★元エンジニアの代表が成長を手厚くサポート ★成長できる案件をピックアップしてアサイン ★実務を想定した独自の研修カリキュラム 開発エンジニアとして、企業のWebサイトの制作や業務システムの開発をお任せします。 ≪実践型の研修でイチから学べる！≫ 実際の現場で活躍している先輩社員が直接教えてくれる、独自の研修プログラムをご用意。 練習問題ではなく「本物のシステム」を作りながら学びます。 システムを企画する段階から、設計、プログラムを書く作業まで、 ITエンジニアの仕事全体の流れを体験できるから、現場デビューの時の不安が大幅に減らせます！ 「グループ形式」の研修スタイルでチームで協力しながら学べるから 一人で悩む必要はなく、仲間たちと一緒に勉強しながら成長できる環境です◎ ≪単価優先で案件を決めるなんてことはありません≫ 当社が大切にしているのは“本人の成長に繋がる案件”に絞ってアサインすること。 お金になるからとりあえず案件に参画させる、なんてことは100％ありません！ 例え利益にならないとしても、先輩のサポートとして入れる案件をアサインするなど、 エンジニアとしてしっかり開発経験が積めるようにしています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【主に使用する言語】 ◆Java、C、C#、ASP.NET、VB、VB.net、Ruby、PHP、Python、React他 銀行や証券、公共、自動車メーカーなど、様々な分野の開発プロジェクトがあります。本人のスキルや希望に沿ってお仕事をお任せしますので、希望のキャリアを描くことができます！ ≪大手銀行システム開発≫ ◆担当工程：基本設計～結合試験、保守 ◆言語：Java、PostgreSQL ◆OS：Windows、Mac、Linux ◆フレームワーク：JBoss ◆データベース管理：AWS（Aurora） ◆バージョン管理：GitHub（内部開発）、GitLab（お客さん環境） ◆開発期間・人数：約1年刻みの開発プロジェクトの４フェーズ目（並行開発による期間重複あり）、現フェーズの開発体制で40人くらい ≪DX戦略業務開発≫ ◆担当工程：設計～結合試験 (進捗管理、レビュー、リーダー会等の打ち合わせ) ◆言語：Javascript ◆OS：Windows10、Windows11 ◆フレームワーク：intra-mart Accel Platform ◆データベース管理：PostgreSQL、Oracle ※開発環境はPostgreSQL、現行環境はOracleの為メインはpostgreSQL ◆バージョン管理：SVN ◆開発期間・人数：長期/23人 ≪インボイスシステムの更改案件≫ ◆担当工程：設計・開発・試験 ◆言語：Java、Javascript HTML5、SQL ◆OS：Windows server ◆フレームワーク：Spring Boot ◆データベース管理：Oracle ◆バージョン管理：Git ◆開発期間・人数：1年、7名 <注目ポイント1> 個性を活かして成長できる！代表の親身なサポートも自慢です。 「ピリピリ感がなく、良い意味でゆったりしている」という当社の社風は、未経験の方がエンジニアとして成長するのにもピッタリ！実際に、様々な個性を持った社員が成長しています。 ◆入社当初は少しクセが強かった方 ⇒1年後にはルーキーの指導ができるまでに成長！ ◆独自のコミュニケーションスタイルを持つ方 ⇒優れた技術力を発揮して現場のリーダー的存在として活躍！ 失敗を恐れず挑戦できる文化があり「一度ダメでも、また活躍できる場所を見つける」スタンス。代表自身が社員一人一人をしっかり見られる体制だからこそ、LINEを通じて「今日はどうだった？仕事で大変なことはある？」と“相談しやすいおじさん”のような距離感でサポートするので、何事も相談しやすい環境です！ <注目ポイント2> 安心してスキルアップに集中できる環境◎ 「エンジニアが技術力向上に集中できる環境を提供したい」という代表の想いから、成長に最適な環境づくりに力を入れています。実際に勤続10年以上の社員も多く、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています！ == ◆残業月10時間未満とほとんどなし ◆有給休暇は一言報告＆後日に申請書提出するだけでOK ◆10連休以上の長期休暇もOK ◆代表にも営業担当にも気軽に相談できる

■「ALL UP評価制度」で平均年10%以上の昇給 ■「プール制」と「希望を尊重するアサイン制度」で 　多様な業界・フェーズの経験を積める ■「一人一案件制」による働きやすさの徹底 ■「専属カウンセラー制度」による継続的な成長支援 金融・製造・通信・官公庁など あらゆる業界の案件にて、 ITコンサルタントとしてご活躍いただきます。 将来的にはITのみならず、 戦略コンサルや業務コンサルなど幅を広げていくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略の立案から始まり、現行業務の分析、理想業務の設計、 それらを実現するための施策立案を実行。 その上でITを駆使する場合は IT企画構想段階～実行支援まで一気通貫で支援します。 またその一連の中で発生する、 PJ計画の策定、システム要件定義、設計フェーズ以降における プロジェクトマネジメントなども実施していただきます。 ＜メイン業務＞ ■戦略立案 ■業務分析・設計、BPR ■システム企画・構想 ■提案 ■要件定義 ■基本設計書/詳細設計書のレビュー/ベンダーコントロール　など 自社ソリューションに依存することなく、 顧客にとっての最適解をクライアントファーストで提供することができる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜参画プロジェクト＞ ■基本、大手企業様の案件をメインでお任せするため、 　ワンランク上の経験・知見を身に付ける事が可能です ■1人1プロジェクトのため、じっくりお客様の課題に向き合えます※例外有 ■アサイン担当がつき、自身が思い描くキャリアを歩むことができます →会社都合のアサインは一切なし。成長に繋がるプロジェクトを一緒に決めていきます。 【ソリューションテーマ一例】 システム最適化系計画の策定／プロジェクトマネジメント（PM、PMO）／管理会計及びシステム化要件定義支援／ アライアンス戦略（ターゲット選定、交渉代行、実行支援、システム導入） 従来型の各業界へのシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はより AI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後必要とされる最新技術を用いた案件が増加中です。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、 全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。 <注目ポイント1> 年次・年齢不問の「絶対評価制度」 ビジョン・コンサルティングでは、様々な角度から評価を行う360度評価を採用。公正な評価をすることで、平均年10%以上の昇給(「ALL UP」)を実現しています。 ◎『定量評価』 稼働率や粗利率などの客観的事実に基づく定量面評価 ◎『コンピテンシー評価』 6つのコンピテンシーに基づいた定性面評価 ◎『多面的FB評価』 自己・上司・人事・クライアントの関係者全員の意見を反映した定性面評価 大手ファーム出身でなくても、実力次第で3年で役員クラスになった事例もあります。あなたの実力を存分に発揮し、キャリアを加速させるチャンスを掴んでください。 <注目ポイント2> コンサル業界のイメージを覆す「働き方改革」 ◎マネージャーの月平均残業15時間未満 ◎有給取得率84％で、家庭との両立も実現 ◎リモートワーク活用率70-80%（セキュリティ上の制約がある案件を除く） ◎大手総合系コンサルティングファーム初のホワイト企業認定も取得 「健康経営」の考えのもと、コンサル業界のイメージを覆す働きやすさを実現しています。週単位での稼働管理と早期介入システムにより長時間労働を防止。業務過多の場合は営業担当がクライアントと交渉し、最悪の場合は契約打ち切りも辞さない姿勢で社員を守ります。 【入社後の成長サポート】 ＜レベルに合わせて様々な研修をご用意しています＞ ▼基礎研修：コンサルとしてのコミュニケーション方法や知識の研修 ▼ワークショップ型の研修：自社メンバーをクライアントと想定し、実践型のロープレを行います ▼マネジメント研修：デイリーで課題を用意し、クリアしていくことでコンサルティング力の向上を図ります ☆入社後は、1人ひとりに専属カウンセラーがつき、マンツーマンでサポートを行います ☆カウンセラーとは別でもチーム参画で先輩社員が業務をフォロー

■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80％／日本IBM等との協働案件20％ ■基本設計以上のフェーズから手掛ける案件100％(要件定義からも半数以上) ■自社内開発7割 ■外販案件も増加中 ■チーム配属100％(10～20名程度) ■SE出身のグループマネージャーが希望に合わせてアサイン ＜お任せしたい役割＞ 生保・損保向けシステム開発プロジェクト（顧客管理・営業支援・契約管理）において、 顧客折衝や要件定義などの上流工程と、リーダー業務をお任せします。 開発は若手メンバーが中心に担当。上流メインで経験を積んでいただける環境です。 近年はメインフレームからオンプレ、クラウドへの移行プロジェクトが増加しており、 最新技術に触れる機会も豊富です。 ＜具体的には＞ ■お客様へのシステム化要件のヒアリング ■システム化要件の取りまとめ及び提案 ■システム設計 ■開発プロジェクトの取りまとめなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 主な開発環境：COBOL、PLI、CLIST、REXX 【大手生命保険会社向け、契約管理システムにおける法令対応】 概要:契約管理システムに対し、法令改正内容に基づき、該当法令に関わる部分に対する追加・修正対応を行った。 期間:4か月 フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入支援、保守 言語:COBOL 環境:IBM汎用機 開発スタイル: ウォーターフォール 勤務形態: リモート勤務併用 規模:5名 【生命保険契約管理システムの保守】 概要:生命保険の契約管理システムに対し、新商品対応や法令対応、機能のレベルアップ対応等の保守開発を行う 言語:COBOL 環境:IBMホスト 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:20名体制 期間:保守開発のため特になし ★年に一度、異動希望を出すことができます ★大中小、様々な案件を手掛けています ・小規模/数カ月（10人月） ・中規模/約1年（100～200人月） ・大規模/約3年（700人月） <注目ポイント1> 専門知識を駆使し、保険システムの変革をリードしています CLISは9年連続で最高売上を更新しています。プルデンシャルグループと日本IBMの出資企業として、保険業界に特化した業務知識が最大の強みです。現在は受けきれていなかったグループ外からのプロジェクトも積極的に受注し、拡大しています。近年は特にメインフレームからクラウドへの移行プロジェクトが増加し、汎用機系技術者の希少性を活かした高付加価値サービスを提供。生保のIT部門から生まれた強固な業界基盤が、持続的な事業成長を支えています。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」認定！ワークライフバランス実現の職場環境 ◎週2回出社・3回リモートワークのハイブリッド勤務体制 ◎裁量労働制と固定労働制から選択可能（社員の約7割が裁量労働制を選択） ◎リフレッシュ休暇が年間15日、有給と合わせて平均22.2日の休暇取得実績 ◎月平均残業時間11.1時間 ◎男性社員の育休取得も活発（部署の15%が同時に育休取得の実績あり） ◎業務調整が長期的な視点で可能なため、3週間連続休暇なども取得可能 ＜働きやすい環境の理由＞ 最上流から参加するプロジェクトが多いため、 スケジュール管理、業務調整等が柔軟なことが要因です。 【入社後の成長サポート】 社員の教育・育成への投資は惜しみません！ ■階層別研修 SE格研修:PM入門 上級SE格研修:キャリア開発・部下育成 専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ ■外部研修 2024年度の投資額は1140万円。2025年度は1320万円を予算としています。 ■その他 ・資格取得援助金・受験料負担 ・英語・中国語学習補助 ・TOEIC社内受験 ・e動画研修 ・メンタルヘルスセミナー ・傾聴セミナー など ■キャリアアップ研修 役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。 業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。

頑張りが評価されて、収入へ確実に反映◎ 教育業界トップのブランド力を武器に、今より良い生活を！ 幼児教育68年。歴史と伝統とともにあらゆる面で 業界トップクラスの幼児教室『伸芽会』。 当社の入会アドバイザーは、 「営業としてしっかり収入を上げたい」方にも選ばれています◎ 安定した実績を誇る当社では、入会率は60～80％。 結果に繋がりやすく、年2回の昇給や昇格のチャンスもあり、 短期間での年収アップが可能です！ 実際に、1年で役職が主任へ上がった社員や、 入社3年目で管理職に昇進した例も多数！ 月収40～70万円以上を達成した社員も珍しくありません◎ 理想の生活や稼ぎたい理由のために、 当社で存分に成果を出し、収入UPを叶えませんか？ *フレックスタイム(火曜以外コアタイムなし) *完全週休2日制＆残業ほぼゼロで整ったワークライフバランス *教育業界未経験でも安心のサポート体制あり *抜群の知名度と100％反響対応でじっくり提案できる好環境 当社運営の幼児教室『伸芽会』での入会案内のお仕事をお任せします。 ＊＊お仕事の流れ＊＊ ▼お問合せへの対応 チラシやWebからお問合せいただいたお客様へ連絡し、面談日時を設定します。 ※過去にお問合せいただいた未入会の方へも定期的に連絡します ▼面談 「目指している学校」や「お子様の性格」など、 お客様の要望やお悩みをヒアリング。 その上で当グループならではの学習カリキュラムや、 指導システムをご案内します。 お子様と保護者様が前向きな気持ちで“お受験”と向き合えるよう、 丁寧な説明とアドバイスをお願いします。 ※穏やかな人柄の富裕層のお客様が多いです ▼ご入会手続きのサポート ※入会後のフォローや授業は専門の社員が担当します ★4月1日に中野、たまプラーザにオープンした子育て・教育の特化型施設『こどもでぱーと』 託児所、幼児教室、学童、学習塾、運動スクール、習い事教室、親子カフェ、 クリニックなど、子育て・教育に関する機能を集めた複合施設です。 2029年までに首都圏で20棟程度の展開を目指しており、 今回もそのための増員募集です！ ※面接時にもう少し詳しくお話しできると思います (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ***実績豊富な“伸芽会ブランド”ならではの提案のしやすさ*** 表現力や探求心、柔軟性や協調性など 知識の量よりもそれを活かす力にスポットを当て、 子供たちの創造性の芽を伸ばす教育を実践してきた「伸芽会」。 詰め込みやマニュアルが通用しない幼児教育の世界で毎年、 名門小学校へ多数の合格者を送り出し、口コミを通じて高い知名度を誇ります。 また、幼稚園・小学校受験層が集中する首都圏勤務ということもあり 比較的入塾者を獲得しやすいのも特徴です。 ***子育て中のママ社員も活躍中！長く安心して働ける環境*** ★フレックスタイム制で自分のペースで働ける ★完全週休2日制(日曜・月曜)＆有休取得で9連休も可能 ★夜間の来客などがない幼児教育ならではのスタイル　など しっかりとワークライフバランスを保った働き方ができます。 **＊社員の半分が小学生前後の子供がいるママ社員＊** 学校行事や保護者面談などの場合には出勤時間をずらして、 別日でその分働くなど柔軟に調整しています。 また、産育休の取得＆復帰実績も豊富にあり、 ライフイベントを経てもキャリアアップしていける仕組みを整えています。 将来的に、教務社員やバックオフィス、グループ内の異動にチャレンジすることも可能です！ 【教育制度について】 ＊入社後の流れ＊ ▼グループ全体の入社式＆研修4日間 ▼伸芽会研修5日間 ▼担当教室ごとに研修スタート ▼慣れてきてからOJTへ移行 ＊教育業界未経験でも安心＊ 机上研修はもちろん、先輩の面談の同席などOJTを通してイチから学べます。 各エリアの教室が担当している学校や進学実績、 地域ごとの人気な学校や偏差値など 必要な知識は入社後にしっかりレクチャーしますので、 知識ゼロでも無理なくスタートできます！

業務系Webシステムの開発業務を中心にお任せしていきます。 ＝＝あなたの希望に合わせた案件をアサインします＝＝ あなたの経験・スキルに応じた工程、なおかつ 「エンジニアとして成長できること」を前提とした プロジェクトをご提示します。 大手企業との直接取引・受託開発となる案件も多く、 上流から下流まで選択肢は非常に豊富にあります。 積極的に新しいことにトライして、 スキルの幅をどんどん広げていってください！ ｜案件選択制を導入！◆・ー 毎月300～400件以上の案件・単価情報を《100％》開示。 フルリモートのほか「先端技術」「フレックス」など あなたの価値観に合わせて選べる環境です！ ｜業界トップクラス《最大82％》の高還元率！◆・ー 案件単価に対する給与の還元率を公開し、 透明性と公平性に特化した環境でご活躍いただけます！ ＝＝将来的には自社サービスに携わることも可能＝＝ 自社サービス『顔認証クラウドシステム』の開発も手掛ける当社。 いずれ挑戦してみたいという方はお気軽にご相談ください！ ★資格取得祝い金あり(難易度により1万～15万円) 資格試験や技術に関する書籍購入費の補助や 社外の講習会等についても、会社が支援します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＝＝案件の特長＝＝ 参画するのは業務系Webシステムが多くなる予定。 大手企業との直接取引・受託開発となる案件も多く、 大手SIerをクライアントとする案件の場合も 2次請けまでの商流の浅いところで受注します。 そのため、上流から下流まで スキル・ステップアップに合わせた 工程・案件に携わることが可能です！ ＝＝案件の内訳＝＝ 問合せがある案件数/月：300～400件 ┗プロジェクト単価100万円以上：35％ ┗プロジェクト単価80万～99万円：50％ ┗プロジェクト単価79万円以下：15％ ＝＝具体的な案件例と開発環境例＝＝ ■通信キャリア向けの購買システムの開発 【言語】Java、Vue.js(ver.3:Composition API)、TypeScript 【OS】Linux 【その他】AWSのマネージドサービス利用経験(Redshift、SMS/SQS、RDS) 【必須スキル】 ・Webアプリケーション開発 ・静的型付け言語の経験 ・API設計の経験 ・RDBのテーブル設計・開発の経験 ■大手企業向けAI関連業務支援 【概要】 AIガバナンスチームで社内のAIビジネスについてリスクチェック、改善提案 【必須スキル】 ・AI・生成AIどちらもがわかること望ましい ・AIモデルの品質についての知見 ・AIで出た結果の偏りとかも会話できるようなレベル ・1人称で他部門とやり取りできるレベル ★上記はほんの一例です 私たちがフォーカスするのは、あくまで 「あなたの得意なこと」や「時代に必要とされる技術」。 『会社都合一切なし』でアサインをしますので、 どうか安心して「トライしてみたいこと」を教えてください！ <注目ポイント1> しっかり教育と社員の成長に投資しています！ 『人がすべて』という理念をカタチにしたものの一つが、当社の教育事業。 ゆくゆくは社外向けの教育サービス事業として提供していきますが、 現在は社内の人材育成カリキュラムとしてブラッシュアップを進めています。 ★一人ひとりの希望に合わせた教育カリキュラム 当社の教育カリキュラムは、 本人の希望を聞いた上で構築するオーダーメイド。 社内の検証用クラウド環境をはじめ、 柔軟なカリキュラムを構築できるだけの環境もしっかり整えています。 ★アサインと連携している社内研修 「研修で学んだことベース」のアサインができるように営業を行います。 学ぶだけでなく、実践で腕を磨けてこその教育事業だと考えています！ <注目ポイント2> プライベートが充実してこそ、人としての成長もあると思います！ ◎原則フルリモート（出社は年に数回、引継ぎ等の対応のみ） ◎家賃補助制度あり（3万～5万円） ◎土日祝休みの年間休日129日 ◎残業ゼロ時間の案件も調整可能 ◎年末年始・GW・夏季の連続休暇を奨励(8日から10日)など ★なぜ社員のプライベートを大切にするのか？ 映画を観たり、旅行に行ったり。一見、システム開発とは関係のないことでも 後々“あの時そういえば”という形でアイデアが降りてくることもあるはず。 人の英知が形になったソフトウェアならではの面白い部分だと思います。 だからこそ当社では、プライベートの時間、もっと言えば「知を蓄える時間」を しっかり大切にできる環境づくりにこだわっています。

★大手Sler直のクラウド／仮想化案件あり ★あなたの希望を聞いた上でアサイン ★1年～数年単位の長期案件メイン 大手SIer直取引のネットワーク・サーバ・データベースなど、 インフラ関連のプロジェクトにおける設計・構築フェーズをメインにお任せします。 ≪会社都合のアサインは一切なし≫ 参画工程はあなたのスキル・希望をヒアリングした上で決定。 エンジニア一人ひとりに合ったプロジェクトをアサインしているため、 自分に合わないと感じる瞬間は少ないです。 しかし、万が一「居心地が悪い」などのケースが発生した場合でも、 案件の変更にも柔軟に対応します！ ≪高いレベルの技術が身につく≫ ■サーバ(ミドルウェア含む)の要件定義・設計・構築 ・運用・保守 ■ネットワークの要件定義・設計・構築・運用・保守 など、将来的には幅広いフェーズにチャレンジできるのが魅力。 クラウドや仮想化などトレンドの技術も身に付けられるため、市場価値を更に高められます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪某金融機関向けNW運用業務（設計構築業務もあり）≫ ■業務内容 ・クラウドサービス導入 ・顧客先NWの提案/設計/構築と ・既存のNW機器の設定変更、EOL、SES対応 ■対応機器 CiscoのL2/L3 Switch、Router ■作業内容 導入済のNW機器に対しての運用保守となります。 運用保守業務は、アラート発生時の対応と月次報告書の作成となります。 ※導入済み機器について小規模な初期構築案件をお任せする場合があります。 ■スキル ・NW機器の構築経験 ・自らシステム情報を収集し、SI業務における改善、品質向上、効率化を推進できる方 ・コミュニケーション能力、ドキュメント作成能力がある方 ≪クラウドサービス利用支援≫ ■概　要： 社内で利用されるクラウドサービス(IaaS/PaaS含む)の利用開始時に必須となる、 利用可否判断の審査を行う部署での募集となります。 社内で利用されているクラウドサービスベンダーに対して標準化されたクラウド利用のベンチマークを用いて監査・システムの評価を行ったり、様々なクラウドサービスから最適な提案を行い導入まで支援したり、幅広く業務を行うことができます。 ■環　境： ・IaaS/PaaS系 　クラウドサービスプロバイダー 　Azure / AWS / GCP / IBM Cloud / OCI ・SaaS系 Github / MIRO / Figma / Azure DevOps / OpenAI Openwork / Twitter / Youtube / Notion / A-gate ■スキル： ・インフラ基盤設計構築の経験 ・クラウドサービス知見 ■勤務地：基本テレワーク、場合によって出社 <注目ポイント1> ストレスフリーで過ごせるから、スキルアップにより集中できる！ ★社員想いの「働きやすさ」をご用意 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆年間休日125日／土日祝休み ◆有給取得日数は平均10日 ◆残業月平均10時間程度 ★入社直後から安定収入をゲット可 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◇月給30～40万円スタート可能 ◇設立以来、賞与支給中 ◇年収700万円可 ★他にも嬉しい福利厚生をご用意 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆規定保険以外に生命保険にも加入 ◆Udemyなどのオンライン学習サービスあり ◆資格取得時の受験料負担＆取得後に奨励金支給 <注目ポイント2> 幅広い現場で活躍できるエンジニアへ成長できる！ 元リクルート出身の代表が持つ強いパイプがあるため、大手SIerや大手企業など大規模なプロジェクトを数多く保有しています！「SAPを中心としたERPコンサルティング」や「金融系等の大規模プロジェクト」に要件定義などの最上流から構築・運用まで幅広くそろえているため、あなたのスキルに合ったプロジェクトへのアサインが可能となっています。多彩な業界・規模・フェーズを経験して、設計・構築のスキルを磨いていきましょう。 【入社後の成長サポート】 入社日もしくは入社前に、あなたの描くキャリアプランや過去の経験について営業担当者と丁寧にすり合わせを行います。その対話をもとに、あなたのスキルと希望に合った案件を厳選してご紹介。最終的な参画判断はエンジニア自身に委ねられるため、納得感を持って業務に取り組めます！また、実践を通じたスキルアップだけでなく、Udemyなどのeラーニングプラットフォームを活用したオンライン学習環境も整備◎自分のペースで新技術を学べる環境が整っています。将来的には体系的な研修制度の導入も予定しており、あなたの成長をさまざまな角度からサポートする環境です！

★プライム案件約8割＆受託プロジェクト多数！ ★人事担当との面談などを通して丁寧にフォロー！ Web・オープン系をメインに各種システム・ソフトウェア・ アプリケーションで要件定義～設計～開発までをお任せします。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画。ほとんどの案件のPL・PMは 当社の社員のため安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ リクルート・日テレグループ・オリックス生命など 大手企業からのプライム案件が中心です。 Web・オープン系のシステム開発がメインで Webシステム開発案件が全体の90％を占め、 クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、 客先での開発が5％。BtoC案件が多いため、 日常的に見たり触れたりしていたサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★自社内で生成AI開発も行っています 最先端技術を用いた取り組みにも力を入れており あなたの"やってみたい"も叶う環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、 年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や 学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMが プレイングマネージャーとしてクライアントに提案。 既存のお客様がメイン・8割がユーザーとの直接やり取りとなるため 裁量も大きく取り組みやすい案件がほとんどです！ ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 幅広い年齢のエンジニアを募集！ムリなく活躍できる環境が強み。 豊富な経験と最新のスキルで信頼性の高いシステムを開発し、 AWSの公式パートナーにも認定されている当社。 取引先もリクルートグループやオリックスグループ、 NTTグループなどの大手がメイン。幅広い案件に参画しているため キャリアや年齢などを問わず採用していきたいと考えています。 また、当社はエンジニアだった先代の代表が「エンジニアの働き方を改善したい」 という想いで設立された経緯があるため“社員の働きやすさ”を追求す る風土が根付いています。直取引が80％を占めているのも、 企業と直接コミュニケーションが取れるほかスケジュールが コントロールしやすいから。リモート案件も多数ありますので、 ムリなく着実にスキルを磨けます。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、 この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、 実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」 「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。 それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの 強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。 賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、 資格取得支援制度など福利厚生も充実！ 安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！ 例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！ もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ 会社で費用を負担します。また社員の希望により、 資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、 受講料とお祝い金を支給します！

【アサインのPOINT】 ★入社後まずは「得意」と「不得意」を共に見極めるための丁寧なヒアリングを実施 ★時代に必要とされる技術に沿った案件を提案 ★会社都合ではなく、案件選択はエンジニアの希望最優先 ★リモートワーク、残業なしなど働き方も柔軟に調整 ★案件単価をはじめ情報はすべて開示した上で「還元率80％以上」を確約 ★まるで「フリーランスのような柔軟な働き方」ができる正社員 ＼当社でのリトライの実例／ ◎口下手が原因で上流に進めなかったエンジニアの場合… チャットでのコミュニケーションで事足りるようにお客様と調整の上で、リモートワーク案件に参画。実力に見合った評価を得て、キャリアアップと収入アップに成功！ ◎ブランク3年のエンジニアの場合… まずは「不得意を捨て」、得意な運用工程で慣らしてから、以前の職場では叶わなかった構築に再度チャレンジして復帰！ ◎長時間労働で「適応障害」と診断されたエンジニアの場合… 今までストレスなく取り組めていた部分(得意な部分)をペアプログラミングで進行できるように調整。メンバーフォローのもと、徐々に慣れていき、今は順調に仕事に復帰！ 【手がける商品・サービス】 ＼多彩な案件をご用意可能です／ 今までお付き合いのあるエンドユーザ(EC事業者、製造業など)やプライム層などの商流の浅いプロジェクトが豊富にあります。また、要件定義や基本・詳細設計などの上流工程から開発・保守までの一連の工程を受注可能ですので、スキルレベルに合わせた案件に参画できます ＼エンジニアとしての市場価値が上がる案件を提示します／ 当社のアサインの起点となるのは「あなたの今のスキル」です。会社都合での案件受注は一切していません。その上で、ITトレンドを踏まえたキャッチアップができるような案件を提案します。「不得意を捨てる(得意を伸ばす)」ことに注力した、ちょっとわがままなアサインで、仕事を楽しみながらスキルアップを目指してください！ ＼開発環境例／ ■ OS：Windows Server（2016 / 2019 / 2022）、Linux（CentOS / Ubuntu / RHEL） ■ 仮想化：VMware vSphere / Hyper-V / Citrix XenServer ■ AWS：EC2 / RDS / VPC / S3 / IAM / Lambda / CloudFormation / CloudFront / Route53 【案件例①】大手企業向けクラウドインフラ構築 概要： オンプレ環境からAWSへの移行支援。 サーバー・ネットワークの設計・構築を担当。 技術環境： AWS（EC2, RDS, VPC） / Linux / Terraform / Docker / GitHub 体制： PM1名 / インフラエンジニア4名 / セキュリティ1名 単価： メンバー 65万～85万円 / リーダー 90万～110万円 【案件例②】医療機関向けネットワーク最適化 概要： VPN・Firewallの刷新によるネットワーク安定化。 クラウド型ネットワークへ移行。 技術環境： Cisco / FortiGate / AWS（Transit Gateway） / BGP / OSPF 体制： NW設計2名 / NW構築3名 / セキュリティ1名 単価： メンバー 60万～80万円 / リーダー 85万～100万円 <注目ポイント1> 【心強いベテラン陣のサポート】絶対に損はさせません！ 入社後、まずはあなたの「得意」「不得意」を徹底的に洗い出していきます！その相談に乗るのは、エンジニアとしての経験も豊富な代表であり、IT業界歴10年以上のベテラン営業たちです。技術的なことはもちろん、担当する工程やクライアントとのコミュニケーション、働くスタイル(リモートor出社)など、豊富なノウハウを駆使して、あなたの個性を明確にしていきます！ ＼“スキルアップ＝給与アップ”を実現／ 案件単価を全て開示します。そして、案件単価を上げる最大のコツは“得意なところで勝負するスペシャリストになること”。『不得意を捨てたらお給料が上がった』。【還元率80％以上】の当社でなら、そんな体験ができるはずです！ <注目ポイント2> 【個性を深掘り】過去の失敗や後悔も隠さずお話しください 過去の失敗や後悔も隠さずお話しいただくことも、今後『不得意を捨てる』ためにとても大事なことだと思います。この先、決して同じ轍を踏まないように、私たちもしっかり支えますので、まずは一緒に過去と向き合ってみましょう！ ＼成長が連鎖する“スキルツリーシステム”／ あなたの現在のスキル(得意なこと)を起点に置き、そこから派生するスキルやポジションをできるだけ具体的にお伝えします。明確な目標ができれば、その達成に向かうモチベーションの上げやすさは段違い。私たちも出し惜しみなく、蓄えてきたノウハウやスキルを解放させていただきます！ 【入社後の成長サポート】 ＼定期的な勉強会で興味を感化します／ 自信がない方でも挑戦しやすい職場環境と、定期的な勉強会で新しい技術領域にもストレスなくトライできる仕組みを取り入れています。はじめから強い気持ちは不要ですので、まずは“何となく”でも参加してみてはいかがでしょう。 ＼教育事業も展開中／ 当社では、事業としてエンジニア育成プログラムを展開しています。基礎から学べて実践レベルまでスピーディにキャッチアップできるカリキュラムをご用意していますので、スキルに自信のない方もご安心ください！

■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80%/日本IBM等との協働案件20% ■基本設計以上から手掛ける案件100%(要件定義からも半数以上) ■Java/.NET/Python等のオープン系開発中心 ■クラウド移行やSalesforce活用案件を担当 ■ローコード・ノーコード開発は部署横断のワンチームで連携 ■小規模なローコード開発から大規模な基幹システム移行まで幅広く対応 ■チーム配属100%(5～20名程度、案件により変動) ■SE出身のグループマネージャーが希望に合わせてアサイン ＜お任せしたい役割＞ 生保・損保向けシステム開発プロジェクト（顧客管理・営業支援・契約管理）において、 顧客折衝や要件定義などの上流工程と、リーダー業務をお任せします。 開発は若手メンバーが中心に担当。上流メインで経験を積んでいただける環境です。 近年はメインフレームからオンプレ、クラウドへの移行プロジェクトが増加しており、 最新技術に触れる機会も豊富です。 ＜具体的には＞ ■お客様へのシステム化要件のヒアリング ■システム化要件の取りまとめ及び提案 ■システム設計 ■開発プロジェクトの取りまとめなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 近年ではオンプレ→クラウド移行のニーズが急増しています。 クラウドネイティブなアプリの再設計や、クラウド特有の機能を活かした開発プロセスの効率化といった顧客要望に応えていくプロジェクトでもご活躍いただければと考えています。もちろんクラウド未経験の方も歓迎です！ ★大中小、様々な案件を手掛けています ・小規模/数カ月（10人月） ・中規模/約1年（100～200人月） ・大規模/約3年（700人月） 【プロジェクト例】 ■損害保険DXシステム構築 概要:AWS環境下で損害保険DXシステム構築を顧客と共に仕様検討から実装 言語:Java 環境:AWS 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 参画規模：30名体制 期間:1年超 ■電子帳票システム構築 概要:AWS環境下で電子帳票システム構築を顧客と共に仕様検討から実装 言語:Java 環境:AWS 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:5名体制 期間:1年 ■ペーパーレス手続き及び自動査定機能の導入 概要:AWS環境下でペーパーレス手続きでの告知事項取得機能と自動査定機能を構築 言語:Java、javascript 環境:AWS 工程:基本設計～システムテスト 規模:10名程度の体制 期間:1年 ■人事システムの保守 概要:社員情報、組織情報のマスターを管理・構成するシステムの保守 言語:C# 環境:Windows、.NetFramework 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:4～5名体制 期間:保守開発のため特になし ■US会計基準の変更に伴うシステム更改 概要:US会計基準の変更に伴い数理上の商品区分の詳細化等を実施 言語:C++ 環境:Windows 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:10名体制 期間:2年 ★年に一度、異動希望を出すことができます <注目ポイント1> 専門知識を駆使し、保険システムの変革をリードしています CLISはプルデンシャルグループと日本IBMの出資企業として、9年連続で売上最高更新を達成し、2021年に100億円を突破、2023年にはさらに成長を続けています。直請け・上流工程からの案件が100%であり、顧客の業務部門と一体となって価値提供できる独自のポジションを確立。特にこの数年は保険業界のデジタル化に伴い、メインフレームからクラウドへの移行、Salesforceの活用、ローコード・ノーコード開発などの最新技術案件が急増しています。20年以上の長期取引顧客を多数抱え、業務知識を活かした提案力が強み。保険市場のIT投資拡大を背景に、グループ企業の枠を超えた外販も順調に拡大し、安定した成長基盤を構築しています。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」認定！既婚者も多数活躍中 ◎週2回出社・3回リモートワークのハイブリッド勤務体制 ◎業務調整の上、中抜け勤務なども相談可能 ◎裁量労働制と固定労働制から選択可能（社員の約7割が裁量労働制を選択） ◎リフレッシュ休暇が年間15日、有給と合わせて平均22.2日の休暇取得実績 ◎月平均残業時間11.1時間 ◎男性社員の育休取得も活発（部署の15%が同時に育休取得の実績あり） ◎業務調整が長期的な視点で可能なため、3週間連続休暇なども取得可能 ＜働きやすい環境の理由＞ 最上流から参加するプロジェクトが多いため、 スケジュール管理、業務調整等が柔軟なことが要因です。 【入社後の成長サポート】 社員の教育・育成への投資は惜しみません！ ■階層別研修 SE格研修:PM入門 上級SE格研修:キャリア開発・部下育成 専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ ■外部研修 2024年度の投資額は1140万円。2025年度は1320万円を予算としています。 ■その他 ・資格取得援助金・受験料負担 ・英語・中国語学習補助 ・TOEIC社内受験 ・e動画研修 ・メンタルヘルスセミナー ・傾聴セミナー など ■キャリアアップ研修 役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。 業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。