【仕事内容】 ■仕事内容 デイサービスをご利用者様への運動指導、介護業務全般、送迎業務等 マシンを使用した運動を提供し、少しでも元気に在宅生活を送れるように支援し、 入浴や排泄、食事の介助も行いながらその方に合わせた支援も行っています。 主にリハビリ特化デイサービスを展開！ リハビリを通して、ご利用者様はもちろん、ご家族の方への支援も！ ■アピールポイント 「もっと成長して、上のポジションを目指したい」という思いがあるなら、ぜひ慶生会へ。2022年度からマネジャー育成のための管理職養成講座を制度化し、2024年度はさらに充実決定！ しかも、90以上の運営施設はすべて大阪府内にあり、入社後は転居を伴う転勤のない環境で安定してキャリアアップを実現できます。慶生会について、特に知っていただきたい5つの特徴をお伝えしますので、ぜひ目を通してみてください。 1、社内開講の管理職養成講座で、現場職からマネジャー職への成長を強力後押し！ 2022年度から上級管理職が講師を務める「管理職養成講座」を制度化。社員向けに完全無料で10種類以上の講座が開講され、2024年度からはさらに充実させていくことが決まっています。 講師は法務博士と理学療法士の資格を持つ理事長をはじめ、MBAや保健学修士の学位を持つ部長職陣が担当。働きながら上級管理職になるために必要な知識と技術を、法人の幹部から直接学べます。慶生会は向上心の強い社員の成長意欲に本気で向き合い支援します。 2、施設数が多く、多彩な関連会社を運営しているからこそポストが豊富 慶生会は90施設以上を運営する関西圏の大規模法人です。施設数が多いということは管理者や施設長など、責任あるポジションが豊富だということ。意欲と努力でどんどん上のキャリアを目指せます。 また、介護・保育・医療といった福祉サービスだけでなく、ゴルフやウェルビーイング、IT保守といった事業も展開。入社後に慶生会から飛び出し、関連会社の社長になった者もいます。多彩な成長を続ける法人だからこそ、キャリアが頭打ちになることはありません。 3、大阪から離れたくない人、大歓迎！ 数多くの施設・関連会社を展開する慶生会ですが、事業所はいずれも大阪府内にあります。そのため、入社後に転居を伴う転勤はありません。ずっと大阪・関西で安心して働き続けられます。 「職場を変えてキャリアアップしたいけど、今住んでいる土地から離れたくない」 という希望を慶生会は尊重します。また、一律1万5000円の住宅手当（条件あり）もありますので、ぜひ日々の暮らしも大切にしてください。 このように慶生会には強力なキャリアアップ支援制度と充実の資格取得支援制度、そして住み慣れた土地で安心して働き、成長していける環境が整っています。 「頭打ちの環境を変えて、上のポジションを目指したい」 「資格取得にチャレンジし、成長して給与をあげていきたい」 「今いる土地での生活を維持しながらキャリアチェンジしたい」 という思いの方は慶生会を選んでください。 フルメニューで展開する幅広い事業や会社として力を入れている海外展開など、他にもお伝えしたいことがあります。ぜひ一度面接でお話しませんか？ もちろんあなたの希望もしっかりとうかがいます。 堅苦しい場が苦手な場合、その旨お知らせいただけましたら、フランクにお話できる場を設けます。まずはお気軽にエントリーをお願い致します。 あなたからのご応募をお待ちしています。 4、充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 5、年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが目指すものは「私たちは、介護のあらゆるニーズを叶えたい」 私たち慶生会は、地域で安心して暮らしていただけるように "フルメニュー"という形で、入居・通所・居宅…など 様々なサービスを展開し大阪府を中心に93事業所運営しています。 社会福祉法人として、 住み慣れた地域で最期まで安心して暮らせる環境の整備を… 必要なサービスを必要な方に届けられるように 法人としても成長をしていきたいと、事業展開を考えています。 ■メッセージ ～着目ポイント！～ ◇各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)完備 ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種 ◇制服貸与 ◇結婚休暇制度 ◇結婚祝い金 ◇産前・産後休暇制度 ◇育児休暇制度 ◇時短勤務制度 ◇子の看護休暇制度 ◇介護休暇・休業制度 ◇生理休暇制度 ◇災害休暇制度 ◇弔事休暇制度 ◇第二退職金制度 ◇資格取得支援制度 ◇有給休暇制度 ◇相談窓口(健康相談もできます♪) ◇再雇用制度 ◇スタッフ紹介制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 資格取得支援制度が充実＋がんばりがしっかり評価される環境で、中途入社から年収1000万円プレイヤーになった社員も在籍｜◆未経験・無資格OK◆賞与年2回◆リハビリのサポート業務◆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 老人保健施設での利用者様のお世話。 夜勤 月5回程度あり。 ■スタッフの声 ＜2005年 入社/Kさん　デンマークイン若葉台＞ Q.デンマークイン若葉台に入職したいと思ったきっかけを教えてください。 A.知人の紹介で（旧）ヒルトップロマンを知り、実際に面接に行った事がきっかけです。 それまでは、「施設は暗い雰囲気である」というイメージを抱いていたのですが、訪問して感じたイメージは「明るさと柔らかさ」でした。 その印象が入職のきっかけとなりました。 Q.入職から現在までの経緯を教えてください。 A.介護経験はなく入職して、デイケアに3年・一般棟に3年勤め、その間に介護福祉士の資格を取得しました。 その後は認知専門棟で現在も経験を積んでいます。 Q.デンマークイン若葉台に入って良かったと感じるのは、どのようなことですか。 A.経験年数や能力に合った外部研修などに参加させてくれることで、スキルアップやモチベーションの向上を得ることが出来ます。 また、上司や他部署との連携が図れることも魅力だと思います。 Q.やりがいを感じるのは、どのような時ですか。 A.困難な事例に対して対応策をフロアスタッフと立案して、一丸となり取り組み成果が得られたときや、専門棟に入所している利用者様に対して、他部署と共に関わり在宅復帰につなげられたときです。 Q.介護福祉士として、心がけているのはどのようなことですか。 A.利用者様と職員という関係性であるけど、前提は“人と人である”という思いを大事にしています。 またご家族さまとのつながりもとても大事にしています。 Q.入職して自身が一番成長したと感じるところはどこですか。 A.相手の思いに寄り添い「考えていることや望んでいること」を考えて接することが出来るようになりました。 責任感が強くなりましたし、今何を優先すべきか判断能力と決断力が身についたと思います。 Q.利用者さんとの関わりで、印象に残っている出来事はどのようなことですか。 A.以前、活動の1つとして、畑作業を行ったことがあったんです。 土壌づくりから収穫までの工程すべてを、利用者さまに指導してもらいました。 日頃の様子とは別人で、経験や自信のあることを行なっている時の生き生きした様子に驚きました。 その人の持っている能力を引き出し、発揮できる環境づくりの大切さを実感した瞬間です。 Q.今後の目標を教えてください。 A.認知症の理解を深め、利用者様が安心して生活が送れるフロアをつくりたいと考えています。 また、特色に合わせたケア提供をスタッフと作り上げていきたいです。 Q.入職を検討されている方へメッセージをお願いします。 A.介護の仕事は、キツイ・厳しいなどマイナスイメージが先行していますが、利用者様との関わりは発見が多く、必ず自分の成長につながります。 そして実は笑顔や笑い声の多い職種であり、職場です。そんな職場の一員になってくだされば嬉しいです。 ■メッセージ ◆研精会グループの理念◆ 精神障がい者、高齢者の方々のために心のこもった医療・介護・福祉を提供します。 職員一人一人をかけがいのない大切な仲間として守り、育む組織でありつづけます。 ◆「研精会人」としての心得◆ 1.一人ひとりが研精会の代表です。 職場にいる間、私たち一人ひとりの言葉、一人ひとりの行いのすべてが患者（利用者）さん、ご家族、外部の人達にとって「研精会」そのものです。 今日の勤務につく前に「私が研精会を代表しています。」と胸をはって言ってみましょう。 2.一人ひとりに感謝しよう 自分一人で患者（利用者）さんのすべてのことを見ることができるでしょうか？ 医療も介護も、チーム力があってこそより良いサービスが提供できるのです。 一人の患者（利用者）さんを支えてくれている研精会一人ひとりの仲間に感謝しましょう。 3.元気を与える人になろう 私は今日、職場で何人の人を笑顔にできたでしょうか？ 今日、自分が言った言葉、自分がとった行動は何人の人を元気にできたでしょうか？ やる気のない一人が周りの人の働く意欲を減退させることもあれば、明るい一人のおかげでみんなが輝くこともあります。 4.できない理由10個より、できること一つを考えよう 困難や新たな課題に出くわした時、出来ない理由を探している自分がいませんか？ そんな自分の相手をするのはやめて、できることを１つ考えましょう。 「できるか、できないか」ではなく、「やるか、やらないか」それは私たちの意思です。 5.まず一歩踏み出してみよう 新しいことをやる時にゴールが見えるまで不安になって躊躇していませんか？ 未来は誰にもわかりません。悩んだ後に出た答え、それが今のベスト、未来のベストはその積み重ねではないでしょうか。 とりあえず1歩踏み出して実行してみましょう。1歩進むごとに自分がゴールに近づいているかどうか検証しながら。 6.不平不満を未来の恵みへ変えてゆこう 自分の置かれた状況に不平不満を持つだけでは、あらゆる可能性を消してしまいます。 感情に流されているだけでは何も生まれません。不平不満を未来の恵みにするためには、考え、行動するしかありません。 7.素直に、率直に、言うべきことを言おう 周りの仲間を気にするあまり、言うべき意見を言わないとしたら、一体、自分は誰のために仕事をしているのでしょうか？ 黙って見過ごすことが、患者さんや利用者さんの為になっているのでしょうか？ 自分が仲間にどう思われるかではなく、患者さんや利用者さんが私をどう思ってくれるかを大切に。 8.変革の連続が伝統を築いてゆきます 今と同じ状態を維持することが伝統を守ることだと思っていませんか？ 伝統を守るためには私たちは日々、変化し続けなければなりません。変わりゆく社会の中で私たちのミッションを果たすために。 9.採算なくして継続なし 活動の採算が合わなければ、どんなにすばらしい事もやり続けることができず、患者（利用者）さんにとっても自分にとってもプラスにはなりません。 私たちの子供たちや孫たちの時代にも「つなぐ、ひろがる、つづく」研精会を築いてゆきましょう。 10.豊かな人生を研精会と共に 私たちは研精会という組織の一員として、自分の言った言葉、とった行動に全責任を負っています。 研精会にとってプラスのことをすれば、それは私たち自身の人生にも必ずプラスに働きます。 ◆つなぐ、ひろがる、つづく◆ 私たちのスローガンである「つなぐ、ひろがる、つづく」とは、「人と人とを繋ぎ、地域へ広がり、未来へつづく」こと… 今を生きている私たちは、未来の大人である今の子供たちからこの社会をお預かりしています。 今の子供たちが大人になった時に良かったと思える社会を築く責任を、私たちは負っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞＞介護福祉士の募集！＜＜ 私たちと一緒に働きませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり