〜イタリアの食文化の魅力を世の中へ広められる仕事／こだわり抜かれたイタリアの食材を扱うことができる／食文化の推進や経験を活かして働きたい方歓迎／年間休日110日／年収400万円以上〜 ■募集概要 イタリアの食文化を体感できるマーケット＆レストランを店舗及びオンラインショップを展開する当社にて、キッチン/調理スタッフを募集します。 ■職務概要 「良い食は人生をより豊かなものにする」をブランドミッションに掲げる「イータリー」にて、こだわり抜かれたイタリアの食材を使った料理を提供するシェフのお仕事をお任せいたします。 ■業務内容 パスタやピザ、肉料理などを提供している当社の店舗にて、キッチン/調理をご担当いただきます。 当社のこだわりや店舗については、ぜひホームページもご覧ください。 https://eataly.co.jp/pages/about ■入社後について まずは「イータリー」について研修を行い、その後少しずつ業務に慣れていただきます。数日掛けてお店が入っている施設のルール、業務に必要な基本のオペレーションをお伝えします。そのあとは先輩スタッフのOJTを通じて実際の業務に入っていきます。 ■就業環境 固定残業代を超えた分は1分単位で残業代を支給するなど、しっかりとした労務管理体制が敷かれています。産前・産後・育児休暇の取得実績あり。所定休と有休を合わせて連休の取得も可能です！ ■当社の特徴 EATALYはEAT×SHOP×LEARNの3つの体験を通じて食材や品質、当社のこだわりをお客様に体感して頂くことが目的として選任バイヤーがイタリア全土の2,000以上の持続可能な生産を行うイタリアの地方の生産者の商品から選び抜いた食材を提供しています。一番の特徴は食材の販売、カフェ、テイクアウト、レストランを併設しており食に関する様々な体験を提供することにこだわりをもっていることです。 ＊レストラン価格帯の一例：ランチ2000〜3000円／ディナー5000〜6000円 当社のこだわりや店舗については、ぜひホームページもご覧ください。 https://eataly.co.jp/pages/about 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方はぜひご応募ください／ ・専門性を深めたい・市場価値を高めたい方 ・成果軸が見える環境で、きちんと評価される環境で働きたい方 ■仕事の内容： ・マンション／戸建／不動産を扱う当社で不動産営業を担当いただきます。 ・不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適正で安心できる不動産取引をご提案します。 ■詳細： ・HPやその他不動産情報サイトより問い合わせいただいたお客様やご紹介のお客様への営業スタイルが中心です。 ・ノルマや無理な新規開拓はありません。 ・お客様のご要望に応えられる物件紹介やご満足いただける売却先を紹介することを最大のミッションとしています。 ■教育体制 ・入社後はOJT研修を行います。また、当社内の研修だけでなく、センチュリーの研修にも参加して知識や経験を深めていただきます。 ・社長や店長との同行も行っています。教育体制が充実しており、過去には未経験の中途入社の方が入社1年ほどで2000万以上の売り上げ実績を出す社員もいます。 ■キャリアパス： 店長やグループ会社の役員等を目指せる環境です。将来的に分社化の構想もあり、自身の頑張り次第では役員等も目指すことができます。店舗の店長や社長と定期面談の機会もあるため、今後のキャリアビジョンについてもすり合わせながら日々の業務に取り組むことができます。また、評価軸も社内で見える化されており、例えばどれくらい売上を立てたらどれくらいの年収になるのかも事前に明確にわかるように共有されています。 ■当社の魅力： ・成果を追求し、自己ベストを更新したい方には随時サポート体制を整えています。チームと共に目標達成に向けた熱意のある方が活躍中です。 ・営業業務における細かい事務処理などはパートの方へお願いしているため、営業活動に集中していただけます。 ・年収1000万円超えも現実的。月60件超の反響あり（査定サイト含む）で会社がしっかり送客します。 ・労働分配率が高く評価制度が明確であり、社員の適性に応じた業務配置を行っていることから離職率が低く、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供しています。また、有給消化率もほぼ100％であり、半休でも業務のバランスを見ながら有給を取れるよう社内で働きかける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方はぜひご応募ください／ ・専門性を深めたい・市場価値を高めたい方 ・成果軸が見える環境で、きちんと評価される環境で働きたい方 ■仕事の内容： ・マンション／戸建／不動産を扱う当社で不動産営業を担当いただきます。 ・不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適正で安心できる不動産取引をご提案します。 ・価値ある中古住宅や中古マンション、土地を見極め、より魅力のある物件に再生して販売します。 ■詳細： ・HPやその他不動産情報サイトより問い合わせいただいたお客様やご紹介のお客様への営業スタイルが中心です。 ・東三河・西三河の案件を中心にご対応いただきます。 ・お客様のご要望に応えられる物件紹介やご満足いただける売却先を紹介することを最大のミッションとしています。 ■教育体制 ・入社後は当社内の研修だけでなく、センチュリーの研修にも参加して知識や経験を深めていただきます。 ・社長や店長との同行も行っています。教育体制が充実しており、過去には未経験の中途入社の方が入社1年ほどで2000万以上の売り上げ実績を出す社員もいます。 ■キャリアパス： 店長やグループ会社の役員等を目指せる環境です。将来的に分社化の構想もあり、自身の頑張り次第では役員等も目指すことができます。店舗の店長や社長と定期面談の機会もあるため、今後のキャリアビジョンについてもすり合わせながら日々の業務に取り組むことができます。また、評価軸も社内で見える化されており、例えばどれくらい売上を立てたらどれくらいの年収になるのかも事前に明確にわかるように共有されています。 ■当社の魅力： ・成果を追求し、自己ベストを更新したい方には随時サポート体制を整えています。チームと共に目標達成に向けた熱意のある方が活躍中です。 ・年収1000万円超えも現実的。月60件超の反響あり（査定サイト含む）で会社がしっかり送客します。 ・労働分配率が高く評価制度が明確であり、社員の適性に応じた業務配置を行っていることから離職率が低く、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供しています。また、有給消化率もほぼ100％であり、半休でも業務のバランスを見ながら有給を取れるよう社内で働きかける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の木下グループ／反響営業中心・飛び込み営業やテレアポ一切なし◎／年収アップを目指しつつ就業環境を改善したい方へ〜 ■業務内容： 木下グループでリフォーム・リノベーションを手がける当社にて戸建て、マンション、リノベーションのいずれかを担当していただきます。お客様はグループ会社や提携先からの紹介で、100％反響営業。飛び込み営業やテレアポはありません。 ■具体的な業務内容：※以下のいずれかをお任せします。 （1）戸建てリフォーム グループ会社である木下工務店で家を建てたオーナー様がメインのお客様。大手不動産会社とも提携し、お客様の紹介を受けています。数年に一度の定期点検でお宅を訪問し、水回りなどの異常をチェック。経年劣化している部分を指摘し交換を提案します。お客様からリフォームの相談を受けることもあります。 （2）マンションリフォーム 提携しているマンションの管理会社から紹介を受け、マンションの設備を点検。マンション内の一室を借りてリフォーム説明会を実施するほか、イベントに参加したり管理組合にアプローチしたりといった方法でリフォームを提案します。 （3）リノベーション 提携先から紹介を受け、マンションや戸建てのリノベーションを提案。フルリノベーションだと単価は2000万円〜3000万円ほどになる場合もあります。 ■同社の魅力： （1）充実のフォロー体制 毎日、上司や同僚に気軽にアドバイスをもらえる一定の時間を設けています。学びの時間も設けており、営業管理システムで先輩の録音を聞いたり、トークのメモを閲覧することが出来ます。電話が苦手な方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制が整っています。未経験でも入社後3か月程で契約を取ることが可能です。 （2）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （3）将来的にキャリアアップ 2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。

〜業界大手の木下グループ／反響営業中心・飛び込み営業やテレアポ一切なし◎／年収アップを目指しつつ就業環境を改善したい方へ〜 ■業務内容： 木下グループでリフォーム・リノベーションを手がける当社にて戸建て、マンション、リノベーションのいずれかを担当していただきます。お客様はグループ会社や提携先からの紹介で、100％反響営業。飛び込み営業やテレアポはありません。 ■具体的な業務内容：※以下のいずれかをお任せします。 （1）戸建てリフォーム グループ会社である木下工務店で家を建てたオーナー様がメインのお客様。大手不動産会社とも提携し、お客様の紹介を受けています。数年に一度の定期点検でお宅を訪問し、水回りなどの異常をチェック。経年劣化している部分を指摘し交換を提案します。お客様からリフォームの相談を受けることもあります。 （2）マンションリフォーム 提携しているマンションの管理会社から紹介を受け、マンションの設備を点検。マンション内の一室を借りてリフォーム説明会を実施するほか、イベントに参加したり管理組合にアプローチしたりといった方法でリフォームを提案します。 （3）リノベーション 提携先から紹介を受け、マンションや戸建てのリノベーションを提案。フルリノベーションだと単価は2000万円〜3000万円ほどになる場合もあります。 ■同社の魅力： （1）充実のフォロー体制 毎日、上司や同僚に気軽にアドバイスをもらえる一定の時間を設けています。学びの時間も設けており、営業管理システムで先輩の録音を聞いたり、トークのメモを閲覧することが出来ます。電話が苦手な方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制が整っています。未経験でも入社後3か月程で契約を取ることが可能です。 （2）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （3）将来的にキャリアアップ 2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。

■概要：スマートハウス事業、リフォーム事業を運営する当社で営業を担当頂きます。 ■組織構成： 0〜30代の若手が中心となっている、活気溢れる職場環境です。各拠点は約10名前後の少人数チームで、風通しの良さが特長。上司や先輩からは「いつでも相談して良いよ」という明るい雰囲気があり、悩みや失敗をすぐに共有できる安心感があります。このような環境だからこそ、自己成長もすぐに実感できます！ ■具体的な業務内容： 【アポ取りから契約につながった場合は、インセンティブを支給（※ノルマ無し！）】 お客様に向けて、ニーズが高まっているエコ商材を紹介します。 個人住宅を訪問してエネルギー商材（太陽光発電、蓄電池）の推進営業を行います。 ■本業務のやりがいと面白さ： ＼ニーズの高い商材だからこそ、高収入が狙えます！／ 紹介をするのは、太陽光発電システムやオール電化製品など持続可能なエネルギーを提供する商材がメイン。環境問題が世界的に注目されていることに加え、最近では電力のコスト削減を気にするお客様もいることから、これらの商材が受け入れられやすくなっています！ 完全実力主義の環境であり、自身の成果に応じて報酬が還元されるため、年収1000万円や2000万円などの目標を実現できる可能性もあります。 ■今後のキャリアパス： 入社後は、社員から主任⇒MG⇒副支店長⇒支店長⇒部長代理⇒部長など、キャリアアップの機会があります。 ■入社後の教育体制： 入社後は、外部研修や内部研修など、継続的な教育プログラムがあります。 ■働き方： ・残業は営業エリアによって異なりますが、0〜20時間程度です。 ・出張は状況によって発生しますが、柔軟に対応しています。 ・転勤は希望があれば考慮します。 ・有休取得率は100％で、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ＜ある1日の流れ＞ 朝礼後、2〜3人で社用車にて訪問活動をスタート。移動時間は1時間半程度で、効率よく営業エリア内を訪問します。社内にいるのは1〜2時間で、業務報告は基本的にメールにて行います。そのため、外出先ではお客様と密にコミュニケーションを取ることが可能です。

〜未経験からでも“稼げる営業”へ成長できる環境〜 太陽光発電システムなどの住宅設備を扱う当社。設立以来右肩上がりの成長を続けています。特徴は、社員の育成に非常に力を入れていること。未経験スタートの社員が多く、教育体制がしっかりしているため、安心して挑戦できます。「成果はしっかり給与に反映してほしい」「でもいきなり1人で放り込まれるのは不安…」という方にぴったりの会社です。 ■仕事内容 営業といってもテレアポ・飛び込みは一切ありません。別部署が取得した“年1回の点検アポイント”に訪問し、お客様の設備の状態を確認して報告するシンプルな仕事です。必要に応じてリフォームなどの提案につなげますが、詳細説明や商談は専門部門が担当します。訪問件数は1日最大3件と無理のないペースです。 ■仕事の進め方 （1）別部門がアポイント取得 （2）訪問内容を確認 （3）お客様宅へ訪問・点検 （4）必要があれば「当社で修理できます」と概要を案内 （5）興味があれば専門部門へバトンタッチ まずは先輩社員の同行からスタートし、仕事の流れをつかんでいきます。 ▼当社営業職の魅力ポイント！ ＼フォロー体制が充実／ 入社後は座学で基礎知識を学んだ後、OJTで先輩と同行します。質問しやすい雰囲気があり、分からないことは何度でも聞ける環境。「自信がつくまで教える」という文化が根づいているため、未経験でも着実に成長できます。 3〜5名のチーム制で、一人だけに負担が集中しません。 ＼稼げるインセンティブ制度／ 1年目から平均28万円のインセンティブを獲得する社員が多く、先輩社員を含めた平均は43万2000円。成果は給与にしっかり反映されます。定期昇給とインセンティブで、20代でも高年収を狙える環境です。（成約率は10〜30％程） ＼負担の少ない福利厚生／ 転勤や長期出張もございますが、下記の制度が整っています！ ・社宅（家賃・光熱費）を全額会社負担 ・社用車1人1台貸与（保険・車検・ガソリン・駐車場・ETC代も会社負担） ・入社翌日から有給5日付与 毎月の固定費が大幅に抑えられるため、貯金しやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の木下グループ／反響営業中心・飛び込み営業やテレアポ一切なし◎／年収アップを目指しつつ就業環境を改善したい方へ〜 ■業務内容： 木下グループでリフォーム・リノベーションを手がける当社にて戸建て、マンション、リノベーションのいずれかを担当していただきます。お客様はグループ会社や提携先からの紹介で、100％反響営業。飛び込み営業やテレアポはありません。 ■具体的な業務内容：※以下のいずれかをお任せします。 （1）戸建てリフォーム グループ会社である木下工務店で家を建てたオーナー様がメインのお客様。大手不動産会社とも提携し、お客様の紹介を受けています。数年に一度の定期点検でお宅を訪問し、水回りなどの異常をチェック。経年劣化している部分を指摘し交換を提案します。お客様からリフォームの相談を受けることもあります。 （2）マンションリフォーム 提携しているマンションの管理会社から紹介を受け、マンションの設備を点検。マンション内の一室を借りてリフォーム説明会を実施するほか、イベントに参加したり管理組合にアプローチしたりといった方法でリフォームを提案します。 （3）リノベーション 提携先から紹介を受け、マンションや戸建てのリノベーションを提案。フルリノベーションだと単価は2000万円〜3000万円ほどになる場合もあります。 ■同社の魅力： （1）充実のフォロー体制 毎日、上司や同僚に気軽にアドバイスをもらえる一定の時間を設けています。学びの時間も設けており、営業管理システムで先輩の録音を聞いたり、トークのメモを閲覧することが出来ます。電話が苦手な方でも安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制が整っています。未経験でも入社後3か月程で契約を取ることが可能です。 （2）大手グループで働き方を改善 創業69年、従業員総数約8300名、事業者数25社と業界大手・知名度の高い木下グループ。 年間休日120日、平均残業20時h、転居を伴う転勤はありません。住宅手当や退職金などの福利厚生も充実しており、腰を据えて働くことが出来ます。 （3）将来的にキャリアアップ 2〜3年で管理職に昇格することが可能です。社員の9割が未経験で入社しているので、分け隔てなく評価します。 変更の範囲：会社の定める業務

鹿児島／薩摩川内◆現場は県内メイン！直行直近OK◆定年前の転職やセカンドキャリアも歓迎《60代も活躍中》◆〜10億規模の大型案件も！建築施工管理【年収〜600万・土日休み・年休113日】転勤なし ■業務内容： 建築工事の技術員として、建築施工管理をご担当頂きます。公共工事、医療福祉工事、民間工事などの工事全般に携わっていただく予定です。メインは民間工事となり、民間企業の大きな工場の施工など大型工事や事務所の工事、その他鹿児島市からの受託の大型工事などがあり、規模としては2000万円〜10億円ほどのものとなります。 ■業務詳細： ・施工の工期は半年〜長ければ1年半くらいの案件がほとんどです。 ・案件の掛け持ちは基本的にはなく、1現場が終わったら次の現場をご担当いただくというスタイルです。 ・1現場を2〜3名で担当するため、残業も20時間ほどに抑えられています。 ・担当現場は基本的にはご自宅から通える範囲の現場から考慮頂けます。※場合によっては宿泊を伴うケースもあります。 ・担当エリア：鹿児島県がメインです。※数年に1回ほど宮崎などの現場対応が発生する予定です。九州県外の現場はありません。 ・直行直帰：現場によっては相談可能です。 ■組織構成： 建築部：30名　＊平均年齢48歳＊ ・長期就業可能：再雇用65歳。現在、65歳以上のスタッフも在籍中。フレキシブルな働き方での相談可能です。 ■同社の特徴： 同社は、1947年の創業より建設事業を通して「より良き社会」を創造するために社会資本整備に寄与してきました。同社は鹿児島県で最も施工管理技術員の社員数が多い企業であり、技術員保有の点数も高い(資格保有者数、表彰者数に伴う)ことから、信頼が厚く、小型から大型の案件を含め、幅広い案件に対応が可能であり、マーケットからの支持を得て、安定的な案件の受注が出来ています。同時に南九州地域に根ざした建設会社として様々な災害復旧に即応し人々の暮らしを守ってきました。同社はものづくりに対する不断の努力と技術の研鑽に励み、1つひとつの仕事に社員全員が真摯に取り組んでいきます。「安全」「コンプライアンス」「品質」「納期」を徹底的に追及し、施工・サービスを通じて顧客や地域社会の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆金融・コンサル業界のハイレイヤーに特化した人材紹介ビジネスを展開◆ ★少数精鋭の人材コンサルタント ★お客様に寄り添う丁寧な人材紹介 ★売上の25%〜30%をインセンティブで支給 ■職務概要： 金融・コンサルティングファームに特化した、ハイエンド層の人材紹介をご担当頂きます。転職希望者の対応及び、法人企業の営業担当として中途採用支援を行います。（両面型） ■職務詳細： (1)対法人： ご登録者様へ、様々なキャリアの機会を提供できるようにする為、人材採用を検討しているクライアント企業とのネットワークを構築します。人脈を活用してクライアント企業を開拓するケース、各種セミナーに参加しネットワークを広げ企業を開拓するケース、電話にて新規開拓を行うケースなどの多様な営業活動を行います。 (2)対個人： ご登録者様一人一人の特性を見極め、金融やコンサル業界などの人材マーケット動向や、キャリアパスの事例をご案内し、その方にとって相応しい求人情報を提案します。その他、様々なキャリアに関連する相談に応じます。一人のキャリアアドバイザーが月間20人〜25人のご登録者様を担当します。対峙する候補者様の年齢は、20代後半〜50代の方まで多様で、年収600万円以上から2000万円程度の方までの高所得者がメインです。転職へのこだわりのある候補者が多いため、1人の候補者様と長期的に関係構築を行うこととなります。 ■特徴： (1)評価制度： 定量評価と定性評価を行います。売上の25%〜30%をインセンティブで支給する制度と同時に、同社では、少数精鋭組織で社員が気持ちよく就業できるよう、売上をあげることのみでなく、就業態度や他の社員とのコミュニケーション・入社決定までのプロセスなども評価対象としています。 (2)大切にしていること： 同社のコンサルタントは、候補者様の人生を真剣に考え、時には転職をお断りするケースもあります。目先の予算や売上に捉われず、顧客志向を大切しながら仕事をします。 ■働き方：スーパーフレックス制度を導入しています。朝ゆっくり出社することもできますし、早く出社した場合は早く退社することができます。土曜に出社した場合は平日に振替休日を取得します。リモートワークも可能ですので、場所に縛られずに業務を行う事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から手に職がつく／残業月5時間程／東証プライム上場・出光興産100%出資子会社／約50年の事業歴あり／食品・医療等のプラスチック包装素材メーカー／有給取得率3年連続80%以上◎】 ◆職務内容： 食品業界で包装資材として使用されているプラスチックフィルムを製造する当社にて製造に関する業務を行っていただきます。 具体的にはプラスチックフィルムを作成する装置の運転であったり、装置の監視やデータ入力、梱包作業までお任せいたします。 ※3交替制勤務（（1）8：00〜16：15　（2）16：00〜0：15　（3）0：00〜8：30 ※各休憩1時間）です。勤務シフトは12日サイクルで決定します。（（1）（1）（1）（3）（3）（3）休（2）（2）（2）休休） ※（1）の3日目と（3）の1日目の間は24時間以上空いているのでしっかりと休息をとることができます。 ◆サポート体制： ◇入社後の1年〜1年半は、機械の基本操作を習得することからスタートします。その後、段階に応じて担当業務を増やしていきます。いきなり一人で機械を操作するようなことはなく、都度先輩やリーダーが指導するので、ご安心ください。 ◇どの工程をどのくらい担当するかは、その日の生産状況によって変動します。 食品に関わる製品を取り扱っているので、工場内は清潔に保たれています。 ■キャリアについて： 製造オペレーターとしてのキャリアアップはもちろん、将来的には日勤での生産管理職や設備保全職など経験を活かした多様なキャリアプランを描けます。 ◆モデル年収 入社５年目の30歳の方を想定した場合年収485万円を想定しております。 上記は1例のため、ご経験によって入社後決定いたします。 ◆同社の特徴・魅力： ◇出光興産グループの樹脂加工事業からスタートした同社は、半世紀以上にわたって業界を牽引してきました。 2000年から東証プライム上場・出光興産株式会社の100％出資子会社として、全国のコンビニでおなじみの商品パッケージに使われる素材をはじめ、合成樹脂加工製品を研究開発・製造・販売を行っています。 ◇国内有数のシェアを誇る「ジッパーテープ」は、アメリカ軟包装協会（FPA）協賛の2018年「軟包装大賞」にて最高賞と銀賞に選ばれたパッケージにも採用されており、世界で高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善や評価制度改革などの組織課題解決コンサル／200社以上の支援実績あり／年休130日／土日祝休み／売上成長率120％ ■概要： 飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。 飲食業界に特化し、200社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。 2年前に東京駅徒歩1分の常盤橋タワーに移転をしました。現在の業界導入シェア2.5％から将来的には導入シェア10％を目指しており、飲食業界の改革を推し進めています。 現在は1名ですが、5年以内に2000万円稼げるコンサルタントを5名以上輩出する計画しています。 ■仕事内容： 入社後約3か月は幹部と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルティングの方法に関してスキルを学んでいただきます。 「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など8つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタントと共に顧客先に出向き、コンサルティングを行っていただきます。 習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。 ■配属先情報： コンサルティングチームでは8名が在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎多数のプロジェクト案件にも携われる メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。 将来的にはチームをもってマネジメントを行っていただき、チーム(3〜5人)を持っていただきます。 ◎担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えています。

【未経験からM&Aコンサルタントへ／業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができる環境です】 ・立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中 ・高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境あります ぜひ一度急拡大フェーズの領域かつ代表直下の環境で働いてみませんか？ ■業務詳細 （1）M&A対象となる企業の発掘 （2）譲渡を希望する企業との面談 ・決算書などから経営状況を調査〜分析 ・企業概要書の作成 ・買い手候補企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 （3）双方の企業の経営トップと面談 ・買収株価等、条件交渉及び契約書ドラフト作成 （4）買い手候補の企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 （5）双方の企業の経営トップと面談 ・買収価格等の条件交渉、合意後のM&A実行のサポート ■魅力 ・他社とは違い当社の組織にはマネジメント業務選任のマネージャーがおります。そのため直接1からM&Aについて学べる環境があり、立ち上がりに時間がかかるM&A事業でも早期に活躍することが可能です。またチームの半数以上がM&A経験者の組織構成のため常にトッププレイヤーと情報交換ができる組織体制です。※M&A業界で10年以上成果を出されてきた社員も在籍しております。 ・現在約20名前後の社員で構成されておりますが新卒入社の社員もアサインされており、今後もM&A事業を拡大していく予定です。 ■インセンティブについて インセンティブ率の下限が18％で、特定の売上を超えると30〜50％に上がるような設計をしております。1億円の売上を作ると年収が2000万以上稼げる環境です。 ■当社について 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜入社2年で年収2000万超も！インセン年3回支給と太っ腹な報酬制度／最初はアポ取りだけで商談は先輩にお任せ◎／パナソニック等大手メーカー商材のご案内／／業界大手の新日本住設G＞ ■業務概要： 〜自信を持って提案できる商材を担当できる◎〜 最初はアポイント取得をメインにお任せします。 ・太陽光や蓄電池等の省エネ商材のご提案 ・お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、次回アポイントを取得 その後は、契約するための提案担当のクローザーにバトンタッチします。 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレを行います。 12時半：4名ほどのチームで担当エリアへ移動。ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 お客様宅を訪問し、商品を提案します。 興味を持ってもらえたら、次回のアポイントを設定し、商談担当者へ引き継ぎます。 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■特徴 ・毎月個人で目標を設定：アポ数や契約数など※ノルマなし ・商材：PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池など ・研修：マニュアルを覚えながら商材知識を学びます。配属後もチームでロープレを行い、トークを磨いていけます。 ・キャリアパス：頑張り次第で成約担当や役職もお任せし、将来的には商談メインにお任せ。昇格後はインセンティブもアップします。 ■魅力： ・自信を持って提案できる商材 再生可能エネルギー設備は、家庭で電気を作ることでCO2削減や光熱費削減を実現。環境にも家計にも優しい大手メーカー商材なので自信を持って提案出来ます。お客様にとって損がないため、興味を持っていただきやすいのが特徴です。 ・年3回のインセンティブ制度 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも！未経験の方でも、頑張り次第で早期に高収入を実現可能です。 ・働きやすさ 「アポ取得まで帰れない」「成果が出ないと厳しく詰められる」というハードなイメージとは無縁で、社員の仲が良く助け合いの雰囲気です。 11時半出社・残業月10時間以下で、プライベートの時間も大切にできる働きやすさも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜入社2年で年収2000万超も！インセン年3回支給と太っ腹な報酬制度／最初はアポ取りだけで商談は先輩にお任せ◎／パナソニック等大手メーカー商材のご案内／／業界大手の新日本住設G＞ ■業務概要： 〜自信を持って提案できる商材を担当できる◎〜 最初はアポイント取得をメインにお任せします。 ・太陽光や蓄電池等の省エネ商材のご提案 ・お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、次回アポイントを取得 その後は、契約するための提案担当のクローザーにバトンタッチします。 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレを行います。 12時半：4名ほどのチームで担当エリアへ移動。ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 お客様宅を訪問し、商品を提案します。 興味を持ってもらえたら、次回のアポイントを設定し、商談担当者へ引き継ぎます。 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■特徴 ・毎月個人で目標を設定：アポ数や契約数など※ノルマなし ・商材：PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池など ・研修：マニュアルを覚えながら商材知識を学びます。配属後もチームでロープレを行い、トークを磨いていけます。 ・キャリアパス：頑張り次第で成約担当や役職もお任せし、将来的には商談メインにお任せ。昇格後はインセンティブもアップします。 ■魅力： ・自信を持って提案できる商材 再生可能エネルギー設備は、家庭で電気を作ることでCO2削減や光熱費削減を実現。環境にも家計にも優しい大手メーカー商材なので自信を持って提案出来ます。お客様にとって損がないため、興味を持っていただきやすいのが特徴です。 ・年3回のインセンティブ制度 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも！未経験の方でも、頑張り次第で早期に高収入を実現可能です。 ・働きやすさ 「アポ取得まで帰れない」「成果が出ないと厳しく詰められる」というハードなイメージとは無縁で、社員の仲が良く助け合いの雰囲気です。 11時半出社・残業月10時間以下で、プライベートの時間も大切にできる働きやすさも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜入社2年で年収2000万超も！インセン年3回支給と太っ腹な報酬制度／最初はアポ取りだけで商談は先輩にお任せ◎／パナソニック等大手メーカー商材のご案内／／業界大手の新日本住設G＞ ■業務概要： 〜自信を持って提案できる商材を担当できる◎〜 最初はアポイント取得をメインにお任せします。 ・太陽光や蓄電池等の省エネ商材のご提案 ・お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、次回アポイントを取得 その後は、契約するための提案担当のクローザーにバトンタッチします。 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレを行います。 12時半：4名ほどのチームで担当エリアへ移動。ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 お客様宅を訪問し、商品を提案します。 興味を持ってもらえたら、次回のアポイントを設定し、商談担当者へ引き継ぎます。 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■特徴 ・毎月個人で目標を設定：アポ数や契約数など※ノルマなし ・商材：PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池など ・研修：マニュアルを覚えながら商材知識を学びます。配属後もチームでロープレを行い、トークを磨いていけます。 ・キャリアパス：頑張り次第で成約担当や役職もお任せし、将来的には商談メインにお任せ。昇格後はインセンティブもアップします。 ■魅力： ・自信を持って提案できる商材 再生可能エネルギー設備は、家庭で電気を作ることでCO2削減や光熱費削減を実現。環境にも家計にも優しい大手メーカー商材なので自信を持って提案出来ます。お客様にとって損がないため、興味を持っていただきやすいのが特徴です。 ・年3回のインセンティブ制度 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも！未経験の方でも、頑張り次第で早期に高収入を実現可能です。 ・働きやすさ 「アポ取得まで帰れない」「成果が出ないと厳しく詰められる」というハードなイメージとは無縁で、社員の仲が良く助け合いの雰囲気です。 11時半出社・残業月10時間以下で、プライベートの時間も大切にできる働きやすさも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜入社2年で年収2000万超も！インセン年3回支給と太っ腹な報酬制度／最初はアポ取りだけで商談は先輩にお任せ◎／パナソニック等大手メーカー商材のご案内／／業界大手の新日本住設G＞ ■業務概要： 〜自信を持って提案できる商材を担当できる◎〜 最初はアポイント取得をメインにお任せします。 ・太陽光や蓄電池等の省エネ商材のご提案 ・お客様のお困りごとに合った商品をご説明し、次回アポイントを取得 その後は、契約するための提案担当のクローザーにバトンタッチします。 〜1日のスケジュール〜 11時半：出社。スケジュールの確認や朝礼、ロープレを行います。 12時半：4名ほどのチームで担当エリアへ移動。ランチ休憩 14時：チームでの戦略会議 16時：営業開始 お客様宅を訪問し、商品を提案します。 興味を持ってもらえたら、次回のアポイントを設定し、商談担当者へ引き継ぎます。 ※アポ取得平均月10件程度 20時半：車で会社に戻り、退勤 ■特徴 ・毎月個人で目標を設定：アポ数や契約数など※ノルマなし ・商材：PanasonicやSHARPなど大手メーカーの太陽光パネル・オール電化・蓄電池など ・研修：マニュアルを覚えながら商材知識を学びます。配属後もチームでロープレを行い、トークを磨いていけます。 ・キャリアパス：頑張り次第で成約担当や役職もお任せし、将来的には商談メインにお任せ。昇格後はインセンティブもアップします。 ■魅力： ・自信を持って提案できる商材 再生可能エネルギー設備は、家庭で電気を作ることでCO2削減や光熱費削減を実現。環境にも家計にも優しい大手メーカー商材なので自信を持って提案出来ます。お客様にとって損がないため、興味を持っていただきやすいのが特徴です。 ・年3回のインセンティブ制度 1回のインセンティブで100万円以上獲得するメンバーも！未経験の方でも、頑張り次第で早期に高収入を実現可能です。 ・働きやすさ 「アポ取得まで帰れない」「成果が出ないと厳しく詰められる」というハードなイメージとは無縁で、社員の仲が良く助け合いの雰囲気です。 11時半出社・残業月10時間以下で、プライベートの時間も大切にできる働きやすさも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★スポーツ選手・証券営業など業界未経験者が活躍中！★ ◎未経験の方でも一流の不動産営業マンを目指せる環境。 ◎固定給40万〜／年休128日超／平均年収2000万円超 ◎社員の平均給与、日本一を目指しています。 ▼我々の仕事内容とポイント ・収益不動産・事業用不動産の売買仲介業を行っております。 ・BtoB（企業間取引）に特化しており、大手不動産仲介会社・ハウスメーカー・金融機関からの情報と紹介をもとに、各種法人のお客様に対して不動産の営業を行っていただきます。 ・不動産売買においては様々な法律や取引条件における調査・確認項目が数多く存在します。不動産売買仲介のプロフェッショナルとして不動産の売主側・買主側それぞれのお客様にあわせたご相談や条件の調整を行い「不動産取引のプロの仲介人」として働いていただきます。 ▼業務詳細：既存顧客のフォローと新規顧客開拓を並行して行います。 ・顧客リストの作成、アポイント獲得／物件情報の収集 ・企業に訪問し、商談 ・契約から決済までの一連の業務 ※投資や不動産のプロフェッショナルがお客様となるので、不動産営業にありがちな押し売りは一切通用しません。誠実さに加え、論理的な考え方、データなどを用いて営業を行います。 ▼入社後のフォロー： 入社から半年は、先輩社員への同行や業界知識の勉強に励んでいただきます。また電話の対応、アポイント取得などの基礎業務もキャッチアップいただきます。入社1年目は不動産営業としての土台づくりの時期と考えて取り組むことが求められます。 ▼残業時間： 入社数か月は残業20時間程度です。担当顧客が増えるにつれ、40時間程度となりますが、そのタイミングで基本給および残業代もアップします。 ▼休暇： ・6日〜7日/月（月の第一,二週は土日休み、三週目以降は日曜のみ休み） ・GW、年末年始：各3週間 ・夏休み：8月1か月間 ▼同社の特徴： 当社の採用に関して、一番重視していることは「誠実・真面目であること」です。営業成績が優秀であっても、嘘をついたりごまかしがあったり、業界の慣習に染まった方は求めていない方針です。社内は明るいムードの中で各々が競い合うとともに助け合い切磋琢磨できる環境で仕事ができています。。 変更の範囲：会社の定める業務