【安定を求める同業出身者多数！◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日／安定の固定給（年収450万円以上）＋インセンティブ＋資格手当等充実！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日 ◎実績等や資格はしっかり給与に反映！１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ （年収例）33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ■職務内容 お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、理想の家づくりを目指します。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日取得 変更の範囲：会社の定める業務

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〜中途入社の8割が未経験／在籍4年目以降の平均年収1,100万超／早朝・深夜・ビラ配りなし／ほぼ内勤×架電メインの営業スタイル／転勤無〜 ■業務内容： 「マンションを売りたいオーナー様」と「マンションを購入・運用して収入を得たい方」をつなぐ仕事です。 【具体的には…】 （1）購入希望者に売る物件を仕入れるために、物件オーナー/不動産業者への架電します。 （2）仕入れた物件の購入希望者を探すために、インターネット等に広告を出します。 （3）問い合わせを受けたら、購入希望者へ提案 （4）契約締結に関する業務、物件の引き渡し ※営業活動にあたり飛び込みやビラ配りはございません。 ※入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務を進めていただきます。 ■営業活動について： （1）架電リストってあるの？ 架電数は1日50件程度。自社独自のデータベースにより、架電数を担保することが出来ます。 （2）自分でも成約できるか不安です… 入社後は、OJTにて業務を学んでいただきます。営業活動だけでなく、研修を通したスキルアップをすることが可能です。 また、商談を全てを録音しているためいつでもトップ営業マンの商談が聞くことができます。 （3）営業ノルマはどうなってるの？ ノルマはチーム単位で設定されています。チームで成果を追っていく風土があり、育成担当以外の先輩社員もしっかりと成約までフォローします。 わからないことがあれば積極的に聞くことが出来る環境が整っております！ ■なぜ顧客から当社が選ばれるのか？： 仲介業者をはさまないことが大きな特徴です。創業以来蓄積してきた不動産データベースで、直接買取・直接販売の「ダイレクト不動産」を実現しております。適正な提案が可能になりお客様から評価いただいております。 ■従業員からも評価される社内体制： （1）宅建取得に向けてのフォロー体制を整備！ 例：業務時間内での60時間の研修時間確保、資格手当月2万円支給 （2）メリハリをつけて働ける！ テレアポメインのため移動時間を削減。そのため残業時間も月30時間程度です。プライベートとメリハリをつけて働けます。 （3）年2回の昇給昇格で実力がすぐ評価される 昇給・昇格のチャンスが年に2回あります。成果を出すことで入社後すぐに年収アップや昇格をしていった社員の事例もございます 変更の範囲：会社の定める業務

≪60代以上でも現職と同じ給与水準での活躍可能◎／年休120日／日休み／転勤出張一切なしで働き方◎／宇佐美グループの一員として受注増加・事業安定≫ ■業務内容： 建築現場の施工管理業務をお任せします。今回のポジションは工事長にあたるため、ご経験に合わせて施工管理やマネジメントをお任せします。 ≪具体的には≫ （1）施工案件への予算計画策定／工事計画の検討 （2）工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理 （3）施主様への工事進捗報告や、完了後の報告業務 ※マンション工期の平均は1年9か月ほど ■魅力： ≪チームワーク≫ 負担軽減のため、現場規模によっては工事長・主任・係員など3〜4名であたります。ひとりに負担が偏らないようチームワークで業務を進めていただきます。 ≪キャリアアップ≫ 建築施工管理技士の資格2級で月1万、1級で月5万の手当がつきます。対象資格取得費用全額補助も行っています。役職手当もございますので、年収アップを目指せる制度・環境が整っています。 ※同社では商業施設の建設（ガソリンスタンド、飲食店、薬局など）も実施しているためそちらへのチャレンジも可能です。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 工事部には施工管理14名、積算3名、営業1名が在籍しており、20代〜50代と幅広いメンバーが活躍しています。 ≪ワークスタイル≫ お任せする案件は名古屋市内マンション工事です。個人にPC貸与しており、直行直帰も可能です。 ≪働き方改善≫ 年休120日です。会社を自分達の手で良くする・改善していく姿勢を大事にしています。トップダウンではなく、社員の意見や想いを汲み取る社風です。 ≪長期就業≫ 定年は60歳ですが、65歳以上の再雇用制度があります。働き方は状況や体調に応じて相談可能、給与水準維持した働き方も可能なので安心して長期就業が可能です。※給与例:67歳／年収700万円 ■企業の魅力／採用背景： 会社設立から50年弱、マンションなどの建築事業を行ってきた同社は、2018年に石油製品を販売する宇佐美グループの一員となりました。宇佐美グループの案件受注に加えこれまで培ってきた民間工事の受注拡大を実現してており、直近はディベロッパーからの引き合いも非常に多いです。さらなる会社規模拡大のため、増員採用を実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定を求める同業出身者多数！◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日／安定の固定給（年収450万円以上）＋インセンティブ＋資格手当等充実！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日 ◎実績等や資格はしっかり給与に反映！１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ （年収例）33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ■職務内容 お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、理想の家づくりを目指します。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日取得 変更の範囲：会社の定める業務

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【安定を求める同業出身者多数！◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日／安定の固定給（年収450万円以上）＋インセンティブ＋資格手当等充実！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日 ◎実績等や資格はしっかり給与に反映！１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ （年収例）33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ■職務内容 お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、理想の家づくりを目指します。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日取得 変更の範囲：会社の定める業務

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【安定を求める同業出身者多数！◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！／来年度から年休120日／安定の固定給（年収450万円以上）＋インセンティブ＋資格手当等充実！】 自由設計の高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の売上成長率トップクラスのハウスメーカー！2026年度から年間休日120日予定！ ◎宿泊を伴う出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年休120日 ◎実績等や資格はしっかり給与に反映！１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映させます！ （年収例）33歳650万円（入社5年目）／42歳850万円（入社8年目／次長） 資格取得一時金あり：入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給（一級建築士200万円、宅地建物取引士50万円など） ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！ ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！ ■職務内容 お客様の想いがつまったマイホームづくりのため、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25〜30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 エリアは営業所管轄の都道府県となっており、原則直行直帰で宿泊を伴うような遠方への出張や転勤は想定しておりません。 ★１棟完工あたり２万円のインセンティブ支給あり！（社内規定あり）実績は給与へもしっかり反映！ ■当社の家づくり〜自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現〜 我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。 お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、理想の家づくりを目指します。 ■はたらく環境： ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社 ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度 ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日取得 変更の範囲：会社の定める業務

【会計事務所経験・BPOアウトソーサー経験者の募集/業界シェアトップクラス/税理士紹介サービスのパイオニア企業/AI活用中/能力評価で年収アップしやすい】 ■業務内容 当社のアウトソーサー事業にて、顧客の記帳代行(経理事務)と進捗管理をお任せします。経理のみならず、顧客折衝の経験を積んでいきたい方、進捗管理などのマネジメント的キャリアを広げたい方、会計事務所での働き方を改善したい方にぴったりのポジションです。※進捗管理の経験は不問でOJT体制がありますのでご安心ください。 ■業務詳細 下記の業務をお任せします。 ・記帳スタッフの業務進捗管理 ・記帳スタッフのフォロー・教育 ・部のAI活用推進 ・顧客からの記帳代行データの受け取り(領収書、通帳コピーなどの証票書類) ・会計ソフトへの仕訳入力、記帳、帳簿作成 ・会計事務所・顧客との調整、連絡等 記帳業務と進捗管理業務の比率は半分ずつが目安です。社内のDXプラットフォームを用いてAI活用をしながらスムーズに記帳をしているため、経理業務の効率化が進んでいます。 ■組織体制　全7名（部長1名、メンバー6名） 20代6名/30代2名 男女比＝4:3 教育体制：部長より丁寧にOJTを実施いたします（1か月程度）。事務所出身の中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 ■就業環境 ・能力評価のため、20代で部長を担うなど一般的な会計事務所や民間企業の経理部門よりも、年収を上げるチャンスがございます。 ・平均残業時間は16h程度です。確定申告時期は繁忙期で残業が発生しますが、それ以外の閑散期は基本定時退社です。 ・時短勤務、産育休休暇等も積極的に活用。お子様が小さい社員は時短勤務を活用しており、男性社員も育休を積極的に取得。ライフイベントとキャリアの両立が可能な環境を整えています。 ■企業概要 中小企業の経営者や個人事業主と税理士などの専門家を結びつけるマッチングサービスを、29年以上提供してきました。各士業の他、不動産業者や介護施設など、相続や終活でお困りのお客様へも最適な専門家をご紹介しております。24万社以上の経営者・個人事業主に、40万件以上の専門家を紹介してきた実績があり、業界のリーディングカンパニーとしてさらなる進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手の研修体制充実！活躍実績多数！／飛び込み・テレアポなし／年休122日（土日祝）で働き方も◎／1947年創業の老舗の安定感・姫路のものづくりを支え続ける優良企業〜 ■担当業務： ・姫路周辺の鉄鋼・機械系の工場向けに、モノづくりに欠かせない各種工業用品の提案・販売・納品業務をご担当いただきます。 ◇営業スタイル： ・既存顧客向け営業がほとんどです。 ・担当社数は20〜30件、訪問件数は1日4,5件程です。 ・社用車を使用し、ルートを回り、お客様の状況確認及び深耕、必要部品の提案を行います。 ・主に食品製造系の設備メーカー様向けに精密機械や大型部品まで様々な製品の営業を行っていただきます。 ■入社後の流れ： ・入社して半年〜一年は豊富な商品の知識や先輩の商談に同席頂きながら当社営業としての基礎知識、スキルを勉強いただき、その後お一人で顧客先へ出向いて営業をしていただく予定です。 ・世話好きで顧客との長期的な関係構築を好む方が多く、漫画喫茶で店長、銀行の営業など様々なご経歴の方がご活躍しております。 ■組織構成： ・営業部は営業1１人(平均35~40歳)、営業アシスタント7人で構成されております。 ■製品について： ・工場の生産に不可欠な製品や部品、修繕作業に必要な部品が主な製品となります。品目がとても多いですが、半年から一年の間に基本を覚えていただく期間がございますので安心です。 ■評価制度： ・年功序列ではなく成果に対して昇給がございます。 モデル年収：30歳(入社9年目）年収525万円 ＜１日の流れの例＞ （1）入荷する商品の検品、チェック （2）スケジュールの確認。 ・内勤スタッフと連携し、お客様への対応等、情報の共有。 ・電話による注文。パソコンでの見積書や資料の作成。 （3）製品ラインナップから、お客様の求める型式に絞り込んでいく調査業務。 （4）仕入メーカー、仕入商社との協働を行い、時には同行して、打合せや新しい商品のＰＲ活動 ■当社特徴： 1947年からの老舗で、食品製造用の生産装置の部品販売から徐々に拡大し、工業用製品であればほとんどのものを取り扱う（品目約１0万種）ほどに規模を広げております。豊富なラインナップで多業界とのお取引があるため経営も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務