〜大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社〜 ■業務概要: 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました 。 ■職務詳細： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業。 ■コンサルタントについて 30代〜50代を中心に54名の正社員コンサルタントが在籍しています。コンサルタントのバックグラウンドとしては大手メーカー、金融業界、製薬会社、官公庁出身者、エンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。何かしらのリーダー、マネジメント経験をお持ちでしたら、入社後、半年〜2年間は育成期間として、しっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高643億円の東証プライム上場企業グループ／ハイブリット勤務可能／年休125日／産休・育休活用実績有／業界や職種に特化することで専門性の高いサービスを実現】 ■事業部について 当社の中で大きな売上を占めている事業部です。通信業界への人材サービスを中心に、アパレル業界への人材サービスや営業代行を担っています。 通信キャリア販売領域では業界1位を誇り、ここ数年で立ち上げたアパレル領域や営業代行においても、通信のリソースを活用して事業をスケールさせてきました。 現在、全体の稼働人数は3500名を超え、営業代行やアパレル領域でも業界上位に位置しています。 ■業務内容 通信業界への人材サービスをメインとしている当営業部で、新たに「ホテル業界」への人材派遣サービスの立ち上げに参画いただきます。 サービス立ち上げに伴い、営業、マーケティング〜顧客への人材提案、応募者対応〜入社、研修までのサポート等の対応などまずは事業を前へ進めていただくことを期待しています。 ■業務詳細 【営業】 ・営業活動 └新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築 ・マーケティング └市場調査と競合分析を基に戦略立案 ・応募者対応、人材提案 └必要な人材のスキルや業界の動向を把握し、クライアントに最適な人材を提案 ・入社後フォロー └稼働者社員サポート、キャリア面談、勤怠管理　等 【研修担当】 ・接客接遇研修 業務全般、付随する業務 └研修プログラム作成、実施、見直し等 └研修後フォローアップ └稼働社員サポート業務 ※営業業務、研修業務をどちらをメインにご就業いただくかは、ご本人の経験やスキル、ご意向をヒアリングし、適正を判断いたします。 ■会社概要 IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。 1997年に3名からスタートし、今や2800名以上の組織に成してきました。取引先は3300社以上、登録スタッフは45万名以上。 「Chance-MakingCompany」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しています。 変更の範囲：全職種

〜上場企業・グローバル企業でのエグゼクティブ層の紹介実績多数／インセンティブ制度あり／人材業界経験を活かしてスキルアップしたい方／週2リモート可能／土日祝休み〜 ■業務内容： 担当業界においてミドルクラス以上の案件開拓、人材サーチ活動、候補者のキャリアアップ支援、クライアント採用支援を支援する。　 ■業務の流れ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート ■入社後の業務のイメージ： ・ミドルクラス以上の案件開拓が最初のミッションとなります。 ■ポジション： ・プロフェショナルサービス　コンサルタント ・製造業界　コンサルタント ・消費財業界　コンサルタント ・医薬品、医療機器、メディテック業界　コンサルタント ・エネルギー　コンサルタント ・金融業界　コンサルタント ・メディア・エンターテイメント業界　コンサルタント ■当社について： 当社に関して デロイトトーマツグループにてエグゼクティブサーチ・人材紹介事業を展開しており、幅広い業界をカバーしております。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・デロイトトーマツグループが新たに立ち上げる新会社となり、組織を作っていくフェーズとなります。 ・一気通貫のスタイルのため、候補者と顧客に向き合いながら、業務を進めることが可能です。 ・組織はフラットで、クライアントや業界などカニバルことはなく、自身の方向性を定めた中で、業界や職種をフォーカスし専門性を高めることができます。 ・給与制度は、固定+変動賞与となっており、変動賞与に関しては、成果に連動した評価制度を導入しており、Ｑ毎にインセンティブがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中！技術者と企業をつなぐ仕事／販売サービス・接客業経験者からの入社実績有／業界の中でも認知度の高い大手企業／残業時間10時間／年間休日122日(土日祝)】 ■業務内容： 当社の技術者と企業をつなぐ、人材派遣営業をお任せいたします。 当社は建設業界に特化した人材派遣サービスを提供しています。 ■業務詳細 ・建設業界の大手・優良企業から人材ニーズをヒアリング ・企業のニーズに合わせた人材(自社で雇用した技術者)を紹介 ・技術者へのフォロー ※当社は「育成力」に強みを持っております。充実した研修内容とフォロー体制で優秀な技術者を育てており、業界の中でも認知度が高いため、営業しやすい環境です。 ■入社後の流れ 入社後：ビジネスマナーやExcel、Wordの使い方の研修を実施。実務も最低1ヶ月半は、先輩に同行。 1年目：案件獲得から技術者派遣後のフォローなどの一連の流れを学んでいただくために新規の案件受注獲得をお任せします ２年目以降：既存のお客様を引継ぎを行い、新規と既存のお客様の両方を担当いただきます。 ※これまでも未経験からの入社実績もあり、先輩のフォローを受けながら業務を進めていくことが可能です。 ■魅力 ◎人材でお困りのお客様に自信をもち提案 建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く、技術者のニーズも高いのが現状です。 特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し、「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強み。自信をもち提案できます。 ◎働きやすい就業環境 ・年間休日122日(土日祝)／残業時間10時間程 ・週１回リモートワーク／直行直帰あり ◎未経験から営業スキルを身につける 入社後の研修では、営業の必要な知識の他、ビジネスマナー、パソコン、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。OJTでは先輩が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。 ■当社の特徴 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／企業と求職者を繋ぐ両面型エージェント／充実した教育体制あり／ITや医療・ヘルスケア領域の人材紹介スペシャリストを担う／フレックスタイム制／土日祝休み】　 ※業績好調による増員募集となります。業界未経験の方も活躍しております。 ■業務内容： 医療業界およびIT業界の人材紹介コンサルタント／リサーチャー（企業様と求職者様の両面型）としてご活躍いただきます。 人材を通じて医療やIT分野におけるクライアントの成長を加速し、経営課題の解決を目指します。 ■具体的には： ◇クライアント企業の開拓 ◇求人要件の定義 ◇候補者の検索 ◇候補者（求職者）の面接調整 ◇応募後のフォローアップ（クライアント企業との採用決定に向けた面接後のやりとり） など ■業務の特徴： ・行動目標としてのKPIを設定していないため、企業が求める「一人」を徹底的にサーチし、提案することが可能です。 ・外部からは見えにくい企業文化やビジョンを深く理解し、候補者選定時にそのフィット感を見極めます。 ・ 経験や志向に応じて、海外案件も担当することが可能です。 ■入社後について： ◎未経験者でも安心して取り組めるよう、充実した教育体制を整えています。 OJTを通じて研修を行い、先輩との面談に同席しながらリサーチャーとして案件獲得からサーチまでを担当していただきます。個々のペースに合わせて独り立ちを目指します。 ◎専門分野を深く掘り下げたい、プロフェッショナルとして成長したい、ビジネスパーソンとして成長したいという意欲のある方を歓迎します。 ■配属組織： 人数…9名 平均年齢…40歳前後。30〜40代が9割です。 人材紹介メンバーは8名、バックオフィス1名です。 ■当社について： クライアントの経営課題を深く理解し、適切な採用提案を行う少数精鋭の人材紹介会社／サーチファームです。ITや医療・ヘルスケア分野における人材紹介の専門家として、クライアントと候補者の双方が採用・転職に成功するための価値を提供します。 変更の範囲：無

■株式会社コトラがパブリックセクターの専門チームを立ち上げた訳 https://note.com/kotora_careerup/n/n78c0f81fdf88 ■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開。 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。コンサルタントの約半数が年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いています。 ■業務内容 人材コンサルタントとして、転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を見据えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルならではのマッチングにより、企業と転職希望者双方の成長に貢献して頂きます。 ■詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントからの依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解した上で人材要件や職場環境を調査・ヒアリングし、提案を行います。ヒアリング先は人事担当や経営層、現場責任者など多岐にわたります。 （2）転職希望者へのキャリアカウンセリング 転職希望者との面談を通じ、希望の企業や仕事内容、待遇、将来の方向性などをヒアリングします。重要なのは、登録者の「できること」を正確に把握し、やりたいこととのギャップを踏まえて最適な提案を行うことです。思いがけない可能性を提示し、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇元リクルート社長／事業立ち上げメンバー募集／代表と共に事業拡大を目指すポジション◇ ■業務概要： 教育業界を志望する転職候補者に対して、キャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担って頂きます。未経験からでも様子を見ながらしっかりと教えていきます。人材業界での経験や営業としての経験よりも、とにかく意欲とガムシャラにチームに貢献してくれる人材を求めています。 ■事業の特徴： 学校法人や大手学習塾などで採用・組織コンサルティングを行ってきた強みを活かしながら教育領域に特化した人材紹介事業を立ち上げています。事業の立ち上げに関わるメンバーは代表を含めて６名。少数精鋭ながら元リクルートや元サイバーエージェントなどのメンバーが「教育業界の変革の突破口になる」というビジョンの下で日々、爆速で改善を続けながら事業の立ち上げを進めています。 ■具体的な業務： ＜コンサルタント＞ ・教育業界でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指される方の転職相談／転職支援（キャリアアドバイザー業務） ・スカウトメッセージの送信、求人票の作成や転職者面談など ＜学校法人や大手教育系企業のコンサルティングサポート＞ 代表と共にクライアントワークに取り組み、法人サイドでの組織課題や採用課題の解決を担って頂きます。 ・定量データ把握の業務設計やデータ分析 ・クライアントレポートの作成 ・採用プロセス構築 ・会社説明資料 ・面接代行など ３〜６ヵ月を目途に法人企業もRAとして或いはコンサルタントとして担当して頂くことを想定しています。 ■当社の事業： ・教育業界に特化した採用コンサルティング・人材紹介業 ・大学の就職支援における留学生キャリア支援業務 ・20代の営業経験者×成長ベンチャー企業に特化した紹介事業 ■代表について： 株式会社リクルートに入社後、HR領域での企業の採用支援業務を経てまなび領域（スタディサプリ）で営業および営業マネジメントの業務に12年間従事し、在籍時は教育事業部の最優秀マネジャー賞を受賞。リクルート退職後は海外人材ベンチャーの取締役に就任し、グローバル人材のキャリア支援業務に従事。その後、株式会社コトブックを創業。 変更の範囲：会社の定める業務

◇元リクルート社長／事業立ち上げメンバー募集／代表と共に事業拡大を目指すポジション◇ ■業務概要： 教育業界を志望する転職候補者に対して、キャリアアドバイザー（CA）業務と、教育系企業に対しての法人営業（RA）の両面を担いつつ、事業拡大の検討および推進を代表直下で担って頂きます。未経験からでも様子を見ながらしっかりと教えていきます。人材業界での経験や営業としての経験よりも、とにかく意欲とガムシャラにチームに貢献してくれる人材を求めています。 ■事業の特徴： 学校法人や大手学習塾などで採用・組織コンサルティングを行ってきた強みを活かしながら教育領域に特化した人材紹介事業を立ち上げています。事業の立ち上げに関わるメンバーは代表を含めて６名。少数精鋭ながら元リクルートや元サイバーエージェントなどのメンバーが「教育業界の変革の突破口になる」というビジョンの下で日々、爆速で改善を続けながら事業の立ち上げを進めています。 ■具体的な業務： ＜コンサルタント＞ ・教育業界でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指される方の転職相談／転職支援（キャリアアドバイザー業務） ・スカウトメッセージの送信、求人票の作成や転職者面談など ＜学校法人や大手教育系企業のコンサルティングサポート＞ 代表と共にクライアントワークに取り組み、法人サイドでの組織課題や採用課題の解決を担って頂きます。 ・定量データ把握の業務設計やデータ分析 ・クライアントレポートの作成 ・採用プロセス構築 ・会社説明資料 ・面接代行など ３〜６ヵ月を目途に法人企業もRAとして或いはコンサルタントとして担当して頂くことを想定しています。 ■当社の事業： ・教育業界に特化した採用コンサルティング・人材紹介業 ・大学の就職支援における留学生キャリア支援業務 ・20代の営業経験者×成長ベンチャー企業に特化した紹介事業 ■代表について： 株式会社リクルートに入社後、HR領域での企業の採用支援業務を経てまなび領域（スタディサプリ）で営業および営業マネジメントの業務に12年間従事し、在籍時は教育事業部の最優秀マネジャー賞を受賞。リクルート退職後は海外人材ベンチャーの取締役に就任し、グローバル人材のキャリア支援業務に従事。その後、株式会社コトブックを創業。 変更の範囲：会社の定める業務

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開！ 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。 約半数のコンサルタントが年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いております。 ■業務内容 転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修を実施します。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

■コトラの強み ハイクラス人材紹介サービスを展開！ 30代を中心に、幅広い年代の登録者が在籍。 約半数のコンサルタントが年収1000万円以上。 金融業界／約1,600社　コンサル・監査法人／約400社　事業会社／約2,000社など多くの優良企業様にご利用頂いております。 ■業務内容 転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業と転職希望者の成長と発展に貢献して頂きます。 ■未経験歓迎 製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修を実施します。 ■ 詳細 （1）企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などを調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■ 組織構成 コンサルタントは約40名、その他バックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。 ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲：無】 ・外資系、グローバル企業を中心に人材紹介事業を展開する当社にて両手型転職アドバイザーをお任せします。 ■業務詳細： 【転職希望者向け】 ・転職活動における様々な相談 ・転職希望者の面談から入社後のフォロー ・面接の調整や面接後のFBフォロー 【クライアント企業向け】 ・企業から預かった求人情報・ニーズを的確に把握し、候補者の紹介や採用・求人に関してのコンサルティング ・採用戦略の提案 ・求人に対する的確な人材選出、面接のアレンジ、内定・入社までの調整・交渉、入社後のフォロー業務 〇転職希望者、クライアント企業の双方と直接コミュニケーションをとることで、質の高いコンサルティングを提供します。 ■人材業界未経験でも歓迎な理由： ・これまでご経験された知識や経験を活かし、求人の正確な把握、登録者の経験の正確な把握、そして的確なアドバイスに繋げていくことが求められます。 ※これまでのキャリアを考慮し、下記のいずれかの業界に携わって頂きます。 （1）製薬・医療機器業界 （2）IT・コンサルティングファーム業界 （3）消費財・高級財業界 ※用いるデータベース：自社媒体、ビズリーチ等 ■両手型転職アドバイザーの魅力： ・両手型転職エージェントだけの魅力としては業界・職種共に分野を絞り専門的なエージェントとして企業様と求職者様双方に密な関係性を構築し、双方のご支援を可能にする点です。 ■配属先： ・現在約10名（4、50代が中心、男女比5:5）が在籍 ■就業環境： ・固定残業手当として６０時間分の支給となりますが、月残業時間の平均は２０〜３０時間程度になります。 ・インセンティブは毎年４月に支給。 ■教育制度： ・入社後はOJTにて業務を習得頂きます。人材ビジネス未経験でも安心頂けます。 ・面談スキル…各コンサルタントの面談に同席をし、面談のやり方、ポイント等をしっかりとつかんでいきます。その後実際に面談をする際には、最初はコンサルタントが同席し、しっかりフォローを行います。 ・オペレーション…データベースの入力、候補者のマッチング、クライアントへの同行、提案方法など業務全般をサポートします。

人生のきっかけとなる ハイクオリティな出会いを創る。 主に不動産業界において、 業界特化型の転職支援＆人材紹介事業を展開する当社。 事業の中核でもある創業事業「宅建Jobエージェント」は、 開始から数年で不動産業界に特化した転職エージェントとして 業界トップクラスの実績、知名度を誇るまで成長しました。 運営するメディアは30万PV以上、 YouTubeチャンネルの登録者数は2万人超と 業界内で圧倒的な存在感を示しています。 私たちの使命は、 転職希望者・求職者に「より良い機会」を増やし、 社会の幸せに貢献する。 人生のきっかけとなるハイクオリティな機会を提供する。 そんなやりがいのある仕事に取り組んでいます。 ◎成果に対する還元の仕組みなど明確なインセンティブ制度あり ◎会社の急成長に伴い、空きポストあり！ 　営業未経験で入社後、1年後にはリーダーを目指せる ◎月給32万円～50万円 人材サービス事業部でキャリアアドバイザーとして、 不動産業界への転職を希望する会員様の転職支援を行います。 毎月2,000名を超える新規会員の登録があるため、完全反響営業です。 あわせて、クライアントへの人材の推薦の対応も行います。 なお、新規法人営業はありません。 【求職者様への転職支援】 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話やWeb、または対面での面談実施 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮した求人のご紹介 ・選考対策：応募書類の添削、面接対策など、選考通過率をあげるお手伝い ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 【クライアント様向けの採用支援】 ・募集要件に見合う人材の紹介 ・面接日程の調整や入社までのサポート 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約60名 【仕事の魅力】 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

◆◇未経験から人材業界に挑戦！／適性に合わせてポジション提案！／全国に拠点がある大手人材G／基本転勤なし！◇◆ ■本求人について： ＜人材業界に挑戦したい！＞＜人に寄り添う仕事がしたい＞という方におすすめの求人となっております！ 希望や適性に合わせて、下記ポジションをご提案をさせて頂きます。 （1）人材紹介営業： 両面型人材紹介コンサルタントとして、企業側・転職者側どちらも対応し採用支援・転職支援を叶えていくことがミッションです！ （2）人材派遣営業： 企業の採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。人材を通して企業の課題を解決していく仕事です！ 営業だけではなく、スタッフフォローや、採用業務もご担当頂くので、幅広い業務を経験できます！ ＼おすすめポイント／ ・転勤なしでライフイベントに左右されず、中長期的に働ける◎ ・丁寧な研修＆サポート体制で、完全未経験から活躍しているメンバー多数！ ・個人＆法人との折衝・関係構築スキルが身につく！ ・労務や、労働者派遣法など、専門知識を学べる！ ＼未経験から活躍実績多数！／ 異業界から入社して活躍している社員もいます！ OJT制度や、座学での研修を行い、一人立ちまで丁寧にサポートします！ 頑張りは給与に反映される環境で、定期昇給なども行われております！ ＼当社の特徴／ ◎過去20年間で売り上げ率3.3倍！10期連続で増収増益を達成しています！ ◎育休後復帰率100%、家族手当もあり、家庭も両立できる為、家庭とキャリアを両立できる環境です！ ◎麻生グループの人材領域を担う同社は、地場密着で官公庁との連携も強く、堅固な事業基盤があり長期就業可能な将来性が魅力です！ ■当社について： ・150年の伝統と信頼を誇る地場大手グループの1社として、1984年に設立。人材派遣・人材紹介・ 公共事業受託・BPO事 業などを軸として「人」に関わる複数のサービスを展開しています。 ・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼「働きたい」を叶える仕事。人と企業をつなぐ人材コーディネーター／ 未経験歓迎！充実した研修で安心 賞与年2回＆インセンティブあり！安定した収入で働ける 年間休日122日＆完全週休2日制！プライベートも充実 ＼「働きたい」の気持ちに火を灯す、“人と企業の架け橋”に／ 人と話すのが好きな方、誰かを支える仕事がしたい方にぴったり！ 「働きたくても一歩踏み出せない」 「マッチする人材が見つからない」 “働く”にまつわる悩みを、あなたの力でつなげていくお仕事です。 ◆◇◆主なお仕事は3つ◆◇◆ (1) 企業へのご提案 既にお取引のある企業を中心に、 「こんな人材をお探しなんですね」とヒアリングし、ぴったりの人をご紹介します。 ▶ 製造業が中心！業界の知識は入社後でOK◎ (2) 求職者へのお仕事紹介 「こんなお仕事があるんですが、気になりませんか？」 といった声かけをし、お仕事をご紹介。 工場見学や、初出社のサポートまで丁寧にフォローします。 (3) 派遣スタッフのフォロー 「職場で困ってることないですか？」 と定期的に訪問しスタッフさんの相談にのったり。 誰かの「安心して働ける」を裏側で支える大事な役目です！ ◆◇◆この仕事の面白さ・やりがい◆◇◆ 「あのとき背中を押してくれてありがとう」 「紹介された職場がすごく合ってて、毎日が楽しい」 そんな声が直接届くことも！ ◆◇◆時には企業に対して◆◇◆ 「この条件なら、もっと多くの人が応募できますよ」と提案することもあります。 “働きたくても働けない”人に、可能性の扉を開く—— 社会のリアルな課題に、真っ正面から向き合える仕事です！ ▼安心して始められます！ ・社会人マナーや業界知識はイチから学べる ・ノルマなし！“寄り添い型”スタイルで安心スタート ・チーム制だから、未経験でもひとりじゃない！

★新規事業立ち上げ経験を積めます◎ ★年休125日・土日祝休み・リモート可◎ ★Salesforceに特化したシステム開発会社◎大手有名企業と取引多数◎ ■採用背景 当社はSalesforceを中心としたクラウドシステム開発・導入支援を本業とし、IT人材育成やITスクール事業などを行う企業です。 この度、既存の人材育成・スクール事業とのシナジーを活かし、新たに 有料職業紹介事業を立ち上げます。 ターゲットは「IT業界未経験からエンジニアを目指す20代」。キャリアに不安を抱える若手人材と、成長を支える企業をつなぎ、 「人材育成 × 企業成長」を同時に実現する新しい人材紹介サービス を展開していきます。 ■業務内容 ・新規開拓業務 ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 ・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ■働きやすい環境 ・年間休日125日 ・土日祝休み ・リモート勤務可能 ・フレックス導入 　プライベートと両立することが可能です◎ ■ポジションの魅力 ◎立ち上げメンバーとして事業を創れる 事業のスタートアップ段階から携われる貴重なポジション。単なる「CA職」ではなく、 新規事業を一緒に形にしていく経験ができます◎ ◎経験を活かせる＆伸ばせるフィールド 人材紹介やCAの経験がある方には大きな裁量をお任せします。未経験でも「事業立ち上げに挑戦したい」「新しい価値を創りたい」という意欲を重視します。 ◎キャリアアップ 早期から中心メンバーとして活躍すれば、将来的には 事業責任者やマネージャー としてキャリアを築くことも可能です。 ■今後のビジョン 当社はSalesforceを中心としたクラウドシステム開発・導入支援を本業とし、IT人材育成やITスクール事業などを行う企業です。 ・求職者一人ひとりに合わせたキャリアプラン設計と個別伴走支援 ・未経験者向けの研修・キャリア支援プログラム を自社開発 ・企業の成長戦略に直結するIT人材マッチングの高度化 を進め、「エンジニアとしてのキャリアをゼロから支援する存在」として業界内で確固たるポジションを確立していきます。

【専門知識やアカデミックな経験を活かせる！/年収2000万円以上を目指せる/パブリック領域の組織＆採用コンサル】 ■業務内容 コトラでは、パブリックセクターの専門チームを立ち上げ、法人および個人に対する支援を行っています。 1)公的機関および社会課題軸でのビジネスを展開する民間企業に対する組織課題や人材採用に関する支援 2)社会課題解決とビジネスの両立に対して力を発揮したい方のキャリア形成、より活躍できるポジションの積極的な提案 コトラのパブリックセクターチームは、熱意を持った人材が官と民の間をビジネスを通じて行き来し（官民リボルビングドア）、活躍の場を広げることにより、ビジネスおよび組織の成長を通じた社会課題の解決に貢献することを全力で支援しています。 ■未経験歓迎 公務員、製造業、金融、コンサル経験者などが多く、人材業界経験は不問です。同じチームのコンサルタントがOJTにつき、サポートします。コンサルタントとしての立ち振る舞いや担当業界知識の研修をします。 ■在籍社員 自治体や国の案件に携わっていた人、プリセールスなどパブリックセクターにおける様々な人材が在籍しております。 参照：https://www.kotora.jp/about/tatsuya_miyazaki.php ■ 特徴 （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職です。入社後は勉強が必要ですが、同時に前職で培われた知識やご経験を活かすことができます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので自身でスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントの求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミ、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。 ■企業概要 コトラは人材をキーワードとして組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。 創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトの付加価値向上に貢献するサービスを提供しております。 現在のコアビジネスである人材紹介を基盤とし、シナジー領域の新規事業にも積極的に取り組み、顧客に対して具体的な提供をすることで貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社◇◆ ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント」と「トレーニング」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 ・人材アセスメントシステムについて 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルもしくはオンラインで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じて、目標職務を疑似体験することで、自分自身の能力傾向や啓発課題を発見していただくことが目的です。 コンサルタントは、「アセッサー」として行動観察・記録⇒被評価者へのフィードバックまで行います。キャリアを積むと、評価項目の設計や演習作成などにも携わるようになります。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。 ■働き方／組織について： 30代〜50代を中心に約60名の正社員コンサルタントが在籍しています。大手メーカー、金融業界、製薬会社、人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社◇◆ ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ 「人材アセスメント」と「トレーニング」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 〈人材アセスメントプログラム〉通常、2−3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。 ・人材アセスメントシステムについて 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルもしくはオンラインで行い、研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じて、目標職務を疑似体験することで、自分自身の能力傾向や啓発課題を発見していただくことが目的です。 コンサルタントは、「アセッサー」として行動観察・記録⇒被評価者へのフィードバックまで行います。キャリアを積むと、評価項目の設計や演習作成などにも携わるようになります。 〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。 ■働き方／組織について： 30代〜50代を中心に約60名の正社員コンサルタントが在籍しています。大手メーカー、金融業界、製薬会社、人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆理学療法土や柔道整復師、看護師などヘルスケア業界で働く方々のキャリア支援を行います。 【業務内容】：企業と求職者の双方に関わり、提案からマッチング、アフターフォローまで一気通貫で担当します。 ■人材を必要とする企業への提案営業 採用にお困りの介護施設や整骨院、病院などへ当社が提供する人材紹介サービスを提案。 求める人物像（経験・資格・志向等）のヒアリングも行います。※新規開拓あり ■ヘルスケア業界で働きたい求職者のキャリア支援 理学療法士や柔道整復師、看護師などの方々をサポート。 当社の人材紹介サービスに登録している求職者と面談し経験やスキル、資格、 求める条件・待遇だけでなく「背景や考えも丁寧にヒアリング。 ■企業と求職者のマッチング 双方のニーズや希望を満たす人材・企業（仕事）をご紹介。 必要に応じて雇用条件などの交渉を行います。 【魅力】：高収入と早期成長のチャンス：未経験でも1年目から月額40万円以上の報酬を保証し、入社6ヶ月でリーダーに就任した実績もあり、 20代で社内ベンチャーの事業責任者になるなど早期キャリアアップが可能です。

◆理学療法土や柔道整復師、看護師などヘルスケア業界で働く方々のキャリア支援を行います。 【業務内容】：企業と求職者の双方に関わり、提案からマッチング、アフターフォローまで一気通貫で担当します。 ■人材を必要とする企業への提案営業 採用にお困りの介護施設や整骨院、病院などへ当社が提供する人材紹介サービスを提案。 求める人物像（経験・資格・志向等）のヒアリングも行います。※新規開拓あり ■ヘルスケア業界で働きたい求職者のキャリア支援 理学療法士や柔道整復師、看護師などの方々をサポート。 当社の人材紹介サービスに登録している求職者と面談し経験やスキル、資格、 求める条件・待遇だけでなく「背景や考えも丁寧にヒアリング。 ■企業と求職者のマッチング 双方のニーズや希望を満たす人材・企業（仕事）をご紹介。 必要に応じて雇用条件などの交渉を行います。 【魅力】：高収入と早期成長のチャンス：未経験でも1年目から月額40万円以上の報酬を保証し、入社6ヶ月でリーダーに就任した実績もあり、 20代で社内ベンチャーの事業責任者になるなど早期キャリアアップが可能です。

〜人材業界での経験を活かせる！業界シェアトップクラス／大手企業をはじめ8,000社以上に導入／国内を代表するSaaSプロダクトを保有し成長を続ける〜 人材プラットフォーム「Eight Career Design」のパートナーサクセス・セールスをお任せします。 ■サービスについて： Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれたダイレクトリクルーティングサービスです。人材紹介会社がEightユーザーに対してスカウト配信を行い、候補者を集客するための人材プラットフォームとして急拡大しています。 ■具体的な業務： 立ち上げフェーズのため、パートナーサクセス、パートナーセールス、企画を担当します。 ※契約エージェント会社をパートナーと呼んでいます。 【パートナーサクセス】 契約しているエージェント会社の採用成功や売上拡大に向けた各種支援を行います。 ◎スカウトデータに基づいた課題分析、改善提案 ◎採用成功に向けたナレッジの提供 ◎開発チームと二人三脚で進めるプロダクト改善や新たな機能の開発 ◎契約更新提案や交渉、折衝 【パートナーセールス】 当社サービスだけの新しい価値をエージェント会社にプレゼンし、契約を締結します。 ◎当社サービスをご利用いただくエージェント会社の開拓・商談・契約 【企画】 ウェビナーやイベントを企画・立案し、人材紹介、エグゼクティブサーチマーケット内で当社のブランディングを強化していきます。 ■組織構成： Eight Career Designに関わるビジネス職のメンバーは約10名です。人材業界経験者を中心にメンバーのほとんどが中途入社です。ダイレクト、パートナーの二つのチームで編成されています。 ■魅力： ◇0→1フェーズ、1→10フェーズで当事者として事業を創っていく経験ができます。 ◇パートナーサービスの企画や事業戦略まで、幅広い領域に携わることができます。 ◇圧倒的に差別化された独自の価値を提供、創造できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数No.1・dodaチャレンジのキャリアアドバイザー／ 社会貢献性◎】 ■業務概要： 障害がある方の転職・企業の雇用支援を行うキャリア支援事業部において、障害者手帳をお持ちの求職者を対象とした転職活動支援業務をお任せします。 ■業務詳細： 求職者の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般のサポートを行います。 転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人のご紹介、応募書類の作成支援、面接に向けた対策、条件交渉、退職交渉のサポート、また入社前後のフォローもお任せします。 ■事業の魅力・やりがい： 障害者の転職・就職支援実績No.1（※2023年度厚生労働省「人材サービス総合サイト）、業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります。 ※参考：dodaチャレンジ転職成功ストーリー https://doda.jp/challenge/report/user/ ■配属先について： 今回の配属先には、マネージャー1名（40代）、グループリーブー1名（30代）、メンバー5名（30代中心）が所属しています。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 キャリアアドバイザー経験者、事業会社での営業経験、販売サービス業界での接客経験者など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長／完全週休二日制・年間休日125日・残業15~20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化◎】 ◆採用背景： ・2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要と業績、さらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。 ・当社は現在、生鮮食品業界に特化した人材紹介サービスをメイン事業としておりますが、最終的なゴールは「生鮮食品業界の課題解決」です。そのために教育研修事業や小売り事業マーケティング支援や営業支援など生鮮食品業界のためにできることは事業化していきたいという思いがあります。ただ現在社内にそれらを引っ張っていける人材がいないため、自分のご経験を活かして活躍されたい方を募集します！ ■可能性のある職種 ・求人広告担当 ・人材派遣担当 ・教育研修担当 ・食品の小売り、卸売り担当 ・マーケティング支援担当 ・営業支援担当 ・採用コンサルティング担当 ★業界の課題をどう解決しているか？ ・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。 ・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。 ■組織の特徴： ・創業4年目、毎期黒字経営（ガラス張りの経営を目指し数字の見える化がされています） ・月1回の事業報告MTGなど、透明性のある体制 ・明確な評価制度で昇給・昇格条件が可視化。定性、ビジネスパーソンとしての力など、個人としての頑張りが認められる環境です。 ・発展途上の仕組みも多く、改善提案の余地が大きい ・Notion・Slack・スライドで業務を言語化・蓄積 ・転勤なし／直行直帰OK／家庭都合のリモート勤務も相談可／代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

〇●人材×IT／働き方改革・労働環境改善に寄与する社会貢献性高いビジネス／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／フレックス●〇 「様々な理由で働きに出られないがスキルを持つ在宅ワーカー」2000名が登録するITサービス『クラウドワークスエージェント』のカスタマーサクセスをお任せします。 ★人材はメイン事業であるCrowdWorksに登録する500万人から厳選しています ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ＜CS業務＞ ・既存顧客向けのアップセル施策を企画・実行 ・アカウントプランニング ・既存顧客のフォロー対応（オンボーディング支援など） ・ヘルススコアの運用・改善 ・継続率向上の取り組み ・データ分析 ・顧客事例インタビューの推進 ・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行 ＜フォロー業務＞ ・アシスタントの問い合わせ対応／フォロー面談（オンライン） ・アシスタント、企業のオンボーディング支援 ・アシスタントや社内育成用FAQ作成 ・ヘルスケア運用 ・継続率向上のための業務改善 ■業務詳細： ・KPI：アップセル／クロスセル ・担当社数：100〜150社（増員することで担当数は減らしていきます） ★担当顧客は企業規模により分けていますが、業界セグメントは無く幅広い顧客と関われます。 ※サービス特徴 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://bizasst.jp/client/ ・オンラインワーカー500万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ■組織構成： 2名の営業経験者が在籍しています。 経歴：人材派遣会社／システム販売 ■キャリアアップ： 同社では人材業界だけでなく、ITや広告など幅広い業界からの中途入社者が在籍しています。オンボーディングに力を入れている、かつ適正な評価を実施しているため中途入社でも20でマネジメント人材となっている方もいます。

〜年間休日125日／営業力が身につく／フレックス制/両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！専門性を活かしたマッチング！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方もおり、不動産業界の【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の70％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１で研修を受けながら３ヶ月〜半年かけて独り立ちを目指します。また、長期的に成長いただきたいため、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行いご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表やマネージャーを中心に全員からのサポートがある環境です。 ★お客様の担当について 主担当1名、副担当複数名でお客様を担当します。副担当からもどんどんご提案が可能で、挑戦できる機会が多い環境です。優秀な仲間たちに囲まれながら、立ち上がりフェーズの会社で自身の力でキャリアを切り開いていくことが可能です！ ■組織構成： 建設・不動産チーム（3名） ■業務概要： 建設・不動産各社に対して、経営者、役員、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れており、インセンティブ給に加え定性評価の賞与支給もございます。 ■働く環境： 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。 変更の範囲：会社の定める業務