〜未経験・第二新卒歓迎／新築そっくりさんで知名度◎／業界内圧倒的シェア／女性4割／飛び込み無し・反響メイン／研修最長6か月／2人に1人が年収800万超の高収入〜 ■担当業務： リフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 ★当ポジションの特徴★ 「最先端の東京で挑戦したい」を応援します。 転任手当、転任時交通費、引越し費用、住居費(社宅・寮)、里帰り費用(規定有) ※公共料金は自己負担 ※入社日から2年間となります。２年後に兵庫または東京での勤務の選択。 ※3年目以降は会社負担での支援はなくなります。また東京に残る場合も社宅・寮の場合は退居となり、引っ越し費用は自己負担。 ◆◆◆当ポジションの魅力◆◆◆ 【大規模リフォーム圧倒的No.1！顧客に選ばれる理由】 １．顧客志向の”完全定価制” 工事開始後に不測の事態が発生したり判明しても、追加費用は一切ございません ２．自社他社問わず耐震までしっかり提案 自社施工の住宅に限らず、他社で施工された住宅もリフォームでき、耐震まで提案できるノウハウが強みです ３．一貫体制の営業スタイル 当ポジションでは、ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せします。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できますので経験やスキルが拡がります 【業界トップクラスの高率歩合！平均年収900万超！】 実績に応じて高率歩合のインセンティブを支給！ 頑張りは公平に評価する体制です ※高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限なし ※平均年収：900万円（1000万以上34％、800万以上56％） ※最高年収：2900万円 【柔軟な働き方】 全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・フルフレックス制度 お客様の商談に合わせて勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも営業により働き方は様々です。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、時間のかかる契約書類や申請書類は社内フォロー制度有り 【フォロー体制】 最大6カ月の研修体制あり。 上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー。 営業未経験でも、しっかりフォローする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／新築そっくりさんで知名度◎／業界内圧倒的シェア／女性4割／飛び込み無し・反響メイン／研修最長6か月／2人に1人が年収800万超の高収入〜 ■担当業務： マンションのリフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 ★当ポジションの特徴★ 「最先端の東京で挑戦したい」を応援します。 転任手当、転任時交通費、引越し費用、住居費(社宅・寮)、里帰り費用(規定有) ※公共料金は自己負担 ※入社日から2年間となります。２年後に京都または東京での勤務の選択。 ※3年目以降は会社負担での支援はなくなります。また東京に残る場合も社宅・寮の場合は退居となり、引っ越し費用は自己負担。 ◆◆◆当ポジションの魅力◆◆◆ 【大規模リフォーム圧倒的No.1！顧客に選ばれる理由】 １．マンションスケルトンリフォームのパイオニア ２．顧客志向の”完全定価制” 工事開始後に不測の事態が発生したり判明しても、追加費用は一切ございません ３．一貫体制の営業スタイル 当ポジションでは、ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せします。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できますので経験やスキルが拡がります 【業界トップクラスの高率歩合！平均年収725万！】 実績に応じて高率歩合のインセンティブを支給！ 頑張りは公平に評価する体制です ※高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限なし ※平均年収：725万円（1000万以上34％、800万以上56％） ※最高年収：2900万円 【柔軟な働き方】 全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・フルフレックス制度 お客様の商談に合わせて勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも営業により働き方は様々です。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、時間のかかる契約書類や申請書類は社内フォロー制度有り 【フォロー体制】 最大6カ月の研修体制あり。 上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー。 営業未経験でも、しっかりフォローする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇未経験歓迎◇モデルハウスのご案内◇事務から営業へのキャリアアップも◎顧客に直接感謝されるお仕事◇退職金・再雇用有（65歳迄）◇有給取得率100%◇県外の転勤無◇車通勤OK ■業務内容：【飛び込み・テレアポなし】 お客様の理想の家づくりをサポートする住宅アドバイザー。 鹿児島県内で年間100棟以上の住宅を手掛ける当社にて、注文住宅の提案営業をお任せします。 お客様はモデルハウス見学や住宅イベント、ホームページからのお問い合わせなどを通じて来場された方が中心です。 無理な売り込みではなく、お客様の理想やライフスタイルに寄り添いながら、一緒に住まいづくりを進めていく提案型営業です。 ▼詳細： ・モデルハウスのご案内 ・住宅に関するご要望のヒアリング ・土地探し・不動産情報のご提案 ・住宅プランのご提案 ・資金計画や住宅ローン相談 ・契約手続き ・各種資料作成 ・お引き渡し後のフォロー ▼入社後の流れ： 未経験入社を前提とした教育体制を整えています。 入社後は先輩社員によるOJTを中心に、 ・住宅業界の基礎知識 ・商品知識 ・接客方法 ・商談の進め方などを段階的に学んでいただきます。 実際に、アミューズメント業界/自衛隊/警察官/建材業界/事務職 など、異業種出身者が多数活躍しています。 ■組織構成： 鹿屋支店は、営業3名・営業事務2名・工務１名在籍しています。 ■魅力： ◎飛び込み営業なし… 来場されたお客様への反響営業が中心です。 ◎ノルマなし… 数字だけを追う営業ではなく、お客様満足を重視しています。 ◎高収入も実現可能… 成果は歩合給としてしっかり還元。 【年収例】 556万円／入社2年目・745万円／入社4年目 ◎未経験から住宅営業へ挑戦… 教育体制が整っているため、営業経験・住宅業界経験は問いません。 ■当社について： 耐震性・耐火性に優れた2×4（ツーバイフォー）工法を強みとし、鹿児島県内でも数少ない専門企業として年間100棟以上の注文住宅を手掛けています。単に家を建てるだけではなく、「家族の健康を願う住まいづくり」や、女性目線の家事動線を取り入れた「楽カジ宣言」など、暮らしやすさを重視した提案力が高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／新築そっくりさんで知名度◎／業界内圧倒的シェア／女性4割／飛び込み無し・反響メイン／研修最長6か月／2人に1人が年収800万超の高収入〜 ■担当業務： マンションのリフォームやリノベーションを検討されているお客様に対して、プランのご提案から引き渡しまでをお任せします。 ★当ポジションの特徴★ 「最先端の東京で挑戦したい」を応援します。 転任手当、転任時交通費、引越し費用、住居費(社宅・寮)、里帰り費用(規定有) ※公共料金は自己負担 ※入社日から2年間となります。２年後に福岡または東京での勤務の選択。 ※3年目以降は会社負担での支援はなくなります。また東京に残る場合も社宅・寮の場合は退居となり、引っ越し費用は自己負担。 ◆◆◆当ポジションの魅力◆◆◆ 【大規模リフォーム圧倒的No.1！顧客に選ばれる理由】 １．マンションスケルトンリフォームのパイオニア ２．顧客志向の”完全定価制” 工事開始後に不測の事態が発生したり判明しても、追加費用は一切ございません ３．一貫体制の営業スタイル 当ポジションでは、ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せします。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できますので経験やスキルが拡がります 【業界トップクラスの高率歩合！平均年収725万！】 実績に応じて高率歩合のインセンティブを支給！ 頑張りは公平に評価する体制です ※高率歩合給は獲得粗利額の最高30％で上限なし ※平均年収：725万円（1000万以上34％、800万以上56％） ※最高年収：2900万円 【柔軟な働き方】 全社で働き方改革に取り組んでおります。 ・フルフレックス制度 お客様の商談に合わせて勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも営業により働き方は様々です。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、時間のかかる契約書類や申請書類は社内フォロー制度有り 【フォロー体制】 最大6カ月の研修体制あり。 上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー。 営業未経験でも、しっかりフォローする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇売り上げインセンティブ50％の高収入により稼ぎやすい◇ 創業37年の顧客基盤/7連休以上の実績もありプライベートも充実/上場企業案件多数 ■業務内容 会計スタッフとして、税理士業務および税理士補助業務、顧客訪問業務を行っていただきます。 ■業務詳細 （1）税理士補助業務 ・税務申告や調査立会などの税理士業務一般 ・月次帳票作成や給与計算などの記帳代行業務 ・総勘定元帳の作成業務…領収書、出納帳、預金帳簿等を顧問先からお預かりし、仕訳入力を行います。そしてPL（損益計算書）やBS（貸借対照表）を作成します。 ・年末調整、給与計算代行業務 （2）顧客訪問業務…巡回監査業務、決算業務、月次決算報告を行います。 （3）セミナー業務…税制改正等のセミナーを年4回程度、お客様をお呼びして実施します。 ■組織構成 マネジメント：1名（男性・40代） メンバー：11名（男性：女性　９：2） 21歳〜60代の方まで幅広く活躍されております。 ■働きかた 勤務地：赤坂見附駅直結のビルにより通勤に便利です 残業：20時間以下 ■魅力 ・創業37年以上の歴史あり、売上も安定した企業です。 ・長年の業歴から顧客基盤がしっかりしており、個人売上の半分が賞与で還元される給与モデルとなっている為、高い給与水準となっております ・上場企業関連のクライアントの案件の経験を積むことができます。 同社には2名の公認会計士が在籍しており、かつTKCから定期的な顧客紹介もある為、上場企業の案件に関わるチャンスがあります。 ・3泊4日で、グアム、ハワイ、北京上海、台湾、マレーシアなどへ海外研修旅行があり社員との交流の機会もあります。 ■当グループの特徴 原田会計グループは、「自利利他」の理念のもと、税務・会計の専門家である税理士法人原田税務会計事務所と、人事・労務部門を担う社会保険労務士法人オフィストラスティが一体となっております。 「月々の財務諸表の作成」から「経営改善計画書の策定」「資金繰り対策」「黒字決算実現」「給与・人事管理」「労務管理」等をお手伝いし、提携企業の「元気な会社のビジネスドクター」として、お客様の多様なニーズに総合力でお応えします。

【仕事内容】 ◎資格必須◎【賞与4.2ヶ月分でお迎え！】 前職の待遇に納得がいっていない方へ◎ 収入も生活の質も一気にUP♪ ━−━−━−━−━−━−━−━−━− 【園さんについて】 ●定員約120名の認可保育園です ◎1歳児・・約15名　◎2歳児・・約18名 ◎3歳児・・約24名　〇4歳児・・約27名 ◎5歳児・・約26名 ●保育士・・計12名 その他　子育て支援員・・1名 栄養士・・3名 年齢層も幅広く 職員の皆さんは和気あいあいと働かれています♪ ━−━−━−━−━−━−━−━−━− 【お仕事内容】 ●保育業務全般をお願いします！ 担任、補助どちらかをお任せします！ 残業はほとんどなく、負担少なく働けます♪ ピアノ、書き物の有無は応相談 ━−━−━−━−━−━−━−━−━− 【勤務時間とお休み】 ●7：00～19：00の間で実働8時間 ●休憩60分　 ・日、祝休み ・お盆休み(4日間)　・年末年始 ・創立記念日(10月に1日) ・年度末(1日)　・有給休暇(法定通り) ━−━−━−━−━−━−━−━−━− 【通勤】 ●上新庄駅より徒歩8分 ●豊新四丁目バス停より徒歩2分 ━−━−━−━−━−━−━−━−━− 見学からでもOKです！ 是非ご応募お待ちしております(^^♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎ご興味を持っていただき ありがとうございます♪ 担当の宮川と申します！！ 転職という大きな人生の分岐点で ご不安があるかと思いますが 私が全力でサポートさせていただきます(^^) ◎いきなり面接は不安・・ ◎自分に合う園が分からない ◎面接でどんなことが聞かれるの？ などなど、些細なことでもお聞かせください！ こちらの求人が気になられたら ★（担当：宮川）まで★　 『仕事No.jb549396』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／見学のみOK／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／食事補助あり／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／夜勤なし／週休2日／日勤／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎保育士／高収入◎【賞与年4か月分】お休み取りやすい／9:00-18:00固定 ＼子どもたちの成長を“まるごと”サポート♪／ 児童指導員、保育士（正社員）を募集！ 送迎業務ができない方もOK◎ 送迎に不安がある方も、 いきなり一人で運転することはなく しっかりサポートするので安心くださいね。 イベント企画やお出かけなど、 笑顔いっぱいの職場です♪ ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜ 【 勤務時間 】 9:00～18:00（休憩あり） ★未就学児のいる方は 8:30～17:30勤務なども相談OK！ ★残業ほぼなしでプライベートも充実♪ 【 休日 】 日曜・祝日／お盆休み／正月休み ★月9日休み（希望休3～5日OK） ★シフトはスタッフ同士で協力しながら調整しています◎ 【 賞与・昇給 】 ・賞与：年2回 ・昇給：年1回 【 アクセス 】 ・車通勤OK、無料駐車場有♪ 【 おしごと内容 】 児童の自立支援や日常生活サポート （療育・製作活動・運動・食事・トイレ補助など） 児童とのお出かけ・お買い物体験 送迎業務（ワンボックスカー使用） ※不安な方は相談可 月1回のミーティング（意見交換） 保護者対応 イベントやスケジュールの企画 ＼“遊び”も“学び”も、一緒に体験！／ 季節行事やお出かけ、 日々の成長のサポートまで関われるお仕事です♪ 【 働きやすさのポイント 】 家族旅行制度や日帰り旅行あり（正社員転換後） 資格取得支援・研修費用会社負担 相談窓口・ハラスメント窓口完備で安心 ＼子どもたちと一緒に成長できる環境！／ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎。:+* ゜ ゜゜ *+:。:+* ゜ ゜゜ *+:。:+* ゜ ゜゜ *+:。 是非見学のみも可能ですので、 まずはお気軽にお問合せください◎ 【 お問い合わせは… ↓↓ 】 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 担当 ◆南部 ぜひお気軽にご相談ください(*^-^*)!! ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ※お問合せの際はお仕事番号をお伝え頂くとスムーズです♪ 『仕事No.jb568166』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／見学のみOK／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／18時まで／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼＼2026年4月OPEN☆児童指導員募集／／ 年間休日121日★完全週休2日制★残業ほぼなし★ 昇給・賞与あり＆特別休暇年間5日あり◎ 子ども一人ひとりの個性や発達に寄り添い、 「この子にはどんな関わりが必要だろう？」と スタッフみんなで考えながら支援を行う 児童発達支援・放課後等デイサービスです♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ 　ミアキスの森 ━━━━━━━━━━━━━━━ ミアキスの森が大切にしているのは、 子どもを一方的に「できるようにする」ことではありません。 「今、この子は何に困っているのかな？」 「この行動にはどんな理由があるのかな？」 「次はどんな関わり方をしてみよう？」 そんな一つひとつの気づきをスタッフ同士で共有し、 お子さまに合った支援を一緒につくっていきます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 療育支援をお願いいたします♪ ◇ 個別療育の実施 ◇ 小集団活動の実施 ◇ 子どもたちの見守り・サポート ◇ 保護者対応 ◇ 各種事務作業 ◇ 送迎添乗業務　など 子どもたちの小さな変化や「できた！」を見つけながら、 一人ひとりの成長をサポートしていくお仕事です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【勤務時間】 平日：10:00～19:00 学校休業日・祝日：9:00～18:00 ※1日8時間のシフト制 ※休憩60分 ★残業ほぼなし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【おすすめポイント】 ◆チームで支援を考える環境◆ ………………………………… 療育のベースにはABA（応用行動分析学）の 考え方を取り入れています。 専門知識を最初から完璧に身につけている必要はありません◎ 子どもの様子を見て気づいたことをスタッフ同士で共有し、 「じゃあ次はこうしてみよう！」と意見を出し合いながら、 より良い支援を考えていきます♪ ◆療育未経験の方も歓迎◆ ……………………………… 障害福祉の現場経験がある方はもちろん、 保育や教育など、これまでの経験を活かして 療育にチャレンジしたい方にもおすすめです！ ◆学びながらスキルアップできる◆ …………………………………………… 分からないことはスタッフ同士で相談しながら学べるので、 療育が初めての方も安心してスタートできます♪ 「資格取得にチャレンジしたい」という方には、 会社が費用を補助してキャリアアップをサポートします！ ◆働きやすさも大切にしています◆ …………………………………………… 年間休日121日＆完全週休2日制◎ 残業もほとんどなく、ワークライフバランスを大切にしています。 年末年始・夏季・GW休暇に加えて、 年間5日のリフレッシュ・育児・介護休暇もあります♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方におすすめ！】 ◎子ども一人ひとりに合わせた支援をしたい方 ◎チームで療育について考えたい方 ◎保育・教育の経験を療育に活かしたい方 ◎障害福祉の経験を活かしたい方 ◎療育未経験からチャレンジしたい方 ◎ABAについて学んでみたい方 ◎専門性を高めてキャリアアップしたい方 ◎ワークライフバランスを大切にしたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です♪ 保育の経験を活かして、 子どもたちの「できた！」や「やってみたい」を 一緒に増やしていきませんか？ ご応募・お問い合わせをお待ちしております◎ 【応募資格】 下記いずれかの資格・要件をお持ちの方 ■保育士 ■児童指導員任用資格 ■教員免許（幼稚園・小学校・中学校・高等学校・中等教育学校） ■社会福祉士 ■精神保健福祉士 ■大学・大学院で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を専修し、指定科目を履修して卒業された方 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎★2026年4月オープン★ 児童発達支援・放課後等デイサービスです！ 子ども一人ひとりの様子を丁寧に見ながら、 チームで支援を考えていきたい方におすすめの求人です♪ 療育の経験がない方も大歓迎！ 「LITALICO発達ナビ」を活用した研修や教材があり、 スタッフ同士で相談しながら学べる環境が整っています◎ まずは見学やご相談だけでも大歓迎です。 お気軽にお問い合わせください♪ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 担当：後藤 お問い合わせの際は 仕事ＮＯをお伝え下さい！ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 『仕事No.jb665853』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／資格優遇／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・長期 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 オンコール持ち帰りは月出勤日数÷看護職員人数となります。5名いれば月6回くらいです。 モニターの評価、看護計画の作成、報告書の作成、訪問看護時の医療処置 ■アピールポイント ・平均年齢30代、毎日笑い声の絶えない明るくておしゃれなオフィスです。 ・スタッフ同士のコミュニケーション支援のためにiPhoneの支給率は100%です。 ・業務支援アプリを利用した、訪問看護業界の最前線を歩んでいる企業です。 ・ITを活用した効率的な管理体制の元、残業はほとんどゼロであるのも特徴ですが、突発的な子供の病気にも、チームのスケジュールを柔軟に調整できる体制も完成しました。 ・また、産前産後休業の復帰後の子育て支援体制も充実していて、女性であっても長期就業が可能なワークライフバランスの取れた企業です。 ・外部研修の参加支援や、スキルアップ勉強会の定期開催はもちろん、ステーション内にカフェスペースを設置して、仕事と家庭が両立できる職場を目指します。 ・もちろん未経験の方も大歓迎です。一緒に成長していきましょう。 ■職場環境 看護師在籍数 10名以上 看護師年齢層 20-40代前半 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 教育制度の備考入社して最初の1ヶ月の同行訪問のみで慣れていただきます。 プリセプター制度を設けていますので訪問看護未経験の方もご応募可能です。 週1日・月1回でプりセプターの方と振り返りをしながら進めていきます。 2ヶ月目、3ヶ月目は1人で回りますが、配薬など比較的重度ではない方から担当できるように調整します。 オンコールは習熟度にもよりますが、半年後くらいから週1回程度よりスタートします。 研修は外部研修で精神の算定の研修に参加したり、社内で勉強会も実施しています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細体外受精とメインとした不妊治療専門クリニックです。 患者さんは不妊に悩む方のみです。体外受精などの専門的な知識・経験などのスキルを学ぶことができます。 一日の勤務の流れ ・診察室担当 内診の介助、採血業務 翌日のカルテの内容確認準備 物品/薬剤の管理・発注 ・処置担当 午前 採卵処置介助 午後 胚移植介助 処置室の片づけ物品の補充、翌日の処置の物品の準備 処置以外は診察室業務 ・リーダー業務 入職後半年くらいから開始 全体の診療の流れを見ながら診察室担当や処置室担当に指示を出します。 医師は当日のリーダーと相談しながら診療をスムースにすすめるようにします。 ※夕方は診療終了前に可能なところから片付けを始め翌日の朝の準備を減らします。 勤務時間は19：00と定めていますが。受付終了は18：30なので終わり次第退勤可能です。19時を過ぎることは多くはありません。 ※期間外勤務の内容は勤務時間中にできなかった作業やミーティングとなります。昼休みが150分ありますので時間外勤務の大半は昼休み中に行います。そのため勤務時間後の居残り残業はほぼありません。 ■アピールポイント 池袋駅すぐ。不妊治療・対外受精専門のレディースクリニックです。 不妊で悩む女性を支えるお仕事だから、患者さんの妊娠が何よりものやりがいです。 設備もとっても綺麗で働きやすさも抜群です。 ・婦人科や不妊治療クリニックでの経験は不問です。教育に自信があります。 ・年間休日は120日あります。※週5日勤務の場合 ・週5日勤務※週休2日制（臨床3年目の実績年収4,050,000円） ・週6日勤務※木土曜日午後休日・日曜・祝日休み ・採血が好きな方、ご経験を活かせます。 ・不妊相談から体外受精・顕微授精などの高度不妊治療を実施できる婦人科クリニックです。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 30代まで 一日の外来人数 1日60-70名、多い時は80名となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・療養上の支援:食事、排泄、入浴、清潔の介助 ・精神疾患や認知症の方への看護 ・状態の観察:体温、脈拍、血圧測定、病状のチェック ・医師の指示のよる医療処置:痰の吸引、チューブなどの管理、血糖値測定など ・薬の管理と指導 ・栄養管理(経管栄養) ・ターミナルケア(終末期の看護) ・その他介護・看護に関する相談・指導 ・家族様へのメンタルケア ・その他予防介護、褥瘡の予防、処置なども行っています 1日の業務詳細(例)1日の流れ 9:00　訪問開始 40分-1時間程ケアをします 10:00　次の訪問先へ移動 10:30　訪問先に到着 ※午前中2-3件程訪問します 12:00　お昼:各自で食事をとります 13:00　訪問先へ移動 ※午後4-5件程訪問します 18:00　訪問終了:社用車で自宅に帰ります ※基本的に直行直帰で、ステーションに行くことはあまりございません。一人1台社用車が貸与します。 ※ミーティングが月に1回程度あり、全看護師が集まって情報共有をします。 ■アピールポイント ［ステーション特徴］ ・2018年3月に開設した訪問看護ステーションです。阪神間及び大阪市内、堺市内の訪問看護を展開しています。 ・精神科に特化しており、統合失調症・双極性障がい・不安障がい・適応障がい・各種依存症・発達障がい等幅広い疾患に対応しています。 ・9割は女性スタッフ、ほとんどが訪問看護未経験の方が勤務しています。精神科未経験の方は会社負担で精神科訪問看護に関する知識、技術の習得を目的とした研修を受講して頂くことが出来ます。 ［勤務条件］ ・基本土日祝日休みでプライベートと両立して勤務頂くことが出来ます。 ・日勤のみで月給32万円-と高水準です。 ■職場環境 看護師在籍数 11名 看護師年齢層 1日当たりの訪問件数（目安） 7件以上 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 低 ターミナル患者 少数 精神疾患 多い 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務 ■アピールポイント ・『所沢ニュータウン』より徒歩10分！車通勤可能です！通勤手段が選べます。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。チーム医療に力をいれており、多業種間のコミュニケーションが活発です。 ・職場の子育て理解があります。24時間対応可能な保育施設を完備しています。お子様都合のお休みも取りやすい環境です。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・独身寮も完備しています。転居先の敷金礼金は病院が負担します！新生活のスタートを手厚くサポートします。 ・2014年に埼玉県から「多様な働き方実践企業」として認定されました。 ※「多様な働き方実践企業」プラチナ認定とは、女性がいきいきと働ける職場環境づくりを進めるため、短時間勤務やフレックスなど多様な働き方を実践している企業・事業所などを認定していることをいいます。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師数:48名　病棟看護師数:38名 看護師年齢層 平均年齢:30.2歳　（世代構成:20代50％、30代30％、40代以降で20％） 子育てナース ・在籍:有り ・時短制度:就学前まで/前後2時間自由設定可 ・希望休:月3回まで/それ以上も調整しており、休みは取りやすいです。 一日の外来人数 149名程度 看護基準 10:1 夜勤回数目安 2-4回 電子カルテ 有り オーダリングシステムの導入:導入あり 導入状況:検査・処方・予約 ■教育制度 発展教育支援【一歩一歩着実に“総合看護力”が身につく教育制度】 ・全看護職員対象のクリニカルラダー制度 ・卒後1-3年目までの研修はプリセプターシップ ・認定看護師資格取得支援制度 ・専門看護師資格取得支援制度 ・国内留学制度（大学院、大学進学、他医療機関）保健予防コースあり 教育制度の備考プリセプター制はありませんが、一般・地域包括ケア病棟ともにPNSを取り入れています。 常に2名で対応するため、困ったときには相談しやすい環境です。 ※土日は人が少なく1名の時もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜志向性や目指す給与に合わせて営業スタイルを新規中心か反響中心か選べる／若手中心の環境で「厳しすぎず、温かい」雰囲気/「社員が働きやすく、やめる理由がない環境づくり」を徹底／〜 ■業務概要 アパートやマンションなどの賃貸物件オーナー様や管理会社様に向けて、無料インターネット（Wi-Fi）設備の導入を提案お任せします。 現代の賃貸市場において「インターネット無料」は入居率向上に直結する必須設備となっており、非常に受注しやすい環境です。 ■業務詳細 営業活動には大きく分けて2つのパターンがあり、ご自身のスタイルや目標に合わせて割合を柔軟に選択・両立することができます。 ▼会社案件（反響・既存） すでに会社と繋がりがある不動産管理会社様から、「インターネットを導入したいオーナー様がいる」という案件が自動的に発生す るため、そちらを引き継いで提案を行います。 ほぼ100%受注に繋がる質の高い案件です。 ▼新規開拓 ご自身で0からアプローチ（手法は自由）を行い、新しいオーナー様や管理会社様を開拓します。 難易度は上がりますが、会社案件に比べて2倍のインセンティブが支給されるため、効率的に高収入を目指せます。 ★魅力★ 【ワークライフバランスとキャリアアップの両立】 当社では、年間休?127?、月平均残業時間11時間と、プライベートも大切にできる環境が整っています。有給消化率も72%と高く、メリハリをつけて働きたい方に最適です。また、半期に一度、ご自身で目標を設定できるため、「最速で昇給したい」という意欲的な方も、「ワークライフバランスを重視したい」という方も、それぞれの価値観に合わせたキャリアを築くことが可能です。 ■組織構成 営業部：11名（20代〜30代の若手メンバーが中心） スポーツショップ店員・介護職など、営業未経験スタートの先輩も多数活躍中！ ※中途入社者が多数活躍: 社員の男女比は男性6割：女性4割で、新卒1割：中途9割と中途入社者が多く活躍しています。 ■社風 会社として「社員が働きやすく、やめる理由がない環境づくり」を徹底しています。社長自身が非常に物腰が低く柔らかい、かつ仕事に対して熱心な人物であり、その「厳しすぎず、温かい」姿勢が会社全体のカルチャーとなっています 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／やりがいのあるマンションの仕入れ業務／16期連続増収益／頑張り次第で年収1000万円も目指せる／実力主義・評価体制◎／若手から活躍可能！〜 ■職務内容 開発事業部にて、物件の仕入れと企画開発をお任せします。 仕入れ⇒建設・リノベーション計画⇒価格設定と一気通貫で携わる事ができます。 ■職務詳細 【仕入れ業務】 土地、ビル、マンションなどの仕入れ業務を行います。物件情報の入手のため、取引先不動産会社への訪問や、時にはセミナーに出向くこともあります。 土地、構造、周辺環境などを調査し、先輩社員と相談しながら仕入れを進めます。 【企画】 仕入れられた地の建築計画の策定や、マンションやビルであれば、リフォーム・リノベーションを行います。 工事計画はもちろん、業者の選定や物件のデザインにも関わることが可能です。 【価格設定・販売】 仕入れ値やリフォーム・リノベーションに掛かった費用等から算出し、物件の販売価格を決定します。 物件の販売については、専門の別部署の営業が行います。 ■エリア・入社後について 営業先は、1都三県が中心です。 スケジュールは自分の裁量で決定し、直行直帰もOK。効率的に動くことが可能です！ 入社後は、会社や業務内容から覚えていただきます。また前職の経験を活かし即戦力してご活躍いただくことを期待し、将来的には管理職を目指していただくことを想定しています。 ■組織構成 6名、男性５女性１、年代20-30代 ※仕入れ部門は会社も核となる部署でご自身の人脈や営業力を存分に生かせる環境です。 ■同社の魅力 ・仕事もプライベートも両立ができる環境です。同社は上司が積極的に残業抑制を行っている事もあり、月の残業時間が20時間程度となっています。 また成果をしっかりと評価する社風の為、成果に応じたインセンティブを得られる為、少ない残業時間にも関わらず高収入を得る事ができます。 ・お互いに補完し合う環境です。例えば、社長が自ら積極的に社員に歩み寄り、持てるノウハウを伝えたり。堅苦しい話ではなく、ランチをとりながら「ここはこうした方が結果が出るんじゃない？」といったアドバイスがメンバー感であったりと、お互いがお互いを成長させる様な環境です。

■業務内容： ホテル・事務所のリノベーション施工管理業務をお任せします。 現場は東京23区内が中心ですが、案件により一都三県の現場を担当いただくこともあります。 入社時は、先輩社員・現場責任者についてサブ担当から業務の流れを理解していただきますが、早期に次世代リーダー候補としてご活躍いただきます。 ■具体的には： 基本は「1名1案件」を担当。自分の受け持つ現場に愛着を持ち、細部までこだわり抜ける環境です。 ◇工程・品賞・安全・予算管理 └単なる「監督」ではなく、予算（原価）管理まで一任します。利益を意識した段取りを組むことで、高い還元率を実現しています ◇協力会社（職人さん）の手配と調整 └長年付き合いのある23区内の職人さんたちと連携。信頼関係があるからこそ、無理な工期設定をせず、スムーズな現場運営が可能です。 ◇進捗の報告、オーナー・デザイナーとの打ち合わせ └「既存建物をどう活かすか」というバリューアップ提案を行います。デザイン性の高いホテルや、収益性の高オフィスへの再生に直接携われます。 ■将来のキャリアパス： 3〜5年で30名体制を目指す拡大フェーズのため、希望に応じた多彩な道を用意しています。 ＜一例> ◇現場の責任者へ └単一の現場管理を卒業し、複数のプロジェクト5〜10案件など）全体を統括します。具体的には、メンバーの工程管理のサポートや、協力会社との単価交渉、会社全体の利益率の最適化を担います。自分の「手」を動かすフェーズから、チームを動かして大きな利益を生むフェーズへ移行し、管理職としての市場価値を高められます。 ◇提案のプロ（営業）へ └現場で培った「いくらで、どう作ればいいか」という知識を武器に、不動産オーナー様へ直接提案を行います。具体的には、「このビルをこうリノベすれば、家賃収入が%上がります」といった、収益性を軸にした企画提案です。工法を知っているからこそできる説得力のある営業で、数千万円〜億単位の案件を動かす、建設業界プロデューサーを目指せます。 ■組織構成： 社員6名のうち、代表1名、事務1名（女性）、施工管理職が4名在籍。（20代〜50代）一人あたり1億円分の案件を動かしており、規模の大きな仕事を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 1.初回ヒアリング 家を建てたい理由や現在の暮らしの不満を伺い、理想の暮らしを整理します。 2.土地提案 希望エリアや環境条件をもとに、長く安心して住める土地を提案します。 3.プラン・見積もり提案 ライフスタイルや予算に合わせ、セミオーダーからフルオーダーまで最適な間取りをご提案します。 4.契約・詳細打ち合わせ 契約後、設計士・コーディネーターと設備や内装など細部を決めていきます。 5.着工～お引き渡し 工事期間中も窓口となり、完成・引き渡しまでしっかりサポートします。 6.アフターフォロー 引き渡し後もイベント等を通じて長くお付き合いします。 ■ここがPOINT（１） ◎飛び込み・電話営業は無し 集客はSNS広告を中心にマーケティングチームが担います。初めて住宅を検討し始めた方もいれば、他社と比較検討中の方もいます。いずれも来場予約を起点とする反響営業となります。 ■ここがPOINT（２） ◎毎年の受注のうち約4割は、既存オーナー様からのご紹介です。業界平均が1割程度と言われる中でこの数字が続いているのは、引き渡し後も続くサポートとお客様満足度の高さの表れです。 ■入社後の流れ 1. 会社・商品を知る（入社～1か月目） 研修や先輩社員の商談同行を通じて、業務の全体像・商品知識等を把握することからはじまります。 2. OJTー担当顧客を持つ（2～3か月目） 実際のお客様を担当しながらOJTが進みます。業務の全体像を実践の中でつかんでいく段階です。 3. 独り立ち・初受注へ（4～6か月目） 担当顧客を受け持ち、初めての受注を目指す段階です。チームのサポートを受けながらも、自分で判断して動く場面が増えていきます。 4. 成果を積み上げ、リーダーへ（1～3年目） 成果を出し続けることで、評価・収入ともに着実に上がっていきます。リーダーへの昇格は年次より実績次第。入社2年目でリーダーになった社員もいます。 ■働く環境 20・30代が中心のチーム制でフォロー体制が充実。意見を言いやすい風土があり、協力しながら進められます。 ・年間休日121日 ・有給取得推奨 ・育休復帰率100％（取得率：女性100％、男性73.3％） 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は平均18時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務