＜お弁当やおにぎり、サンドイッチなど1日50万食以上の食品を製造／中食産業の中核を担う事業を展開／残業月平均20時間＞ 大手コンビニ・スーパー向けにおにぎり、お弁当、調理パン、パスタ、サラダ、冷凍食品等の製造を行っている当社にて、生産管理担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 工場内での、商品管理・生産計画及び生産進捗確認・人の管理などの業務をお任せいたします。全体研修＋OJT研修を実施するので、未経験の方もご安心して働いていただけます。 ■具体的な業務内容： ・商品管理 　└開発部が設計した通りの商品に仕上げる 　└見た目、味、量などに規格外が無いか確認 ・生産計画及び生産進捗確認 　└新規登録商品の工程設計・事前確認テスト 　└生産スケジュール作成 　└生産進捗状況の確認と調整 ・人の管理 　└出勤管理 　└パート、アルバイトの配置 ■入社後の流れ： 入社後1週間は、本社にて会社概要や食品製造の基本を学ぶ座学研修を実施いたします。その後各工場に配属となり、製品が実際にできるまでの流れを学び、先輩の指導のもと業務に取り組んでいただきます。 製造の業務に慣れてきたら、実際にパートスタッフへの技術指導などに取り組んでいただくことも期待しております！ ■当社の『品質』へのこだわり： ◎当社では、さらなる衛生管理の向上に向けて、HACCPの認証としてJFS-B規格の取得に取り組んでいます。 ◎JFS-B規格とは、国のHACCP義務化に向けて、一般財団法人 食品安全マネジメント協会（JFSM）が構築したシステムで一般衛生管理に加えて、HACCPを実施する事業者を想定した規格です。※2019年中に全工場で認証を取得致しました。 ■当社・求人の魅力： ◎プライム上場のニップンのグループ企業として中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届けしております。その数は1日50万食以上にのぼり、まさに日本の食を支える存在として安定した業績を誇っております。 ◎裁量が大きい社風のため、社員のアイデアや意見が通りやすい環境です。年齢や社歴に関係なく、頼り頼られる関係性が当社の自慢です。また、IT導入などにも積極的で、社員の働く環境を日々良くすべく、様々な業務のIT化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆2025年8月オープン予定の新倉庫での勤務／私たちの生活に欠かせない「食品」の配送サービスを手掛ける同社で物流管理のマネジメント候補を募集いたします／車・バイク・自転車通勤OK◆ ■業務内容： 庫内での製品の管理業務を担当し、製品の配送管理・生産管理・仕分け管理全般を行っていただきます。同庫内にアルバイトや派遣の方も多く勤務しており、スタッフの管理・マネジメントも担当していただきます。 ■入社後、業務の流れ： 生鮮食品、冷凍食品を仕入れ→製品を分別→配送工程の管理という流れが基本になります。各シフト時間に応じて入荷してくる荷物を受け入れ、その日の物流計画をもとに出荷品を分別して管理、規定時刻までに出荷するという業務です。 仕分けのラインを担当し、数名のパートさんたちを指揮していただきます。 ■就業時間： 4：00〜13：00／7：00〜16：00／13：00〜22：00のいずれかの勤務です。 基本的には固定で、決まった時間帯・決まった曜日でにご勤務いただきます。 休みたい曜日や働きたい時間帯のご希望も伺いますので、ご自身のライフスタイルに合った働き方が可能です。 ■組織体制： 一事業所当たり約70名（正社員15名ほど・パート約60名ほど）が在籍しています。20代から50代の幅広い世代が活躍しており、平均年齢は45歳程度です。 ■キャリアパスについて： 一般⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長　と様々なポジションがございます。相対評価ではなく絶対評価となりますので、ポジションの空きに関わらずご自身の能力次第での昇格が可能です。 ※こちらの求人は課長以上のポジションでの採用となります。 ■同社について： 物流の6大機能（輸送・保管・荷役・流通加工・包装・情報）を総合的に管理・運営することでローコストオペレーションを実現し、お客様に最適環境をご提供いたします。カナメ・グループがこれまで培ってきたセンター運営のノウハウを元に、お取引先様の要望・要件を分析・検討し最適な専用センターの運営を行います。具体的には、お取引先様からの商品の流れ(物流チャネル)や商品の特性や取引条件などを前提として以下の点に留意しながらセンターの最適化を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜千葉県内の配布ライン管理やポスティング担当のマネジメントをお任せ／未経験歓迎！／県発行部数No.1のちいき新聞を発行する会社／地域密着◎〜 ■業務概要： 配布スタッフのマネジメント業務を担当いただきます。 【人と人とをつなげる仕事】 地域密着型のフリーペーパーを配布してくれる配布員さんの対応窓口業務。 社内業務だけでなく、外出業務もあります。 ■具体的には： ◇毎週、各エリア配布員さんの確定 ◇配布員さんからの電話対応(配布完了報告や問い合わせ) ◇読者からの配布に関する電話対応 ◇配布員さん(委託契約)の採用業務　※外部での説明会実施もお願いします ◇各エリアの部数調整(エリア内全戸配布の為、新規住宅・退去住宅などの部数増減に対応) ◇配布員欠員による、引取りやお届け業務　※社有車にて移動 ■仕事の特徴・魅力： 縁の下の力持ち的存在です。配送センターには毎日様々なチラシが納品されてきます。 どのチラシをいつどのエリアに配布するのか、パート・アルバイトさんの力を借りて仕分けをして約2400人いる各エリアのポスティング配布員がしっかり届けられるように配送の準備をお願いします。 目立たないお仕事ですが、チラシを通じて、企業やお店の告知情報を地域の皆様にお届けるのに欠かせないお仕事になります。 ■組織体制： 部長、主任、パートメンバーにて構成されています。 10名で2300名ほどのスタッフをマネジメントしています。 ■会社について： 主軸事業の「ちいき新聞」は、地域新聞社で発行している無料の地域情報誌。千葉県・茨城県のお宅に、１軒１軒手配りで毎週お届けしています。合計部数は約173万部(2024年9月現在）。1つの地域を4万部ごとに分けて、40種類の地域情報メディアを発行（2024年9月現在）。地域の人とお店をつなぐ情報を発信し、各地域の商売繁盛、地域活性化を目指しています。紙面広告やチラシ折込支援以外にも、各地域のお店の商売繁盛をお手伝いするため、フリーペーパーメディアだけでなく、WEBや動画などを使った、地域集客プロモーションをご支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外大手アパレルブランドの日本における物流企業／物流大手センコーグループの安定基盤】 ■業務内容： 当社横浜センターは、世界中で展開するグローバルブランドの日本で唯一の倉庫として機能しています。「EC業務管理マネージャー」として、ECサイトのご注文に対する商品の出荷業務の管理をお任せします。 日本でも多くのファンを持つこのブランドのブランドイメージや世界観を大切にしながら業務を行い、迅速に商品を顧客へ発送し、生産性の向上やKPI達成に向けたマネジメントをお願いします。店舗出荷業務と合わせると、倉庫内の在庫数は200万点に達し、倉庫の総面積は1万坪、パート・アルバイトスタッフは200名を超える大規模な倉庫です。業務推進に必要な権限や裁量もお渡ししますので、実現したいことをスピーディーに実行できる環境が整っています。 ■配属先情報： センター長＞マネージャー（※このポジション）＞リーダー社員＞アシスタントリーダー社員＞パート・派遣（20名） ※横浜センター全体：社員15名（男性11名、女性4名） ■やりがい： 人員配置（増員／減員／採用）、業務推進に必要なコストの投下判断などに関する必要な裁量や権限があります。 ■残業について： 40時間以上の残業にならないよう、社内で意識づけされています。日によって退勤時間は異なりますが、残業時間が長くならないよう、センター内キャンペーンとして「平均19:15に帰ろうキャンペーン」を実施しており、2024年度は年間で10ヶ月間達成できています。未達の2か月間も平均19:21、19:26と大きな乖離は出ていない状況です。 ■当社について： 1972年に設立された物流・倉庫・販売を手がける総合ソリューション企業です。従業員は約1,100名、車両は210台を保有し、全国23拠点でファッション物流に特化した3PLサービスを展開しています。 環境配慮型のサプライチェーンマネジメントを掲げ、「しあわせをはこぶ」をモットーに、小口混載便やチャーター便、アパレルハンガー輸送など多様な輸送サービスを提供しています。倉庫ではRFIDや独自WMSによる高度な在庫管理、検品・包装・プレス加工といった流通加工を自社で完結し、EC物流から直営店舗納品、返品業務までトータルに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★年3回長期休暇／授業無し／サポート充実／週休2日／マイカー通勤可★ ■業務内容 やる気スイッチグループのフランチャイズ事業を8教室展開している当社にて、個別指導塾の運営業務をお任せします。 ■業務詳細 ◆講師の管理…シフト管理、研修など ◆塾、教室運営…新規問い合わせや入塾対応、授業計画の作、生徒募集の広報活動、キャンペーンやイベントの企画など ◆生徒フォロー…学習状況の確認、志望校の確認など ◆保護者フォロー…定期面談や進路相談、問い合わせ対応など ◆授業研修は講師指導に必要なため実施しますが、基本的に授業は担当しません。 ■充実した研修制度 ・経験者の方は2ヶ月程度の研修後、希望に応じ校舎配属。 ・未経験の方はモデル校にて1年程度の研修後、希望エリアへ配属します。 【研修プログラム】 ◎教室合同・グループ研修 月に一度、営業パートと承認パートに分けて研修を実施。 ◎FC研修 月に一度、スクールIE本部主催の合同研修を実施。その都度必要な行動や準備を共有できます。 ■1教室当たりの生徒数 平均110人、講師数は平均30人で構成されています。 ■組織構成 当社は17人で構成中（教室長・塾講師等含む）です。また、教室の講師は9割以上が大学生のアルバイトで、社員も20〜30代の社員が多いため、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。 ■1日の流れ 14時：出勤／開校準備／事務作業 15時：休憩（45分） 16時40分授業開始 ※基本的に授業を担当することが無いので、授業時間中に講師の指導や保護者への報告連絡相談、生徒の進路指導等を行います。 21時半：授業終了／生徒見送り 22時：終業報告・退勤 ■働き方・福利厚生 ・週休２日（シフト制） ・日曜祝日固定休 ※月曜が祝日の場合は出勤ですが、別日に代休の取得が可能です。 ・月平均残業時間：２０ｈ程 ・平均有給消化日数：10日／年 ・年末年始休暇・夏季休暇・ＧＷ休暇等の長期休暇あり！ ・産休育休介護休取得実績あり！ ・家族手当あり（配偶者：5,000円、お子様：3,000円） ★プライベートに合わせて土曜日の休日取得相談も可能で、3~4連休を取得して旅行に行く社員も在籍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎、月給25万〜、マイカー通勤OK、将来的な独立もサポート、店舗運営のノウハウをイチから学べる◎〜 業務拡大に伴い、新しいメンバーを募集します。 ■仕事内容： 行橋市にあるラーメン店『麺処みろく家』にて、店舗運営スタッフとして業務をお任せします。 ホールからキッチンまで業務を覚えていただきます。 ■具体的には： ＜入社後にお任せすること＞ ◇ホール：お客様の案内、料理配膳、オーダー取り、レジなど ◇キッチン：簡単な仕込み、盛り付け、調理など ・開店前…客席や厨房の清掃、スープ、チャーシューなどの仕込み作業 ・閉店後…客席や厨房の清掃、翌日の準備など ＜経験を積んだのちに店長業務としてお任せすること＞ ・アルバイトスタッフの採用や教育 ・シフトの作成 ・売上／予算、在庫の管理など ■入社後の流れ： ◇まずはホールからお任せし、慣れてきたら厨房もお任せします。経験を積んだうえで店舗業務全般に取り組んでいただく予定です。 ◇当社の運営方針や店舗運営などを学び、将来的には経営者目線で判断ができるようになって欲しいと考えています。店長として新規出店を任せることができる人材への成長を期待しています。 ■組織構成： 会社全体12名、正社員2名（男性店長30代 ※ラーメン屋の店長／男性店長50代※うどん屋の店長）、他パート10名です。 ■特徴／魅力： ・お客さまからの「ごちそうさま！おいしかったです」という言葉を聞けた瞬間に大きなやりがいを感じます。お客様からの感想をダイレクトに聞くことができます。 ・店長は人柄もよくやさしいため、しっかりと業務を教えてくれます。またパートさんたちも明るい方が多く、分からないことは気軽に聞くことができる環境です。 ・社員同士で店舗運営、事業運営についてディスカッションするような場も設けていますので、より実践的に経営を学ぶことができます。 ・将来的に独立も可能です。独立の際は、できる限りの支援をしたいと考えています。 ■当社について： 福岡県行橋市で人気のラーメン店『麺処みろく家』と、福岡県田川郡で『肉うどんツラミ』を運営しています。ラーメン店の経営の他にも製麺や食材の卸業にも力を入れています。愛媛県にフランチャイズ店舗があり当社の麺を使用しています。 変更の範囲：無

〜続々と新規店舗増設中！過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中の世界的ホテルブランド展開企業／残業20時間程〜 ■募集背景： 宿泊に特化した「コンフォートホテル」、レストランを兼ね備えた「シティホテル」など全国にホテルブランドを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新中です。更なる売上拡大のため、基盤となる人財確保を進めるため採用担当を増員採用します。 ■業務内容： 当社の人事担当として具体的に下記業務をお任せします。※中途・新卒社員は本社で一括採用しております ＜具体的な業務＞ ・採用業務(中途：年間約100名、新卒：約20名) … 面接官、求人媒体管理、説明会・インターンシップ企画実施、内定者フォローなど ・パート、アルバイトの採用(年間：約700名) ※媒体管理・店舗サポート ・ダイバーシティの推進 ■業務の魅力： ・上場企業で100名規模の採用を本社専門チームで行っていきます。 ・熱量を持って採用業務を推進しているメンバーが多い環境で仕事ができます。 ・最年少昇級年齢：本部長クラス36歳／部長クラス34歳／課長クラス30歳と若手でも実力があればご活躍いただける環境です。 ■組織構成： 6名（四日市5名、東京1名）とパート社員3名の計10名が所属※男女ともに活躍中！ ■働き方： ◎基本的に土日休みで、長く勤務できるように育児休業・介護休業制度も完備！育休取得後復帰した方も時短勤務などが可能です！ ◎業界でも珍しい年に2回取得できる7連休の長期休暇有！長期旅行も楽しめるので、プライベートも大切にしながら働けると好評です。 ◎会社として残業時間を減らす動きを取っており、従業員にお任せする仕事の量を調整するなどしています。 ■当社の魅力： ・グローバルホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開中。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中。その理由は圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料等のサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゆめタウンでおなじみ「イズミグループ」の同社にて販売企画・バイヤーポジションの募集◇◆ 「これまでの経験を生かして新しいキャリアを始めたい」 「頑張った分はしっかり評価してもらいたい」 「福利厚生制度の充実した会社で長く活躍したい」 そんな想いで転職活動をされている方におすすめです♪ ＝求人のPOINT＝ 【高水準な給与体系】店長クラスの役職者になれば年収500万〜700万目安、部長などの役員クラスでは700万以上！ 【豊富な研修制度】イズミグループでの合同研修を月一度ＺＯＯＭ開催に参加したり、各課別で複数店舗での合同研修会も開催する等、個々の能力を後押しする充実した研修制度がございます。 【福利厚生も充実】役職手当・交通費全額支給、借上げ社宅制度、転勤に伴う引越全額補助、社員買物割引、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度（401K）、HELPO、福利厚生倶楽部加入 ■業務内容 店長候補として、各店舗における管理・運営業務全般をお任せします。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・スタッフ（1店舗50名〜80名程度）の管理監督 ・売り場の現場管理や売上・コストなどの財務管理 ・販売促進に向けた企画や改善提案 ・パート社員はじめスタッフの育成・指導など ※まずは同社や店舗の運営状況などを理解すべく、生鮮・鮮魚などの各部門をご担当頂きます。 ※ご本人のこれまでの経験やスキルによっては、店長業務のサポートや他メンバーのマネジメントなどをいち早くお任せする可能性もございます。 ※パートおよびアルバイト含め、1店舗あたり50名程度が在籍しています。最大で80名程が在籍している店舗もございます。 ■働く環境を考えた取り組み ・介護休業、看護・介護休暇、介護短縮勤務等家族を支える各種制度を整えています。 ・GLTD保険：病気やケガによって長期間仕事ができなくなった従業員に対する収入補償保険。一定レベルの収入を確保し、早期の就労復帰を支援します。 ■キャリアパス 現場主体のマネージャーコース、販促や間接部門主体のスペシャリストコースが用意されています。 30代前半の店長も活躍中です！クリアな評価制度が構築されており、セルフチェックと上司との面談で決定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 生鮮部門にて店舗スタッフをお任せします（ローカル社員） 正社員スタッフとして、売り場管理や売上数字管理、またアルバイト、パートの人事管理等を行います。 ・店長をまずは目指していただいて、部門主任を目指していただきます。 もしご希望があれば、本部の仕入れ担当や管理本部に行く方も可能。 ・管理業務は、個人の成長具合見ながらご入社後１年〜2年間でやっていただきます。 ■スタッフ様の1日の流れについて： 朝の開店準備→品出しや商品準備→発注業務→昼からは売り場変更 商品準備、品出しに特に比率が多いです。 精肉担当はお肉切ったり、青果・総菜担当はお弁当作成なども含まれます。 ■入社後すぐにお任せしたいこと： 品出しからまずは初めていただきます。 （生鮮：商品加工などから始めていただく） →先輩とOJTで一緒に進め、3か月を目安に業務習得 ■本ポジションの魅力： 自由度が高い（やりたい事がしっかりできる。こうやりたいが決まる） 具体例：商品加工を自分で考えてできたり、売り場づくりも自分で考えて作る事ができる。（前向きに自分で考えられる人が合っている） →他のスーパーは「この商品はここに置いてください」と指示されることが多いですが、当社は自由度が高いです。 商品の発注も自由！自分が目利きした商品を並べる事が可能。 →商品を並べる位置によって売上が変わるため、自分が「売りたい」と思ってる商品を売れる事が面白味であり、やりがいもあります。 ■組織構成： ・社員：20名ほど（店長、副店長、各部門の主任、社員で構成されている） 社員は男性が多く、パートさんは女性もいらっしゃる。 ■組織の雰囲気： 勢いがあり、皆で目標に向け頑張ろうという、明るくやる気のある方が多いです。スタッフ同士仲が良く、コミュニケーションも活発に行っています。 ■働き方： ・有給：有給申請を事前提出にて、取得しやすい環境 ・リフレッシュ休暇：5連休可能／3日、2日と分けての取得も可能 ・育休取得実績100%！育休後の時短勤務あり（小学校就学まで延長） ・食事補助あり（お弁当が300円ほどで購入可能） ・サークル活動もあり、社員間コミュニケーション◎ 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 生鮮部門にて店舗スタッフをお任せします。（ローカル社員） 正社員スタッフとして、売り場管理や売上数字管理、またアルバイト、パートの人事管理等を行います。 ・店長をまずは目指していただいて、部門主任を目指していただきます。 もしご希望があれば、本部の仕入れ担当や管理本部に行く方も可能。 ・管理業務は、個人の成長具合見ながらご入社後１年〜2年間でやっていただきます。 ■スタッフ様の1日の流れについて： 朝の開店準備→品出しや商品準備→発注業務→昼からは売り場変更 商品準備、品出しに特に比率が多いです。 精肉担当はお肉切ったり、青果・総菜担当はお弁当作成なども含まれます。 ■入社後すぐにお任せしたいこと： 品出しからまずは初めていただきます。 （生鮮：商品加工などから始めていただく） →先輩とOJTで一緒に進め、3か月を目安に業務習得 ■本ポジションの魅力： 自由度が高い（やりたい事がしっかりできる。こうやりたいが決まる） 具体例：商品加工を自分で考えてできたり、売り場づくりも自分で考えて作る事ができる。（前向きに自分で考えられる人が合っている） →他のスーパーは「この商品はここに置いてください」と指示されることが多いですが、当社は自由度が高いです。 商品の発注も自由！自分が目利きした商品を並べる事が可能。 →商品を並べる位置によって売上が変わるため、自分が「売りたい」と思ってる商品を売れる事が面白味であり、やりがいもあります。 ■組織構成： ・社員：20名ほど（店長、副店長、各部門の主任、社員で構成されている） 社員は男性が多く、パートさんは女性もいらっしゃる。 ■組織の雰囲気： 勢いがあり、皆で目標に向け頑張ろうという、明るくやる気のある方が多いです。スタッフ同士仲が良く、コミュニケーションも活発に行っています。 ■働き方： ・有給：有給申請を事前提出にて、取得しやすい環境 ・リフレッシュ休暇：5連休可能／3日、2日と分けての取得も可能 ・育休取得実績100%！育休後の時短勤務あり（小学校就学まで延長） ・食事補助あり（お弁当が300円ほどで購入可能） ・サークル活動もあり、社員間コミュニケーション◎ 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 生鮮部門にて店舗スタッフをお任せします（ローカル社員） 正社員スタッフとして、売り場管理や売上数字管理、またアルバイト、パートの人事管理等を行います。 ・店長をまずは目指していただいて、部門主任を目指していただきます。 もしご希望があれば、本部の仕入れ担当や管理本部に行く方も可能。 ・管理業務は、個人の成長具合見ながらご入社後１年〜2年間でやっていただきます。 ■スタッフ様の1日の流れについて： 朝の開店準備→品出しや商品準備→発注業務→昼からは売り場変更 商品準備、品出しに特に比率が多いです。 精肉担当はお肉切ったり、青果・総菜担当はお弁当作成なども含まれます。 ■入社後すぐにお任せしたいこと： 品出しからまずは初めていただきます。 （生鮮：商品加工などから始めていただく） →先輩とOJTで一緒に進め、3か月を目安に業務習得 ■本ポジションの魅力： 自由度が高い（やりたい事がしっかりできる。こうやりたいが決まる） 具体例：商品加工を自分で考えてできたり、売り場づくりも自分で考えて作る事ができる。（前向きに自分で考えられる人が合っている） →他のスーパーは「この商品はここに置いてください」と指示されることが多いですが、当社は自由度が高いです。 商品の発注も自由！自分が目利きした商品を並べる事が可能。 →商品を並べる位置によって売上が変わるため、自分が「売りたい」と思ってる商品を売れる事が面白味であり、やりがいもあります。 ■組織構成： ・社員：20名ほど（店長、副店長、各部門の主任、社員で構成されている） 社員は男性が多く、パートさんは女性もいらっしゃる。 ■組織の雰囲気： 勢いがあり、皆で目標に向け頑張ろうという、明るくやる気のある方が多いです。スタッフ同士仲が良く、コミュニケーションも活発に行っています。 ■働き方： ・有給：有給申請を事前提出にて、取得しやすい環境 ・リフレッシュ休暇：5連休可能／3日、2日と分けての取得も可能 ・育休取得実績100%！育休後の時短勤務あり（小学校就学まで延長） ・食事補助あり（お弁当が300円ほどで購入可能） ・サークル活動もあり、社員間コミュニケーション◎ 変更の範囲：本文参照

＜お弁当やおにぎり、サンドイッチなど1日50万食以上の食品を製造／中食産業の中核を担う事業を展開／残業月平均20時間＞ 大手コンビニ・スーパー向けにおにぎり、お弁当、調理パン、パスタ、サラダ、冷凍食品等の製造を行っている当社にて、生産管理担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 工場内での、商品管理・生産計画及び生産進捗確認・人の管理などの業務をお任せいたします。全体研修＋OJT研修を実施するので、未経験の方もご安心して働いていただけます。 ■具体的な業務内容： ・商品管理 　└開発部が設計した通りの商品に仕上げる 　└見た目、味、量などに規格外が無いか確認 ・生産計画及び生産進捗確認 　└新規登録商品の工程設計・事前確認テスト 　└生産スケジュール作成 　└生産進捗状況の確認と調整 ・人の管理 　└出勤管理 　└パート、アルバイトの配置 ■入社後の流れ： 入社後1週間は、本社にて会社概要や食品製造の基本を学ぶ座学研修を実施いたします。その後各工場に配属となり、製品が実際にできるまでの流れを学び、先輩の指導のもと業務に取り組んでいただきます。 製造の業務に慣れてきたら、実際にパートスタッフへの技術指導などに取り組んでいただくことも期待しております！ ■当社の『品質』へのこだわり： ◎当社では、さらなる衛生管理の向上に向けて、HACCPの認証としてJFS-B規格の取得に取り組んでいます。 ◎JFS-B規格とは、国のHACCP義務化に向けて、一般財団法人 食品安全マネジメント協会（JFSM）が構築したシステムで一般衛生管理に加えて、HACCPを実施する事業者を想定した規格です。※2019年中に全工場で認証を取得致しました。 ■当社・求人の魅力： ◎プライム上場のニップンのグループ企業として中食産業の中核を担い、安心・安全でおいしい商品をお客様にお届けしております。その数は1日50万食以上にのぼり、まさに日本の食を支える存在として安定した業績を誇っております。 ◎裁量が大きい社風のため、社員のアイデアや意見が通りやすい環境です。年齢や社歴に関係なく、頼り頼られる関係性が当社の自慢です。また、IT導入などにも積極的で、社員の働く環境を日々良くすべく、様々な業務のIT化を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／中途入社社員・20〜50代と幅広い年代活躍中／接客業のご経験者歓迎／月3回の希望休を取得できる／高齢者に寄り添う丁寧な接客を身に付けられる／年休120日〜 セコムグループと森ビル株式会社の共同出資により1988年に設立された介護付有料老人ホーム「サクラビア成城」にて、レストランスタッフとして活躍いただける方を募集します。 ■業務概要 メインミッションとして居住者の方へのお料理の配膳を通して、個々の高齢者のニーズをくみとり、またその特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 〈業務詳細〉 ・居住者の方にお料理の配膳 ∟お茶の温度や味の濃さなどの好みや、様子の観察や食欲があるかなど気を配っていただき、個人の特性にあったきめ細かい丁寧な対応をしていただきます。 ・施設内のイベントの企画、運営 ・アルバイトの方への教育 ・シフト作成 ■働き方 ・就業時間はシフト勤務の交代制で、6:00〜15:00／11:30〜20:30の分業制です。朝番は基本的に勤務地から近い方のみ担当します。 ・お客様に密なサービスが提供できるよう余裕を持った人員配置をしているため、お休みの日の緊急対応や出勤は基本発生しません。 ・完全シフト制ですが月10日程度の休日を設定しており、年間休日は120日となっております。又希望休も月3回取得でき、土日休み希望も可能です。 ■魅力 ・緑豊かな日本庭園が窓一面に広がる、明るく和やかな雰囲気のレストランです。 ・入居時の基準は自立健常、終身の入居をお約束しているため、入居者の方の7割は介護が必要なく、10年・20年と長期間居住する方が多いです。居住者様と日々のコミュニケーションを積み重ねることで生まれる「本当のおもてなし」を身につけることが出来ます。 ・U・Iターン転職者も多く在籍し、チームの中核を担うスタッフとして活躍中です。転勤や店舗異動のなく長期終業が叶います。 ■組織構成 現在正社員が8名で、男性3名、女性5名が在籍しております。年齢層として20代から50代まで幅広く在籍しており、中途入社が6名活躍しております。また、パートアルバイトが40名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 【業界注目スーパーの精肉部門チーフ職／多様なキャリアパスあり◎／残業20時間以下／早期のキャリアアップ可能な環境／37期連続黒字経営】 ■業務内容：【変更の範囲：無】】 精肉部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。お肉のカットや、ひき肉をひく作業などを行うお仕事です。牛、豚、鳥と様々なお肉の種類を取り扱うので、知識も増えます。また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。 ■キャリアについて： 同社は年間10店舗の出店を目標としているため、チーフ、サブチーフなどのポストは増え続ける予定なので積極的に早期のステップアップが目指せる環境です。 具体的には最短1年で部門責任者（チーフ）になる方もいるほどキャリアチャンスが多くあります。 チーフ以外にも新入社員を教育するトレーナーやバイヤーなど自身の目指していきたい将来に合ったキャリアを選択することが可能です。 ■求める人物像： スーパーマーケットでの精肉加工経験をお持ちの方はもちろんのこと、過去に焼き肉店での勤務経験（キッチン）をお持ちの方などもお待ちしております！焼き肉店でのアルバイト経験（キッチン）のみの方も歓迎です！ ■当社の企業魅力： （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供し、信頼を築いています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2024年3月期の売上高は前年比112.7％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2025年秋には東大阪店を出店し、関西進出にも乗り出しました。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【前職10％昇給保証】塾業界未経験歓迎！／入塾希望者も急増中の人気学習塾／月給35万円／塾運営の中核メンバーとして活躍◎ ■概要： 都内3エリアで難関中学受験算数専門塾を展開している当社採用業務全般をご担当いただきます。 新卒採用、経験者採用、パート・アルバイト採用を行っており、募集職種も講師職・エンジニア職・事務職・管理部門職・動画編集スタッフ・清掃スタッフ等非常に幅広く、それぞれに適した採用媒体や選考フロー・適性テストの選定を行っております。（既に確立されているものはございますが、ブラッシュアップのため常にさらに良いものを目指し、情報収集や分析等が欠かせない状況です。） ※新卒は全職種合わせて5〜6名、中途やアルバイトはその年によって異なりますが1〜4名程度の採用人数です。 ・採用手法の検討、採用媒体の選定。業者とのお打ち合わせから上長への提案 ・求人票の作成 ・説明会資料の作成 ・候補者との日程調整 ・面接、面談対応 ・適性テストの分析、研究 ・雇用契約書の作成、取り交わし ・入社書類のご案内 ・内定式や入社式の対応 ■組織構成： 採用担当は30代女性1名が担当しています。 人に投資するのが弊塾の基本方針のため、人材も妥協なく精査しており、スキルや人柄ともに申し分ないメンバーが揃っています。 重要なポストに女性社員が就いているなど、男女問わず活躍している社風です。全員優秀で接しやすい人ばかりですので安心してご応募いただければと存じます。 ■魅力： ・裁量を持ってお仕事できるので、自分の工夫次第で色々な取り組みができ、自分自身の成長やスキルアップに繋がります。 ・目立った活躍をしていた人や優れたアイデアには毎月「社長賞」「アイデア賞」が贈られ、社員の頑張りやアイデアを大切にしています。 ・子供達の成長をサポートできる社会貢献性の高い事業内容です。 ■働く環境： ・家庭との両立がしやすく、産休育休の取得実績があります。有休も社員同士で調節して積極的に取得しています。 ・飲み会などのイベントは基本的になく、あっても決して強制はしません。社員同士で良好な関係性を築くことができますが、仕事とプライベートの線引きはしっかりしています。 変更の範囲：会社の定める業務

店長候補／事業拡大による増員募集／業界未経験からマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営層に!／フランチャイズ経営が学べる／連続5日以上の勤務無／月8日休み推進中／福利厚生充実 ■採用背景： 全店舗のリニューアルが完了し、業績も右肩上がりの中、店舗の増設を進めている当社。急速な事業拡大に伴い、店長候補、将来的には統括店長として、店舗運営を支えていただける人材を募集します。 ■業務概要： 「イタリアン&ワインバー CONA　四日市駅前店」「四日市驛前酒場　情熱ホルモン」は同じビル内にあり、こちらを担当する1名の統括店長の下で、店長候補として店舗運営をお任せします。 ■業務詳細： ・アルバイト・パートの育成、管理 ・売り上げ管理 ・コスト、発注管理 ・店舗での接客　など ■入社後の流れ： ご入社後、まずはフランチャイズ本部での研修において、オペレーション業務を習得いただきますので、業界未経験の方でも安心してご活躍いただけます。ＯＪＴにて業務習得後は、店長として店舗を任せることは勿論、将来的にはレストラン事業部を一緒に事業拡大に向け推進いただきたいと考えています。 ■仕事の魅力： ◎業界未経験からでもマネジメントスキルを身に着け、将来的には経営者目線で働くことができます。また、社長様との距離も近いため、「このフランチャイズがやりたい」という提案を快諾してくださることも多く、安定した環境で、経営に挑戦することが可能です。 ◎アルバイトを定期的に採用し、人員確保を行っているため、月8休を多くの店舗で担保できているとともに、連続5日以上働かないように設定がされ、有給取得100％・希望休がとりやすい環境の推進など、働きやすい環境に力を入れています。 ■組織構成： レストラン事業部（6店舗運営）は、MGR1名・統括店長2名・店長6名にて構成されています。 ■当社について： ◎当社は三重県内を中心に、飲食店をはじめとするフランチャイズ事業を展開している会社です。 ◎社長の「お客様・従業員さんとの関係が　フレンズ　友情・友愛・友のような信頼関係を築きたいと思っています」という言葉通り、社長との距離が近く意見も言いやすい環境も当社の特徴です。 ◎県外、海外からの入社を見据え、社宅補助など福利厚生にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員で働ける／大手メーカーの新台パチンコの製造に関われる／年休120日で働きやすい環境〜 ■職務概要 大手パチンコ製造メーカー工場での常駐として、新台パチンコ製造における製造工程の管理業務をメインでお任せいたします。 ●業務の流れ ◇パート・アルバイトさんへの作業説明・フォロー メーカーから写真付きの「作業指示書」を元に組立方法のレクチャーを受けます。 それを元にパートの方々に、組立方法を説明を行います。 初めての方にもわかるように、やさしく教えてあげる役割です。 ◇作業がうまく進んでいるかの確認 説明した通りに作業ができているかを見て、 間違いやモレがないかをチェックします。 必要に応じて軽く声をかけてフォローするだけでOKです。 ◇ビス止め機などの簡単な機械操作 製品をしっかり固定するための機械を使う作業もあります。 使い方はすぐに覚えられる内容なので、未経験の方でも安心です。 ◇簡単な事務作業（PC入力・資料確認など） ラインが止まっている時は、出勤簿や部品の管理表の入力、新しい台の作業指示書の確認など、簡単なパソコン作業や準備をお願いします。 難しい操作はなく、基本的な入力ができればOKです。 ・管理いただく工程はパチンコ台の役物部分を検品を行いながらの取り付け業務です。 ・40〜50名程度の人員管理をお任せいたします。30代後半〜50代前半、6:4で女性が多い環境です。 ・きれいな工場で冷暖房も完備されております。 ※スタッフが足りないときは、自分も一緒にラインに入って作業することもあります。 ※月に2週間程度製造ラインが稼働する予定です。（それ以外は簡単な事務作業） しかし、競合の新台発売などの理由により製造が後ろ倒しになることもあります。 その際は、事務作業を行っていただく形になります。 ■企業について 株式会社くれないでは、遊技機関連の製造請負を主軸とし、人材派遣・有料職業紹介等の人材サービスを展開しております。 ・情熱と誠実 ・付加価値の高いサービスで高い顧客満足度を目指す ・雇用の創造、従業員の成?、全従業員の幸福の追求 をモットーとし、人材サービスを通じてお客様の経営戦略に合わせた人材の活用方法や、さまざまなご要望に対応し、お客様の発展と事業成長に貢献いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜京都で100年以上パンを販売している「進々堂」の製パン職ポジション／最新設備で綺麗な就業環境＞ ■業務内容： 創業112年、ベーカリーショップの運営やホテル等法人向けにパンを製造販売している当社にて、製パン業務をお任せします。 【詳細】 ・分割、成形 ・ペストリー成形、焼成作業、包装など └工場ではあるものの、リテールベーカリーと同様の手造りにこだわっています ■ご入社後： 工程ごとに担当が分かれているため、まずは一つのポジションで一工程の作業を覚えて熟練できるよう、上司のサポートを得ながら取り組んでいただきます。 ■キャリア： 業務に慣れ次第、同じポジションのパートさんの育成やシフト管理にも対応いただきます。また主任、課長と製パンラインの中でのキャリアアップが可能です。製パン業務に携わりながら、育成や人員コントロール、利益構造を把握した上での原価管理や人件費管理にも対応いただく予定です。また、新商品提案を行う機会も多数ございます。 ■就業環境： 分からないことや試してみたいことを聞いたり提案しやすい環境です。そのため、「何故この配合をするとこの効果になるのか」など、疑問に思ったことは上長に質問し、製パン理論の理解を深めていただければと思います。また、選抜型で100日間のパン学校への派遣も実施、製パン理論、技能をさらに深めることが可能です。転勤なし。食堂設備や財形制度等制度が整っております。 ■組織構成： 社員22名（部長１名、副部長1名、課長2名）平均年齢36歳の若手が活躍する組織です。 パート・アルバイト50〜60名 ■当社のこだわり： 品質にこだわっている点が評価され、全国の有名ホテル、レストラン、結婚式場で当社のパンが採用されております。 また、添加物を極力使用せずに長時間低温熟成による製法で、素材本来の美味しさを引き出し、「健康に役立つパン造り」を目指しています。 ■同社の特徴： 進々堂は、1913年京都に創業したベーカリーショップです。創業者は本場のフランスパンに憧れ、日本人としてはじめてパリへパン留学したことでも有名です。本物に敏感で味に厳しい京都の人々が、「京都には進々堂がある」と言って同社のことを誇りに思ってもらえるようなベーカリーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業績好調につき増員募集です！中途入社多数活躍中◎ ビルや店舗などの清掃管理・施設管理サービスを提供している同社にて、総合職のお仕事をお任せします。 ■具体的な職務内容： ・静岡県内の各種施設、一般物件等の清掃 ・取引先企業様の清掃 ・アルバイト、パートさんのシフト管理 ・取引先のお客様への対応、提案 ・見積書、報告書作成などの事務作業 ■入社後業務： ・まずは仕事内容の理解のため、現場業務を経験していただきます。 ・2〜3年現場を経験した後、適性により営業もしくは事務をお任せします。もちろん現場業務を続けていただくことも可能です。 ＜清掃、ビルメンテナンス業務＞ ・静岡県の東部をメインに、ホテルの客室、一般物件のガラス清掃、外壁清掃など様々な物件や施設の日常清掃や定期清掃等を行います。 ・現場の規模によりますが2名〜10名で作業を行います。 ・閉店後のスーパーなど、短時間の夜間作業を行う場合があります。（対応可否相談可能。一番遅い時間帯で23：00〜1：00） ＜営業＞ ・既存営業がメインです。まずは先輩と同行してお客様に顔を覚えてもらうところからスタートし、担当としてついていただきます。 ・ホテルやスーパーなど、様々な取引先へ社用車にて訪問し、次の現場についての打ち合わせや提案をしていただきます。営業にノルマはございません。 ＜事務＞ 見積の作成や各種書類の作成等のお仕事です。 ■組織構成： 総合職は5名、30代〜50代の方が活躍しています。現場ではパートを含め40名の方が在籍しています。 ■未経験歓迎： ホテルのフロントや八百屋さんなど、異業界から入社をして活躍している方がほとんどです！まずは現場に出て先輩と一緒に業務を行っていただきます。丁寧な指導がありますので未経験の方もご安心ください。スキルを磨いて手に職をつけることができます。 ■魅力ポイント： 約70年に渡り、ビルや店舗などの清掃管理・施設管理サービスを提供しています。現在では伊豆半島一円だけでなく、静岡県東部を中心に県内外に業務を拡大しております。常に「誠意」と「情熱」を持ち、社員一丸となって業務に励むことで、官公庁、各企業のビルやホテルなど多種多様な建物から個人のお宅まで幅広いお客様から、ご依頼を頂いております。

＜業界最大手・創業〜20年連続黒字経営／東証スタンダード市場上場／退職金あり・再雇用70歳まで／有給消化8割超／長く働きやすい手当充実◎／市場規模拡大にて事業好調＞ ■業務内容： 日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください。 ◇新卒採用 仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年20〜30名の採用が目標です。 ※実績：25 卒：17名、24卒29名、23卒17名 ◇中途採用 採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。 ※実績：28期入社（2023/10〜2024/9）：正社員62名、パート22名 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。 ■組織構成： ・人財開発本部 人事部 部長1名（男性）、課長1名（男性）、係長1名（男性）、主任1名（女性）、メンバー4名（男性1名、女性3名）の計8名で構成されています。うち採用担当は男性1名、女性 2名です。 ■当社の魅力： 社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■詳細 【お仕事内容】 「小学生1～6年生の登録者のお預かり」 ・子ども達の安全管理 ・おやつの提供 ・保護者との連絡帳の記入 ・食物アレルギー等の予防対応 ・イベントの実施 「運営に関わるPC業務」 ・子どもたちの利用申請管理 ・おたより発行 ・パート職員のシフト作成、勤怠管理 ・報告書等の提出資料の作成 ・小口現金の出納管理 ・教室運営に関わる事務処理 ※基本的なExcel・Wordスキルがあれば十分！ 初心者の人も、本部がサポートしながら取り組んでいます(^^) 「イベント企画や運営」 子どもたちが楽しみにしている行事、 イベントの企画や運営をします。 未経験の人たちでも、 社内本部の企画プログラムチームの 立案リストを参考に計画することもできます(^^) ■どんな人が働いているの？ 学童保育で働く正社員には、 前職が塾の先生や、 保育士資格は持っているけど 保育園では働いたことが無い方など様々。 業界未経験の方も本部がサポートしながら 子どもたちの保育を楽しんでくれています！ アルバイト・パートのスタッフさんは、 30代～40代後半の方中心で 「学童保育の先生をしていました！」 という経験者もいれば、 このお仕事は未経験だけど 頑張ってくれている方もいます。 ■未経験でも大丈夫なの？ 先輩スタッフからの十分な引き継ぎを受けた後 勤務スタートしていただきます！ 社内の研修体制は、 入社直後の新入社員研修や 月に1度程度で定期的な研修を 実施しています。 また、本部スタッフや枚方事務局が 現場のサポートを行いますので フォロー体制もバッチリです(^^) 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント ★ハタラクエール2023福利厚生推進法人認証★ ◎福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰する制度です。 ★WOMAN'sVALUEAWARD優秀賞受賞（女性活躍推進企業の表彰） 【求人の特徴】 年休125日◎残業ほぼなし！学童保育スタッフ／正社員＜枚方市さだ西小学校内＞【蹉跎西小学校総合型放課後事業】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり