未経験からインフラ業界へ！！ 景気に左右されにくい業界のため、将来も安定して働ける仕事です。 今回募集するのは、工事がスムーズに進むよう現場を支えるサポートスタッフです。 最初は先輩社員と一緒に現場に入り、仕事の流れを覚えていきますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ■仕事内容 ・現地訪問 指定の場所へ行き、書類にサインをいただきます。 特別な会話は必要ありません。 「天気良いですね～」程度の世間話ができればOK!! ・現地調査 社員さんについて、現地調査をします。 （週1～2回程度） 1日の流れ 8:45　　出社・ミーティング（現場直行も可） 10:00　 外回り（現場調査・次の日の予定確認） 15:00 帰社（書類整理・次の日の予定確認） 事務作業と外回りをバランスよく経験できます！ ～1日の流れ～ ▼08:45～ 出社・ミーティング（現場直行も可） ▼10:00～ 外回り（現場調査・次の日の予定確認） ▼12:00～ お昼休憩 ▼15:00～ 帰社（書類整理・次の日の予定確認） ▼16:00～ 報告書・写真作成、整理など ▼17:30　 片付け・終礼・日報作成終え帰宅 ～Q＆A～ 【Q】未経験はもちろん、社会人経験の 無い自分でも大丈夫ですか? 【A】大歓迎です！ ビジネスマナー研修からスタートし、施工管理の基礎知識についても丁寧にゆっくり教えていきますのでご安心くださいね 【Q】将来的にガッツリ稼ぎたいです! 【A】当社は入社初年度から月収34万円以上! その為、年収も400 円万台からのスタ ートになります。20代活躍中で同年代よりもずっと稼いでる社員がたくさんいますよ～

==================== □■□応募前にご確認ください□■□ ※一定レベル以上の日本語スキルを要する仕事です。 ※Native Japanese speaking,writing skills are required. ==================== 年間休日125日！土日休み！長期休暇！ 月収30万円以上、 　年収400万円以上可能！ 知識不要！未経験の方も大歓迎 賞与年2回 充実したOJT研修 【業務内容】 "バレル機"と呼ばれる機械を 用いてブレード表面の研磨作業を行います。 バレル機： 金属部品を研磨石と一緒に入れて 回転運動や振動運動を加えることで 部品全体を磨き上げるための機械 洗濯機のように容器が回転することで 部品と研磨石がぶつかり合い、 表面のざらつきや細かな凸凹が取れて、 なめらかで均一な仕上がりに (1)引き継ぎ・作業前点検 　前の時間帯のスタッフから 　 その日の進捗状況を確認！ 　作業前には、機械の点検も行います。 　テスト運転をして 　いつもと違う音がしないか 　動きに問題がないかをチェック！ (2)研磨石の量をチェック 　バレル機の中に入っている 　“研磨石”の量を確認します。 　規定のラインより少し減っていたら、 　必要な分だけ追加します (3)製品投入・作業スタート 　 前工程にて丁寧に 　磨き上げられたブレードが到着 　バレル機内部にある、 　ブレードを入れるための 　“ポケット"にブレードをセット。 　セットが終わったら 　スイッチオン！ 　あとは機械が自動で動き出し、 　10～30分ほどかけてブレード全体を 　満遍なく研磨してくれます。 (4)目視で外観チェック 　 機械が研磨している間は既に 　仕上がったブレードの外観チェック 　傷やへこみがないか等を確認します。

【自動車部品メーカー大手の東海理化グループ企業で安定基盤◎／健康優良法人2023取得／福利厚生充実／産休・育休取得実績あり／賞与5カ月】 ■仕事内容： 東海理化の関連会社として、物流をはじめとする様々な事業を展開してきた当社の物流統括部安全推進センターにて、フォークリフトの安全教育（フォークリフト講師）を担っていただきます。 これまでご経験いただいたスキルや知見を若い世代に還元していただき、東海理化サービス全体の安全を担う重要な役割となります。 【具体的に】 自社に加えてグループ会社の東海理化の社員に対して、講習を実施していただきます。 安全に関する知見はもちろん、実技なども指導いただく立場となります。 ・週4回程度の講習（1回5〜10名程度の社員に対して実施） ※各拠点で対面の講習が発生するため、業務中に他拠点（愛知県内）へ移動が発生します。 ■魅力ポイント： ・トヨタグループであり、ティア1メーカーで自動車部品大手、東海理化の子会社です。 東海理化グループの物流を一手に引き受けているので、企業基盤、顧客基盤が非常に安定しています。 ・トヨタグループの労働環境に準拠しており、残業時間管理や休日取得についても、しっかりと管理されております。 運輸業界の中では、トップクラスの就労環境です。 ■組織構成 安全推進センター2名（再雇用者） 平均年齢63歳 ■モデル年収 400万円〜410万円 ■事業について： 当社は東海理化グループの一員として、物流をはじめ様々な事業を展開しています。 「物流事業」「自動車整備事業」「損害保険代理店事業」「福利厚生事業」「不動産事業」「省エネ・環境事業」など様々な領域にチャレンジしながら、より良いサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

施設内にて、末期がん・難病の方へ訪問看護業務を担当していただきます。 ■訪問看護 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 ※お一人に対して1日3回程度訪問します 訪問例：バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理 など ■看護記録 iPad、カナミックまたはiBowを使用 ※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。 ※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 在宅ホスピスでの看護職・正社員求人です。 ■おすすめポイント ・2023年7月オープン！ ・年収400万円以上！500万円も可能！ ・定年65歳！ ・研修制度充実で安心してお仕事覚えていける！ 【施設概要】 開設：2023年7月 タイプ：住宅型有料老人ホーム　※在宅ホスピス 定員：51名 日勤：看護師8～9名・介護士10～11名 夜勤：看護師3名・介護士4～5名のチーム制でケアに当たります。 【施設の特長】 住宅型有料老人ホームで、がん末期・神経難病の方をメインに受け入れ「お看取り」まで行っている施設です。 ・利用者様はがん末期、神経難病の方。「看取り」に特化した住宅型の有料老人ホームです。 ・訪問介護という形態ですが、施設内への訪問のため困った時には相談できる環境です。(看護師24時間配置) ・病院や自宅以外の第三の場所として、利用者様が自分らしく過ごせる施設を目指しています。

具体的な仕事内容 営業で培った調整力やコミュニケーション力がそのまま活かせます！ 外出中心の働き方から、社内で計画的に働ける事務へ。残業少なめ・年間休日122日以上／土日祝休みで私生活も充実。 入社後は研修とOJTでしっかり教えますので安心です。 ＝＝＝＝＝＝＝ 　業務の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ システム上ですべて管理を行うため、内勤・デスクワークとなります！ 製品を出荷する【荷主】としての業務なので、交渉事はほとんどなく、スムーズに仕事が進められます。 入庫の処理（製品の配送を行う業者手配など） 　▼ 出庫の処理 　▼ 在庫管理（定期的な製品の棚卸など） 　▼ 配車管理 ※その他、物流センターの建物管理・業者対応、庶務業務などを行います ＝＝＝＝＝＝＝＝ 　入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 【Web研修】 入社後、約1週間は「タカラブランド」の知識や理解を深めるWeb研修を行います。 　▼ 【OJT研修】 その後、先輩社員とのOJT研修で実際に業務スタート！ 複雑な作業ではなく、分からないことがあれば先輩もすぐにフォローしてくれるため、未経験からもスタートしやすい環境が整っています。 　▼ 【さらなるスキルアップも！】 複数の通信教育サービスに登録しており、豊富な講座の中から自分が必要としているものを学ぶことができます。 各職種に特化した内容や、「ロジカルシンキング講座」など、ビジネスマインドが磨かれるものまで幅広く用意されています。 講座の中には無料で受けられるものや、修了後に半額補助が出るものも！ 幅広いバックオフィス業務を担当し、多角的なスキルの習得が可能です。 チーム／組織構成 事務所は現在14名、20代〜50代と若手からベテランまで幅広い世代の社員が在籍。 離職率は低く、未経験からでもスタートできる環境です。

まずは.. 「今の職場で、あなたの"売る力"は正当に評価されていますか？」 九州トップクラスの固定給29万円＋業界トップインセンティブ！ 経験者だからこそ、MCOは「最高の待遇」であなたを迎えます！ 仕事のポイント 【即戦力は固定給29万～】 経験を評価し、最初から高ベースを約束。 【業界トップクラスの給与】 入社1年目で年収400万超、3年目で1000万弱の実績あり。 【九州を駆け巡る】 福岡・熊本・鹿児島など、各地のイベントを成功させる達成感。 【遊び心も忘れない】 サウナ手当や社員旅行など、独自の福利厚生でモチベーションUP！ 仕事内容 九州各地の商業施設やキャリアショップで開催される、 モバイルイベントの企画・運営・販売をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・イベントの実施・接客: スマートフォンやタブレット、家電製品のPR販売。 ・チームの牽引: 経験者として、現場の盛り上げや新人スタッフのサポート。 ・運営管理: 設営から数値管理、クライアント様との打ち合わせなど。 【入社後の流れ】 まずは弊社のスタイルを知っていただくための座学研修から。 その後、現場へ配属となります。 即戦力のあなたには、早い段階で「イベント責任者」や「育成担当」などのポジションをお任せし、マネジメント層へとステップアップしていただく予定です！ 九州を巡れる勤務地 九州全域の商業施設、キャリアショップ様 (主に福岡/熊本/大分/宮崎/鹿児島) 例：○月1週目～3週目は福岡、4週目は大分など 入社後の流れ まずは弊社のスタイルを知っていただくための座学研修から。その後、現場へ配属となります。 即戦力のあなたには、早い段階で「イベント責任者」や「育成担当」などのポジションをお任せし、マネジメント層へとステップアップしていただく予定です！

〜給与は前職年収以上を保証／大型公共工事・現場の責任者をお任せします／住居の会社負担は6〜10割〜 ■業務内容： ・公共土木工事における現場責任者業務 ・工程・品質・安全・原価管理 ・発注者対応（国交省・自治体　等） ・案件規模：数億〜数十億円規模 ・現場体制の構築、若手技術者の育成 ■配属部署：今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。 ■このポジションの魅力： （1）売上300億規模の全国トップレベル案件 ・従業員約400名ながら、農業土木の受注件数は全国1〜2位 ・国土交通省発注のトンネル工事受注件数も全国トップクラス（2018年全国1位） ・1案件あたり50億円規模の公共土木工事も多数 ・トンネル／農業土木／道路／交通インフラなど大規模公共工事が中心 ・国や自治体から直接選ばれる技術力と現場力の証明 ・スーパーゼネコンと同等レベルの技術力を保有 （2）技術はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは ・技術水準は大手と同等だが、組織がコンパクトで意思決定が早い ・所長・主任クラスに大きな裁量があり、現場判断でプロジェクトを動かせる ・決められたルールをなぞるだけではなく、技術者としての経験・判断が活かせる （3）「管理だけ」で終わらず、技術判断に深く関われる ・技術判断・現場での意思決定・発注者との折衝に直接関与 ・「現場から離れた管理職」ではなく、自ら現場で判断しながら進めるスタイル ・役職定年や出向がなく、第一線で技術者として働き続けられる （4）給与は前職以上を保証 ・前職から 50万〜100万円上乗せ した給与を提示 ・経験・スキルに応じてさらに優遇可能 変更の範囲：当社業務全般

50代60代活躍中／給与は前職年収以上を保証／大型公共工事・現場の責任者をお任せします／役職定年なし。現役としてお任せします。 ■業務内容： ・公共土木工事における現場責任者業務 ・工程・品質・安全・原価管理 ・発注者対応（国交省・自治体　等） ・案件規模：数億〜数十億円規模 ・現場体制の構築、若手技術者の育成 ■配属部署：今回は特別ポジションのため、所属は経営戦略本部、プロジェクトに紐づく作業所付への配属となります。 ■このポジションの魅力： （1）売上300億規模でも案件・実績は全国トップレベル ・従業員約400名ながら、農業土木の受注件数は全国1〜2位 ・国土交通省発注のトンネル工事受注件数は全国トップクラス（2018年全国1位）1案件50億円規模の公共土木工事も多数 ・トンネル／農業土木／道路／交通インフラなど大規模公共工事が中心 ・国・自治体から直接選ばれる技術力・現場力を保有 ・会社規模に対して取り扱う案件が非常に大きく、技術力はスーパーゼネコン級 （2）技術力はスーパーゼネコン級、裁量は中堅規模ならでは ・大手と同等の技術水準を持ちながら、組織はコンパクト ・所長・主任クラスが大きな裁量を持ち、現場判断でプロジェクトを推進 ・決められたルールをなぞるだけでなく、技術者としての判断・経験を最大限発揮できる （3）「管理だけ」で終わらず、技術判断に深く関われる仕事 ・技術判断、現場での意思決定、発注者との折衝に直接関与 ・現場から離れた管理職ではなく、自ら現場に入りプロジェクトを動かす役割 ・役職定年・出向がなく、第一線で長く技術者として活躍できる （4）給与は前職以上を保証 ・前職から 50万〜100万円を上乗せ した給与条件を提示 ・経験・スキルによってさらに優遇可能 変更の範囲：当社業務全般

【日産圏のカスタムカー（NISMO・AUTECH・福祉車両）を手掛ける／コアなファンに愛され過去最高売上更新中／年間休日121日／昨年度実績離職率2%／平均継続年数11.2年／育休取得率90％以上平均／リモートワークやスーパーフレックスタイム制を導入し最先端の働き方を実現〇】 ■担当業務内容 福祉車両の設計業務 ・開発計画書日程に合わせた福祉車両のユニット設計や車体設計業務 ・製品実現に向けた関係部署との連携 ・CAD（NX）を用いた部品データレイアウト ・日産圏手配システムまたは当社システムを用いた専用部品の手配 ・サプライヤへの仕様提示の発行及び開発日程管理 ・専用部品のコスト管理、目標原価達成活動 ・専用部品の目標品質達成活動 ・ユニット設計の先行開発 ・プロジェクト採用に向けた新規商品や部品開発 ■組織構成： 男女14名で構成（平均年齢42歳） ■キャリアリンク制度について： 従業員の成長機会、活躍の場の拡大策として異動希望を登録することが出来ます。現社員も幅広いスキル構築をして活躍頂いております。 ■モデル年収： ・担当400万円（平均年齢28歳） ・総括540万円（平均年齢44歳） ・課長代理720万円（平均年齢：44歳） ■魅力点 NMCは、両社の創業の精神とDNA、培った経験と技術、受け継がれてきた社員の高い志や匠の技に磨きをかけ、未来へとつなげ、お客さま視点の発想を大切にし、従業員一人ひとりの力を結集してまいります。「モータースポーツ」領域においては、“強いNISMO・勝つNISMO” を体現し、ワクワク、感動を多くのお客様にお届けすること。「カスタマイズ」領域においては、「NISMO」「AUTECH」ブランド車を含むカスタムカーや、特別な機能ニーズにお応えする各種特装車を、日産直系ならではの品質と信頼性でご提供することにより、お客様のご期待を上回る価値を提供したいと考えています。「モータースポーツとカスタマイズのトータルソリューションカンパニー」として、私たち「日産モータースポーツ & カスタマイズ株式会社」は存在してまいります。※ステークホルダー：お客さま、株主、取引先、地域社会、従業員を指す。

〜人気インポートブランドの海外営業担当◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有◇年収400〜800万円（月額33万円〜67万円）◇残業月10〜20時間〜 ■業務内容： 歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などの取り扱いブランドの海外に向けて卸営業を担当いただきます。 ※レディースブランド【LE GLAZIK】もご担当頂きます。 ■担当業務： ・適切な売上予測に基づいた担当取引先への適切な商品供給 ・約年3回の海外展示会（ヨーロッパ、韓国等）での接客や商談・企画会議への参加 ・担当取引先への計画通りの売上、納品管理 ・担当取引先店舗からの問い合わせ・要望への対応 ■海外の展示会：年2回　 ■海外出張：年3回ほど ■組織構成： 【営業部】東京8名（30~40代）※部長1名 スタッフ7名 ・神戸 スタッフ4名・海外営業担当者2名 ■働き方： ・残業月10時間程度 ・フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00〜16:00） ・リモートワーク制度（月４回） ・土日祝休みの完全週休二日制でプライベートも充実 ・正社員登用率90％以上、将来を見据えて働ける ・産休・育休制度があり、長期的なキャリア形成が可能 ■ブランド一例： 《ORCIVAL》 マリンTシャツの原型は元々ラッセル編みという生地で作られたもの。この生地は一般的なカットソー生地に比べると糸を非常にたくさん使った、複雑な構造となっています。白地にロイヤルブルーのストライプが原型。現在はいろいろなカラーや素材のバリエーションが楽しめます。 《Gymphlex》 日本でGymphlexの名前を広めたのは何といってもインターロックというコットン素材のカットソーです。この素材を使ったアイテムはいろいろありますが、中でも半袖の丸首Tシャツはシンプルでありながら独特なデザイン、個性的でユニークな逸品です。もちろん、ラグビーシャツやスエットパーカー、鹿の子のポロシャツなど得意のスポーツアイテムも幅広く展開。大人も着られるスポーツカジュアルとしてすべての人にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気インポートブランドの海外営業担当◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有◇年収400〜800万円（月額33万円〜67万円）◇残業月10〜20時間〜 ■業務内容： 歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などの取り扱いブランドの海外に向けて卸営業を担当いただきます。 ※レディースブランド【LE GLAZIK】もご担当頂きます。 ■担当業務： ・適切な売上予測に基づいた担当取引先への適切な商品供給 ・約年3回の海外展示会（ヨーロッパ、韓国等）での接客や商談・企画会議への参加 ・担当取引先への計画通りの売上、納品管理 ・担当取引先店舗からの問い合わせ・要望への対応 ■海外の展示会：年2回　 ■海外出張：年3回ほど ■組織構成： 【営業部】東京8名（30~40代）※部長1名 スタッフ7名 ・神戸 スタッフ4名・海外営業担当者2名 ■働き方： ・残業月10時間程度 ・フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00〜16:00） ・リモートワーク制度（月４回） ・土日祝休みの完全週休二日制でプライベートも充実 ・正社員登用率90％以上、将来を見据えて働ける ・産休・育休制度があり、長期的なキャリア形成が可能 ■ブランド一例： 《ORCIVAL》 マリンTシャツの原型は元々ラッセル編みという生地で作られたもの。この生地は一般的なカットソー生地に比べると糸を非常にたくさん使った、複雑な構造となっています。白地にロイヤルブルーのストライプが原型。現在はいろいろなカラーや素材のバリエーションが楽しめます。 《Gymphlex》 日本でGymphlexの名前を広めたのは何といってもインターロックというコットン素材のカットソーです。この素材を使ったアイテムはいろいろありますが、中でも半袖の丸首Tシャツはシンプルでありながら独特なデザイン、個性的でユニークな逸品です。もちろん、ラグビーシャツやスエットパーカー、鹿の子のポロシャツなど得意のスポーツアイテムも幅広く展開。大人も着られるスポーツカジュアルとしてすべての人にお勧めできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『THE NORTH FACE』、『PATAGONIA』、『KEEN』有名ブランドの取り扱い多数／未経験歓迎！年収400万円以上で本社職へのキャリアアップも可能／残業月10時間程度且つ連休取得も可能で働きやすい環境◆◇ ■仕事の内容： THE NORTH FACEやPATAGONIAなど 人気の海外アウトドアブランドを扱うショップでの接客・販売業務をお任せします。 数多くのブランドや商品に囲まれながら、お客様が求めるものを接客通じて汲み取り、提案につなげていただきます。 ■業務詳細： ・販売＆接客・お客様へのご挨拶やお声掛け ・レジ、お会計対応 ・商品の整理整頓・陳列 ・ジャケットやパンツから、帽子やサングラスなど服飾雑貨のディスプレイ ・在庫ストック管理　 ■独自の研修制度： 未経験者からの入社された人も多いため、安心して活躍いただけるように独自の研修制度やサポートも充実しております。 その一つとしてアウトドア研修（半年に1回程度）を実施しています。社内のアウトドア経験者が牽引し、自社製品を身に着けてハイキングに出かけます。実際のアウトドア体験を通じて商品の機能性や魅力を学ぶことができ、実感をもって商品をお客様にご提案することが可能です。 社員同士のつながりの強化にも一役買っています。 ■キャリアアップ制度： 販売職でのキャリアアップ（スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャー）はもちろん、 他部門の本社職にキャリアチェンジも可能な環境です。現在の本社スタッフも販売スタッフから営業職のキャリアチャレンジや事業部の責任者等にキャリアアップされた方もいます。 ※入社4年目でバイヤー職（オフィス勤務）、6年目で卸営業へ異動の実績あり。 ■働き方：週休２日制・連休も相談可能◎ ※正社員９割での店舗運営のため、シフト調整しやすい環境です。 ■予算管理：チーム予算（店舗ごと）／個人ノルマなし ※正社員が多い職場なのでワークラーフバランスがかないます。 ■インセンティブ制度： ※月間店舗予算達成：2万円 ※四半期店舗予算達成：2万円 変更の範囲：会社の定める業務

【交代勤務可能な方へ／AGC社員として京葉モノマー株式会社へ出向ポジション／資格取得奨励制度有／グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90％◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ■職務内容： AGC単体社員としての採用です。休職派遣(出向)の扱いで京葉モノマー株式会社(※)にて就業いただきます。 ・化学品製造プラントの運転業務 ・プラント内の配管・バルブ・ポンプの操作管理、整備 ・DCS(集中管理システム)を用いた遠隔操作 ・工場内パトロールによる製造の管理と保守業務。 (※)千葉県市原市五井南海岸11番地6/塩化ビニールモノマーの製造・販売 ◆就業時間：1勤（7：20〜17：30）⇒2・3勤（17：20〜0：00）⇒3勤（0：00〜7：30）⇒休日 ※シフト：※シフト例：１勤→２勤→３勤→休日　（通常２・３勤は連続勤務） ※土日祝日関わらず、上記4日間を1つの周期とした勤務となります。 ※求人企業の届出内容に応じた単位＝1か月 ※1週間あたりの平均労働時間＝週40時間 ■手厚い福利厚生有： カフェテリアプラン※年間最大12万円、学びポイント※年間最大12万円、独身寮、外部借上社宅制度(家賃補助/既婚者)※規定有、 会員制福利厚生サービス(宿泊・リゾート・スポーツ施設等) 、資格取得支援制度、教育ローン等 【当社の年収モデル例】 ※18歳高卒入社者で、時間外、休日労働等手当を含めた基本給ベース ※昇給により異なります ・勤続10年（28歳）　約6,400,000円 ・勤続20年（38歳）　約7,900,000円 ・勤続27年（45歳）　約8,600,000円 ■キャリアパス： 入社後は基本的な研修を実施しその後は現場に配属となりOJT等でキャッチアップいただきます。資格取得を奨励しており、技能の練習を残業時間中に実施することも可能です。いずれはリーダー等を目指していただけます。また現場での経験を活かして設備の上流工程に関われる道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【交代勤務可能な方へ／AGC社員として京葉モノマー株式会社へ出向ポジション／資格取得奨励制度有／グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90％◎／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ■職務内容： AGC単体社員としての採用です。休職派遣(出向)の扱いで京葉モノマー株式会社(※)にて就業いただきます。 ・化学品製造プラントの運転業務 ・プラント内の配管・バルブ・ポンプの操作管理、整備 ・DCS(集中管理システム)を用いた遠隔操作 ・工場内パトロールによる製造の管理と保守業務。 (※)千葉県市原市五井南海岸11番地6/塩化ビニールモノマーの製造・販売 ◆就業時間：1勤（7：20〜17：30）⇒2勤（17：20〜0：00）⇒3勤（0：00〜7：30）⇒休日 ※シフト：※シフト例：１勤→２勤→３勤→休日　（通常２・３勤は連続勤務） ※土日祝日関わらず、上記4日間を1つの周期とした勤務となります。 ※求人企業の届出内容に応じた単位＝1か月 ※1週間あたりの平均労働時間＝週40時間 ■手厚い福利厚生有： カフェテリアプラン※年間最大12万円、学びポイント※年間最大12万円、独身寮、外部借上社宅制度(家賃補助/既婚者)※規定有、 会員制福利厚生サービス(宿泊・リゾート・スポーツ施設等) 、資格取得支援制度、教育ローン等 【当社の年収モデル例】 ※18歳高卒入社者で、時間外、休日労働等手当を含めた基本給ベース ※昇給により異なります ・勤続10年（28歳）　約6,400,000円 ・勤続20年（38歳）　約7,900,000円 ・勤続27年（45歳）　約8,600,000円 ■キャリアパス： 入社後は基本的な研修を実施しその後は現場に配属となりOJT等でキャッチアップいただきます。資格取得を奨励しており、技能の練習を残業時間中に実施することも可能です。いずれはリーダー等を目指していただけます。また現場での経験を活かして設備の上流工程に関われる道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在日米軍基地の工事担当企業で働くレアな体験／本社勤務・英語力は不問／米国基準の厳格な労務管理で無理な突貫工事もなし！】 全国の在日米軍基地内で各種施設・建物の建築、改修工事という特殊な事業を行う当社にて、本社での積算担当をお任せします。 ◆AutoCADを使用します。 ◆年収400〜800万円／経験・スキルを正当に評価 ■職務詳細： 岡山本社にて、建築・土木・設備・アスベスト工事に関する積算業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・設計図書や仕様書の確認 ・図面からの数量拾い出し（建築・土木・設備など） ・工事費の算出、見積書の作成補助〜作成 ・協力会社からの見積内容の確認・整理 ・原価管理資料などの社内向け資料作成 ・各種データ入力・整理　など 現在担当しているベテラン積算担当から、OJT形式で業務を引き継ぎます。 【ポジションの特徴・魅力】 ・官公庁工事と同様のレベルで厳密な積算に携われるため、専門性を高めたい方に最適です。 ■働き方について： ・繁忙期による増減は発生しません。 ・完全週休二日制でもあり、時期を問わずワークライフバランスの実現が可能な就業環境になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人営業から法人営業へチャレンジ可能！／不景気にも強くニーズが高い足場資材を取り扱う業界のリーディングカンパニー／休日数が多くメリハリをつけて働ける／年収400万円以上／建設現場等で使われる「足場資材」の法人営業ポジション〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 建設現場等で使われる「足場」の業界トップクラスである当社の販売・レンタル部門にて法人営業をお任せします。 【具体的には】 新規顧客・既存顧客に対し、当社で開発・製造している『クサビ式足場』 を中心とした仮設資材の販売営業、レンタル営業をお任せ致します。 ■業務詳細 取引先（個人事業主として施工管理をされている方、ハウスメーカー・ゼネコンなどの営業の方）に対しての営業となります。 入社してから6か月以上の研修と営業研修ではマンツーマンでのＯＪＴ制度を実施しており、未経験の方でも活躍できる環境が整っております。 ■KRHグループの特徴： KRHグループは、早くからクサビ式足場システムの優位性に着目し、KRH株式会社代表の父祖の地・岐阜を拠点に、その技術開発と普及に努め、業界のパイオニアとして順調に業績を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ★梅が丘クリニックで作業療法士(OT)として活躍しませんか？★ 当院では、患者様一人ひとりに寄り添ったリハビリ業務を行っています。 あなたの専門知識を活かし、心と体の回復をサポートする重要な役割を担っていただきます♪ ☆充実の賞与4ヶ月分！☆ 頑張りをしっかり評価し、年収400万円以上も目指せる環境です！ また、住宅手当や扶養手当も支給され、安心して働けるサポート体制が整っています。《人間関係良好》のアットホームな職場なので、すぐに馴染むことができますよ♪ 勤務時間は09:00～20:00の間で、週に3日の午後休みも魅力！ 「手の外科」に特化した専門的な治療を提供し、多様な症例を経験することが可能です。 30代の方が多く活躍中の職場で、あなたのスキルをさらに磨くチャンスです！ ぜひ、梅が丘クリニックで一緒に新しいスタートを切りましょう☆ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ケアハウスでの介護業務全般 ・ケアハウス（特定施設入居者生活介護）で入浴や排泄等の介護業務に従事 ・入居者様の私生活を尊重し、自立したゆとりある毎日を過ごしていただけるよう、サービスを提供 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 住宅手当・扶養手当など各種手当充実！年収400万円以上の可能性もあり◎ 介護福祉士の資格をお持ちであれば経験不問◎丁寧にサポートいただけるので安心してお仕事を始めていただけます！ 年間休日112日！プライベートの時間も大切にしていただけます◎ 【求人の特徴】 ケアハウスでの介護業務／介護福祉士／介護士/各種手当充実!介護福祉士資格を生かして働きませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 認可保育園での栄養士業務全般 ●食材発注　 ●管理、献立作成（イベント時） ●厨房スタッフへの指導管理 ●お子様のお食事の調理　等々 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ・教育体制が整っている為、未経験OK_。 ・年間休日120日以上の認可保育園♪土曜日出勤分は振替休日あり◎。 ・経験加算あり！責任者クラスは年収400万円以上を提示いただけることもあります♪。 ・年間休日120日以上！土曜日の出勤は振替休日があるため、しっかりお休みも充実できます★。 ・認可保育園での栄養士業務全般。 【求人の特徴】 認可保育園での栄養士業務/栄養士/教育体制が整っている為、未経験OK_ 年間休日120日以上の認可保育園!土曜日出勤分は振替休日あり! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ■仕事内容 診療所における看護業務及び付帯する業務 診療補助、採血、点滴等 ■アピールポイント ・日祝固定休み ・残業ほとんどなし！月3時間‐（9:00‐19:00） ・年収400万円から ・駅チカ東西線『葛西駅』徒歩2分 ・スポーツ整形専門医在籍！あのオリンピック選手も来院 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 30代半ば 子育てナース 在籍なし 一日の外来人数 200名 往診時の看護師同行 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜◇未経験・第二新卒歓迎◇土日休・年休125日／自由設計で提案の幅◎／インセンティブも充実！数年で1000万可／髙松建設Gで安定性◎〜 ■仕事内容： 土地をお持ちのオーナー様へ木造アパートの建築提案〜賃貸経営の収支計画に至る提案を行います。設計・施工部門に引き継ぐまで一貫プロデュースする仕事です。 当社は完全自由設計なのでルールに縛られず自由な提案が可能。ペット向け物件にしたい、楽器を奏でられる物件にしたい等、お客様の要望をしっかり反映できます！ ■営業スタイル： ◇3名1チームで、土地活用事業地エリアを熟知したリーダーがおり、相場観などすぐに質問できる環境です。 ◇同社の土地活用の魅力は「自由設計」。単に売るだけではなく、お客様のオーダーに合わせて、設計・企画・提案ができるスタイルです。 ◇営業力だけではなく、設計メンバーと協業してお客様のオーダーを自身で設計もできます。そのため設計スキルを身に着けることもできます。 ◇成果を上げた分だけ報酬に還元！入社後数年で年収1,000万円以上の年収も可能。成果給だけでなく、固定給もしっかりご用意していますので、安心して生活の基盤を築けます。 ■インセンティブ例： 物件の受注金額によりインセンティブが加算されます。 受注金額にもよりますが、年２〜3棟受注で400万円程のインセンティブも可能！ ■魅力： ◇繁雑な業務はアシスタントにより手厚くフォロー、また業務効率化を目指した分業制で残業時間は10〜20H程度。 ◇マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、取引先やオーナー様との関係構築から企画提案、受注活動までと幅広い業務を担うため、スキルアップ可能です。 ◇建てるだけの提案ではなく、賃貸経営・管理からメンテナンスに至るまで、一貫して価値ある提案ができます。オーナーの大事な資産価値を最大化できます。 ■当社について： 髙松グループは建築事業、土木事業、周辺事業の3つの事業を柱とする合計20社からなる建設業の専門集団です。当社は首都圏での木造集合住宅事業・木造分譲戸建住宅事業・その他新築小規模工事など、お客様の暮らしに寄り添うサービスを提供しています。

◆急成長企業での高収益不動産仕入れ営業/年収1000万円可能/業界内で希少な即日決裁◆ ＼安定の基盤を持つ急成長企業でキャリアアップ／ ・当社はアジア太平洋地域の急成長企業ランキングで2年連続ランクインしています。 ・東京支店の開設に伴い、管理職候補として活躍いただける方を募集します。 ・設立以来、年間約250棟の建売分譲住宅を竣工し、今後は年間400棟まで増加予定です。 ■仕事概要： 東京支店開設と新規事業スタートに伴い、収益不動産（〜10億円）の仕入れ営業として活躍していただきます。2024年7月に開業予定の東京支店が主な勤務先となります。 ■業務内容： 投資用不動産の仕入れ業務全般を担当します。具体的には、立地調査、取得交渉、契約から売却までのプロセスを一貫して行います。物件を購入し、自社で保有しながら価値を最大化させ、販売や運用までを行います。 ■詳細： 仕入れ先の開拓、関係構築、情報収集、マーケット調査、契約対応、商品化までのプロジェクトリーダー業務などを担当します。仕入れた物件の本来の価値を見極め、どのように価値を最大化するかを考え、実現していくポジションです。 ■仕事の魅力： 固定給に加え、以下のインセンティブが発生します。 【転売歩合】粗利の10％　【販売歩合】粗利の7％ インセンティブは毎月の給与と同時に支給されます。将来的には事業部長候補として経営にも関わるポジションを目指していただきます。主な取引エリアは東京23区で、取り扱う物件はビル、マンション、アパートなどの1棟収益不動産が中心です。 ■当社特徴： ◇2013年の創業以来、神奈川県や東京都内を中心に建売分譲住宅を年間約250棟竣工しています。 ◇「戸建・分業事業」「リノベーションプロダクト」「事業用地の買い取り」などの事業展開を行い、急成長中です。今後、年間400棟まで着工棟数を増やし、さらなる事業拡大を目指しています。 ◇アジア太平洋地域 急成長企業ランキング「High-Growth Companies Asia-Pacific」2024にランクイン！ ◇横浜DeNAオフィシャルスポンサーやBリーグ「横浜エクセレンス」の経営参画などスポーツ深耕にも積極的！

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／平均技術料金5,324円（業界平均3,700円）／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容：海外メーカー向けのカーエアコンシステム関連部品の設計開発業務を行っていただきます。回路設計、回路シミュレーション、EMC試験、試作基板実装、部品メーカー調整、製造部門との調整業務、ドキュメント作成など幅広い業務があります。 ■業務の魅力：自動車のEV化PHEV化などに伴い、エアコンシステムの性能向上が燃費効率（電力消費効率）に大きな影響を与えます。そのため、カーメーカーにおけるエアコンシステムの効率化は重要な意味を持っております。EV化に大きく直結する部分を経験することで、エンジニアとしての今後の市場価値向上にも大いに繋がります。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では幅広い知識を身につけることが可能な制度等を幅広く整えています。 ◇業界NO.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ◇1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身につける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを選択できる×1人ひとりがプロエンジニアとして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／平均技術料金5,324円（業界平均3,700円）／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容：自動車の部品設計に関する業務全般をご対応いただきます。 設計および・評価・解析までの一連の業務を行っていただきます。設計者としてのスキルアップの実現が可能です。。 ※当社教育部門と連携し、スキル補填を行いますのでご安心して業務に取り組めます。(CAD研修、解析研修、プレゼン研修等、その他多数の研修を取り揃えております。) ■業務の魅力：設計、評価、試験と幅広い業務を担当いただくため、今後のキャリアップも実現できる業務内容となります。また、他部署との連携などの経験も積むことが可能です。自動車部品に対する知識だけでなく、金属に対する知識が身につきます。 ■生涯プロエンジニアとして： ◇エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身につけていく必要があり、当社では幅広い知識を身につけることが可能な制度等を幅広く整えています。 ◇業界NO.1として多くの顧客から厚い信頼をいただいております。開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ◇1974年に設立されて以来、すでに400名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。