産業医等の指示のもと、従業員のメンタルヘルスを良好に保つために相談業務をお任せします。勤務先は神戸にあるクライアント先となります。 １.電話相談及び対面相談 ２.メンタルヘルスチェック実施結果にかかる事務作業 └従業員に対して相談勧奨に関する文書作成や発送業務 ３.復職支援が必要な従業員に対するフォロー事務 └産業医の指示のもと、復職支援プログラムの企画・作成補助等 ４.報告書の作成・提出 ５.メンタルヘルス対策企画・研修補助 ６.その他付随する業務 ■同社について： EPファーマラインは医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「医療機器サポートサービス」「ヘルスケアサポートサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。 https://www.eppharmaline.co.jp/bis.php ■数字で見るEPファーマライン（2025年10月時点）： ・従業員数1400名以上／入社3年以内の離職率6% ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% ・医療系有資格者：1040名在籍 ・従業員平均年齢：従業員平均年齢37.1歳 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画・ディレクション経験を活かす◇セレクトショップ＜Bshop＞EC運営・プロジェクトリーダー◇年間休日123日◇フレックス制度◇リモートワーク制度（月４回）有/年収500〜700万円）〜 ■採用背景： 今後想定される、新しいブランドサイトの立ち上げ／既存サイトリニューアル／海外モールの展開など プロジェクトリードで組織を牽引していただける方を募集します。 ■やりがい／魅力： ○2026年、リニューアルや新規ブランドサイトの立ち上げ等、複数のプロジェクトが進行する予定です。 新たな取り組みをスタートしていく当社で、プロジェクトをリードし、ブランドの魅力をより多くの人へ発信する仕事に携わる事が可能です。 ○売り上げ拡大・業務効率等様々な視点で0→1の立ち上げを行いたい方や、ECサイトの一部分のみならず、それに関わる幅広い業務経験を積むことが可能です。 ■企業概要： ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドDANTON・ORCIVALなどを扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】を運営しております。シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 HP：http://bshop-inc.com/ ■業務詳細： ・各種プロジェクトの進行管理 ・EC店舗運営（自社サイト／ブランドサイト／外部モールなど） ・撮影ディレクション ・売上や集客に繋がる施策の立案と実行 ・各施策の効果検証、分析、改善 ・メルマガ作成／配信管理 ・在庫管理等の販売管理業務と販売動向分析 ・物流調整、カスタマー対応 ・社内・外部とのチーム運営、進行管理 ■組織構成：９名（神戸８名　東京１名）※リーダーとしてご活躍頂きます。 【職場の雰囲気】 ・30代が多く活躍されており、中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・リモート（月4回利用可）やフレックスを利用しながら、家事育児との両立も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ワークライフバランス/風通しの良さ自信あり◇◆ ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎1971年創業、独立系マンション管理会社としてスタート →現在は大和ハウスＧとして、マンション、ビル、商業施設など総合管理 ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ右肩上がり好調！ ■仕事概要： 分譲マンションの運営を、建物オーナーや管理組合に代わって行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ミッション＞ ・お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・工場のため建物オーナーや管理組合に代わって提案／サポート ・入社時点での専門知識は不要／一般呼称「マンションフロント」 ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント ・トラブル対応 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） ◆1日のイメージ 10時　フレックス出勤・点検不備事項確認で外出直行 12時　帰社・昼休憩 13時　理事会議案書作成 15時　建築部門と工事打ち合わせ 17時　理事会で外出 18時　理事会開始 19時　理事会終了、直帰退勤 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・現地には直行または直帰可能 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） ・会社は土日祝休みですが理事会・総会は土日開催があり月３~４回は土日出社の場合あり★平日に振替休日（振替取得率100%） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、建築、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！（つまり、お客様にフォーカスできる！） ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ・2~3年後には後輩育成やリーダーにも携わっていただくことを期待 ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ 変更の範囲：本文参照

〜異業種からのキャリアチェンジ歓迎◎中途入社多数！「独立支援制度有り」実績あり／商品企画に携われる／おいしいまかない付き〜 神戸三宮・六甲・西宮にある各店舗で調理スタッフを募集しています。風通しよく新商品の企画も携われます！異業種からの転職者も多くおり活躍中です。 ■業務内容： 調理業務全般をお願い致します。スパゲティだけでなく、前菜やドルチェなど、店舗ごとのオリジナリティを高める豊富な料理を展開しています。 ランチは各店舗ごとに企画しているので、商品企画にも携われます！ ■研修制度： 約3ヶ月を目安に未経験からでも安心の制度を整えています。まずは、2週間〜1か月程度、ホールで接客を担当し、メニュー覚えていきます。その後、約2週間キッチン補助として、サラダ・ドリンクなどから担当し、その傍らレシピを覚えていだたきます。最後に、キッチン業務をOJTで研修し、一通りの業務を一人でこなすことが出来るようになった時点で、調理の習熟度テストを受験。合格の場合独り立ちとなります。 ※難しい試験ではなく、習熟度の確認程度です。 ■キャリアパス： 一般社員→一般プラス社員→店長代理→店長→アシスタントマネージャー→マネージャー 年に2回面談があり、本人の希望と適性を考慮し適材適所を目指しています。店長になった後は、本部に行く方、現場に残る方、独立をする方など、様々なキャリアプランがあります。 ■魅力： （1）おいしいまかない付きーまかないは実質負担0円で提供しています。本人のシフトにより、数回取っていただいても大丈夫です。 （2）「独立支援制度」があるー同社は自分のお店を持ちたい方を応援しています。3年に1度のペースで独立している方がおり、リュリュのフランチャイズとして独立する方や、1から自分のお店を作る方など様々です。 （3）商品企画に携われるー80種類のメニューがあり、メニューが豊富なのがリュリュの特徴です。季節のパスタを1カ月半ごとに出しており、希望をすれば新商品の企画に携わることもできます。 （4）社長との距離が近く、一社員が小さなことでも直接相談している環境です。また、社長は若い方々の考えを大切にしているため意見を尊重する姿勢をお持ちです。 ■やりがい 自分の料理により目の前の人が笑顔になる姿を直接見れます！ 変更の範囲：会社の定める業務

創業62年の老舗ベーカリーであるカスカードがプロデュースした、パスタ専門ベーカリーカフェ『Pepeolio（ペペオリオ）』にて、キッチンスタッフとして調理業務やマネジメント業務をお任せします。【変更の範囲：企業の定める業務】 ■お任せする業務内容 ▼キッチン業務（ソースの仕込み・パスタ・カフェ・デザートメニューの調理） ▼経験を積んだあとは原価計算・食材発注・売上管理などをお任せいたします ▼スタッフの採用・育成、メニュー開発などにも挑戦いただきます。 ※研修期間にはホールの業務など店舗全般の業務を経験していただき、ゆくゆくは店長として店舗運営全般をお任せします。 ■入社後の流れ まずは研修として店舗全体を把握していただくため、ホール業務を通じてお客様層やメニ ューの知識を身に付けていただきます。その後はキッチン業務に挑戦。調理のレパートリーを増やしていきましょう。できることが増えてきたら、スタッフ育成やシフト作成、売上管理、発注業務などの店長業務もお任せしていきます。 ■積極的にアイデアを発信できる環境 季節限定メニューや日替わり新メニューの考案、販促のイベント企画など、企画から携われるチャンスも。「これがあればお客様に喜んでもらえそう！」といったあなたのアイデアがさらに魅力的なお店をつくります！ ■将来のキャリアパス 経験に合わせて様々なキャリアアップが可能な当社では、ペペオリオ以外の新店舗出店などにも携われます。現在、当社が特に力を入れたいのはカフェ業態の創出。一緒にイチからビジネスを立ち上げていきませんか？ ■頑張りをしっかり評価する社風 店長に昇格後も他事業でのキャリアアップが可能など、将来の選択肢が豊富なので、理想に向けて成長していきたい方にはピッタリです。 ■ワークライフバランスも整う 残業は1日1時間程度で、遅番でも21時退勤します。無理なくON／OFFメリハリつけて働けます。 ■長く働ける環境が整っています。 社員のうち1/4超は20年以上勤務しています。中には入社23年目で3人の子どもがいるという方も。結婚しても、子どもが生まれても、安心して働き続けられる環境のためか、会社全体の8割以上が既婚者です。 定年まで長く働く社員が多く、定年後再雇用で現役でご活躍されている方もいます。 変更の範囲：本文参照

◇◆2001年大手アパレルメーカーから独立/自社ゴルフウェアブランドを世界へ/洋服やゴルフが好きな方歓迎！自身の裁量で様々な施策を実施することが可能◆◇ 多くの国内トッププロと契約を交わす弊社が運営する阪急うめだ店にて販売スタッフを募集します！ ■担当業務： ・ゴルフ関連商品の接客販売業務 ・商品管理 ・備品管理／発注業務 ■組織構成： 20代から60代の方が幅広くご活躍中です ■ブランドについて ・Heal Creek：上質な時間を愉しむ、大人のゴルファーたちへ。「シックとカジュアル」対極の価値を兼ね備えるHeal Creekは、 ゴルフとファッションを融合させた パイオニアブランドです。 ・MUNITALP：一人一人の唯一無二な本質を照らし出し、さらに際立たせるためのお手伝いをするブランドです。 ゴルフと人生に本物のラグジュアリーを求める貴方に、本物の価値を贈ります。 ほかにも多彩なテイストのブランドを展開、ゴルフアパレルのトップ企業になるべく、あらゆる角度からオリジナルブランドの価値を向上させております。 ■当社の特徴： ・トップ企業を目指し2001年大手アパレルメーカーから独立。設立から今日まで毎年高い売上伸び率で黒字経営を継続中。 ・多くのプロ選手とウェア契約をし、認知度増加。若手に責任あるポストを与える企業方針です。 ・年齢の幅が広く、組織的にはバランスが取れています。 ・主体性と積極性を持った方が活躍できます。社長との距離が近いことも魅力の一つで直接のコミュニケーション機会も多くあります。 ・東京／全国の百貨店を中心に直営店や専門店を約100店舗を展開。韓国・台湾などの海外出店も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業や販売経験が活かせる／人気結婚相談カウンター「ハナユメ」／エイチームG◆◇ ■業務内容： 結婚式場予約サイト『ハナユメ』 、結婚式の相談ができる実店舗『ハナユメウエディングデスク』をご利用いただくカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配〜ご成約までをサポートしていただきます。 ■具体的には： ・ご来店またはオンラインで、お客様の希望条件にマッチした結婚式場のご提案、見学手配 ・接客は1組あたり約2時間（1日2〜4組ほど） ・接客以外の時間は、接客後のお客様へLINEや電話を通じた見学後の不安解消サポート ・見学後の見積り内容の確認や他式場との比較検討もサポート ・ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険などの提案やアドバイス ・店舗運営における予算管理、メンバーマネジメント ■組織構成／入社後の流れ： ・配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーの経験は元ウエディングプランナーや営業職、販売職等様々です。明るくチームで働くことが好きな人が集まっていますので、お互いに協力し合いながら働ける環境です。 ・入社後、まずは接客デビューに向けて研修を行います。一定の知識、接客力が身についたらお客様対応をスタートしていただきます。将来的には、店舗の運営予算管理をする店長やエリア全体の運営管理をするエリアマネージャー、または自身の接客スキルを高め続け全国のアドバイザーを牽引するシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして活躍いただけることを期待します。 ■やりがい・特徴： ◎ハナユメのウエディングアドバイザーは結婚式場探しのお手伝いをするプロの集団です。単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルのお二人にピッタリの式場をご提案しています。また、お客様だけでなくクライアント（結婚式場など）との関係性構築も重要なミッションです。自社、お客様、クライアントの全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいのひとつです。 ◎昨今、結婚式業界は多様化しています。常にアンテナを張り、最新の情報を取り入れながらお客様に最善の提案をすることが求められます。お客様以上にお客様のことを考え、一緒に理想の結婚式探しをしていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎！／販売・接客経験が活かせる／結婚式という一生の思い出に残るイベントをサポート／成長できる環境／人気結婚相談カウンター「ハナユメ」／プライム上場エイチームG◆◇ ■業務内容： 結婚式場予約サイト『ハナユメ』 、結婚式の相談ができる実店舗『ハナユメウエディングデスク』をご利用いただくカップルのお客様に対して、第三者目線で式場のご提案・見学手配〜ご成約までをサポートしていただきます。 ■具体的には： ・ご来店またはオンラインで、お客様の希望条件にマッチした結婚式場のご提案、見学手配 ・接客は1組あたり約2時間（1日2〜4組ほど） ・接客以外の時間は、接客後のお客様へLINEや電話を通じて見学後の不安解消サポート ・見学後の見積り内容の確認や他式場との比較検討もサポート ・ご要望に応じて、指輪・前撮り・保険などの提案やアドバイス ■店舗の雰囲気： ・配属先の店舗は3〜10名程度のチームで構成されています。メンバーの経験は元ウエディングプランナーや営業職、販売職など様々です。明るくチームで働くことが好きな人が集まっていますので、お互いに協力し合いながら働ける環境です。 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは接客デビューに向けて研修を行います。一定の知識、接客力が身についたらお客様対応をスタートしていただきます。将来的には、店舗の運営予算管理をする店長やエリア全体の運営管理をするエリアマネージャー、または自身の接客スキルを高め続け全国のアドバイザーを牽引するシニアアドバイザー・リードアドバイザーとして活躍いただけることを期待します。 ■やりがい： ◎ハナユメのウエディングアドバイザーは結婚式場探しのお手伝いをするプロの集団です。単なる御用聞きではなく、お客様のニーズや不安を明確にし、カップルのお二人にピッタリの式場をご提案しています。また、お客様だけでなくクライアント（結婚式場など）との関係性構築も重要なミッションです。自社、お客様、クライアントの全てにとって満足度の高いサービスを提供することが大きなやりがいのひとつです。 ◎昨今、結婚式業界は多様化しています。常にアンテナを張り、最新の情報を取り入れながらお客様に最善の提案をすることが求められます。お客様以上にお客様のことを考え、一緒に理想の結婚式探しをしていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 「神戸の中心にあるほどよい広さの展示場」として様々なイベント時にご利用いただいている神戸サンボーホール・貿易センタービル内会議室の管理・運営をお任せいたします。 【具体的な業務例】 ・空き状況や設備、備品の問合せへの電話・メール対応 ・会場内覧対応、打ち合わせ対応 ・当日の設営、撤去の立ち合い、安全管理 ・机、椅子など備品の移動、メンテナンス業務 ・書類作成、入金確認、PC入力等の事務作業 ・DM、フライヤー、会場レイアウト、サイン看板原稿などの作成 ・外部業者への発注、手配業務 ※イベント例： ・就職活動の合同説明会（大手就活サイト運営企業主催） ・屋内スポーツイベント ・プロレス大会　等大規模イベント多数出展あり ■入社後業務内容 ご入社後はまずホールの設備やサービス内容についての理解を深めていただき、慣れてきたら事務作業や顧客対応など、徐々にステップアップしていただく想定です。 一通り業務をお任せできるようになった後は、ご自身が挑戦したい事を積極的に発信していただくことも可能です。挑戦したい事は会社が全力でバックアップしてくれる社風です。 （例） ・自主企画イベントの企画〜集客〜運営 ・イベント誘致の為の営業強化 ・施設使用方法の立案 ■職場環境： 明るい雰囲気が自慢の職場です。スタッフ同士仲が良く、連携を取り合って円滑に業務を進めています。笑い声の聞こえる風通しの良い職場。やる気溢れるスタッフたちが元気に活躍しています。相談しやすく新人さんも馴染みやすい職場環境です。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・薬歴:電子薬歴 【PR・職場情報】 調剤薬局にこだわるのは、一人の患者様と真にかかわりあいたいから。地域の方と常に関りあえる薬剤師を育成するためです。 健康相談、調剤、OTCのカウンセリング販売はもちろんのこと、在宅医療にも力を入れています。医療事業部門を統括する会社を設立し、訪問看護事業や治験事業など、さらなる医療事業の深耕を図り、薬剤師の職域を広げていきます。 【求人の特徴】 年収を上げていきたいのに、これ以上の収入が見込めず悩んでいる・・・ 店舗運営などのマネジメントに挑戦してみたいけど、現職では経験を積みにくい・・・ 自分の将来や働き方に迷いを感じることってありますよね。 ご自身のキャリアに悩んできる方に、おすすめの企業を紹介いたします！ 【総合薬剤師という働き方について】 キャリアUPや収入UPを目指して、仕事をバリバリ頑張りたい方におすすめの働き方です。 ・実働8時間の変形労働時間制（店舗による） ・年休117日 ・薬剤師手当10万円/月 ★高年収を目指せる総合薬剤師 年に1回実施される昇格試験に合格することでランクが上がり、それに伴い基本給がアップします。 店長やエリアマネージャー、本部職などにキャリアアップすることで、年収750万円以上を目指せる環境です。 ★様々なキャリアプランに挑戦できる 現場のエキスパートや管理薬剤師、人事など本部社員などに挑戦できる環境を整えています。 希望部署を申告できる自己申告制度と充実した研修プログラムにより、一人一人のキャリア実現をしっかり支援します。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

＼未経験でも安心です!!／ 未経験歓迎！始めは助手席に乗り、先輩の横について商品の運搬について学んでいたきます。ある程度提案できるようになるまで先輩が丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ■免許について： 入社時は自動車免許（MTのみ）でも可能です◎必要に応じて会社負担で中型、大型免許を取得いただくことが可能です。 ■業務概要： 建設解体工事で出た廃棄物の運搬作業に携わっていただきます。 ■職務詳細： 【業務の流れ】 （1）1か月前から案件のスケジュールが共有され、前日までに現場とトラックの指定があります。 （2）現場当日は自宅から車でトラックが停められている場所まで出勤し、車をトラックに乗り替えて現場まで異動していただきます。 （3）現場に着いたら解体作業で出た廃棄物をトラックに積み込み、指定の処理場まで運搬します。 【エリア】 基本は関西圏内となり、北は滋賀、西は三宮・姫路、南は住之江までの範囲が中心となります。 【出張】 年1回程度の頻度で遠方出張が発生する可能性があります。ただし、遠方出張の場合はフェリーで移動するため、長距離運転で体力を消耗することはありません。これは体力に負担がかかると事故リスクが大きくなることを嫌い、社員の安全を第一優先として費用を惜しまず投資する会社方針からくるものです。また、基本的に高速道路の使用となります。 ■組織構成： 6名の社員が在籍しており、平均年齢は約45歳です。 穏やかで優しい社員ばかりなので、未経験の方もご安心ください◎ ■当社について： ◇高度成長期に建てられたビルや住宅などは、建物・設備の老朽化や耐震対策、大阪万博の準備などにより建替需要が高まっています。 ◇当社は競合他社の中でも、対応が丁寧・レスポンスが早い・融通が利くなどご評価が高く、既存のお取引先のみではなくご紹介も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜近距離トラックドライバー／正社員／転勤なし／地元で腰を据えて働きたい方歓迎〜 ■業務概要 建設解体工事で出た廃棄物の運搬作業に携わっていただきます。 ■職務詳細： 【業務の流れ】 （1）1か月前から案件のスケジュールが共有され、前日までに現場とトラックの指定があります。 （2）現場当日は自宅から車でトラックが停められている場所まで出勤し、車をトラックに乗り替えて現場まで異動していただきます。 （3）現場に着いたら解体作業で出た廃棄物をトラックに積み込み、指定の処理場まで運搬します。 【エリア】 基本は関西圏内となり、北は滋賀、西は三宮・姫路、南は住之江までの範囲が中心となります。 【出張】 年1回程度の頻度で遠方出張が発生する可能性があります。ただし、遠方出張の場合はフェリーで移動するため、長距離運転で体力を消耗することはありません。 これは体力に負担がかかると事故リスクが大きくなることを嫌い、社員の安全を第一優先として費用を惜しまず投資する会社方針からくるものです。また、基本的に高速道路の使用となります。 ■入社後の流れ： 始めは助手席に乗り、先輩の横について商品のことや配送について学んで頂きます。ある程度提案できるようになるまで先輩が丁寧に指導いたしますのでご安心ください◎ ■組織構成： 6名の社員が在籍しており、平均年齢は約45歳です。 穏やかで優しい社員ばかりなので中途入社の方もご安心ください◎ ■当社について： ◇高度成長期に建てられたビルや住宅などは、建物・設備の老朽化や耐震対策、大阪万博の準備などにより建替需要が高まっています。 ◇当社は競合他社の中でも、対応が丁寧・レスポンスが早い・融通が利くなどご評価が高く、既存のお取引先のみではなくご紹介も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・障がい福祉事業トップクラス／人事制度関連などリーダーとしてお任せ／年間休日120日◇ ■ミッション： ビオネストグループは医療・介護・障がい福祉事業を運営しており、グループの事業拡大期をサポートしていただきます。経営ミッションや人事課題に対応できる組織体制づくりを目指している中で、人事労務業務の仕組みづくり化に参画いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： 人事部門の組織強化に向けて、人事労務業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・人事制度企画・運用・浸透 ・人事制度規程作成・届け出・浸透（周知徹底） ・労務問題対応 ・勤怠締め、給与計算業務 ・評価制度構築 ・障がい者雇用対応（法定雇用率担保への取り組み） ・人事関連コンプライアンス対応 ・助成金の計画づくり、申請、実績報告、運営の仕組み化 └助成金業務は業務委託も行っており、ノウハウは社内にございます為、ご安心ください。 ■配属先情報： 人事部門…約12名（＊平均年齢構成：30代） ＊会社単位で業務を担当割り振りしています。 ■働き方： ◎有給消化率100％を目指し、有休取得を会社が推奨しており自身で休みを調整することが可能です。（最大5連休の連続休暇を取得することもできます） ◎年間休日120日で柔軟な働き方が可能です。 ◎JR三宮駅より、徒歩約10分の好立地 ◎オフィスカジュアル可 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中】 ■業務詳細： 医療系特化人材紹介事業部マーケティング課責任者候補としての採用です。 マーケティング戦略の策定・実行、およびマーケティング課のマネジメントを通じて、事業成長を牽引する役割を担います。 ・マーケティング戦略の策定と実行 ・リード獲得コンテンツ作成・運用・実行 ・市場調査 ・ホワイトペーパーの企画・運用 ・CRM・SFAツールの構築・運用 ・マーケティング課のマネジメント ・セールスサポート ・KPI管理とレポート作成 ※マーケティング戦略立案・実行: 50%、チームマネジメント: 30%、データ分析と改善提案: 15%、ブランディング活動: 5％ ■目標・ミッション： ・医師紹介サービスの認知度とリード獲得率の向上 ・年間マーケティング活動によるリードジェネレーション目標の達成 ・部門間の円滑な連携とチームのスキル向上 ・ブランド価値を高め、競合他社との差別化を実現 ■充実の福利厚生： 下記、一例 ・有給休暇(取得率ほぼ100％) ・住宅手当 ・社内健康食サービス(「ナッシュ」が格安で食べられる！) ・ウォーターサーバー完備 ・結婚記念日休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 ・結婚祝金支給(20,000円〜30,000円) ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ■同社の魅力： ◎医療機関向けの経営コンサルティングと人材紹介サービスを提供。医療機関の経営支援、経理・財務や人事に関する事務代行、開業時の物件探し、医療機関のM&A支援、医師や看護師の人材不足解消を目的とした人材支援などを行っており、医療機関のニーズに合わせた総合的なサポートを提供しています。 ◎自由診療に特化した独立開業支援とクリニック活性支援の2つのサービスを提供しています。国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。 ◎自由診療分野に特化しているため、比較的参入障壁が低く、他社と差別化を行いやすいため安定性があります。その中でも現在は、美容業界を中心としており顧客数は今後も伸びていく想定です。

◇購買交渉・食材仕分け等、とんかつKYKを支えるバイヤー業務／社員食堂（1食120円）アリ／社員同士の風通しが良い環境◇ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社のバイヤーとして、購買交渉や配送する使用食材の仕分け業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 朝一は納品業者（主に野菜業者）からの荷受け、検品。 店舗からの受注伝票を元に倉庫から食材、消耗品などをピッキングし、配送担当者へ引き継ぐ形となります。 お米（10kg）やサラダ油（18L）など、一部重量物も取り扱います。 ・ピッキング業務 ・各店舗への発送作業 ・棚卸管理 ・購買交渉 ・労務管理 ■組織構成： 9名 20代〜60代の幅広い年齢層が働いてます。 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業特徴： 「心と味でおもてなし」を実践する企業であり続けます。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供する、それがとんかつKYKです。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！サービス・アルバイト経験活かせる★育成前提！成果出るまでサポートする環境／地域で知名度◎総合不動産企業！そのため紹介案件多く、反響100％／年休116日＆有給14日以上／土日祝休みも取得可能】 京阪神エリアで16店舗！お客様の「住まい」に関わるニーズに地域密着・ワンストップで対応できる総合不動産企業。そんな当社で、リフォーム営業をお任せします！ ■仕事内容： リフォームの問い合わせをいただいたお客様へ、提案営業をお任せいたします！当社は不動産に関わる事業を総合的に行っており、賃貸仲介や売買仲介事業からの紹介によってお客様を引き継ぐため、100％反響営業です！ ＜案件事例＞ ・マンション退去後のリフォーム ・水漏れの修復工事 ・外壁リフォームなど 入居率を上げるために最小限のコストでどのようなリフォームを行うのか、オーナー様目線で提案していきます！ ＼未経験スタートでも安心の環境／ ◆育成前提の採用のため、すぐに成果がでなくても厳しい声掛け無し！ 社会人としてのマナーから学び、先輩に相談しながら実践を積んで行ける環境 ◆もし配属先が合わなかったら…？社内でジョブチェンジ可能◎ 不動産に関わるサービスを多数展開しているため、活躍できる場所は多数！実際に売買仲介でなかなか成果がでなかったメンバーが、賃貸仲介に異動して9カ月連続達成となった事例もあり ★営業未経験スタートの先輩社員も多いのでご安心ください！★ ■働き方： ・年休116日（完全週休2日・火水） ・有給14日以上実績あり！土日祝の有給取得もOK ・長期休暇しっかり充実！（2025年：夏季休暇11日／GW5日／年末年始8日） 家族との時間や自分の趣味に費やす時間を確保している社員が多い！ ■転居をともなう転勤無し！ リフォーム事業は【神戸三宮本社・梅田店】で行っており、入社当初は本社配属スタート！育成体制がしっかりある場所に限定して配属を決めているので安心して成長していただけます 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 　◎資格必須　正社員　のお仕事です ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ■神戸市の借り上げ制度がつかえます！ ■賞与あり！2024年度は4.1ヶ月分でした◎ ■三宮駅から徒歩圏内で通いやすい ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【お仕事】 ‾‾‾‾‾ 保育業務全般 経験の浅い方も歓迎！ 年度途中で中途採用も行っております ＊1歳、3歳クラスの担任です ＜　年　間　行　事　＞ ４月　入園式、進級式、お花見散歩 ５月　内科健診 ６月　泥んこ遊び、歯科健診 ７月　プール開き、水あそび、夏祭り、七夕 ８月　プール遊び ９月　お泊まり保育(5歳児)、クッキング 10月　 運動会、秋のクッキング、山登り 11月　 個別懇談会、同宴会、秋の遠足 12月 　クリスマス会 １月　お正月クッキング ２月　生活発表会、1年のあゆみ展 ３月　卒園式、お別れ遠足、お別れ会、山登 【定　員】 ‾‾‾‾‾ 90名 対象年齢：0歳児～5歳児 【休　日】 ‾‾‾‾‾ 日祝やすみ 土曜日はシフトで出勤がございます ＊年末年始休暇　12/29～1/3 ＊年間休日　108日 【通　勤】 ‾‾‾‾‾ 電車が便利です！ JR三ノ宮駅から徒歩10分 阪急春日野道駅から徒歩12分 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 　＼　園　の　ご　紹　介　／ 神戸市中央区にある認可保育園です 三ノ宮から近いので大阪方面からも 明石方面からも通いやすいです＾＾ ブランクある方・経験の浅い方も歓迎！ 採用までしっかりサポートします ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ まずはエントリー＆お問い合わせください 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎はじめまして！担当の小林です。 *∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴ 日程調整・面接同席・辞退連絡まで しっかりサポートさせていただきます♪ *∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴ ご不明な点やご不安な事がございましたら 是非、お気軽にお問合せください＾＾ 担当：こばやし *∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴ 『仕事No.jb401573』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／正社員／女性活躍中／社会保険完備／駅チカ／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／夜勤なし／週休2日／日勤／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・処方箋枚数：約100枚／日 ・常勤人数：3人 ・パート人数：4人 【PR・職場情報】 ・社内外の研修に積極的に取り組んでいます。内科中心ですが全科目応需していますので、スキルアップに適していると自負しています。調剤未経験者の方もしっかりサポートしますので、安心してご応募ください。 ・駅前に立地しており、通勤にも大変便利です。 【求人の特徴】 ◎近くの診療所・総合病院など約30の病医院の処方箋を受付けている薬局なので、様々なお薬にも携われる環境です！ ◎最寄駅から徒歩2分程度なので通勤便利な立地です！ ◎医療機関と連携し、在宅訪問、薬剤指導に取り組んでいます！ ・在宅医療にも力を入れています！ ・ブランクあり、未経験の方も歓迎します♪ ≪アポプラスキャリアが選ばれる理由≫ WEBに出ている求人条件は、あなたの「最終条件」ではありません。 あなたの希望により近づける交渉を、専任コンサルタントが行います。 20年以上の薬剤師サポート実績があるアポプラスだからこそ、 他社より断然優位な交渉力で「あなただけの高待遇求人」にカスタマイズします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

〜車載系組み込みソフトウェアの開発／リーダー候補／定着率〇／土日祝休み／持ち帰り業務なので派遣ではありません〜 組み込みソフトウェア開発のプロジェクトの9割はカーオーディオやラジオといった車に欠かせない部分の開発になります。プロジェクトは2年以上のものになっており、プロジェクト終了が近づいても業界の近いプロジェクトに配属されるため、専門性を磨いていただけます。 基本的には個人のスキルや受注状況によって3〜10人のチームを組み仕事を行います。全チームで10チーム程ありますがチームをまたいだ質問などのコミュニケーションが頻繁に行われています。「案件の人員が足りない」など、なにかお困りごとがあれば30分程で経営陣から解決策が出るなど風通しの良い体制をとっています！また、経営陣との面談を通じて各個人のキャリア形成を行うのでスキル・キャリアアップも可能です！！ ■キャリアアップ： メンバー⇒主任(3年程度)⇒係長⇒課長⇒部長⇒役員 実力を評価いただける環境です。 早い方であれば、30代前半で課長職の方もいらっしゃいます。 ※年に1回社員全員に対し、面談を実施しキャリア相談が可能です。 ■働き方： ・持ち帰り業務なのでお客様先への常駐はございません。 ・土日祝休み ・残業　月20時間程度 ■同社の魅力： <魅力１：安定性> ソフトのデザインと開発を同時に行う企業は少いですが、同社ではそれが可能です。このような背景から大手との直取引が多数あるため安定性がございます。 <魅力２：技術力> 同社は車載系システムや車の各種システム等、将来自動車産業の中心となる技術開発に取り組んでおり、常駐先だけでなく、自社独自の開発案件にも着手しています。 <魅力３：社風> 社員を大切にする風土があり、役職者をさん付けで呼び合う風土の為フラットで意見のいいやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、ユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■業務内容： ・顧客課題を的確に把握し、IT製品・サービスを活用した最適なソリューションを提案・交渉することで、アカウントの拡大を図ります ・社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを主導し、IT技術による業務改革と効率化を実現します ・チームマネジメントと後輩育成を通じて、組織全体の技術力と顧客対応力を向上させます これらの取り組みにより、顧客満足度の向上と事業成長の両立を図っていきます。 ■業務の特徴： 役割としては、三菱重工グループのIT環境を支えていただきます。三菱重工グループの一員としてお客様と共に達成した時にはやりがいを感じることができます。営業計画はチームやグループ単位で立て、チームで協力して実行します。 ■キャリアパス： 売上規模数億円クラスのチームリーダー、マネジメントを目指していただきます。また、各種教育を受講することができるため、スキル向上にも役立ち、プロフェッショナルとして成長していけます。 ■本ポジションの魅力 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜テスト経験をいかし、開発エンジニアに挑戦されたい方歓迎！＞ ◆充実したスキルアップ制度！ IT資格を中心に、全134資格の受験料を会社が負担！対象資格は、エンジニアからの要望を受けて拡大しています。また、取得後は資格手当も支給されるので、スキル・給与アップを目指せます。 ◆安心して勤められる業務環境 設立30年以上と歴史が長く、大手SIerからの直請け案件も多い当社。残業や休日出勤などが発生しづらいのが特長。残業は月平均時間20時間以内です！ ■業務概要： 大手自動車メーカー向けの車載ECU開発をお任せいたします。 現在は、元請会社・エンドユーザー本社にてそれじれ8名ずつの16名体制で要件定義〜テストまで一貫して担当しております。 年単位のプロジェクトになるため、長期的に案件に関わりたい方におすすめです！ また、ゆくゆくはリーダー候補の業務をお任せしていく予定です！リーダー未経験の方でもリーダー候補としてOJTを通してスキルを身に着けていただけます◎ ≪具体的な業務内容≫ ・顧客要求に基づいて基本設計実施 ・詳細設計、コーディング、静的解析の実施 ・機能検査の実施 ・詳細設計書など各ドキュメントの作成 ・出荷された製品のフローアップ、不具合対応 ■配属先情報： エンドユーザー様本社（神戸）にて8名・元請け会社様オフィス（三宮）にて8名が当社からアサインしております。 ■研修制度： 各種セミナーへの参加・資格取得に対する支援を行っております。 ※受験費用は会社負担、ヒューマンスキル、テクニカルスキル、マネジメントスキルなど、個人に必要な研修を実施し、時には外部講師も呼び、研修を行っております。 ■当社について： 当社は医療機器管理システムのパイオニアとして医療機器管理システム「CEIA」や運動支援システム「ヘルサポ」を始めとして幅広い事業を展開しております。その為事業ポートフォリオが頑強であり新事業へのチャレンジが可能となっております。 ■特徴・強み： 当社は医療業界に特化しているため景気に左右されずらく業界的にも安定しています。また、医療機器管理システムの導入率は上位であり、大学病院や総合病院などの導入実績も十分のため、信頼度は当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、ユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■業務内容： ・ ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用・保守 三菱重工グループのものづくりを支えるインフラについて、設計から導入、運用・保守まで一貫して担当します。具体的には、ネットワークの設計・導入・監視・障害対応や、サーバ・OA機器の選定・設定・導入などが含まれます。セキュリティ面では、ポリシー設計、ウイルス対策、不正アクセス防止などの業務も担当します。対応範囲は国内にとどまらず、海外拠点を含む場合もあります。 ・プロジェクトマネジメントおよび関係者調整 要件定義から設計・構築フェーズに至るまで、一連のプロジェクトをリードします。顧客との折衝や社内外のベンダとの連携・調整に加え、運用以降の保守・トラブル対応も担当します。 ・従来業務と異なる新たな運用改革プロセスの提案・主導 レガシーな手動運用プロセスをAIおよび自動化技術によって刷新します。CI/CDパイプラインとInfrastructure as Code（IaC）を組み合わせた運用フローの再設計を推進し、効率化と品質向上を図ります。部門横断で関係者（開発チーム、セキュリティ、運用担当など）との協働体制を構築し、業務改善を主導します。業務成果をもとにKPI（復旧時間短縮率、アラート精度向上率、運用コスト削減率など）を策定・評価し、継続的な改善に反映します。 ■本ポジションの魅力 ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・フレックスやテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など働きやすい環境 ・夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、プライベートが充実 ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 その採用研修課に所属し、中途・新卒採用や社員教育、人材育成など様々お任せいたします。 ■具体的には： ◇新卒採用・中途採用 　... 媒体やスカウト、人材紹介を利用します。応募〜内定後フォロー、入社研修までを担当します。 ◇研修企画・実行 　... 社員教育のための内部研修企画、実施、FBを行います。他部署の管理職など、社内全体を巻き込みながら進捗します。必要に応じて外部研修企業を利用することもあります。 ◇人材育成・組織開発 　... 研修以外での人材育成案の策定、企画実行など、お持ちのアイデアをどんどん生かしていただきたいと考えています。 ◇数値管理・人員マネジメント 　... 採用数値や課内経費予算、採用計画、研修計画などの数値管理や、部下のマネジメント教育をお任せします。 ◇そのほか、付随する業務全般 　... 当社の人事にかかわる部門は人事総務課と採用研修課に分かれています。今回は採用研修課での募集のため、人の採用と育成に関わる様々な業務をお任せいたします。 ■やりがい： AI面接の導入やアプリ開発、新部署の立ち上げや【はたらきかた改革】に関する社内組織の発足など、おもしろい！と思ったことは何でも試す会社です。ご自身のこれまでの教育ノウハウや人事スキルを、ぜひ当社でも活かしてください。 ■当社について： 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★電話でのコミュニケーションが基本のため、外出・出張もほとんどありません！（オフィス内勤務） ★BtoBの営業ですので、24時間365日顧客からの連絡を受ける必要性やアポイント時間を顧客の就業後夜遅くなどに設定するといったことはありません！（電話対応は9:00〜18:00が基本） ★年間休日120日。土日祝日もアポイントが入りにくいので、比較的お休みが取りやすい環境です。 ★提案からの成約率は50％以上！ 工事のための現地調査や見積のお話をいただけた場合の成約率は驚異の60％以上！その背景には、当社のこれまで蓄積したノウハウや全国の下請業者ネットワークなどに起因する、施工力の高さがあります。 ※成約に応じてインセンティブを支給。毎月インセンティブ獲得のチャンスあり！ ★将来的なプロジェクト拡大の構想≫ 営業組織としての基盤は整いつつあるものの、まだまだ“立ち上げ期”の真っ只中。来年にかけて現在の人数の数倍に拡大予定。成長フェーズの今だからこそ、”実力次第で早期キャリアアップも狙える”。転職成功の最大のチャンスです！ ■業務内容 当社は、グループの営業会社から、全国各地におけるリフォーム工事を月間数百件規模で安定的に請け負っています。どの地域で、どのような内容の工事を、どの程度の件数受けたとしても、ご要望に沿う工事をスケジュール通りに、かつ安全に対応すべく、自社施工部門の強化、全国各地での質の高い協力会社とのネットワーク構築やフローの仕組化、徹底した管理体制の構築などに取り組んできました。おかげさまで、順調に受注案件数も担保できており、業績好調と言える今、全国各地で施工に関するお悩みをお持ちの企業様に、当社の施工サービスを知っていただき、取引先として選んでいただくためのアプローチを専門とする法人営業部隊での人員募集です。 ■業務詳細 ・全国各地のリフォーム会社／ハウスメーカー／建設会社／不動産会社等に向けての、工事請負の提案 ・業務の主な流れ 1．リストをもとにアポイント取得 2．電話での最適なプランのご提案 3．お見積り作成 4．ご契約／案件受注 5．受注後の進捗管理 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証1部上場の東邦HDグループ/自社内開発/知識の習得や勉強の機会も豊富/神戸で長く働き続けたい方へ◎〜 ■業務内容： 当社主力商品の調剤薬局向けの自社パッケージ「調剤くん」をはじめ、 調剤薬局向けシステムの開発から運用、将来的にメンバーのマネジメントまでをお任せする想定です。 調剤薬局からの要望を受け、営業やサポートと開発部での打ち合わせ開発の進め方の決定、顧客への導入を実施、その後保守対応へ移行していく流れのため、顧客とのコミュニケーションを重視する方・上流工程に挑戦したい方にオススメのポジションです。開発の主導権は会社ではなく、開発部に委ねられており、経営課題に対して積極的に提案ができる風土があります。 ★弊社開発商品「調剤くん」について… 初代リリースより、もうすぐ40年の商品である「調剤くん」は、顧客(薬局)の調剤報酬請求等、薬局事務作業の省力化を強力にサポートします。調剤薬局業界は7.8兆円と大きな市場であり「調剤くん」は3,000店舗以上の導入実績があります。 今後さらに事業を拡大していくにあたり、新たな機能や他システムとの連携を行い、より多くの調剤薬局に選ばれる製品に育てていく方針です。 【商品紹介】https://chouzai-sys.nextit.co.jp 【開発環境】Visual Studio 【言語/フレームワーク】VB.NET、C＃、WPF、.NET Core、Blazor 【クラウドサービス】AWS 【DB】SQL Server、Amazon Aurora 【外部コンポーネント】Xceed、CompornetOne、ActiveReports ■組織体制： 調剤システム開発チームにはマネージャーを含みプロパー16名が在籍、その他協力会社の数名で構成されています。 ■働き方： 月平均の残業時間は15〜30時間です。 ※バージョンアップ月や調剤報酬改定等の法改正の時期に残業が発生することがあります。 計画的な有給消化推奨をしており、ワークライフバランスを整えながら働きたい方向けの環境です。 【会社紹介】https://www.nextit.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務