≪未経験者歓迎／正社員／東京ミッドタウン／ファミリーマートの店舗スタッフ／転勤なし／プライベート重視の働き方が可能≫ ■業務内容 ・接客、会計対応 ・品出し、商品陳列 ・商品発注 ・ホットスナックの調理など 『残業したくない！』『決まった時間に働きたい』 そのようなプライベートを重視したい方向けのポジションです！ ＜1日の流れ＞ 出社→発注→売り場補充→お昼→商品補充→バックヤード整理→フライヤー油交換→レジ精算→帰社 ■店舗スタッフの魅力 店舗スタッフのお仕事は、レジでの接客や商品発注など、実にさまざま。いろいろなお仕事が体験できるので、コミュニケーション力や責任感などを幅広く学ぶことができます。また、コンビニは今や地域のホットスポットのため地域住民の集まりの場でもあります。お客様の「おはよう」「こんにちは」「いってきます」などの声が聞こえるようなアットホームな店舗づくりを目指しています。 ■働き方 4週8休のシフト勤務となります。希望休をしっかり取ることができます。 ■研修体制 まずは1カ月の店舗研修で商品やレジ打ち、発注業務、清掃等を覚えて頂きます。スタッフトレーナーが一からお仕事をお教えします。正式配属後にも簡単な事から徐々にお任せしますしので、未経験の方もご安心下さい。慣れてきてキャリアアップを目指す方は店長候補としてスタッフの育成や店舗の運営などについて学ぶことも可能です。 ■当社について 当社は米・酒店・ガソリンスタンドの運営をしている「(株)米の有田章弘商店」です。コンビニ運営を始めたのは2006年。現在、札幌2店舗・東京2店舗運営してます。コンビニでは珍しく、社員が多いため未経験者も安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験者歓迎／札幌市白石区／正社員／ファミリーマートの店舗スタッフ／転勤なし／マイカー通勤可／プライベート重視の働き方が可能≫ ■業務内容 ・接客、会計対応 ・品出し、商品陳列 ・商品発注 ・ホットスナックの調理など 『残業したくない！』『決まった時間に働きたい』 そのようなプライベートを重視したい方向けのポジションです！ ＜1日の流れ＞ 出社→発注→売り場補充→お昼→商品補充→バックヤード整理→フライヤー油交換→レジ精算→帰社 ■店舗スタッフの魅力 店舗スタッフのお仕事は、レジでの接客や商品発注など、実にさまざま。いろいろなお仕事が体験できるので、コミュニケーション力や責任感などを幅広く学ぶことができます。また、コンビニは今や地域のホットスポットのため地域住民の集まりの場でもあります。お客様の「おはよう」「こんにちは」「いってきます」などの声が聞こえるようなアットホームな店舗づくりを目指しています。 ■働き方 4週8休のシフト勤務となります。希望休をしっかり取ることができます。 ■研修体制 まずは1カ月の店舗研修で商品やレジ打ち、発注業務、清掃等を覚えて頂きます。スタッフトレーナーが一からお仕事をお教えします。正式配属後にも簡単な事から徐々にお任せしますしので、未経験の方もご安心下さい。慣れてきてキャリアアップを目指す方は店長候補としてスタッフの育成や店舗の運営などについて学ぶことも可能です。 ■当社について 当社は米・酒店・ガソリンスタンドの運営をしている「(株)米の有田章弘商店」です。コンビニ運営を始めたのは2006年。現在、札幌2店舗・東京2店舗運営してます。コンビニでは珍しく、社員が多いため未経験者も安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ENEOSブランドのセルフガソリンスタンド/マイカー通勤可/産前後休暇実績有り/育児休暇実績有り/社内イベント盛りだくさん≫ ■業務内容： 青森県弘前市、青森市、宮城県仙台市でガソリンスタンドを展開する弊社にて、ガソリンスタンド店舗の営業・管理をお任せします。弘前市内の店舗配属、転勤無く中長期的なご活躍が可能です。 <具体的な業務内容> ・ガソリンスタンドの給油補助 ・洗車 ・他関連業務 ＜店長としての業務内容＞ ・従業員の研修 /育成 ・売上向上のための本部定例の参加 ・店舗メンバーをまとめる ・店舗独自の取り組みを考え実行 ■組織構成： いずれの店舗でも3~5人名程度が勤務しております。 ■入社後： まずはこちらの店舗で現場に慣れていただき、店長として管理をお願いしたいと考えています。 ご経験者の方であれば、早くて半年で店長へ昇格できる想定です。 ■同社について： 「笑顔創造企業」を目指しお客様に笑顔になっていただく事を何より心がけています。そのためにお客様第一主義と同時に、従業員も大切にしており、働く従業員が楽しく幸せを感じていなければ、お客様に笑顔を提供することはできないと考えています。 事業の柱であるガソリンスタンド事業のほかに、カーケア事業・コンビニ事業。子会社で住宅設備・農業法人を経営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長代行ポジション（店長候補）大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、店長になった方の67％は3年以内での昇進です。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など ■働き方： ◎残業は月平均20時間程度 ◎正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◎有給休暇も気軽に取得できる ◎転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ■オーケー株式会社の企業魅力 （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供しています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2025年3月期の売上高は前年比110.1％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2024年秋には東大阪店を出店し、関西進出しました。積極的な拡大戦略により成長を続けます。 変更の範囲：本文参照

【転居をともなう異動なし／創業以来50年以上、ホテル、コンビニ、飲食、建設、不動産と着実に事業領域を拡大／多角経営で安定成長を目指す】 「PRONTO（プロント）」「E PRONTO（エプロント）」の店長・副店長候補として以下のような業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・店内業務…接客、ドリンク、フードの準備など ・企画…店内の管理や演出、キャンペーンの企画 ・事務業務…材料／物品発注、売上の管理 ・マネージメント…アルバイトの指導 ■業務の特徴： ・店内業務から段階的に覚えていけます。 ・気付いた改善点やアイデアを店舗に反映できる環境です。 ・マネジメントの力が身に付きます。 ■就業環境： ・本社スタッフ始め、店長／店舗スタッフが”お客様の喜ぶ顔を見るために”の気持ちを持って運営をしています。人のいない店舗への応援体制や、お客様の満足度向上のために、ひとつの店舗だけでなく複数の店舗の行き来を行うなど、当社の社風でもある、全員で物事に当たるを実践しています。 ・年齢や経験にとらわれず、感性（センス）ある対応やお客様に喜ばれるためにを実践することを大切にしている事業部です。 ・企業規模が大きい為横のつながりがあります。また役職が高い方と近くで交流もできる環境です。 ・仲間と助け合いながら、アットホームな雰囲気の中で、店長／副店長を目指していただけます。 ■キャリアパス ・就業から1年程度で副店長。2年程度で店長とキャリアアップされる方が多く早期のキャリア形成が可能な環境です。 ■PRONTO（プロント）について： 「昼はカフェ、夜はサカバ。」という「二面性」をキーワードに、働く人がいつでも立ち寄れる、使い勝手の良い空間を提供しています。 ■E PRONTO（エプロント）について： 「E PRONTO」とは、イタリア語で「準備OK」「ご飯できたよ」という家庭的な言葉であり、そこから、程良く気持ち良く、誰もがとけ込めるカフェを目指しています。エプロントは、あらゆる人々の心と生活に心地よくフィットする、とっておきの“自分の場所”を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◎未経験から活躍している社員多数！／業績右肩あがり／店舗拡大に向け増員募集◎〜 JOYCAL・カーコンビニ倶楽部のFC加盟店として、新車・中古車の販売、板金塗装、車検のご案内まで車にまつわるトータルサービスを提供する当社。 そんな当社おいて【自動車販売スタッフ】としてご活躍頂きます。未経験の方でも意欲があれば大歓迎！成果に応じ店長・管理職への登用もございます！ ◆任せたい業務内容： ・自動車販売(自動車・カー用品) ・保険、車検、アフターフォローの社内接続 ※お客様一人一人に専任の販売スタッフが着任し、車検・点検担当や板金塗装担当等、お客様のニーズに合わせて専任担当者が加わるイメージです。 ※全車種・全メーカー・豊富なオプションをタブレット上で比較検討できるシステムを導入いる点も当社の強みです！お客様のニーズに合わせて最適なご提案を、未経験の方でも分かりやすくお伝え出来る環境が整っております。 ◆配属店舗の組織構成： ・配属店舗：米子南支店 「米子南支店」には現在16名のスタッフが在籍。 販売スタッフ2名(自動車販売1名・板金塗装のご案内1名)、保険のご案内担当2名、フロント事務2名、タイヤ販売スタッフ1名、板金塗装担当1名、整備士4名、研修生が4名が活躍中です！ ◆当社の特徴： ◎平成10年(1998年)7月創業。JOYCALのFC加盟店として、新車・中古車販売を手掛けております。 その他ガソリンスタンド運営・自動車・タイヤ・ホイールの買取、車検(マッハ車検)・修理・板金塗装(カーコンビニ倶楽部)、保険代理店と幅広く手掛け、車に関する全てのサービスを提供出来る点が当社の強みとなっております。 また会員制度でガソリン価格の割引やLINEアカウントで毎月抽選を行ったりと、新たな発想で顧客定着や来店誘致を図っております。 ◎人材への投資・登用は積極的に行っており、候補者の1年間の実績を見て基準を満たせば、店長等管理職への登用を積極的に行い、社内起業等のチャレンジを社長が伴走支援しているなど、チャレンジする人材を積極支援する風土の強い会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。】 ■業務内容： 「いぶきうどん」の店長候補として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 3カ月〜6カ月程度実際の店舗にてOJTを受けながらいぶきうどんの基本である『調理』『接客』を学んでいただき、その後は店長になれるよう店舗運営業務を学んでいただきます。 ■実力主義のキャリアパス： 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例）30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ・研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■いぶきうどんの魅力 ・丸亀製麺に次ぐ新たなうどんブランドとして発展しており３店舗目のオープンも控えております。これから数多くのお客様に必要とされる業態になれるよう、日々業務をブラッシュアップし、進化し続けます。店舗毎にメニューも異なり、地域のお客様に愛される店舗を追求している業態です。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

【1982年11月に1号店セブンイレブン御殿場インター店をオープン以来、コンビニエンスストア事業を通じ、 地域社会の生活サービスの拠点として現在6店舗を運営】 ■職務内容： 当社が運営するセブンイレブン店舗の店長候補をお任せいたします。 ■職務詳細： ・レジ・接客販売、清掃・食品や日用雑貨などの陳列、納品作業、商品発注、レジ点検等の基本業務のほかに、店舗運営管理もお願いいたします。 ・セブンイレブン自販機業務もお任せします。 ・売上管理・シフト/スタッフ管理・経営数値管理など、店長候補としての業務も担当していただきます。 ◎いつも売れ筋商品で溢れるお店をつくり、お客様が気持ちよく買い物できる様お手伝いしてください。 ■会社・求人の魅力： ・当社はコンビニ経営を通じて地域社会に貢献し、全てのお客様、そして全ての従業員が幸せになれる会社を目指します。 ・セブンイレブンは、圧倒的な商品力とブランド力があり、品質にこだわったオリジナル商品やプライベートブランド、美味しいお弁当・おにぎり・コーヒーなどで高い評価を得ており、顧客からの支持が厚いです。 ・セブンイレブン本部社員（OFC）が定期的に店舗を訪問し、「鮮度管理」「クリンリネス」といった基本原則に基づいた情報提供や経営アドバイスを行うなど、サポート体制が整っています。店舗運営を通じて本部の実践的な経営スキルを早期に習得でき、店長として数字の管理や従業員の教育・シフト管理など、店舗運営全般に携わる経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長代行ポジション（店長候補）2024年11月から関西進出！大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 2024年11月に大阪初出店した高井田店、さらに西宮店をオープンし、加えてさらなる店舗出店計画を立てております！ 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、店長になった方の67％は3年以内での昇進です。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など ■働き方： ◎残業は月平均20時間程度 ◎正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◎有給休暇も気軽に取得できる ◎転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ■オーケー株式会社の企業魅力 （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供しています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2025年3月期の売上高は前年比110.1％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2025年秋には東大阪店を出店し、関西進出しました。積極的な拡大戦略により成長を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ローソン8店舗経営のエリアマネージャー候補】 独立を視野に入れた働き方/店舗経営の知識が身につく/柔軟な働き方 ※FCオーナーの募集ではありません※ ■採用背景：当社は、ローソンを8店舗経営し、全国3％の店舗のみがいただけるMO認証も頂いております。今後は、11店舗までの店舗拡大、事業の多角化を予定しております。今回はそんな店舗拡大においてエリアマネージャーとして活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容：ストアコンサルタント候補として愛知県の尾張地区における当社出店先ローソン3〜4店舗の運営管理をお任せします。所定の研修・審査を経てローソン本部による資格認定を受けた店舗の管理を担っていただきます。 ■職種の魅力 売上/販促企画/人員管理/教育など店舗経営を1から学ぶことが可能です。各店舗の営業実績の確認、売上数値から計画と実績の差異を分析。分析をもとにオーナーといかにして売上を上げるのか戦略を練ります。他にもアルバイト面接や店長育成・マネジメント補助を行い、幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ■当社の特徴： （1）MOである事 MO（マネジメントオーナー）：地域に密着した多店舗経営を行い、ローソン本部と共に成長を目指す強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナー。ローソン本体の厳しい審査基準をクリアした店舗はMOの認定をいただけます。 全国で3％と非常に狭き門となっております。 （2）人員に困らない：当社は展開中の8店舗でスタッフの行き来を密に行っております。そのため、残業はほぼ無しで働くことが可能です。 （3）柔軟な働き方：シフト決定権が自分にあり、1回の出勤時間を短く6日出勤に、今週沢山働いたので来週は数時間の勤務で、など調整可能です。 ■当社の想い：「コンビニ業界はブラックである」といったイメージを覆したいと考えています。当社で働くスタッフに関しては、今までのコンビニ業界とは思えない働きやすさを実現しております。MO認定された当社だからこそ、より幸せな方法でコンビニの店舗運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食業界ご出身者は面接回数1回！店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ■業務内容： 「丸亀製麺」の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 店舗規模によりますが、1店舗あたり20〜60名のスタッフが勤務しています。 ■研修制度 入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 カリキュラムとしては、前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。 ■実力主義のキャリアパス： 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例）30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ★こんな方を求めています！「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか？★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、 前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。】最短1年でSV昇格可／第２新卒・アルバイト経験のみも大歓迎！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「いぶきうどん」の店長候補として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 3カ月〜6カ月程度実際の店舗にてOJTを受けながらいぶきうどんの基本である『調理』『接客』を学んでいただき、その後は店長になれるよう店舗運営業務を学んでいただきます。 ■実力主義のキャリアパス： 業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。 実力があればキャリアアップも早く、最短1年で店長からSVへのキャリアアップも目指せる環境です。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっており、30代前半・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 出店に伴い、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例）30代前半エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ・研修制度が手厚いため、未経験からの中途入社者も多く、前職アパレルやコンビニ店長、営業職の方や介護、工場の製造ラインで勤務されていた方など、幅広い方がご入社され、活躍中です。 ■いぶきうどんの魅力 ・丸亀製麺に次ぐ新たなうどんブランドとして発展しており３店舗目のオープンも控えております。これから数多くのお客様に必要とされる業態になれるよう、日々業務をブラッシュアップし、進化し続けます。店舗毎にメニューも異なり、地域のお客様に愛される店舗を追求している業態です。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：本文参照

■ローソンドラッグミックとは： 従来のローソンに、地域密着のドラッグストアが＋されたヘルスケアローソンです。 大阪府内の近隣に５店舗ございます。（庄内/中津/天六/西天満/江坂） ※希望を考慮して配属先を決定します。 ■仕事内容： ローソンドラッグミックの店舗運営業務をお任せします。 レジ打ちや品出し・メンテナンスはもちろん、コンビニ商品・医薬品の受注、商品管理、清掃、アルバイトクルーさんへの教育・指導を行って頂きます。 ※登録販売者としての経験がない方でも、気さくな先輩社員や店長がきちんとサポートします。 ■キャリアパス： ・まずは当社で登録販売者としてのキャリアをスタートしていただき、ゆくゆくはヘルスケアに特化したキャリアパスや、本社にてバイヤーやスーパーバイザーなどへのルートも設けています。 ・入社1〜3年目で店長を務める若手社員も在籍しております。 ■業務の特徴： ドラッグストアに比べると、「この商品はどこにありますか？」「この日用品を大量に欲しいのですが。」といったご質問はコンビニでは圧倒的に少なく、ご自身で商品を手に取り、スピーディーな会計をお求めのお客様がほとんどです。 ・中には、「痛み止めの薬は置いていますか？」などと聞かれることもありますのでお客様が必要な情報に応じて、カウンセリングや医薬品知識を乗せたご説明をお願いします。トレンドに敏感なお客様からは「この商品は、いつ入りますか？」など、新商品についての質問をお受けすることもございます。 ■働きやすい環境：（健康企業宣言の銀認定） 当社は健康企業宣言の銀認定を取得の通り、社員の健康を大事に思っています。 夜勤専従の配置を設ける等して、公休を挟んで日勤夜勤混合といった身体に負担の多いシフトの組み方は原則行っていないところも安心です。 ■大切にしている事： ・同社の基本理念は「101％お客様目線で、心あるサービスをお届けする。」です。 ・100％を目指すのではなく、「もうひとつお客様に喜んでいただく。」という気持ちを込めたサービス提供を心がけております。 ・アルバイトやパートタイマーの方を同社では「キャスト」と呼び、某有名テーマパークをモチーフに従業員が楽しく働ける環境づくりを意識しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量◎アイデアを活かしてお店作り／港区品川エリアで4店舗をフランチャイズ経営／売上国内トップクラスの店舗を展開／社員定着率◎／残業平均月10〜20時間】 ■概要： コンビニエンスストアの店舗経営を行う当社にて、店長候補を募集します。 入社後最短1〜2年で管理職になることができます。 大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事で早期から活躍が可能です。 ■業務内容： ・接客・レジ作業 └オフィスビルに入っている店舗のため、お客様は会社員が多いです ・検品・品出し └商品の種類は普通より少なく、その分効率的に作業が可能 ・鮮度確認 └販売期限が過ぎていないか、ラベルを見てこまめにチェック ・発注 └その日の気温などによって売れる商品は違うものなので、状況を見ながら商品を仕入れる ・商品の整頓、店内清掃 └商品が整然と並んでいると、お客様の反応が変わるため常に綺麗を保つ └アルバイト2〜3名に社員1名が基本形で、入社後勤務するお店はアルバイト6〜7名、社員1〜3名になる予定です。 ■ポジションの魅力： 品揃え、レイアウト、キャンペーンなど、自分たちのアイデアを活かして売上アップや顧客満足度向上を目指し、「お店」をを分たちの力で作り上げることができます。 ■入社後の教育： まずは社員と共にお店に入り、一連の業務を学んでいただきます。レジ作業の方法や品出しのコツなど、必要なことは一から丁寧にお教えします。入社1ヶ月ほどで独り立ちできるようサポートいたします。2〜3ヶ月後には、発注作業も徐々にお任せしていく予定です。入社後1年ほどで、アルバイトスタッフの育成にも携われるようにサポートいたします。 ■キャリアアップ： ゆくゆくは店長として1店舗をお任せすることも考えています。また、独立支援も行なっています。意欲さえあれば、全力でサポートします。 ■教育体制： コンビニ業務は多様のため、教育には力を入れています。その結果社員の定着率が上がり、労働時間も短くなっています。 ■当社について： セブンイレブンが都心部で積極的出店を始めたパイオニア的店舗で、港区品川エリアで4店舗を経営しています。売上は国内トップクラス。さまざまな立地でお客様に愛される繁盛店を創造・展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜港区品川エリアで4店舗をフランチャイズ経営／売上国内トップクラスの店舗を展開／社員定着率◎／残業平均月20〜30時間〜 ■概要： コンビニエンスストアの店舗経営を行う当社にて、店長候補を募集します。 入社後最短1〜2年で管理職になることができます。 大手コンビニの店舗運営や管理に関する仕事で早期から活躍が可能です。 ■業務内容： ・接客・レジ作業 └オフィスビルに入っている店舗のため、お客様は会社員が多いです ・検品・品出し └商品の種類は普通より少なく、その分効率的に作業が可能 ・鮮度確認 └販売期限が過ぎていないか、ラベルを見てこまめにチェック ・発注 └その日の気温などによって売れる商品は違うものなので、状況を見ながら商品を仕入れる ・商品の整頓、店内清掃 └商品が整然と並んでいると、お客様の反応が変わるため常に綺麗を保つ ・採用・育成・シフト管理 └アルバイトの採用や教育、シフト管理 └アルバイト2〜3名に社員1名が基本形で、入社後勤務するお店はアルバイト6〜7名、社員1〜3名になる予定です。 ■ポジションの魅力： 品揃え、レイアウト、キャンペーンなど、自分たちのアイデアを活かして売上アップや顧客満足度向上を目指し、「お店」をを分たちの力で作り上げることができます。 ■入社後の教育： まずは社員と共にお店に入り、一連の業務を学んでいただきます。レジ作業の方法や品出しのコツなど、必要なことは一から丁寧にお教えします。入社1ヶ月ほどで独り立ちできるようサポートいたします。2〜3ヶ月後には、発注作業も徐々にお任せしていく予定です。入社後1年ほどで、アルバイトスタッフの育成にも携われるようにサポートいたします。 ■キャリアアップ： ゆくゆくは店長として1店舗をお任せすることも考えています。また、独立支援も行なっています。意欲さえあれば、全力でサポートします。 ■教育体制： コンビニ業務は多様のため、教育には力を入れています。その結果社員の定着率が上がり、労働時間も短くなっています。 ■当社について： セブンイレブンが都心部で積極的出店を始めたパイオニア的店舗で、港区品川エリアで4店舗を経営しています。売上は国内トップクラス。さまざまな立地でお客様に愛される繁盛店を創造・展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×店舗運営】医療業界特化の店舗運営／売上戦略立案からスタッフ教育まで裁量大きく活躍／年休120日・残業少なめ／福岡勤務・転勤なし／総合メディカルグループで安定性◎ 全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開する当社。医療業界に特化した店舗運営を通じて、患者さんや医療従事者の“日常の安心”を支えています。 今回は、九州エリアの店舗運営を担うマネージャーポジションの募集。売上向上のための戦略立案から、スタッフの教育・シフト管理、病院との折衝まで、裁量大きく活躍できるポジションです！ ◆この仕事の魅力ポイント ◎自分のアイデアで店舗を育てる面白さ 「この病院ではどんな商品が喜ばれるか？」「配置を変えたらもっと売れるかも？」など、店長と一緒に試行錯誤しながら店舗の収益アップを目指します。やり方はあなた次第！失敗しても責められることはなく、チャレンジを歓迎する社風です。 ◎ワークライフバランスも抜群！ ・年間休日120日：土日や年末年始などの長期休暇もお休みです！ ・残業は月20時間程度、夕方以降はコンビニ利用者も減るため、業務も落ち着きます。「もっと働きやすい環境に移りたい」と考えている方にもピッタリです！ ◎チームワーク重視の職場 九州エリアには約20店舗を5名のマネージャーで運営。30代〜50代のメンバーが在籍しており、困ったことはすぐに共有・相談できる風土です。事務スタッフも10名ほど在籍しており、バックアップ体制も万全！ ◆仕事内容 ・担当店舗（3〜6店舗）の売上向上・運営管理 ・店長やアルバイトスタッフとのミーティング・教育・シフト管理 ・病院との折衝（営業時間の調整、スペース利用交渉など） ・店舗訪問（週1回程度／遠方の場合は宿泊もOK） ・店舗課題の抽出・改善提案 ※チームでの週次ミーティングで情報共有・戦略立案をしています！ ※入社後は福岡近郊の店舗で約3ヶ月間、先輩と一緒に現場業務を経験しながら業務を習得していただきます。 ◆勤務地・担当エリア 福岡・佐賀・熊本・大分・鹿児島・広島のいずれかの店舗を担当いただきます。エリアは入社後に相談のうえ決定します。 週に1回は担当店舗を訪問するため必要に応じて宿泊を伴う出張をする場合がございます。多くても1泊の出張が週1回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎／第二新卒歓迎／50代活躍中／セカンドキャリア歓迎／焼き魚一筋90年以上／10店舗の直営店を展開／1日15,000食売り上げ／美味しさにこだわった調理方法と味が高い評価を獲得◆ ■採用背景： 業績好調に伴い、新店舗をオープンいたします。そこで、既存の店舗をお任せする方を募集したいと考えております！広島県民に長く愛され続ける同社の店舗スタッフとして働いてみませんか？ ■業務概要： まずは店舗スタッフとして、接客やレジ打ちなどの業務をお任せいたします♪ゆくゆくは店長候補として、スタッフの育成や、店舗の管理をお任せいたします！ ■主な業務内容： ・顧客対応：店舗での接客業務 ・商品発注管理 ・労務管理：アルバイト等のシフト作成や労働時間の管理 ・予算作成執行：売上目標（毎月予算は本部が決定） ・衛生管理等 ■働きやすい環境： 中途入社者が多くなじみやすい職場です。社員の定着率も高く、定年後再雇用から続けられる方も多く、最高齢は80歳の方も業務しています。 また、居酒屋で店長経験のある方、コンビニで店長をされていた方など異業種からの中途入社も多く、主力として活躍いただいております！スーパーの店長経験がなくとも、まずは売り場管理などできる範囲から業務をお任せいたしますのでご安心ください◎ ■キャリアパス： 店長→エリアマネージャー→課長職→外商部（卸業として焼き魚を卸す）の営業→部長など、希望することで様々なキャリアパスを歩んでいくことができます。 ■企業の特徴： 当社は創業より90年以上にわたり、広島中央卸売市場に隣接した立地を活かし、新鮮な魚を厳選して仕入れ、こだわりの調理方法で惣菜を提供しています。直営店10店舗を展開し、1日15,000食を売り上げる実績があります。また、栄養バランスの取れたメニューが増え、男性や主婦のリピーターも多く、スーパーやデパート、食品メーカーやレストランからも高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

『お客様の笑顔』を創造する。地域密着のセブンイレブンで、あなたのアイディアを形にする仕事。※完全週休2日制※夜勤なし ■職務内容： 上山市、山形市内でセブンイレブンのFC店舗を複数展開する当社にて、店長候補補佐業務をお任せいたします。 ■詳細内容： ・品出し、レジなどの店舗運営業務　 ・清掃やポップ作成等の売場整備業務 ・商品発注、売場づくりなど、まずは基礎的なコンビニ業務を修得していただきます ・販売戦略の立案、売上管理　 ・当社企画部門や本部のマネージャーとの打合せ ・シフト管理　・人材育成　等 管理業務とフロント業務の割合は大体半々のイメージとなります。 ■入社後のイメージ： 入社後じっくり店舗の管理運営を学んでいける環境です。 OJTで店長、副店長が丁寧に店舗運営の基礎から指導します。 また、OJTのほかに下記のサポートがあります。 ・店舗運営のノウハウを学ぶ座学研修 ・店舗運営方針について発表指導するミーティング ・週次のプランニングを行う店長ミーティング ・役員とのキャリアプラン面談 上記のように店長や店長候補同士の横のつながりを大切にしており、様々なアドバイスを受けながら一歩ずつ成長することができます。 これらを繰り返していくことにより、半年〜1年程度で店舗管理ができるようになるイメージです。 ■同社の特徴 ○業務マニュアルが完備されているため、業界経験がない方でも安心して勤務頂けます。 ○各店15名程度の人員がいるため、シフト調整等で協力を得られる体制が整っています。 各店の店長は20代〜50代で、女性も多く活躍しています。 ■働き方： 基本的にはシフト制で、（1）8:00〜17:00　（2）9:00〜18:00　（3）13:00〜22:00のいずれかの勤務時間です。 ※深夜帯は専属のスタッフがいますので、基本的に夜勤はありません。 他店舗からも支援をいただきながら、週に2日休みを取得していただいていますので、ワークライフバランスが確保できます。 ■仕事のやりがい： ・販売戦略立案、売上管理、人材育成等幅広い業務に携われる ・経営の視点が身に付けられる ・役員までの昇進例があり、キャリアアップの可能性がある ・地域社会のインフラとして貢献できる 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニからキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：本文参照

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：本文参照

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニからキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

★神保の魅力★ ・焼き魚一筋90年以上！ ・広島中央卸売市場に隣接した立地を活かした新鮮な魚の厳選仕入れ ・10店舗の直営店を展開／1日15,000食売り上げ ・美味しさにこだわった調理方法と味が高い評価を獲得◎ ■採用背景： 業績好調に伴い、新店舗をオープンいたします。そこで、既存の店舗をお任せする方を募集したいと考えております！広島県民に長く愛され続ける同社の店長にチャレンジしませんか？ ■業務概要： 当社は広島中央卸売市場に隣接する立地を活かし、新鮮な魚を厳選して加工販売する魚惣菜専門店です。 「創意工夫」を重ねながら店舗の成長に貢献できるやりがいあるポジションです。 ■主な業務内容： ・顧客対応：店舗での接客業務 ・商品発注管理 ・労務管理：アルバイト等のシフト作成や労働時間の管理 ・予算作成執行：売上目標（毎月予算は本部が決定） ・衛生管理等 ■働きやすい環境： 中途入社者が多くなじみやすい職場です。社員の定着率も高く、定年後再雇用から続けられる方も多く、最高齢は80歳の方も業務しています。 また、居酒屋で店長経験のある方、コンビニで店長をされていた方など異業種からの中途入社も多く、主力として活躍いただいております！スーパーの店長経験がなくとも、まずは売り場管理などできる範囲から業務をお任せいたしますのでご安心ください◎ ■キャリアパス： 店長→エリアマネージャー→課長職→外商部（卸業として焼き魚を卸す）の営業→部長など、希望することで様々なキャリアパスを歩んでいくことができます。 ■企業の特徴： 当社は創業より90年以上にわたり、広島中央卸売市場に隣接した立地を活かし、新鮮な魚を厳選して仕入れ、こだわりの調理方法で惣菜を提供しています。直営店10店舗を展開し、1日15,000食を売り上げる実績があります。また、栄養バランスの取れたメニューが増え、男性や主婦のリピーターも多く、スーパーやデパート、食品メーカーやレストランからも高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務