＜管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニー＞ 育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境で、管理部門士業特化型の人材紹介エージェントである同社にてキャリアアドバイザーを募集いたします。同社は法人個人両面型のRA（リクルーティングアドバイザー）もいるため、日々の日程調整や個社毎の情報提供などはRAが行います。CAは初回のカウンセリングおよび稼働、進捗中の意向整理や最終フェーズでのサポートがメインとなり、本質的なキャリアカウンセリングに集中することが可能です。 【主要業務】 (1)転職希望者の方へのキャリアカウンセリングの実施　(2)登録者拡大企画立案、実施（セミナー企画、運営等）(3)初回カウンセリングへのご案内、呼び込み　(4)登録者データのシステム入力(5)案件の求人マッチング（候補者ベースでの逆マッチングの実施）(6)候補者様へご案内した求人の情報提供 【業務の特徴】 対応職種は、経理財務、法務、総務人事、経営企画、そして士業。登録を頂いた求職者層は年収帯域でいくと500万円以上の方がメインとなります。専門職能を有する方々と相対しますので、入社後にしっかりと業界や職種の専門知識を身に着け、”キャリアカウンセリング”を行って頂きます。KPIは設定されているものの、求職者に寄り添い良き相談相手になって頂くことをミッションにしています。 公認会計士としての勤務経験を経理や財務としてではなく、「公認会計士のキャリアアドバイザー」として活かす事ができるポジションです。今までの公認会計士としての経験を無駄にする事なく、キャリアチェンジが可能な、MS-Japanならではの特別なポジションでの募集となります。なお、キャリアアドバイスだけでなく、公認会計士の転職マーケットに対する新たなサービスの立案やコンテンツの作成等、会計士として経験と知識を新たな形で活用して頂くことを期待しています。 【入社後】 まずは研修にて基本的な業務知識を学んで頂きます。業界知識や面談スキル等は、先輩社員や支社長の面談同席、OJTで徐々に身に付けて頂き月間45件ほどの面談を担当頂きます。グレードに応じたご支援者数等を目標に業務にあたって頂きます。募集ポジションであるCAの離職率は非常に低く、育休産休の取得実績は100％を誇り働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜温和な人柄の方々ばかりの温かい職場です！／基本18時までに退社／協力体制も万全で休暇も柔軟に取得可能／資格取得サポートあり／転勤がなく三田エリアで長く働けます〜 ＼こんな方大歓迎です／ ・三田エリアで長く安定的に働きたい方！ ・住宅やルームデザインなどに興味のある方！ ・人の喜ぶ顔をやりがいに仕事をしたい方！ ■職務内容： 三田エリアを中心に、木のぬくもりを感じられる家づくりを行うハウスメーカーである当社にて、お家づくりのお手伝いをしていただきます。 お客様は初めて家を購入するご夫婦(年収500万円前後)が中心です。 ■一日の流れ： 8:30 出社 9:00 　 メール・電話対応 10:00　お客様と打ち合わせ（1） 12:00　昼食 13:00　社内業務・資料作成 15:00　お客様と打ち合わせ（2） 17:00　1日の業務整理・事務処理 17:30　退社 ■スタッフ：同社HPにスタッフ一人一人の紹介がございますので是非ご覧ください。 ■教育体制： 会社の先輩社員が丁寧に教えます！ 外部の講習会等にも積極的に参加しており、住宅の知識も入社してから取得可能！ おうちづくりのサポートができるまで成長していただけます。 ■働きやすい環境： ◎残業はほとんどなく、転勤もないため良好なワークライフバランスが叶う職場環境です。 ◎学校行事や家族との旅行などのご予定など含め、休暇は部門内で協力しながら柔軟に取得いただけるのでご安心ください。 ◎年末年始やお盆、GWは、祝日に加えて間の平日もすべてお休みとなります。 ■当社について： ◇お客様第一主義をモットーに、50年にわたり地域に根ざした事業展開で、三田エリアトップクラスのハウスメーカーです。 ◇自然素材を利用した、木のぬくもりを感じる家創りで「子育てにやさしい住まいと環境」物件にも認定されました。 ◇私たちは単なるハウスメーカーではございません。幸せ家族から、日本の未来を創っています。 ◇弊社のお客様は0歳から3歳までの小さいお子様をもつ方が多く、「コタニの元気な家」を選んでくださるようなご家族のお子さんには、思いやりや気遣いのできる様な人へと育って欲しいと願っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スマートファクトリー推進・ネットワーク・セキュリティの企画・運用／年収500〜950万】 ■概要 本社と連携して、工場のN/Wやセキュリティの実際の施策の企画・導入・保守・運用を行います。特に標準化を意識しながら、本社と分担・連携して、実際の現場にあった施策を実行いただきます。 ※同社の電子部品主生産拠点の１つである株式会社金沢村田製作所（石川県白山市曽谷町チ18番地 ）へ出向での業務となります。 ■詳細 ・同社の次世代モノづくり構想（スマートファクトリー）を実現するためのN/Wやセキュリティ施策の実行。N/WではLAN,WAN,インターネット回線、各無線などを活用し、利便性も加味しながら各種セキュリティ施策も適用していきます。 ・現場メンバーと一緒に施策を検討し、上流工程（企画）から参画しながらインフラの業務に取り組んでいただきます。 ※同社のモノづくり現場は絶えず進化を続けており製造実行系システムに対しての機能強化を現場と一緒に取り組みます。 ・昨今は、IoT機器からのデータ収集や現場の様々なエンドポイント端末の利用、様々なクラウド利用などを、N/Wとセキュリティの観点から、進めていただきます。 ※生産時点情報のビッグデータ一元化を推進しています。 ・金沢だけでなく、多拠点を対象に、活動していただきます。 ・ローカル５Gなど、新しい取組みにも携わるチャンスがあります。 ■働き方特徴 多拠点を担当する事になりますし、国内外事業所のユーザーやシステム部門、本社との関りも多くなりますので、出張はあります。工場ですので出社中心ですが、フレックスタイム制度や一部在宅勤務などの制度を活用しライフワークバランスと生産性向上の両立を図れるような環境整備を進めています。 ■魅力 この仕事の面白さは、実際の現場での状況を全社施策と連携しながら、必要なN/Wやセキュリティを改革・改善して、実際の生産現場や業務が変っていく事を実感できる所にあります。本社施策においても、本社と調整・分担・連携して、進める事になりますので、一方的な関係ではありません。様々な施策を考えながら、実際に生産現場が変っていく実感を感じながら、インフラの仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収500万円〜／大手鉄鋼・自動車メーカーと安定した取引／国内トップクラスのシェア率／働き方◎〜 ■業務内容： 本ポジションは、金属原料を国内の大手メーカー向けに販売・提案等　営業活動をお任せします。 ＜具体的には＞ ・取引先：大手鉄鋼メーカーや自動車メーカー、建機メーカーなどの既存顧客 ・製品：特殊合金や鋳鉄添加剤、自動車部品や建機、水道部品、電子機器など様々なところに使用されます。 ・日々新製品の開発に力を入れており、業界の変動にも対応できる安定性も持ち合わせております ・営業スタイル：既存のお客様（技術部門の方）のルート営業／対面訪問がメインです ・営業目標：半期ごとの個人予算があり、ほとんどの方が達成（前年度113%達成）しております ・エリア制を敷いているため、月に2〜3回程度の宿泊を伴う出張があります ■入社後の流れ： 専門的な知識については、数年かけてじっくり育成し、基本的にはOJTを通じて学習しながら、既存顧客の引き継ぎを行います。 その他、営業付きの研修担当による定期的な勉強会を通じて学習します。他業界からの転職者や営業未経験で活躍頂いている社員もおり、商材知識をキャッチアップしやすい環境です。 ■組織構成： 20代30代の若手中心です。中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■仕事のやりがい： ・自動車業界はEVの動きから、読めない、、と思われる方も多いですが、当社の製品はEV車にも使用される製品のため、今後なくなることがない製品です。 ・当社製品はほとんどの自動車に使われており業界でも一定の知名度があり、営業がしやすいです。合金化しにくい金属をも合金化する当社独自のノウハウがあり、競合が少ない為、引き合いの強い製品を扱っていただきます。 また、担当する顧客は日本を代表するメーカーが多く、大手メーカーとの折衝や経験を学ぶことが可能です ■当社の特徴： ◇基本土日休み。残業月20時間、有給平均取得12日と非常に働きやすい環境です。直行直帰など効率的に仕事ができます。 ◇大阪で昭和36年に創業し、鋳鉄用特殊合金を作るニッチな業界で一番長い歴史があり、国内トップクラスシェアを誇ります。コロナ禍でも業績好調で、事業安定性は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業職から人事職にチャレンジしたい方歓迎！/フレックス/年間休日124日/残業25時間程度/2023年版 「働きがいのある会社」に認定 〜 ■職務概要 新卒採用を中心に人事業務に携わりながら、会社の未来を形づくる重要な役割を担っていただきます。柔軟な働き方を可能にするフレックス制度や、公平な評価基準が整備された環境で、キャリアを築いていただくことが可能です。 ■職務詳細： 採用業務全般を担っていただきながら、将来的には組織開発や人事企画業務にも挑戦できるキャリアパスを提供します。未経験からでもチャレンジ可能であり、特に営業経験者のスキルを活かせる場面が多くあります。 新卒採用担当として以下の業務を中心にお任せします。 ・リクルーター業務（面接面談・説明会実施） ・採用要件定義 ・採用それぞれの戦略・戦術の策定〜実行及び実行支援 -求人票作成 -アクションプランの策定 -各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 -採用コミュニケーションプランの設計 -社内外の関係者との折衝 ■本ポジションの魅力： 急成長ベンチャー企業での経験 13期連続増収増益を達成している企業の成長フェーズに携われます。新卒採用の成功が事業の未来を支えるため、経営に近い視点での業務に挑戦できます。 （2）未経験からでも裁量のある仕事を実現可能 未経験でもリクルーター業務から採用戦略策定まで幅広い業務に挑戦可能です。経営陣と直接連携しながら業務を進められる環境で、自身のアイデアを形にできます。 （3）営業経験を活かしたキャリアチェンジ 学生や社内外関係者との交渉やコミュニケーションスキルを活かせます。営業出身者が強みを発揮しやすい採用活動で、自信を持ってスタートできます。実際に未経験から新卒採用担当として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 （4）公平な評価制度とインセンティブ 成果が明確に評価される仕組みがあり、採用成功数に応じたインセンティブ制度を導入。入社2年目で年収500~600万円以上を実現している人事メンバーも在籍しています。 （5）ワークライフバランスの充実 年間休日124日、土日祝休みかつフレックス制度を導入しているため、ご自身のプライベートと両立しながら仕事していただけます。 変更の範囲：本文参照

自社製品を上流から下流まで担当可／大手企業と幅広くお取引＋特許多数取得で安定／年収540万〜／マネジメント業務不要／社会貢献性の高い設計職 ■業務内容： ・同社売り上げの約7割を占める「完成品事業」で自社製品の開発設計を担当いただきます。 ・高圧洗浄機、車内マットの洗浄機などの企画から設計、開発、納品までトータルで担当できます。開発期間は短いもので2ヶ月、長ければ1年程度です。 ＜具体的には＞ 受注が決まった段階でプロジェクトに参加！ ・お客様との打ち合わせ・企画 ・設計（機械・電気） ・試作（自社工場あり） ・テスト ・納品 ■製品： ・自動車ディーラーや自動車修理工場、ガソリンスタンド等で使用される、洗車機・オイルチェンジャー・高圧洗浄機・マットクリーナーなど、自動車関連整備機器が中心です。 ・小型ながら高圧洗浄力と水しぶきの少なさで、これまで複数人での作業が必要なところを一人で楽々と作業することを可能にするなど、技術力に優れております。 ＜特許製品も多数開発！あなたのアイデアが特許に！＞ ・水分残りが抑えられる車内マットの洗浄機 ・設置・移動の簡易化を実現した消毒機械など 【Point】 ★オーダーメイド製品も多くやりがい十分！ ★1つの製品に対して最初から最後まで携われる！ ★板金や部品調達、メンテナンスなどについては工場の製造部隊や協力会社、営業にお任せできます。 ■配属先情報： ・30代〜60代まで幅広い年齢層が活躍中！／定着率が高く、定年を迎える社員も多いです。 最近は２D設計だけでなく、SOLIDWORKSなどを活用した３D設計にも積極的！最新のプリンターも導入しています。 ■ご入社後の流れ： ・まずは自社工場で製品知識と会社全体の理解を深める短期研修を実施。 ・現場配属後は簡単な案件や先輩のサポートで現場感を身につけた後、ひとり立ちです。 ■当社の特徴： ＜トップクラスのシェア。大手企業や官公庁導入実績＞ ・大手企業を中心に、全国500社以上もの取引実績を誇っています。 ・お客さまのニーズに合わせたオーダーメイド品の導入実績も豊富です。 ・建設重機専用の洗浄機・産業用ポンプ向けの洗車機等、自動車関連をメインに豊富な製品を取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇JAL様、コメダ様の案件を手掛ける映像制作会社/マネジメント・チーム構築経験積める◎コーポレート部門※リーダー候補◆年収500万円〜◆経営戦略室配属／成長中のベンチャー企業の経営基盤づくりに携われる ■組織とミッション 当求人では弊社のコーポレートデザイン課のリーダーを募集いたします。 当社のコーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集します。 配属となるコーポレートデザイン課は、会社の経営・運営基盤をデザインするために経理・財務・人事・総務などの業務を担うチームです。 組織規模の拡大に伴い、会社の基盤を扱うチームとして経営層や他部署の管理職のパートナーとなり、経営課題に取り組むチームになっていくべく、リーダーを募集しています！ ■業務内容 今回採用する方には、コーポレートデザイン課のリーダーとして部下と共に、コーポレートデザイン課を立ち上げる役割を担っていただきたいと考えております。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 選考を通じて、お任せする業務の目線合わせは実施させていただきます 〇管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ 〇経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務 〇経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー（プレイヤー業務も一部含む） ■組織構成 「経営戦略室コーポレートデザイン課」への配属となります。現在4名のメンバーが在籍しています。 ■働き方について リモート勤務については自己申請の上、上長の許可が下りた者のみ対象となります。 ※リモートワークの日数は、担当業務に支障の無い範囲としています ※現在毎週月曜日は全員出社でチームMTGを実施しています ■チームの特徴 コーポレートデザイン課は、会社の経営・運営基盤をデザインしていくチームです。 そのため、ルーティーンワークを正しく行うだけでなく、経営課題や現場の状況に向き合い、会社に何が必要かを抽出し実行していくチームでありたいと考えています。 リーダーとして経営層や現場メンバーと直接コミュニケーションを取りながら、会社に価値を提供したいという方の採用を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【防衛装備品の研究開発／高性能シミュレーション・解析技術活用／年休124日・年収500万以上】 厳しさを増す安全保障環境の趨勢を受け、高まる国防ニーズに答えるべく、自衛隊で将来使用される防衛装備品（砲弾、ミサイル用弾頭）や、最近着手しました新領域と呼ばれるレールガン用弾丸、電磁パルス弾などの研究開発に携わって頂きます。 ■具体的な担当業務： 当社が担う多くの防衛装備品は、高温・高圧・高速・高衝撃環境下に晒されるため、すべての製品で機械・構造・強度設計が必要となります。これに加え、装備品毎に求められる性能、例えば空気抵抗を受けながら飛翔する飛翔体の速度、飛翔距離等の計算、爆発現象解析による金属の高速変形計算、運動エネルギ計算など様々なシミュレーション技術を使用し設計を行います。また、試験・評価技術として、高速度ビデオカメラによる高速現象の撮影、ドップラーレーダー装置による飛翔計測、オシロスコープ、データロガー等を用いた各種電気信号の計測等があり、すべて設計者自らが取得し、設計に反映します。 　入社後すぐにこれら全てをカバー頂く必要はございません。これまでの技術者としての経験・スキルを踏まえ、最も活躍頂ける領域、職務内容から担当頂きます。具体的には研究開発チームの中で、弾頭／飛翔体の構造設計や、各種解析・実験などを担当頂きます。将来的には研究開発テーマの取りまとめや新規開発品のリーダーなど部門の中核を担うリーダーとして成長して頂くことを期待しています。 ■仕事のやりがい： ・当社が担う製品は、防衛省施設や火薬メーカーにおいて射撃試験や爆発試験により性能評価を行い、その多くは高速現象の計測と各種シミュレーション技術がキーとなります。 ・エンドユーザーである自衛隊の方々が安心して運用でき、我々国民を守るために必要な防衛装備品の研究開発は、誘導制御を担う大手メーカー、高速で撃ち出す装置（火砲）のメーカー、火薬メーカー並びに防衛省等と協業しながら実行しますので、オールジャパン体制で開発します。 ■ダイキンの強み ・技術検討〜設計〜試作〜試験評価〜分析・整理といった一連の流れを全て担当してもらうことで、製品開発において一気通貫の経験ができる。 ・テーマ推進はチーム単位が基本であるが、上長との距離が近く、かつ、共に課題解決にあたる風土がある。 変更の範囲：会社の定める業務

【流体構造の知見生かせる技術開発／年収500万以上／年間休日124日／グローバル企業】 ■業務内容： カーボンニュートラルの流れから、グローバル全体で燃焼式からヒートポンプ式への熱源転換が加速しています。 この数年で急激に成長する暖房・給湯事業の拡大に向け、欧州・北米・日本市場向けに温水ヒートポンプ暖房や、ヒートポンプ給湯機の技術開発・商品開発業務に携わっていただきます。 ■具体的な担当業務： （1）ヒートポンプ温水暖房給湯機で使用する水回路の機能部品開発や制御設計 （2）ヒートポンプで温めたお湯（給湯水）をためる、貯湯タンクの構造設計 （3）ヒートポンプの性能アップ、静音化に向けた室外機・室内機・貯湯タンクの構造設計 ■使用ツール： 3D-CAD、Solid　Edge他、解析ツールは多数 ■ポジション・立場： 商品開発の中核メンバー（将来的にはリーダ層を担っていただく） ■仕事のやりがい： ◎世界的なエネルギー需要の高まりにより、2030年のエネルギー起源CO2は2000年比69％増大するなど、環境影響の低減は社会課題になっており、燃焼からヒートポンプへの加速が進む中、技術・商品で世の中に貢献する機会が多くあります。 ◎空調機器で養った技術蓄積を生かし、ヒートポンプ式システムの市場をリードする存在であり続けること、そして事業環境の変化をチャンスと捉え、事業領域を拡大することを事業戦略の大きな柱としております。 ◎グローバルの開発マザー拠点として、差別化技術・商品をグローバル開発拠点と協力しあって開発することが期待されています。 ■ダイキンの強み： ◇ダイキンは担当者の裁量に委ねる比率が高い会社で、その中でも特に先行開発業務や技術企画のテーマは担当者の意志で企画・設計可能です。 ◇自身が価値があって面白いと思うことを提案し、高いモチベーション持って働くことができる、挑戦、成長できる環境です。 ■キャリアパス： （1〜2年）ヒートポンプ温水暖房・給湯機の水回路設計・制御を中心にした省エネ開発の担当者として技術経験を積む （3年先）温水暖房・給湯の先行技術テーマ、商品テーマを自身で調査・企画・立案し、実行するチームリーダー （10年先）担当技術領域を持ち、複数のテーマを企画、運営する開発マネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証プライム上場企業グループ／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／平均残業20時間程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 航空機関連メーカー内の基幹システムの機能追加、データ処理、新規機能追加、仕様検討〜設計、テストをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラス企業として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で上位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。 また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：本文参照

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証プライム上場企業グループ／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／平均残業20時間程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 新規POSシステムの設計・開発業務をお任せします。 ・QRコード決済端末と給油装置との通信部分の設計や給油装置のUI設計 ・各種機能の実装〜テスト、ドキュメント作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ツール／開発環境： Java、SQL ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラス企業として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で上位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。 また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。 変更の範囲：本文参照

【未経験×何かしら語学話せる方歓迎／外国人の引っ越しに特化した事業のお電話サポート／服装髪型自由／マニュアルがあるので未経験の方でも活躍できる♪完全週休2日制／平均残業10ｈ／年休125日】 外国人の方に向け、電気や水道などの開通・開栓をサポートを行っていただきます。不動産会社から連絡を受け、引っ越しする方へ電話で手続きのご案内を行います。 ■業務詳細 ・入居者へのご案内 引っ越しをする外国人の方の、電気・ガス・水道の開栓・開通をサポートします。 ★マニュアルに沿って電話で確認をすればOK！ ■入社後の流れ ＜基礎研修＞ 「インフラに関する知識」「不動産の仕組み」など業務に必要な知識を、座学形式で丁寧にレクチャー ↓ ＜OJT研修＞ 電話のかけ方をロールプレイングで練習でき、システムの操作方法もイチから学べます！ ↓ 独り立ち後は周囲の先輩たちがフォロー。未経験でも、安心して取り組める環境です！ ■組織構成 配属部署(多言語)は13名ほどの組織となります。 20代後半〜30代前半のメンバーがほとんどで、馴染みやすい雰囲気の組織となっております！当社は全員が未経験からスタートなので、一緒に考え前に進める、成長していける環境にあります。 ■将来のキャリアパス ＜頑張りを給与・賞与で還元！＞ 昇給は年1回、ボーナスは年3回支給。モチベーション高く働けます。 ＜キャリアアップもできる！＞ （例） ▼入社2〜3年：アルバイトをまとめるリーダーに ▼入社3〜4年：社員をまとめるマネージャーへ ★20代後半〜30代前半のリーダーも誕生しています！ ★入社3年目で年収500万を叶えている社員もいます！ ■働き方 ・残業/月10時間程度（定時退社の日も多数！） ・完全週休2日制（希望休を申請できるシフト制） ・有給休暇も5日間は必ず取得などと、オン・オフのメリハリも◎プライベートも大切にしながら働けます。 休憩時間は1日60分で、深夜・早朝の電話対応なし。 大きなヨギボーで仮眠できる、休憩室も好評◎ ■当社について 電気・水道・ガス・インターネットなど、生活に欠かせないインフラサービスの契約サポートを手がけています。 外国人の引っ越しに特化した事業を設立しより多くの方を支える体制が整いました！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜即戦力採用（年収600万円〜）／世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／土日休み／福利厚生充実／寮あり〜 ■業務概要： ・製造業に必要不可欠な特殊鋼(特殊な性質を持った鋼)部品を製造する当社の、電池の材料開発をお任せします。 ・当社は事業変革真っ只中。電気自動車を加速させる、電池の材料開発を牽引いただきます。 ■業務内容： ・自動車向けのLiB用負極材開発をお任せします。 ◆具体的には： ・自動車向けの負極材、周辺部材(正極材、バインダ、電解液等)、評価条件の設計と顧客提案および、顧客の要求仕様のお打ち合わせです。 ■期待したいこと： ・電池メーカー、自動車メーカーを顧客とし、事業変革の重要商材であるLiB用負極材を開発を加速させておりますが、今後電池材料開発で業界イニシアチブを取っていく為、当社のLiB用負極材開発の中核人材を採用していきます。 ■当ポジションの魅力： ＜教育体制＞ ◎研修制度：等級や入社レンジによって様々な研修をご用意(例:1年目、2年目フォロー研修、3年目研修、新任室長研修 等) ◎自己啓発支援制度：通信教育支援（講座終了後に費用の50％を会社から支給） ◎メンター制度(ブラザー・シスター制度) ＜豊富なキャリア＞ ◎当社はジョブローテーションを積極的に行っており一つのキャリアで閉じない人材育成に積極的に力を入れております。 ＜その他の魅力＞ ◎取得が困難と言われる、健康経営優良法人「ホワイト500」認定※2018年〜現在 ◎「あいち女性輝きカンパニー」認定：女性の活躍、管理職登用・ワークライフバランスの推進、育児／介護との両立などの取組を行っている企業を県が認証 ◎2019年認定くるみん：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証 ■当社の強み： ・当社は特殊製品を製造しているため、自動車、産業機械、航空宇宙、船舶、エネルギー、エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。 グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜即戦力採用（年収800万円〜）／世界最大級の特殊鋼メーカー／充実した育成制度／土日休み／福利厚生充実／寮あり〜 ■業務概要： ・製造業に必要不可欠な特殊鋼(特殊な性質を持った鋼)部品を製造する当社の、電池の材料開発をお任せします。 ・当社は事業変革真っ只中。電気自動車を加速させる、電池の材料開発を牽引いただきます。 ■業務内容： ・自動車向けのLiB用負極材開発をお任せします。 ◆具体的には： ・自動車向けの負極材、周辺部材(正極材、バインダ、電解液等)、評価条件の設計と顧客提案および、顧客の要求仕様のお打ち合わせです。 ■期待したいこと： ・電池メーカー、自動車メーカーを顧客とし、事業変革の重要商材であるLiB用負極材を開発を加速させておりますが、今後電池材料開発で業界イニシアチブを取っていく為、当社のLiB用負極材開発の中核人材を採用していきます。 ■当ポジションの魅力： ＜教育体制＞ ◎研修制度：等級や入社レンジによって様々な研修をご用意(例:1年目、2年目フォロー研修、3年目研修、新任室長研修 等) ◎自己啓発支援制度：通信教育支援（講座終了後に費用の50％を会社から支給） ◎メンター制度(ブラザー・シスター制度) ＜豊富なキャリア＞ ◎当社はジョブローテーションを積極的に行っており一つのキャリアで閉じない人材育成に積極的に力を入れております。 ＜その他の魅力＞ ◎取得が困難と言われる、健康経営優良法人「ホワイト500」認定※2018年〜現在 ◎「あいち女性輝きカンパニー」認定：女性の活躍、管理職登用・ワークライフバランスの推進、育児／介護との両立などの取組を行っている企業を県が認証 ◎2019年認定くるみん：「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証 ■当社の強み： ・当社は特殊製品を製造しているため、自動車、産業機械、航空宇宙、船舶、エネルギー、エレクトロニクスなどの幅広い分野にて、当社しか製造出来ない素材を開発し各種産業基盤を支えています。 グローバル企業からも引き合いが増えており、安定した事業と経営基盤を有しています。また、自己資本比率も54.4％（2024年3月期）と高く経営基盤も安定しています。 変更の範囲：当社業務全般

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【焼鳥日高】のいずれかの店舗に配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【焼鳥日高】のいずれかの店舗に配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【焼鳥日高】のいずれかの店舗に配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験者多数活躍中！／未経験歓迎！／残業月30時間程度／教育体制充実／千葉市内特化／年収500万円~も達成できる給与制度】 ■業務概要： 中古＋リフォームを武器に、新築も中古も一度に探せる不動産総合ショップである当社あるある不動産にて、今後お客様の人生と共に歩む物件を立てる土地仕入れをご担当いただく方を募集しております。 一緒に千葉No1の住宅販売事業を目指しましょう！ ■業務詳細： ・営業先がお休みの時は情報集めをベースに行う ・営業資料を作成する ・テレアポや物件の問い合わせをおこない、地道に情報を得る ・訪問2〜3回行い、人柄をしってもらい、土地情報をもらう ・土地情報を上長と共有し、購入に向けて準備していく ■1日の流れ例： ◇13時まで：事務処理や仲介業者へのテレアポ、外回り ◇13時から1時間：お昼休み ◇18時まで：分譲地の現地調査や事務作業 ■入社後のフォロー体制： ◇不動産知識のインプット ◇先輩による営業のロープレ これらを約3~6か月で独り立ちできるよう先輩社員が実施します！ 在籍社員の半分も営業未経験からスタートしているので、未経験の方も安心して業務に馴染むことができます！ ■働く環境： ◇無理な営業は行わない 弊社は「人間力」を鍛えることを重視しています。数値を追い求めるだけでなく、お客様の未来を作るため、素直さ、勤勉さ、コミュニケーション力、考え方など人間としての力を追い求めます ◇社風 アットホームな会社となっており、数値がでなくても突き放さず、どうしたら、一人一人が目標を達成できるのかorできない業務ができるのかなどフォローする社風が出来上がっています。 ◇目標 飛び込み営業・厳しいノルマはなく、現実的な数値をチームで追い求めます。住宅営業特有である個人業績を追求するギスギスした職場ではなく、チーム全体での数字達成を目標に社員同士でフォローしあう雰囲気です。 ■給与について： 当社では頑張るほどキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制になっています。月給は固定給とインセンティブからなり、安定した報酬に加えて頑張った分だけで給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業目標は依頼いただいた仕事でほぼ達成◎／1年目途で独り立ち〜まずは簡単な案件から◎／日本随一の総合力！様々な工場で環境衛生のコンサルティングを提供／売上高・従業員数ともに5年前から120％増と安定経営】 ■業務概要： ゼネコン・サブコンなどの現場等にご訪問し、環境衛生改善の現場調査や改修工事の管理・営業をお任せします。 ※イメージ：営業と施工管理が半々です。実際の現場作業はありません。 ■業務の流れ： （1）お客様からお困りごとのヒアリング （2）現場調査、企画提案 （3）施工の打ち合わせ （4）現場の立ち合い、施工管理 （5）報告書作成 ■入社後の流れ： 先輩社員に同行しながら、営業と施工管理を同時並行で覚えて頂きます。 半年くらいを目安に、簡単な案件からお任せする予定です。1年くらいでひとり立ちすることが目標です。 ■魅力： 営業目標はご依頼をいただいた仕事を行うことで、ほぼ達成。ノルマもきついものはありません。 入社後はしっかりとOJTを行い一緒に解決してくれる環境なので安心です。また営業の70％超が年収500万以上です。 ■配属先情報： ＜本部営業部＞ 20代〜50代まで幅広く在籍しています！ ■当社について： ・名古屋大須、赤門通を発祥の地とする「赤門薬品」から独立し、1982年に誕生しました。高度経済成長下で食品衛生が強く意識され始めた頃、お客様のニーズを先取る形で害虫防除と空調ダクトクリーニング事業を開始。今では食品業界に限らず、環境衛生のあらゆる問題に対するソリューションを提供しています。 ・当社の仕事は「世の中にあまり知られていないですが、欠かせない仕事」です。建物の解体時や建設時、工場の日々の稼働でも環境衛生の仕事は欠かせません。配管分野限定など専門業者は無数にありますが、当社のように幅広く手掛け、企業のニーズに対し一気通貫で解決できる競合企業はなく業界内では確固たる地位を築き上げています。 ・売上・従業員数ともに、5年前から120%増と安定した経営を行っています。コロナ禍でも堅調な売り上げを維持しており、今後更なる成長を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める範囲。但し、事前面談を行い希望しない配置転換はございません。

〜第二新卒歓迎／ECやWEB広告の知見がなくてもOK！／在宅可／年休124日／EC特化人材マッチングサービス「ECのプロ」を運営〜 ■業務内容： 「ECのプロ」という「ECに特化した複業人材のマッチングサービス」を日本で先駆けて展開しています。 今回の求人はオープンポジションのため、面接時の希望や適性を踏まえて貴方に合ったポジションをご案内します。 ■ポジション例： （1）コンサルティングセールス：企業の抱える課題をヒアリングし、初回アポイントから契約までをコーディネート （2）カスタマーサクセス：既存顧客の売上アップや課題解決に向けて併走する仕事 （3）インサイドセールス：問合せ対応やリストへアプローチし、企業の抱える「売上拡大」「顧客獲得」といった課題から出たニーズから商談を設定までを担当 （4）タレントマネジメント：広告運用やWEBマーケティングなどのチャネルをもとに、プロ人材の集客とマッチングを行うポジション ※面接時に各ポジションについて説明いたします。 ■『ECのプロ』とは： 弊社が運営する『ECのプロ』というサービスは、ECに関する複業人材と企業をつなぐ「ECに特化した日本最大級の複業マッチングサービス」です。登録者は4,500名を突破し、3年連続で “前年比300％” という急成長を続けています！ ■入社後の流れ： ◎充実した研修体制 入社後は一人立ちできるようしっかりと研修カリキュラムが組まれているので、ITやECの知識がなくても大丈夫です！ ◎部長・役員との1on1を毎週実施 常にメンターが最大限向き合ってくれる環境なので自分の成長や正しい評価に繋がる環境です。 ■評価制度： 昇給は年2回。半期での達成度をもとにして評価査定を実施します。平均昇給実績は年約31万円！しっかりと年収もUPできる環境が整っています。 ■当社の魅力： ◎全ての役員を含めた全体ミーティングを毎週実施 部署、役職、立場に関係なく全員でサービスを作る手触り感を感じながら働くことができる環境です！ ◎あなたの強みを伸ばせる環境 『すべての人に、強みを活かせる機会を』というコーポレートミッションを掲げ、社内のメンバーに対してもそれぞれ強みが活かせる職種やポジションに就いていただきます。早期の昇給やキャリアアップも十分可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの平均年収600万円越え／東証プライム上場／研修費用は売上の8%を投資／平均残業月20H程度〜 ■職務内容： システム開発において要件定義や基本設計、仕様書の作成、成果物の評価、顧客及び関連部署と調整業務を行っていただきます。 ■プロジェクト例： ・自動運転向けソフトウェア開発 ・VRコンテンツの開発〜設計、導入までの一連業務 ・生体センサを用いてたウェアラブルデバイスの開発支援業務 ・Javaを用いたスマート農業に関わるアプリケーション開発 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界トップクラスの企業として、多くの顧客から厚い信頼を頂いています。開発の上流工程から携われることは勿論、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制： 「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。 ■福利厚生： 定年までの長い時間軸で、給与や将来について不安を感じることなく、仕事に集中できるように、「待遇面」での支援も充実しております。また、たとえ案件のない待機の状態であったとしても、給与が下がる事はなく安心して就業できます。

【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアをして技術を高め続ける】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップの平均年収600万越え／東証一部上場の業界圧倒的No.1／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8%を投資／平均残業20時間程度／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容：PC上で動作する信号処理ソフトウェア開発。SW開発、及び、PC上で動作する信号処理ソフトウェア開発。マネジメントを行いながら自ら手を動かしていただく事を期待して頂いております。 ■業務の魅力：最先端の技術領域の研究開発を行っております。ハードウェア含め様々な経験をすることにより、今後の業務領域が広がると考えております。 ■顧客例：主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー／ソニーセミコンダクタソリューションズ／三菱重工業／パナソニック／ニコン／トヨタ自動車／日立ハイテク／SUBARU／デンソーテン／テルモ　(敬称略) ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことが出来る環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、同社では幅広い知識を身に着けることが可能な制度等を幅広く整えています。 ・業界NO1.として多くの顧客から厚い信頼を頂いております。開発の上流工程から携われることはもちろん中には外注選定を任されているエンジニアもいます。 ・1974年に設立されて以来、すでに500名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 ■充実の研修体制：「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており、「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。年間550回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されております。エンジニアとしてプライドを持ち、スキルアップの意欲が高く、常に技術力の鍛錬を行っています。時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界へ展開しているためスキルの習得もしやすい環境となります。