【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務。 利用者様のご家庭を訪問し、看護・ケア業務を行っていただきます。 ・体調管理、バイタルチェック ・健康相談　等 ※1日の訪問件数は、5件以上となります。 1日の業務詳細08:30　出勤 08:45　朝礼・申し送り参加 09:30　午前の訪問 12:15　事務所に戻る 13:30　午後の訪問 17:00　再び事務所へ戻る 17:45　退社 ■アピールポイント 【法人特徴】 ・大阪府堺市と大阪市阿倍野区に拠点をもつ訪問看護ステーションが2024年2月、長居にオープンしました！ ・中途入社率90%以上！充実した研修制度でサポートが充実しています。 ・20代-60代の子育て世代やベテラン層も活躍中です。 【就業条件】 ・頑張った分だけ給与に還元されるインセンティブ制度です。 ・件数が増えた分インセンティブの設定額も増額される累進設定です。 ・基本土・日休み、年間休日111日以上（土・日はローテーション勤務ですが、月1-2回程度と大変少ないです。） ・オンコールも慣れてから担当するので、無理なく働けます。 【教育研修】 ・「一人で訪問していても、一人で訪問に回っている感じがしない」をモットーに、初めて訪問看護をする看護師さんが安心して訪問できるようなバックアップ体制を整えています。 ■職場環境 看護師在籍数 法人全体で約100名 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅;施設内 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 電子カルテ 有り 記録はiPad貸与にて電子記録を使用しています。 ■教育制度 発展教育支援各種団体の会員になっていますので、それぞれの段階にあった研修に参加していただきます。例）大阪府訪問看護ステーション協会主催　新人訪問看護師研修、中堅訪問看護師研修、スキルアップ研修など、その他、地域の医療機関が主催するセミナーや研修会に参加できます。 ブランクサポート同行訪問の回数は人によって異なり、個々のレベルに合せて決定しています。ご自身が納得して指導者からの許可が出て単独訪問ができます。 同行訪問OJTシートを記入して疑問点を振返り、訪問看護に必要な知識・技術を学びます。 教育制度の備考入社後は、新入職研修後、現場での同行訪問がスタートします。(※概ね1ヶ月間慣れるまでは同行訪問) 地域の医療機関の研修会や外部団体の研修に参加していただく等教育体制は万全です！ 分からない事があれば先輩看護師や管理者に聞ける体制があり、初心者でも訪問看護に興味がある方が働きやすくなっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 シャローム訪問看護ステーションサテライ長居 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 指宿浩然会病院は、一般27床／地域包括ケア26床／回復期リハ32床／医療療養53床の計138床を有するケアミックス病院です。 入院医療からリハビリ、退院支援、在宅療養まで、患者様の「退院後の生活」も見据えた支援をご提供しています。 現場は医師・看護・介護・リハビリ・地域連携部門などが連携し、情報共有と役割分担を徹底しながらチームで支える体制です。 配属は病棟やご希望等を踏まえ、相談したうえで決定しています。 【主な業務内容】 ・バイタル測定、全身状態の観察、アセスメント ・点滴・注射・内服管理、各種処置、検査介助 ・清潔ケア、食事・排泄・移動など生活援助 ・看護記録、申し送り ・医師・リハ・介護職等との情報共有、退院支援（必要時） 【配属先・担当領域・患者層】 ・一般病床・地域包括ケア・回復期リハ・医療療養のいずれかの病棟を担当していただきます。 ・急性期の内科系疾患対応から、回復期の在宅復帰支援、療養まで、患者さまの状態に応じた看護を提供しています。 【1日の流れ（イメージ／日勤）】 ・出勤：情報収集・申し送り、受け持ち患者さまの状態確認 ・午前：処置・検査対応、清潔ケア、点滴・内服管理 ・昼：食事介助、カンファレンスや多職種連携 ・午後：退院支援の調整、家族対応、記録整理 ・退勤：申し送り、翌勤務帯へ引き継ぎ 【勤務体制】 ・変形労働時間制（1ヶ月単位） ・日勤・遅番・夜勤のシフト制 ・夜勤：月4〜5回 ・夜勤時：病棟により介護・看護あわせて2〜4名体制 【このポジションで身につくこと】 ・急性期〜慢性期までの幅広い臨床判断・看護技術 ・退院支援・在宅復帰支援の視点（生活を見据えた看護） ・多職種連携の実践力（医師・リハ・介護職等） 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】日勤・遅出・夜勤のシフト制。夜勤手当完備で収入面も計画しやすい体制★ ★【キャリア・専門性】138床ケアミックス（一般〜地域包括〜回復期〜療養）。チームナーシング＋プライマリー体制、プリセプター制度で段階的に慣れていく仕組み★ ★【生活・子育てサポート】0歳〜24時間開所の託児所／単身寮あり（家賃8,000円＋水道光熱費）／車通勤OK（駐車場あり）★ 【病院概要】 ・指宿浩然会病院は、地域の高齢者医療を中心に、急性期の受け入れから回復期・療養、退院後の生活までを見据えた医療提供を行うケアミックス病院です。 ・病床は一般・地域包括ケア・回復期リハ・医療療養を備え、患者さんの状態に合わせた看護をチームで支えています。 【患者さんの特徴・看護のやりがい】 ・内科系の急性期（心不全・肺炎・脱水など）をはじめ、在宅療養中・介護施設入所中の方の急な入院にも対応。 ・療養病棟では治療継続・リハビリ・退院支援に加え、看取りまで含めた長期的な関わりも大切にしています。 ・「入院して終わり」ではなく、在宅復帰や療養生活を見据えたケアを実践したい方に合う環境です。 【働きやすさ・お休み】 ・残業は月平均5時間 ・有給休暇：取得率90% ・年間休日107日（月9日、2月は8日） ・平均勤続年数14.4年 ・日々の業務をチームで支え合える体制づくりを進めています。 【処遇・報酬】 ・月給は基本給に加え、処遇改善・ベースアップ手当を支給。夜勤手当も明確なので、収入計画が立てやすいのが特徴です。 ・賞与は年2回（前年度実績：計3.30ヶ月分）、昇給制度も運用しています。 【生活・子育てサポート】 ・0歳児〜／24時間開所の託児所 ・単身寮あり（月8,000円＋水道光熱費） ・子の看護休暇、介護休暇、時短勤務の相談が可能な職場です。 ・子育て・介護・転居を伴う就職など、状況が変わっても働き続けやすい環境です。 【教育・サポート体制】 ・新人・中途それぞれの研修を用意し、eラーニングの活用など自己研鑽も支援。 ・「ブランクがある」「病棟経験に自信がない」という方も、段階的に業務を習得できる体制を整えています。 ※職場見学も可能です！ 【アクセス・通勤】 ・JR指宿枕崎線「二月田駅」徒歩15分。車通勤も可能で駐車場があります。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・ケアミックス138床（一般／地域包括／回復期リハ／医療療養）で幅広い看護経験 ・地域医療・高齢者医療も行っているため、退院支援や療養支援まで関われる 【働きやすさ・勤務形態】 ・残業月平均5時間 ・年間休日107日（月9日、2月8日） ・有給取得率90%／平均取得12.6日 ・平均勤続年数14.4年 【給与・手当・福利厚生】 ・月給：206,800円〜256,800円（基本給＋処遇改善＋ベースアップ） ・夜勤手当：11,000円／回 ・賞与：年2回（計3.30ヶ月分／前年度実績） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・0歳〜24時間託児所／単身寮（月8,000円＋水道光熱費） ・健診補助（乳がん・子宮がん検診）など、健康面のサポートもあり 【教育・キャリア】 ・新人・中途研修あり ・eラーニング等による学習支援 ・「病棟未経験に近い」方も、段階的に慣れていける体制 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・患者さまの生活背景まで見据えた看護をしたい方 ・急性期だけ／慢性期だけではなく、幅広い経験を積みたい方 ・子育て・介護と両立しながら、長く働ける職場を探している方 ・転居を伴う就職で、住まいのサポートがある職場を探している方 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・住宅手当あり ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・642床の最先端医療を担う総合病院(地域がん診療連携拠点病院)です。 ・平成21年に地域医療支援病院として認められたため病診・病病連携を進め、平成23年4月に医療連携総合センタ−を設置し、医療連携機能を高められ、入院患者数や外来患者数、手術症例数、外来患者数が着実に増加しております。 ■勤務条件 ・完全週休2日制で連続勤務は5日間を超えることはなく2連休が毎月2-3回あります。 ・住宅手当や寮も完備しております。 ■教育体制 ・ペアリング制、チューターシップ(エルダー制)を導入しております。 ・中途入職者にはペアリング制、同期とのワールドカフェ開催、定期的な面談サポートがあります。 ・認定・専門看護師が23名もおり、専門性の高い教育/指導が受けられます。 ・各自のキャリアや方向性に合った研修を自由に選択でき、さらにそれを院内で受講できます。 ■職場環境 病床数 642床床（一般642床） 看護師在籍数 700名程度 看護師年齢層 平均年齢29.5歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日平均1,233.7人(令和3年度実績） 看護方式 固定チームナーシング 受け持ち制看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,427人(令和3年度実績） 夜勤回数目安 準夜・深夜各月4回ずつ 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援■自己成長のための概念図 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー（対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理）の向上も期待した内容となっています。 ■クリニカルラダーによる充実した教育制度 看護マニュアルが完備 ■新人サポート体制図 ・ペアリング制 日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。 ・チューターシップ（エルダー制） 各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。 教育制度の備考専門看護師：2分野2名　認定・認定特定看護師：13分野21名(2022年4月現在) 診療看護師：4名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 医療療養病棟（97床）での病棟看護業務全般を担当していただきます。 高齢者の慢性期医療・リハビリ・終末期ケアを中心に、急性期とは違うペースで「生活期の看護」を実践するポジションです。 患者さんやご家族と長く関わりながら、その人らしい療養生活を支えたい方に向いたお仕事です。 【主な業務内容】 ・バイタルサイン測定、全身状態の観察 ・点滴・採血・投薬管理・酸素療法・経管栄養管理などの医療処置 ・清潔ケア（全身清拭・部分浴・口腔ケアなど）、排泄ケア、食事介助など日常生活援助 ・褥瘡予防とケア、ポジショニング、拘縮予防のための関節可動域訓練の指導・実施 ・入退院時の看護計画立案、患者さん・ご家族への説明・相談対応 ・医師・リハビリ職・栄養士・医療ソーシャルワーカーなど多職種との連携・カンファレンス参加 ・夜勤帯の病棟管理、急変時の初期対応・医師への報告・指示受け 【配属先・担当領域・患者層】 ・配属は医療療養病棟（97床）で、主に高齢者の慢性疾患・難病・認知症・終末期などの患者さんを担当します。 ・医療依存度は高め〜中程度の方が多く、医療処置と生活支援の両方に関わることができます。 ・受け持ち患者制を基本にしながら、チームでフォローし合うスタイルで、重症度や状態に応じて担当バランスを調整します。 【1日の流れのイメージ（例：日勤）】 ・08:30　出勤・申し送り（夜勤帯からの情報共有、当日の方針確認） ・09:00　バイタルチェック・状態観察、医師指示の処置・点滴、清潔ケアなどの実施 ・11:00　食前の状態確認・服薬準備、必要に応じて食事介助・嚥下状況の確認 ・13:00　リハビリスタッフとの情報共有、回診補助、処置・経過観察 ・15:00　カンファレンス、退院支援や在宅・施設への引き継ぎ内容の検討 ・16:00　記録整理・申し送り準備 ・17:30　申し送り・業務終了（残業は発生しても月平均5時間程度） 【勤務体制】 ・2交替制 　└ 日勤：8:30〜17:30（休憩60分／実働7時間） 　└ 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩120分） ・夜勤は週1回程度（目安：月4回前後）を想定。 ・夜勤帯は看護師1名＋看護助手1名の2名体制で、病棟全体を管理します。 【働き方のイメージ】 ・「急性期のようなスピード感よりも、患者さんの生活や家族背景まで含めて長く関わりたい」という方に向いています。 ・実働7時間・残業少なめのため、夜勤をしながらも体力的な負担を抑えつつ働くことができます。 ・子育てや家庭と両立しつつ、臨床から離れずにキャリアを続けたい方、急性期から慢性期へキャリアチェンジしたい方にも選ばれている働き方です。 【このポジションで身につくこと】 ・高齢者医療・慢性期看護・療養型病棟でのケア全般（呼吸・循環・栄養・排泄・活動・認知など）の知識と技術 ・ターミナルケアや家族支援など、人生の最終段階に寄り添う看護の経験 ・リハビリテーションと連携した、「在宅復帰・在宅療養につなぐ」視点での看護 ・多職種チームの中での調整力・コミュニケーション力・リーダーシップ 【PR・職場情報】 ＼逗子の小高い丘の上、全病室から緑が見える“療養に適した環境”の病院です／ ＼実働7時間・残業少なめで、慢性期・療養型でも無理なく長く続けられる働き方／ ＼高齢者医療・リハビリ・終末期ケアまで、じっくり寄り添う看護を学べるフィールド／ 【病院概要】 ・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。 ・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方を受け入れ、医療・看護・リハビリ・介護を一体的に提供しています。 ・同一法人内には、介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどがあり、医療〜介護〜在宅支援まで切れ目なくつながる体制を整えています。 【患者さんの特徴】 ・高齢者の慢性疾患を中心に、脳血管障害後の後遺症、パーキンソン病など神経難病、慢性心不全・慢性呼吸不全、整形外科疾患（骨折術後・脊椎疾患など）といった患者さんが多く入院されています。 ・認知症のある方や、がん終末期など、“長く寄り添いながら支える”ケアが必要な患者さんも多い病棟です。 ・急性期のような「入れ替わりの早さ」よりも、同じ患者さんと長期的に関わることが多く、信頼関係を築きながら経過をみていけるのが特徴です。 【法人・病院理念】 ・「地域の皆様に頼られる病院」として、急性期病院や在宅医療、介護施設と連携しながら、地域の慢性期医療と長期療養を支えています。 ・患者さんの人間性・生活背景を尊重し、家庭的であたたかい雰囲気の中で、安心して療養できる環境づくりを大切にしています。 ・医療・看護・リハビリ・介護の各専門職が、それぞれの専門性を持ち寄りながら「その人らしい暮らし」を支えることを目指しています。 【働きやすさ・お休み】 ・勤務時間は日勤8:30〜17:30（休憩1時間）で、実働7時間とフルタイムとしては少し短めです。 ・変形労働時間制（1カ月単位）を採用しつつ、月平均の残業は5時間程度と少なめで、時間外が多くなりにくい勤務設計です。 ・週休2日制（シフト制）で、年間休日は108日。公休と有給休暇を組み合わせて、希望に応じた連休取得の相談も可能です。 ・夜勤は週1回程度（目安：月4回）で、身体への負担を考慮しながらシフトが組まれます。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護配置は20:1の療養病棟で、看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフが協力しながら病棟運営を行っています。 ・看護師は40代前後を中心に、30代〜60代・再雇用により65歳前後まで幅広い年齢層が在籍。 ・急性期のような慌ただしさは少なく、落ち着いた雰囲気の中で、患者さんの生活やご家族とじっくり向き合える環境です。 ・ブランクから復帰した看護師も多く、「お互いさま」の雰囲気の中で、困ったときはすぐにフォローに入る文化があります。 【教育・サポート体制】 ・中途入職・ブランクのある方を想定した職場復帰サポートが整っており、オリエンテーションとOJTを組み合わせて丁寧に指導します。 ・まずは患者さんの状態把握やルーチン業務からスタートし、慣れてきたところで処置や夜勤など、段階的に業務範囲を広げていきます。 ・慢性期・療養型が初めての方にも、急性期との違いや慢性期ならではの視点を共有しながら、安心して馴染めるよう配慮しています。 【設備・環境】 ・病棟の窓からは周囲の森林の緑が見え、静かで落ち着いた環境の中で療養生活を送れるよう配慮されています。 ・リハビリテーション室は広々としたスペースを備え、運動療法・物理療法・最新式のウォーターベッドなどが導入されています。 ・療養病棟として、長期入院でもストレスが少なくなるよう、病室・談話スペース・リハビリ環境など、患者さん目線での環境づくりが行われています。 【アクセス・通勤】 ・JR横須賀線「逗子」駅、京急「逗子・葉山」駅からバス利用で通勤できます。 ・最寄りのバス停から徒歩数分と、坂道も少なく通いやすい立地です。 ・マイカー通勤も可能で、無料駐車場を用意。通勤手段を選びやすい環境です。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。 ・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。 ・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。 ・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。 ・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。 【給与・手当・福利厚生】 ・月給33万〜38万円程度（基本給＋手当）をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。 ・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。 ・賞与年2回（前年度実績2.5カ月分）、昇給あり、退職金制度あり（勤続3年以上）など、長く働くほど安心感のある待遇です。 ・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能（駐車場無料）と、通勤面のサポートも整っています。 【教育・キャリア】 ・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。 ・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。 ・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 急性期一般病棟または地域包括ケア病棟、外来などで、入院・外来患者さんの看護業務全般をお任せします。 治療期の全身管理から在宅復帰支援まで、患者さんとご家族の生活に寄り添いながら、多職種と連携してチームで看護を実践するポジションです。 【主な業務内容】 ・入院患者さんのバイタルサイン測定・全身状態の観察 ・内服・注射・点滴などの投薬管理、各種処置・検査の介助 ・手術前後の看護、急性増悪時の観察・早期対応 ・日常生活援助（清潔ケア、食事・排泄・移動の介助など） ・入退院支援、退院指導、在宅・施設との情報連携 ・カンファレンスや多職種合同のカンファレンスへの参加 ・看護記録（電子カルテ）入力、各種看護計画の立案・評価 ・新人看護師・実習生への指導（ご経験に応じて） 【配属先・担当領域・患者層】 ・一般病棟：消化器外科・消化器内科・整形外科・循環器・呼吸器など、幅広い急性期疾患に対応します。 ・地域包括ケア病棟：急性期治療後の経過観察や機能回復、在宅復帰支援が中心となり、生活の視点を大切にした看護が求められます。 ・外来：各診療科外来・検査・処置室・健康管理センターなどで、外来診療の補助や検査・健診の支援に携わります。 【1日の流れのイメージ（病棟・日勤の一例）】 ・情報収集・申し送り ・受け持ち患者さんのバイタルチェック・状態観察・ケア実施 ・点滴・処置・検査出し・入退院対応などの業務 ・カンファレンス・カンファレンス後の看護計画の見直し ・午後のケア・処置・指導、必要に応じて家族への説明の場に同席 ・終業前の申し送り・記録の整理・翌日準備 【勤務体制】 ・2交代制（早出・遅出あり） ・日勤・夜勤のほか、早出・遅出勤務でフレキシブルに患者さんのケアを支えています。 ・夜勤は複数名体制で、急変時もチームで対応できるよう体制を整えています。 【働き方のイメージ】 ・月平均残業10時間程度で、業務の標準化や業務分担により、メリハリをつけて働ける環境です。 ・希望休の相談もしやすく、子育て中の職員や家庭と両立しているスタッフも多く在籍しています。 ・急性期と地域包括ケアの両方を経験することで、転職せずに院内でキャリアチェンジすることも可能です。 【このポジションで身につくこと】 ・急性期治療期の全身管理、術前・術後の看護、合併症予防など、ベーシックな急性期看護スキル ・在宅復帰を見据えた退院支援・多職種連携・家族支援など、地域包括ケアに必要なスキル ・認定看護師や特定行為研修修了者から学ぶ、専門性の高い知識・技術 ・公的病院としての倫理観・公平性を大切にした、プロフェッショナルな看護観 【PR・職場情報】 ＼急性期から在宅復帰まで、地域の医療をトータルで支える公的中核病院／ ＼JCHOキャリアラダーと認定看護師のもとで、着実にステップアップできる環境／ ＼年間休日120日×残業少なめで、無理なく長く働き続けられる職場です／ 【病院概要】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する、公的中核病院です。 ・168床と大きすぎない規模の中で、急性期一般病棟と地域包括ケア病棟、健康管理センターを有し、地域の医療ニーズに幅広く応えています。 ・消化器病センターや女性外来を備え、内科・外科・整形外科を中心に、生活習慣病からがん・整形疾患まで、バランス良く症例を経験できます。 【患者さんの特徴】 ・高齢の患者さんが多く、複数の慢性疾患を抱えた方、手術や検査を必要とする方など、さまざまな背景の方と関わります。 ・急性期の治療期から、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで、一人ひとりの生活背景を踏まえた“その人らしさ”を大切にした看護が求められます。 【法人・病院理念】 ・病院理念は「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」。 ・「誠意と情熱を尽くした医療」「病める人の気持ちに立った公平な医療」を掲げ、公的病院として地域住民すべてに開かれた医療提供を目指しています。 ・看護部もこの理念をベースに、「安全・安楽」「患者さんと家族の尊厳」「わかりやすい説明と対話」を重視した看護を実践しています。 【働きやすさ・お休み】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で、年間休日はおよそ120日。 ・残業は月平均10時間程度と少なめで、業務の標準化やチームでの協力により、できるだけ持ち帰り仕事や長時間残業が発生しないよう取り組んでいます。 ・年次有給休暇に加え、夏季休暇・結婚休暇・忌引き・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇など、ライフイベントを支える休暇制度が整っています。 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・看護師は約160名在籍し、20代〜40代を中心に幅広い年齢層が活躍しています。 ・中規模病院ならではの「顔が見える関係」で、医師・コメディカル・事務職とも距離が近く、多職種カンファレンスや情報共有も活発です。 ・新卒採用者の離職が少ないことも特徴で、先輩が積極的に声をかける風土や、相談しやすい雰囲気が根づいています。 【教育・サポート体制】 ・JCHO看護師キャリアラダーに基づいた教育プログラムで、経験年数やスキルに応じて段階的に学べます。 ・集合研修・OJT・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、一人にしない育成を大切にしています。 ・感染管理、がん化学療法、糖尿病看護、認知症看護、摂食嚥下障害看護などの認定看護師が在籍し、日々の実践の中で専門性を学べる環境です。 ・特定行為研修の指定研修機関でもあり、「臨床で働きながら学びを深めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」という方にもチャンスがあります。 【設備・環境】 ・電子カルテやオーダリングシステムを導入し、情報共有や記録の効率化を進めています。 ・健康管理センターでは内視鏡検査・超音波検査などの機器を備え、予防医療・健診にも力を入れています。 ・病棟内・病院全体での安全対策・感染対策にも配慮しており、安心して看護に集中できる環境づくりを進めています。 【アクセス・通勤】 ・マイカー通勤も可能（条件あり）で、ライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。 ・JR「甲府駅」から徒歩圏内で、最寄りのバス停も病院名がついており、公共交通での通勤がしやすい立地です。 ・甲府市中心部に位置しており、買い物や子育てなど、日常生活の利便性も高いエリアです。 【求人の特徴】 【病院体制の特徴】 ・独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)グループの一員として、公的中核病院ならではの安定した経営基盤と、全国ネットワークの教育資源があります。 ・急性期一般病棟＋地域包括ケア病棟＋健康管理センターの体制で、入院医療から予防・健診、在宅復帰支援まで一貫して関われます。 ・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、専門性の高い看護を身近に学べる環境です。 【働きやすさ・勤務形態】 ・4週8休＋祝日＋年末年始で年間休日約120日、残業も月平均10時間程度と少なめ。 ・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇など、ライフステージに合わせて働き方を調整しやすい制度が整っています。 ・マイカー通勤も可／甲府駅から徒歩圏で、公共交通での通勤がしやすい 【給与・手当・福利厚生】 ・公的病院としての給与テーブルに基づき、経験・能力を考慮した給与が支給されます。 ・夜勤手当・地域手当・通勤手当・住居手当・扶養手当など各種手当が充実しており、生活面の安心感につながります。 ・賞与年2回に加え、退職金制度や奨学金制度、被服貸与など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生が整っています。 【教育・キャリア】 ・JCHO看護師キャリアラダーを活用し、入職後の数年間で着実にステップアップできる仕組みがあります。 ・新人教育から中堅・管理職向けの研修、特定行為研修や認定看護師など、キャリアに応じた多彩な研修機会があります。 ・「急性期で経験を積みたい」「地域包括ケアを極めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」など、それぞれのキャリア志向に合わせて成長できます。 【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】 ・中規模病院ならではのアットホームさと、多職種連携の良さがあり、相談しやすい雰囲気です。 ・地域の高齢者やそのご家族の生活を支える看護にやりがいを感じる方に向いています。 ・「忙しいだけの急性期」ではなく、治療から在宅復帰までじっくり関わりたい方、チームで支え合いながら成長したい方におすすめの職場です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・変形労働時間制