「車が好き」という方はもちろん、「エンジンオイルってどこに入れるの？」という未経験の方も大歓迎です！ まずは簡単な作業や接客からスタートし、少しずつステップアップしていきましょう。 (1)ピット作業 オイル・タイヤ交換： 手順が決まっているので、慣れればスムーズ！専用の機械も使いながら、安全に作業します。 カー用品の取り付け： ドラレコやカーナビなど、お客様が選んだアイテムを車に装着します。 (2)店舗運営 接客・レジ： 「ワイパーが動かなくて…」といったお困りごとを伺い、最適な商品をご提案します。 売場づくり： 新商品の品出しや、季節に合わせたコーナー作り（冬ならスタッドレスタイヤなど）を行います。 未経験へのサポート体制 最初からすべてを任せることはありません。先輩が横について「ネジの締め方」から教えます！ ## ホットマンの魅力：「社員は家族」が合言葉の温かい社風 社名の通り、「熱い想い」と「温かい人間関係」を大切にしている会社です。 1. 驚くほどの距離の近さ 社長から直筆の手紙が届くこともあるほど、一人ひとりをしっかり見てくれる環境です。「大きな組織の歯車」ではなく、家族の一員として迎え入れます。 2. 「失敗、どんと来い！」のチャレンジ精神 「こうしたらもっと売場が良くなるかも」「新しいサービスを試したい」という現場のアイデアを、役職に関わらず尊重します。失敗を責める文化はなく、前向きな挑戦は全力で応援します。 3. キャリアパスが明確 最初は現場のスタッフからスタートし、副店長、店長、さらにはエリアを統括するブロック長へ。 「最初は店長なんて考えていなかった」という先輩も、日々の楽しさの中で自然と「もっと上を目指したい」と思えるようになっています。

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地域最大級の基幹店だから、学べる楽しさが違う！ オイル交換から本格カスタム、コーティングまで── 車好きにはたまらない「最高峰の環境」で、イチからプロを目指しませんか？ 注目ポイント (1)津田屋の「基幹店」ならではの圧倒的な設備と安定感！ 木更津店は、グループ内でも中心となる重要店舗。最新の設備が揃っており、スタッフのチームワークも抜群。安定した環境で腰を据えて働けます。 (2)サービス項目は他店以上！どこに行っても通用するマルチな技術が身につく 一般的なピット作業（タイヤ・オイル交換）だけでなく、車検、板金、コーティング、カスタムパーツの取り付けまで、他店より幅広いサービスを提供しています。「 (3)未経験・無資格からでも安心のサポート体制！ 最初は簡単な作業からスタート。基幹店だからこそ先輩スタッフも多く、フォロー体制は万全です。働きながら資格取得も目指せます。イエローハット木更津店のピット（作業場）にて、 自動車のメンテナンスや各種サービスをお任せします。 木更津店は、津田屋の中でもサービス項目が特に多い「基幹店」です。 そのため、車に関する幅広い知識と高い技術を、 基礎からじっくりと身につけることができます！ 【具体的な業務内容】 定期メンテナンス（オイル交換、タイヤ交換、バッテリー交換） カーナビ、オーディオ、ドライブレコーダーなどの電装品取付 各種カスタムパーツの相談・取付 ボディコーティングや、愛車を美しく保つカーケア 車検・整備のサポート（資格をお持ちの方は本格的な整備もお任せします） 最初からすべてをお任せすることはありません！ あなたの習熟度に合わせて、できることから1つずつお任せしていきます。幅広いメニューがあるからこそ、毎日が新鮮で、技術が日に日に向上していく実感を味わえます。

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「車が好き」という方はもちろん、「エンジンオイルってどこに入れるの？」という未経験の方も大歓迎です！ まずは簡単な作業や接客からスタートし、少しずつステップアップしていきましょう。 (1)ピット作業 オイル・タイヤ交換： 手順が決まっているので、慣れればスムーズ！専用の機械も使いながら、安全に作業します。 カー用品の取り付け： ドラレコやカーナビなど、お客様が選んだアイテムを車に装着します。 (2)店舗運営 接客・レジ： 「ワイパーが動かなくて…」といったお困りごとを伺い、最適な商品をご提案します。 売場づくり： 新商品の品出しや、季節に合わせたコーナー作り（冬ならスタッドレスタイヤなど）を行います。 未経験へのサポート体制 最初からすべてを任せることはありません。先輩が横について「ネジの締め方」から教えます！ ## ホットマンの魅力：「社員は家族」が合言葉の温かい社風 社名の通り、「熱い想い」と「温かい人間関係」を大切にしている会社です。 1. 驚くほどの距離の近さ 社長から直筆の手紙が届くこともあるほど、一人ひとりをしっかり見てくれる環境です。「大きな組織の歯車」ではなく、家族の一員として迎え入れます。 2. 「失敗、どんと来い！」のチャレンジ精神 「こうしたらもっと売場が良くなるかも」「新しいサービスを試したい」という現場のアイデアを、役職に関わらず尊重します。失敗を責める文化はなく、前向きな挑戦は全力で応援します。 3. キャリアパスが明確 最初は現場のスタッフからスタートし、副店長、店長、さらにはエリアを統括するブロック長へ。 「最初は店長なんて考えていなかった」という先輩も、日々の楽しさの中で自然と「もっと上を目指したい」と思えるようになっています。

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