路線バスの運転士として、配属先の営業所エリアにてご活躍いただきます。 ＊＊＊この仕事のポイント＊＊＊ ★大型二種免許取得サポートあり ★入社後約3ヶ月の導入研修で安心スタート ★4パターンから選べる働き方 ★今回ご入社いただいた方には最大30万円の入社祝金あり ★他地方からのU・Iターン転職の方に住宅手当あり ★40代50代・女性運転士も活躍中！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ どの営業エリア・雇用形態・働き方を選択しても、「安心の約3か月の研修」があります。徐々に仕事のペースをつかめて、無理なく安心して働くことが可能です。 【一日の流れ・例】 ▼出社(運行前) ◇出勤報告／アルコールチェック／車両点検を実施 ◇当日の天候・周辺のイベント情報などを事前確認／安全運行の準備 ▼乗務 お客様への丁寧な接遇を大切に、安全運転を心がけます ▼休憩 無事故を継続するためにはしっかりとした休憩が大切。食事や仮眠を定期的に取ってリフレッシュします ※営業所のほとんどに女性専用休憩室も完備 ▼乗務 休憩後、引き続き安全な運転を行います ▼運行後 「車内に忘れ物はないか」「車両に異常はないか」を確認 ▼終業点呼・次回勤務の確認・アルコールチェック ▼退社 ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 【未経験でも安心】入社前から手厚いサポートをご用意！ ≪生活面へのサポート≫ ★入社祝い金「最大30万円」を支給 ★「U・Iターン」希望の方に対して、賃貸住宅手当(月2万円まで)をご用意(入社後最長15年間支給 ※規程あり) ≪運転技術面へのサポート≫ ★入社後約3か月間実施(※詳細は「入社後の成長サポート」にてご紹介) ★現場デビュー後も定期的に研修を実施 ★大型二種免許の取得もサポート(入社時は「普通免許」のみでOKです！) ＊＊＊40代、50代の中途入社者も活躍中！＊＊＊ 社会人としての豊富な経験をお持ちの方ほど、お客様の視点に立ったきめ細かい気遣いや運転をスムーズに習得できると思います。だから当社の採用は『お客様へのサービスや安全運行への姿勢』を何より重視。直近1年で40～50代の方を50名以上採用しています！ <注目ポイント2> 【安全はすべてに優先】毎日安心して乗務できる環境づくりに注力 ★全車にドライブレコーダーやデジタコなど安全装置を搭載 ★プロの整備士が車両点検・整備を実施・サポート ★運行管理者が無理のないシフトを作成・過度な労働を防止 ★健康診断・心臓検診・脳ドッグ・予防接種・ストレスチェックなど定期的に実施　など こうした取り組みが評価されて「健康経営優良法人2024」「働きやすい職場認証制度二つ星」取得しています。 【入社後の成長サポート】 【充実の3か月間の研修で運転士デビューを応援】 ▼基礎研修／入社～約2か月間 ・運輸規則やアルコール・薬物使用の危険性について ・車両点検の方法や点呼、正しい運賃の取り扱い方法 ・お客様との接し方について ・乗車訓練（訓練コース・公道） ※同期入社のメンバーや指導員とも親交を深めながら、着実に学べます ▼現場研修／2～3か月目 各営業所に配属後、先輩運転士のバスに添乗して路線と停留所を覚えます。お客様の少ない時間帯には、先輩運転士の指導のもと実際のルートを運転して業務に慣れていただきます。 ▼運転士デビュー／4か月目 指導員の乗務見極めの試験に合格すれば、いよいよバス運転士デビュー！

自社転職サイト「type」「女の転職type」の開発エンジニアからスタート。 あなたの経験を活かし、メンバーへの技術指導や 運用改善などの技術提案をしたり、 案件担当のチームリーダーとしての役割を担っていきます。 そして将来的にはマネージャー候補として、 チームビルディングやメンバー育成、採用など 事業やサービス貢献にかかわる業務をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ◆企画段階からの開発支援 企画段階からかかわっていくので、単なる機能実装ではなく、 要件や仕様の目的、背景といったところから把握することができます。 その上で、設計・実装や技術的な指針を決めていくので 開発スキル以外についてもキャッチアップできます！ ◆開発体制 自社開発メンバー ＋ 開発パートナーのワンチームで開発を推進。 案件規模で流動的に編成します。 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【手がける商品・サービス】 ご担当いただくシステムの一例をご紹介！ ★type　 ■エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト （エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアNo.1※自社調べ） ■ユニークユーザー数100万人超 ★女の転職type ■正社員で長く働きたい女性のための転職サイト ■99.9%が女性会員 サービスの機能開発／改修や運用保守以外にもシステム主導で企画開発も行います。 ▼メンバ—発信で開発を進めた事例 ■レコメンドエンジンのリニューアル メンバー自ら手を挙げ、レコメンドエンジンの見直しを提案。 新たな技術を扱うチャレンジ要素もあった中、効果／コスト改善に大きく貢献。 ■パフォーマンス改善でUX向上 開発案件を進めている際に、SQLがボトルネックとなっている箇所を発見。 エンジニアチームから即時に改修提案をしてリリースを行い スピーディな対応でサイトパフォーマンスの改善に貢献。 ・開発環境：Windows ・言語: Java, Kotlin ・フレームワーク：Spring Framework, IBatis, Struts2 ・DB: MySQL, Oracle ・クラウドサービス: AWS各種サービス（ECS Fargate, Lambda, OpenSearch etc） ・その他 : Docker, Github, Slack etc <注目ポイント1> 当社のエンジニアならではの、仕事の魅力 ★自社開発だから、裁量が大きい！ プロジェクトの方向性や開発環境の構築において、大きな裁量を持つことができます。 特に当社はエンジニアが主体となってシステム開発に取り組んでいるため、サイト改修の方向性やアーキテクチャ選定など、最上流から決定可能。システムに長期で携わることもできるため、手がけたものの価値を実感できます。 ★成長のチャンスが豊富 年次に関わらず挑戦できる社風のため、マネジメントスキルやリーダーシップを磨く機会が豊富です。組織運営や育成方針に関わりながら、次世代リーダーとしてのキャリアを築けます。 <注目ポイント2> 企業理念は【いい仕事・いい人生】。仕事に全力で向き合えます。 オンオフのメリハリをつけて取り組めるよう、社員が働きやすい環境を整えています。技術だけでなく、人としての成長を大切にしています。 【例えば…】 ◆残業は月20時間以内 ┗1週間単位で残業時間をコントロール。過度な残業は発生しません ◇有給はほとんどの社員が毎月取得 ◆週2日のリモートOK ◇ハッピーホリデー制度 ┗祝日が土曜日と重なった場合、3ヶ月以内に振り替えて休日にすることが可能 働きやすい環境があるからこそ、仕事にも全力で取り組めます。チームの一員として、そして次世代のリーダーとして、あなたのスキルをさらに高めていきましょう。自社内のシステム開発をリードし、組織運営にも積極的に関わっていけるため、リーダーシップを思う存分発揮しながら共に成長できる環境です！

＜ポジション概要＞ ■弊社のソフトウェア事業のマネージャーを募集いたします。数億単位の予算達成のために「どのような顧客を獲得すべきか」「どのような組織編成にするか」など柔軟に戦略を策定し、達成に向けて組織を牽引します。 ■率いるチームは派遣やアルバイト社員も含めて50～100名程度の規模感です。うち正社員は30名程度であり、主にマネジメント対応をお任せするのはこの30名です。メンバーへの1on1や人事評価も担います。 ★予算達成のための戦術策定～実行、ということにおいて、「マネージャーの自由度が高い」ということが特徴です。50～100名もの大きな組織をアグレッシブに牽引することが可能なポジションです。 ＜本ポジションの魅力＞ ・当ポジションは週2-3日ご出社いただき、その他はリモートワークにてご対応いただくハイブリッドワークが可能です。 ※なお、繁忙状況により割合を調整いただく場合もございます。 ・立場に関係なく、提案や質問をしやすいフラットな環境です。採用活動に関する提案、マネジメント手法の知見共有、組織の方向性に関する意見交換などを活発に行っております。 ・上長としてグループマネージャーはおりますが、名古屋拠点における最高責任者として、マネジメントと予算達成の両軸にてご活躍いただくポジションのため、裁量大きく自由に業務に取り組んでいただけます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客のフォロー、セルアップ ・売上利益目標達成のための戦術立案・実行 ・予算・業績の管理 ・他チームや業務委託先との連携によるリソース・コスト調整 ・担当クライアントの品質コンサルティング ・チームビルディング（採用活動、研修の企画・実施など） ・メンバーマネジメント（1on1、人事評価など） など 昨年度のグループ内三社統合を経て、組織の再編や制度の最適化を行っている最中です。 30期を間近に控える会社ではありますが、真新しい組織を作るためスクラップアンドビルドを繰り返しながらより良い組織作りを目指します。 ＜キャリアステップ＞ 当社では、Ｍ＆Ａを経て組織の大幅な再編を行っている最中であり、組織規模の拡大に合わせて管理職の層を厚くしようと動いております。 本ポジションを経て、今後チームを束ねるグループマネージャーや事業部長など、より上のポジションを目指すことも可能です。 現在、一つ上のポジションであるグループマネージャーは札幌、東京に在籍しており、転居を伴わずにキャリアアップも可能です！ ＜直下のプロジェクト例＞ 現在QAサービスグループ全体では、100件ほどのPJが稼働しており、うち半数程度がIT関連の企業様からの案件、その他エンタメ、ファイナンス、教育、出版など様々な業界からの案件で構成されております。 久屋大通センターでは比較的大手企業様の案件を推進しており、大型アカウントを取り扱う第三ユニットに所属しています。ご入社後はソフトウェアテスト事業に留まらず、他グループと連携をしながら受注活動を行っていただきます。 ★具体的な案件例★ 〇アプリ関連（金融・証券、福祉、教育、エンタメ、製造 など） 〇Sier関連（GPS、インフラ、官公庁 など） 〇IoT組み込み関連（監視システム、エンタメ など） 共に、今後のポールトゥウィンを支える土台となっていただける方のご応募をお待ちしております！

『女の転職type』を支える自社プロダクト開発で、 安定したエンジニアキャリアを実現！ システム開発のリーディングを担当し、 組織運営やチーム育成に携わるマネージャー候補を募集！ 初めはご自身のスキルを発揮したり、 若手へ技術面のアドバイスをしたりするところから マネジメントキャリアを始められます。 ＊育成に挑戦しやすいPOINT＊ ★4名程度の小規模なチームだから、一人ひとりに向き合える ★エンジニアとしての基礎知識があるメンバーの育成がメイン ==働きやすいポイントが多数！== ◆週2日リモートOK ◇残業は月20h以内 ◆有給はほとんどの社員が毎月取得 ◇ハッピーホリデー制度 仕事もプライベートも楽しみながら エンジニアとして活躍していきましょう！ 【『女の転職type』や『type』を支えるシステム開発】 東証プライム上場の安定経営◆毎月有給取得している社員が多数◆ITスキル手当あり◆産育休復帰率100%◆チームマネジメントの経験を積める 『女の転職type』や『type』、社内業務システムの開発推進をお任せします。 自社内開発のため、プロジェクト全体を見渡し、技術的なリーダーシップを発揮できます！ 【具体的には】 ◆システム開発のリーダーシップ 自社製品やサービスの開発プロジェクトをリード。 プロジェクトの管理や調整をお任せします。 ◆スキル向上促進のための育成 チームメンバーのスキル向上促進のため、 教育プログラムの設計や実行を行います。 育成のフローや方針に、決まりきったルールはありませんので あなたに合ったやり方で、培ってきた技術を若手に伝えてください。 ★若手エンジニア（新卒～入社3年目程度）の育成は 勉強会の実施、OJT育成など、あなたなりの方法で自由に取り組んでOK。 次のステージへと進む開発チームを作り上げていくため ぜひリーダーシップを発揮して、私たちと一緒に技術と人を育てていただけたらと思います！ 【ご担当いただくシステム】 ★type　 ■エンジニアに強い首都圏最大規模の転職サイト （エンジニア、営業・販売における掲載職種数でシェアNo.1※自社調べ） ■UU数100万人超 ★女の転職type ■正社員で長く働きたい女性のための転職サイト ■99.9%が女性会員 （変更の範囲）上記を除く当社業務 【仕事の魅力】 誰かの人生の支えになれる、やりがいの大きい仕事です。 『女の転職type』や『type』は、求職者が自分に合った企業や仕事と出会うための転職サイト。 AIマッチング機能や、残業時間での絞り込み機能など、業界初の機能を次々にリリースし、『女の転職type』は会員数212万人、『type』はキャリア転職サイトとしてアクセス者数No.1を誇るほどのサービスへと成長しました。 開発チームの中心となり、裁量大きくシステムを作り上げていく今回のポジション。転職者の未来を照らす、社会貢献性の高い仕事に取り組んでみませんか？ エンジニアの皆さんに、やりがいや組織の魅力を聞いてみました！ ・開発した後の結果が直接システム側にもらえること。サイトページを改修した結果、そのページへのアクセス数が上がったなどのフィードバックをいただくと達成感を感じられる。 ・アーキテクチャから考えられる、最新の技術にもチャレンジさせてくれるなど、裁量の大きさがある ・チームで開発を進めるので精神的苦痛が無い！プランニングがチームの完全合意のもと進められるので、実装に迷いが生じにくい。 ・モニターなどの設備もしっかりとしている為、作業スペースについて十分な広さがある！

《ママ社員8割・創業者は双子のママ》 社員の半数が時短＆正社員の環境で、家庭を大切に働きませんか？ 家庭の事情を“最優先”に考えながら 社会復帰を目指したい方にとって、 安心して働ける環境を整えています。 ＜*ムリなく徐々に働き始められる理由*＞ ◆週3日・時短勤務からスタートできる ◆フルフレックス制♪家庭のスケジュールに合わせた働き方が可能 ◆テレワーク6割！柔軟な働き方をサポート ◆有給取得率100％でお休みも充実 ◆業務のマニュアル化により、急なお休みでも安心して引き継げる ◆働く仲間の9割が女性で、8割がママさんと育児に理解のある職場 「ブランクがあり、最初からフルタイム勤務は不安…」 「社会復帰したいけど今すぐは難しいそう…」 そんなあなたはぜひ、当社で新しいスタートを切りませんか？ ◇30～40代女性社員が活躍中＆ママ社員の割合80％ ◆フルフレックス制だから育児の予定に合わせて働ける ◇業務のマニュアル化で急に休んでも引継ぎがスムーズ！ ◆時短勤務からフルタイムへの切り替えも可能 記帳や仕訳、日次業務などの経理業務をお任せします！ マニュアルを見ればわかる内容から取り組んでいきますので、ブランクのある方もご安心ください。 ＊*.時短&フルフレックスで子育てと両立.*＊ まずは時短勤務でムリなくスタートできます。 繁忙期の月末月初は多めの稼働をお願いしていますが、 中旬は“少なめ”など、業務状況により プライベートのスケジュールと調整しながら働けます！ フルフレックス制のため「お迎えがあるから16時に退社」も可能です！ ＊*.頼れる先輩と一緒＆マニュアル完備だから安心.*＊ お仕事は、2～10名のチームで支えあって行います◎ 業務に慣れるまでチームでしっかりとサポートしていきますし、 分からないことがあってもすぐ相談できるので、ご安心ください。 また、仕事の進め方などをまとめたマニュアルも用意しているので、 お客様独自のルールや特徴にもすぐ慣れることができます！ ＊*.長く働く…がスタンダード.*＊ 同じお客様先で、数年単位で長く働くことがほとんど。 基本的にチームも変わらないため、人間関係が頻繁に変わって、 慣れるのが大変…と言うことはありません◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 育児中の社員は約8割。子育てとの両立も安心です◎ 女性の働きやすさを一番に考えており、ライフイベントの変化に合わせて柔軟に働ける環境をしっかりと整えています。 ＊ … * … ＊ … * …＊ ◇フルフレックス制で送り迎えや予定に合わせて働ける ◇引継ぎ体制が整っているから急なお休みも取りやすい ◇必要に応じてリモートワークもできる ◇産育休の取得はもちろんOK ◇ライフスタイルの変化に合わせて時短・フルタイムと働き方を変えられる ＊ … * … ＊ … * …＊ 子供がいる社員は全体の約8割。仕事と育児を両立出来ている方が周りに多くいるため、ライフイベントを安心して迎えられる環境です♪ 優しさとテキパキさが合わさった環境です。 経理業務をする上で、ミスが起きるのは仕方のないこと。ミスを責めずに「それ自分もやったことある！」と気持ちに寄り添ったうえで、ミスを防ぐために原因を突き止める…という雰囲気があります。これまであったミスとその対処法は社内でマニュアルとしてまとめていますし、みんなで協力しているからため、どこかで気づくタイミングもあります。そんなチームワークの強さが、GENの魅力の一つです。