◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 60歳は通過点。70歳の現役も。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 定年で引退したくない——そんな希望に応えられるように、当社では60歳の定年後も再雇用で活躍できます。実際に、63歳、65歳、そして勤続43年の70歳の大ベテランも現役ドライバーです。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 再雇用で大幅収入ダウン…にならない。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 定年前後で業務は基本変わらず、慣れた仕事を続けられる環境です。もちろん、給与も定年前とほぼ同水準を維持。年収500万円以上を稼ぐ社員も。安心して将来設計を描き、ハンドルを握り続けられます。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 年齢に合わせ、ムリなく自分らしく。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「まだまだ働きたいけど、体力面が少し心配…」という場合もご心配なく。労働時間を短くしたり、休みを増やしたり。ムリなく続けやすい働き方を相談して決められます。 ＜具体的にお任せする仕事＞ ■大型タンクローリーの場合 ガソリン、灯油、軽油、A重油などの燃料輸送です。油槽所で燃料を積み、ガソリンスタンドや工場へ1日2～3回配送します。エリアは、名古屋をはじめ、岐阜や静岡です。 ■大型低床ウイング車の場合 港湾貨物の輸送です。名古屋近郊での地場配送がメイン。週に1～2回ほど、大阪や神戸への配送も行ないます。 ◎余裕を持ったスケジュールで運送できます。万が一、到着時間が遅くなりそうな場合は連絡を入れれば問題ありません。十分に休憩をとって運転業務を行なえます。 ◎ルートはほとんど決まっているので、すぐに覚えることができます。

【資格不問／セカンドキャリア・シニア歓迎／70代活躍< 定年後の年収：現年収維持>土日祝休み／転勤なし／自宅から直行直帰可／退職金・65歳迄の再雇用有／創業78年の安定企業】 ■業務内容 主に5億〜20億円規模の自社施工物件のアフターメンテナンスをお任せします。 商業施設や福祉施設、病院、マンション、事務所ビルなど多岐にわたる案件があることが特徴です。 ▼業務詳細 （1）施主からアフターメンテナンス依頼 （2）現場への調査 （3）改善策の立案及び施工計画の立案 （4）工事業者の手配 （5）現場管理 ■定年後の雇用形態 定年後は65歳迄の再雇用制度がありますが、65歳以降も活躍している方が多数在籍しております。 現状、70歳の所長の方や68歳の方など、65歳以降の方も活躍しております。 定年後の年収帯は基本的に「定年時の年収帯維持」がとなります。60歳以降に関しては毎年１年後との契約となりますが、基本的に毎年更新となっております。 ■働きやすい環境 〇年休126日／土日祝休み 〇残業30h程 〇転勤なし 〇自宅から直行直帰可 ＼働き方改善への取り組み／ ・内勤５割 ・2024年の法律改定に伴い、工期を延長した点と受注案件の上限に制限を設けた点。 ・1分単位で残業時間を管理し、残業が多くなると本人と上長双方に警告がいく勤怠システムを導入。 ・休日確保の為、計画有給制度を導入し、有給取得を推奨。 ・案件は関東中心の為、転勤・出張はございません。 ■募集背景 案件増加に伴う増員募集及び、組織の若返り目的としております。 ■同社の魅力 ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜得意分野のご経験を活かせる！／公共案件多数／70歳まで働ける環境◎〜 ■職務内容： 電気設備工事における施工前のスケジュール作成、原価計算、日程調整、品質管理、安全管理等を行います。デスクワークや打合せだけでなく、現場での写真撮影なども行います。 ■組織構成： 電気・通信課、配電課、送電課の３つの課があり、それぞれが専門分野の強みを生かし業務対応をしております。10代〜70代まで幅広い人材が活躍しており、本人の希望または適性などを勘案して配属先を決定します。　 ■将来の展望： 現在当社では安定した売り上げを実現しておりますが、人員の増員などにより更に確実な受注とサービスの向上を目標としております。 ■働き方： 【定年】会社規程では60歳が定年ですが、本人の希望があれば65歳または70歳までの再雇用制度があります。定年後もご自身の経験を活かして就業を続けることが可能です。 【残業削減について】ICTやDXの活用などで業務効率化にも取り組んでまいります。 ■当社について： 「安全と信頼の提供」を企業理念に、インフラ整備等を通じて「地域社会に貢献できる企業を目指す」会社。送電設備・配電設備・通信設備、公共施設・工場の電気設備、道路照明等の設計・施工から保守・メンテナンスまで幅広く対応可能な企業です。 ■主要取引先： 国、県、市、大手電力会社、ゼネコン、民間企業他 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事のポイント】 □ 東証プライム上場・相鉄グループの安定基盤 □ 過去最高業績を記録！将来性も抜群 □ イチから学べる手厚い研修 □ 定年65歳、再雇用で70歳まで。生涯年収UP。 ◆相鉄グループの中核を担う、安定企業◆ 1961年の設立以来、私たちは相鉄グループの一員として、オフィスビルやホテルなど、暮らしに不可欠な建物を支えています。景気に左右されにくい事業のため、コロナ禍でも賞与は毎年支給。売上は過去最高を更新しました。揺るぎない安定基盤の上で、安心してキャリアを築けます。 ◆段階を踏んで、着実にスキルを身につける◆ お任せするのは、担当ビルの設備管理です。入社後は、先輩とチームで行動。メーターの数値記録や、機械類の日常点検などから始めます。一つのビルにじっくり向き合い、着実にスキルを磨けます。 ◆40代・50代の未経験入社実績もあり◆ 当社では40代・50代の未経験入社も珍しくありません。定年は65歳、希望すれば70歳まで再雇用で活躍できます。50歳で入社しても15年以上は正社員として安定したキャリアを歩めるため、「生涯年収」の視点でも安心。昨年度賞与5.3ヶ月分、家族手当など福利厚生も充実。ご家庭を持っている先輩社員も多数います。 ◆国家資格も、会社の支援で取得できる◆ 未経験からプロを目指せるよう、教育制度も万全です。研修センターでは、現場と同じ“実機”で電気工事士などの実技練習が可能。合格すれば会社からお祝い金が支給され、毎月の給与に資格手当も上乗せ。あなたの「学びたい」という意欲を、会社が全力で応援します。

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【仕事のポイント】 □ 東証プライム上場・相鉄グループの安定基盤 □ 過去最高業績を記録！将来性も抜群 □ イチから学べる手厚い研修 □ 定年65歳、再雇用で70歳まで。生涯年収UP。 ◆相鉄グループの中核を担う、安定企業◆ 1961年の設立以来、私たちは相鉄グループの一員として、オフィスビルやホテルなど、暮らしに不可欠な建物を支えています。景気に左右されにくい事業のため、コロナ禍でも賞与は毎年支給。売上は過去最高を更新しました。揺るぎない安定基盤の上で、安心してキャリアを築けます。 ◆段階を踏んで、着実にスキルを身につける◆ お任せするのは、担当ビルの設備管理です。入社後は、先輩とチームで行動。メーターの数値記録や、機械類の日常点検などから始めます。一つのビルにじっくり向き合い、着実にスキルを磨けます。 ◆40代・50代の未経験入社実績もあり◆ 当社では40代・50代の未経験入社も珍しくありません。定年は65歳、希望すれば70歳まで再雇用で活躍できます。50歳で入社しても15年以上は正社員として安定したキャリアを歩めるため、「生涯年収」の視点でも安心。昨年度賞与5.3ヶ月分、家族手当など福利厚生も充実。ご家庭を持っている先輩社員も多数います。 ◆国家資格も、会社の支援で取得できる◆ 未経験からプロを目指せるよう、教育制度も万全です。研修センターでは、現場と同じ“実機”で電気工事士などの実技練習が可能。合格すれば会社からお祝い金が支給され、毎月の給与に資格手当も上乗せ。あなたの「学びたい」という意欲を、会社が全力で応援します。

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