大岡山駅☆小規模☆保育士☆正社員☆月給24.5万〜♪宿舎借上制度可♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・「WithBook」という、絵本を使った独自の保育。 ・子育て支援のために培った「その子らしさを自ら育むチカラ」と絵本の想像の世界から遊びへつなげる保育活動が特徴の保育園です。 ・一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合い「あなた」らしい保育をお願いします。 ・子どもに寄り添いたい方、法人の考え方に共感いただける方、子どもたちと本気で向き合い仕事していただける方を歓迎します。 【アピールポイント】 ◆大岡山駅最寄り♪ ◆年間休日125日以上！残業少な目 ◆月給24.5万〜♪賞与実績2.0ヶ月♪ ◆絵本の世界を疑似体験するオリジナルの保育プログラムを実践 ◆ワークライフバランスへのこだわりを徹底している会社で、残業抑制等にも取り組んでます ◆子供たちの「らしさ」の基盤を整える為職員一人一人の「らしさ」を大切にし、日々保育している保育園です 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・借り上げ社宅制度（上限80,000円/月 敷金は法人で負担頂けます。指定の不動産会社より物件を選べます、世帯主で扶養している方との同居OK※行政による） ・交通費支給（上限60,000円/月） ・自転車通勤可能（駐輪場代支給） ・育児・介護時短勤務制度 ・系列NPO講座・研修受講可（無料） ・定年制度なし ・退職金:あり ・給食:1食250円 ・福利厚生費（半期に1回3,000円） 【諸手当】

天王洲アイル駅☆認可保育園☆保育士☆正社員☆月給24.5万〜♪宿舎借上制度可♪　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・「WithBook」という、絵本を使った独自の保育。 ・子育て支援のために培った「その子らしさを自ら育むチカラ」と絵本の想像の世界から遊びへつなげる保育活動が特徴の保育園です。 ・一人ひとりの子どもたちとじっくり向き合い「あなた」らしい保育をお願いします。 ・子どもに寄り添いたい方、法人の考え方に共感いただける方、子どもたちと本気で向き合い仕事していただける方を歓迎します。 【アピールポイント】 ◆天王洲アイル駅最寄り♪ ◆年間休日125日以上！残業少な目 ◆月給24.5万〜♪賞与実績2.0ヶ月♪ ◆絵本の世界を疑似体験するオリジナルの保育プログラムを実践 ◆ワークライフバランスへのこだわりを徹底している会社で、残業抑制等にも取り組んでます ◆子供たちの「らしさ」の基盤を整える為職員一人一人の「らしさ」を大切にし、日々保育している保育園です 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・借り上げ社宅制度（上限80,000円/月 敷金は法人で負担頂けます。指定の不動産会社より物件を選べます、世帯主で扶養している方との同居OK※行政による） ・交通費支給（上限60,000円/月） ・自転車通勤可能（駐輪場代支給） ・育児・介護時短勤務制度 ・系列NPO講座・研修受講可（無料） ・定年制度なし ・退職金:あり ・給食:1食250円 ・福利厚生費（半期に1回3,000円） 【諸手当】

【ポピンズナーサリースクールららテラスHARUMI FLAG】/保育士 ＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・0~5歳児、定員118名の認可保育園 ・都営バス「ほっとプラザはるみ前」徒歩3分 ※『東京BRT』運行計画あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・月給282,000円以上の高待遇◎ 　経験に応じて加算もあります。 　年に1度昇給もあり！ ・福利厚生充実♪ ・完全週休2日制◎ 　年間休日125日以上！（特別休暇含む） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★大手ならではの働きやすさ！★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆先生の負担はなるべく軽く！◆ 連絡帳や日誌はすべてICT化！ 入力も簡単にできるので 書類のお仕事の時間はグッと 少なくなっていますよ(^^) 持ち帰りも一切ありません◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆キャリアアップが目指せる環境◆ 認可・認証保育園やこども園 企業内・病児・院内保育所などなど… 幅広い保育を展開しています！ 希望があれば入社後には異動もでき 様々な園での経験を活かせます♪ 主任や園長などの役職のお仕事も チャレンジできる環境です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆働く社員を全力でサポート！◆ 結婚や出産のタイミングなどで 退職してしまうことも多い業界ですが ポピンズではしっかりサポートします♪ 毎年100名近くの社員が育休・産休で 入れ替わっています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆お子様の入園可◆ ※認証保育園に限る ・保育料免除（半額・上限40,000円） ・勤務園とは別の園に入園 産休育休の取得はもちろん、 時短社員としての勤務も可能です◎ お気軽にご相談下さいませ！ アクセス：大江戸線「勝どき駅」より徒歩15分 【ポピンズナーサリースクールららテラスHARUMI FLAG】/保育士 【ポピンズナーサリースクールららテラスHARUMI FLAG】/保育士

【ポピンズナーサリースクールHARUMI FLAG PORT VILLAGE】/保育士 ＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・0~5歳児、定員141名の認可保育園 ・都営バス「ほっとプラザはるみ前」徒歩1分 ※『東京BRT』運行計画あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・開園1年目！ 　オリンピック選手村の跡地です！ ・月給282,000円以上の高待遇◎ 　経験に応じて加算もあります。 　年に1度昇給もあり！ ・福利厚生充実♪ ・完全週休2日制◎ 　年間休日125日以上！（特別休暇含む） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★大手ならではの働きやすさ！★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆先生の負担はなるべく軽く！◆ 連絡帳や日誌はすべてICT化！ 入力も簡単にできるので 書類のお仕事の時間はグッと 少なくなっていますよ(^^) 持ち帰りも一切ありません◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆キャリアアップが目指せる環境◆ 認可・認証保育園やこども園 企業内・病児・院内保育所などなど… 幅広い保育を展開しています！ 希望があれば入社後には異動もでき 様々な園での経験を活かせます♪ 主任や園長などの役職のお仕事も チャレンジできる環境です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆働く社員を全力でサポート！◆ 結婚や出産のタイミングなどで 退職してしまうことも多い業界ですが ポピンズではしっかりサポートします♪ 毎年100名近くの社員が育休・産休で 入れ替わっています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆お子様の入園可◆ ※認証保育園に限る ・保育料免除（半額・上限40,000円） ・勤務園とは別の園に入園 産休育休の取得はもちろん、 時短社員としての勤務も可能です◎ お気軽にご相談下さいませ！ アクセス：大江戸線「勝どき駅」より徒歩16分 【ポピンズナーサリースクールHARUMI FLAG PORT VILLAGE】/保育士 【ポピンズナーサリースクールHARUMI FLAG PORT VILLAGE】/保育士

＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・定員15名の院内保育所 ・JR総武線「信濃町駅」徒歩8分 医療従事者のお子様をお預かりしております。 ・異年齢の保育 ・保護者様への対応 ・社会貢献　等 他では得れない経験や、 スキルアップへの礎となる環境です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・駅チカで通勤にも便利♪ ・経験に応じて加算もあります◎ 　年に1度昇給もあり！ ・福利厚生充実♪ ・完全週休2日制◎ 　年間休日125日以上！（特別休暇含む） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★大手ならではの働きやすさ！★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆先生の負担はなるべく軽く！◆ 連絡帳や日誌はすべてICT化！ 入力も簡単にできるので 書類のお仕事の時間はグッと 少なくなっていますよ(^^) 持ち帰りも一切ありません◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆キャリアアップが目指せる環境◆ 認可・認証保育園やこども園 企業内・病児・院内保育所などなど… 幅広い保育を展開しています！ 希望があれば入社後には異動もでき 様々な園での経験を活かせます♪ 主任や園長などの役職のお仕事も チャレンジできる環境です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆働く社員を全力でサポート！◆ 結婚や出産のタイミングなどで 退職してしまうことも多い業界ですが ポピンズではしっかりサポートします♪ 毎年100名近くの社員が育休・産休で 入れ替わっています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆お子様の入園可◆ ※認証保育園に限る ・保育料免除（半額・上限4万円） ・勤務園とは別の園に入園 産休育休の取得はもちろん、 時短社員としての勤務も可能です◎ お気軽にご相談下さいませ！

東急田園都市線エリアの企業内運営施設内を中心にご自宅を訪問していただき、看護業務を行って頂きます。 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・病院・医師との連携業務 ・医療処置(胃ろう、インシュリン注射等) ・健康相談 ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 ・運転業務 訪問看護ステーションでの正看護師・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・センター南駅から徒歩5分と通勤ラクラク！ ・大手法人が運営しているので福利厚生や充実の高待遇！長く勤めたい方にオススメです。 ・嬉しい賞与3.5ヶ月分！ ・住宅手当や扶養手当、時間外手当など各種手当も充実！ ・各セクションで多くの女性社員さんが活躍中！育児休業や時短勤務が職場にも浸透しており、職員さん同士で協力しつつシフトの調整をしています。 ・年に1度、連続5日以上の長期休暇を取得できるなど、休暇もしっかり取れる環境です！ ・資格取得講座の開催や助成金付与などのサポートが受けられます。 【施設の特長】 「訪問看護」「訪問介護」「居宅介護支援」「福祉用具」の4つの機能で、ご自宅での看護や介護に関するお悩みにワンストップサービスでお応えいたします。 また、企業内ではさまざまな制度を設け、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 ツクイスタッフでは、担当のキャリアアドバイザーが就業までしっかりサポートします！ 就業前の施設見学は求職者様に好評です！ 施設の雰囲気を知る事が出来るのも嬉しいポイントです！ まずはお気軽にお問い合わせください。

武蔵関にある小規模保育園で正社員さんの求人です◎ ◎お任せするお仕事 ・クラスの主活動 ・書類業務 ・お昼寝のサポート ・食事、歯磨きの補助 ・おむつ替え 　　　　　　　など お子さんはお絵描きや絵本など 自由に過ごしています。 0~2歳の担任業務をお任せします◎ ◎担当おすすめポイント☆ 担任制がないのでみんなで協力し合えます。 事務作業に運営支援システムを導入しているので時短、残業もほぼナシなので負担も少なめ (従業員の人数は基準値以上を配置&保育補助のスタッフもいます) ◎園について 企業主導型の福利厚生の整っている安心の保育園♪ 入社後には先輩やベテランの方々がしっかりとサポートしてくれるので安心☆彡 安心の「学べる」環境が整ってます(*^^*) ★☆『カメリアキッズ』の特徴☆★ *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*….. 保育スタッフの笑顔が、子どもたちの笑顔や園内の雰囲気に影響すると考えているので 保育士一人ひとりの”働きやすさ”を追求しています。 　　　　　　◆ワンフロア保育 *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*….. 当園は、担任制ではありません。スタッフ全員で12名の子どもたちを一つのフロアで保育しています。 そのため、スタッフ間の連携が取りやすく、効率よくお仕事できる環境なんです♪ 保育士には持ち帰り仕事が多いイメージがありますが、業務時間に分担して終わらすことができているため、 残業は少なめ＆持ち帰り仕事なしの環境を実現しています〇 少しでも気になる方はお問合せください☆ プライベートも充実できる保育園です◎

定員112名の認可保育園で 正社員保育士さんの募集です！ （0歳児9名、1歳児20名、2歳児20名 3歳児21名、4・5歳児42名） クラス担任として保育業務を お願いします(*^-^*) 若い方からベテランの方まで 幅広い先生が在籍しているので フォロー体制はバッチリ☆ ★経験のない方 ★ブランクのある方 大歓迎です！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 2階建ての園舎はとっても広々！ 園庭だけでなく屋上にもテラスがあり 遊べるスペースも十分にあります◎ 駅チカながらも土手や公園などの 豊かな自然にも囲まれていて のびのびと過ごせる環境が整っています！ 浮間さくら草保育園が目指すのは 「第2のおうち」となれるような保育。 保護者も子どもも安心して過ごせるよう 毎日の成長を見守っていっています◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 【様々な活動に取り組んでいます！】 》食育活動 》体育指導 》英語教室 》太極拳　などなど 講師の先生から「本物」に触れる ということも大切にしています♪ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 運営元の聖華グループは 都内と千葉県に保育園やこども園を 全部であわせて20園運営しています！ 大きなグループで福利厚生も充実☆ 》有給取得率100％！ 》職場内外での研修多数あり♪ 》産休・育休取得はもちろんOK！ 　なんと男性の育休取得実績も！ 》時短勤務制度もあります 　家庭とのバランスもとれます♪ 安心してお仕事ができる環境です◎

〜施工管理経験歓迎◎働き方改善／19:00にPC強制ログオフと就業環境◎／住宅手当や家族手当、子供手当や資格手当などの福利厚生充実／土日祝休み・残業月20h程度〜 ■業務内容： 同社のアフターメンテナンス職をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・自社施工物件の「9年目」「14年目」の建物点検 ・建物点検により発見した不具合箇所の工事手配 ・自社営繕工事後の入居者からの問合せ・依頼対応　等 《配属部署》 ・工事部：全体としては30名程度、年齢層は30〜40代が多い環境です ■働く環境 ◎基本的は土日祝休み・残業平均20時間程です ◎将来的にはグループ企業への異動など、多様なキャリアへの可能性や管理業務のスペシャリストを目指すことも可能 ◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！ 　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています 　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています ■スターツグループの特徴： 【建設・不動産を中核事業として金融・出版・ホテル・高齢者支援事業等、幅広い事業を地域密着で展開】 出会った顧客のお役に何度も立てるよう、事業を積層化しています。 顧客の様々な要望に応えるために各事業が連携し、幅広い知識・ノウハウで総合的に提案出来ることが同グループの大きな特徴です。 【社員が互いの長所を把握し、刺激し合いながら成長出来る風土】 グループの動きや意識を共有出来る機会も多く、親睦旅行や部活動、スポーツ大会等の課外活動にも積極的に取り組んでいます。 また、「グループ各社・全社員が公平にトップを目指せるチャンス」がある組織体制を持ち、グループ間のインダストリーを超えたキャリアチェンジが出来ることも特徴です。 希望や適性に応じて他事業でキャリアを築くチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★Salesforceの資格を活かして、市場価値を上げていきたい方へ・急成長中の企業でスキルアップしていきたい方へ★ 【テラスカイグループ／全国フルリモート可・フレックスタイム制度・時短勤務で働き方◎／副業OK】 ●資格取得を推奨しており、Salesforce認定資格であれば何度受けても受検料を全額会社負担で支援しております。（平均資格保有数：6.0個／名） ●1日の労働時間を減らして通常の正社員よりも短い働き方を選択できる「短時間正社員制度」を導入しており、プライベートに合わせた働き方が実現できます。 ■業務内容： お客様の IT 課題に対し、世界トップクラスシェアであるSalesforceの各プロダクトを活用することで具体的な課題解決の道筋を立て、実際の導入支援を担当します。 具体的にはSalesforce CRMの設定支援（要件定義〜開発〜KPI 設定等）だけでなく、マーケティングオートメーション等との効果的な連携施策を提案します。 ■働き方： ◎フルリモート ※東京の日本橋にオフィスがありますが、全社員在宅勤務をしています。 ※本人の希望により日本橋オフィスで通うことも可能です。 ※お客様都合で企業訪問の場合もあります。 ◎平均残業時間：10〜15時間程度 ■導入実績： ・合計導入社数：58社 ・初期構築導入社数／PJ件数：35社／65件 ・運用保守実施社数：42社 ■魅力ポイント： ＜知識豊富なコンサルタントが多数在籍＞ 従業員全体で200近くのSalesfoece資格を持っており、従業員一人当たり平均6つの資格を保持しております。 また、Salesforceパートナーの中でもかなり高いランクで評価いただいていることから、スキルアップできる環境が整っております。 ＜フレックスタイム制＞ だいたいの社員が9:00〜10:00に始業し、18:00〜19:00に終業していることが多いですが、コアタイム以外の時間で休憩を取ったり、子供の保育園、幼稚園等の送り迎えをしたりしています。 ＜テラスカイグループの総合力＞ 様々なクラウドプラットフォームを網羅するテラスカイグループの圧倒的ノウハウを活用した提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／未経験からでも安心の研修制度／知名度抜群の東証スタンダード上場企業ならではの福利厚生で長期就業可能！／有給取得率90％以上／残業10時間程度／社割あり／車・バイク通勤可】 当社サイトでの車輌通販およびヤフオク出品に関する下記業務をお任せします！ ■業務内容 ・バイクの押し引き・移動 ・バイクの写真撮影・動画撮影、PCによるデータアップ作業 ・バイクの検査・検品 バイクに対する専門的知識やスキルをお持ちでないバイク初心者の方もしっかりサポートいたします！ 安心して働いていただける仕事です！ ■魅力 ・未経験から正社員デビューも歓迎◎ ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■研修制度： ・入社後は目的に合わせた様々な研修を用意しております。（初期研修、フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、IK経営塾等） ・次世代経営者育成プログラムとして「IK経営塾」を導入しており、能力と会社の志を両方持つ人材を育成する目的で行っております。 　また、中途社員を対象とした初期研修などもありますので、自身のスキルを上げていける環境があります。配属先部署に所属した後はOJTを通して業務を指導いたします。 ■当社の特徴： ・当社は、バイク買取専門店「バイク王」を軸に事業を展開し、バイクの買取シェアは国内トップクラスと圧倒的なシェアを誇っています。 ・当社の強みの一つであるのが、認知度の高さです（ライダーからの認知度97.2％）。 テレビとWebを中心に積極的かつ効果的な広告宣伝を展開しています。近年は、従来のダイレクトレスポンスに加え、「専門店としての信頼感」という企業スタンスも訴求。バイク買取シェアトップクラスの地位を揺るぎないものにしています。 ・買取で培った強固な経営基盤と東証スタンダート市場上場企業という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売を強化することで、さらなる成長を目指します。

お菓子作りを通して地域の活性化を支えるお店/大手小売店との取引実績多数 ボランティアや、名産品づくりなど、地方創生に積極的に取り組んでおります！ ■担当業務 パン・洋菓子の製造を主に行っていただきます。 希望があれば、地域の特産品を活用した地域おこし商品開発や、地域イベントや展示会にもスタッフとして参加できます。 ご入社後は、OJTを通して業務を習得いただきます。 ■組織構成：15名 飲食店経験者だけではなく、大手メーカーや事務職から転職して活躍している方もいます。 ■期待するミッション 製造〜販売だけではなく、商品開発にも積極的に携わっていただくことを期待します。 ■1日の流れ 午前中：店頭に並ぶパンの製造 午後：看板商品＜レモンケーキ＞の製造 1日の来店者数はおおよそ50人ほどで、老若男女問わず地元に愛されています。常連さんも多く、笑顔があふれるお店です。 ■仕事の魅力 （1）地域の特産品を活用した商品開発・販売を行うことで下記のような喜びを実感できます。 ・自分のアイデアが世にカタチとなる喜び ・自分が開発した商品が、実際に東京等の売り場に並ぶ喜び ・原材料となる地域の特産品を育てている農家の方たちから感謝される喜び（≒地域を盛り上げることができる） （2）ノルマ無し クリスマスケーキの売り上げノルマなどもないため、地域のため、お客様のために働くことができます。 （3）副業可（会社規定あり） ご自身のスキルを高めるために、副業も可です。 （4）多様場働き方への職場理解 今回は正社員募集となりますが、時短正社員など多様な働き方を尊重・応援しています。家庭の事情など急なお休みでも融通が利きやすい、チームワークのある環境です。 （5）独立・起業支援あり 飲食業界に強いコネクションを持つ社長の下で業務を習得し、将来的にはご自身のお店の立ち上げなども、サポートいただけます。これまでも数々の起業支援の実績があります。

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフを募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

〜半導体の需要増により5年で約2倍の増収◎高岳駅徒歩1分◇入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！◇年休123日（土日祝）/賞与6.4ヶ月〜 ■仕事内容 プリセールスとして、ITプラットフォーム領域の顧客向け提案書作成、プレゼンテーションなど案件を受注するための営業支援を担当。また営業へのITソリューションのレクチャーや啓蒙活動を担当します。 ・IT（ハードウェア・セキュリティ）全般のトレンド調査、知識習得、新規サービス企画 ・営業同行による顧客からの要件ヒアリング ・顧客向け企画書、提案書作成、プレゼンテーション ・プロジェクト遂行の為の社内（営業/技術部門）、社外(顧客/仕入先)調整 ・プロジェクト遂行と調整 ・イベント企画、運営（社内・社外） ・社内インフラの支援 ■仕事の魅力 我々の取引先は東海地区の製造業が多く、特に自動車製造企業との取引が主体となっています。現在のトレンドは「DX推進」「現場で活用できる有効なIoT化」「セキュリティ対策」「AI技術の組込み」です。幅広い顧客からの相談をプリセールスの各専門担当が集結して提案から受注することでのチームで活動する充実感や達成感を感じ取れる業務です。 また最先端のIT技術やトレンドに、いち早く携われる点も魅力です。 ■モデル年収（賞与＋残業20H＋営業手当） ・29歳/649万円 ・33歳/742万円 ■配属先：システムデザイン部SP1グループ 管理職を含め5名（正社員 5名）※正社員の平均年齢は30代前半 ■働く環境 ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。 ・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場企業/5年で売上約2倍の半導体商社・歴史ある成長企業 ◇年休123日（土日祝）/賞与6.4カ月/在宅（リモート）・フルフレックス ◆駅徒歩1分の好立地/入社3年後の定着率95%以上/エンゲージメント調査「人間関係」1位！ ■業務概要： トヨタ自動車様やトヨタグループのTier1サプライヤー様を中心に、エンジニアリングサービス(組込みソフト、ハード開発)の提案営業を行っております。 ・お客様の技術課題を、社内エンジニアおよび複数の外部パートナーを組み合わせるコーディネート・ソリューションで解決に導きます。 ・未来の自動車技術に興味のある方に向いている業務になります。 ■業務内容： 募集部門は当社の受託事業において唯一の営業部門です、業績を背負う厳しさはありますが、反面大きなやりがいと達成感が得られます。 ・営業部門長としてのご経験を生かして頂き、プロアクティブな営業活動が行われる組織運営に注力してもらいます。他、商談発掘、サービス企画、拡販活動、受発注、労務管理などの部門運営のためのマネジメント業務全般。異業種の方でも歓迎いたします。（飛び込み営業・テレアポなし） ■組織構成： 萩原エレクトロニクス株式会社　エンジニアリングソリューション本部　PMソリューション部（管理職含め正社員は42人。管理職を除く正社員の年齢は20代が11名。30代が18名。40代が2名。50代が1名。） ■働く環境： ・在宅勤務、フルフレックス制度により、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。家族との時間や自己啓発の時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組めます。 ・社員一人ひとりを大切にする社風が根付いており、育児休暇や時短勤務制度の拡充、保健師の常駐など、健康と働きやすさに配慮した福利厚生が充実しています。その結果、健康経営優良法人として認定されました。 ・エンゲージメント調査では「人間関係」で1位の満足度を誇り、チームワークの良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。入社3年後の定着率が95%以上と非常に高く、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎副業可・在宅勤務・フレックス制度で自由な働き方可能 ◎九州への出張可能な方九州地域へのU／Iターン歓迎 ◎ソリューションやイベント企画提案のできる方歓迎 ◎地方創生に興味のある方歓迎 Schooの法人プランは、「オンライン研修」と「自己啓発学習」の掛け算で学び続ける組織を作る、オンライン学習サービスです。 体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで、学び続ける組織作りをサポートすることを目的としています。 ■仕事内容 九州地域での提携事業や人材育成プログラムの企画・プロデュース業務を担当いただきます。 （1）地域人材事業や地域提携（例：奄美大島・日置市）におけるハイブリッド学習プログラムのプロデュース・ディレクション ・地域活性化に貢献するゼミ形式の学習プログラムの設計・運営 ・教育と地域人材の育成に関する企画運営の主導 （2）地域提携によるイベント企画（例：奄美大島提携や新規事業の推進） ・オンラインとリアルの両面から価値を提供するイベントの企画・実行 ・地域の公共施設に付加価値を加えるアイデアや施策を立案・実施 （3）その他地域活性化に関連する企画業務全般・コミュニティマネジメント ・オンライン動画コンテンツ企画を含む地域貢献に関わる幅広い業務に従事 ・地域コミュニティとの関係構築、運営サポート ■場所にとらわれない ・出社orリモートを柔軟に選択可能 ・半期に一度の全社総会は交通費＆宿泊費を支給 ・その他、月3万円まで交通費支給 ┗地方住まいでも東京オフィスに来たときは上限3万円まで交通費精算可能 ・リモート使用も可能なウェルカムランチ制度 ┗地方在住者のウェルカムランチはご自分で買ったランチを精算可能 ■時間にとらわれない ・フレックスタイム制（清算期間1か月） ・中抜けについても自律的に可能 ・週4日勤務 正社員 ・時短勤務可能 ・副業可能（会社に迷惑をかけるものでなければ） ■学習支援 ・「Schoo」の視聴はどこでもいつでも何度でも無料で可能 ・大学院通学などの場合、期間限定での週3以下正社員雇用契約や休職延長など柔軟に対応 ・Schooユニバーシティ参加 ・業務に必要な書籍は全て購入可能（承認制による立替経費精算） 変更の範囲：会社の定める業務

~税理士事務所で働いていた現社長（女性）が、「一度キャリアをあきらめた人でも、もう一度働ける機会を創出したい」という想いで起業した会社です~ ■業務概要： 営業担当として経理専門の人材紹介、派遣の営業を担当します。正社員・派遣社員の両方の提案をできることが当社の特徴の１つで、企業のニーズに沿った提案をします。なによりもミスマッチのない紹介を大切にしています。 ＜人材紹介＞法人顧客へのへの求人ヒアリング・求職者との面談・キャリアアドバイス ＜共通＞企業への求職者の紹介・採用後のフォローなど ■業務の特徴： ・受注の割合としては、現在紹介7：派遣3程度となっております。 ・人材紹介は求人企業・求職者の両手のコンサルティング、人材派遣は求人企業対応をお任せします。派遣スタッフの登録や面談等はコーディネーターが行っていますが、人材紹介は求職者の面談やスカウトも行います。 ■達成率： 8-9割程度の社員が達成しております。 紹介は月/2,3名程度＋派遣10-15名を担当いただきます。 ■教育体制： 入社後は、OJTとして営業の社員がつき、先輩社員に同行してヒアリングの仕方などを学びます。3ヶ月後を目途に1人で企業訪問からヒアリング、求人票作成までをできるようになることを期待しています。 ■組織構成： 社長以下5名で営業業務を行っております。女性2名、男性3名で年代としては30~40代の方が多く在籍。 ■働き方について： 当社は顧客だけでなく社員の働き方・実現したいことも大事にしています。 年間休日126日で残業月平均20時間程度です。残業についてはフレックス制度を導入しており、社員の裁量によって自由な働き方が可能な点と残業を評価しない社風となっている事から、生産性向上を元に残業時間としては月平均20時間程度の実績となっております。 ■魅力： ◎税理士事務所で働いていた現社長が、「一度キャリアをあきらめた人でも、もう一度働ける機会を創出したい」という想いで起業した会社です。法人顧客・個人顧客の双方に対し、より多くの可能性を提供するためにサービス提供しています。 ◎女性のライフイベントに伴い、産休・育休制度や時短勤務制度などを活用し、多くの女性が活躍しています。実際社長も時短勤務での就業をしておられました。 変更の範囲：会社の定める業務

つながりを大切にする環境で、 ずっと続けられるアパレルの仕事にチャレンジしませんか？ カリフォルニア発のスペシャリティストア『Ron Herman』。 お客様とのつながりやふれあいにフォーカスし ホスピタリティを重視したブランド作りを展開しています。 接客ではマニュアルは設けず、 1人ひとりにじっくり向き合いながら 信頼関係を築いていくため 長年のリピーターも多いのが特徴です。 また、無理なく働けるよう スタッフにも寄り添った環境が 整っているのも当社の魅力。 産育休はもちろん、復帰後の時短勤務制度など 出産・子育てへの理解が行き届いているため、 育休からの復帰率は95%となっています。 こだわりのつまったアパレルブランドで 将来を見据えたキャリアをスタートしませんか？ ＊「Ron Herman」「RHC Ron Herman」のアパレル・服飾雑貨の接客販売を担当＊ *ブランド理解を深められる入社時研修あり *豊富なキャリアパスを描ける *腰を落ち着けて働ける環境 *アルバイト・パート採用もあり 販売については、以下のいずれかの部門を担当していただきます。 ■ウェア（メンズ・レディス・ジュエリー・服飾雑貨） ■雑貨（生活雑貨・家具・コスメ・ルームウェアなど） ■サーフコーナー『R』（カジュアルウェア・サーフボード・ギアなど） ＊担当希望がありましたら、エントリーの際にお知らせください。 【お仕事内容】 ◆アイテムのご紹介 ◆レジ業務 ◆商品の整理 ◆店内のディスプレイ　など 【ブランドの特長】 「すべてのお客様に心地よく買い物を楽しんでもらいたい」 「お客様の想像力をかき立てる心地よい刺激を与えたい」 創業以来、このコンセプトを一貫してお客様との関わりを大切にしています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 このポジションの魅力をご紹介します。 ◆20代活躍中 ◆女性管理職多数 ◆夏と冬に長期休暇あり ◆時短勤務制度あり ◆産育休取得後の復帰率95% ◆残業ほぼなし ◆キャリアパス多数（販売スペシャリスト、店長、プレス、バイヤーなど） ◆アルバイトの方には年4回正社員登用のチャンスあり 純粋な接客の楽しさ、特別な体験を提供できる面白さをあなたに ただ商品を販売するのではなく、ホスピタリティを大切にする私たち。 自分の“顧客”と呼べる常連のお客さまを通して、接客そのものを楽しめる販売職です。 ディスプレイ、音楽、匂い、空気感のデザインまで、 そのすべてを「お客さまの気持ち」にフォーカスをして展開する私たちだからこそ、 「素敵な時間」を提供することに注力できるはずです。 【教育制度について】 入社後にロンハーマンのブランド理念の理解を深められる研修を行っています。他店の同期となる仲間と一緒に理解を深められるので、入社時よりさらにロンハーマンを好きになれるはず。「お客様を想う気持ち」「おもてなし」をお伝えし、当ブランドの顔となる皆さまにノウハウをお教えします。

＜日本の子どもの誰もが平等に教育を受けられている…訳じゃない＞ 日本には、塾に行きたくても行けない子どももいれば、当たり前のようには学校へ通えない子どももいます。生徒のために補修授業を行ないたくても難しい事情を抱えている学校もあります。そんな状況に向き合うのが、私たちの学習支援事業です。 ＜子どもたち一人ひとりにあった、最適な教育＞ 10人いれば学習方法も10通りあって当然。そんな想いで、個別指導サービスのノウハウを培ってきたのがトライグループです。自治体と連携し、そこで起きている子どもたちの事情に合わせた学習支援事業を、2024年は全国で約275件手がけています。 ～事例～ ■大阪市城東区 小中学校の不登校生に学習支援や復学支援。自由に参加できる会場を設け、支援員1名に対して生徒5名の少数型で実施しました。 ■神奈川県相模原市 ひとり親世帯の中学生に学習支援。ご自宅に支援員を派遣し、マンツーマン授業を行ないました。 ＜具体的な仕事内容＞ 各自治体と連携して進める学習支援事業の運営を管理・サポートする仕事です。子どもたちに直接指導するのは支援員ですが、会場を視察しに行ったり事業に参加する親子に面談したりする中で子どもたちと直接コミュニケーションを取る機会があります。 ～主には～ ◇学習プログラムの企画・運営サポート ◇子どもたちへの学習指導や進路相談の補助 ◇各種イベントや講習会の運営補助 ◇保護者や自治体との連絡調整 子どもたちからの感謝の言葉が励みに 「勉強がついていけるようになって楽しい」「無事に志望校に合格できました」「学校に行けるようになりました」といった声を聞くたびに、力になれていることを実感できます。

◤／カンタン適性診断！／◢ "YES" or "NO"でお答えください！ (1)エンタメが好きだ。 (2)人の役に立つことに喜びを感じる。 (3)電話でのコミュニケーションが得意。 (4)わかりやすい説明ができる。 (5)困った時に周囲に助けを求められる。 ⇒「3つ以上」"YES"のあなたは適性アリ！ ————————— どんな仕事？ ————————— エンタメサービスの総合窓口でのお問い合わせ対応をお任せします。 (1) 電話でのお問い合わせに対応 (2) 必要に応じて関連部署へ取次ぎ (3) お客様からの情報をデータ入力 具体的なお問い合わせ内容は、スポーツやアニメ、映画放映に関するもの。「今の契約プランを確認したい」「引っ越しのため住所を変更したい」「メンテナンスの申し込みをしたい」など、さまざまなニーズにお応えします。 ▶▶ココがポイント ノルマやペナルティはなし。お客様のニーズを把握し、満足いただけるサービスを提供できます。 ————————— どんな働き方？ ————————— ・シフトは柔軟で、ライフスタイルに合わせられます。 ・残業は月5～10時間程度、プライベート時間の確保も可能！ ・年間休日は120日以上、完全週休二日制でリフレッシュもバッチリ。 ▶▶ココがポイント 駅チカの立地で通勤も楽々！残業が少ないため、仕事後の自由時間を大切にできます。 ————————— どんな環境？ ————————— ・フレンドリーで協力的な仲間が多く、サポートし合う職場です。 ・清潔で快適なオフィス、リフレッシュルームも完備。 ▶▶ココがポイント 未経験者でも安心！充実した研修がありますので、心配なく業務を始められます。 あなたもこのチームの一員として、エンタメ業界で働きませんか？興味を持たれた方はぜひご応募ください！

英文事務チームワーク 英語資格保有者の方(英検準2級同等程度) 　英語の実務は未経験でも大丈夫！！ 　英語の実務スキルがつめます。 　フォロー体制が充実しているのでご安心下さい！ ■契約管理業務・支払処理業務支援 ・契約書の内容確認(英文） ・契約締結支援(決裁作成等) ・請求書の内容確認(英文) ・支払処理 ※チームで日次でMTGを行い、管理簿等で進捗管理をしているのでご安心ください。 ※難しい文章は翻訳ソフトを使用できます 入社後は配属先の先輩社員によるOJT研修を通して業務を教えます。 趣味や育児と両立できます！ 産育休の取得率・復帰率は100％。リモートワークやフレックスタイム勤務、また年間休日は130日以上と多く、有休は時間単位で取得可能。繁忙期以外は残業が少なく、毎週水曜日と給与支給日は基本NO残業デーです。趣味や育児とも無理なく両立できます。

■業務内容： 以下の業務のうち、電話メインでのお仕事を想定しております。 ・クライアント（医療機関）に対し、お電話にてM＆A（売却や買収）のご案内 ・お電話でお話した内容をシステムに登録 ・メルマガ送付対応 ・営業資料作成や機密保持契約の対応 ・請求関連の対応、その他営業サポート 本サービスと薬局を結び付けの第一歩となる、重要なポジションです。売却の話に進んだ場合は、コンサルタントメンバーに取り次ぎますので、専門的な知識は必要ありません。（専門的な知識をつけたい方は大歓迎です。） ※ご興味があれば、財務諸表チェックのサポートや請求書作成など、ほかのサポート業務もお願いします。 ■グループについて： 「薬局事業承継グループ」とは、当社で新しいサービスを「創ること」＆「育てること」を目的としている部署です。いくつもの新サービスを立ち上げている薬局事業承継グループの中で、今回は、「事業承継＆M＆A支援サービス」チームでアシスタントメンバーを募集します。 「事業承継＆M＆A支援サービス」では、調剤薬局の買収売却のアドバイザリー業務（マッチング支援や、企業価値の診断など）を行い、薬局経営のサポートを行うことで、医療業界の課題に取り組んでいます。社会貢献性の高いサービスです。 ■働く環境について： ◎電話対応などで分からないことがある場合には、営業メンバーに相談できる環境も整っています。リモート勤務をしているメンバーもいますが、zoomやチャットを使って、すぐに相談できる環境です。 ◎少数精鋭でメリハリを持って業務に取り組んでいるチームです。有給も取りやすく、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。 ◎8:30〜18:30の間での勤務調整が可能です。時短希望の場合、16:00までの勤務は必須となります。 ■キャリアパス： ◎まずは、標準化された業務を、質の高い状態を保ちながら、安定的に実行できることを目指していただきます ◎業務の幅を増やしたいとお考えの方には、プロジェクト推進や、業務改善など、プラスアルファの役割もお任せいたします。 ※在籍1年以上＋評価（業務状況）により、本人の希望も踏まえ、雇用形態を正社員に変更しています　 ※9割以上の方が、入社から1年〜2年後の評価で正社員登用されています