~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

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~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ?完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ?初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ?働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間／東京）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深めます。 ・基礎研修（2ヶ月間／宮城・神奈川・兵庫の研修センター）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：** 実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 研修後は店長業務を経験し、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収400万〜／営業からの挑戦歓迎／ノルマや個人目標なし・新規開拓なし／エネルギー・建築・不動産・建材という4つの事業に関する知見が身につく／チーム協働／人物重視／年休124日・土日祝・有給は入社直後より利用可／再生可能エネルギー分野の知見が身につく◎〜 ■業務内容 当社では、エネルギー・建築・不動産・建材の4つの事業部を支える総合営業室の営業補佐をお任せします。 資料作成やスケジュール調整、案件情報の管理など、チームが円滑に業務を進めるためのサポート業務を担当いただきます。また、4事業部と関わる機会が多く、業務に慣れてきたらお客様との打ち合わせ同席や外出などもお任せするため、一般的な事務・営業アシスタントより幅広い経験を積める環境です。 ■業務詳細 ＜入社直後にお任せする業務＞ まずはできることからスタートし、仕事に慣れながら徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・スケジュール調整や会議準備 ・書類・資料作成、データ入力 ・顧客・案件情報の管理 ・電話やメール対応（反響） ・社内外との連絡・調整などのサポート業務 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・提案資料・営業資料の作成支援 ・お客様との打ち合わせ同席 ・現地確認や外出への同行 ・各事業部の業務推進に関わるサポートや両性業務 ■業務の魅力 （1）営業経験を活かしながらキャリアチェンジできる環境 営業で培った対話力や調整力を活かせるポジションです。個人ノルマや数字を追うプレッシャーはなく、チームで成果を支える働き方ができます。 （2）一般的な事務職よりも幅広い経験が積める 4事業部を横断してサポートを行うため、多様な業務や知識に触れられます。将来的にはお客様との打ち合わせ同席なども担当いただき、事務職に留まらない経験を積むことができます。 （3）成長業界の知見を身につけながら長く活躍できる 再生可能エネルギーを含む複数事業に携わることで、幅広い業界知識を習得できます。 ■残業代に関して 固定残業代月30時間分を含みますが、実際の残業時間は平均月5時間程度です。残業が30時間に満たない場合も固定残業代を支給します。 ■社内の雰囲気 部門の垣根を越えた交流が多く、調整力やコミュニケーション力を活かして活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・キャリアに自信を持ちたい方・生活インフラを支えるやりがいを感じたい方大歓迎／東証プライム上場の子会社ならではの福利厚生／有給消化率◎／社内でもクラウド連携やAI活用など積極的にDX推進中〜 ■求人ポイント： ・未経験でも年収400万円〜 ・生活必需品を支えるやりがい◎ ・有給消化率◎DX推進で効率化も実現 ■業務内容： 法人顧客の物流課題に関して効率的なフローの改善等をお任せ。 製品の調達から生産、保管、輸送、配送に至る一連のプロセス面のコストや効率化のコンサルティング業務など。 ■法人顧客： 飲料メーカーや食品メーカーがメイン。 一人当たりの担当数は20社程度。 皆さんご存じのあの企業様も、当社が裏でご支援しているかもしれません。 物流コストダウンや効率化に向けた提案〜解決に向けて伴走をお願いします。 ■業務詳細： 新規・既存案件をいずれも対応。 新規はグループ会社や既存の取引先からのご紹介経由。 飛込やテレアポなど新規ならではのしんどさは無し。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の同行からスタート、商談の流れを先輩の横で体感。 併せて商品・業務に関する知識などをOJTベースで学んでいただきます。 面倒見のいい先輩方がイチから丁寧に教えますのでご安心下さい。 先輩のトークや強みなどをどんどん奪っていってください。 商品・業務知識がしっかり身についてきたら、できる範囲から徐々に業務をお任せいたします。 各自のペースに合わせて業務が進められるよう、期限などは特段設けておりません。 ■1日の流れ： 午前中：出社⇒メールチェック⇒客先訪問(1〜2件) 12:00〜13:00：お昼休憩 午後：客先訪問(2〜3件)⇒事務作業⇒退勤 移動手段は社用車もしくは公共交通機関、事前準備は顧客情報の収集〜業界のリサーチなどがメイン。 ■キャリアパス： 社員によって差はあるものの入社後5年を目途にまでにユニットリーダー、入社10年ほどで管理職を目指していただくことが可能です。 人員状況に応じて入社後3年ほどでジョブローテーションでの異動も可能です。 定期的に行われる意識調査をアンケートにて実施の上、面談などを通じてキャリアに関する思いなどをヒアリングする機会を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から専門技術が身につく教育体制（資格取得支援あり） ★夜勤ほぼなし／緊急対応ほぼなし／残業月20時間程度で働き方改善が可能 ★国内トップクラスシェアの安定企業で長期就業が可能 ★賞与年4回支給で収入面も安心／年収400万〜着実にアップ可能 ★大型建機に携わることで市場価値の高いスキルが身につく ■募集背景 大型建築案件の増加に伴い、機材レンタル需要が拡大しており体制強化のため増員募集を行います。未経験から育成していく前提のため、「手に職をつけたい」「安定企業で働きたい」という意欲を重視した採用です。 ■職務概要 当社が扱う建設機械・機材の整備スタッフとして、レンタルから返却された機材の点検・整備・修理業務をご担当いただきます。機材が安全に使用できる状態に整えることで、建設現場を支える重要なポジションです。基本的には社内作業が中心で、夜間対応や突発的な呼び出しはほとんどありません。 ■職務詳細 ・返却された機材の簡単な洗浄や部品交換などのメンテナンス業務 ・整備後の試運転および動作確認 ・不具合が発生した際の修理対応（部品交換・調整） ・摩耗箇所の補修（溶接作業など） ※最初は簡単な作業からスタートし、段階的にできる業務を増やしていきます。 ■入社後の流れ 入社後は機材ごとに分かれた部門をローテーションし、名称や役割、作業の流れを基礎から学びます。その後は先輩社員のサポートのもと、洗浄や積み込みなど簡単な業務からスタート。徐々に整備・溶接・試運転へとステップアップしていきます。資格取得支援制度もあり、クレーンや溶接など国家資格の取得も可能です。 ■職務の特徴／魅力 扱うのは1台1億円以上する大型機械も含まれ、スケールの大きな仕事に携われます。未経験からでも専門技術を習得できるため、将来的にも求められる人材へと成長できます。また、夜勤や急な呼び出しがほとんどないため、「生活リズムを整えたい」「無理のない働き方をしたい」という方にも適しています。 ■配属部門 チームで業務を行う体制のため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。20年以上働く社員も多く、定着率の高さも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

国際案件に強い法律事務所／中国法務の第一線を支える秘書職／年収400万円〜／年間休日120日以上／長く安心して働ける環境〜 ＜採用背景＞ 当社は、日本企業の海外ビジネスや国際案件を幅広く支援する法律のプロフェッショナル集団です。 中国法務に精通した弁護士を支える翻訳・秘書を増員募集します。 専門家が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、正確で丁寧なサポートを行っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＜職務概要・詳細＞ ■概要 中国法務に精通した日本人弁護士の、翻訳兼秘書業務全般をお任せいたします。 ■詳細 ■翻訳：中国語の法令、契約その他の文書の日本語翻訳※通訳ほぼなし ■秘書：秘書業務全般、受付対応、来客対応（お茶出し・片付け・会議室の清掃等を含む）、執務環境の整備（執務室・リフレッシュルーム等の清掃等を含む）、クライアントとの連絡・調整、弁護士会業務・裁判業務等への対応、資料作成、各種イベントの準備・運営、その他弁護士業務のサポート全般）※業務内容の変更の範囲：当所業務全般 ■期待すること： 弁護士秘書という業務の特性上、正確性やスピード、また状況に応じた臨機応変な対応が求められます。 仕事を進めていく上でも、自主的な課題形成ができ、責任をもって業務に取り組める方、コミュニケーション能力に長けた方が求められる環境です。 ＜入社後の流れ＞ まずは先輩秘書から業務の流れやルールについて丁寧にレクチャーします。 その後は、できる業務から少しずつ担当し、弁護士や周囲のメンバーと連携しながら経験を積んでいきます。 ＜組織構成＞ 専門家7名、秘書2名、パラリーガル2名が在籍。少人数ならではの連携の良さがあり、相談しやすい環境です。 ＜本ポジションの魅力◎＞ 単なる事務ではなく、弁護士のパートナーとして専門性の高い業務を支援します。中国関連案件にも触れる機会があり、スキルアップやキャリアの幅を広げられます。 ＜当社の魅力＞ 当社は法律・会計・税務の専門家が連携し、ワンストップでサービスを提供しています。 アジアをはじめ世界各国の案件に対応する高い専門性が強みです。また、年間休日120日以上に加え、育休・産休や時短勤務の実績も豊富。結婚や出産後も長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【簿記を活かして将来につながる会計の専門職へ／未経験でも年収400万以上／多様な業界に対応できるスキルが身に付く環境】 クライアント企業の会計業務サポートをお任せします。 簡単な仕訳入力から始め、3年後には経営者から頼られる“会計のプロ”へ成長いただける研修体制が整っており、 起業家・ベンチャー企業に特化した環境で、数字から経営を支える力を身につけられます。 クライアントは、創業期〜成長期のベンチャー・スタートアップが中心なので、単なる記帳や申告ではなく、 「このまま黒字化できるか？」「資金繰りは問題ないか？」「次の投資判断はどうするか？」といった“経営そのもの”を、毎月社長と一緒に考えます。 会計担当でありながら、経営者の右腕として意思決定に関われるのが当法人の特徴です。 ■業務内容： ・仕訳・伝票起票 ・データ入力による月次試算表の作成 ・決算書・申告書の作成　など ＼安心の教育体制！／ 明確な育成設計があり、未経験の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ 【〜3か月】仕訳入力、月次処理／消費税の基礎〜計算まで習得 【1年目】月次試算表の作成／決算書作成を一通り経験 【2年目】税務知識（法人税・所得税）を実務で習得／社長との打ち合わせにも同席 【3年目】担当企業を持ち、経営相談まで対応／「会計のプロ」として頼られる存在へ ■就業時間内に勉強できるなど支援体制も充実！ 税理士資格取得のための大学院奨学金制度などに加え、 毎朝30分、全員で学習を行います。入社年次に応じてレベルを分け、税法・会計の基礎から着実に習得できます。 ■配属組織： 会計スタッフの現メンバーは、30代の若手層を中心とした17名で構成されています。男女ともに活躍しています。 代表、税理士、事務作業などを担うパートのサポートスタッフとともに 日々チームワークで仕事に取り組んでいます。 ■魅力： ◎会計のプロフェッショナルとして経営者の方々から頼りにされる存在になれることです。またオン・オフのメリハリが付けられるので、プライベートも充実できることがモチベーションに繋がります。 ◎税理士資格取得のための勉強会を開催（有志参加）、会計スタッフから税理士にステップアップしたい方に支援を行っています。 変更の範囲：無

〜生活インフラを支えるやりがいを感じたい方・営業としてキャリアを歩みたい方大歓迎／東証プライム上場の子会社ならではの福利厚生／有給消化率◎／社内でもクラウド連携やAI活用など積極的にDX推進中〜 ■求人ポイント： ・未経験でも年収400万円〜 ・生活必需品を支えるやりがい◎ ・有給消化率◎DX推進で効率化も実現 ■業務内容： 法人顧客の物流課題に関して効率的なフローの改善等をお任せ。 製品の調達から生産、保管、輸送、配送に至る一連のプロセス面のコストや効率化のコンサルティング業務など。 ■法人顧客： 飲料メーカーや食品メーカーがメイン。 一人当たりの担当数は20社程度。 皆さんご存じのあの企業様も、当社が裏でご支援しているかもしれません。 物流コストダウンや効率化に向けた提案〜解決に向けて伴走をお願いします。 ■業務詳細： 新規・既存案件をいずれも対応。 新規はグループ会社や既存の取引先からのご紹介経由。 飛込やテレアポなど新規ならではのしんどさは無し。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の同行からスタート、商談の流れを先輩の横で体感。 併せて商品・業務に関する知識などをOJTベースで学んでいただきます。 面倒見のいい先輩方がイチから丁寧に教えますのでご安心下さい。 先輩のトークや強みなどをどんどん奪っていってください。 商品・業務知識がしっかり身についてきたら、できる範囲から徐々に業務をお任せいたします。 各自のペースに合わせて業務が進められるよう、期限などは特段設けておりません。 ■1日の流れ： 午前中：出社⇒メールチェック⇒客先訪問(1〜2件) 12:00〜13:00：お昼休憩 午後：客先訪問(2〜3件)⇒事務作業⇒退勤 移動手段は社用車もしくは公共交通機関、事前準備は顧客情報の収集〜業界のリサーチなどがメイン。 ■キャリアパス： 社員によって差はあるものの入社後5年を目途にまでにユニットリーダー、入社10年ほどで管理職を目指していただくことが可能です。 人員状況に応じて入社後3年ほどでジョブローテーションでの異動も可能です。 定期的に行われる意識調査をアンケートにて実施の上、面談などを通じてキャリアに関する思いなどをヒアリングする機会を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生活インフラを支えるやりがいを感じたい方・営業としてキャリアを歩みたい方大歓迎／東証プライム上場の子会社ならではの福利厚生／有給消化率◎／社内でもクラウド連携やAI活用など積極的にDX推進中〜 ■求人ポイント： ・未経験でも年収400万円〜 ・生活必需品を支えるやりがい◎ ・有給消化率◎DX推進で効率化も実現 ■業務内容： 法人顧客の物流課題に関して効率的なフローの改善等をお任せ。 製品の調達から生産、保管、輸送、配送に至る一連のプロセス面のコストや効率化のコンサルティング業務など。 ■法人顧客： 飲料メーカーや食品メーカーがメイン。 一人当たりの担当数は20社程度。 皆さんご存じのあの企業様も、当社が裏でご支援しているかもしれません。 物流コストダウンや効率化に向けた提案〜解決に向けて伴走をお願いします。 ■業務詳細： 新規・既存案件をいずれも対応。 新規はグループ会社や既存の取引先からのご紹介経由。 飛込やテレアポなど新規ならではのしんどさは無し。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の同行からスタート、商談の流れを先輩の横で体感。 併せて商品・業務に関する知識などをOJTベースで学んでいただきます。 面倒見のいい先輩方がイチから丁寧に教えますのでご安心下さい。 先輩のトークや強みなどをどんどん奪っていってください。 商品・業務知識がしっかり身についてきたら、できる範囲から徐々に業務をお任せいたします。 各自のペースに合わせて業務が進められるよう、期限などは特段設けておりません。 ■1日の流れ： 午前中：出社⇒メールチェック⇒客先訪問(1〜2件) 12:00〜13:00：お昼休憩 午後：客先訪問(2〜3件)⇒事務作業⇒退勤 移動手段は社用車もしくは公共交通機関、事前準備は顧客情報の収集〜業界のリサーチなどがメイン。 ■キャリアパス： 社員によって差はあるものの入社後5年を目途にまでにユニットリーダー、入社10年ほどで管理職を目指していただくことが可能です。 人員状況に応じて入社後3年ほどでジョブローテーションでの異動も可能です。 定期的に行われる意識調査をアンケートにて実施の上、面談などを通じてキャリアに関する思いなどをヒアリングする機会を設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

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【整備士・保険事故対応経験を活かしてキャリアチェンジ／年収400万円以上／修理受付・見積担当／年休120日】 ■業務概要 「現場作業中心の働き方からステップアップしたい」 「培った自動車知識を活かしながら収入を上げたい」 「身体への負担を減らしながら長く働きたい」 「保険事故対応や修理受付の経験を、さらに専門性の高い仕事で活かしたい」 そんな整備士・鈑金塗装スタッフや、保険事故対応の経験者を歓迎します。 当社の鈑金フロントは、事故やキズ・へこみなどで修理が必要となったお車について、お客様対応から見積作成、修理手配までを担うポジションです。 これまで整備や鈑金塗装、保険事故対応などで培った知識や経験を活かしながら、修理の提案やお客様対応を担当するため、「修理する側」や「事故対応を支える側」から、「修理を提案する側」へキャリアアップできます。 ■業務詳細 ・来店されたお客様への受付対応 ・事故車や損傷車両の状態確認 ・修理内容の検討および見積書作成 ・修理内容や金額のご説明 ・保険会社との各種調整や保険修理対応 ・部品手配や修理スケジュール管理 ・修理進捗のご連絡 ・完成車両のお引渡し対応 ・伝票入力や請求書発行などの事務業務 ■扱うサービス 自動車の鈑金修理・塗装など ■業務の魅力 整備士や鈑金塗装スタッフとして培った知識はもちろん、保険事故対応で身につけた事故受付や保険会社との調整、お客様への説明経験も存分に活かせます。 お客様対応や見積作成、保険対応など、より幅広いスキルを身につけながら専門性を高められる仕事です。 身体への負担を抑えながら自動車業界で長く活躍できます。 将来的には鈑金見積りや保険対応の専門知識をさらに深め、自動車修理のプロフェッショナルとしてキャリアを広げることが可能です。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。 整備士や鈑金塗装、保険事故対応など、自動車業界での経験をお持ちの方であれば、これまでの知識や経験を活かしながら成長できる環境です。 ■就業環境 年間休日120日。 各種手当や福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働ける環境を整えています。

〜建築CAD使用経験者必見！日常で不可欠な睡眠を支える仮眠環境提供の縁の下の力持ち企業！社会貢献性◎〜 〜神戸ポートライナー「市民広場」駅より徒歩10分！マイカー・バイク通勤可(無料駐車場有)！フレックス制(コアタイム11時〜15時有)！年収400万円以上可能（経験スキルによる）！残業月平均10時間・完全週休2日制(土日祝)！育休・産休◎ライフワークバランス◎〜 ■職務概要： ・当社製造部設計課で、設計担当者（CADオペレーター）として、カプセルベッドのレイアイト提案作成を担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・AutoCAD（二次元メイン）を使用したカプセルベッド設置予定部屋へのプロット ・部品図、加工図の設計補助 【業務・職場の特徴】 ※年間ベースでは約80案件ぐらいのプロジェクトを手掛けます。 └1案件あたり平均6枚程度の作図対応。難易度、季節要素を踏まえ、 月間平均40枚程度の作成をイメージ頂けたらと考えています。 ※過去データを参考にし、カプセルベットのレイアウトを作成いただきます。場合によっては、営業スタッフが手書きしたラフを元に図面を書き起こすケースもあります。 ※製造部と一緒の部署になりますので、わからないことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■組織構成： 設計課は現在3名（正社員男性女性各1名、パート女性1名）在籍しており、日々鋭意活躍しています。数年前に中途で入社された女性の方もご活躍しており、女性が働きやすい環境を整えています。 ■入社後の流れ： 半年間は設計課社員からのサポートによりOJT形式で業務指導を行います。あなたの経験スキルに合わせて対応しますので、ご安心下さい。 ■キャリアパス： 将来的には３DCADでの設計もチャレンジいただけます！ ■当社について： ・コスモンドは創業以来、仮眠室・宿泊施設をご利用される方々の快適な睡眠、そして心身共の健康こそが、私たちの社会の根底を支えるものであると確信し、カプセルベッドの製造販売を専門とした事業に取り組んでまいりました。導入先としては、カプセルホテルのほか、病院、消防署、物流会社、鉄道会社などが多く、他にも大規模建な建築現場や商業施設、ハイブランドホテルの従業員用の仮眠室のレイアウトなども手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし/エリアは宮城県内のみ/泊りがけの出張なし/年収400万〜/輸入住宅で他社と差別化】 宮城県仙台市で輸入住宅の販売・施工を行う当社にて、営業職をお任せします。 ■職務内容： ・展示会やモデルルームのイベント企画/運営 ・ご来場いただいたお客様への営業活動 ・HP経由でお問い合わせいただいたお客様の対応 ・契約手続き、入居時のフォロー　等 ※担当エリアは仙台市がメインとなりますので、泊りがけでの出張はございません。 ■職務詳細： 展示会などのイベントを企画して、お客様にお越しいただきます。その後、来場いただいたお客様に住宅の説明を行い、成約までの案内をしていただきます。新規開拓はなく、反響営業となりますので、架電やポスティングのような業務は発生いたしません。営業エリアも宮城県内のため、遠方への出張が無いことも特徴です。 ■目標数値： 年間の販売棟数の目標数値がございますが、能力に合わせて設定いたしますので、無理な数値を追わされるようなことは発生いたしません。 ■当社の強み： 輸入住宅の販売となりますので、洋風な作りが特徴です。建材も輸入したものを使用しております。日本に居ながら海外の雰囲気が漂う当社の住宅は、女性人気が高く、子育て世代の方からご好評をいただいております。 ■組織構成： 配属部署には4名在籍しております。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社のコンセプト： トガシホームは、お客様のご要望にじっくり耳を傾けます。 トガシホームは、お客様のこだわりを大切にします。 トガシホームは、家族ごとの予算に合う家づくりにこだわり続けています。 トガシホームは、家づくりをもっと楽しく、思い通りに実現するお手伝いをしています。 トガシホームは、世界中の素敵なデザインを採用した住宅を提供しています。 トガシホームは、お客様の想像以上の仕上がりになる家づくりを目指しています。 トガシホームは、その家づくりの過程での数々の想い出が染み込んだ家を提供しています。 トガシホームは、住むほどに好きになる家づくりにこだわり続けています。 だからトガシホームは、「I love my home.」と言っていただける家づくりを目指しています。

〜車通勤可／正社員登用制度有／年収400万円以上可能（経験スキルによる）／週休2日制（シフト制）／残業月平均10時間／働きやすさを追求！福利厚生充実◎〜 ■職務内容： センターの生産管理担当として、作業の流れの習熟度の醸成、生産計画に伴う進捗管理、作業トラブル発生時の対処、これに加えて最終的にはトラブルを未然に防ぐ安全・衛生・生産管理の全般をお任せします。与えられた業務のみならず、作業工程の中心に立ってのご活躍を期待しています。 ※牛肉や豚肉・鶏肉等の精肉部門または刺身や生魚・珍味等の鮮魚部門で製造管理や商品の仕入れや鮮度管理など、製造管理者として活躍して頂きます。 ※物流業務は完全アウトソーシングとなっており、製品出荷前までの工程をお任せします。 ■組織構成： ・当社には現在592名の従業員（内パート、アルバイト：475人／男女構成13:6／特定人材全体60％程度／平均年齢30歳）が在籍しています。 ■入社後の流れ： ・入社後はまず、PCの使い方、各種社内申請のやり方、就業規則等の座学を（1日〜2日）実施します。その後は配属先にてOJT形式により業務内容や流れを覚えてもらう予定です。 ■正社員登用制度について： 初回契約は6か月間です。その後は、勤怠と業務成績評価により６ヶ月ごとの契約更新（更新月は５月１５日と１１月１５日）となりますが、人事考課等により上司の推薦があれば、正社員登用制度に則り、社内における登用試験を経て正社員へと登用されます。（過去3年間の正社員登用実績４名） ■同社について： ・同社は滋賀県を中心とするスーパーマーケット平和堂のセントラルキッチンとして惣菜や米飯、精肉鮮魚の商品の加工をしています。セントラルキッチンの強みを生かした「安全で安心」な商品を製造し、2023年には惣菜米飯の新工場も稼働、今後ますます生産数の拡大を計画しています。 ・働きやすい環境（育児休業に加え中学校就業前まで時短制度有／介護休業に加え利用開始から3年間時短制度有／法定福利を上回る労働条件（深夜手当35％）の設定等）を推進しています。※詳細は就業規則に規定有 変更の範囲：無

~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：本文参照

~東証プライム上場/年2回7連休取得義務可/福利厚生充実/研修体制・キャリアパス◎~ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・初年度年収400万以上！『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の管理運営を店長としてお任せいたします。 具体的には、調理・接客・スタッフの教育やシフト作成、品質管理・衛生管理・地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます 店長にキャリアアップの後、新店の立ち上げや複数店舗管理など、業務の幅を広げていきます。最終的には複数店舗を管轄するマネージャーを目指すことが可能です。 ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

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【新宿／週3日〜4日リモート可／積算・施工プロセスを構築／年収400万円〜／年休122日完全週休2日／フレックスあり／残業10H程度／建設業界のDX推進事業×商社機能を持つ老舗建材企業】 ■募集背景： 本ポジションは、新規割付積算システムの導入検証から運用定着、住宅会社との仕様調整、施工図作成、業務改善までを担い、正確で効率的な積算・施工プロセスを構築します。 ■業務内容： DXを通じて、プレカットレベルの建材割付積算体制の新規構築を推進。 【入社直後】 ・割付積算システムの操作を実務レベルで習得 ・割付積算システムの導入検証 ・プレカットレベルの建材割付積算・施工図作成体制の構築 ・新規導入・改修に伴うシステム会社との調整 【業務習熟後】 ・システムを用いた建材割付積算、施工図作成 ・住宅会社との仕様取決め ・積算委託会社への指示・指導・品質管理 ・課題抽出、改善提案、マニュアル整備、次期開発の検証 ■配属組織： 住環境カンパニーは、私たちが毎日を過ごす「住まい」の進化を支える中核事業です。 単に建築材料を卸すだけでなく、住宅会社が抱える大工不足や施工品質向上などの課題解決の為、省施工化のDXを推進しています。 ■魅力： 新システムの導入段階から検証・運用・業務改善まで一貫して形にできるポジションです。プレカットレベルの積算業務を支える仕組みづくりを通じて、品質向上と省施工DXに直接貢献できます。設計・積算の専門性に加え、住宅会社やシステム会社、委託先を巻き込む調整力も伸ばせます。習熟後は次期開発の検証や改善提案にも領域を広げられます。 ■NOHARAグループ ・1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業。 ・今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb事業やデジタル化に力を入れていきます。 ・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。 ・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています