成長を応援する制度があります。 ・服装自由。社内セールなどで洋服をお得に購入することも可能です。 ■当社の魅力： ・当社はファッション・アパレル・ジュエリー商品に特化し、「入荷〜保管〜出荷」という基本的な物流サービスだけでなく、アパレル商品の取扱い表示の選定やＥＣサイト向けの撮影、商品の修理など、お客様が求める様々なサービスを提供している物流企業です。ジュエリー等繊細な商品を扱うノウハウ、専門性があり、多くの企業様からお声をかけて頂いております。 ・コロナ禍で一時期落ち込んでいたアパレル業界も復調傾向にあり、また、ジュエリー等の高額製品は需要供給に変化はなく、また物流における取扱いが繊細で難しい商品も多いため、当社のノウハウにより多くお声をかけて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜汎用性の高いシステム開発スキルを身に着ける／年休120日以上／フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける〜 ■業務内容： ・グループ全体のITシステムの保守／維持管理を中心に、企画／構築／導入／改善など、幅広く担当していただきます。 ・今後、会社としてIT分野の強化を図る方針であり、様々なプロジェクトに企画段階から携われる可能性もあります。ぜひ弊社で、あなたのITエンジニアとしての経験、ノウハウを活かし、我々と一緒にITによる経営革新を進めませんか。 ■具体的な業務内容（例）： ・拠点内、拠点間ネットワークの構築、運用 ・セキュリティ管理、ベンダーとの交渉・調整、その他ITシステムサポート ・PC／iPad／iPhone等のIT資産管理、ID管理 ・アプリケーションのライセンス、ID発行管理 ・各種IT関連プロジェクトの推進他 ■職場環境・今後の動き： 手を挙げればいくらでもチャレンジできる環境です。会社として良い提案には投資を惜しみません。IT部門には社長・役員直下のプロジェクトがあり、非常に重要な部署として位置付けられています。今後、5〜10年程度をかけて社内システムの刷新・新システムの開発など様々な動きを行う予定であり、あるべき姿を目指して専門人材を増やしIT組織全体を強化していく方針です。 ■配属先情報：情報システム部 部長（50歳代）、次長（40歳代）、課長代理（40歳代）、スタッフ4名（30〜40歳代）※別部署に、アプリケーション開発担当（15名） も在籍しております。 ■当社の特徴： ・当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。グループでは約600名の規模、関連会社を含めると約2,400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。 ・アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。 ・また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を犠牲にしたくない方へ／業界未経験OK／ワークライフバランス◎／直行直帰OK／年休120日〜 ■採用背景： ES事業部における再生可能エネルギー関連案件の増加に伴い、施工管理体制の強化を目的とした増員募集です。 現在、施工管理業務はベテランの社員および営業担当が兼務している状況であり、現場対応を専任で担える施工管理人材が不足しています。 今回ご入社いただく方には、現場管理の主担当として、現場業務を牽引いただく事を期待しております。 ■業務内容： 産業用太陽光発電設備を中心とした、再生可能エネルギー設備工事の施工管理業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇太陽光発電設備工事の工程・進捗管理 ◇協力施工会社・外注業者の選定および管理 ◇現場における安全・品質管理 ◇工事スケジュールの作成・調整 ◇現場確認（関東近郊が中心となります） ◇クライアントおよび社内関係者との調整業務 ■働き方： ＜休日・休暇＞ 年間休日120日・土日祝日休みの完全週休2日制の勤務となります。担当案件や顧客に応じて、休日出勤をいただくケースもございますが、必ず代休を取得いただきます。 ＜現場訪問＞ 現場の訪問は基本社用車での訪問となります。社用車は1人1台貸与（駐車場料金も当社が負担）いたします。 現場は基本的に社用車で訪問可能の関東近辺が中心であり、宿泊を伴う出張は現状想定されておりません。 ＜勤怠・残業実態＞ 勤怠管理システムを導入しており、毎日帰社いただかなくとも外部から勤怠申請が可能です。また、固定残業時間45時間を設けていますが、実態としては20〜30時間程度が中心であり、固定残業時間を超える勤務となることはほとんどありません。 ■組織構成： 現在1名の社員が所属しております。業界30年を超えるベテラン社員であり、業務における不明点等もスムーズに連携が可能な組織となっております。 ■当社について： 当社は、再生可能エネルギーを軸に新たなサービスを創出し、社会に普及させていくことを理念に掲げるエネルギー企業です。 太陽光発電を中心とした再生可能エネルギー分野において、企画・プロジェクト推進・施工管理までを一貫して手がけ、「再生可能エネルギーを我々の生活に繋ぐ」ことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業可／地方創生×コンサルティング／800件以上のプロジェクト実績〜 ■職務内容： ・地方中小/中核企業に対して、経営に直結する採用を採用だけで終わらせず。情報設計、応募後のプロセス改善、入社後の定着・活躍までを一気通貫で設計・実行支援する、採用戦略コンサルタントをお任せします。 ■業務内容： ◎社内インタビューをもとに採用課題の整理 ◎採用戦略の策定、採用要件定義 ∟目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための採用方針を、採用フローに沿って整理します。 ◎募集から選考・入社前後のプロセスの磨きこみ ∟募集方法の選定や、求人原稿の作成、面接シートの作成や訴求する内容の明確化、内定者の入社意思確定までのフォロー体制の確立、受け入れ体制の整備などを行います。 ◎採用サイトの設計・ディレクション ■入社後の流れ まずはご自身の経験を生かして、弊社の新規事業、人材紹介部門でRA・CAとして活躍いただきつつ、先輩社員のアシスタントとしてコンサルタントのスキル・知識を磨いていただきます。 ■担当企業について： ・50名程度〜300名程度の中小企業が多く、知名度が高くない中で、欲しいターゲットを定めて訴求ポイントを磨きこむ採用マーケティングの考え方を基に歩留まり改善を図り、中小企業が自走できるよう支援を行います。 ※採用戦略から入って組織戦略のご要望もいただくことも多く、強い実感を伴ってクライアントの成長に関わることができます。　 ■働き方 ・フレックスタイム制※コアタイム有(13:00〜14:00)、在宅週２回まで可で、どちらも社員利用率100%です。 ・人によって、クライアントとの定例会などで土日出勤が稀にありますが、公的なイベントや打ち合わせによる出勤は、1か月以内に代休を取得していただきます。 ■同社の特徴 （1）戦略のみならず、施策の実行支援も実施 中小企業は戦略を策定しても、実行するリソースが足りないことも多いため、グローカルでは戦略＋施策の実行支援まで実施します。 （2）業界・領域を問わないご支援 業界・地域問わず全国に取引顧客がおり、今後のプロジェクト数は1200件以上です。契約更新率92%、創業社長からの依頼が50％を超えており、継続的な取引に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中の組織を支える社内IT担当／日常運用からIT環境改善まで幅広く活躍できるポジションです】 ■業務概要 当社の成長を支える社内IT担当として、日々のヘルプデスク業務やアカウント管理などの運用業務に加え、IT環境の改善や仕組み化、IT企画の推進にも積極的に関わっていただきます。運用のみならず「どうすればもっと良くなるか」を考え提案し、実行できる裁量とやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・社内ITシステムやIT資産の管理、業務PCのトラブル対応 ・社員からのIT関連問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・アカウント管理や権限設定など日常的な運用業務 ・情報セキュリティインシデントへの対応 ・ISMS活動やPマーク対応など情報セキュリティ関連業務 ・経営方針に基づいた社内IT企画の立案・推進 ・IT環境の改善提案、業務効率化や仕組み化の実現 ・IT部門内でのプロジェクト推進や部門横断的な連携 ■組織構成 情報システム部への配属となり、経験豊富なメンバーと協力して業務を進めます。 ■業務の魅力 運用スキルを高めながら、業務改善やIT企画にも挑戦できます。セキュリティ、ISMS、Pマークなど専門性の高い領域にも携われるため、市場価値の高い人材へ成長できます。 ■教育体制 OJTや各種研修を通じて、業務理解やスキルアップをサポートします。 ■就業環境 成長フェーズならではの変化や裁量があり、自分のアイデアが形になる手応えを実感できます。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはリーダーやプレイングマネジャーなど、マネジメントへのキャリアも広がります。 ■当社について 「誰でも使いやすい」をコンセプトに、手書き技術とリアルタイム情報共有を活用した革新的なソフトウェアを開発する企業です。建設業界向けの「eYACHO」は業界トップシェアを誇り、教育・医療・自治体など多様な分野で導入が進んでいます。創業者は「一太郎」を生み出した浮川夫妻で、技術力とユーザー視点を重視した製品づくりに定評があります。「手書きだから誰でも使える」という強みを持ち、IT操作に不慣れな現場の方々にも直感的に使っていただけるよう設計されています。この製品力が営業活動における大きな武器となり、お客様の課題解決に貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上日動発企業◆新車乗り比べができる試乗の新サービス展開中◎／サービス拡大中／深耕営業をお任せ◎】 ■業務概要 イオンモール内で新車の試乗サービスを展開する、東京海上日動発のスピンアウトベンチャーです。自社サービスに試乗車を提供しているカーディーラーおよびイオンモール各拠点に対する深耕営業が中心です。定期的な報告・提案やイオンモールと連携したイベント企画を通じて「試乗からの集客・販売」を最大化することがミッションです。法人営業経験があれば業界不問。営業スキルを活かしつつ新しいビジネスモデルに挑戦し、早期にキャリアアップを目指したい方に適した環境です。 ■職務内容 既存カーディーラーへの深耕営業（約9割） ・利用状況の確認、課題ヒアリング ・活用提案、改善提案 ・試乗車提供料・ソリューション利用料の交渉 ・試乗実績、予約状況、顧客の声を踏まえた月次報告・提案 ・課長・部長クラスとのやりとり イオンモール対応（約1割） ・継続契約の管理・対応 ・補足：継続契約のため対応頻度は限定的 【担当エリア】 関西地域 【顧客数】ディーラー24社 ■目標・評価 部門としての売上目標はありますが、新規件数のみを追うスタイルではありません。既存ディーラー・イオンモールとの関係維持・拡大が重要で、「リピート率」「継続利用」の高さを重視した評価を行います。中長期的な関係構築や、サービス改善提案による価値提供にやりがいを感じる方に向いています。 ■魅力 【業務魅力】単なるルート営業ではなく、提案・改善を担うポジション。ディーラーの悩みを解決するサービスや事業開発にも参画可能！ 【キャリア】1年で営業リーダー→2〜3年で拠点責任者→5年で本部長クラスへの昇進パス 【働きやすさ】完全週休2日制・124日休日 【スケール】 ・新規サービス立ち上げに伴うチャンス・拡大前の優秀人材採用で事業に与えるインパクトが大きい（アライアンス推進部の中核メンバー） ■組織体制・魅力 2024年創立の少数精鋭ベンチャーで経営層との距離が近く意思決定もスピーディーです。入社後は既存メンバーとの同行を通じて業界知識を学び、約半年で自走できるようサポートします。役職・社歴に関わらず成果を正当に評価し、拠点拡大に伴う早期昇格のチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休二日制／日勤のみ（夜勤なし）／転勤無／お菓子の製造機械や自動車部品、OA機器、医療分野などの精密プラスチック金型設計・製作会社／海外調達に力を入れ売り上げ増加／マイカー通勤可／退職金有】 経験を武器に“任せられる立場”へ。少数精鋭で技術が輝く環境 精密プラスチック金型の設計・製作を手掛け、海外調達も強みに成長を続ける当社。増収増益が続く中、フライス加工の内製化強化に向け、現場を担う中核人材を募集します。 ■具体的な業務内容 汎用フライス盤を用いた金型部品加工を担っていただきます ・金型製造 − プラスチック金型・金型部品・モールドベース等の加工 − 製品ごとの仕様・公差に応じた加工内容の検討 ・切削加工（汎用フライス盤の操作） − 加工図面の読み取り（寸法、公差、形状などの確認） − 加工手順の組み立て、工具の選定・取付 − フライス盤を用いた切削加工（荒取り〜仕上げ） ・測定・仕上げ作業 − 図面との照合による加工精度の確認 ■組織構成 製造部は現在2名体制（30代前半・20代後半）です。 将来的には現場をリードする工場長クラスとして技術の中核をお任せしたいと考えています。 ■働く魅力（魅力ポイント） 【裁量ある現場で“頼られる存在”になれる】 少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの技術が事業に直結。今回ご入社いただく方には、単なる作業者ではなく“現場の中心”としての活躍を期待しています。 【成長企業×安定した受注基盤】 食品機械・自動車・OA機器など幅広い業界と取引し、増収を継続。特定業界に依存しない事業構造により、景気変動にも強い安定した経営基盤を築いています。 【海外調達×国内加工の強み】 30社以上の協力工場ネットワークと海外調達力を活かし、「適正価格×高品質×短納期」を実現。単なる加工会社ではなく、“課題解決型のメーカー”として選ばれ続けています。 【働きやすい環境】 工場内は通年23度の空調環境で快適に作業可能。夜勤もなく、身体的負担を抑えながら長期的に技術を磨ける環境です。 ■当社について 当社は海外ネットワークと国内の高精度加工を組み合わせ、価格・品質・納期の最適化を実現しています。今後は航空・宇宙分野への展開も視野に入れ、ものづくりの可能性を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

物流現場の自動化プロジェクト/佐川急便を中核とするSGホールディングスグループのユーザー系SIer 労働人口が減少する中、物流業界においても業務効率化が急務となっています。物流インフラを支える当社は、物流の業務効率化に向け、市場にはない物流関連機器（マテハン・ロボット）の企画立案、開発委託、技術支援を行っています。これらの研究開発案件に寄与頂ける人材を強化し、物流業界の業務効率化推進、競争力強化を目指しています。 ■業務概要 佐川急便グループの物流自動化推進（荷物仕分けや入出荷の自動化）プロジェクトにおいて、自動化推進に向けた機器開発・実証実験をお任せいたします。佐川急便をはじめとするSGHグループの物流課題を解決できる仕組みを研究・開発いただきます。 ＜業務詳細＞ ・物流現場の課題ヒアリング、調査・分析 ・これまでの技術系経験（電気回路設計、機械設計、AI、IoTなど）の知識を活かした、新たなマテハン機器の企画立案・予算策定 ・実証実験を繰り返しながら改良を加え、早期に現場に即した機器開発支援（試作機開発は開発ベンダーへ委託） ・知的財産（特許）チームとの連携・特許出願 ＜想定プロジェクト＞ 物流現場を中心とした機器開発（マテハン試作機開発・ロボティクス実証実験等） ■組織構成：15名（中途入社者の割合も多く、物流機器開発のトップや、ロボット関連の開発、画像処理機器の開発等のメンバーが在籍しています） ※出社頻度：週3回程度です（本人希望に応じて出社頻度は調整可能です） ■入社後 各グループ会社の現場を理解して頂き、現場課題のヒアリングや解決方針、テーマ選定や試作機の企画立案・予算策定をチームメンバーと行います。開発ベンダーへ要求仕様を提示し、試作機開発を行います。試作機を現場へ持ち込み、その有効性を検証し、可能性がある場合は、本導入に向けた上申を行います。※グループ会社の現場業務等については、既存社員よりサポートいたします。 ■働き方 物流現場の自動化を検討するには、現場に入らなければなりませんが、可能な限りテレワークを取り入れ、ワークライフバランスを取れるようにしています。少子高齢化、環境への取組等、求められているミッションが多くあり将来に向けて実現を求められている部署です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・データ基盤の開発、テスト、運用業務 ・データ連携、加工処理の実装および保守 ・データ利活用・AI活用に向けた基盤対応（データ整備・処理対応等） ・既存機能の改善および安定稼働の維持 ・関係者と連携した課題対応および改善活動 【具体的な業務内容】 ・データ処理や連携処理の実装およびテスト ・既存処理の改修・改善対応 ・データ利活用・AI活用に伴うデータ整備・対応作業 ・障害調査および対応、運用支援 ・設計資料・手順書の作成・更新 ・顧客および関係部門との調整のもとでの作業対応 ・運用改善や品質向上に向けた活動への参画 自動車業界では、電動化・コネクテッド化・ソフトウェア化の進展により、データとAIを起点とした業務変革が加速しています。その中で、データ基盤は単なるシステムではなく、データ利活用や意思決定を支える基盤として、全社横断で重要な役割を担っています。 当組織では、大規模データ基盤の構築・運用に加え、その上でのデータ利活用やAI活用を見据えた高度化を推進しており、多くの業務部門や関係組織、外部パートナーなど、複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを進めています。 本ポジションでは、その一員として、データ基盤の開発・運用および改善に携わりながら、データ利活用やAI活用を支える基盤づくりに貢献いただきます。実務を通じて経験を積み、将来的には設計や課題検討にも関与できる人材への成長を期待しています。 ■業務の魅力点 自動車業界の変革を支える大規模データ基盤に関わりながら、実務を通じて専門性を高められる点が魅力です。単なる運用や開発に留まらず、データ利活用やAI活用を支える重要な領域に携わることで、自身の仕事が事業価値に繋がる実感を得ることができます。 また、顧客や複数の関係部門と連携しながら業務を進めるため、技術力に加えてコミュニケーション力や調整力も身につけることができます。上流工程を担うメンバーと協働することで、将来的に必要となる設計力や課題解決力の基礎を実践的に養うことが可能です。 段階的に責任範囲を広げていく中で、データ基盤領域のエンジニアとして着実に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度あり◎/ワークライフバランス◎/全国出張あり◎/資格取得制度や研修体制充実◎】 ■職務内容：全国のお客様を対象に、産業廃棄物の回収／処理に関するサービスのご提案を行っていただきます。業界未経験でも大歓迎◎環境保全に繋がる当社事業に関心を持っていただける方はぜひご応募ください。 ■担当業務詳細： ・産業廃棄物の回収／処理に関する提案型営業をご担当いただきます。 ・回収／処理を行う群桐産業、廃棄物を利用した人口砂を販売する群桐エコロ、両社のサービスを総合的にご提案いただきます。群桐グループの顔として全国のお客様とのより良い関係性構築を目指していただきます。 ・対象となるお客様は各種製造工場、カーディーラー等の自動車関連施設、病院や老人ホーム等の医療／介護機関が中心です。 ・お客様によるプラント定期視察など工場見学や施設案内の対応もございます。 ■職務の特徴： ・今まではお客様からのご紹介によるお取引先拡大を進めてまいりましたが、将来的な業況の安定と更なる成長を鑑みて、ゆくゆくは新規開拓も行っていきたいと考えております。 ・21都道府県の産業廃棄物収集運搬業許可を得ており、全国にお客様がいるため、宿泊を伴う出張もございます。 ・当社事業に関係する資格が多数あり、積極的な資格取得を目指していただきます。資格取得費用補助のほか、資格手当も各種ご用意しています。 ■配属部署： ・営業部／営業課への配属となります。現在6名の営業担当者が在籍しています。 ・本社は外観／内観ともに、まるでホテルのような美しいお庭や装飾品が魅力のオフィス。働く環境にもこだわっています。 ■特徴／魅力： ◎当社は人材育成に力を入れており、資格取得制度や研修、OJTを通して丁寧にお教えいたしますので、業界未経験の方もご安心ください。 ◎フレックス制度を導入し、柔軟な働き方が叶うようになりました。訪問先への移動時間や業務量を考慮しながら効率的な働き方が可能です。 ◎働き方や所属部署など、入社後の変更もご相談承ります。ライフワークバランスを大切にしながら、ぜひ当社で長くお勤めください。 変更の範囲：会社の定める業務