書類の仕分け・点検および外部との電話対応に関する業務が中心です。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆各種書類の受領・発送業務 ◆各種書類の仕分け作業および記載内容の点検 ◆関係機関(事業所・医療機関など)への受・架電　など 業界未経験の方や産休・育休明けなどブランクのある方大歓迎！ しっかりと研修指導サポートを行いますので、わからないことがあれば、上司や先輩に確認しながらお仕事を進めることが出来ます！

外部からの問合せや相談対応、提出書類に関する問合せを行う業務が中心です。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆介護保険制度及び介護保険認定申請に関する問合せ対応 ◆各区の介護保険担当窓口職員に対する電話サポート ◆各種書類の仕分け作業及び記載内容の点検 ◆医療機関(事業所・医療機関など)への受・架電業務 ≪こんな方が向いています！≫ 電話業務は、問い合わせ内容や相手の主訴をくみ取ることができなければいけません。 また、事務業務と同時に行うため、快活に臨機応変な対応ができる方に向いています。 業界未経験の方や産休・育休明けなどブランクのある方大歓迎！しっかりと研修指導サポートを行います。 先輩社員が多数活躍していますので、なんでも相談・確認しながらお仕事を進めることが出来ますよ！

4月にリニューアルオープンしたばかり！ 定員19名の乳児のみの小規模保育園！ 正社員さんを募集しております！ 7:00〜19:00のシフト制になります！ 月に1,2回土曜日出勤がございますが、 平日に代休を取得することが出来ますよ！ 残業や持ち帰り仕事ゼロを目指しているので、 プライベートとメリハリをつけてお仕事可能です！ 未経験・ブランクのある方も 応募OKですのでお気軽にお問合せください！ 子育て中の方や女性活躍を 支援している法人さんなので 働きやすさ抜群です！

【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今のままで、5年後も通用するだろうか？」 そんな想いを抱いたことはありませんか。 ポップケアは、あなたの経験と意欲を しっかり活かせる場所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ポップケアで働く《3つの魅力》 Point 1 >> 自分の時間を、自分でコントロール ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1時間単位で有給が取れます。 訪問の合間に私用を済ませるなど、 時間を自由自在に設計可能。 もう、時間に追われる生活とはサヨナラです。 Point 2 >> 定時退社が、当たり前 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業は、ほとんどありません。 「仕事後の予定が立てられない…」 そんな悩みとは無縁の環境です。 趣味や自己投資の時間を、しっかり確保できます。 Point 3 >> 訪問未経験でも、心配無用 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後の同行研修は、平均1～2ヶ月。 あなたが自信を持って一人立ちできるまで、 先輩がマンツーマンで徹底的にサポートします。 安心して、新しい一歩を踏み出してください。 ＼先輩スタッフの声／ Q. なぜ訪問の世界に？ 「病院で働いていた時に 患者さんのお家に帰った後の生活に 寄り添えてないなと思い、 生活に一番近い訪問を選びました！」 Q. 病院と訪問、一番の違いは？ 「生活の場にお邪魔するからこそ、 ご家族の想いや住環境まで含めて、 トータルでサポートできるのが大きなやりがいです。」 Q. ポップケアの「働きやすさ」って？ 「訪問未経験の方でも、全く心配いりません。 僕もそうでしたが、 最初の1〜2ヶ月は先輩が同行してくれますし、 一人立ちした後も、気軽に相談できる雰囲気です。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社名「ポップケア」に込めた想い】 「ポップケア」は、 “Positive” と “Step” を組み合わせた言葉です。 「積極的な一歩を踏み出してほしい」 私たちは看護とリハビリの力で、 ご利用者様がご自宅で前向きに、 その方らしい生活を送れるよう 支援することを目指しています。 ■アクセス抜群！働きやすい職場環境 最寄りの阪神西宮駅から徒歩8分。 雨の日も通勤しやすい好立地です。 西宮や芦屋エリアはもちろん、 三宮、尼崎、大阪方面から通勤する スタッフも多数在籍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ご利用者様の日常に寄り添い、 自分らしい生活をサポートする仕事です。 【具体的な仕事内容】 ご利用者様のご自宅へ訪問し、 心身機能の回復や維持を目的とした リハビリテーションをお願いします。 例） ・身体機能の評価 ・個別リハビリ計画書の作成 ・日常生活動作（食事、着替え、入浴など）の訓練 ・運動機能に関する専門的なアドバイス ・業務記録の作成 など 【働きやすいポイント】 ◆ 訪問エリアは近隣のみ 西宮・芦屋エリア（事業所から30分圏内）が中心です。 訪問先を近隣でまとめているため、 長距離移動の負担が少なく、業務に集中できます。 ◆ 社用車を1人1台ご用意 訪問には社用車を使用しています！ 【職場の雰囲気】 スタッフ数：30名（うち正社員27名） 年齢層：20代～50代まで幅広く在籍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求人のポイント】 ・経験者優遇 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・ブランクOK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・研修あり

〜整備・保守経験者歓迎／創業50年超／日本の海運を支える内航フィーダー輸送のパイオニア／／残業平均月20h／年間休日125日〜 ■業務内容： ・自社船の保全・保守、新造船の艤装 ・日々の定期的な点検 ・船で事故が起こった際などの対応 ・修理などの予算や工程の管理　など ■配属先について： ・船舶部 船舶課 └部長-次長-課長-主任3名-課員3名 ※主任クラスで入っていただく想定をしております ■当社について： 創業から50年にわたり、内航フィーダー輸送を中心に日本の海運を支え続けてきました。内航コンテナの海上輸送で高い国内シェアを誇り、名実と共にリーディングカンパニーとして活躍を続けてきました。最近では災害時の廃棄物の輸送や、国内の物流を担う動脈物流など、新事業にも積極的に挑戦。そのため、今後も更なるニーズの増加を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜Web広告の提案営業＞第二新卒・正社員を目指している方も歓迎◆インセン含めると1年目で平均500万〜700万程稼いでいる方が多い◆服装自由◆頑張りは給与に反映◆土日祝休み】 ＼おすすめポイント／ ◎未経験の方でもご活躍可能！ 9割以上が未経験で入社し現在当社で活躍中です。営業職にチャレンジしたい方、営業スキルを身につけたい方は是非ご応募ください。 ◎安心のフォロー体制！ 新規営業メインになりますが、当社独自のトークスクリプトにより、1人あたりのアポ獲得率は高く1日平均１〜2個獲得しております。入社後は先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください！ ◎稼げる環境！ 1年目で月給25万＋平均インセンティブ含め、想定年収400万〜600万円ほど稼げる環境です！頑張りに応じて評価され給与に反映しますので、やりがいを感じることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・集客に課題を抱える顧客に対し電話にてアポを獲得し、商談・課題解決の提案を行って頂きます（アプローチ先リスト・トークスクリプトあり）。新規獲得数と既存顧客のリピート率により評価が決まります。 ・商談は近畿を中心に1日2〜3件を訪問。出張は3ヶ月に1度程度です。 ・個人ノルマなしです。全社員でお互いをフォローしながら目標を追いかけます。 ■入社後フォロー 入社後数週間はOJT制度を取り入れており、営業の基礎から学んで頂きます。お客様に電話をかける際も最初は常に隣に先輩社員がおりますので、分からない事があれば質問できる環境です。商談も何度か先輩社員に同行し学んでいただきます。商談前はロープレで話す練習を行いますのでご安心ください。 ■組織構成 神戸本社は合計30名が在籍しており、平均年齢も26歳と若い会社です。社員同士の仲も本当によく、風通しが良いのが魅力でもあります。 ■当社の魅力 ・中小企業の顧客に対してHPなどのコンテンツ制作、広告による集客、動画やデジタルコミックを活用した提案等、デジタル施策全般を提案する当社。設立初年度より毎年1億円以上売上を成長してきました。 ・当社はデジタルコミックの受注も取り入れ、漫画のラフ案のチェックや、動画の場合はパートナー企業のフォトグラファー様と共に撮影するなど、クリエイティブに関われる場面もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜Web広告の提案営業＞第二新卒・正社員を目指している方も歓迎◆服装自由◆頑張りは給与に反映◆年間休日120日◆土日祝休み】 ＼おすすめポイント／ ◎未経験の方でもご活躍可能！ 9割以上が未経験で入社し現在当社で活躍中です。営業職にチャレンジしたい方、営業スキルを身につけたい方は是非ご応募ください。 ◎安心のフォロー体制！ 新規営業メインになりますが、当社独自のトークスクリプトにより、1人あたりのアポ獲得率は高く1日平均１〜2個獲得しております。入社後は先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください！ ◎稼げる環境！ 1年目で月給25万＋平均インセンティブ含め、想定年収400万〜600万円ほど稼げる環境です！頑張りに応じて評価され給与に反映しますので、やりがいを感じることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・集客に課題を抱える顧客に対し電話にてアポを獲得し、商談・課題解決の提案を行って頂きます（アプローチ先リスト・トークスクリプトあり）。新規獲得数と既存顧客のリピート率により評価が決まります。 ・商談は近畿を中心に1日2〜3件を訪問。出張は3ヶ月に1度程度です。 ・個人ノルマなしです。全社員でお互いをフォローしながら目標を追いかけます。 ■入社後フォロー 入社後数週間はOJT制度を取り入れており、営業の基礎から学んで頂きます。お客様に電話をかける際も最初は常に隣に先輩社員がおりますので、分からない事があれば質問できる環境です。商談も何度か先輩社員に同行し学んでいただきます。商談前はロープレで話す練習を行いますのでご安心ください。 ■組織構成 神戸本社は合計30名が在籍しており、平均年齢も26歳と若い会社です。社員同士の仲も本当によく、風通しが良いのが魅力でもあります。 ■当社の魅力 ・中小企業の顧客に対してHPなどのコンテンツ制作、広告による集客、動画やデジタルコミックを活用した提案等、デジタル施策全般を提案する当社。設立初年度より毎年1億円以上売上を成長してきました。 ・当社はデジタルコミックの受注も取り入れ、漫画のラフ案のチェックや、動画の場合はパートナー企業のフォトグラファー様と共に撮影するなど、クリエイティブに関われる場面もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立12年で売上約100億円の成長中IT企業／圧倒的な顧客基盤があり安定性◎／転勤なし／年間休日124日／有給取得率76％〜 ■業務内容： プライムベンダーとして大規模システムを開発している当社の総務として、神戸事業所の管理業務を中心にお任せします。 ◆具体的には… ◎備品（社員証・名刺等含む）管理、発注 ◎オフィスレイアウトの提案、環境整備 ◎全社会議、イベント企画・運営 ◎認証取得、更新手続き ◎オフィス清掃、環境整備 ◎受付、来客対応等 ※勤怠管理など労務関連業務は労務課で対応しています。 ■組織体制： 人事総務部 総務課への配属です。神戸に在籍するメンバーはいないため、神戸における1人目メンバーとなります。大阪には正社員4名（人事2名、購買1名、総務1名）と別途アシスタント1名の計5名が在籍しておりますので、大阪のメンバーと連携しながら業務に慣れていただけますので、ご安心ください。 ■働く環境： 残業時間は月平均で10〜20ｈ程度、有給消化率は76％です。代表や各部門の責任者と話をすることも多いポジションですが、代表も気さくな方で、メンバーも協調性のある方ばかりの非常に和やかな雰囲気です。 ■魅力ポイント： 当社の総務課では、幅広い業務を担当しています。エンジニアの方々がエンジニア業務に集中できる環境づくりが求められており、そのためには自ら考え、提案して主体的に動ける方が望まれています。また、開発オフィスのある拠点も含めて、事業承継関連の整理も必要であり、環境の整理にもチャレンジできます。さらに、10周年記念などのイベントでのノベルティの提案もお任せしています。幅広く対応されることを望まれる方にオススメのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

介護保険に関わる官公庁関連業務の中心人物として、 事務業務や管理者としてマネジメントを行っていただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◎要介護認定関連の事務業務 ◎スタッフ労務管理 ◎円滑な業務運営を行うためのマネジメント ◎各種報告書作成、報告業務 ◎新規採用に伴う、面談や関連業務　　など 現場にてしっかりとOJTを実施し、業務に関する知識などを身につけていただきます。 事務業務を行いながら慣れてきた段階で現場の管理者として、 スタッフの管理などマネジメント業務を行っていただきます。 しっかりと弊社スタッフがサポートするのでご安心ください！

★リモートワークメイン（フルリモート案件もあり） ★土日祝休み／年休125日以上／休暇制度充実 ★在宅勤務手当など各種手当の支給あり 設計・構築など上流工程の案件を積極的に扱っている インフラ事業部の一員として、最適な業務をお任せしていきます。 分野・業界は多種多様。ベストな案件をご用意します！ ◆帰社日はありません！◆ 当社では原則として帰社日は設けておらず、 フリーな働き方を尊重しています。 ただし、技術共有や情報交換を目的とした 任意参加のオンライン・オフラインの集まりは定期的に開催。 無理なく交流できる環境が整っています！ ◆上長と気軽に話せる◆ メンバーと上長のコミュニケーションは、 主にオンラインの1on1で実施。 頻度は月1回以上で、仕事の進捗だけでなく キャリア相談や悩みも気軽に話せる雰囲気です。 ◆不定期な懇親会でチームのつながりも大切に◆ 仕事外の交流も重視し、不定期でチーム単位の懇親会を開催。 堅苦しさのないカジュアルな集まりで、 メンバー同士の信頼関係を深める場となっています。 【年齢構成】 20代：20.8% 30代：33.3% 40代：25.0% 50代：18.8% ※2025年10月現在 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆取締役との距離も近い風通しの良い組織◆ 経営陣とのコミュニケーションもオープン。 実際に取締役の井上がSlack上でエンジニアと直接やり取りし、相談や提案が即座に届く環境が整っています。 経営層まで声が届くため、一人ひとりが会社づくりに参加している実感を持てる風通しの良さが魅力です◎ ◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計 ◆保険システムクラウド標準基盤更改対応/維持保守対応 ◆大手信用金庫 OA基盤更改（クラウドリフト） ◆詳細設計、環境構築、試験、リリース迄 ◆某製造業メーカ 支店間LAN更改プロジェクト ◆サーバー・ネットワークの設計・構築　など ◆インフラ専任の営業◆ 当社営業は“インフラ専任”です。 そのため、 ・エンジニアの業務を深く理解している ・アサイン後も定期的にフォロー ・エンジニアの実績をしっかり把握・評価 ・エンジニアの代弁者になる ・キャリア相談に乗る というフォロー体制を実現することが出来ています。 「営業として案件を取ってくる」だけでなく、 「エンジニアの働きやすさを守る代理人」として、 エンジニアの就業環境をサポートします。 <注目ポイント1> 描けるキャリアは一つじゃない。あなたの希望を実現します。 今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい…もよし。スキルを磨いてスペシャリストになりたい、もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。 <注目ポイント2> 社風に染めるようなことはなし。みんなが輝ける会社が目標です。 当社が大切にしている想い。それは社員、幹部に関わらず「みんなが好きになる会社を創る」こと。一人ひとりが「イイ」と思える環境づくりに向けて、2ヶ月に1回はすべての社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。社員の満足度の平均点は81％で、この数字を維持できるよう努めているほか、もし下がることがあれば原因を探り改善を推進。実際にアンケートから生まれた制度も多数存在しています。また、エンジニアとしての市場価値を高めてもらいたいとの想いから、案件の予算や契約条件など、一般的な企業ではクローズドな情報も漏らさずオープン。さらに、社員の給与UPこそ最大の投資と捉え、少しでも多く給与を払うべく間接コストは可能な限りカット。これからも、社員の幸せを最優先にさまざまな取り組みを進めてまいります。 【入社後の成長サポート】 【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】 入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、 現場での研修を受けていただくか、 即戦力として業務をお任せするかを決定します。 ▼ その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。 プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。 経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、 構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！

★Slackでのやりとりが活発で、フラットな関係性が築ける ★設計・構築など上流工程の案件を積極的に獲得！ ★経営層との距離も近いから気軽にお話ができる あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。 ▼上流工程・多様な技術にチャレンジOK！ インフラ技術に精通した営業がしっかりサポート。 難易度や利益よりも「エンジニアの希望」を優先するから、 上流工程にもどんどんチャレンジできます！ ▼コミュニケーションは柔軟＆風通し抜群！ ◎帰社日なし＆自由参加の懇親会あり ◎1on1は月1回以上、気軽な相談OK ◎2ヶ月に1回のアンケートで制度もどんどん改善中 最近では「在宅手当を全員につけてほしい」という声が反映されました◎ ▼経営層とも“ダイレクトに”つながれる 「この案件、実はいくらで受けてるの？」 「次のキャリアどう描く？」 そんな質問にも社長や役員が直接答えてくれるオープンな文化が魅力。 自分の市場価値が見えるから、目標もぐっとリアルになります！ 【年齢構成】 20代：20.8% 30代：33.3% 40代：25.0% 50代：18.8% ※2025年10月現在 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ▼案件選択は100％エンジニア主導 「案件はまず自分で選ぶ」が当社の基本姿勢。 営業先や契約金額など、すべての情報をオープンにしているので、 会社都合で案件を押し付けることはありません。 「リモート希望」「技術重視でいきたい」など、 何でも相談してください！ ◆パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件（30代：女性） ◆在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理（30代：男性） ◆仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改（基盤更改ではAWS）（30代：男性） ◆GCPクラウドの設計、構築、運用等（30代：男性） ◆大手SIer内のNW機器運用管理（30代：男性） ◆金融、製造業向け環境構築業務（30代：男性） ◆インフラ専任の営業◆ 当社営業は、“インフラ専任”です。 そのため、 ・エンジニアの業務を深く理解している ・アサイン後も定期的にフォロー ・エンジニアの実績をしっかり把握・評価 ・エンジニアの代弁者になる ・キャリア相談に乗る というフォロー体制を実現することが出来ています。 「営業として案件を取ってくる」だけでなく、 「エンジニアの働きやすさを守る代理人」として、 エンジニアの就業環境をサポートします。 <注目ポイント1> 案件参画後も「違う」と思ったら即シフトチェンジ。 一度参画した案件はずっとそのまま…というわけではありません。もし業務がスタートした後に「思っていたのとちょっと違う…」「人間関係がうまくいかず悩んでいる…」といったことがあれば、すぐに営業にお知らせください。迅速に新しい案件をお探しするなど、柔軟に参画プロジェクトをチェンジします。 その理由は「エンジニアへの還元を最優先」という独自の社風があるから。お客様にはあらかじめ「当社はエンジニア・ファーストです」とお伝えしており、むしろ「ウチのエンジニアに選ばれてください」というスタンスで臨んでいます。 また、社員を採用する際も案件が決まらなければ入社できない、ということはありません。あくまでも当社とのマッチング次第ですので、安心して当社をお選びいただければと思います。 <注目ポイント2> 描けるキャリアは一つじゃない。 今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。 事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。 「部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい」もよし。「スキルを磨いてスペシャリストになりたい」もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。 【入社後の成長サポート】 【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】 入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、 現場での研修を受けていただくか、 即戦力として業務をお任せするかを決定します。 ▼ その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。 プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。 経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、 構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！

要介護認定に係る調査票や主治医意見書等の内容確認のお仕事です！ 事業所や医師と電話などでの確認作業を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ★電話による問い合わせ対応 ★書類の内容確認 ★書類郵送 ★データ入力等 ★要介護認定に関わる調査票や 　主治医意見書等の確認作業　など 看護師の知識を活かして介護保険要介護認定のために必要な書類の内容確認を行い、 適切な審査判定が行なわれるよう事前準備する事務業務が中心です。 ◇◇要介護認定を受けるためには◇◇ 認定調査の担当者が作成した調査票と主治医が記入した意見書の内容をもって審議され、要介護度が決定されます。 調査票および意見書ともに心身の状態が記載されていますので専門的な視点で内容を確認し、疑義に対して問い合わせします。 ◇◇要介護認定について◇◇ 介護保険制度の介護サービスを利用するには “要介護認定”を受ける必要があり、その手続きを 行うのが各市区町村の役所(介護保険課など)となります。