★営業にチャレンジしてみたい ★働き方を改善したい ◎未経験スタートでも活躍実績有り！ ■採用背景： 当社は順調に成長を続けており、さらなる顧客ニーズへの対応を目指しています。一人ひとりお客様に対する丁寧な対応をするためには人材が必要になります。今後の企業成長を担っていく新たなメンバーを募集しております。 ■業務内容： 店舗にて、まずお客様に対し丁寧な接客をしていただきます。お客様のニーズや要望を把握し物件の紹介を行います。それから、内覧を行い気に入った物件を見つけてもらいます。その後、契約の手続きを進め契約が完了したら、入居の準備を整え引き渡しを行います。 このように、店舗でお客様からのヒアリングに始まり、内件の手続き、契約そして最終的な引き渡しまで、スムーズに商流を進めていきます。 ■組織構成 3名：20代男性2名／女性1名 ■入社後のキャリア 希望があれば建築会社が母体なので、幅広いキャリアステップがあります。 例：賃貸仲介 →　売買/プロパティマネジメント/アセットマネジメント/不動産管理業 ■評価制度： ・店舗としての目標達成が重視されるため、店舗全体でチームワーク良く売上UPを目指していただきます。 ・インセンティブ制度も充実しており、月々、半期、年間と3つの単位でご自身の頑張りがしっかりと評価される環境です。 ■企業の強み （1）安定性: 無借金経営で、自己資本比率が50％を超えています。この安定性は、信頼性のある外部機関によるSME格付けの上位ランクに位置していることからも裏付けられます。 （2）事業展開: 10年間黒字経営を続けており、計画的な事業展開を行ってきました。現在は4つの事業を展開しており、家族経営の制約を超えるために事業の幅を拡大しました。社員のキャリアアップのチャンスを増やしています。 （3）地域密着： 5店舗展開しており、地域に密着した営業を行っています。店舗間での情報連携も行っており、地域の特性を生かして顧客獲得しています。本社から2〜30分程度の距離に位置しているため、地域のニーズに迅速かつ効果的に対応することができます。 変更の範囲：無

■職務概要： 当社のアカウントプランナー（広告営業担当）として、既存顧客の支援を行います。独自のPOSレジデータや位置情報データを活用した広告戦略を提案し、クライアントのビジネス成長をサポートします。 既存顧客の支援を中心に、新規顧客の開拓も行い、広告予算の提案や実行まで幅広く担当していただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・独自のデータを活用してクライアントのニーズに応じた広告戦略を提案 ・契約後、プロジェクトマネージャーとして広告配信の準備を進め、運用チームと連携して広告効果を最大化 ・配信後、運用チームからのデータを基にレポートを作成し、クライアントに結果を報告 ・既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓（既存：新規＝8：2） ※新規獲得手法は大半が既存顧客からの紹介です ■働き方： フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されているため、自分のペースで効率的に働くことができます。土日祝日は休みで、ワークライフバランスを保ちながら充実した仕事に取り組むことが可能です。 ■キャリアパス： 営業組織の立ち上げメンバーとしての経験を積むことで、事業拡大に貢献できるチャンスがあります。社長直下で経営視点を学びながら、プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。 ■当社の特徴： 当社は「クライアントが抱えるマーケティングの課題を抜本的に解決し、成長を実現させたい」「価値ある事業と思想を世の中に残せる会社を創りたい」という想いで立ち上げられました。国内約8,000万UUのGPS位置情報データに基づいた広告配信サービスの提供を強みに事業を展開しています。 ■当社の魅力： 当社は、独自のPOSレジデータや位置情報データを活用した広告戦略を提供し、多くの上場企業をクライアントに持つ実績があります。たとえば、特定の広告を打つことや、位置情報サービスを活用し、ライバル企業に訪れた人に対しても広告を配信できます。同社は、すべてのメディアに適切に広告を配信するプラットフォームを持ち、データに基づいた広告戦略を実現します。第二創業期を迎え、ロケットスタートを切るための優秀な人材を募集しています。社長と共に新しいビジネスを創り上げるやりがいを感じながら、成長できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容： バックエンドエンジニアとして、開発プロジェクトに携わっていただきます。 Web/業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先や常時1,000件超のプロジェクトの中から、今のスキルだけでなく、これから目指したい方向性も踏まえて担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており、安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回、エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく、安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え、案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走し、スキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例： ・動画配信プラットフォームのAPI開発（Go／AWS／高負荷対策）…数百万規模の同時接続を支えるため、キャッシング戦略や非同期処理を駆使し、低遅延かつ安定した配信APIを設計、実装します。 ・大手人材系SaaSのマイクロサービス化プロジェクト（Go／gRPC／コンテナ））…肥大化したモノリシックなシステムをドメインごとに分割し、Go言語とgRPCを用いたマイクロサービスアーキテクチャへ刷新します。 ・数百万UU規模ECサイトのバックエンド刷新（Laravel→Go／GCP）…トラフィック増大に耐えうるアーキテクチャへの移行に向け、データベースの水平分割（Sharding）やクエリチューニングを担います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容： バックエンドエンジニアとして、開発プロジェクトに携わっていただきます。 Web/業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先や常時1,000件超のプロジェクトの中から、今のスキルだけでなく、これから目指したい方向性も踏まえて担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており、安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回、エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく、安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え、案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走し、スキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例： ・動画配信プラットフォームのAPI開発（Go／AWS／高負荷対策）…数百万規模の同時接続を支えるため、キャッシング戦略や非同期処理を駆使し、低遅延かつ安定した配信APIを設計、実装します。 ・大手人材系SaaSのマイクロサービス化プロジェクト（Go／gRPC／コンテナ））…肥大化したモノリシックなシステムをドメインごとに分割し、Go言語とgRPCを用いたマイクロサービスアーキテクチャへ刷新します。 ・数百万UU規模ECサイトのバックエンド刷新（Laravel→Go／GCP）…トラフィック増大に耐えうるアーキテクチャへの移行に向け、データベースの水平分割（Sharding）やクエリチューニングを担います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆経営課題まで踏み込む本質提案／解約率10％台の高満足度商材／HR×データ分析で採用課題を構造化／残業10〜15h◆ セミナー経由の反響アポを起点に、企業の採用課題を「数値」で整理し、WORKLYの最適な運用プランを提案します。母集団形成が難しい職種でも、流入経路別に改善ポイントを見つけ、成果に直結する打ち手を設計します。 ■業務内容 「WORKLY」を用い、フィールドセールスとして以下業務を担っていただきます。 ・サービス導入を検討している企業（会社規模／業界不問）への商談 ・顧客の潜在的な課題や状況、目的をヒアリングし、ソリューション提案・クロージング ・マーケティング、IS、CS等の各部門と連携し、成果最大化に向けた協業施策実施　 ■ポジションの魅力 ・中小企業の利益構造まで踏み込める提案力、採用を起点に経営課題を解決するコンサル型営業 ・単なる人材サービスに留まらず、社会インフラとしての“採用の在り方”を変革 ・事業・組織拡大フェーズで早期に裁量・役割拡張が可能 ・成果が数値で可視化され、貢献実感が高い（解約率10％台） ■キャリアパス 実績に応じて役割が早く広がる文化があり、若手のリーダー登用も多数。営業だけでなく、新規事業や仕組みづくりにも挑戦でき、キャリアを積み上げたい人に合う環境です。未経験でも素直さと吸収力を重視しており、前年7月入社のメンバーが半年でリーダーになるなど、成長機会が広い点も特徴です。 ■「FINNOW」とは ”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。 ■「WORKLY」とは 「求人検索エンジン」に完全特化したシステムを活用した採用サービスです。コスト削減を実現しながら、有効応募数の増加により採用が実現できたというお声を多方面から頂いております。サービス開始からお客様数800社以上・導入の39.7％が導入企業様からのご紹介やご推薦・採用費が5分の1程度になったという企業も。

■募集概要 保険業界に特化した顧客管理システム「hokan」のエンタープライズ領域セールス担当として、顧客課題の解決に向けたソリューション提案をお任せします。大手代理店・企業代理店を中心とした数百〜数千名規模の顧客との商談を通じ、業界全体のDXを前進させるミッションを担います。 ■詳細 ・エンタープライズ企業との初期商談〜クロージングまでのリード ・顧客の経営課題や業務課題に基づいた、プロダクトを起点とした提案の設計・実行 ・顧客との中長期的なリレーション構築及びアカウントプランニングの実施 ・カスタマーサクセスやCREチームとの連携 ・PMやエンジニアへの顧客ニーズを反映した機能改善及び提案 ※入社後すぐは保険業界に関するキャッチアップ期間や上司による商談同席機会を設け、徐々にメインで業務をお任せする予定です ※スキルやご希望に応じ、マネジメントやメンバー育成に挑戦することも可能です ■魅力ポイント： ・顧客課題に沿ったソリューション提案を通じ、最終的には事業成長につながる価値提供を行うことができ、営業としての存在意義をより感じられます ・「hokan」と競合にあたる有力製品は現状なく、保険業界の課題解決に向けた直接的な関与ができると同時に、保険業界の歴史にも今後の日本の産業にもインパクトを与えられる稀有なポジションです ・顧客と中長期的な関係性を構築し、導入に向けてさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとりながら推進していくことができます ・フルフレックス＆リモート勤務可であるため、ご自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です ・ITコンサルや人材紹介など多様な業界から集まったメンバーが活躍しています ■マーケットとhokanが目指す先 日本の保険市場は生命保険・損害保険あわせて約47兆円に達する巨大なマーケットであり、世界第4位の規模を誇っています。国内世帯加入率は88％を超え、日本は世界屈指の保険大国です。 保険への加入経路は依然として各社の営業担当を通じた契約が主流です。保険流通において欠かせない役割を担う保険募集人をDXで支援することにより、誰もが正しく適切に保険商品を享受できる社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆テレアポや飛び込み営業は一切なし／在宅勤務率44%／平均有給消化22日／平均残業25h／離職率3％／フルフレックスでプライベートとメリハリをつけた働き方を実現！◆◇ ■概要 既存のお客様に対し、社内メンバーを巻き込みリードしながら顧客の抱える課題解決に取り組んで頂きます。また、当社の保有するケイパビリティをベースに、新規のお客様へもアプローチしビジネス領域を拡大していきます。 まずは、既存顧客である大手製造業様を担当いただき、ご経験に応じ、他製造業の新規顧客の開拓をお任せする場合もございます。〜数千万円程度の案件を手がけていただき、数か月〜1年程をかけ、提案・受注〜アフターサポートまでご担当いただきます。 新規開拓では、ビジネスマッチングプラットフォームの活用やNTTデータグループとの連携にて案件を獲得。既存案件は、基本的に顧客からの紹介で案件を創出しています。 ■業務内容 （1）重要アカウントである既存顧客（特に製造業）、新規顧客の経営課題、社会課題に対し仮説の立案・検証を繰り返すことで解決に導くための提案活動 （2）契約後のプロジェクトモニタリング、社内エンジニアと連携したプロジェクト推進、アフターサポートとシステムの改善提案 （3）外販部隊としてビジネス領域拡大に向けた市場分析、営業戦略の立案とPDCAサイクルの実行 ■中部事業部の特徴 名古屋エリアにおける既存顧客の深耕、新規顧客の開拓のビジネスを推進しています。自動運転やV2X関連サービス、生成AIなど外販拡大向けて、他拠点とも連携をしながら常に新しい事業領域や技術分野にチャレンジしております。 ■研修・支援体制 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。1on1ミーティングを月1回実施、各メンバーが抱える問題の解決に繋げています。その他、ミーティング等で随時情報共有し、業務負荷が分散するよう調整を行っています。 ■当社の特徴 資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップクラスカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

〜教育業界未経験歓迎／高校訪問中心／年休126日／土日祝休／創立120年超の学校法人／学生募集の最前線を担う〜 ■職務概要： 千里金蘭大学の学生募集を担う高校広報営業として、大阪を中心とした高校への訪問活動や進路指導部との関係構築を通じて、大学の魅力発信と志願者拡大を推進していただきます。 ■職務詳細： ・高校訪問による進路指導教員への大学紹介・情報提供 ・指定校や重点校とのリレーション構築 ・進学ガイダンスや高校内説明会への参加・運営 ・オープンキャンパスの企画運営、来場促進施策の実施 ・大学案内や募集広報ツールの企画提案 ・Instagram等SNSや大学HPを活用した広報活動 ・進学媒体やWeb広告の情報管理、効果検証 ＜入社後＞ 先輩職員との同行訪問からスタートし、高校との関係構築や学生募集業務を学んでいただきます。慣れてきた後は担当エリアを持ち、営業活動と広報施策の両面を担当します。 ＜キャリア＞ 学生募集業務の中核人材として、高校戦略の立案や広報施策の企画設計、将来的にはアドミッション部門全体の運営や組織づくりにも携わることができます。 ■組織： ・アドミッションセンター6名体制 ・30代中心の組織 ・中途入職者も在籍 ・少人数組織のため意見発信がしやすい環境 ・広報担当や教職員と連携しながら業務を推進 ■働き方： 年間休日126日、土日祝休みを基本とした勤務体系です。 オープンキャンパスや学校行事で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得。 転勤はなく、大阪・吹田市のキャンパス勤務となります。 住宅手当・家族手当・通勤手当・退職金制度など福利厚生も整備されています。 ■企業魅力： 本学は1905年創立の歴史ある教育機関です。現在は千里金蘭大学を中心に高等教育を展開し、看護学部や栄養学部など実践的な学びを提供しています。長年培ってきた女子教育の理念を基盤に、「社会に貢献する自立した女性」の育成を推進。一人ひとりの学生に寄り添う教育環境を重視するとともに、社会や教育環境の変化に対応した大学運営にも積極的に取り組んでいます。学生の成長を最も近い場所で支えながら、教育現場と大学運営の双方に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率90%以上／還元率70％以上／健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）認定／残業平均月2.4h〜 ■業務内容： バックエンドエンジニアとして、開発プロジェクトに携わっていただきます。関係部署との要件調整、コスト管理、マネジメント業務、メンバーの育成や指導もご担当いただきます。テックリードをご希望の場合、テックリードとしての業務をお願いいたします。 Web/業務系システム、アプリ開発、AI関連など、1,000社以上の取引先や常時1,000件超のプロジェクトの中から、今のスキルだけでなく、これから目指したい方向性も踏まえて担当する案件を一緒に決めていきます。 ■事業基盤の安定性 当社の案件の約7割は大手一次請けSIer案件となっており、安定した受注基盤を確立しています。顧客からの紹介による案件拡大も多く、高い定着率と長期的な信頼関係が継続的な案件獲得につながっています。 ■働きやすい環境 営業担当が月1回、エンジニアと現場双方へヒアリングを実施し、現場での評価や課題、今後のキャリアについて共有します。常駐先でも孤立することなく、安心して働ける環境です。また、基本的に残業が多くなる案件を受けないため、残業時間も月平均2.4時間と非常に少ない環境です。さらに3カ月に1回の全社アンケートを実施し、社員の声を制度へ反映しているため、Udemy導入、在宅勤務手当なども社員の要望から1年以内に実現しています。 ■評価・キャリア支援 年1回の定期昇給に加え、案件単価の向上や成果に応じた昇給も実施しており、入社半年で3〜12％の昇給実績もあります。キャリア相談についても営業担当が伴走し、スキルアップや次のキャリア形成をサポートします。 ■プロジェクト例： ・動画配信プラットフォームのAPI開発（Go／AWS／高負荷対策）…数百万規模の同時接続を支えるため、キャッシング戦略や非同期処理を駆使し、低遅延かつ安定した配信APIを設計、実装します。 ・大手人材系SaaSのマイクロサービス化プロジェクト（Go／gRPC／コンテナ））…肥大化したモノリシックなシステムをドメインごとに分割し、Go言語とgRPCを用いたマイクロサービスアーキテクチャへ刷新します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用するキャリアデータプラットフォーム〜 ◆募集概要： 新卒採用サービス「ワンキャリア」の新規顧客開拓営業をお任せします。 当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。 競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけでは顧客の根本的な採用課題解決には繋がりません。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆業務詳細： ・新規顧客/休眠顧客に対する商談獲得 ・クチコミ/競合比較/学生動向などの当社独自情報をもとにした担当顧客の採用課題分析 ・当社の採用支援サービス(求人広告/スカウト/イベント/動画/説明会/人材紹介/DXツール/その他多数)をカスタマイズした1to1の提案 ※大手企業から中小企業まで、幅広く担当いただきます ◆魅力： ・時価総額トップ100社のうち約70%と取引がある認知度の高いサービスです ・顧客接点の中で掴んだ最新のニーズを社内に還元することで、サービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・決められた商品やパッケージの提案ではなく、多岐にわたる採用支援サービスの中から顧客毎にカスタマイズした提案ができます ・人の課題が経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ◆組織構成： 30代前半の事業部長を筆頭に、平均年齢約28歳の若手が活躍する組織です。男女比は半々で女性マネージャーも5名以上。高いプロフェッショナリズムと、個人ではなくチームで達成するカルチャーが根付いています。異業界からの中途入社者も多く、入社後の育成経験も豊富です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極的な登用事例あり。また既存営業・カスタマーサクセス・企画・自社採用担当などへのキャリアチェンジ事例もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験活躍中／税理士法人等を運営するDIGグループの成長を支えるポジション◇◆ ■仕事の魅力： ・未経験から人事のキャリアをスタートできる環境です。全員が未経験から入社し、活躍しています！ ・経営陣と近い距離で業務ができるため、学びが多く成長・キャリアアップできる環境です ・フレックス制で働き方を整えることができます ■人事部メンバー 以下3名が在籍しています。いずれも人事未経験で入社しました。 ・部長：2021年11月入社、30代女性、北九州市立大学出身、前職は広告代理店と大学職員 ・新卒採用担当1名：2023年6月入社、20代女性、西南学院大学出身、前職は旅行代理店の営業 ・中途採用担当1名：2024年4月入社、30代男性、福岡大学出身、前職は学習塾の校舎責任者 人事チームでは、グループ全体の採用〜入社前フォロー、入社後のオンボーディング（研修等）や組織づくりまでを主に担っています。人事チームのメンバーはいずれも元営業職（人事未経験）で入社しており、未経験者でも活躍できる環境が整っています。 ■業務内容： 新卒採用・広報担当として、以下の業務をお任せします。入社後は3年目の先輩社員と一緒に業務を進めていただくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・会社説明会・1day仕事体験等の採用イベントの企画・運営 ・長期インターンシップ制度の企画・運営 ・入社後の新人研修の企画・運営 ・インターン生や内定者、新入社員との面談やフォロー ・応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備 ・求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成・更新 ・人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築 ・採用広報（SNS、採用サイトなど） ■採用背景： 〜更なる組織拡大と強化を目指すための増員募集〜 DIGグループは2018年10月に設立し、税理士法人や社会保険労務士法人を運営しています。設立以来、毎期増員し、現在では160名規模へと成長しました。「日本を代表する会計事務所グループを創る」というビジョンの実現に向け、一層スピード感をもって規模拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★IT経験を活かせる！IT営業・ITコンサル・SEなども活躍中◎ ★前職給与保証・高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、IT業界の企業の採用支援・業界に属する求職者の転職支援をお任せします。IT業界出身者も多く、業界知識をフル活用、同僚・先輩・上司からノウハウを吸収し成長し続ける組織です。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…IT企業 中心 （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ◇コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ◇デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆事業企画／「歯科のポテンシャルを開放する」をミッションに掲げるヘルステックスタートアップ企業／累計資金調達3.5億円◆◇ 【ミッション】 プロダクトの新機能企画や改善の立案など、事業を管理する重要なミッションをお任せします。数字に基づいた論理的思考力と、自ら課題を見つけて解決策を提案する主体性を活かし、変化の速い環境で事業成長にダイレクトに貢献できるやりがいを感じられます。 【業務詳細】 ■プロダクト要求仕様書の作成 ■事業案の仮説検証（インタビュー、ティザーサイト構築、プロトタイプでの営業提案のトライアルなど） ■エンジニアと連携して、プロトタイプ検証までの並走 ■ステークホルダーとの連携（Docs作成、議事設計、プロダクト粒度と進行管理の分担、チケット管理） ■開発メンバーの人的マネジメント ■マーケティング系の業務（セミナー含む） 【募集背景】 「DSO事業（クリニック支援事業）」によって医療と経営の分業による効率化を推進しており、その一環として今年7月に歯科医院向けの人材紹介事業を立ち上げました。事業の0→1での立ち上げをプロダクトマネージャー直下で担当いただき、仮説検証や顧客課題の洗い出し〜解決策の立案をお任せします。 【組織体制】 プロダクトマネージャー、WEBデザイナーの2名。マーケティング経験が豊富なプロダクトマネージャーの直下でまずはキャッチアップいただき、将来的には自走できる方を求めています。 【本ポジション魅力】 ■歯科クリニック6万8,000件／4兆円の市場規模を持つ歯科業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせることができれば、世界中の人々の健康に寄与ができる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。 ■歯科はクリニックの事業継承問題からも国の重要なテーマとされており、マーケットとしても盛り上がりを見せる分野です。 ■マーケティング、プロダクト開発の専門人材とともに働くことができ、幅広い経験や知識を身につけられます。 【キャリアパス】 自身のWillやCanに応じた特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げられます。マーケティングのスペシャリストとして、より高度な戦略立案や事業分析に携わっていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ビズリーチ擁するVisionalグループ/売上成長昨対比180%/大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできた採用プロフェッショナルが多数在籍〜 ■業務内容 RPOプロジェクトの体制設計と収支管理をお任せします。プロジェクトの品質と利益を両立させる「事業の要」としてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・RPO案件の収支管理、利益率分析、改善提案 ・ソロプレナーのアサインメント設計、工数配分、単価・給与設定 ・ソロプレナー面談（スキル・適性・稼働意向の把握） ・稼働後のプロジェクトモニタリング（進捗・工数・利益管理） ・RPO部門、営業、経営陣を巻き込んだ調整・意思決定支援 ・最適な人員計画や価格設定の仕様整備 単なる人員手配ではなく、採用成功確度 × プロジェクト収益 × ソロプレナーの活躍を同時に最大化する、非常に戦略性の高い業務です。 ■業務の特徴・やりがい 【（1）Visionalグループの圧倒的な基盤×事業拡大フェーズ】 ビズリーチの顧客基盤とノウハウを活用し、RPO領域での依頼は急増中。大手〜中小まで多彩なプロジェクトに触れられ、アサイン設計の幅と難易度は業界でも屈指です。 【（2）事業の中枢で、唯一無二のキャリアが築ける】 収益・スキル・難易度・組織体制を総合的に判断し、事業を動かす役割は他社にはほぼ存在しません。企画・オペレーション構築・アサインメントの全てを横断できる環境があります。 【（3）経営に近く、意思決定のスピードが早い】 役員やRPO部門マネージャーと密接に連携し意思決定を推進。自分の判断で事業が前に進む実感が得られます。 ■当社の強み ・大手企業のRPOを扱える企業は業界でも数社のみ。当社はその一角。 ・800名のソロプレナーという独自のプロ人材プールを活用し、課題に合わせて柔軟に体制構築が可能。 ・画一的RPOではなく、企業ごとにカスタマイズされた高品質な採用支援を提供。 ・Visionalグループとの連携により、案件獲得力と提案力が大幅に強化。 ■「働きがい認定企業」に選出 ”プロとして成長している実感”を何より大切にしており難易度の高い採用課題に向き合う実戦機会と、経験豊富なメンバー同士による質の高いフィードバックを通じて、自身の市場価値を高め続けられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜週3〜4日程度在宅可。フレックス／東証プライム上場企業＞ ■業務概要 データ、マーケティング領域に特化したコンサルティング事業を展開する部署にて、課題解決のための導入支援や人材のご紹介等 ■具体的な業務内容： （1）クライアントへのコンサルティング営業（※専任のコンサルタントも同行します） ・顧客の現状・課題の把握と整理、解決策の提案 　∟解決策はプロジェクト案件、人材派遣、業務委託など様々です ・顧客のデジタルマーケティング施策検討、推進 （2）トータルプロデュース業務 ・ステークホルダー全体の管理 ・顧客や関係者との各種調整 ・体制、環境構築支援 ・プロジェクトマネジメント業務　 ・スタッフのマネジメント、品質管理 （3）事業企画 ・新サービスのパッケージ企画 ・新商品開発 ■具体的なサービス提供例 ◆データ活用コンサルティング支援 データを活用するにあたり、まず目的を明確にし、保有しているデータをもとに要件定義/ロードマップ/体制を検討 ◆データ分析環境の整備 データ分析を実施するために必要なデータの取得ができているか、どのようにデータを保有しているかを確認し、足りていない場合はデータの取得/収集の支援、また複数のデータベースで保有している場合は分析のための統合などを行います ◆データの可視化/分析 社内データの可視化/活用を目的にBIツールを活用したダッシュボードの開発支援や社内で効果的に活用するための教育支援、運用フロー構築の提案、複数のデータを掛け合わせた分析の支援などを実施します ◆顧客コミュニケーション最適化/PDCA運用支援 主にWebやアプリでのサービスを展開している企業に対し、顧客との最適な コミュニケーションを行うために解析をもとにした施策の提案や施策実施の支援、実施後の効果検証までのPDCA運用をサポートします 施策実施フェーズではMAツールやWeb接客の導入のご支援から、活用におけるセグメントの実装や配信設定など運用面のサポートまで可能 ■実績 ・大手自動車メーカー様（サイト訪問者分類分析、ターゲティング施策実施、販売店向けダッシュボード開発、DMP基盤構築） ・大手B2B企業様（サイトリニューアル分析、顧客行動パターンの抽出によるサイト接客の設計業務）

【二桁億円の広告費の運用／裁量大で自身のスキルを存分に発揮／戦略コンサルティング経験者も歓迎／医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績】 ■業務概要： 医療福祉領域で大きなシェアを誇る当社人材紹介サービスや求人サービスの集客を一貫して担当いただきます。 ゆくゆくは求人サービスの責任者としてサービス全体の企画〜運営までをお任せしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・デジタル広告における集客戦略野策定 ・デジタル広告の運用(インハウス,広告代理店経由)〜パフォーマンスの分析、レポーティング ・事業部長クラスとの集客方針の折衝及び報告 ・Webサイトのトラフィックを増やすための施策の立案と実行 ・Webサイトの改善、ユーザーエクスペリエンスの向上 ・データ分析を通じた施策の評価と最適化 ・Web制作チームとのシステム開発案件の調整 ・KPIの数値管理、データ分析、改善提案、効果検証 ※ご希望やご経験等に応じて幅広くお任せしたいと考えております。 ■魅力： ・二桁億円の広告費の運用を行い、CMOの直下でプロダクトデザインからマーケティングの経験、事業のPL責任やコントロールの経験とスキルを積むことができます。 ・デジタルマーケティングだけでなく、プロダクト起点でのマーケティング経験をもつことができます。 ・単なる予算執行ではなく収益を最大化するための投資を直接行うので、やり方次第でいかにようにも高めることが可能です。 ・営業部門と連携して事業を推進することができ、自らの力で業界No.1を目指すことができます。 ・マーケティング組織は少数精鋭で裁量があり責任範囲もひろく、かつ機動力も高いので自らの力を発揮しやすい環境です。 ・今後、新規事業開発を予定しており、幅広い業務にチャレンジできる可能性があります。 ■キャリアパス ・マーケティング部門のリーダー ・求人サービスの責任者 などご志向に応じてより大きな業務範囲をお任せしたいと考えております。 ■組織構成： UXD本部 マーケティング部 30歳前後が多く、アグレッシブにチャレンジする方が活躍しています。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせます。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて： 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。また出張については、担当いただくプロジェクトにもよりますが、多いコンサルタントは年100日程度出張を行っています。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://note.com/msc_ms/n/nf635d1aac357 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療・福祉・保育・建設等の専門人材サービスを展開／業界トップクラスの実績＞ ■募集背景： 当社は、世界的なEPファンドのカーライル・グループによる株式公開買付け(TOB)を受け非上場化し、次の成長ステージに向けて事業と組織の変革をダイナミックに進めています。 このような背景のもと、事業と組織の変革を法務の立場から支援できる方を募集しています。 ■業務内容： 法務関連業務全般のうち、契約法務をメインでご対応いただきます。 ＜具体的には＞ ◎契約関連業務（契約書作成、審査、指導、契約交渉、取引に関わる法的相談への対応） ◎ビジネスに関する訴訟その他係争に関わる業務 ◎取引に関する法務教育（取適法など）の企画、運営 ◎取引に関する各種ルールや雛形等の整備 ◎債権回収（不払い、契約条項違反など）、トラブル案件に関する営業部門への助言、支援 また、適性や希望に応じて、会社法務・コンプライアンス関連業務などに従事していただくことも想定しています。 ■魅力： ◇業務範囲について ・契約法務が中心（NDA・基本契約・業務委託契約など主要契約を幅広く担当） ・契約関連業務は原則すべて任せられ、主体的に案件を回せる環境 ・コンプライアンス・ガバナンス領域にも業務範囲を広げられる （本人の希望や適性に応じてチャレンジ可能） ・社内各部門との連携が多く、事業理解が自然と深まるポジション ・法務相談や軽微な紛争対応など幅広い相談に携われる可能性あり ◇やりがい ・事業の成長フェーズにおける法務機能強化に携われる （組織・事業の変化が活発なタイミングでスキルが活かせる） ・自分の対応が会社のリスクコントロールや意思決定に直結する“影響力の大きい”ポジション ・単なる法務ではなく“攻め・守りのバランスをとる実践型法務”として成長できる ■当社について： 当社は医療福祉業界向けに人材紹介／派遣事業、及びICTサービスを提供しています。また、超高齢化社会といった課題に直面している中、トライトグループでは、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

【法人顧客の課題解決営業・施設運営マネジメント／社員寮・社宅・研修施設の運営支援／健康経営に貢献】 ■魅力ポイント ・フレックスタイム制 ・土日祝休み／年間休日123日以上 ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など制度充実 施設運営から顧客提案、人材マネジメントまで幅広く経験できるポジションです。健康経営を支える社会貢献性の高い仕事であり、裁量を持って課題解決や改善提案に取り組めます。 ■業務詳細 企業の社員寮・社宅・研修施設等の運営マネジメント業務を担当いただきます。 （1）施設運営・品質管理 担当施設の巡回、管理員の指導・教育、衛生管理サポート、設備保全状況の確認、課題抽出および改善提案などを行います。 （2）顧客企業への提案・フォロー 契約先企業に対し、運営状況や保全状況の報告、請求関連業務、修繕・設備更新提案、運営改善提案、定例会議などを実施します。 （3）新規受託提案 グループ会社や既存取引先からの紹介を中心に、社員寮・社宅の運営受託提案を行います。提案資料作成、顧客ヒアリング、プレゼンテーション、運営立ち上げ支援などにも携わります。 （4）管理員の採用・マネジメント また、専門部署と連携し、食事サービスや健康施策の提案など、入居者満足度向上につながる企画提案も行います。 ■扱うサービス ・社員寮・社宅の総合運営管理 ・研修施設・福利厚生施設の運営支援 ・食事提供サービスの運営サポート ・施設保全・維持管理サービス ■教育体制 入社後はOJTを中心に、施設運営や顧客対応、提案業務などを実務を通じて学んでいただきます。研修制度や資格取得支援制度も整っており、業界未経験の方でも安心して知識・スキルを習得できる環境です。また、目標管理制度を通じて上司のフォローを受けながら成長を目指せます。 ■企業の特徴／魅力 株式会社あなぶき社宅サービスは、あなぶきグループの一員として、企業の社員寮・社宅・研修施設などの運営管理を手掛けています。施設運営から人材管理、食事サービス、建物管理までワンストップで提供し、企業の福利厚生充実と健康経営を支援。長年培ったノウハウを活かし、入居者が安心・快適に暮らせる環境づくりを通じて、企業価値向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ▼領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ▼新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング/マネジメント ・マーケティング企画 これまでのご経験/希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 ■業務の魅力： ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1110のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開し、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年9月創業・少数精鋭で裁量を持てる／案件増加の増員募集／キャリアや希望を考慮した案件アサイン◎／年休120日・残業ほぼ無〜 ■同社について 同社は、採用支援・HRコンサルティング・研修育成・海外人材紹介・システム開発を軸に、企業の成長と人材の活躍を支援を行っております。 ■業務概要 ITエンジニアとして、企業／プロジェクトの成長に貢献いただきます。 ■入社後の流れ： ・本人のキャリアの方向性などを確認し、案件を調整 ・営業より定期的なフォロー、随時キャリア面談を実施 ・社内イベントなどへの参加 ■アサインについて ・配属先は東京都内（基本は23区内）基本的には1〜1.5Hの通勤時間を想定しております。本人のキャリアや希望を考慮の上決定し、いきなりの異動やアサインは、基本的にはありません。 ■開発案件例： ※開発系（要件定義、基本設計〜保守）の案件が多くなっております。 ・大手証券会社向け基幹システム刷新プロジェクトでテスト工程を中心とした品質検証支援案件 ・大手生命保険会社向け基幹・業務支援システムのWeb技術への刷新プロジェクト ・銀行向け業務システムの運用保守業務を中心に、Shell・SQLを用いた改修作業 ■入社後の流れ ・入社後はプロジェクトに参加し、実務を通じてスキルを習得します。 ・初期配属は、先輩社員が在籍する現場や支援実績のあるプロジェクトを優先します。 ■組織構成 ・全体で20名でエンジニアは5名が在籍しております。 全社年齢は20〜30代、エンジニアは20代後半が在籍しております。皆別の案件を対応しているため、年齢関係なくフラットな環境です。 ■働き方 ・年休120日、土日祝休み ・勤務形態は基本出社で、リモートは案件・スキル次第で活用できます。 ・残業はプロジェクトによりますが、現状ほぼなく月5時間程度です ・帰社日は現状なく、食事会などは不定期開催しております。出張も基本的にございません。 ■開発環境： ＜開発系＞ Java、Python、JavaScript、C#、HTML／CSS等 ＜モバイルアプリ開発＞ Swift、Kotlin、Flutter、ReactNative等 ＜インフラ構築＞ AWS、Azure、Linux等 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可◎採用のスペシャリストを目指せる/年間休日124日/採用業務に集中できる環境/物流倉庫管理システム（WMS)パッケージシェア13年連続No.1〜 【仕事内容】 本社およびグループ各社におけるキャリア採用・新卒採用を幅広く管掌し、人物像を明確にした上で、精度の高い採用活動を展開します。採用方針の策定から応募者獲得、選考プロセスの設計・管理、最終判断、オンボーディングまで、全工程を主導的に担います。 【具体的な仕事例】 ・採用方針の策定および年度ロードマップ・評価指標の構築 ・求める人材像の明確化と、選考基準・面談プロセスの設計 ・応募チャネルの企画運営（発信施策、広告活用、採用イベントの立案） ・面談・面接の実施、評価内容の整理および最終採否の決定 ・人材紹介会社とのリレーション構築、進行管理、定例ミーティングの主催 ・採用データの集計・分析と、課題抽出からの改善アクション提案 ・内定提示から入社までのフォローおよび受け入れ体制の調整 【本ポジションの魅力】 本ポジションは採用業務がミッションになりますので、他業務は一切無く採用業務に集中できます。 採用のプロフェッショナルを目指したい方には非常におすすめです。 【配属部署・体制】 人事総務部 人事採用グループ（４名）。現場部門・経営層と連携し、少数精鋭で迅速に意思決定を行います。 【その他】 働き方：週2在宅可／実働7.5時間／残業月10時間程度／時差出勤相談可／転勤無／年休124日。 年間採用数：新卒約10名・中途約10名。 求める人物像：やり方に固執せず臨機応変に実行でき、対外折衝を厭わない方（営業的な推進力を歓迎） 【当社について】 1992年の設立以降、「物流システムの業界標準を確立しよう」という目標のもと、物流ソリューションに特化して高い専門性を蓄積してきました。 日米同時特許を取得した倉庫管理システムをはじめ、先進の技術を取り入れた同社のシステムは、大手企業から高い評価をいただいています。 物流IoTへの注目が高まっており、同社もインバウンド受注をメインとして案件数が前年比10%と伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜《人の役に立ちたい気持ちを仕事へ》異業種・未経験活躍中！／発達障害の強みを活かす支援／就業環境◎／フラットな社風〜 ■ミッション： 現在、精神・発達障害のある方の採用に積極的な企業に対し、人材紹介やコンサルティング支援を加速させています。 その中でも本ポジションは、クライアント企業の現場に常駐し、障害のある方が無理なく、自分らしく働ける環境づくりをサポートするお仕事です。 単なる「見守り」ではなく、業務マネジメントや定着支援を通じて、障害のあるメンバーが安心して強みを発揮できる職場環境を共に創り上げませんか。 ■具体的な業務内容 （※配属先により業務内容が異なることがあります） ・日々の業務運営（業務割り振り、マニュアル作成、業務レクチャー、成果物チェック等） ・メンバーの定着サポート（定期面談、随時相談対応等） ・クライアント企業の対応（レポート作成、報告会議、先方社員への助言など） ■入社後の流れ： ご入社から6ヶ月程度を研修期間として、当社障害福祉サービス（就労移行支援、自立・生活訓練等）にてご勤務をいただきます。 障害に関する基礎理解や接し方などを学んでいただいてから、ご担当の現場に配属いたします。 ■業務の特徴： 福祉分野での経験はもちろん、一般企業でのビジネス経験も活かせる場面がたくさんあります。障害がありながらも成長し、社会に貢献しようと努力している方の「応援団」としてご活躍いただけます。 ■中途入社事例： 業界は教育業界、人材業界、医療福祉業界、IT業界等、職種は営業職や対人援助職等。入社時研修や動画教材も充実しておりますので、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■想定されるキャリアパス： 能力や適性により下記の業務をお任せする可能性もございます。 ・支援のスペシャリスト…自拠点だけではなく地域や医療機関と連携をしていきます。 ・集客メインのスタッフ…クリニック、大学、支援機関などの連携機関に足を運び、自社の強みを提案。利用者の流入を増やすことがミッションです。 ・ガクプロ…発達障害のある学生向けプログラム。就活と仲間づくりをサポートします。セッション運営の他、学内／支援機関でのイベントの企画運営等も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【エムスリーG／医師32万人以上、薬剤師25万人以上が登録する医療情報サイト展開／年休126日／リモートワーク可】 ■職務内容： 当社のマーケティングは、Webプローモーション施策の企画・実施だけでなく、事業・マーケティング戦略の策定、営業支援、CRMなど、多様な業務を通じてサービスを成長させるのがミッションです。 本ポジションは、当社の新規事業である医療機関向け採用支援サービス「M3CPrime」における、サービス管理画面の開発や運用におけるディレクション業務やリード獲得のためのマーケティング施策の企画や実行を行っていただきます ※サービスについて 医師紹介実績トップクラスの採用ノウハウを凝縮した採用支援サービスです。医療機関の採用戦略の立案から実行までをサポートします。 本サービスを核とし、医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、永続的なパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。 ■業務詳細： ・管理画面の開発、運用におけるディレクション業務 ・リード獲得を最大化するための各種マーケティング施策の実行と改善 −LPO施策の実施 −各種サイトの登録動線設計 ・ナーチャリング施策の実行と改善 −MAツール、CRMツールを活用した戦略実行 ■ポジションの魅力： ・本サービスは当社の重点事業として、売上、組織ともに急成長を遂げています。急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 ・特定の領域に限らず、幅広い領域に経験や役割を広げることを推奨するカルチャーです。（例：広告運用から、CRMやサイト改善等にチャレンジ） ・マーケティング予算が充実しているため、ROIが認められれば大規模な企画もスピーディに実施まで繋げることができます。 ・社内に開発体制があり、制作や開発に関する施策推進がしやすい体制です。 ・週次での企画会議で、新規企画の実施可否が判断されるなど、スピード感を持って企画進行することができます。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金、他 変更の範囲：会社の定める業務

事業会社の採用専任として媒体選定から改善まで裁量大／食のインフラを支える安定ビジネスモデル／残業20h・転勤なし ◆このポジションについて カフェやケーキ店などへの食品配送を主軸とする当社では、安定した需要を背景にドライバー採用を強化しています。 採用専任担当として、ドライバーを中心とした中途採用業務を一気通貫でお任せします。 人材紹介・派遣・求人広告営業など、人材業界で培った「母集団形成」「媒体選定」「原稿改善」の知見を、事業会社の採用現場でそのまま活かせるポジションです。 ◆具体的には （１）採用戦略の実行・改善 └求人広告媒体の選定、エージェント活用、ダイレクトソーシング等の手法検討 └応募数・反応率を踏まえた求人原稿の改善・ブラッシュアップ （２）選考対応・応募者フォロー └面接・面談対応（現場担当者が行う面接への同席・フォロー） └応募者対応、日程調整、進捗管理 （３）採用プロセスの改善 └選考フロー・オペレーションの見直し └現場と連携した採用課題の整理・改善提案 ◆将来的には ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・面接官への採用ノウハウ共有、面接力向上支援 など、採用の質向上に向けた取り組みにも携わっていただきます。ゆくゆくは新卒採用業務、人事制度の運用・見直しなどにも携わっていただきます。 ◆採用経験を活かして業務の幅を広げられます 予算配分や外部業者（媒体社・代理店・エージェント等）の選定など、裁量を持って取り組める環境です。 現状維持ではなく、採用成功に向け自ら課題を見つけ、改善策を考え実行できる方を求めています。 また、同グループ会社の採用担当と情報交換・相談しながら進めることも可能です。 ◆当社のスタンス ・「従業員から選ばれる会社」を目指し、働くことが社員の生きがいとなる組織づくりを重視 ・チャレンジを歓迎し、前向きな挑戦を正当に評価する風土があります。 ◆同社の特徴 ・Gマーク認定やハイブリッド車導入など安全・環境面への取組が充実 ・ドライバーが働きやすい環境づくりを推進 採用担当として自信を持って勧められる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務