■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎の社内SE／育成に力を入れており、ご意欲重視の採用です＞ 〜基本土日休み、転勤なし、副業ＯＫ、残業も少なくリモートワークの相談も可能など、ワークライフバランス重視の職場環境です！〜 ■職務内容： 主に社内ＩＴ推進スタッフとしてシステムの導入・運用・管理、各業務の改善提案、経費削減の検討などを行います。ソフト、ハード、ネットワーク、インフラ、セキュリティ対策など幅広い範囲で対応します。将来的には、社内のコンサルタントとして経営に対する助言や、会社の方針に沿った改善などをお願いしたいです。主観的な感覚や想像より客観的な情報を重視します。論理的に物事を考えるのが好きな方、未経験でも調べたり学んだりすることに意欲的な方を歓迎いたします。 〈具体的には…〉 ・機器の管理、設定（PC・iphone・ipadなど） ・従業員からの相談対応 ・トラブル対応 ・新規アプリ導入の調査、選定 ・ECサイトの運営 ・外部サービスの利用規程のような、システムと情報セキュリティに関する社内規程の作成・更新 ・従業員へのシステム利用に関する説明（情報セキュリティの研修など） ・機器購入時の見積もり・選定・手配 ・関連会社の問い合わせ対応 ■教育体制 管理者が頻繁に打合せを行い内容を摺合せてすすめております。 ■組織構成： 30代女性3名40代女性1名の構成です。 週1回のノー残業デーに加え、普段から業務のメリハリがあり、残業の少ない職場です。 ■身につくスキル： ・インフラから業務用アプリまで、会社の運営に必要なシステムに幅広く関わります。社内のIT利用について全般的な知識が身に付きます。 ・新しい技術やサービスを会社で活用するために、社内での使い方から運用ルールまで携わります。選定だけでなく、社内へ浸透させる方法、導入効果の確認などを経験できます。 ・他部署とのかかわりが必須になってくるため、部署内だけではない、様々な人との付き合いが経験できます。 ■当社について： 1975年に薬局からスタートした当社は、大阪を中心に医療と介護の事業を堅実展開してきました。現在は既存事業の成長に加え、M&Aと新規事業分野への進出に取り組んでおります。現在、関係会社は5社、全従業員380名となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業期のお客様特化でスキルアップ/景気に左右されにくいビジネスモデル/クラウド会計に強み/業種未経験者活躍中◇◆ ■業務内容 スタートアップ等、創業期の企業様に対して最適な決算対策をご提案している当社にて、顧客の税務観点から、節税/資金調達計画等のサポートをしていただきます。 ＜具体的には＞ ・巡回監査／月次・年次決算作成／各種申告書作成／記帳代行　 ・会社設立相談／創業融資等の資金調達　など ※原則として据え置き型のPCを使用し、自宅に仕事を持ち帰ることはありません。 ※ご入社から1年程度で30-40社を担当いただけるようになる想定です。それぞれの状況や意向、業務バランスなどを総合的に考慮して調整していきます。 ※使用ソフトは、freee・弥生会計・MFクラウドとなります。 ■キャリアパス 事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームを率いるマネジメントの立場や、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがございます。 また、お客様のニーズに合わせて、最新のクラウド会計サービスやITツールのご経験を積んでいただくことが可能です。 ■事業の特徴/やりがい 創業期の企業様に伴走し、「本当に必要なもの」をコンサルタント1名1名が考え抜き、サポートをしております。 自身のサポートにより担当企業が成長したり、「会社が良くなった！」等感謝のお言葉をいただくこともあり、 努力次第で大きなやりがいを感じられる仕事となっております。 ■働き方 ・繁忙期は11−5月、閑散期は定時で帰宅することも可能です。 ・月8回まで8〜17時／10〜19時で選べる「勤務時間変更制度」を導入。 ・有休消化率100%を推進中です。 ■1年の主な流れ 1月：法定調書作成/給与支払報告書の提出/償却資産税・住民税申告納付/源泉所得税納付期限（特例） 2-3月：確定申告 5月：3月決済クライアントの申告期限 7月：源泉所得税納付期限（特例） 8月：税理士試験 11-12月：年末調整 ※雇用形態に関しまして ご経験の浅い方は契約社員としての採用可能性がございます。 正社員登用が前提であり、当社側から契約を止めさせていただいた事例は過去ございませんので、ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪採用に関わる第一歩！≫ 採用実務から戦略設計まで幅広い業務に挑戦可能 「未経験だけど、人事や採用業務に興味がある」 「幅広い業界・職種の採用スキルを身に付けてキャリアアップしたい」 「人や企業に直接貢献できる仕事がしたい」 そんな方にピッタリなポジション！ 企業の採用パートナーとして、課題のヒアリングから媒体運用までを行います。 当社ではこれまで、ベンチャーをはじめとする中小、大手企業の採用支援を700社以上行ってきました。クライアントの業界も幅広く、IT・Web・教育・コンサルティング・広告・不動産・人材・建設などがあります。 豊富な採用スキルと経験を積めるため、将来は人事や、採用コンサルタントとしてのキャリアを築くことが可能です！ □一つの会社では経験できない幅広い業界・職種の採用ノウハウが身に付く ■採用コンサルティング業務にも挑戦可能 □大手～ベンチャー企業の採用を経験できる ■仲間と一緒にアイデアを実現できる 【入社後は…】 採用パートナーとしてクライアントの採用活動に伴走していただきます。WantedlyやGreenといった求人媒体の運用を中心に行い、採用の仕組み・流れ・成果の出し方を学んでいきます。 ・求人記事・会社ページの企画・作成 ・応募者対応、面談日程調整 ・スカウト配信（ターゲット選定〜文面作成） ・採用データの集計・分析、改善提案 ・社員インタビュー同席　など 【採用実務業務に慣れてきたら…】 複数企業の採用プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。チームで動くのでメンバーと協力しながら業務を進めます。 ・採用課題のヒアリング・課題整理 ・採用戦略の立案・運用フローの設計 ・チームメンバーへの業務分担・進捗管理 ・効果検証～改善提案の実施　など 個人差はありますが、ご入社から4～6ヶ月ほどでプロジェクトマネージャーとして活躍している方が多いです！ 【身に付くスキル】 ・人事採用 ・カスタマーサクセス ・Webマーケティング ・ライティング ・営業　など 【キャリアパス例】 ・チームの責任者 ・採用コンサルタント ・人事 ・マーケター など幅広いキャリアが目指せます！ 【仕事の魅力】 企業の採用を動かし、未来をつくる仕事 スタートアップから大手企業まで、さまざまな企業の採用を支援できるのが魅力の1つです。業界や企業規模ごとに異なる課題や手法にふれる中で、社内人事では得られない視野やスキルが自然と身についていきます。 また、採用は“人”という経営の根幹に関わる重要な領域。複雑で多様な課題に向き合い、それを乗り越える経験は、他では得られない大きなやりがいにつながります。 多くの企業の採用成功を通じて、事業成長や経営改革を支える、社会的価値の高い仕事です。成功事例を他社に展開したり、柔軟な発想で課題を解決したりと、採用の“引き出し”を増やしながら、自分自身も大きく成長できます！ 最先端かつ多様な採用ツールに携わることができ、早期成長が可能 企業の採用活動を支援する中で、スカウトサービスや求人広告、SNS型採用ツールや応募管理システムなど、さまざまな最新の採用ツールに触れることができます。実際の現場で使いながら覚えていけるため、未経験でも着実にスキルを身につけられ、人事や採用の専門性を早期に高められるのが魅力です！ 【教育制度について】 入社後3カ月は試用期間として座学研修やOJTを実施します。応募者対応や求人作成など、比較的難易度が低い業務から始めていき、徐々に難易度が高い業務に挑戦していきます。 チーム内や他部署とのMTGも定期的に行い、相談しながら業務を進めているので安心してください♪ また、社内勉強会も行っており、業界の最新情報やAI活用のスキルも身に付けられます。

企業が直面する多様な経営課題に対して、自社開発の10種類のサービスを含む100種類以上のソリューションを提案します。 【解決する課題】 ・オフィスコスト削減 ・業務効率化 ・DX推進　など クライアント企業それぞれの状況に最適化された解決策を提供します。 ＜主な自社サービス＞ ◆スリホ：法人向け定額制プリンターレンタルサービス。このモデルで業界トップシェアを誇ります。 ◆OBIS：SaaSやIoT機器など、企業のDX推進に必要な導入・保守・管理をワンストップで提供する総合サポートサービス。 その他にも定額制の自社サービスや、その他OA機器などオフィス環境に関する多くの商材を取り扱っています。 ＜仕事の流れ＞ ▼課題発掘ヒアリング クライアント企業のオフィス環境における課題（コスト削減ニーズ、業務効率化、セキュリティ強化など）を詳細にヒアリング。 ▼ソリューション提案 100種類以上の商材から、企業の状況と課題に最適なソリューションを選定・提案。 ▼契約締結・導入支援 契約後は機器導入から初期運用までをトータルサポート。 ▼継続的サポート 導入後も専任コンサルタントやエンジニアによる定期訪問を実施。運用状況の確認や追加ニーズの発掘、新たなソリューションを提案。 「販売して終わり」ではなく、導入後のフォローアップから追加提案まで一貫したサポートを行うことで、お客様のオフィス環境に関する長期的なコンサルティングパートナーとして伴走します。 ・通信機器 ・ネットワーク構築サービス ・セキュリティ機器 ・複合機 ・ビジネスフォン　など　 <注目ポイント1> 年収1000万円以上も十分に叶えられるその全貌を大公開！ チームメンバーの3人に1人が年収1000万円を超える実績を誇る当社。業界未経験から入社2年で1000万円に到達した社員も在籍しています。その理由は大きく2つ！ ★圧倒的な収益性を実現する商材力 業界トップシェアの自社サービス【スリホ】をはじめ、100種類以上の商材を保有。業界最高水準のインセンティブ還元（最大で粗利の12％）により、入社半年で月50万円のインセンティブ獲得も可能です。 ★未経験でも安心の教育システム 商材知識からIT知識、営業スキルまで体系的に習得。研修後も上司との1on1や定期的な勉強会を実施し、着実なスキルアップを支援します。 <注目ポイント2> ＜定着率95％＞確かな成長を感じながら長く活躍できます！ ◆成長を後押しする充実のキャリアパス ・意欲次第で2〜3年でマネジメントへのチャレンジも ・新規開拓からソリューション提案まで、幅広いスキルが身につく ・20代中心の活気ある職場（平均年齢27歳）で共に成長 ◆安定性と将来性を備えた環境 ・盤石な経営基盤による充実した福利厚生 ・お客様との長期的な信頼関係を重視 ・個々の可能性を最大限に引き出すキャリア支援 経験の有無に関わらず、確かな成長を実感できる——。それは、一人ひとりの成長に真摯に向き合う当社だからこそ実現できる環境です。あなたも、私たちと共に新しいキャリアを築いてみませんか？

＼未経験から“ITスキル”をGET／ 営業・マーケなど「数字を扱った・評価に興味がある」人向き♪ 募集するのは、社員の個性・才能を発掘する クラウド人材管理システム『カオナビ』を活用した 人事アシスタントのポジション！ 今流行りのタレントマネジメントに参画できます♪ ちょっと難しく聞こえるかもしれませんが "社員の活躍"を最大化させるお仕事のため 「目標を達成するとどう評価される？」 「ちゃんとデータが活かせてる？」 といった視点があれば慣れやすいですよ！ ＼1～2ヶ月の研修からスタート／ ▼オリエンテーション/議事録の取り方 ▼『カオナビ』の使い方 ▼Excel関数 など段階的に教えます！ 主要化しつつあり、ニーズも高いので 毎月4～5名の大型採用中！ 将来性のあるスキルを身につけませんか？ ＜企業の人事業務をサポート！＞ ◎ITスキル不問／◎160時間以上の研修でスキルを習得（リモートOK）／◎面接1回・Web面接OK／◎夏季・年末年始・誕生日休暇あり／◎月平均残業10h以内＆別途残業代支給 クラウド人材管理ツール『カオナビ』を導入しているお客様先で 『カオナビ』に関するITサポート業務をお任せします！ ●『カオナビ』とは？ 社員の顔や名前、経験、才能などの人材情報を 一元化・見える化するタレントマネジメントシステム。 大手・上場企業を中心に約3,300社以上が導入する 8年連続シェアNo.1(※)のシステムです！ ●入社後は？ 約1～2ヶ月、160～200時間の研修からスタート！ タレントマネジメントのスキルを証明する資格 『Talent Management Professional』を持つ女性の講師が 講義と実践の両方で教えていくのでご安心ください。 ★業務スキルが上がってきたら カオナビと他システムとの連携のプロジェクトをお任せすることも！ 業務オペレーションのインフラ設計や 上流コンサルタントのようなPMとしての実務スキルが身につきます。 (※)[ITR Market View：人材管理市場2023]人材管理市場 ベンダー別売上金額シェア(2015～2022年度予測)より ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 1～2ヶ月の手厚い研修あり！自宅での受講もOK 研修は1日7時間の予定(残業なし)です。 リモート研修の場合も質問しやすい 個別のチャットルームがあるので安心してください！ ▼オリエンテーションからスタート ビジネスマナーや個人情報の取り扱い方 基本的な議事録の取り方などを学びます。 ▼『カオナビ』研修 アカウントを1人に1つお渡しするので、初期設定から ユーザーとして使ってみることから始めましょう。 「Excelの評価シートを『カオナビ』の機能を使って作るなら？」 「給与振込の口座を変更する申請フォームを作るなら？」 など、自分でシステムを動かしながら 人事業務で起こりがちな課題の解決策を考えるので 研修での学びがそのまま実務で活かせます！ ▼Excel関数について 人事業務を効率化するために必要な データ分析力を強化するための研修も行います。 自分のアイデアで、企業がより良くなるやりがい十分◎ ○人事の業務効率化が課題なら… この設定にしたらもっとワークフローが簡単になりますよ！ ○社員の定着率が課題なら… 毎月決まった日付に社員アンケートを取ってみましょう。 いつもと回答に違いがあればアラートが上がる仕組みにして 早めに社員の声を聞いてみるのはどうですか？ など、企業とその従業員、両方をより良くしていけます。 自分の業務が役に立つ実感が目に見える やりがいの大きな事務職です！

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 社内システムエンジニアとして、対顧客向けのWebサイトや当社の営業の根幹を支える営業支援システムなど、重要度の高いシステムをご担当いただきます。Sier/コンサルのような少し離れた立場からPJ単位で携わるのでなく、中心人物の一人として継続的にシステムや業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクトマネジメント ■自社開発システムの開発/運用保守 ■ベンダコントロール（国内およびオフショアあり） ■社内業務コンサルティング 【担当者コメント】 同社は、都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと同社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,050億円の業績予想。上場来9期連続して過去最高の売上高、利益更新、営業利益は1,000 億円となる見込み。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。今回の募集では、マーケティングシステム本部、システム部に配属となり、全員がコンサルタント・エンジニアであり、自らITを活用しビジネスにアウトプットを出せる内製組織を目指しています。グループ全体の情報システムの企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。革新的な総合不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、革新的なマイクロサービスにて連携されたシステム群で構成されたプラットフォームの拡充が急務とされています。ご担当いただく予定のフェーズも予算獲得、要件定義、開発、テストから運用までと多様に渡る予定ですので、ご自身の担当領域を拡げてステップアップしたい方に最適です。一方で会社の文化として、受け身体質の方はあまりマッチせず、自ら手を動かして行動できる方が活躍しやすいです。また事業会社であるためテクニカルな領域以上に、業務領域への興味・理解や業務担当者との折衝が非常に重要となります。(不動産業界未経験のものも多数入社しており、入社後に理解を深めています。他業界経験者も歓迎です。) 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

《ポテンシャル採用／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》 DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。 ■職務内容： 大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。 ■具体的なコンサルティング内容： ・新規事業開発 ・事業戦略の立案 ・BPR（業務改革） ・システム刷新 ・制度設計の見直し ・法令対応支援　等 ※PJは2〜4名のチーム制でアサインされます。 ※クライアントは売上1兆円を超える規模の会社もあり、売上100億以上の規模の会社が8割を占めます。 ■組織： ・平均年齢は27歳となる若い会社です。中途入社者は戦略コンサルやITコンサル出身者はもちろん、金融、メーカー等の一般企業、官公庁出身者も多数おります。一般職からのキャリアチェンジを目指して入社した方もおり、多様なバッググラウンドの方が活躍できる組織です。 ■入社後： 入社後は数週間の導入研修があり、組織開発本部長・コンサルタントから座学・ケーススタディを通して、プロジェクトのマネジメント方法を学んだ上でプロジェクトにご参画いただきます ※中途入社者のほとんどが業界・職種未経験となりますのでしっかりとフォローを行いますのでご安心ください。 ■他コンサル会社との違い： ・2~3カ月の短期プロジェクトではなく、半年以上かけた施策の検討〜実施〜効果検証まで一気通貫したプロジェクト支援を行っています。その点を評価され、顧客紹介を中心に新規大手企業とのお取引数を増やしています。 ・若手のうちから大きな裁量を任せられる環境です。企業の中長期戦略や業界の変革に関わるプロジェクトが多く、日本を代表する大手企業の役職者や経営者層との折衝経験を積むことができます。 ・評価が年に4回あり、1回の評価で等級が5~6つ上がることもあります。実績をしっかり評価するため、20代から執行役員に抜擢された社員も複数名おります。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験でも20代から執行役員へのキャリアアップ事例多数／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》 DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。 ■職務内容： 大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。 ■具体的なコンサルティング内容： ・新規事業開発 ・事業戦略の立案 ・BPR（業務改革） ・システム刷新 ・制度設計の見直し ・法令対応支援　等 ※PJは2〜4名のチーム制でアサインされます。 ※クライアントは売上1兆円を超える規模の会社もあり、売上100億以上の規模の会社が8割を占めます。 ■組織： ・平均年齢は27歳となる若い会社です。中途入社者は戦略コンサルやITコンサル出身者はもちろん、金融、メーカー等の一般企業、官公庁出身者も多数おります。一般職からのキャリアチェンジを目指して入社した方もおり、多様なバッググラウンドの方が活躍できる組織です。 ■入社後： 入社後は数週間の導入研修があり、組織開発本部長・コンサルタントから座学・ケーススタディを通して、プロジェクトのマネジメント方法を学んだ上でプロジェクトにご参画いただきます ※中途入社者のほとんどが業界・職種未経験となりますのでしっかりとフォローを行いますのでご安心ください。 ■他コンサル会社との違い： ・2~3カ月の短期プロジェクトではなく、半年以上かけた施策の検討〜実施〜効果検証まで一気通貫したプロジェクト支援を行っています。その点を評価され、顧客紹介を中心に新規大手企業とのお取引数を増やしています。 ・若手のうちから大きな裁量を任せられる環境です。企業の中長期戦略や業界の変革に関わるプロジェクトが多く、日本を代表する大手企業の役職者や経営者層との折衝経験を積むことができます。 ・評価が年に4回あり、1回の評価で等級が5~6つ上がることもあります。実績をしっかり評価するため、20代から執行役員に抜擢された社員も複数名おります。

〜急成長中の企業を支える管理本部の事務スタッフポジションです〜 【6年連続売上高過去最高更新中！業界随一のIT×人材×コンサルティングサービス展開の成長企業/在宅勤務可/フレックス/完全週休二日制】 ●業界未経験歓迎！バックオフィス業務の幅広い経験に挑戦可能な環境です。 ●将来性の高いエンジニア・コンサルタント人材支援の事務担当として、成長性のある業界にてスキルアップが可能です。 ■業務内容： 会社全体売上の7割を占めている中核サービス「プロフェッショナル人材支援サービス」において、主に人材ビジネス部門で発生する契約書の作成や請求支払処理を担当いただきます。 請求書や契約書の作成だけではなく、一部営業部門から戻ってきた契約書のリーガルチェック一次対応やフリーランサーの委任契約書の確認等もお任せします。 ※契約書・請求書作成・送付などの業務が7割、その他メール対応などが3割程度でございます。 ■本ポジションの魅力： 業界特性上、契約書や請求書の対応件数が多いこともあり、効率的に業務を遂行するスキルが身に付きます。 ■働き方： リモートワークでの勤務が可能でございますが、入社当初は業務をキャッチアップするため出社いただく想定です。 （※時期によってリモートワークの頻度は異なります） ■キャリアパス： 入社後につきましては、まず本求人記載の契約書の作成などの業務に従事頂きます。また、その後ご希望がございましたら、当部署（管理本部）の別業務（労務など）に挑戦頂くことも可能です。 ■昇給について： 1年間に昇給のタイミングが2回あり、1年間で2段階昇給する可能性がございます。また、モデル年収ですが、メンバークラスは~500万円、アシスタントマネジャーは525万円〜のご年収を想定しています。 ■企業特徴： 『目指すのは総合コンサルではなく、「事業創造カンパニー」』当社は事業戦略ではなく事業創造カンパニーとして事業を創るフェーズです。これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知の事業体にも徐々にチャレンジをしていく予定です。 ＜こんな方へおすすめ＞ ・成長性のある業界で就業したい ・バックオフィスの業務において、幅広い業務に挑戦していきたい ・しっかりと評価してもらえる環境で就業したい 変更の範囲：会社の定める業務

【世界Fintechランキング5年連続入賞/上流にチャレンジ可/実働7.5h・残業月14h/年休126日/多彩なキャリアプラン/東証スタンダード上場】 金融機関の業務を革新するシステムソリューションを提供する当社にてアプリケーションエンジニアとして活躍いただきます。 ■業務内容： 生命保険を中心とする大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム／保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広く携わっていただきます。現在はおよそ30社以上の金融機関と取引しております。スマホアプリ開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務を担当し、自社内のUIデザイナーとともに、顧客の希望に沿ったアプリを開発していただきます。 【変更の範囲】 （雇入れ直後）ソフトウェア開発ならびに、これに付随・関連する一切の業務　 （変更の範囲）会社の定める一切の業務 ■開発環境 ＜言語＞Java、Objective-C、Swift、Kotlinなど ＜その他＞Andoroid SDK、iOS SDKなど ※OSSも積極的に活用しています。 ■キャリアプラン PMやITコンサルタント、テクニカルリードエンジニアなど、本人の志向に応じてキャリアを設定。大手金融機関との直接取引が中心のため、上流工程から携わることが可能です。また、一般的には金融機関の要望に応じてシステムを開発するケースが多いですが、当社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関する提案に携わるケースも多数あります。そのため、金融に関する専門的な知識・スキルが身に付きます。 ■特徴 ・約30年前からFintechに特化し日本の金融業界の変革を支援してきた企業です。(以前話題となった金融のペーパーレスに関して、新たな技術も当社がいち早く提案し多くのお客様に導入いただけています。)現在は保険／金融の提案営業で用いられるシステムの独自開発に取り組んでいます。 ・当社が手掛ける案件は自社内開発が多く、設立時に大手生命保険と取引しその際に高い信頼を獲得。それにより、高い機密性が求められる金融／保険系システムの自社内開発を実現しています。 ・金融業界未経験の中途社員が多数活躍しており約8割が金融業界以外の出身です。 変更の範囲：本文参照

＜未経験からデータアナリストへ挑戦＞〜製品・サービス企画・要求定義やアーキテクチャ構築案件に携われる/リモート可・残業10h程度で働きやすい環境/資格取得支援や質の高いエンジニアリング講座も充実〜 ■業務概要： 当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。データアナリストとして、お客様のITに関する経営課題や事業課題に向けたあらゆる支援を行っていただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客保有データの分析実施 ・データ利活用施策や新規サービス企画の提案に係る調査・分析 ・データを活用したサービスの技術検証、システム化支援 ■組織構成： 事業部メンバー構成としては、20代後半〜30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。 ■入社後の流れ： 最初はプロジェクトにオブザーバーとして参画いただき、徐々に手を動かしながらOJTにて学んでいただきます。自己学習コンテンツも豊富にあり、当社独自の研修も用意しています。 ■当社の魅力： ◆日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ◆豊富なスキルアップ支援 質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能で、自己研鑽が出来ます。また、外部共有勉強会『豆寄席』、中途社員向け研修、ハッカソン、アジャイル勉強会など、スキルアップを支援する環境が整っています。 ◆技術者ファーストな企業風土 フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から 1 人のエンジニアとして自由な働き方ができます。 （1）コンサルタント、（2）エキスパート、（3）マネージメントの 3 つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験からSaaSの営業に挑戦！／キーエンス・リクルート出身の経営陣／製造業界にITの力で変革を起こすスタートアップ〜 ■ポジション概要： 製造業向け自社SaaS「SmartF」の導入初期におけるカスタマーサクセスとして、お客様の「あるべき姿」の実現に向けた伴走支援を行います。このオンボーディングフェーズ（約3〜6ヶ月）が、お客様の長期的なサービス活用と成果創出の鍵となります。 ■業務内容 具体的には以下の業務を通じて、お客様のビジネス変革を支援します。 【顧客理解と成功定義】 お客様の経営や業務課題、目指すべき姿（ToBe像）を深くヒアリングし、SmartF導入による成功の定義を共に明確化します。 【核価値実現に向けた計画策定と実行支援】 課題解決と早期の価値実現に向けた業務改善提案、SmartFの最適な活用シナリオの提示、およびシステム設定の支援を行います。 【導入プロジェクト推進（PM）】 お客様がスムーズに価値を享受し、早期に自走できるよう、導入プロジェクト全体の計画策定、進捗管理、課題解決をリードします。 【顧客の声に基づくプロダクト改善】 お客様の利用状況やフィードバックを収集・分析し、更なる成功に繋がる機能改善要望として開発部門へ的確にフィードバック。プロダクト価値向上に貢献します。 ■チーム体制： お客様ごとにプロジェクトを立ち上げ、コンサル担当、運用担当、アシスタントでチームを構成。約3ヶ月〜半年間、密に連携しながら導入成功に向けて伴走します。お客様との打ち合わせは約8割がオンラインですが、必要に応じて訪問も行います。 ■役割： このポジションは、お客様のサクセスジャーニーにおける最初の、そして最も重要なステップを担い、長期的な LTV（顧客生涯価値）最大化の礎を築きます。 ■魅力： ◇ただシステムを導入するのではなく、業務改善から携わり本質的な改善に関わることできる ◇製造業の業務・DXにおける圧倒的に解像度の高い知見を得ることが可能（製造業DXコンサルタントとして独立できるレベル） ◇スタートアップの急拡大フェーズから参画し、組織づくりや仕組づくりに携われる ◇リモート・フレックスを活用した柔軟性の高い働き方が可能 ◇リーダー・マネージャー陣も含めたストックオプション制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験からSaaSの営業に挑戦！／キーエンス・リクルート出身の経営陣／製造業界にITの力で変革を起こすスタートアップ〜 ■ポジション概要： 製造業向け自社SaaS「SmartF」の導入初期におけるカスタマーサクセスとして、お客様の「あるべき姿」の実現に向けた伴走支援を行います。このオンボーディングフェーズ（約3〜6ヶ月）が、お客様の長期的なサービス活用と成果創出の鍵となります。 ■業務内容 具体的には以下の業務を通じて、お客様のビジネス変革を支援します。 【顧客理解と成功定義】 お客様の経営や業務課題、目指すべき姿（ToBe像）を深くヒアリングし、SmartF導入による成功の定義を共に明確化します。 【核価値実現に向けた計画策定と実行支援】 課題解決と早期の価値実現に向けた業務改善提案、SmartFの最適な活用シナリオの提示、およびシステム設定の支援を行います。 【導入プロジェクト推進（PM）】 お客様がスムーズに価値を享受し、早期に自走できるよう、導入プロジェクト全体の計画策定、進捗管理、課題解決をリードします。 【顧客の声に基づくプロダクト改善】 お客様の利用状況やフィードバックを収集・分析し、更なる成功に繋がる機能改善要望として開発部門へ的確にフィードバック。プロダクト価値向上に貢献します。 ■チーム体制： お客様ごとにプロジェクトを立ち上げ、コンサル担当、運用担当、アシスタントでチームを構成。約3ヶ月〜半年間、密に連携しながら導入成功に向けて伴走します。お客様との打ち合わせは約8割がオンラインですが、必要に応じて訪問も行います。 ■役割： このポジションは、お客様のサクセスジャーニーにおける最初の、そして最も重要なステップを担い、長期的な LTV（顧客生涯価値）最大化の礎を築きます。 ■魅力： ◇ただシステムを導入するのではなく、業務改善から携わり本質的な改善に関わることできる ◇製造業の業務・DXにおける圧倒的に解像度の高い知見を得ることが可能（製造業DXコンサルタントとして独立できるレベル） ◇スタートアップの急拡大フェーズから参画し、組織づくりや仕組づくりに携われる ◇リモート・フレックスを活用した柔軟性の高い働き方が可能 ◇リーダー・マネージャー陣も含めたストックオプション制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜5兆円企業・三菱電機Gを支える／安定した環境で上流中心のキャリア形成が可能／住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生◎／離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ／リモート・フルフレックス〜 ■業務内容 三菱電機および三菱電機グループのSAPソリューションを担う当社にて、SAPシステムのグローバルな運用保守をソリューション提案から安定運用に向けた取り組みまで幅広くお任せします。 SAP未経験のインフラエンジニアの方も、専門性を磨き市場価値の高いSAP Basisコンサルタントのキャリアを歩めます。 SAP関連プロジェクトで活躍いただく教育スキームがありますので、安心してスキル習得いただけます。 三菱電機グループの海外拠点向けの案件も複数存在するため、海外対応では英語を共通言語として業務を遂行します。業務で使える英語力を身に着けたい方にもお勧めです。 ■具体的な業務 ・新規導入、アップグレード、システム移行に伴うインフラ(OS、DB、SAP NetWeaver)構築、運用 ・主に三菱電機グループの国内/海外拠点向けSAPシステム運用管理業務 ・オンプレミス/パブリッククラウド環境(SAP on AWS)におけるシステム構築、運用 ■業務詳細 ・SAPシステムの保守運用…SAP Note適用、カーネル更新、DBパッチ適用 ・SAPシステムの導入…基盤更改（HW更改によるSAPシステム移行、クラウド基盤への移行） ・アップグレード（SAPプロダクトバージョンアップ、Unicode化対応等） ■組織構成 部：160名／課：14名 ■採用背景 クラウドソリューション部サービス第二課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの提案・設計を主に行う課です。構築は技術第二課、運用は運用課が主となるため各課と連携しながら案件を担当します。対象のお客様は三菱電機グループ、グループ外のお客様(関東が主、たまに地方もあり)となります。特定の製品に限定することなくお客様に合わせて製品選定・提案を行うため、幅広い製品/サービスの技術を習得することができます。 今回は、お客様に対してITトレンドや新しい製品を積極的に取り入れた提案をしてくださる方を求めて増員募集となります。将来的にはリーダーとしてのキャリアパスも用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／気候変動という新しい産業に挑戦するベンチャー企業です！／毎年平均2.7倍の成長率／上場企業中心に90社以上のご支援〜 リクロマ株式会社は、大手企業が提出する気候変動に関する報告資料の作成をサポートする伴走支援を行っています。 ※契約済みのクライアント様に対してコンサルティング業務を行うため、営業に関わる業務は含まれておりません。 ■職務内容： （1） 気候変動に関連するコンサルティング業務 企業が直面する気候変動に関する課題を特定し、解決に導くコンサルティング業務を担当します。 ・基本的なコンサルティング業務：クライアントとのミーティングの設定、議事録の作成、提案資料の作成などを通じて、企業の気候変動対応に関する現状の問題を迅速に解決します。 ・課題の特定と戦略策定：お客様の目指す姿と現状のギャップを、セールスや上司と協力しながら特定します。具体的な解決策を立案し、クライアントに最適な戦略を提案します。 （2） 気候変動関連サービスの新規開発 お客様のニーズに応じた新しいサービスメニューを開発し、当社のコンサルティングの幅を広げます。 ・サービスメニューの考案：お客様からのフィードバックや市場のニーズを反映し、課題解決のための新しいサービスメニューを設計します。 ・メニューの一般化と展開：考案したサービスメニューを複数のクライアントに適用可能な形に標準化し、当社の主要な提案内容として展開します。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTメインとなり、社内の雰囲気的にも非常に質問しやすい環境です。 また、週に1度以上、業務時間中に社内勉強会を開催しています。気候変動に関する最新トレンドや国際情報開示機関（ISSB等）の草案について学び、専門性を高めることを目的としています。 ■組織体制： コンサルタントは5名在籍しており、半数以上が中途入社となります。出身業界は人材業界/IT業界/アパレル業界/コンサル業界と多岐に渡り、業界未経験でも入社後キャッチアップし現在はしっかりと活躍しています！ ■取引実績： これまでダイドーグループホールディングス、不二家、ソフトバンク、ポーラオルビス、サンフロンティア不動産、サイボウズといった上場・大手企業も含め100社以上を支援しプロジェクトに取り組んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／気候変動という新しい産業に挑戦するベンチャー企業です！／毎年平均2.7倍の成長率／上場企業中心に90社以上のご支援〜 リクロマ株式会社は、大手企業が提出する気候変動に関する報告資料の作成をサポートする伴走支援を行っています。 ■業務内容： フィールドセールスとして、以下の業務を担当していただきます。 ・営業活動：主にプライム上場企業を対象に、初期商談から受注・成約までの一連の営業プロセスを遂行します。オンライン・オフライン両方の形式で顧客と対話し、ニーズの確認から提案、契約までをリードします。 ・商材提案：コンサルティングサービスに加え、研修やEラーニングなどの複合的な商材を提案し、顧客の多様なニーズに対応します。 ・サービス開発：顧客の声を基に、新たなコンサルティングメニューやサービスを開発します。 ・顧客関係管理：既存顧客との継続的な関係を構築し、長期的な信頼関係を育みます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後はOJTメインとなり、社内の雰囲気的にも非常に質問しやすい環境です。 また、週に1度以上、業務時間中に社内勉強会を開催しています。気候変動に関する最新トレンドや国際情報開示機関（ISSB等）の草案について学び、専門性を高めることを目的としています。 50時間以上の教育動画や、社内データベースへのアクセスを通じて、専門知識を深めることもできます。 ■組織体制： 営業は3名在籍しており、全員中途入社となります。出身業界は人材業界/IT業界/アパレル業界と多岐に渡り、業界未経験でも入社後キャッチアップし現在はしっかりと活躍しています！ ■取引実績： これまでダイドーグループホールディングス、不二家、ソフトバンク、ポーラオルビス、サイボウズといった上場・大手企業も含め100社以上を支援しプロジェクトに取り組んできました。 ■当社の特徴 ・ミッション：気候変動という社会的課題に対し、解決策を提供することで社会に貢献します。 ・成長機会：エンタープライズ営業のスキルを身につけ、将来的には新規事業の開発やコンサルティングメニューの企画に携わるチャンスがあります。 ・チームワーク重視：助け合う文化を大切にし、ナレッジの共有やコンサルタントとの緊密なコミュニケーションを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社フォーバル採用、当グループ企業である株式会社進駸堂販売への出向となります。 ■業務内容： ・地元企業の経営支援業務 具体的には経営の可視化・課題発見。その課題解決への伴走型支援（助言をして終わりでなく、一緒にクライアントの課題解決を行う） クライアントは中小・小規模企業で経営課題は様々です。顧客に寄り添い、クライアントの発展に貢献いただきます長年中小企業のコンサルティングを行ってきた進駸堂販売の社長直下で営業活動についてお教えいたします。未経験の方もご安心ください。 ■募集背景： ミッションは「GX・DXを軸にした小山の繁栄発展」です。 フォーバルのグループ会社である進駸堂販売は明治5年（1872年）創業の老舗企業です。すべてにおいてアナログ管理だった進駸堂販売もフォーバルにグループインして、DX化を成し遂げました。完全アナログ企業もしっかり時代にキャッチアップができます。これからは地元企業のIT化促進のため募集を行います。 ■株式会社進駸堂販売について： 明治時代創業の進駸堂（書店）より、分社独立しました。学校教科書・教材と事務機・家具・OA機器等販売を通じて、官公庁、学校、工場、法人の仕事の生産性向上に貢献しています。 ■当社の特徴： ◎1980年の創業以来、情報通信ソリューション事業のパイオニア的存在として業界を牽引して参りました。現在ではさらに一歩踏み出し、中小・小規模企業のニーズを把握し、最適な情報通信機器の利活用によりビジネスの創造と変革を担う「次世代経営コンサルタント集団」としてお客様に独自のソリューションを提供しております。 ◎当社は、個々の企業にあった最適な手段と独自の理論で、実践的なコンサルティングに落とし込んで提供していきます。さらにこれまでの常識を打ち破る画期的な提案を行うことで、お客様の経営に確かな変革をもたらしたいと考えています。中小企業のお役立ち集団として、「フォーバルに任せておけば安心」と言っていただくために、社員一同全力で新しい価値を創出していきます。 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

【未経験歓迎／フォロー充実／広告戦略設計から制作まで一気通貫で支援／グロース上場】 広告代理店と制作会社の両面の機能を持ち、戦略設計から制作まで一気通貫で支援する当社の営業プロデューサーをお任せします。大手企業やグループ会社のクライアントに営業し、人や組織にまつわる課題を一緒に考え、コミュニケーション戦略・クリエイティブの提案機会を創出。クライアントの課題を設定し、様々な人と協力しながら提案チームをまとめあげるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 「グループ企業から独立することになり、自社理念を作りたい」「イノベーションに対する従業員の意識を高めたい」「学生の採用が上手くいかない」などのお悩みに対し、 企業・ターゲットを理解した上で、ブランドコンサルティングやクリエイティブの企画を提案します。 ブランドコンサルティングでは、コンサルタントと一緒にプロセスを設計、 クリエイティブ企画では、コピーライターやディレクターと一緒に提案を進めていきます。 【商材例】理念体系など企業ブランドのコンサルティング、Webサイト、映像、パンフレット制作など。 【業務の流れ】営業活動→提案創出→ヒアリング→顧客分析と課題抽出→社内制作チームと企画立案／提案→受注後の制作フォロー→納品後フォロー 【営業スタイル】既存顧客への営業がメインです。新規企業へのアプローチはインサイドセールスが行い、事前ヒアリングを完了した状態で営業にバトンタッチするため、スムーズなご提案が可能です。 ■フォロー体制 入社から3か月〜6か月は育成グループに配属され、ヒアリング・企画提案の基礎を習得いただきます。その後、先輩の商談同行などを通じ、実務を学んでからクライアント業種ごと（メーカー・ITなど）に分かれた営業チームへ正式配属となります。 ・配属後 各クライアントは2名体制で担当。先輩社員がメイン担当となり、ご自身はサブ担当としてプロジェクトに関わりながら成長いただき、採用ブランディングからインナーブランディングまで幅広く支援していただきます。 ■配属先／働く環境について ・約27名（部長1名、次長1名、マネージャー2名含む） ・リモート週2日程度（入社後半年は原則毎日出社／入社半年後から上長に相談のうえリモート可） 変更の範囲：会社の定める業務

次世代エンドポイントセキュリティや Web脆弱性診断サービスといった、 需要が高まっているサービスを中心とした 法人営業をご担当いただきます。 ■具体的には ・新規開拓 ※Webマーケティングも強化しており、 　お客様からの問い合わせや反響に対する営業も多くあります！ ・お客様とのコンタクト ・セキュリティ製品の提案 ・クロージング ・導入後フォロー ◆当社が持つ全てのソリューションと それらを組み合わせた自社サービスを 幅広くご提案いただきます。 新規顧客の開拓がメインとなりますが、 徐々に既存顧客の深耕営業もお任せします。 ◆営業部門はまだ立ち上げフェーズにあるため、 今の時点でご入社いただければ 営業プロセスの構築や戦略策定等にも携われ、 一営業担当者の立場を超えた経験が積めます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 技術エンジニア部門と一緒に、デジタルマーケティング、お問い合わせフォームからのリード、テレアポ等を利用して新規顧客を開拓していきます。 ■主な商材 ┗次世代エンドポイントセキュリティ製品 ┗次世代ファイヤウォール製品 ┗セキュリティ運用サービス ┗Web脆弱性診断 ┗その他セキュリティソリューション など ■案件の平均単価 ┗30万円～2,000万円程度 ■受注までのリードタイム ┗1ヵ月～1年 ■1人当たりの年間予算 ┗5,000万円～1億円程度 <注目ポイント1> ニーズ拡大中のサービスだから提案のしやすさも抜群 急拡大するサイバーセキュリティ市場において、 主に次世代エンドポイントセキュリティや Web脆弱性診断サービスで高い需要を獲得している当社。 ●代表が大手通信グループ会社で積み重ねた研究実績 ●世界的セキュリティ会社のパートナー企業 ●低価格で専門性・独自性の高いサービスを提供 ●まだ競合の少ないSOCサービスを提供 上記のような点で他社との差別化が図られており、 エンタープライズ企業からの引き合いが増加しています。 すでに200社近い既存顧客を獲得していますが、 現在、さらなる事業拡大に向けて営業体制を強化中。 ≪強み≫を豊富に持つ当社でなら、業界未経験の方でも 自信を持って提案営業を行っていただけます。 <注目ポイント2> 市場価値の高いスキルを身に付けることができます 世界的なサイバーセキュリティベンダーのパートナーとして 『Palo Alto Networks』製品の提案営業に携わることができます。 パソコンのOSと言えばMicrosoft社(Windows)やApple社(iOS)を 思い浮かべる人が多いと思いますが、Palo Alto Networks社は セキュリティサービス界のMicrosoftやAppleと言ったところ。 外資製品は総じて世界的にニーズがあるほか、技術力も高め。 今回応募しているポジションではそういった製品の提案営業に関わるため、 業務を通して社会的ニーズと専門性の高いスキルを身に付けることができます。 市場価値の高い営業人材へとステップアップしたい方におすすめです。 【入社後の成長サポート】 ■資格取得支援制度 業務に関連する資格取得を支援する制度があり、成長意欲のある方は会社も全力で支援します。