★先輩の9割が未経験！「人生が決まる貴重な20代」は周囲に差がつく成長環境へ！ ★業界最速レベルで売上1兆円を成し遂げた東証プライム上場大手！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ やる気のある方歓迎！！他社には出来ない「都心に家を建てる」に特化した高い商品力、また、独自の事業展開やネットワークから国内最多の自社物件数を誇っており、未経験でも活躍できる営業基盤が整っております。 ■モデル年収(新卒モデルとなります。)　※平均のモデル年収として下記のような数字が出ております。 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 2年目の最高年収1203万・平均年収778万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 4年目の最高年収1650万・平均年収975万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025x万 ＼メリハリのあるワークスタイル／ ・固定残業を60H→42Hに変更　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・「はたらきがいのある企業2022」に不動産業界から唯一のランクイン、社員の満足度も高い会社です。 ＼頑張ったらドーンと稼げる！だから「頑張る」が楽しい上場大手／ ・入社初月から月給３６万円担保　 ・固定給が高くインセンティブも多いため、ほとんどの社員が2年目以降年収UPしています。　 ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も出来ます。 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。最初のうちは、マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約を獲得することが可能です。 ■主な業務内容：※ご希望や適性により下記営業をお任せします。 【戸建販売営業】お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 【マンション販売営業】お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛び込み一切なし／質の高いサービス／独自の福利厚生など社員への還元◎社長の思い◎】 ■同社について： 同社は設立してもうすぐ20周年を迎えます。35歳で起業してから、コツコツとお客様を増やしてきました。同社の顧客は飛び込みやDM、ネット集客は一切せず、「ご縁」だけで知り合ったお客様だけです。そのためお客様に恵まれ、仕事の相談が毎日のように来ております。5人だけの会社ですが、年商は約2億円です。会社がもっと成長するためには、誠実で、お客様の笑顔を自分のエネルギーに変えられ、一緒に夢を描ける方が必要です。 そんな方でしたら同社では面白いように売上を作ることが出来ます。 結果、会社が成長し、給料アップ、賞与アップに繋がり、そんな活躍するあなたには将来は幹部として活躍して欲しいと思っています。 是非ご応募お待ちしています。 ■業務概要： ・企業から街のクリニックや飲食店など幅広いお客様の清掃、設備メンテナンス、補修等を行います。協力業者とのコミュニケーションを大切にし、受注から作業完了までトータルに関われるため、お客様との関係も深まってお客様や仲間の喜ぶ顔を直に見ることが出来ます。 ・社長の会の人脈で依頼が入ってきますので、飛び込みは一切ありません。既存のお客様ともすでに信頼関係ができているので、受注率はほぼ100％です。 ■具体的な業務内容： ・企業から街のクリニックや飲食店など幅広いお客様の清掃、設備メンテナンス、補修等のご要望を承ります。 ・協力会社の中から作業内容に合う業者を選び、提案／見積、契約後、作業完了まで対応 ■業務の特徴： ・ビル管理には、清掃、空調、塗装、クロス、電気など広範囲の専門知識が必要とされ、数年で覚えられるものでは到底ありません。長期スパンで学ぶ姿勢が求められるとともに、わからないことがあれば社長、先輩営業、協力会社の職人さんなどにすぐ聞くことが大切です ■組織構成： 事務2名＋営業2名＋社長1名の少数精鋭の企業です。 ※メンバーは20代〜30代も在籍しております ※5人という少数なので、アットホームで楽しい職場です。たまに会社持ちでみんなで美味しい物を食べに行きます

■募集概要： 2025年3月事業譲受により、海鮮居酒屋「かいり」が当社のブランドとして追加となりました。新鮮な牡蠣をはじめ、あん肝、白子などを豪勢に盛り付けた「痛風鍋」が看板商品で、新鮮な海鮮とこだわりの日本酒が楽しめる海鮮居酒屋です。今後もたくさんのお客様にご利用いただけるよう各店舗を運営する店長候補を募集します。 ■業務内容： 【入社研修】 本社で2日間の座学研修を実施します。 会社理念や文化を学ぶのと合わせて会社の雰囲気や働く仲間と触れていただきます。 【入社1〜3ヵ月頃】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 【4〜6ヵ月頃】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 ■魅力： お客様は20代30代の女性のお客様が圧倒的に多いです。 SNSに商品をアップしたり楽しい仲間との時間を投稿してお楽しみいただいています。 そんな様子のお店で 接客では、ご予約のご来店対応・ご案内はもちろんお客様のテーブルへ提供した鍋や磯焼きなどの火加減を調整したり、お話することも多々あります。 調理では、牡蠣や海老を仕入れ、新鮮なうちに店舗で下ごしらえ”組み立てるだけ””盛り付けるだけ”ではない料理をする面白さもやりがいの一つ。 また、飲食が初めての方にもスムーズに仕事に馴染めるよう、入社研修や現地での研修が充実しています。 ■一緒に働く仲間について： 各店舗では、社員2名とアルバイトスタッフ15〜20名が在籍。年齢層も幅広く、仲が良く、和気あいあいとした雰囲気のお店ばかり。チームプレーでみんなの力を合わせてあなたならではのお店がつくれるのが店長としての醍醐味といえます。 ■ユニフォーム 黒シャツ／黒ズボン／前掛けを着用します 黒色であればOKなので、それぞれのスタッフが思い思いのシャツで働いています 店長愛用の黒シャツには大きく「痛風」と書かれているとか？！ ※ユニフォームの会社支給はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食料品輸入・加工・販売を行う専門商社／龍鳳錦シリーズ等の日本独占販売権あり／年休116日・土日休み〜 ■募集について： 仙台支店で営業職を募集します。入社1〜2ヶ月間は東京支店および本社で研修、その後仙台支店へ配属予定です。 ■業務内容： 当社にて営業職をお任せいたします。高品質な中国産（一部台湾産）の商品を全国の卸店・小売店様に販売する業務です。 ■業務詳細： ・各種輸入商品の販売に関する商談・工場の開設手続き・ルールの確認等 ・取引先：スーパー等や問屋など。会社全体で700社程度お取引がございます。 ・担当顧客数：1人20〜50社程度を予定しています。 ・新規：既存＝1：9で既存のお客様がメインとなります。 ・担当エリア：関東圏から東北までをご担当いただきます。 ■商品の魅力： 当社は水煮野菜・加工栗・落花生・梅干・各種缶詰・乾物等幅広い商品を取り扱っております。中でも、みかんのシロップ漬け缶詰は当社内での売上高1位です。また「龍鳳錦シリーズ」や「本場台湾 味付穂先メンマ」は日本での独占販売権があり、売り上げを伸ばしております。大手小売りチェーン等での取り扱い実績もございます。 ■営業職の組織構成： 営業職はすべて男性で20代〜60代まで幅広く所属しております。 ■入社後の研修について 入社後、まず3〜7日間、茨城・神栖にある本社にて受発注や物流に関して研修いたします。その後、東京支店にて1〜2ヶ月間営業の研修をいたします。 市場拡大のため、名古屋の拠点を立ち上げ予定です。 研修後は、名古屋支店へ配属となりますが、社長や部長と共に拠点立ち上げをしていきます。 ■評価制度： 実績に応じてインセンティブやボーナスへ反映がされます。評価指標は利益率などです。実績に応じて適切に評価が反映される会社です。 ■組織風土： 明るく楽しい職場で、毎日元気に仕事に打ち込めます。 ■働き方について： 年休116日・土日休み、月平均の残業は10時間です。 ■当社の特徴： ・札幌、東京、大阪と中国に拠点を設け、水煮野菜・加工栗・落花生・梅干・各種缶詰・乾物等の卸売りで業容を拡大させ、業績も順調に推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業75年／地元岡崎市を中心に強く根付く／正しく成長して地域No,1を目指す／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容： 岡崎通運株式会社の営業企画職として、自動車メーカーのお客様に加え、食品業界など新たな産業領域への新規参入を目指し、戦略企画や営業活動を担当していただきます。 【具体的には】 1,市場調査と分析： 自動車産業および食品業界などターゲットとなる新しい産業領域の市場調査を行い、潜在的な顧客ニーズを分析します。 競合他社の動向を把握し、優位性を確立するための戦略を立案します。 2,営業戦略の立案と実施： 新規産業への参入戦略を企画し、具体的な営業計画を立案・実施します。 各産業ごとの課題に対応するためのソリューションを提案し、物流倉庫やトラックなどの事業性投資の検討を行います。 3,顧客対応と提案営業： 現在の顧客である自動車メーカーに加えて、新規顧客へのアプローチを行います。 顧客の物流課題をヒアリングし、岡崎通運の強みであるTPS（トヨタ生産方式）を活用した最適な物流ソリューションを提案します。 4,プロジェクト管理： 新規プロジェクトの進行管理を行い、関係部門との調整を図ります。 プロジェクトの進捗状況を常に把握し、課題発生時には迅速に対応します。 ■教育・フォロー体制： メンターやOJT制度により業務やキャリアについて相談しやすい環境です。 また、運行管理者やフォークリフト、安全管理者など様々な資格取得支援があり、物流業界の知見を広げたり、キャリアチェンジしたりも目指せる環境があります。 ■社員インタビュー： https://www.okatsu.co.jp/recruit/interview/ 【岡“ツウ”な人】 ・周りの人に恵まれていることは、よかったと思います。当たり前ですが、仕事は大変です。しかし、周りの人にたくさん助けられてきたので、今があると思っています。 ・会社が自分の家族を大切にしてくれている事です。弊社では年に一度、家族感謝祭という催し物があるのですが、そこでは家族と楽しい時間を過ごすことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業75年／地元岡崎市を中心に強く根付く／正しく成長して地域No,1を目指す／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■業務内容： 岡崎通運株式会社の営業職として、三河エリア（岡崎・豊田・安城）の自動車メーカーのお客様を中心に、以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 <定期訪問> お客様を定期的に訪問し、関係を築きます。(担当企業は50社程度) 初めは先輩社員が同行し、業務の流れをしっかり学べる環境です。食品物流での知見を活かし、既存のネットワークを活用してスムーズに業務に取り組めます。 <課題ヒアリング> お客様の物流に関するお困り事や要望をヒアリングします。具体的な課題を聞き出し、どのような改善が必要かを理解します。物流全般の知識を活かして的確な提案が関係構築にもつながります。 <提案活動> ヒアリングした内容を基に、物流効率改善の提案や新規運送依頼に対応します。提案書の作成やプレゼンテーションの準備を行い、お客様に最適なソリューションを提供します。自分の経験を活かして、具体的で効果的な提案が求められます。 ■教育／働く環境魅力： ・成長できる環境：自動車産業の物流課題を解決することで、自身のスキルアップに繋がります。食品物流企業や食品商社での経験を活かしながら、さらなる成長が期待できます。 ・働きやすい制度：「働き方改革」に会社全体で力を入れており、月1回の有給休暇の取得を促進しております。（入社当月から有給付与） また、フルフレックスで柔軟な働き方ができ、産休・育休制度も充実していることから、従業員が働きやすい環境を整えております。 ■社員インタビュー： https://www.okatsu.co.jp/recruit/interview/ 【岡“ツウ”な人】 ・周りの人に恵まれていることは、よかったと思います。当たり前ですが、仕事は大変です。しかし、周りの人にたくさん助けられてきたので、今があると思っています。 ・会社が自分の家族を大切にしてくれている事です。弊社では年に一度、家族感謝祭という催し物があるのですが、そこでは家族と楽しい時間を過ごすことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

★反響100％！来店提案型/欧州車ルノーの実力派正規ディーラー/1台当たりのインセンティブが高い傾向あり！/残業15時間程度・有給取得率高/創業1969年のSHINWAグループ★ ■業務内容 ショールームにご来店されたお客様に自動車の提案・販売やサービスのご案内などをお任せします。 ご来店されたお客様に『ルノー』という車の歴史やラインナップをご紹介する中で、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、お客様にとって最適なルノー車を選ぶお手伝いをします。また、お支払い方法や車の損害保険のご提案も必要となりますので、お客様とのコミュニケーションの深さが楽しくなるお仕事です。 ■営業のしやすさ ・ルノー車は日本製の部品も使用されているため価格帯としては、国産車とドイツ社の中間に位置しています。輸入車が欲しいという方への入門としては最適です。 ・ルノーの正規ディーラー県内６店のうち４店舗は同社が保有しているため、競合他社が少ない環境です。 ・当社では会議のための報告、会議のための業務はありません。お客様へ集中できる環境です。 ・頑張った分だけインセンティブに反映：輸入車の営業は国産車の営業と比較して、1台当たりのインセンティブが高く、頑張った分成果でかえってきます。 ■社風 現在は10ヶ所の事業所を構えるグループ会社に成長しましたが、創業時の小さなモーター商会当時のままで、お客様参加型のツーリングやサーキット走行イベント、また、新年祝賀式、お花見会に忘年会、毎年の海外社員旅行（今年はタイ）などイベントが盛りだくさんで楽しい職場環境が特徴です。 ■安心の教育体制 イチから学べる社内外研修／メーカー研修など充実しています。入社後に知識などは身につけられるので安心です。 ■当社の特徴 創業1969年のSHINWAグループ傘下にて、欧州車ルノーの正規ディーラーとして愛知県下に4店舗を展開しています。各種メディアでの発信の影響はもちろん街中を走る姿に惹かれてショールームへご来店されるお客様も多数。ガツガツとした新規開拓の営業は一切なく、今では来店提案型営業をメインとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：1000万人のユーザーを抱えるぱちんこ業界において、平面デザインを立体化していく、機構設計をお任せします。 ■業務詳細： 当社デザイナーが考案した一つのデザインや取引先メーカーからのラフデザイン画などを元に、その盤面に広がる様々な部品の平面図を立体化できるよう設計していただきます。見た目の綺麗さも重要ですが、実際動いた時の機能性やコスト面も頭に入れ設計していくセンスが必要です。 ※コンペなどを勝ち抜き、作品がデビューすると、専門雑誌をはじめとしたメディアへの露出が頻繁になります。自身の設計が注目され、ものづくりの醍醐味を味わっていただけます。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■業務の特徴： CAD設計者として、平面的なイメージを立体化していくプロセスは非常に楽しさと作り甲斐があります。大胆なデザインを形にできる技術力の高さが、遊技機有力メーカー各社から高い評価を受けており、当社が手がけた稼働役物は、ぱちんこ台という枠を超えて精密機器の域に達するほど、丁寧に作りこんでいます。 ■配属先： 技術開発部には開発課、金型課、検証課等、製品開発に関わる様々な課があり60名が在籍しています。配属先の技術開発課には30名前後在籍しており、3，4名で1チームとして一つの案件を担当していただきます。 ■キャリアパス： まずは各チームに配属され、当社の仕事を覚えていただきます。その後ご活躍に応じてチームリーダー、課長を目指していただきます。 ■社風： ぱちんこの部品を作る会社でありますが、実際に働く社員の全員が「ぱちんこ好き」と言うわけではありません。全員に共通して言えることは「ものづくり」が大好きだということです。自分自身のアイデアで何かを生み出して全国に広げることができるということにやり甲斐を持っています。楽しいアイデアと、それを実現させたいという情熱が溢れます。責任を持ってやりたい事を担当し、徹底的にやり抜くという雰囲気があります。 そんな仲間と一緒に、デザインという面で1600万のユーザーを熱狂させることを期待しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします。 経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。 ■求めるミッション： 今回ご入社頂く方には、小売業界での販売経験を活かして、同社の運営する業務スーパーの店舗作り全般をお任せする予定です。 扱う物量も多く、スピード感の求められるポジションとなっておりますので、やりがいを大きく感じることが出来ます。 ◇チーム構成： 1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！ (正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど) ■評価制度： 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス： 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円） ◇スタッフのインタビュー/入社1年目 日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです。 今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。 自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。 頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！

■業務内容： 店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします。 経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。 ■求めるミッション： 今回ご入社頂く方には、小売業界での販売経験を活かして、同社の運営する業務スーパーの店舗作り全般をお任せする予定です。 扱う物量も多く、スピード感の求められるポジションとなっておりますので、やりがいを大きく感じることが出来ます。 ◇チーム構成： 1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！ (正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど) ■評価制度： 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス： 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円） ◇スタッフのインタビュー/入社1年目 日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです。 今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。 自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。 頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！

〜ニーズある商材で契約率が高く、感謝される営業／資格手当・資格取得応援制度あり／月10H程度の残業で在宅可・基本土日祝休みでWLB整う◎〜 ◇将来性のある業界◎老後2,000万円問題を解決◎ ◇自分にも役立つ知識が身に付く◎国の運営する第三の年金制度◎ ■採用背景： 東京事務所立ち上げのための増員募集です。 ■企業型確定拠出年金とは： 企業型確定拠出年金とはiDeCoやNISAの仲間で国が運営する年金制度です。 老後2,000万円問題の有効な解決策として今注目を集めています。 ■業務内容： ・導入支援８割 ・税理士アライアンス先フォロー、新規開拓２割 企業型確定拠出年金の営業職として、主にネットからお問い合わせいただいた法人のお客様へZOOMを使って制度の提案をしていただきます。 待ち受け型の営業スタイルで、すでに制度に関心を持ったお客様へ制度のご説明をするため、商談の契約率も非常に高く、お客様からも感謝をいただきやすいのが特徴です。 新規開拓については、東京の税理士の方との関係性を生かし、顧問先へのDC加入を提案していくプロセスイメージとなります。 ■研修について： ◇2週間の座学研修→OJTで先輩について営業の面談に同席→実際に商談 ◇マニュアルが整っており、初めての方も安心して営業に取り組むことができます。 ◇入社後半年程度で独り立ちいただくイメージです。 ■魅力： ◇大手町駅から徒歩8分の好立地です。 ◇入社数か月は在宅勤務対象外となりますが、一人前になれば週1〜2日の在宅勤務OKです。 ◇資格取得応援制度有り。社労士や行政書士の資格取得をサポートします。 ◇法人のお客様からもっと早く教えてほしかったと言われるような制度ですので、無理やりの営業ではない分、やりがいも感じやすいお仕事です。 ■当社について 日本に企業型確定拠出年金を普及させていくことを目的とした会社です。 老後の不安を和らげることで人生が楽しくなるという思いから確定拠出年金を中小企業に普及させるために会社を設立しました。社員のキャッシュリッチを実現し「人生100年を楽しいに変える」を理念に社員がいきいき働ける会社にするご支援をしていきます。

〜実績に応じた評価制度あり◎/食料品輸入・加工・販売を行う専門商社/龍鳳錦シリーズ等の日本独占販売権あり◎/年休116日・土日休み◎〜 ■業務内容： 当社にて営業職をお任せいたします。高品質な中国産(一部台湾産)の商品を全国の卸店・小売店様に販売する業務です。 ■業務詳細： ・各種輸入商品の販売に関する商談・工場の開設手続き・ルールの確認等 ・取引先：スーパー等や問屋など。会社全体で700社程度お取引がございます。 ・担当顧客数：1人20〜50社程度を予定しています ・新規：既存＝1：9で既存のお客様がメインとなります。 ・担当エリア：関東圏から東北までをご担当いただきます。 ■商品の魅力： 当社は水煮野菜・加工栗・落花生・梅干・各種缶詰・乾物等幅広い商品を取り扱っております。中でも、みかんのシロップ漬け缶詰は当社内での売上高1位です。また「龍鳳錦シリーズ」や「本場台湾 味付穂先メンマ」は日本での独占販売権があり、売り上げを伸ばしております。大手小売りチェーン等での取り扱い実績もございます。 ■営業職の組織構成： ・営業職はすべて男性で20代〜60代まで幅広く所属しております ・札幌支店1名、東京支店6名、大阪支店2名、九州支店0名（新設予定）です ■今後期待すること： 営業職として専門性を磨いていただくことを想定しています。質の良い製品を適切な価格で提案していただき、利益率の向上を目指していただきたいと考えております。 ■評価制度： 実績に応じてインセンティブやボーナスへ反映がされます。評価指標は利益率などです。実績に応じて適切に評価が反映される会社です。 ■組織風土：明るく楽しい職場で、毎日元気に仕事に打ち込めます。 ■働き方について：年休116日・土日休み、月平均の残業は10時間です。 ■当社の特徴： ・札幌、東京、大阪と中国に拠点を設け、水煮野菜・加工栗・落花生・梅干・各種缶詰・乾物等の卸売りで業容を拡大させ、業績も順調に推移しています。 ・安心・安全な素材にこだわり、製造工程での安全はもちろん、お子様にも安心して召し上がっていただけるように、当社で独自の基準を設け、安心安全な食材を提供しております。

〜健康経営優良法人2024取得／年間休日120日／残業はほとんど無く働きやすい◎〜 ■概要： ・遊技機に使用される樹脂部品（量産前の試作部品）から量産部品の生産管理のお仕事をお任せします。 ※多数の大手パチンコメーカーと取引あり。安定した財務力と工程の幅広さ・自由な社風で挑戦できる環境があります。 ■業務詳細： ＜量産前準備＞ ・製品仕様の確認（BOM／見積り／各種仕様書等） ・システム登録 ・書類準備等、見積作成（梱包資材費／運送費） ＜量産中＞ ・製造計画確認 ・受注情報管理／生産計画立案 ・作成（部材入荷〜支給〜組立〜組立品入荷〜出荷）※一部海外生産あり／部材 ・資材発注 ・納期進捗管理／製品出荷管理 ＜量産終了後＞ ・残処理 ＜月次＞ ・棚卸業務 ■ポジションの魅力： ◎離職率5％以下／年間平均有給取得日数12日／残業月20H程度◎ ・当社では基本的に前職での給与を考慮して条件提示しています。もちろん、同業他社に比べてもやりがいのあるミッションをお任せするつもりですが、社員の生活の安定がまずあってこそとの考えです。 ・デザイン・設計から製造までトータルで行っているため、キャリアが深めやすいです。 ・ISO14001、ISO9001取得 ■配属先情報： 製造部　生産管理課に配属予定です。 ■社風： ぱちんこの部品を作る会社でありますが、実際に働く社員の全員が「ぱちんこ好き」と言うわけではありません。 全員に共通して言えることは「ものづくり」が大好きだということです。自分自身のアイデアで何かを生み出して全国に広げることができるということに遣り甲斐を持っています。楽しいアイデアと、それを実現させたいという情熱が溢れます。責任を持ってやりたい事を担当し、徹底的にやり抜くという雰囲気があります。 また「限界を作らない」「失敗を恐れない」というのが同社のポリシーであります。 どんなことにもチャレンジする自由な社風が風通しの良いフランクな人間関係の基礎になっています。 ■今後の遊技機業界と当社の考え方： 国内の人口減少に伴い遊技機業界は縮小傾向と言われていますが、当社では早くから多品種小ロット生産など時代の変化と市場ニーズを捉えた取り組みを行い順調に売上規模を維持しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜健康経営優良法人2024取得/年間休日120日/残業はほとんど無く働きやすい◎〜 ■概要： 既存企業向けの営業となります。ぱちんこ台メーカー向けにぱちんこ盤面の役物や装置等の営業をお任せします。 ※役物とは…盤面に取付けられたセンター飾りやサイドランプ、アタッカーなどの部品です。 ■詳細業務： 新台開発の受注・企画・開発・量産までのスケジュール調整・管理がメイン業務です。担当は1〜2社を予定しております。完成品メーカーから新台開発の情報をキャッチし、コンペで案件を受注します。受注後は顧客の開発担当者、社内スタッフ、協力工場とやりとり、調整業務はもちろん、仕上がりチェックや納期管理までが当社営業の仕事です。 営業ですが数字ノルマはなく、案件を受注できるかどうかに注力しています。【変更の範囲：当社の定める業務】 ※愛知本社への出張や製造協力会社への出張が発生します。 ■組織構成： 東京支店　支店長1名(40代後半)、課長(2名40代半ば)、メンバー名（20〜30代後半） ■社風： ぱちんこの部品を作る会社でありますが、実際に働く社員の全員が「ぱちんこ好き」と言うわけではありません。 全員に共通して言えることは「ものづくり」が大好きだということです。自分自身のアイデアで何かを生み出して全国に広げることができるということに遣り甲斐を持っています。楽しいアイデアと、それを実現させたいという情熱が溢れます。責任を持ってやりたい事を担当し、徹底的にやり抜くという雰囲気があります また「限界を作らない」「失敗を恐れない」というのが同社のポリシーであります。 どんなことにもチャレンジする自由な社風が風通しの良いフランクな人間関係の基礎になっています。 ■特徴： ぱちんこはエンターテイメントです。エンターテイメントへの徹底したこだわりが、同社の個性です。ものづくりへの姿勢は当然のこと、商品アピール（プレゼンテーション）についても、徹底的にこだわります。試作品に何度も何度も改良を加えて最高のものを作ります。デザインラフも何種類ものバリエーションを描き、コストをかけて試作品を作ったり、プレゼンテーションの準備をします。過剰とも言われる、ものづくりへの妥協を許さない姿勢が、クライアントの賞賛を呼び、競合を寄せ付けない同社の強みになっています 変更の範囲：本文参照

★第二新卒歓迎★キャリアアドバイザー／仕事が好き・楽しい！を大切にする環境／4か月に一度最大固定給の30%×4か月分をインセンティブ支給／未経験からでも最短で成長できる環境・裁量権有★ ■業務内容 建設業界に特化した転職エージェント「ジョブリー建設」を始め複数の領域でHRサービスを展開。本ポジションでは転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッション。求職者様との面談を通じた転職の支援と企業の採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 ■業務詳細 ★対求職者 ・キャリア面談※オンライン ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート（給料交渉や転職軸の整理等） ★対企業 ・採用を検討している企業に対して、求人ニーズや問題点などをヒアリング ・人選から人材の推薦 ・進捗介入〜入社までフォロー ■評価制度 固定グレード（等級）×インセンティブで構成（4カ月に一度） ※個人の成果と社内に対する行動評価の2軸で評価 ※年に3回昇進昇格のチャンス有 ■最短で成長が叶います！ （1）対個人、法人両方の営業経験 当社の営業は単なる“物売り”ではなく、クライアントの経営課題に寄り添うコンサルティング型営業。建設・物流という人手不足が深刻な業界で、本当に求められる人材を提案するため、市場価値の高い営業スキルが身につき、また両面型営業としての営業力を磨けます。 （2）仕組み化 元々フルリモート勤務で立ち上がった会社のため、創業以来テキストベースでのナレッジ共有が盛ん。そのため何か壁にあたると今までどのように対応してきたのか全て資料で共有をされており、短期間でキャッチアップが叶います （3）先輩社員とのOJT※半年を想定 業務内容のインプット〜日常業務までサポートを行い、困ったことがあればすぐサポートができる環境 ■幅広いキャリアパス （1）マネジメント職 最短1〜2年でリーダー・マネージャーへの昇進が可能。組織規模が大きくなる前の今だからこそ、早期にマネジメント経験を積みたい人にとってマッチする環境。※入社半年でマネージャー、1年でプレイングマネージャーになった例も有 （2）エキスパート職 大きな目標を持ってプレイヤーとして営業スキルを極めていくことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

★反響100％！来店提案型/欧州車ルノーの実力派正規ディーラー/1台当たりのインセンティブが高い傾向あり！/残業15時間程度・有給取得率高/創業1969年のSHINWAグループ★ ■業務内容 ショールームにご来店されたお客様に自動車の提案・販売やサービスのご案内などをお任せします。 ご来店されたお客様に『ルノー』という車の歴史やラインナップをご紹介する中で、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、お客様にとって最適なルノー車を選ぶお手伝いをします。また、お支払い方法や車の損害保険のご提案も必要となりますので、お客様とのコミュニケーションの深さが楽しくなるお仕事です。 ■営業のしやすさ ・ルノー車は日本製の部品も使用されているため価格帯としては、国産車とドイツ社の中間に位置しています。輸入車が欲しいという方への入門としては最適です。 ・ルノーの正規ディーラー県内６店のうち４店舗は同社が保有しているため、競合他社が少ない環境です。 ・当社では会議のための報告、会議のための業務はありません。お客様へ集中できる環境です。 ・頑張った分だけインセンティブに反映：輸入車の営業は国産車の営業と比較して、1台当たりのインセンティブが高く、頑張った分成果でかえってきます。 ■社風 現在は10ヶ所の事業所を構えるグループ会社に成長しましたが、創業時の小さなモーター商会当時のままで、お客様参加型のツーリングやサーキット走行イベント、また、新年祝賀式、お花見会に忘年会、毎年の海外社員旅行（今年はタイ）などイベントが盛りだくさんで楽しい職場環境が特徴です。 ■安心の教育体制 イチから学べる社内外研修／メーカー研修など充実しています。入社後に知識などは身につけられるので安心です。 ■当社の特徴 創業1969年のSHINWAグループ傘下にて、欧州車ルノーの正規ディーラーとして愛知県下に4店舗を展開しています。各種メディアでの発信の影響はもちろん街中を走る姿に惹かれてショールームへご来店されるお客様も多数。ガツガツとした新規開拓の営業は一切なく、今では来店提案型営業をメインとしています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします。 経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。 ■求めるミッション： 今回ご入社頂く方には、小売業界での販売経験を活かして、同社の運営する業務スーパーの店舗作り全般をお任せする予定です。 扱う物量も多く、スピード感の求められるポジションとなっておりますので、やりがいを大きく感じることが出来ます。 ◇チーム構成： 1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！ (正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど) ■評価制度： 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス： 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円） ◇スタッフのインタビュー/入社1年目 日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです。 今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。 自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。 頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！

■業務内容： 店内での接客、販売、レジ業務、品出しはもちろん、商品仕入れ、売り場のレイアウト、ポップ作成など幅広くお任せします。 経験や適性を考慮し、面接時にご相談させていただきます。 ■求めるミッション： 今回ご入社頂く方には、小売業界での販売経験を活かして、同社の運営する業務スーパーの店舗作り全般をお任せする予定です。 扱う物量も多く、スピード感の求められるポジションとなっておりますので、やりがいを大きく感じることが出来ます。 ◇チーム構成： 1店舗のスタッフ数は平均25人程度のため、分からないことをサポートし合い、協力しながら仕事をする職場環境です！ (正社員4~6名 / アルバイト約20名ほど) ■評価制度： 当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。 評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。 ■キャリアパス： 一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職 店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。 店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。 ■その他、同社の魅力点： 売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。 ・給与が高水準：店長507〜725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700〜800万円） ◇スタッフのインタビュー/入社1年目 日々考えながら試行錯誤を繰り返す変化のある毎日を過ごせるのが楽しいです。 今はPOPを作る作業に興味があり、どんな色がいいのか、どのようなデザイン・文字にすればお客様の目に留まるのか試行錯誤しながら作成しています。 自分で考えて作ったPOPがきっかけで商品が売れていく事にやりがいを感じ、新しい事に挑戦するモチベーションが上がります。 頑張り次第でチャンスも掴めますよ！一緒に頑張りましょう！

□■”勉強が苦手”→”できるのが楽しい”と変化する生徒を増やす仕事／生徒自身で解決する策・方法を考えさえせる指導法／生徒や講師の環境づくり／残業5ｈ程／働きやすい環境■□ ■担当業務： 一言で表すとお任せするのは、『教室運営』です。直接授業を教えるのではなく、生徒の未来をサポートする環境作りをお任せします。 ■方針： 個人指導塾では、問題集を解いて回答解説するスタイルをとる塾がほとんどです。 ですが、それでは「わかったつもり」になることもしばしば…。 そこで当社は、「答」を教えるのではなく、生徒一人一人に合った「勉強法」を教えるやり方を実践！ 「どのように勉強すればいいのか」を教え、生徒それぞれへのサポートを行うことで、確実に結果へとつながっています。 ※名古屋校は、生徒数全国一位も実現。全国にある武田塾の中でも上位の実績。 ただ、私たちの目標は、生徒数一位を目指すのではなく、まわりの生徒や保護者様から、「勉強が楽しくなった」「成績が上がった」など、とても良い塾だと言ってもらえることが目標です。 私たちと一緒に、完全生徒目線に立って、運営を行っていきましょう。 ■具体的には： ＜生き生き過ごせる環境づくり＞ ・生徒に寄り添った相談 ・生徒ごとの学習計画の立案 ・生徒や保護者との面談や進路アドバイス ・生徒募集の働きかけ ・講師のシフトや業務指導　など ■未経験からでも安心の体制 ◎事務編・面談編など項目に若手わかりやすく動画にまとめています。 ◎生徒や保護者への対応方法、ロープレなど実践的な研修も実施。 ◎生徒への指導だけでなく、スタッフへの教育にも挑戦。 ◎配属後は、先輩のフォローを受けながら生徒をサポート。 ◎中途入社の6割は未経験からのスタート！現在しっかり活躍中です。 ■目指せるキャリア 当社は成長意欲に合わせたフィールドを用意しています。 頑張りたい！というお気持ちと生徒や講師への行動があれば、入社で1年以内にマネージャーになった方もいらっしゃいます！ ◎キャリアステップ例： ススクールスタッフ⇒スクールマネージャー⇒エリアマネージャー⇒ブロック長 ※その他、独立支援や社員の成長にも力を入れているため、キャリアの幅が広がる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員総会やインセンティブ旅行の運営／ツアーの下見で海外出張もあり／顧客ごとのオリジナルイベントを企画・提案できる他にないポジション／自分の企画が法人顧客の社員を元気に！／大手取引多数で提案力が身につく】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 インセンティブツアーや創立記念式典、表彰式などのイベントも、企画や演出次第では、社員の一体感を高める強力なツールになります。企業文化や事業の方向性、組織上の課題などを総合的に把握し、最適な企画を立案・プロデュースします。反響や紹介による提案活動がメインです 【具体的には】 ・クライアント要望（予算、規模、実施目的など）のヒアリング ・ツアーの企画、立案 ・クライアントへのプレゼンテーション ・受注後の手配、関連業務（3カ月〜半年程度で準備、現場同行） ※1人2，3案件、複数3〜5人でチームで営業と企画がタッグを組みます。予算や会場場所の予約や手配は企画が担当し、営業はその内容を理解し顧客様に説明しながら進めていきます。 ※海外出張：多い人だと3か月に1度ほど（下見含めて年に４回。四半期に1，2回） ■実績 ・横浜アリーナやパシフィコ横浜で1万人規模のコンベンションパーティー開催 ・パリ、ローマ、イスタンブールなどでのラグジュアリーツアー　等 ■組織構成 営業部：６名 男女比：5対５ 平均年齢：35歳 ■働く魅力 ＜上場企業や大手企業中心に直取引多数！＞ 大手自動車メーカーや大手金融機関、不動産、など多彩な業種との取引きがあります。リピート率は80〜90％ほどで継続的にお取引させていただいているため、業績も安定しております◎ ＜チームで手がける＞ コンセプト作りから携わり、社内の企画スタッフとチームで仕事を進めます。事務作業は企画スタッフが担うので、フロント担当としてクライアントとの交渉／提案に専念できます。 ＜クライアントの売上UPに繋がる＞ 「楽しい」「面白い」だけではなく、社員のやる気が売上UPに貢献する企画ができることはやりがいです ＜企画・提案スキルが身につく＞ サービスの企画・提案・運営までワンストップでプロデュースできます。また、コンペになることも多いため、企画力の高さ、企業様の要望を満たすきめ細やかな対応力、企画を考え抜く力が身に付きます 変更の範囲：本文参照

【手厚いフォロー体制★未経験者歓迎★高年収★日勤のみ★社用車の利用可能★直行直帰可能★認定看護師2名在住★】勾当台公園駅から徒歩4分にある訪問看護ステーションでの看護師求人です！ - 日勤のみ/駅チカ勤務で働きやすい！好立地の職場です 【最寄駅・アクセス】 ◆勾当台公園駅/徒歩4分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける看護師求人です。 ・経管栄養法（胃ろうを含む）、在宅中心静脈栄養法（IVH) ・点滴・静脈注射、膀胱留置カテーテル ・腎ろう・膀胱ろう、在宅酸素療法（HOT) ・人口呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）、人工肛門（ストマ）、人工膀胱 ・気管カニューレ、吸引、麻薬を用いた疼痛管理 ・褥瘡処置・浣腸・インスリン注射・PICC・PCAポンプ・カフティポンプ・ASV・心電図・入浴時sPO2 計測等 ・営業に関しては、原則営業に強みのある方や意欲のある方のみで、基本的にはございません ◆訪問方法 ・社用車を1台借かりて直行直帰も可能 ・貸し出した車は自宅の駐車場に止める、もしくは駐車場借りて止めるよう対応（駐車場代は会社負担） ・ステーションによる時はコインパーキングに入れてもらう対応もあり ◆オンコール詳細 ・オンコール当番：月平均月4~8回 ・オンコール体制：ファーストコールとセカンドコールの2人体制 ・出動平均時間 ：介護保険平均30分、医療保険平均40~60分 ・個人実働頻度 ：個人で月平均1~3回（人によって持ち帰りの回数などは異なります） ・実働後の対応 ：出動があった場合訪問状況により、半日休みや早退など負担が減るように工夫 ・全体実働頻度 ：ステーション全体で月平均3~5件程度 ・コール時間 ：18時~20時、7時~8時に鳴ることが多いですが、ほとんど日中で対応仕切るよう対応 ・コール出動内容：がん末期のせん妄の薬剤調整、がん末期の状態低下の状態観察、病院医師への報告対応、 三叉神経痛の増強で緊急性の判断、尿道留置カテーテル閉塞の交換等 ◆スタッフの方のお声 あおいくま訪問看護リハビリステーション仙台では、スタッフ一人一人がそれぞれ自身が得意とする専門スキルを十分に発揮してチームを作り、生き生きと楽しく働いています。楽しい職場、成長できる職場、自身のスキルや知識が十分に発揮できる職場です。私たちと一緒にチームを組み、患者様の笑顔を守り続けましょう。 月給 310,000円〜

【手厚いフォロー体制★未経験者歓迎★高年収★日勤のみ★社用車の利用可能★直行直帰可能★認定看護師2名在住★】勾当台公園駅から徒歩4分にある訪問看護ステーションでの看護師求人です！ - 日勤のみ/駅チカ勤務で働きやすい！好立地の職場です 【最寄駅・アクセス】 ◆勾当台公園駅/徒歩4分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける看護師求人です。 ・経管栄養法（胃ろうを含む）、在宅中心静脈栄養法（IVH) ・点滴・静脈注射、膀胱留置カテーテル ・腎ろう・膀胱ろう、在宅酸素療法（HOT) ・人口呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）、人工肛門（ストマ）、人工膀胱 ・気管カニューレ、吸引、麻薬を用いた疼痛管理 ・褥瘡処置・浣腸・インスリン注射・PICC・PCAポンプ・カフティポンプ・ASV・心電図・入浴時sPO2 計測等 ・営業に関しては、原則営業に強みのある方や意欲のある方のみで、基本的にはございません ◆訪問方法 ・社用車を1台借かりて直行直帰も可能 ・貸し出した車は自宅の駐車場に止める、もしくは駐車場借りて止めるよう対応（駐車場代は会社負担） ・ステーションによる時はコインパーキングに入れてもらう対応もあり ◆オンコール詳細 ・オンコール当番：月平均月4~8回 ・オンコール体制：ファーストコールとセカンドコールの2人体制 ・出動平均時間 ：介護保険平均30分、医療保険平均40~60分 ・個人実働頻度 ：個人で月平均1~3回（人によって持ち帰りの回数などは異なります） ・実働後の対応 ：出動があった場合訪問状況により、半日休みや早退など負担が減るように工夫 ・全体実働頻度 ：ステーション全体で月平均3~5件程度 ・コール時間 ：18時~20時、7時~8時に鳴ることが多いですが、ほとんど日中で対応仕切るよう対応 ・コール出動内容：がん末期のせん妄の薬剤調整、がん末期の状態低下の状態観察、病院医師への報告対応、 三叉神経痛の増強で緊急性の判断、尿道留置カテーテル閉塞の交換等 ◆スタッフの方のお声 あおいくま訪問看護リハビリステーション仙台では、スタッフ一人一人がそれぞれ自身が得意とする専門スキルを十分に発揮してチームを作り、生き生きと楽しく働いています。楽しい職場、成長できる職場、自身のスキルや知識が十分に発揮できる職場です。私たちと一緒にチームを組み、患者様の笑顔を守り続けましょう。 月給 310,000円〜

【手厚いフォロー体制★未経験者歓迎★高年収★日勤のみ★社用車の利用可能★直行直帰可能★認定看護師2名在住★】陸前高砂駅から徒歩6分にある訪問看護ステーションでの看護師求人です！ - 日勤のみ/駅チカ勤務で働きやすい！好立地の職場です 【最寄駅・アクセス】 ◆陸前高砂駅/徒歩6分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションにおける看護師求人です。 ・経管栄養法（胃ろうを含む）、在宅中心静脈栄養法（IVH) ・点滴・静脈注射、膀胱留置カテーテル ・腎ろう・膀胱ろう、在宅酸素療法（HOT) ・人口呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）、人工肛門（ストマ）、人工膀胱 ・気管カニューレ、吸引、麻薬を用いた疼痛管理 ・褥瘡処置・浣腸・インスリン注射・PICC・PCAポンプ・カフティポンプ・ASV・心電図・入浴時sPO2 計測等 ・営業に関しては、原則営業に強みのある方や意欲のある方のみで、基本的にはございません ◆訪問方法 ・社用車を1台借かりて直行直帰も可能 ・貸し出した車は自宅の駐車場に止める、もしくは駐車場借りて止めるよう対応（駐車場代は会社負担） ・ステーションによる時はコインパーキングに入れてもらう対応もあり ◆オンコール詳細 ・オンコール当番：月平均月4~8回 ・オンコール体制：ファーストコールとセカンドコールの2人体制 ・出動平均時間 ：介護保険平均30分、医療保険平均40~60分 ・個人実働頻度 ：個人で月平均1~3回（人によって持ち帰りの回数などは異なります） ・実働後の対応 ：出動があった場合訪問状況により、半日休みや早退など負担が減るように工夫 ・全体実働頻度 ：ステーション全体で月平均3~5件程度 ・コール時間 ：18時~20時、7時~8時に鳴ることが多いですが、ほとんど日中で対応仕切るよう対応 ・コール出動内容：がん末期のせん妄の薬剤調整、がん末期の状態低下の状態観察、病院医師への報告対応、 三叉神経痛の増強で緊急性の判断、尿道留置カテーテル閉塞の交換等 ◆スタッフの方のお声 あおいくま訪問看護リハビリステーション仙台では、スタッフ一人一人がそれぞれ自身が得意とする専門スキルを十分に発揮してチームを作り、生き生きと楽しく働いています。楽しい職場、成長できる職場、自身のスキルや知識が十分に発揮できる職場です。私たちと一緒にチームを組み、患者様の笑顔を守り続けましょう。 月給 310,000円〜

＊同世代と一緒にオフィスワークデビュー！＊ 「働きやすい」からジブン時間を大切にできる♪ ＊≪ゆとりを持てる環境あり≫＊ ★年間休日122日＆土日祝休み ★有給消化率100% ★服装・髪型・ネイル自由 など、仕事もプライベートも楽しくできる 働きやすさを整えています！ ＊≪20代中心の安心感あり♪≫＊ 20代を中心とした若い組織のため、 年の近いメンバーとノビノビ働けるのが魅力！ もし「わからない」ことがあっても 気軽に質問できます！ また、人柄重視の採用のため、 事務未経験からのチャレンジも大歓迎！ 「将来のためにオフィスワークに調整したい」 「旅行や推し活を楽しめる職場がイイ」 など、あなたの理想をカタチにできます◎ ▼気になった方は下記の応募フォームをチェック▼ ≪ダイキン工業株式会社でのバックオフィス業務をお任せ≫ ◆残業少なめ&お休み充実 ◆若手中心に活躍中 ◆正社員デビューも歓迎 当社のパートナー企業であるダイキン工業株式会社にて、バックオフィス業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■営業事務 法人企業や社内からの電話、メール、事務処理を行います。 1日に30～50件ほどの対応があり、エアコン不調の相談や 修理のスケジュール調整、費用確認といった 問い合わせ対応をお願いします◎ また、部品の発注や修理状況の進捗確認、 社内システムを活用し、見積りや請求書対応も行います！ 未経験でも一つずつゆっくり覚えていただければ大丈夫です♪ ■スタッフ管理 ゆくゆくは自社スタッフのマネジメントをお任せします！ チームメンバーのフォローや面談、面接の立ち会い、 シフト調整、勤怠管理などなど… キャリアを積みながら幅広いスキルを身につけることができる環境です◎ ＊ステップアップしたら...＊ より裁量権のある業務へのチャレンジ◎ 一日のスケジュールも自由に組んでいただけます！ ◇クライアントとの打ち合わせ ◇派遣スタッフフォロー ◇社内業務の改善提案、資料作成 ◇KOSMOの営業担当との打ち合わせ 【仕事の魅力】 ☆*＊未経験から輝くオフィスワークライフをゲット！ 【年間休日122日】でプライベートも充実♪ 【残業月平均20時間以下】で自分時間たっぷり 【未経験大歓迎】しっかりサポートの研修あり 【スキルアップ】事務からスタッフ管理まで多彩なスキルをゲット 【キャリアアップ】リーダーへチャレンジするチャンスあり！ 明るく楽しい職場で、あなたのオフィスワークデビューをもっと輝かせましょう！ ☆*＊あなたの事務職デビューを丁寧にサポートします♪ ◆POINT1: 充実の研修プログラム 入社後はまず、業界知識やお仕事の基本をイチから学べる研修からスタート！基礎からしっかり学べるので、「事務職初めて…」という方も大丈夫です☆ ◆POINT2: 頼れる先輩たちがいっぱい！ 同じく未経験からスタートした20代の先輩たちがたくさん！「わからないことある？」と声をかけてくれる雰囲気で、質問しやすさ抜群です♪ ◆POINT3: 困ったときもマニュアルがあるから安心 PC操作が不安でも、詳しいマニュアルもあるので、安心してチャレンジできます

★「IT営業って何するの？」というあなたの疑問をQ&A形式で解消！★ 【Q】どんなお仕事？ お客様が必要としているエンジニアのスキルや希望に合わせて、自社エンジニアを紹介し、最適なマッチングを実現するお仕事です。 【Q】お仕事の流れは？ お客様がどんな案件を依頼したいのか、どんなスキルを持ったエンジニアを探しているのかをしっかりとヒアリング ▼ その情報を元に、自社エンジニアに案件の内容を伝え、エンジニアが希望する働き方やキャリアに合っているかを確認 ▼ お客様とエンジニアに、双方が納得する形でマッチングを提案 【Q】本当に未経験でも大丈夫？ お付き合いのあるお客様への提案が9割で、信頼関係がすでにしっかり構築されているため、未経験の方でも始めやすい環境です。さらに、代表がマンツーマンでサポートし、営業スキルをゼロからしっかり教えてくれるので安心です◎ 【Q】営業として心がけるべきことは？ 何よりも、「誠実」でいることが最も大切です。また、普段からエンジニアとフラットにコミュニケーションを取り、一人ひとりの個性や魅力をお客様に伝えられるようしっかり把握しておくことがポイントです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業時から社員数が5倍に…！居心地の良さを社員の声でご紹介♪ 「転職が当たり前」の時代にもかかわらず、離職者がほとんどいない当社。その理由は社員同士の結びつきにありました！ ◆社員A インスタグラムのような社内コミュニケーションツールがあり、いいねしたりコメントしたり、他の社員と「〇〇さんの投稿見ました？」って雑談したりと、普段会えない社員とも接点を持てるんです。 ◆社員B 転職サイトで「アットホーム」と書いてある企業は良くないと言いますが、フュージョンワークスは本当にアットホーム（笑）社長自ら誰にでも分け隔てなくフランクに話しかけていて、本当に人間関係が良いんだなと感じています。 ◆社員C 社内の雰囲気は学校の休み時間みたいで、楽しい会社だなと感じています。だから、会社に行くのを億劫に感じたり、月曜日を憂鬱に感じたりしたことがないんです。 <注目ポイント2> オンオフのメリハリをつけて働けるから、プライベートも充実♪ 「仕事を集中して頑張った分、オフの時間は思う存分楽しみたい！」そんなあなたの気持ちに応える制度が充実しています♪ ・年休128日＆土日祝休み ・残業月20時間程度 ・5連休以上もOK ・バースデー休暇あり ・平均有給取得日数12.5日 平日でも定時に上がってレイトショーを見に行ったり、あえて平日休みを取って自宅近くの個室サウナでリフレッシュしたりと、オフの時間を満喫している社員ばかりです。