【環境（CSR・サステナビリティ・品質保証）、商品企画、コンサルのいずれかの実務経験のある方へ／リモート可／福利厚生◎】 ■業務内容： 自チーム内の業務担当メンバーの取り組みをけん引すると共に、オフィス事業の組織間に跨る環境施策の推進役（リーダー・PMO）として、施策立案・合意形成・プロジェクト管理を進めていただきます。 ■業務詳細： ・将来のオフィス事業を見据えた、環境分野での中期計画策定・推進 ・サーキュラーエコノミー実現に向けた環境対応（3Rを始めとした、サプライチェーン全体での環境負荷低減の取り組み） ・各国の環境法規適合／主要環境ラベル取得 ■募集背景： 環境施策の推進力強化のための募集です。欧州・日本等でサーキュラーエコノミーを目指す動きがある中、遵法の観点での環境対応に留まらず、攻めの観点で環境施策を立案・推進し、環境経営の実践力を高めたいと考えています。 ■ポジションの魅力： ◇短期： ・環境経営を実践する司令塔の役割を担い、社会貢献につながることを実感できます。 ・各国環境法規・政策や環境技術の最新動向に触れ、環境分野でのスキルを高められます。 ・社内のさまざまな部門や業界団体と連携し、幅広い知見とネットワークを構築できます。 ◇中・長期： ・「環境」を軸としたスキルアップ、社内／業界内での人脈拡大ができます。 ・グローバルでの業務経験（海外販社や環境ラベル当局とのコミュニケーション、海外出張など）を積むことができます。 ・関連部門への異動によるスキルアップ（経営企画、サステナビリティ、CSRなど）を実現できる可能性があります。 ■配属先情報： オフィス事業は、当社における売上・利益の大きな部分を占めると共に、環境経営を実践する中核事業となっています。その中で、サーキュラーエコノミーの考え方を事業として取り込み、顧客を含むステークホルダーが直面する社会課題／環境課題の解決につなげる役割を担っており、環境中計の策定、製品の環境対応、販社の環境対応支援など幅広く環境業務を進めています。所属する各メンバーは、過去の業務経験（企画、開発、法務等）を生かしながら、環境施策の実行を通じて環境分野での知見を高め、環境の専門家として互いに切磋琢磨しています。 ■働き方： ・リモートワーク頻度：約7割 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可・学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■業務内容： 本プロジェクトでは、工場内の建物や施設の維持管理に関わる業務をご担当いただきます。 建物や設備の状態を確認し、安全に利用できる環境を維持するための点検業務や調整業務を行います。 現場経験を活かしながら、施設インフラの維持管理に関わる業務経験を積み、技術者として長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 ■業務詳細： ・事務所や建物など施設の点検業務 ・修繕が必要な箇所の確認および手配 ・関係部署や協力会社との調整 ・点検結果の記録および報告書作成 ・安全管理に関する確認業務 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 当社は、圧倒的なお取引社数を誇ります。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休123日／土日祝休み／研修体制充実／残業15h程度／有給取得率75％／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ●担当業務● 敦賀発電所における環境管理業務等をお任せいたします。 ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ●業務詳細● ・原子力発電所周辺や発電所内での放射線環境管理業務（海水や海底土のサンプリング、環境試料の分析など） ●採用背景● 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる原子力発電所に関わる環境測定に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ●働き方実績● ★ 平均勤続年数：21.2年（2024年度実績） ★ 月平均残業時間：15時間（2024年度実績） ★ 平均有給取得日数：15.4日（2024年度実績） ●働き方改革推進● 当社では、社員が無理なく働ける環境づくりを推進しています。 （1）残業時間の管理 マネージャーが毎月、メンバーの残業時間を確認し、 残業が多い場合は【原因の確認】【改善方法の相談】を行い、働きやすさをサポートしています。 単に「減らせ」と言うのではなく、状況に合わせて一緒に解決策を考えます。 （2）ノー残業デー 毎週 水曜日と金曜日を「ノー残業デー」として設定しています。 水曜日：以前からの取り組み 金曜日：単身赴任者が多く、週末の帰省をしやすくするために追加 家庭やプライベートの時間もしっかり確保できるよう配慮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎◎未経験から専門職にチャレンジ／業績拡大中のはちみつメーカー／完全週休二日制・年休124日・転勤なし ■採用背景 当社では、工場の安定稼働を支える環境管理体制の強化を目的に、 将来を見据えた育成前提の採用を行っています。 現在担当している社員の退職を見据え、業務を引き継ぎながら、 将来的には自らスケジュールを組み立て、主体的に動ける方を育てたいと考えています。 先輩社員のフォローがありますので、未経験の方もご安心ください。 ■職務概要 はちみつや関連食品を製造する工場にて、 環境を守るための管理・運用業務を担当していただきます。 工場内外を動きながら、設備や水・廃棄物の状態を確認し、 工場が安定して稼働することを支える仕事です。 ■具体的な業務内容 入社後は先輩社員とともに、以下の業務を段階的に習得します。 ・井水（地下水）の水質管理、測定・記録 ・排水処理設備の運転管理、水質測定 ・排水異常時の初期対応、社内報告 ・産業廃棄物の分別、保管確認、マニフェスト管理、業者対応 ・焼却炉の運転管理、日常点検 ・環境関連法令に基づく管理業務、行政対応補助 ・各種報告書作成、監査対応 ※設備の修理・メンテナンスは別担当が行います。 ■この仕事の特徴 ・現場作業と社内外との調整業務の両方があります ・決まった作業だけでなく、状況に応じた判断力が求められます ・外作業や人とのやりとりに抵抗がなければ、未経験でも習得可能です ■入社後の流れ ・入社後は工場内の見回りや設備確認からスタート ・その後OJT教育で排水測定、業者対応、消防設備点検などを習得 ・将来的に官公庁への書類作成や年間スケジュール管理もお任せします ■配属部門 ・現在担当している社員から引き継ぎを行う予定 ・その後教育担当の60代男性社員と連携しながら業務を進める ・環境管理業務の一部に、アルバイトスタッフ（20代・80代）も在籍 少人数体制ですが業務を一人で抱え込むことはなく、他部署とも連携しながら進められる環境です。 ■働き方 ・月平均の残業時間は15時間程度 ・まれに土日祝に対応あり、原則として振替休日を取得 （振替休日が取得できない場合は、休日出勤として対応） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／創業100年以上／世界トップクラスのシェアを誇るプレス機の国内最大手メーカー／全世界に39拠点／育休充実／シェア90％の精密プレス装置あり】 ■職務内容：安全衛生業務全般およびBCP（事業継続計画）業務 ・化学物質管理、リスクアセスメント管理、安全衛生委員会事務局、労災関係続き ・法規制管理および対応（化学物質管理、有資格者管理、管理者管理等）、 　各種届出（対消防、労基、役所等） ・社内安全衛生教育 ・拠点出張有り ・BCP（事業継続計画）/BCM（事業継続管理）関係の業務全般 ■同社の特徴・魅力： 同社は世界4極に生産開発拠点を持つグローバル総合プレス機械メーカーで、世界シェア2位を誇る企業です。自社での内製化に強いこだわりを持ち、直近注力しているサーボプレス機のサーボモーター自体も自社で開発しています。プレス機械は、自動車の車体や家電製品を作るために必要な機械ですが、単に機械を販売するだけでなく、素材研究・工法やシステムの開発からアフターサービスまで、成形システム全体をパッケージで提供することで顧客の加工内容に合わせた最適な解決方法を提案し、高い付加価値を生み出しています。売上の8割が自動車業界向けではありますが、プレス機は部品産業にもマーケットがあるので、非常に裾野が広い事業を展開しており、安定需要を獲得しています。競合他社には容易に真似できない技術力、開発力で、ここ10年間の特許出願数も約500件となっており、技術力、開発力の高さの裏付けとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会インフラを支える事業を展開／100年を超えて成長を続ける業界トップクラスのポンプメーカー／海外展開・二酸化炭素削減・SDGsにも取り組み、業績好調／就業環境◎〜 ■業務内容： 1919年創業の老舗ポンプメーカーである当社にて、安全衛生業務へより注力するべく増員を想定しています。 【詳細】 ・現場測定：現場環境の測定・データ収集・改善提案の実施 ・安全衛生：労働災害防止や安全衛生意識の向上、法令遵守の管理 ・設備管理：設備の点検・保守、労働安全対策、および設備の改善 ■同ポジションの役割： 上記業務を通じて生産性向上と安全な職場づくりを支える重要な仕事です。 現場環境の課題発見から改善提案の実施、安全意識向上を図る教育活動、設備の故障対応や効率化提案まで幅広く担当します。安全で効率的な職場づくりに貢献し、現場スタッフの働きやすさと生産性を向上させるやりがいのあるポジションです。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場メーカー 1919年創業、社会インフラとして使用される大型ポンプの製造メーカーです。ハイテクポンプ事業、プロジェクト事業、サービス事業、新エネルギー・環境事業を展開しています。 （2）グローバルにも積極推進中 北はアイスランドから南はニュージーランド、地球の裏側チリまで、同社がこれまでポンプを納めてきた国は、世界100ヶ国以上に広がっています。 （3）福利厚生・研修制度が充実 子育て支援制度や企業内託児所設置など、働きやすい環境を整備しており、離職率が低いことも特徴です。

〜創業100年目前の安定企業／人材・スポーツ・警備など多岐にわたる事業を展開／平均勤続年数11.3年／育休・産休復帰率100％（男性の育休取得実績もあり）〜 ■業務内容： ◎請負に関する業務 ・取引先との請負契約に基づく請負業務の実施 ・請負現場における生産管理及び品質管理（状況に応じて現場に入る可能性有） ・スタッフの労務管理 ・安全衛生管理及び推進 ◎営業所運営に関する業務 ・営業所の収支計画の策定及び収益管理 ・法令に基づく所轄官庁への各種届出 ・スタッフ募集・登録・採用に関する各種業務 ・スタッフの雇用契約書等の作成・締結 ・製造社員の就業条件明示書の作成・提示 ・所属する従業員の労務管理及び苦情処理 ■当社について： ・人材サービスを主力として創業から100年近くの歴史がある会社です。1975年にはインドアテニススクールを業界に先駆けての開設や、警備事業の展開等、主力事業以外の分野においても実績のある会社です。また時代のニーズを捉え、多角経営を行っている点も魅力です。安定した事業基盤のもと、多事業展開している面白さを感じられる当社でご活躍ください。 ・創業100年を迎えるにあたり、全社員約400名から意見を募り今後のビジョンを策定する等、これからの当社を社員全員で考えていこうという社風があります。 ■事業内容： 業務請負事業・労働者派遣事業・有料職業紹介事業・スポーツ事業・保険代理店事業・不動産事業・警備事業・物販事業 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界大手／好調な業績をしっかりと賞与に還元／営業利益率30%以上／無借金経営】 ■募集背景： 工場拡張および製造現場の高度化に伴い、安全・衛生管理体制のさらなる強化を進めています。工場全体の安全衛生レベル向上および中長期的な体制強化を目的に、安全衛生部門を牽引する管理職候補を募集します。 ■業務内容： 安全衛生分野における実務に加え、拠点全体を俯瞰した企画・マネジメントを担い、安全衛生 × DXの中核人財として活躍いただきます。 ■業務詳細： ・工場全体の安全衛生管理体制の企画・運営 ・中長期安全衛生計画（3か年計画等）の立案・推進 ・災害防止活動、KPI管理 ・安全衛生教育体系の整備・高度化 ・DX・IoT活用による安全管理手法の検討・推進 ・部下・派遣社員の指導・育成 ・経営層・関係部門への報告・提言 ■やりがい・魅力： ・工場の安全衛生方針を形づくる立場で活躍できる ・安全衛生 × スマートファクトリー化を牽引できる ・経営に近い視点で安全文化づくりに関われる ■期待する役割： ・安全衛生体制全体のレベルアップ ・DX・IoTを取り入れた新しい安全管理の推進 ・次世代人財の育成と組織基盤の強化 ■MARUWAの魅力: ◎業績好調 売上利益ともに右肩上がり（24年度：売上…前年度比＋16.7%、営業利益…＋35.9%） ◎技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信（5G、6G）、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◎社員を大切にする風土 開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／低い離職率（中途入社）／社員への賞与還元 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界レベルの半導体工場で、環境保全担当としてご活躍いただきます。安定した環境で、企業と地域の持続可能な発展に貢献できるポジションです。 ■業務詳細： ◆環境管理の中核業務 ・水質、大気、土壌の監視・測定・分析 ・化学物質・有害物質の適正管理 ・廃棄物処理の管理監督と最適化 ・環境関連法令の遵守と改善活動 ◆環境価値創造への取り組み ・廃棄物の資源化プロジェクト推進 ・処理水副産物の有効活用（コンクリート原料化等） ・再生可能エネルギー導入（ソーラーパネル等） ・新規材料の環境影響評価と対策立案 ◆地域連携と対外活動 ・行政への定期報告と許認可対応 ・環境保全に関する地域企業との協力 ・環境情報の発信と啓発活動 ＜フラッシュメモリの世界シェアNo1を目指す 業界のリーディングカンパニー＞ SDカード、スマホ、PCなど、様々な製品に使われている フラッシュメモリを製造している当社。 2019年に竣工した岩手工場は 半導体製造における前工程に特化した最先端製品の製造量産拠点で キオクシアグループの大規模生産を担っています。 ＜キオクシア岩手について＞ 1992年、ここ岩手県北上市で最初のNAND型フラッシュメモリを量産し始めました。 半導体製造における前工程に特化した最先端の製造拠点となっており、 グループの大規模生産を担う中核拠点として、キオクシアの世界での競争力を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数のエンジニアリング会社／フレックス制／プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超えるグローバル企業／退職金制度、住宅補助金有】 <業務内容> 研究所の円滑な組織運営をサポートするバックオフィス業務の総括として、文書管理、備品発注・管理、施設管理、地元自治体等との渉外活動を担当する。 具体的には以下の業務を担当していただく予定です。 ・研究所諸行事やイベントの企画・運営 ・予算管理 ・文書管理 ・研究所内の備品管理 ・研究所の施設管理 ・地元自治体、周辺企業等との渉外 <配属組織のミッション・役割> ・研究所管理チーム員として、円滑な組織運営を研究所長と一体となって行っていただきます。 ・適性に応じて総括的な立場で業務にあたっていただきます。 <仕事のやりがい・魅力> 所内外の関係者と良好な関係を構築しながら総勢60名弱の技術研究所を円滑に運営することで、新たな技術の社会実装を目指すエンジニアリング会社の技術開発をバックアップすることができます。 <国内外出張の可能性> 国内・海外ともに予定なし。 ■同社の魅力： ・同社は東証プライム上場、国内No.1プラントエンジニアリング会社でエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力しています。 ・同社のプロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、海外事業所も10か所程ありグローバルな環境で就業することが可能です。 ・近年では、オイル＆ガス分野だけではなく、新たな分野への挑戦も積極的に行っており、洋上天然ガス液化設備、洋上石油・ガス生産貯蔵出荷設備といった、海を舞台とするオフショア分野や水素エネルギーの利用拡大、太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、電力システム技術の開発等のシンエネルギー開発等より様々なインフラ分野へと進出し、社会貢献における幅を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い世代に愛される人気商品／2025年から新工場が稼働・海外にも販路を広げる】 ■入社後すぐ（1〜2年目）で担う具体的な業務： ◇労働安全・衛生関連 ・工場・事業所における労働安全衛生管理の実務補佐（安全点検、ヒヤリ・ハットの集約、是正対応のフォロー等） ・労災防止に向けたルール・マニュアルの運用、社内周知 ・安全衛生委員会の運営補助、議事録作成 ◇施設管理・総務業務 ・建物・設備・備品の管理、修繕・メンテナンス対応 ・業者対応（清掃、点検、工事等）の窓口業務 ・社内行事・各種手続き等の総務業務全般 ◇人事業務 ・採用、入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続きの補助 ・従業員からの問い合わせ対応 ※まずは実務を通じて会社や現場の理解を深めていただきます。 ■独り立ち後（3〜5年目）に担う具体的な業務： ◇労働安全・衛生管理の企画・改善提案の主担当 ・安全教育の企画・実施 ・リスクアセスメントの推進 ◇施設管理・総務業務の全体管理 ・中長期の修繕計画立案、コスト管理 ◇人事制度・運用の改善提案 ・評価制度・教育施策への関与 ◇部下・後輩の育成、業務マネジメント ◇経営層への報告・提案資料の作成 将来的には、人事総務部門の管理職候補として、部門全体を統括していただくことを期待しています。 ■やりがい： ・従業員の安全・安心な職場環境を守ることが、成果として実感できるます。 ・会社の「当たり前」を支える基盤業務を通じて、経営に近い立場で働けます。 ・決められた業務をこなすだけでなく、自ら考え、仕組みをつくり、改善していける裁量の大きさ ・成長途上の企業だからこそ、制度・ルールづくりに深く関われます。 ・将来的に管理職として、人と組織の成長に関われます。 ■配属先について： 20代1名／30代1名／50代3名／60代2名 ■当社のこだわり： 当社では、おいしい商品を作るために品質のよい原材料を厳選するとともに、衛生管理にもこだわりを持っています。 変更の範囲：当社業務全般

【日立Gの注力事業(データセンター事業)を支える／中途入社多く馴染みやすい環境／平均勤続年数22年超え／有給の取りやすさ◎】 ■業務内容： 配属となる組織は、データセンタの設備に関わる運用・管理を行っています。 近年、データセンタの案件拡大に伴い、運用案件においても多くの引き合いをいただいております。 あなたにはデータセンタの設備管理及びメンバーのマネジメント等リーダー的な役割を期待しております。 ■具体的には： ◎設備運用 ・電気機械・空調設備の運用、及び施設管理、ベンダーコントロール インシデント連絡、状態確認、ローテーション、ベンダコントロール、月次報告、清掃計画と管理、他 ・障害対策訓練、消防訓練、等、訓練の計画、実施、管理、及びフォロー ・データセンタマシン室内の通信ケーブル等の敷設作業 ・データセンタ設備に関する老朽化更新の提案等 1拠点あたり4名程度のチームにて業務に取り組んでいます。 24／365にて稼働しておりますが、実務については協力会社の方々が行います。そのため、日勤（9:00〜17:00）での勤務となりますが、日々の業務における指示やトラブル対応、現場業務の教育についても行っていただきます。 また、緊急対応で夜間や休日に対応者から電話連絡がある場合は対応となります（夜間のインシデント対応は月1件程度。実際に現場に向かう場合もございますが年1件程度） ■この仕事の魅力： 成長分野のプロジェクトに関わることができ、将来性が高く、社会的意義のある仕事に携わるやりがいを感じられます。 ■この仕事の大変さ： データセンタは、重要な社会インフラとなります。有事の際はクリティカルな対応が求められます。 ■働き方について： ・在宅勤務：基本的に担当のデータセンタに出勤いただきます。 ・残業時間：月平均10〜20時間程度。 ■配属組織： 首都圏支社　ＤＣサービス本部に配属となります。 配属となる組織は社員含めて30名が在籍をしております。20代〜60代と20代から経験あるベテラン層まで幅広い世代が活躍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リコー出資100%完全子会社／入社後施工管理として必要な資格取得可能／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容 当社は事業所運営事業、厚生支援事業、ビジネス支援事業を主軸に、快適空間の構築・維持まで幅広く事業を展開しています。 本ポジションでは、リコーグループ拠点内のユーティリティ設備メンテナンス作業、修繕等の工事管理業務をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・リコーエレメックスの事業所内ユーティリティ設備全般 ・定期点検 ・修理メンテナンス ・修繕工事管理業務(計画立案・工程及び図面作成・工事監理) を担当して頂きます。 　※休日出勤が発生する可能性がありますが、必ず同月内に振替休日を取得いただきます ■就業環境 会社全体として、残業時間に応じて出退社時間を自由に調整できる「エフェクティブワーキングタイム」という制度を設けています。 また、社員の休暇取得に力を入れているため、どの部署においても有給休暇を取りやすいことが特徴です。 ■当社の魅力 リコー100％出資子会社です。事業運営をはじめ、快適空間の構築・維持まで幅広く事業を展開しています。 グループ全体でワークライフバランスに注力しているため、残業も限られており、自己啓発に必要な時間が確保できます。また資格報奨金等、成長に対するバックアップも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理や工事の安全管理経験歓迎／建設現場の安全パトロール・点検／東証スタンダード上場／創業70年を超える業界シェアNo.1の建物の外壁パネルメーカー〜 ■業務概要： 建設現場における当初製品施工の安全管理をお任せします。現場の建物や設備、危険防止のための器具や作業方法などに不安な点がないかを巡回しながら点検いただきます。 ■業務詳細： ・協力会社に対する安全衛生に関する指導、助言 ・安全衛生パトロールの実施 ・安全衛生に関する行事の参加 ※工程管理や原価管理、品質管理など施工管理業務は行いません ■働き方： お休みを取りながら働くことができるのでメリハリつけて就業可能です。また、基本的に夜勤はありませんが、工期の兼ね合いから数か月に１回程度発生することがあります。 ※月末週は平日全部出勤となる場合があります。 ■会社の特徴： 当社は、創業から70年以上。長年培った技術力で、大手ゼネコンや設計事務所と協力し、首都圏を始め日本全国に数多くの高層ビルなどの外壁を手掛けてきました。「東京スカイツリー」「東京都庁舎」「横浜ランドマークタワー」「歌舞伎座タワー」「グランフロント大阪」といった誰もが知っている建物から、庁舎や大学、病院、美術館、ファッションビルなど多岐に渡ります。 ■カーテンウォールとは： 当社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言って、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。外壁部材を計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮とコストダウンに大きく寄与しています。また、地震に強い構法であり、過去の幾多の大震災でも高い安全性が認められており、当社はそのノウハウを有するメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎／新工場での設備管理をお任せ／創業60年以上／手当も充実◎／年休125日／WLBが整う〜 当社は、研究に使われる試薬や、体外診断薬の開発・製造を行っております。本ポジションでは、新工場（鶴ヶ島市）での設備管理をメインでお任せ致します。 ※現在移転を進めておりますため、入社後しばらくは清瀬工場にての勤務になる可能性もございます。 ■業務内容： ＜メイン業務＞ ◇ 医薬品製造工場の設備管理・保全 ・電気設備、空調設備、製造用水設備、保管設備、衛生設備、防災・防犯設備等の管理、点検 ・工場内環境および事業所内環境の保全 ・設備管理記録等の書類作成 ・関連行政機関、関連業者との連絡、作業立ち合い ＜将来的に携わっていただきたい業務＞ ◇製造用自動化/省力化機器の導入、管理・保全 ・機器導入の企画立案、関連業者との折衝 ・自動制御機器の保全、改善 ・FA、Dx推進 ■当社について： 当社は1961年（昭和36年）5月に設立されました。親会社である日本ビーシージー製造株式会社の乾燥BCGワクチンの凍結乾燥技術を、診断薬や乳酸菌製剤、健康食品などの事業に活かすことを目的としています。 診断薬の分野では、抗CRP血清（国産初）をはじめとする免疫血清学的な試薬を中心に、梅毒、抗核抗体、補体、腫瘍マーカー等に関する診断薬を開発・製造しています。特に「FTA-ABS テスト SG-KIT(KW)」は1972年（昭和47年）に販売を開始し、幾度かの改良を経て、梅毒の免疫染色法における国内の診断薬として販売を続けています。 その他、医薬品や健康食品の分野においても、ユニークな製品を開発し販売しています。 2012年9月には、医療機器を製造している有隣特殊工業株式会社と合併し、現在は体外診断用医薬品と医療機器を主力製品として、製品開発・製造販売に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関電G／安定基盤で長期就業可◎／年間休日122日／月残業20H／社会インフラを支える設備管理〜 ■業務詳細： 同社が管理する物件（オフィスビルや物流施設等）が、安全かつ長く利用できるように、設備の点検や保守、故障時の対応などをお任せいたします。また、効率化の為の提案などをオーナーに提案するなどの業務をお任せいたします。 ▼具体的には： 各種設備： ・受変電設備（電源装置、変圧器、遮断器、コンデンサなど） ・空調設備（ボイラー、冷凍機、ポンプ設備） ・消防設備（火災報知器、スプリンクラー、消火栓、消火器、誘導灯、消火水槽など） ・護送設備（エレベータ、エスカレータなど） ・建築付帯設備（ゴンドラ、自動ドアなど）。 ＜配属先＞ 巡回管理（弊社管理物件を拠点） 最寄り駅：JR八高線　高麗川駅より　社有車乗り合い15分程度 働き方：日勤、土日祝休み ※社有車の運転が必要となります。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間程度／年休122日と働きやすい環境です。 休日は担当物件により変動しますが、振替休日の取得が可能です。 設備管理契約に基づいた業務量のため、業務過多になりにくく、安定した働き方ができます。 ■住宅手当 1都3県在住で住居所有区分等により支給額を決定（月額：0円/3万/6万） ■資格手当：下記１資格につき〜5千円が支給されます。 ・電気工事士（1.2種） ・危険物取扱者乙4類、ボイラー技士 　高圧ガス製造保安責任者、消防設備士（甲4類、乙6類） ・建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者 ・施工管理技士 ・宅地建物取引士、建築士、ビルクリーニング技能士1級 ■当社について： 当社は、関西電力グループの一員として、オフィスビル・商業施設・物流施設・病院・研究施設など、多様な建物のファシリティマネジメントを手がけています。 大規模施設や社会インフラに近い建物も多く、短期的な修繕対応にとどまらず、長期的な視点で建物価値を維持・向上させる管理を重視している点が特徴です。ています。 大規模施設や社会インフラに近い建物も多く、短期的な修繕対応にとどまらず、長期的な視点で建物価値を維持・向上させる管理を重視している点が特徴です。 ■職務内容変更の範囲：業務の限定は無い 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から技術的専門スキルを身に着けられる／インフラ大手、Daigasグループ／残業時間月平均20時間程度〜 Daigasグループの設備管理やエネルギー関連業務を行うグループ会社にて、関連施設の設備管理をお任せします。幅広い技術（電気設備やボイラー、空調／給排水等、幅広いインフラの知識）を身に着けることができ、スキルアップするチャンスがあります◎ ＜設備管理とは？＞ オフィスビル・大学・病院・商業施設などで使用される、設備（電気・空調・給排水等）が正常に動くように点検や修理、手入れをしたりすることです。この管理をしっかり行うことで、安全で快適な環境を提供しています。 ■入社後について： 研修では、設備の基本的な知識面から丁寧に学びます。業務についても、2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です。 資格取得についても勉強会や取得に当たる一時金、手当など制度が充実しております。 ■業務内容： ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・事務処理（見積の作成や請求処理など） ■キャリアについて： マルチスキルを備えた方は、機械や電気の専門性を磨けるだけではなく、工事計画の立案等に携わることが可能です。 また、キャリアプランに希望がある場合、自己申告（年1回）により別の現場に異動し、施設管理の多彩な経験を積む機会を設けております。 ■勤務地： 大阪府内のオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務を想定しております。 配属場所によっては宿直（夜間）業務の可能性もございます。 ＜電気主任技術者に関する手当＞ ■電気主任技術者（1・2・3種）の資格を保有する場合、一定の条件を満たす方には、 　以下の手当を支給 ・免許手当・選任手当・選任補手当 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する総合重工業メーカー／海外売上比率約5割超のグローバル企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： ・IHI横浜事業所における土木・建築のスペシャリストとして、工場・事務所等の建築物、護岸・岸壁等の構築物および工場インフラに関わる設備の新設・改修・維持保全（解体撤去含む）業務の計画立案から要求部門への引き渡しまでを担当いただきます。 ・社内関係部門から意見集約を行い工事計画立案のうえ、各工事における諸官庁協議・申請、仕様・工法・工程検討、積算、取引先への見積引合・発注、工事管理、検査・検収までを発注者の立場で担当いただきます。 ・自社施設を扱うため、引き渡して終わりではなく、ライフサイクルを見据えた長期保全計画の立案等にも携わっていただくことを期待します。上流から下流まで裁量を持って関与し、事業基盤を支えるやりがいの大きなポジションです。 ■募集背景： 人財の高齢化が進んでおり、今後定年退職により実務担当者の不足が見込まれています。各拠点のインフラ老朽化対策、新拠点の計画や成長事業／育成事業／省エネ事業等への投資案件が増えてきており、建築関連法令に則した計画や、適正価格での工事執行を継続的に行うため、増員に向けた採用となります。 ■求める人物像・期待する役割： ・モノづくりが好きで、現場の状況を的確に把握できる観察力を備え、適切な判断ができる。 ・素直で成長意欲が高く、新しい技術や知識の習得に前向きに取り組む。 ・取引先や他部門と円滑に連携できるコミュニケーション力と協調性を持つ。 ・横浜地区の部門リーダーをお任せできる。 ■魅力： ・土木・建築工事の計画から工事完成までの一連の流れすべてが業務範囲なので、モノづくりの達成感が得られます。 ・発注者として大手設計会社や施工会社（ゼネコン等）と仕事をする機会も多く、多様な考え方を吸収したり刺激を得たりすることができ、視野も広がります。 ・社内でも工場幹部から本社・地区総務まで関連する部門が多く、人との関わりが多岐に渡るので人脈も広がります。 ■働く環境： 平均残業時間：約15時間/月 （2025年度実績） フレックス可否：可（コアタイム：なし） リモート勤務：可（週１日程度） 出張：有（月１日程度，国内） ＜求人管理番号：01080249＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から技術的専門スキルを身に着けられる／インフラ大手、Daigasグループ／残業時間月平均20時間程度〜 Daigasグループの設備管理やエネルギー関連業務を行うグループ会社にて、関連施設の設備管理をお任せします。幅広い技術（電気設備やボイラー、空調／給排水等、幅広いインフラの知識）を身に着けることができ、スキルアップするチャンスがあります◎ ＜設備管理とは？＞ オフィスビル・大学・病院・商業施設などで使用される、設備（電気・空調・給排水等）が正常に動くように点検や修理、手入れをしたりすることです。この管理をしっかり行うことで、安全で快適な環境を提供しています。 ■入社後について： 研修では、設備の基本的な知識面から丁寧に学びます。業務についても、2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です。 資格取得についても勉強会や取得に当たる一時金、手当など制度が充実しております。 ■業務内容： ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・事務処理（見積の作成や請求処理など） ■キャリアについて： マルチスキルを備えた方は、機械や電気の専門性を磨けるだけではなく、工事計画の立案等に携わることが可能です。 また、キャリアプランに希望がある場合、自己申告（年1回）により別の現場に異動し、施設管理の多彩な経験を積む機会を設けております。 ■勤務地： 神戸市内をメインとした兵庫県内のオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務を想定しております。 配属場所によっては宿直（夜間）業務の可能性もございます。 ＜電気主任技術者に関する手当＞ ■電気主任技術者（1・2・3種）の資格を保有する場合、一定の条件を満たす方には、 　以下の手当を支給 ・免許手当・選任手当・選任補手当 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要： ・IHI相馬事業所にて、工場・事務所などの建築物や工場インフラ設備の新設・改修・維持保全を、計画立案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 ・社内関係部門との調整を行いながら工事計画を立案し、官庁協議・申請、仕様や工法・工程検討、積算、見積引合・発注、工事管理、検査・検収まで、発注者としてプロジェクトをリードします。 ・自社施設ならではの、長期的な保全計画やライフサイクルを見据えた施策立案にも深く関われます。上流から下流まで裁量を持って関与し、事業基盤を支えるやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容： 1）IHI相馬事業所における土木・建築のスペシャリストとして、工場・事務所等の建築物および工場インフラに関わる設備の新設・改修・維持保全（解体撤去含む）業務の計画立案から要求部門への引き渡しまでを担当いただきます。 2）社内関係部門から意見集約を行い工事計画立案のうえ、各工事における諸官庁協議・申請、仕様・工法・工程検討、積算、取引先への見積引合・発注、工事管理、検査・検収までを発注者の立場で担当いただきます。 3）自社施設を扱うため、引き渡して終わりではなく、ライフサイクルを見据えた長期保全計画の立案等にも携わっていただくことを期待します。 4）人財の高齢化が進んでおり、今後定年退職により実務担当者の不足が見込まれている。各拠点のインフラ老朽化対策、新拠点の計画や成長事業／育成事業／省エネ事業等への投資案件が増えてきており、建築関連法令に則した計画や、適正価格での工事執行を継続的に行うため増員が必要となっている。 ■役割： 1） ・モノづくりが好きで、現場の状況を的確に把握できる観察力を備え、適切な判断ができる。 ・素直で成長意欲が高く、新しい技術や知識の習得に前向きに取り組む。 ・取引先や他部門と円滑に連携できる優れたコミュニケーション力と協調性を持つ。 2） 相馬地区の統括責任者 ＜求人管理番号：01080248＞ 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 幅広い視野を持ち下記業務についてプロジェクト関係者をマネジメントすることを期待しています。 ・建築本体・設備等に係る短期整備計画の作成（基本計画、積算） ・建物点検（劣化調査） ・点検、調査結果に基づいた中長期整備計画の作成 ・設計、工事発注支援等 ・グランドデザイン等ファシリティマネジメントに関するコンサルティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■福利厚生： 誰もが安心して働ける環境を用意することが、会社の発展につながる。その考えのもと、NTTファシリティーズでは充実した育児介護支援制度や、社員一人ひとりが自分のライフスタイルに合ったメニューを選択できる福利厚生制度（カフェテリアプラン）などを用意。社員のワークライフバランスに配慮した環境づくりに取り組んでいます。 https://www.ntt-f.co.jp/recruit/experienced/worklifebalance.html ■働き方・キャリアパス： リモートワーク、スーパーフレックス制度と柔軟な働き方が可能です。所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は20〜30時間程度です。将来的なキャリアについては一人ひとりの社員が高い専門性と実務能力を発揮できるよう、キャリア形成を支援します。キャリアの方向性は会社が一方的に決定するのではなく、面談などで本人の希望、適性、事業動向などを考慮してともに定めていきます。 ■当社の特徴： 【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業】 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。 エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 【充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ】 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、9500棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得18日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループという安定した経営基盤の中、フルフレックス・年休125日・所定労働7.5Hなど、プライベートと両立した働き方が可能〜 ■職務概要 お客様データセンタ及びオフィスビルの、ファシリティマネジメントに関する業務を遂行して頂きます。 ・データセンタの建物・設備劣化等点検調査。 ・データセンタのLCCコンサル ・データセンタのファシリティ最適化計画支援 ・設計、施工発注支援 ・お客様保有施設の建物及び設備管理図面更新支援 ・データセンタのエネルギーマネジメント支援 将来的には、同部門にて中核を担っていけるような人材を募集します。 ■就業環境の魅力： ・スキルアップを支援する環境…先端技術という社名の通り、技術者が自らのスキルに誇りを持って仕事に取り組む社風です。各自のスキルに合わせ、スキルアップのための研修や最新技術などを学び、業務に生かしていただけるように組織的に支援をしております。また、技術資格の取得も積極的に推奨しております。 ・長く働き続けられる環境…NTTデータグループという安定した経営基盤もあり、離職率は4.8％とかなり低いです。産休、育休等の制度がしっかり整っており、有効活用している女性社員も多数おります。 ・キャリアパスとして、スペシャリスト志向のための「技術追求型」、ジェネラリスト志向のための「マネジメント追求型」の2パターンがあります。本人の希望・適性に応じて選ぶことができ、年収・待遇面の差は一切ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＼この求人のポイント／ ◎年次有休休暇の取得率が70%以上 ◎伊藤忠系列会社にて安定したお仕事に就ける ◎年功序列のない実力主義な評価制度 ◎情報社会・AIの普及により必要性が高まるデータセンターの施設管理 ＼このような方を求めています／ ◎電気・空調・ボイラー室といったビル設備の点検・管理経験のある方 ◎商業・オフィスビル等での防災・セキュリティーなど施設管理の経験がある方 ■職務内容： 目白坂データセンターもしくはその他都内のデータセンターにて施設運営、施設管理、設備管理・点検をお任せ致します。 入社後は目白坂データセンターにて就業いただき、業務を覚えていただき、適正に応じて都内のデータセンターにて就業いただく想定です。 【具体的な仕事内容】 ＜ビル設備点検＞ ・各種設備の日常点検、週次点検、月次点検、法定点検、試運転 　※電気、空調、給排水、消防、ボイラー、セキュリティ設備 等 ・設備故障時の応急対応（トラブル対応） ・各種資料作成(データ収集、検針、報告書等) ＜ビルのセキュリティ対応＞ ・データセンター施設内の監視、巡回警備、入退室管理 ・受付対応、入館者対応、館内案内　など ■キャリアパスの種類が充実 一般（設備員）→主任→管理職orスペシャリスト ・管理職：組織のマネジメントなどをご担当いただく一般的なキャリアパス ・スペシャリスト：資格に応じてより専門的な業務ができるキャリアパス 　※電気主任技術者の資格をお持ちの場合、選任業務（第2種、第3種）、特高高圧施設の維持管理、電気主任技術者の育成、指導などをご担当いただけます。 ◎評価制度 「既に課長の枠がないから昇格できない…」などということはなく、あくまでも個人単位での評価で昇格が可能です。 　頑張った人を評価する実力主義な風土がございます。 ■当社について： 伊藤忠テクノソリューションズのグループ会社として、大規模データセンターの「施設運営」と「施設施工」を30年以上にわたって行っています。 サーバー・ネットワーク機器等のIT機器を設置し、運用している施設がデータセンターです。 システムや情報等を顧客から預かり、24時間365日稼働するデータセンターサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G／段ボール原紙や包装用紙を展開するメーカー／経験が浅い方も歓迎◎OJTで丁寧にサポート／住宅手当あり／マイカー通勤可】 ■職務内容： 大阪工場にて、電気設備の運転や保守メンテナンス、電気計装設備の設備保全をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎動力運転（三交替勤務） 工場の製造設備を動かすボイラーやタービン等、エネルギープラントの操業（機械の運転）、保守メンテナンスを担当 ◎電気計装（日勤のみ） 電気計装機器の保守点検・修理、設備メンテナンス等管理、省エネ活動、工事計画の立案を担当 ※入社後は、基本的に動力運転から担当いただく予定です。 但し、電気関係の点検保守のご経験や適性に応じて、電気計装業務から担当いただく可能性があります。 ※電気計装へ配属後も、ローテーションで動力運転を担当いただく可能性があります。 ■入社後の流れ： 入社時研修（1週間程度）、配属職場にてOJTメインで業務経験を積み、入社1年後には一定の業務を自力でこなせるよう育成します。 ■働き方： ・三交替勤務（動力運転の場合） └（1）6：45〜15：00　（2）14：45〜23：00　（3）22：45〜7：00 ・3勤1休のシフト制 └（例）3直→3直→3直→休み→2直→2直→2直→休み→1直→1直→1直→休み ※同じ時間帯での勤務が続くため、身体に負担がかからず働けるシフトです。 ・年間休日： └（動力運転）108日※夜勤明け含まない数字です └（電気計装）115日※基本土日祝休み ・転勤はありません ■福利厚生： ・家族手当あり ・住宅手当あり（居住地区により9,000〜30,000円支給） ※住宅手当とは別に賃貸物件には家賃補助有り （地区により6,000〜25,000円） ・平日のお昼は、お弁当の注文ができます（割引価格） ・マイカー通勤可 ■魅力ポイント： ・工場内のありとあらゆる電気・計装設備を保守・メンテナンスしており、幅広い業務領域があります。 ・大小さまざまな設備の改造・更新に関与でき、自らが設計し、導入機器を選定、稼働確認など一連の工程を経験できます。 ・総合プラントエンジニアとして活躍できることが魅力です。

【電気系のバックグラウンドがある方へ／創業100年超／飲料缶の3本に1本は東洋製罐製！／国内トップシェア／海外へ積極展開中／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境】 ■業務概要 1917年国内初の容器専門会社として創業し、時代のニーズに応えた包装容器を供給し続けてきた当社にて、ペットボトルなどを製造する工場の電気技術職を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 工場の受電設備等のユーティリティ設備や、生産設備に於けるPLCを主とした自動制御機器関連の保守・保全および設計業務を担当いただきます。 ■就業環境 基本的に土日休みとなります。設備トラブルが発生した場合は休日や時間外での対応が発生する場合がありますが、代休取得によりしっかりと休める環境です。 ■キャリア 生産技術として長くキャリア形成を築ける環境で、既存設備のメンテナンスだけでなく、新規設備の立ち上げにも適性に応じてチャレンジいただけます。また、将来的にマネジメントにも携わることも可能です ■入社後について 入社後は適性に応じて担当業務を振り分けます。やったことのない業務でも先輩社員と一緒に覚えることができるので、初心者でも安心です。 資格取得支援制度もあるため、現在資格をお持ちでない方でも十分に活躍が可能です。 ■組織構成 生産管理課　工務グループには7名が在籍しております。 ■東洋製罐について 【飲料缶等、包装容器の国内大手企業／東証プライム上場グループ会社の主力事業会社】 ・創業100年超、国内で先駆けて自動製缶設備による製缶を開始した包装容器のリーディングカンパニーです。 ・飲料缶シェアは国内トップクラス、東洋製罐グループ全体での売上は世界規模でみてもトップクラスです。 ・清涼飲料・アルコール飲料、レトルトや缶詰・調味料等の食品、スプレー缶や洗剤等の生活用品など、身近なところで活躍する包装容器を開発・販売しています。 ・当社はこれまで国内で蓄積してきたノウハウや技術力を生かして海外へ事業を積極的に展開中です。 ・取引先企業の海外進出も増え、海外事業所で働く従業員はグループ全体で年々増加、アメリカ、中国、ベトナム、タイに拠点を設け積極的に海外展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務