〜土日祝休・年休125日でワークライフアンドバランス実現／創業70年以上の自社物件管理／安全・安心のオフィス環境、快適なビジネス環境をご提供〜 ■業務内容： グループ企業が保有する不動産に対して、プロパティマネジメント業務を担当頂きます。不動産の運営・管理業務を専門に行っており、不動産価値の最大化と安定した収益確保目的とした、やりがいのある仕事です。 ■具体的には： ・賃料交渉や契約書管理業務 ・テナントからの要望、クレーム等に対する対応 ・適切な設備保守の提案・対応、必要に応じた見直し ・入居テナントに対する賃料増額交渉、増床の打診 ■組織構成： 配属先の管理部は、部長の他20代後半、30代中盤の部員2名（課長代理含む）が活躍しています。 ■働き方： ・所定労働7時間(9時〜17時、休憩1時間) ・完全週休二日制 ・年間休日125日 ■モデル年収： 30歳(入社5年目)／600万円 35歳(入社10年目)／700万円 40歳(入社15年目)／900万円 ※個人の経験・スキルにより決定します。入社年数や役職、スキルに応じて年収アップを目指すことが可能です。 ■魅力： （1）安定した企業基盤 1951年創業の同社は70年以上の歴史を持ち、東京都心を中心に不動産賃貸業を行っています。安定した基盤と給与体制のもと、長期的なキャリアを築くことができます。 （2）ご入社後のサポート体制 安全・安心のオフィス環境を提供する同社は、働きやすい環境づくりに力を入れています。社員同士のサポート体制も充実しており、入社後も安心して成長できる職場であるため、職種未経験の方でもキャリアチェンジを叶えることができます。 ■当社について： 品川港南口に建設したWビルの管理・運営にたずさわってきました。 「お客さまの信頼と満足を得る」ことをモットーに、安全・安心のオフィス環境、快適なビジネス環境をご提供しています。 ◎事業内容 ・不動産の賃貸業　 ・不動産の売買、賃貸の仲介 変更の範囲：会社の定める業務

＜約300種類以上のプロジェクトから希望やスキルに応じて挑戦／リモートワークが約8割＞ ◎約300種類以上のプロジェクトから選択可能！ スキルや経験に応じて平均5案件から選択することができます。スキルや案件の状況にもよりますが、相談しながら極力ご希望に応じた案件を担当いただけるように配慮しています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎業務系アプリケーションの開発が多く占めております。 ・受給システム開発支援 ・某テーマパークECサイト 立ち上げ案件 ・決済業向けWebシステム開発 など、アプリ、Web、インフラetc…使う言語や開発環境も多岐にわたるので、あなたの得意な分野・伸ばしたい分野・希望の就業環境に合わせて、多岐に渡るプロジェクトから、面談でご相談のうえ決定します。 ◎単価連動性、前職の年収を保証： 還元率は今期75％、2024年までに還元率は80％を目指しています。前職の年収は必ず保証しており、スキルが上がることでしっかり給与に反映されるような制度を整えています。 ※前職給与保障は当社が定める規定・スキルの合致した場合。 ◎評価制度： 当社の給与はプロジェクト利益の平均単価や、どれだけ後輩を指導しているか、などで社員の給与を決定しています。 『等級』…担当したプロジェクト半期の利益単価に応じて変動します。 一度に2段階・3段階と昇格することも可能です。（1段階昇格毎に月給22,000円UP） ※後輩指導をしている人数によっては、年収1,000万円も可能 ＜年収例＞ 450万円（24歳／入社2年） 510万円（28歳／入社6年） 1,000万円（35歳／入社12年） ■主な開発環境： Java、C♯、C言語、JavaScript、PHP、Python、Ruby など ■キャリアチェンジも可能： ◎マネジメントキャリア プロジェクトマネジメントやメンバー育成などマネジメントのスキルを磨けます。 ◎高度専門職人材キャリア 技術を極めたい、技術推進したいなど、技術的なキャリアを描けます。 変更の範囲：本文参照

＜約300種類以上のプロジェクトから希望やスキルに応じて挑戦／リモートワークが約8割＞ ◎約300種類以上のプロジェクトから選択可能！ スキルや経験に応じて平均5案件から選択することができます。スキルや案件の状況にもよりますが、相談しながら極力ご希望に応じた案件を担当いただけるように配慮しています。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎業務系アプリケーションの開発が多く占めております。 ・受給システム開発支援 ・某テーマパークECサイト 立ち上げ案件 ・決済業向けWebシステム開発 など、アプリ、Web、インフラetc…使う言語や開発環境も多岐にわたるので、あなたの得意な分野・伸ばしたい分野・希望の就業環境に合わせて、多岐に渡るプロジェクトから、面談でご相談のうえ決定します。 ■単価連動性、前職の年収を保証： 還元率は今期75％、2024年までに還元率は80％を目指しています。前職の年収は必ず保証しており、スキルが上がることでしっかり給与に反映されるような制度を整えています。 ※前職給与保障は当社が定める規定・スキルの合致した場合。 ■評価制度： 当社の給与はプロジェクト利益の平均単価や、どれだけ後輩を指導しているか、などで社員の給与を決定しています。 『等級』…担当したプロジェクト半期の利益単価に応じて変動します。 一度に2段階・3段階と昇格することも可能です。（1段階昇格毎に月給22,000円UP） ※後輩指導をしている人数によっては、年収1,000万円も可能 ＜年収例＞ 450万円（24歳／入社2年） 510万円（28歳／入社6年） 1,000万円（35歳／入社12年） ■主な開発環境： Java、C♯、C言語、JavaScript、PHP、Python、Ruby など ■キャリアチェンジも可能： ◎マネジメントキャリア プロジェクトマネジメントやメンバー育成などマネジメントのスキルを磨けます。 ◎高度専門職人材キャリア 技術を極めたい、技術推進したいなど、技術的なキャリアを描けます。 変更の範囲：本文参照

★コンサート・フェス好きの方歓迎★5万人以上の人々に感動・熱狂を届ける仕事／東京ドームなどでの大型コンサート・大型フェスを中心に、美術や空間をプロデュース・提案する営業担当★ ■同社について 「エンターテイメント業界の製造・現場・仕組みをアップデートする」をミッションに掲げ、アリーナ規模の大型コンサートツアーや大型フェスを中心に、イベント・展示会等の大道具・美術・空間をデザインから構造設計、製作、設営、本番や撤去までを自社にて一気通貫して提供する事業を展開しています。 ※実際の事例 ・『SEVENTEEN[RIGHT HERE] WORLD TOUR』(東京ドーム公演) ・LuckyFes（国営ひたち海浜公園）：6万人以上を動員！ ■業務内容 営業担当として、ステークホルダー（コンサートの開催者）との交渉のほか、プロジェクトマネジメントとして各管理業務を担当 ■営業の流れ （1）お客様（コンサート開催者）から依頼をいただく （2）詳細のヒアリング どんなコンサートやフェスを開催したいのか、どんな舞台を作りたいのかすり合わせ。お客様のニーズを聴き、弊社だったらどんな舞台を作れるか、セットの提案を行います。 （3）プロジェクト進行 ・スケジュールの管理 ・予算管理（見積もり作成）、交渉 ・人やモノの手配 ・ステークホルダーとの調整 ・実際の現場への立ち合い ※実際のデザインはデザイナー、ステージ政策は施工管理者がいるため、お客様のヒアリングが調整部分をになっていただくお仕事です。 ※ノルマ等は一切無し ■ポジションの魅力 ・小規模（ライブハウス）〜大規模なコンサート・フェス等（ドームやスタジアム）の舞台製作に実際に関わることで、人に感動や熱狂、興奮を届けられ、それを間近で見ることができます！ ・プロジェクトに対して裁量があり、成長機会が豊富です。 実際業界では分業体制が敷かれている中、当社では依頼段階〜実際の開催まで一気通貫で携わることができ、自身の成果をこの目で感動とともに。確かめることができます。 ・年齢ではなく、仕事で評価される環境 ■組織 営業担当計3名：業界経験12年（27歳／マネージャー）、業界経験11年（33歳）、業界経験2年（35歳）コンサートやフェスが好き！という方が集まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェアトップクラス/大手食品メーカーの工場で使われている/スキルアップ/設立50年以上の安定企業】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 基本ルート営業で当社の機械を使用しているお取引企業様を回ります。 ◇当社製品：食品関係（みそ・醤油・砂糖・ミルク粉・インスタント食品等）・化粧品・医薬品等の小袋包装を作る機械です。 ◇対象：食品工場・食品会社・化粧品の工場長や購買担当の方 ◇件数：1日3〜5件程度の営業先を回ります。 ■組織構成： 本社の国内営業一部は20名が在籍しています。（20代〜50代) ■働き方： 土日祝日休。年休125日。プライベートを大切に働く事が出来る環境です。有給取得率も8割と高いです。 ■モデル年収： 管理職手前までは年齢に応じてほとんどが昇給しています （上がり幅は人事考課により差があります）。 ※実例⇒30歳：560万、35歳：600万、40歳：680万円 ※別途、出張・外出手当として概算で60万円（国内）から100万円（海外）程支給されています。 ■魅力ポイント： 安定した当社にて、ワークライフバランスを大事にしながら、腰を据えて働きたい方におすすめのポジションです。 ■当社の特徴： ・オリジナル開発パッケージング機器を数多く世に送り出しており、『顧客第一主義』を経営方針として掲げ、スティックシュガーからラーメンスープまで、様々な品種に対応し、お客様の要望に沿った小袋充填包装機械を開発・提供。 ・世界各国でベストセラーのスティック包装機の他に、業界初の多連オーガー充填機搭載スティック包装機や省スペースで使いやすい包装機を多数取り扱っています。粉末と液体それぞれの領域を対応できる高い技術が強みで、国内シェアは約40％以上とトップクラスを誇ります。 ・当社売上比率は国内7割、海外3割程度で、海外はアジア、欧州、北米、南米、アフリカ、オセアニア等、世界中で販売されています。 変更の範囲：本文参照

◎大手自動車メーカーにおける設計開発のお仕事 大手製造メーカーとの取引を通して成長してきた 当社は、技術力もさることながら、 「人間力」において評価され、信頼抜群の会社です！ ワークライフバランスを大切にしながら長期でご活躍いただけます。 ✅️<プライベートとの両立も可能> 土日祝休みの完全週休2日制! 年間休日も120日以上!有給も積極的に活用可能！ 家事や趣味などプライベートも大切にしながら働けます!! ⭐️当社の強み⭐️ 35年以上の歴史があるIT業界では老舗の企業です。 また成果に応じた昇給や役職昇格でしっかり個人を評価します！ 【仕事内容】 ◆自動車設計開発 車体/ドア/エンコン/プラットフォーム/フレームの設計開発 シャシー/サスペンションの設計開発 サスペンション/アクスル部品の金型/治具の3DCAD設計/CAE業務 シートやインパネなど内外装部品の設計開発 各種設計/実験業務とそのサポート業務 3DCADを使った生産設計/工程計画/生産要件織り込み業務 ◆電装部品設計開発 車載電気/電子部品の設計開発 自動運転/運転支援システムの開発補助 次世代バッテリ技術開発/生産技術開発/実験試作業務 ◆設計手配業務、マニュアル作成、CADデータ確認等（3D） ◆関係部署との調整、確認、依頼 【プロジェクト例】 ○サスペンション・アクスル部品のCAD設計・解析業務 ○シート部品の検討・設計業務 ○生産部署用の検討CADデータ構築及び修正業務 【年収例】 入社1年目/22歳/年収300万円 入社5年目/29歳/年収370万円 入社10年目/ 36歳/年収450万円 【先輩の声】 「自社研修によりスキルアップ！」 2D/3D図面の検図作業を行っていたが自動車の部品や構造に対するスキル不足を業務の中で実感。 当社で行っていた自動車の基礎知識研修を受講。 受講後は部品や構造の理解度が向上したことで検図マニュアルの作成や修正、3D図面の修正なども行えるようになりました。 【使用するCADの種類】 Siemens NX、CATIA、AutoCAD、SolidWorks、Fusion360、Inventor、Solid Edge、iCAD SX　等

おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 南海高野線 大阪狭山市徒歩8分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●内科・精神科メインの慢性期病院に併設する訪問看護ステーション！大阪府下に3つの病院で約2,300床のベッドを持つ医療法人なので安心ですよ♪ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 232,000円〜 【月給】23万2,000円?35万6,000円 ≪内訳≫ 基本給20万2,000円?31万6,000円+職務手当+資格手当 【昇給】年1回 職務手当：1万5,000円?2万円 資格手当：経験3年未満1万5,000円、経験3年以上2万円 オンコール手当：一晩の呼び出しにつき5,000円+時間外勤務手当付与 就学支援手当（18歳未満の子を扶養されている場合）：1万円/人 通勤手当：上限10万円/月

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR鹿児島本線(下関・門司港?博多) 折尾車13分 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●精神科専門病院にて看護師業務全般をお任せ致します。認知症を始めとする「こころ」に関する治療を行っており、精神科デイケア・精神科訪問看護も行っています。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 271,000円〜 【月給】 27万1,000円?35万6,000円 基本給：16万8,000円?22万4,000円 ＋特別調整手当、資格手当、夜勤手当 【昇給】あり（業績・人事考課に応じて）【賞与】年2回　計3.00ヶ月分（前年度実績） 特別調整手当：5万2,000円?6万5,000円 資格手当：1万5,000円（60歳以上は7,500円） 夜勤手当：9,000円?1万3,000円/回（経験により算出） 通勤手当：実費支給（上限2万6,000円/月）

保育士資格、幼稚園教諭免許をお持ちの方の募集です! 【最寄駅・アクセス】 JR東海道本線「守山駅」より徒歩16分 ※開設準備期間は京都市勤務（京都府京都市左京区北白川瓜生山町2-116） ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり） --------------------------------------------- ■ 認可保育園（認証保育園）の保育助手・児童支援のお仕事 認可保育園（認証保育園）での保育助手・児童支援業務をお任せします。 月給 305,000円〜 月給305,000円〜 （内訳） 基本給　235,000円〜 役職手当　70,000円（1年目より） ＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限35,000円※6カ月定期代年2回支給 ■住宅手当　月上限15,000円（世帯主のみ） ■家族手当 （1）18歳未満の子10,000 円（被扶養者のみ） （2）障害等級1級、要介護3以上5,000 円（被扶養者のみ） ■処遇改善手当（開園以降） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計3.6カ月分 ＜年収例＞ 入社1年目／年収4,506,000円〜 ※試用期間3カ月／同条件

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR鹿児島本線(下関・門司港?博多) 折尾車13分 --------------------------------------------- ■ 病院の看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●精神科専門病院にて看護師業務全般をお任せ致します。認知症を始めとする「こころ」に関する治療を行っており、精神科デイケア・精神科訪問看護も行っています。 この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 271,000円〜 【月給】 27万1,000円?35万6,000円 基本給：16万8,000円?22万4,000円 ＋特別調整手当、資格手当、夜勤手当 【昇給】あり（業績・人事考課に応じて）【賞与】年2回　計3.00ヶ月分（前年度実績） 特別調整手当：5万2,000円?6万5,000円 資格手当：1万5,000円（60歳以上は7,500円） 夜勤手当：9,000円?1万3,000円/回（経験により算出） 通勤手当：実費支給（上限2万6,000円/月）

おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK 【最寄駅・アクセス】 南海高野線 大阪狭山市徒歩8分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師/准看護師のお仕事 ●看護師/准看護師業務全般 ●内科・精神科メインの慢性期病院に併設する訪問看護ステーション！大阪府下に3つの病院で約2,300床のベッドを持つ医療法人なので安心ですよ♪ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 232,000円〜 【月給】23万2,000円?35万6,000円 ≪内訳≫ 基本給20万2,000円?31万6,000円+職務手当+資格手当 【昇給】年1回 職務手当：1万5,000円?2万円 資格手当：経験3年未満1万5,000円、経験3年以上2万円 オンコール手当：一晩の呼び出しにつき5,000円+時間外勤務手当付与 就学支援手当（18歳未満の子を扶養されている場合）：1万円/人 通勤手当：上限10万円/月

★年間休日120日以上◎7連休取得可能◎プライベートも充実♪高給与！寮完備◎ 【最寄駅・アクセス】 ●池袋駅（JR山手線） 徒歩10分 ●要町駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩8分 ●椎名町駅（西武池袋線） 関東バス・池11・中野駅行 乗車5分→池袋二丁目 下車後徒歩5分 --------------------------------------------- ■ 病院の正看護師のお仕事 ●病棟での看護業務をお任せします。 《2階病棟》 ・混合病棟（心臓血管外科、内科、循環器、整形外科）42床 ・36床が地域包括ケア病床 《3階病棟》 ・混合病棟（脳神経外科メイン）41床 ・大学病院でオペ後、転院の寝たきりの患者様が多いです。 ・地域包括ケア病床9床 ・レスピをつけている患者様が20~25名います。 　（レスピの設定は医師が全て行います） ・夜勤体制：看護師2名+助手1名 《4階病棟》 ・混合病棟（循環器メイン）29床 ・夜勤体制：看護師2名 《その他》 ・平均在院日数：24日 ・入院患者数：60名/月（入院対応月曜~土曜） ・看護師平均年齢：35歳（主に20代後半~30代前半） 月給 400,000円〜

高度な知見を身につけ更なるスキルUPを！ 最前線で革新を続けてきた当社で理想のキャリアを描きませんか？ 東証プライム上場企業として1,150名以上の従業員とともに、デジタルマーケティングの最前線で革新を続けてきた当社。さらなる成長に向けてデータコンサルタントを募集します。 本ポジションの部署は8名体制で平均年齢35歳。若手からベテランまで、データ分析のプロフェッショナルが活躍するフラットな環境で、お互いに切磋琢磨しながら成長できます。 年収450万～800万円の充実した待遇に加え、リモートワークを中心とした柔軟な働き方を実現。将来は大手企業への出向や経営層への参画など、キャリアの可能性も広がります。 ぜひあなたも、この裁量ある環境でクライアントのビジネスを革新しませんか？ クライアントの事業成長のためにマーケティングの一部ではなく全体連動させたストーリー提案が求められています。そのため、ストラテジックプランナーとして新たな価値作りをしたい方を募集します。 分析ツール/計測ツールのプロフェッショナルとしての専門知識を以て、ステークホル ダーの疑問を解消していただきます。 【具体的には】 ■具体的な業務内容 ・分析ツールを活用したクライアントの課題解決 ・外部ベンダーとの折衝、ベンダーマネジメント ・分析/計測領域の情報収集・発信での人材育成 ※プランナーを筆頭に他ポジションと連携しながらの業務となります。分析・計測関連の専門担当としてマーケティングプラン策定に貢献します。 【主なクライアントジャンル】 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行などのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容 / 脱毛 / ファッションなどのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ※変更の範囲：会社の定める配属先および業務 【仕事の魅力】 この仕事の楽しさ・やりがい ・世の中に広く利用されている分析・計測ツールの高度な知見を身に付ける事ができます。 ・あらゆる企業の課題に対し、「データや分析を基にした本質的な課題解決力」を身につける事ができます。 ・教育する側として人材育成にも携わる為、高度なティーチングスキルが身に付きます。 ・提案チーム/営業チームを筆頭に様々なチームと連携し成果を出すポジションなので、仲間や同僚との連帯感や達成感を得ることができます。 配属予定部署 【広告事業本部　データソリューションディビジョン】 データに基づき顧客の事業成長のための改善活動、広告効果の改善を推進する部署への配属となります。 配属予定部署人数：8名 平均年齢　　　　：35才（最年長が45歳、最年少が25歳） 月の平均残業時間：24時間程度

〜ケンタッキーフライドチキンや生協等有名企業様との取引あり／残業ゼロ推進／安全・安心・鮮度の高い製品を製造〜 カット野菜のリーディングカンパニーである同社にて、製造業務全般をお任せします。【変更の範囲：無】 ■業務内容： 大手ピザチェーン店やファストフード店などで使用される、カット野菜の製造業務となります。みなさんが普段召し上がっているサラダなどに使用されています。 ■入社後について まず座学で研修を行います。その後工場研修に入ります。研修スケジュールに基づき、1〜2か月間かけて全工程に着手いただきます。 その後、社員や社歴の長いリーダーの方にOJTを受けて徐々に業務に慣れていただきます。 前職が警備会社出身の方など、他業界から入社された方も活躍しています。 ■組織構成 春日部工場製造部は7名とパート80名程で構成されています。 (管理職1名、課長2名、係長3名、エリア社員１名） ■モデル年収例　※ご年齢や役職によって変動いたします。 28歳（主任）月収25万以上、年収365万以上 31歳（係長代理）月収28万以上、年収400万以上 34歳（係長）月収31万以上、年収440万以上 ■サンポーグループについて： ＜産地直送の付加価値型商品開発＞ 当グループでは産地からの安全、安定、フレッシュな野菜を生産につなげることにより、バリューチェーンを形成しています。全国各地の農場との協力体制のもと、当グループではオールシーズンでの原料供給体制を確立し、農場から届いた新鮮野菜を使い、製品の製造／販売までをつなげる独自のルートを構築しています。 ■当社について： 創業から35年あまり変わらずに守り続けているモットーは、「鮮度や品質にこだわった、本当においしい野菜を広めていきたい」ということです。カット野菜など、農産物の加工・販売を行なっている当社では、自社農場を経営しています。生産から販売までを一貫して行なうなど、想いを体現してきました。その結果、各方面から支持を獲得し、国内のファーストフードチェーンの多くで、当社の野菜が使用されています。 製造業の中でも休みの多さは断トツです！有給は付与日数の75％の取得を義務化。勤続年数の長い人は年間休日122日と15日（有休取得）合わせて、年間137日のお休みになることも。 変更の範囲：本文参照

〜営業活動に専念できるサポート体制／利用率90％の高需要ビジネスモデル／入社後フォロー◎／業界未経験者活躍中／平均年齢35歳〜 ■業務概要： 一般的に「足場」と呼ばれている仮設機材をレンタルする当社にて営業をご担当いただきます。既存顧客の新規現場拡販7：新規3割合程度です。 カタログを用い、現場ニーズに合わせた使用商材のヒアリングから見積作成、定期訪問・面談を繰り返し行い、顧客と関係性を構築しながら継続的な取引へと繋げます。 営業エリアは東日本全域です。出張あり。 ■入社後教育： 入社後は教育専門部署でのトレーニング研修、配属後は特定の先輩スタッフが繰り返し同行営業を行い、安心して営業の独り立ちが出来るようサポートを行います。 ※入社後半年程度弊社水戸営業所での研修あり。ご経験によって研修期間の変動あり ■働き方： 入社時、正社員(全国型)または（地域限定型）のどちらかを選択していただきます。ご自身の生活やキャリアプランに合わせて入社後のコース変更も可能です。 ※全国型：全ての事業所、全ての職種へ変更の可能性がございます。 ※地域限定型：居住地から片道1.5時間以内の通勤距離にある事業所、全ての職種へ変更の可能性がございます。 ■職務の特徴： ・サポート体制…図面作成は専門スタッフが担当し、営業事務スタッフも万全にサポートを行っている為、営業活動に集中できる環境が整っています。チームで取り組む社内風土が出来上がっているため、安定的な受注が可能な長期提案要素の強い法人営業職です。 ■配属組織： ・職種内訳…営業1名、営業サポート1名（採用区分…中途2名、平均年齢35.9歳） ■業界について： ほとんどの建設現場が足場はレンタル品を利用し、足場のレンタル率は90％台までに昇ります。業界としては2,000億円以上の市場規模があり常に安定した事業です。 ■当社の特徴： ・現在業界の売り上げはトップクラスです。それを実現しているのは、レンタル品にもかかわらず他社を圧倒する新品のような足場の品質と足場提供の早さです。工期の長さと安全性が重要になる建築現場にとって、提供の早さと商品の品質は重要なポイントになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外16拠点を構える国内最大級のITインフラ専業企業/月平均残業7.3時間/有給取得率79.2％/対応案件・研修制度・キャリアパス豊富◎〜 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして、ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築およびメンバーマネジメント業務を担当します。 ・ネットワーク設計…ネットワークを0からつくり上げる工程です。顧客の要望に応じたシステムや用途に最適なシステムを提案します。 ・ネットワーク構築…システム要件定義書に基づき、ネットワークを形成する専用機器やソフトウェアの設定を行います。 ・サーバ設計…サーバ構成の設計、ネットワーク回線の通信速度及び利用電源容量、コストバランス等、適切な設計を行います。 ・サーバ構築…OSやサーバアプリケーションのインストール、設定等を行います。 ＜業務の特徴＞スキル経験に応じて年収アップも可能です。※年収例：550万円（月給450,000円、30歳、管理職、入社4年目）、750万円（月給620,000円、35歳、経営管理職、入社6年目） ・上場企業を中心に国内外600社100案件以上のプロジェクトがあります。 ＜プロジェクト例＞ ・大手自動車メーカーの情報システム部でのシステム更新 ・地方自治体でのシステム運用・サーバ管理 ・法人向けクラウドサービス（AWS環境）のシステム設計・構築・運用保守まで ・大手SIerでのネットワーク設計・構築 ■キャリアパス： 中級エンジニア（インセンティブ賞与制度）→上級エンジニア（高度専門職）→スペシャリスト、プリセールス、ITコンサルタント 上記のようにキャリアパスが充実しております。ご自身の努力は正当に評価されるため、年数関係なく年収を上げている社員が多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆令和7年4月新規オープンの施設☆ 勤務開始日相談可能です。 すぐに働きたい方は、既存施設や近隣施設での就業・研修可能です。 年明け・新年度からなどお気軽にご相談ください。 草加市でリニューアルオープン（建て替え）の 児童発達支援センターでのお仕事で 新しく整った環境でお仕事が可能です。 【児童発達支援センターとは？】 子どもの個性を見極め、 そこを高めて自信につなげていく場所です！ 対象年齢は、3歳～5歳、35人の子どもたち。 子どもたちが安心できる場所を目指して支援を行っています。 子どもたちからは日々たくさんの感動や学びをもらえます♪ そんな感動や学びを保護者の方と 分かち合うことがこのお仕事の大きな喜びです。 施設を運営をするのは、株式会社コマーム。 保育所、児童館、学童等、多様な 施設を運営しています。 みなさんが日々成長できるように、研修も充実！ ただ講義をするだけではなく、コミュニケーションを 大切にしており、グループワークでみなさんの想いや 考えを聞かせていただくようにしています。 【お仕事内容】 子ども達の個別支援計画に基づいた 活動を考えて実行したり、行事の中身に ついての決定など、子ども達への支援と、 クラス運営を行っていただく保育士さんです。 またクラス長の会議へ参加していただき、 各クラスの支援についても一緒に考え進めていきます。

◇◆リモート可／住宅手当最大2万円・健康経営優良法人2024 ブライト500に認定／有給取得率85％・月平均残業時間約11時間◆◇ 「エンジニアの皆さんの労働環境を少しでも改善したい」「向上心のある優秀なエンジニアに、より多くのチャンスを提供したい」そんな思いから設立した会社です。 ■業務内容 有名上場企業を中心とした常駐開発のプロジェクトにて新規開発／既存システムの改修業務等をお任せいたします。幅広い業界の案件がございます。現在エンジニアは約10名が在籍し、平均年齢33歳程度です。 男女比５：５程度。女性エンジニアも活躍中です。能力・スキルに応じてしっかりと給与で反映されるような体制としています。 ■プロジェクト例　※過去案件も記載しております ◇金融関連：カード会社オンラインシステム開発、BPM開発 ◇通信関連：EDIシステム開発 ◇医療関連：会計システム設計 ◇保険関連：保険会社システム移行 ◇物流関連：ワークフロー管理システム開発 等他多数 ■キャリアパス ・34歳女性（エンジニア歴10年）　サブリーダーからPLへ ・40歳男性（エンジニア歴10年以上）サブリーダーからリーダーへ ・36歳男性（エンジニア歴６年）メンバーから数年後PLとして活躍できるよう育成中 ・34歳女性　一般社員から主任へ ・35歳〜40歳で役員として活躍しているメンバーも多数おります。 ■フォロー体制 ・月1回代表または役員とのWEB面談を実施。目標に対する振り返りや現場状況の確認などを行っております。営業経由でもサポートがあり、いつでもご相談いただける環境が整っております。 ■就業環境 月の平均残業時間は、11h未満です。社員の約70%は在宅勤務を実施しております。リモート頻度は案件により異なりますが、週2~3回程度可能です。 ◇福利厚生 ・住宅手当制度 会社が賃料の一部（最大21,000円/月）を補助する制度です。 ※千代田区、港区、渋谷区に居住する場合はより多くの手当を支給しています。 ・借り上げ社宅制度 会社まで１時間圏内の家具付き社宅※を６万円代（共益費込み）で借りることができます。 ※一部の物件は家具付きではない場合があります。社宅入居時の初期費用は会社が負担しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆リモート可／住宅手当最大2万円・健康経営優良法人2024 ブライト500に認定／有給取得率85％・月平均残業時間約11時間◆◇ 「エンジニアの皆さんの労働環境を少しでも改善したい」「向上心のある優秀なエンジニアに、より多くのチャンスを提供したい」そんな思いから設立した会社です。 ■業務内容 有名上場企業を中心とした常駐開発のプロジェクトにて新規開発／既存システムの改修業務等をお任せいたします。幅広い業界の案件がございます。現在エンジニアは約10名が在籍し、平均年齢33歳程度です。 男女比は５：５程度。女性エンジニアも多活躍中です。能力・スキルに応じてしっかりと給与で反映されるような体制としています。 ■プロジェクト例　※過去案件も記載しております ◇金融関連：カード会社オンラインシステム開発、BPM開発 ◇通信関連：EDIシステム開発 ◇医療関連：会計システム設計 ◇保険関連：保険会社システム移行 ◇物流関連：ワークフロー管理システム開発 等他多数 ■キャリアパス ・34歳女性（エンジニア歴10年）　サブリーダーからPLへ ・40歳男性（エンジニア歴10年以上）サブリーダーからリーダーへ ・36歳男性（エンジニア歴６年）メンバーから数年後PLとして活躍できるよう育成中 ・34歳女性　一般社員から主任へ ・35歳〜40歳で役員として活躍しているメンバーも多数おります。 ■フォロー体制 ・月1回代表または役員とのWEB面談を実施。目標に対する振り返りや現場状況の確認などを行っております。営業経由でもサポートがあり、いつでもご相談いただける環境が整っております。 ■就業環境 月の平均残業時間は、11h未満です。社員の約70%は在宅勤務を実施しております。リモート頻度は案件により異なりますが、週2~3回程度可能です。 ◇福利厚生 ・住宅手当制度 会社が賃料の一部（最大21,000円/月）を補助する制度です。 ※千代田区、港区、渋谷区に居住する場合はより多くの手当を支給しています。 ・借り上げ社宅制度 会社まで１時間圏内の家具付き社宅※を６万円代（共益費込み）で借りることができます。 ※一部の物件は家具付きではない場合があります。社宅入居時の初期費用は会社が負担しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「てらッちょ。」我孫子店・柏店のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「てらッちょ。」我孫子店・柏店のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカ！★日本を代表する大手企業相手が顧客！年休123日・土日祝休み〜 【業務内容】 群馬工場にて以下業務をお任せします。 ・製品開発における設計業務 ・製造部門等、他部門への設計仕様に関する打ち合わせ ・製品強度試験及び、試験結果に関する考察資料の作成 ★次世代足場「Iqシステム」吊り棚足場の「スパイダーパネル」「VMAX」など好評を頂いている製品が多数です！ 【具体的には】 ・各設計チームでの一日の作業確認 ・各部門との設計仕様・生産検討に関する打ち合わせ ・客先及び営業部門等とWEB会議 ・継続的な試験の実態検証と記録作成 ・製品設計時の強度計算（FEM解析・3Dプリンターを含む） ※1年に1回程度（3日間ほど）、客先の試験設備を利用して開発を行うことがあるため出張が発生する見込みです。長期にわたって出張することは現状想定しておりません。 【組織構成】 組織構成は以下の通りで、比較的若手メンバーが多く活躍している部署です。開発本部長（執行役員）ー副部長（60代）ー課長2名（35歳・36歳）ー係長（32歳）ーメンバー（20代8名、30代前半1名、50代1名） 【働き方】 ・年間休日123日（完全週休2日制／夏季冬季休暇） ・リフレッシュ休暇制度：5年毎に1週間以上、最長で4週間の休暇取得が可能になっています。10の倍数の誕生日（30・40・50歳）には最大30万円の旅費を支給いたします ・社会貢献手当：若年結婚した社員の方を対象に毎月手当の支給あり ・子の看護休暇：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員対象で1人5日／年・２人以上10日／年の休暇取得可能 ・福利厚生サービスベネフィットステーションあり その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度がございます！ 【魅力ポイント】 ・安定した企業基盤：軽仮設機材のレンタル専属企業では業界でトップクラス、業界1100社中、他に例のない上場企業で財務体制安定しています。 ・既成概念に捉わない社風で、現場に即して法律をも動かしていく革新的な風土です。 ・全員で意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【関東エリアで人気のうどん店「山下本気うどん」岡山初出店！／家族手当や家賃手当など福利厚生充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/面接時交通費全額支給/入社祝金100万円支給中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金30万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を20ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜しっかり家族との時間を確保＞ 土日祝休みのリフォーム営業/直行直帰・在宅勤務など臨機応変な働き方ができます~ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求人のポイント ◎年休125日（土日祝）直行直帰・在宅勤務あり！ 法人のお客様なども担当することや社長の方針から土日祝休みで臨機応変な働き方ができます ◎反響営業（新規なし！） 社長が受注してきたお客様や問い合わせが大半 ◎安定の固定給（３５万~）＋インセンティブ ＼柔軟な働き方ができます／ ＊年休１２５日（土日祝） ※法人メインのため！ ※月に１回程度土曜日出社が発生するケースあり。その場合は振休を取得/1名につき1台、社用車・スマートフォン・iPad支給 ＊転勤無し ＊リモートワーク有（現場へ直行直帰し、残りの事務作業を在宅で行うなど、むやみに出社させず、業務の効率化を図っております） ＊エブリワン休暇（毎月１日以上の有給を推奨、年間１０〜２０日程度） ■仕事内容 賃貸管理会社様等の法人様（８割程度）や一般のお客様の住宅メイン（２割程度）にリフォームを行う当社にてリフォーム営業をお任せいたします。 ■業務詳細： マンション・戸建て住宅のリフォーム営業をお任せします。不動産会社様やチラシ反響による顧客からの問合せに対し、顧客のご要望を形にするお手伝いをするお仕事です。 エリアは大阪市内及び京阪神が中心です。 ・現場下見 ・リフォーム内容のご提案 ・見積り書作成 ・施工依頼 ・引き渡し ■担当顧客 （1）法人営業（不動産会社からマンションの原状回復依頼） 同社は提携している不動産会社からマンションの原状回復の依頼を頂いており、その依頼を現場で遂行します。（例：内装工事、入居前のハウスクリーニング等） （2）個人対応 大手企業社員を中心とした組合組織に対する、広告からの反響営業業務です。 ■給与 ＊安定の基本給とインセンティブ制度あり モデル年収： 1150万円（40歳・経験15年）、700万円（35歳・経験10年） 法人（賃貸マンションの現状回復など）の工事を不動産会社から安定受注しているため、固定給も安定的に支給！ ■組織構成 配属先は30歳〜40歳の営業が5人在籍（40代3名、30代２名／勤続14年以上） 変更の範囲：本文参照

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 未経験からでも月給30万円スタート／祝い金30万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を6ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。 【将来的なキャリア】 オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 変更の範囲：本文参照