【経験者歓迎◎／人事課長として採用・教育担当をお任せ◎／創業120年の老舗優良企業／SDGsに貢献／資源リサイクル業界トップクラス／年休125日／土日祝休／安定基盤で長期就業可能◎】 ■業務概要： 創業120年を超える老舗企業の同社にて、人事部門において採用・研修を推進していただく課長クラスの募集です。新卒、中途における採用力強化から研修体系の構築と、採用〜研修領域における責任者をお任せします。 ■業務詳細： ◇採用（新卒・中途） 年間新卒5名（営業職）、中途40名程度の採用をしております。採用手法の選定だけでなく、ブース出展などの認知拡大、ブランド力向上に向けた取り組みを行っていただきます。中途担当1名、新卒担当2名のマネジメントをしながら、自身もプレイヤーとしてご活躍いただきます。 ◇研修・育成 グループ全体における研修体系はあるものの、自社の研修は体系的なものは確立されていません。グループの研修体系、自社の人事制度に絡める形でロードマップの策定、研修企画〜運用までを部長陣と共にお任せします。 ◇制度設計 評価制度等、エンゲージメントの向上につながる政策の企画、立案を期待しております。離職の防止や労務問題の解決等、人に関わる様々な課題に取り組んでいただければと考えております。 ■組織構成： 配属となる採用・教育チームは、50代部長(男)・40代主任(女)・30代担当者の3名で構成されております。 ■将来的なキャリア： 親会社であるTREホールディングスの人事を兼務していただく想定です。（全体業務の1割程度です）同じグループ会社であるタケエイ社が主導となり、採用・研修の方針の策定に参画いただきます。 ■就業環境： 年間休日125日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 ■同社について： 「地球を資源だらけの星にしよう」という理念を掲げ、金属や自動車、家電製品などのリサイクルや廃棄物処理事業を展開しています。複数の企業が合併し、昨年リスタート。東証プライム上場・TREホールディングスの中核企業として着実な成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 採用、育成、制度設計、評価、代謝等、人事領域全般のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。特に採用に関しては、「採用責任者」としてオーダーに対して一連の採用工程を担当してください。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 制度設計 ■人事制度の改定 ■新制度の策定 ■人員配置 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

□■安定×挑戦が両立できる環境■□ ■業務内容： 採用業務全般に従事いただきます。経験に応じて、配置チームを決定させていただきます。 ■業務詳細： （1）中途採用・専門職採用（総合職をメインに、正社員・契約社員の採用） ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定、エージェント選択、発注、担当者との連絡 ・スカウト業務 ・会社説明会（オンライン） ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （2）新卒採用 ・媒体や代理店の選択、発注、効果測定 ・採用計画のサポート ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・会社説明会（オンライン・対面） ・インターンシップ ・面接・面談対応（対面／オンライン）※田町本社への出社の可能性有 ・各種リスト入力 ・データ集計・分析・戦略計画資料作成 ・リファラル採用計画・実行 ・請求書処理 （3）その他 採用領域に限らず、人事総務領域の仕事も担当します。 ※例：社内公募制の企画・運用、会社行事、労務対応、衛生管理委員会の実施　など ■今後のキャリア： 採用課内の、中途・新卒・専門職領域などジョブローテーションも検討しています。人事労務領域に携わっていただく可能性もあります。 ■組織について： 採用課には3つのチームで、領域ごとにミッションを担っています。 ＜部門構成＞ ◇中途採用チーム：4名（正社員1名、インハウス社員3名）男性：1名、女性3名 ◇IT・専門職採用チーム：1名（正社員1名）女性1名 ◇新卒採用チーム：3名（正社員3名、インハウス社員1名）女性4名 ※20代半ばから50代まで幅広い年齢層で構成されています。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□上場Gで採用戦略から担う人事の中核ポジション／グロース上場・国内外でキャッシュレスサービス等展開するホールディングス企業／決済・販促・DXを融合し価値創出を続ける成長企業／経営視点で採用戦略を構築・推進できる■□ ■業務概要 グループ中途採用を担う中核として採用をリードいただき、グループの採用戦略を一緒に練り上げていっていただきます。 また、ご志向に応じて研修・人事企画・組織づくりなど、採用を起点に担当領域を広げていただくことを期待しております。 ■ミッション ・グループ各社の新卒・中途採用活動全般（採用計画〜母集団形成〜選考〜内定フォロー） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）・エージェント連携の推進 ・採用力強化に向けた採用フロー・採用基準の改善 ・グループの採用戦略の立案・推進（ご経験に応じてお任せします） ■業務詳細 ・各事業部・グループ会社の採用ニーズのヒアリングと採用計画の策定 ・新卒・中途それぞれに応じた求人票の作成、媒体・スカウト・エージェント・新卒採用サービス等を活用した母集団形成 ・ダイレクトスカウト（ビズリーチ等）の運用・配信設計 ・書類選考・面接設定・面接官調整など選考プロセスの運営 ・内定者・候補者フォロー、入社後の立ち上がり支援 ・採用データの分析・改善（歩留まり、チャネル別効果など） ・採用フロー・面接基準の整備やオンボーディング設計 ・グループの採用戦略の立案・推進（ご経験に応じて） ■組織構成 人事部　人事グループ マネージャー1名、メンバー数名が在籍中。 年齢は30〜40代中心に活躍中です。 今回は、グループの中途採用を担う中核ポジションとしてお迎えします。 中途採用を中心にリードいただきつつ、ご志向に応じて人事企画や研修などいずれの道にも進むことができます。 ■ポジションの魅力 ・グロース上場グループの複数事業会社の採用・組織づくりに幅広く関われる ・採用を起点に、研修・人事企画など担当領域を広げていけるキャリア（マネジメント・スペシャリストいずれの志向も歓迎） ・標準労働時間7時間・テレワーク可で、腰を据えて専門性を高められる環境 ・成長フェーズのグループ経営を人事・採用から支える達成感 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎＞＜教育体制充実＞＜2025年度前年比売上214%＞＜中途多数の働きやすい環境＞＜産休育休取得率100％＞ ■仕事内容： 中途採用／新卒採用事業など様々な事業を展開している総合人材会社の当社にて、企業と学生をつなぐ採用イベントの企画〜運営、新卒人材紹介の営業をお任せします。イベントの運営から人材紹介、企画立案まで幅広く関われるポジションです。 ■業務詳細： ＜新卒イベントの企画〜運営＞ ・営業/コンサルティング業務 25〜35名規模のマッチングイベントを中心に、企業の新卒採用支援を行います。新規開拓・既存企業へのフォロー（イベント後のマッチングフォロー等）の双方を担当いただきます。 ・企業/学生の集客業務 学生団体との協力やSNSを活用し、イベントや人材紹介に参加する学生・企業を集客します。（集客業務は業務委託の方にも依頼しているため業務割合としては少なめになります） ・就活イベントの運営 イベント当日までの準備・運営や次回イベントに向けた改善、新しいイベントの企画立案なども担当頂きます。 ＜新卒人材紹介事業＞ シンフォニードではCA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)のどちらも経験できます。 ・CAの業務内容：CAとして学生に企業を紹介し、キャリア形成を支援します。 ・RAの業務内容：求人募集をしている企業を探してMTGを組み、企業の人事と人材面からの課題を伺い、一緒になって企業に合う求職者を探してご紹介します。 ■求める人物像： 明るく前向きで向上心がある方…採用イベント時など、学生の前で話をして頂く機会等、様々な方とコミュニケーションを取って頂くポジションになります。 ■組織構成： 副社長直下メンバー2名 ■魅力： 【研修制度】 入社後は業界理解の為に座学研修、その後のロープレ研修、先輩社員が必ず1人付いてOJTと3ヶ月間しっかりとフォローする研修になっているので安心です。 【社風】 役職関係なく「あだ名」や「さん」付けで呼び合うオープンなコミュニケーションで相談しやすい環境です。平均年齢は27歳でフレッシュな社風になっています。 【キャリアパス】 本ポジションは新規事業であり、入社後リーダーやマネジメントのポジションを目指すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ナビサイトに並び＜最も利用した就職サイト＞5年連続2位＆就活生の3人に2人が利用！／ブラックボックス化されたHR業界を変革し「人の数だけ、キャリアをつくる。」〜 ◆募集概要： 新卒採用向けキャリアデータプラットフォーム「ワンキャリア」、および「ワンキャリア新卒紹介」サービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴うメンバーの増員を行っています。 新卒学生へのキャリア支援を担うキャリアアドバイザー、法人向けのソリューション提案を担うコンサルティングセールスなどから、応募いただく方の適性や希望に沿ったポジションをご提案します！ ◆募集中ポジション： 【キャリアアドバイザー】 新卒学生と企業との架け橋となり、学生のキャリアカウンセリングや就活アドバイス、求人紹介、応募サポート、応募書類添削や面接対策など内定獲得に向けたフォローまで、一貫してサポートします。 【コンサルティングセールス】 データプラットフォーム「ワンキャリア」を中心に、当社の有する様々な採用支援サービスをカスタマイズして提案することで顧客(経営者/人事担当者)が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールスです。創業以来培った50万件を超えるキャリアデータを元に、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が特徴です。 ◆キャリア： 「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として社員のキャリア支援にも力を入れており、充実したオンボーディングプランを提供しているため業界未経験の方も多数活躍しています。新卒入社3年目でMGR昇格、中途入社半年リーダー昇格など、意欲や適性に応じた積極登用事例あり。また企画職や自社採用担当など職種を超えたキャリア形成機会もございます。 ◆ポジションの特長： ◎蓄積された圧倒的な量・質のキャリアデータをもとに、個人の主観や"勘"に頼らない本質的かつ顧客志向の提案を実施できます ◎「新卒就活」という大きな転機を迎える求職者に寄り添い、成長と挑戦を支援しキャリア形成に貢献できる仕事です ◎企業と学生の懸け橋となり、社会に価値を生む実感や自身の介在価値を強く感じられます ◎多様な業界や企業と接する中で、幅広い知識とコミュニケーション力が身に付き、自身も成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用企画〜面接まで一気通貫/フレックス・在宅勤務あり/賞与実績5.4カ月◇◆ 〜部門での採用目標を目指し採用の本質に向き合う／裁量ある中途採用×プライム上場IT企業で専門性を高める〜 ●個人ノルマなし、部門で成果を追う採用体制のため本質的な採用活動に向き合える ●企画から面接まで一貫して担い、採用力を磨ける環境◎ ●フレックス×在宅勤務で、無理なく長く働ける体制 ●東証プライム上場の安定基盤で、人事として成長可能 ■業務内容 東証プライム上場IT企業にて、中途採用担当として採用活動全般をお任せします。 現場部門と連携しながら、採用要件の整理から母集団形成、面接対応、内定後フォローまで一貫して担当。 ご経験や希望に応じて、新卒採用の一部に関わることも可能です。 ・年間採用目標：30名以上 ・採用職種：エンジニア採用がメイン(随時バックオフィス等の採用) ■業務詳細 ・各部署と連携した採用要件ヒアリング、計画策定 ・人材紹介、媒体、ダイレクト等を活用した母集団形成 ・応募者管理および書類選考、面接調整、面接対応 ・内定後フォローやオファー面談の実施、入社支援 ・人材紹介会社や現場管理職との折衝、調整業務 ・採用効果の分析および管理システムの運用対応 ■入社後の流れ 入社後はOJTを通じて採用業務のサポートから開始。 早期に面接見学や同席を行い、段階的に面接対応や施策運営を担当していただきます。 ■配属部署・体制 ・人事部：23名体制 ・採用担当：新卒6名・中途3名が在籍 複数名で協力しながら業務を進めるため、未経験でも相談しやすい環境です。 ■やりがい・魅力 個人ノルマに追われることなく、部で採用成果を目指すため、数字だけでなく行動やプロセスも評価されます。 採用企画や改善提案にも裁量を持って関われ、人事としての専門性と市場価値を高められる環境です。 ■キャリアパス 中途採用の経験を軸に、将来的には新卒採用、教育、労務、人事制度など幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 ■働き方 ・平均残業20時間程度 ・入社後数か月は出社中心、その後は週2日程度の在宅勤務可能(状況に応じて相談可能) ・フレックス制度もあるため、定時外面接があっても調整可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社に、関東〜東日本エリアの【新卒採用（高卒）担当：マネージャー候補】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※「高卒採用」に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ※学校訪問などのため、出張が発生します。（自動車運転有／今後は北関東などへの出張も多くなる想定です。） ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には20名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 （新卒採用チームと中途採用チームに分かれております） ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

総務、庶務、人事担当／転勤なし／育休取得実績あり／１時間単位で有休を使える／働きやすさ◎ ■募集背景 テレビ・インターネット・電話を通して、お客様に豊かなデジタルライフを提供している企業です。 集合住宅などでの契約が多いため、普及率が高く業績好調です。 新卒採用強化のため、新卒採用担当を募集しています。 ■職務概要 総務、庶務、人事全般の業務をお任せします。 ■職務内容 ・新卒採用活動の企画、運営サポート（説明会準備、応募者対応、面接調整など） ・研修、育成の運営サポート ・労務、社内安全衛生の事務サポート ・社内備品の管理、発注 ・電話応対（主として取引先からの受電取次） ・その他パソコンでの書類の作成、社内会議・行事サポート　　等 ※社内の地域イベント活動や社内プロジェクトなどへの参画あり ■配属予定の組織：経理企画部総務グループ 総務・庶務担当…4名 人事・労務担当…2名 経理担当…3名 ■入社後 入社後は経験に応じてになりますが、主に新卒採用全般の業務からお任せします。 ■働きやすい就業環境 (1)年間休日は123日(土日祝)です！ (2)コアタイムの無いフレックス制度を導入しており、また、１時間単位で有休を使えたり、男性も積極的に育児休暇を取得する方もいるなど、働きやすい環境です。 ■当社の魅力 ・全従業員対象のアンケート結果から「同僚や上司に対する満足度」が高いことが自慢です。全員ワンフロアで仕事をしており、社員同士の顔と名前が分かり、活気のあるフラットな社風です。 ・名鉄瀬戸線尾張旭駅より徒歩1分！社屋は出来たばかり！綺麗なオフィスで就業可能です。 ■数字で見る当社 ・平均有給取得日数…12日 ・定着率（５年目まで）…100% ・育休復職率…100% 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 新卒や中途採用業務から労務手続き、教育研修制度など、まずはご経験に応じて担当していただきます。その後は人事制度の企画にも挑戦していただく予定です。未経験の方もしっかりサポートをしていくのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ■新卒・中途採用業務 ■労務関係手続き ■教育研修制度の立案・運用 ■人事制度の企画 【担当者コメント】 ⾃社ブランドの企画開発から販売・管理までを⼀貫して⾏い、急成長を遂げている会社です。一人一人の社員が活躍できる環境を作り上げることが、人事部の使命だと認識しております。そのために、活躍できる人材を採用・育成し、安心して働けるような環境づくり・制度作りを行ってまいります。

◇独自の教育理念を掲げ38年連続の増収増益／全国誌で「関西で本当にお勧めしたい塾」に選出◇ ■業務内容： 「木村塾」「私立中学受験SEED」などを展開する当社にて、 人事採用担当として新卒・中途採用業務全般をお任せします。 管理本部機能強化に伴う増員募集です。 ■具体的な業務： ＜中途採用（メイン業務）＞ ・求人媒体・人材紹介会社（エージェント）対応 ・求人票作成および改善提案 ・応募者管理、書類選考 ・面接への参加、日程調整 ※中途採用は月1名程度、年間約12名を予定しています。 ＜新卒採用＞ ・会社説明会、外部合同イベントへの参加 ・大学との接点づくり（キャリアセンター等との関係構築） ・インターンシップ企画・運営 ・エントリーシート、適性検査の管理 ・面接対応 ■その他： ・採用関連資料の作成 ・入社者フォロー、研修サポート ・現場理解のため、定期的に校舎を訪問（頻繁ではなく、必要に応じて実施） 入社後は約1か月間の社内研修・OJTを実施し、会社の理念や人事制度、システムを学んでいただきます。 また校舎見学を通じて、講師や生徒の様子を理解し、採用活動に活かしていただきます。 ■組織体制： 人事担当2名（30代前半） 役割分担として、既存メンバーが新卒・中途採用および新入社員研修を担当し、本ポジションでは採用実務全般を中心に担っていただく想定です。 ■当社について： 2024年においても生徒数・売り上げ数共に昨対比110％の伸長。 社員の平均年収566万円（平均年齢33歳）と業界でもトップクラスの水準。1校舎平均生徒数は、業界平均の2倍以上（約250人）であり、屈指の高収益体質を実現し、社員に還元しております。 意見やアイデアについて、効果的だと思える案についてはすぐに実践。経験などは関係なく、個人の意見大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼第二新卒歓迎！業界職種経験不問！未経験から採用のプロを目指せる！／ 〜国内第一号の採用アウトソーシング会社／年間休日125日・土日祝休み・残業15Hで働き方◎／表参道駅徒歩3分／転勤なし／採用経験不問／ノルマなし〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 国内第一号の採用アウトソーシング会社である当社にて、企画営業および採用事務に関する下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈企画営業〉 ・採用プランの企画・提案（新卒採用・中途採用） └1社につき、2名以上で担当いたします。 ・新規顧客開拓／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント └1日あたり平均50-60件ほど架電を行っております。 ・採用計画の作成、会場等の手配 ・採用実務実施運営（全体進行、面接官、評定アドバイス他） 〈採用事務〉 ・担当企業の採用事務オペレーション ・データベース作成／応募者データの入力・検索・出力 ・スケジュール管理／採用活動の進捗管理 ・電話応対／応募者からの問い合わせ対応 ・会社説明会や選考会での受付事務（出張あり） ・顧客との連絡業務、営業同行、企画書・採用ツール作成 ・新規顧客開拓サポート／電話ヒアリング、リサーチ、アポイントメント ■働く環境： ・年間休日125日 ・土日祝日休み／完全週休2日制 ・年末年始等の長期休暇あり ・平均残業時間15時間 ・ノルマなし／評価は賞与に反映 ■サービス： 〈企業様へトータル・リクルーティング・プランをご提案〉 はじめて新卒採用を行う・媒体の選び方が分からない・会社説明会の内容が決まらない・適切な選考フローが知りたい…という採用に関するお悩みを抱えている企業様に対して、問題解決のためのトータルサポートを行っております。 ■当社のこだわり： 当社は人材サービス業界出身の社員がスタートした国内第一号の採用アウトソーシング会社です。優秀な人材を採用するために、情報メディアの力だけに頼らず、経営トップ自らが先頭に立ち、 全社を挙げて採用に取り組んでいる企業は、独自の採用力を付け人材獲得に成功しています。

【リーダー候補／マネジメント経験不問・まずは採用からスタート／キャリアアップできる】 当社は、フィットネスクラブやヨガ・ピラティス、キッズスクールなど、多彩な健康サービスを展開する成長中のウェルネス企業です。 ■業務内容 人事部のリーダーとして採用を中心に、ご経験に合わせて業務をお任せします。 ＜メイン＞ ・新卒、中途採用全般：戦略立案母集団形成〜選考運営 ※採用規模：新卒は年間5〜15名程度、中途は状況に合わせて募集 ＜ゆくゆく＞ ・新人研修〜階層別研修までの育成・研修プログラム設計と運営 ・既存社員への定期面談、キャリア支援、フォロー施策の企画 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計・見直し・運用 採用〜育成〜制度設計まで幅広くキャリアを積むことのできるポジションです。 ご入社後は、まず既存の人事担当社員・マネージャーと一緒に、新卒・中途採用業務からOJTでキャッチアップいただきます。年間を通した採用スケジュールや選考フロー、現場部門との連携方法を実務を通じて理解し、その中で課題や改善ポイントを掴んでいただきます。社長とも定期的に打ち合わせを行い、人事戦略の方向性をすり合わせていくスタイルです。年間の人事サイクルを把握したうえで、段階的に人事統括ポジションへ移行していただきます。 ≪こんな人におすすめ≫ 「採用実務を軸にしながら、将来的には人事全体を見られる存在になりたい」そんなキャリアを描いている方にフィットするポジションです！ ■組織構成 人事担当2名（いずれも実務経験豊富） ■働き方 週休2日制（土日祝）、残業20h程、自社施設無料利用 ※繁忙期は就活イベント等で、土日に稼働あり。その場合、振替でお休みを調整頂きます。 ■当社・当求人の魅力 当社は、フィットネス・ホットヨガ・ピラティス・キッズスクールなど、多角的なウェルネス事業を展開する成長企業です。新卒・中途ともに採用規模が大きく、「採用→育成→制度設計→定着」という人事の一連のサイクルを一気通貫で経験できます。 社長直下のポジションのため、経営方針との距離が近く、自ら立案した人事施策をスピーディーに実行しやすいのも魅力です。 成長フェーズの当社で人事のプロとして裁量をもってはたらいていきたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒から新卒採用担当へ／裁量・自由度があり、自身の成果が会社の業績にもつながるやりがい◎／チャレンジ・成長を応援する会社〜 ■業務内容： 人事総務担当として、新卒採用をメインでご担当いただきます。 学生との明るいコミュニケーションを重要視しており、採用業務のご経験がない方も歓迎します◎ また、人材育成や人事評価などの人事関連業務や、社内環境の整備などの総務も一部お任せする場合があります。 ■業務詳細： (1)採用業務： ・WEBナビサイト、ホームページ運営や就活イベントへの出展、大学への求人活動、インターンシップや選考対応、内定者フォローなどを行います。 ・毎年夏冬に参加する民間の企業展での求職者への対応、会社説明の準備や学生へのご案内、新卒学生に対しての会社紹介などを中心に従事いただきます。 ・選考書類管理、選考する学生へのご連絡など、基本的には新卒学生への対応が中心の業務となります。 (2)総務： ・年1回の社員向けの会社報告会の為の資料作成（Excel、Word、PowerPoint） ・エンジニアサポート業務（テレワーク時にパソコンをエンジニア宅へ運んだり、回線開設のサポート的な業務） ・社内環境の構築ではSDGs宣言内容を基に計画・実行・評価・改善など継続的に従業員の働きやすい環境の構築　など ■職場環境： ・人事総務1名、経理総務1名にて業務を分担しています。 ・社会人2〜3年目の若手社員も在籍しており、入社後も周囲とコミュニケーションが取りやすい環境です◎ ・採用実績が評価につながるのはもちろんの事、ゆくゆくメンタルヘルスの資格取得や職場環境改善の取り組みなど、自身の裁量でチャレンジできる幅が広いのも魅力です◎ ■当社について： ・オークマ様、トリニティ工業様など大手企業を中心に、名だたるメーカーの工作機械／塗装プラント設備／産業機械の設計を請け負っています。 ・通常、同規模の同業他社の場合、直接取引が難しいような大手メーカーとの直接取引を行っており、信頼・実績のある会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

売り手市場で採用競争が激化する中、当社では「採用の質」を追求。新卒採用の戦略設計から実行まで担い、企業と学生双方にとって最適な出会いを創出するポジションです。 ■採用背景 優秀な人材確保と入社後のアンマッチ防止を重視し、採用業務を再設計・推進するための増員募集です。現在は人事部2名体制で新卒採用を進めていますが、より戦略的な採用活動を強化する必要があります。 ■業務内容 新卒採用に関する企画・設計・実施を一貫して担当します。具体的には以下の業務をお任せします。 ・採用計画の立案・分析（求める人物像、評価基準、採用プロセス、KPI設定） ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、イベント出展、ナビ媒体掲載、紹介エージェント、WEBマーケティング、リファラル採用、説明会運営） ・採用オペレーション（応募管理、会社説明、書類選考、面接調整） ・内定後フォロー（内定式、内定者研修） ・採用活動全体の進捗管理と改善提案、新施策の企画推進 採用戦略を設計し、実務まで一貫して担うことで、採用の成果を直接実感できるポジションです。 ■業務の魅力 採用戦略の立案から実務まで幅広く関われるため、企画力・マーケティング力を活かしながら採用の成果を実感できます。IT業界の知見を活かし、企業成長に直結する人材確保を担うやりがいがあります。 ■働く環境 管理本部人事部に所属。現在は8名体制で、採用担当は2名。協力しながらも主体的に動ける環境です。フレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 ・フレックスタイム制度あり ・在宅勤務手当支給 ・完全週休2日制（土日祝） ■キャリアパス 採用領域の専門性を高めながら、人事企画や制度設計など幅広い人事業務へのステップアップが可能。長期的に腰を据えて働ける環境です。 ■企業魅力 1970年設立、従業員数224名。電力・航空・鉄鋼業界向けの業務アプリケーション開発やAzure、セキュリティソリューションなど幅広いITサービスを提供。安定した経営基盤と高い定着率が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 採用、育成、人事業務がメインで現場に近い採用のスペシャリストとして、業務にあたっていただきます。採用人事業務における、既存施策の改定、企画立案から実行までをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 採用 ■新卒採用（毎年3～5名） ■中途採用（通年20名～40名） ■アルバイト採用（通年10～20名） 育成 ■新卒研修、中途研修 ■オンボーディング施策（入社後人事面談など） 評価 ■タレントマネジメントシステムの運用管理 ■評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ■その他人事業務全般 【担当者コメント】　 業務に当たり、以下のツールを使用いただきます。 ・コミュニケーション：Slack ・ATS：HRMOS ・タレントマネジメントシステム：HRMOS ・その他：Google Workspace 47ホールディングス株式会社を持株会社として、グループで計4社あります。傘下にある3つの事業会社では、それぞれオフィス仲介事業、オフィス内装事業、オフィス家具EC事業を手掛けております。グループ全体で顧客のワークプレイスづくりをワンストップでサポート。グループ一貫で働く環境をよりよくするサポートを行うことで、企業の成長やその先の従業員の幸せに貢献しています。現担当者が産育休に入るため後任採用のため、最短5月中入社～7月入社希望です。

〜国内最大級の競馬情報メディアを運営企業〜 ■業務内容： ・本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。 ・採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ・単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 ※「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ◇新卒採用業務 ・採用戦略、年間計画の企画立案 ・インターン／説明会／イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト・面談・フォロー ・学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作 ◇中途採用業務 ・採用要件定義・求人票作成（各部門と連携） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応 ・面接調整〜オファー面談までの候補者対応 ・採用KPIの分析、改善提案 ◇採用広報・ブランディング ・採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信 ・候補者体験（CX）の設計・改善 ・広報効果の分析とPDCA運用 ◇オンボーディング・定着支援 ・入社後オンボーディングの設計・運営 ・配属後フォロー、定着施策の実行 ・内定者フォロー／入社前イベント企画 ■当ポジションの魅力： ・採用の上流から関われる環境 └中途・新卒の両面において、戦略立案~実行まで一貫して担当可能 ・HRBPへのキャリアパス └採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる ・多様な職種に関われる └エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める ・仕組みづくりフェーズに参画 └採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量 ■当社について： ＼月間利用者数1,400万人・PV数11億を超える国内最大級の競馬情報メディア「netkeiba」を運営／ 2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かし、競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタートさせ、より多くの公営競技ファンの拡大に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇〜営業経験を活かし、未経験から採用担当へチャレンジ可能！〜専門的な人事経験が身につく／東京プロマーケット上場子会社／週休2日で手当等の福利厚生◎／資格取得支援や資格手当◎◆◇ ■概要： 採用担当者として以下の業務をお任せする予定です。人事未経験者の方はしっかりフォローしますのでご安心ください。まずは中途採用業務から徐々にお任せしていきたいと考えております。 ■詳細： ＜まずお任せしたい業務＞ ◇中途採用業務（面接同席から初めていただき、会社理解や面接の雰囲気等を知って頂きます） ◇その後、人材紹介会社との対応（打ち合わせ、応募者対応、求人票作成等）へ広げていただくイメージです（当社は中途採用はエージェントがメインのため） ◇適性があれば、新卒採用業務にも携わって頂きたいと考えております ※今年度の採用は、新卒15名、中途30名の計45名以上を目標としています ＜ご経験を積んで、ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◇採用媒体の選定 ◇各採用チャネルを通した母集団形成（学校巡回、説明会実施、人材紹介会、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ◇ポテンシャル人財との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）など ◇応募者、入社者へのフォローアップや社内研修の企画、講師対応 ◇選考開始から採用決定までのフローや内容の企画設計 ◇採用計画の立案 ◇その他、人事労務業務 ■組織構成： 人事部は現在4名体制です。（（1）管理職※男性（2）中途担当※女性（3）労務担当※女性（4）新卒担当※男性） ■当社の特徴： 福岡県北九州市及びその近郊を中心に不動産売買仲介業、賃貸仲介業、賃貸管理業、リフォーム業を通して顧客の生活基盤となる住環境を提供しています。 顧客との一度の出会いが、末永いつきあいになり、「アンサー倶楽部に出会えてよかった」と言ってもらえる会社を目指しています。 さまざまな顧客のニーズを具現化し社会に供給していくことが社会に貢献するものと考え、「より良い答え」をこれからも出し続け、更なる事業の拡大を目指し、走り続けていきたいと考えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！職種未経験から人事にキャリアチェンジ◆中途採用をメインでお任せ◆6期連続で売上高更新中◆完全週休2日制〜 ■業務概要 同社の採用担当としてまずは中途採用領域をお任せいたします。 まずは簡単な業務からお任せしていきます。 ■入社してからまず行っていただく業務 ・中途採用対応（面接調整や面接官参加等） ・労務・勤怠管理（クラウドシステム利用） ・紹介会社との打ち合わせ参加等 ■直近3年間の採用実績について 中途採用：28名　新卒採用：16名 中途採用：34名　新卒採用：13名 中途採用：25名　新卒採用：10名 ■今後お任せする業務　 ・入退社手続き対応 ・安全衛生管理 ・研修運用補助 ※その他総務業務など ※入社後の業務メインは中途採用業務ですが、 将来的に上記業務もご経験に応じてお任せする可能性がございます。 【1日の流れ】 9:00　出社・メールチェック・勤怠など問合せ対応 10:00　勤怠処理・面接日程調整 11:00　新営業所開設のための準備 12:00　休憩 13:00　人事総務MTG 15:00　採用アウトソーサーとのMTG 16:00　面接 18:00　帰宅 【組織・社風について】 取締役部長（40代男性）、次長（40代男性）、課長（30代女性）、主任（30代男性、20代女性）、パート社員1名が在籍しています。 総務人事課では週1回の定例ミーティングを設けそれぞれの業務の進捗確認や困ったことの相談など定期的に確認を取り合いつつ業務を進めています。主任職の女性社員は未経験入社し、入社後2年半で主任へと昇格しました。積極的な取り組みを歓迎する風土です。 【企業魅力】 当社は分譲住宅を専業とした不動産会社です。土地の購入〜設計、建設、アフターメンテナンスに至るまで一気通貫（トータル）で行っています。 ◇安定供給できる体制を構築：高回転経営による収益性の確保、効率的なファイナンス確保が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用実務から戦略設計・組織開発まで／人事責任者を目指せる／新卒・中途問わず上流から参画で、市場価値UP／会社の成長を牽引できるポジション】 ■こんな方におすすめです ・採用実務から一歩進み「戦略」に関わりたい ・将来的に人事責任者を目指したい ・HR業界から事業会社人事へキャリア転換したい ・採用を通じて組織づくりに挑戦したい ■ポジション概要 エックスラボは今、組織成長を加速させる重要なフェーズにあります。 目指しているのは「平凡な人から非凡な力を引き出すエクセレントカンパニー」。 その実現の起点となるのが採用・人事戦略です。 今回募集するのは、将来的に人事責任者として組織を牽引いただくことを見据えたポジション。 まずは採用実務からスタートしつつ、徐々に戦略・組織開発領域へと役割を広げていただきます。 ■仕事内容 「オペレーション担当」ではなく、組織成長をつくる人事としてご活躍いただきます。 ▼まずお任せしたいこと（採用実務） ・新卒／中途採用の実務対応（面談・面接など） ・エージェントやRPOのディレクション ・候補者体験の向上・プロセス改善 ▼徐々にお任せしたいこと（戦略・企画） ・新卒・中途採用の戦略設計 ・採用ブランディング構築 ・チャネル設計・改善 ・採用KPI設計・分析 ▼中長期的な領域（責任者候補として） ・人事戦略の立案・推進 ・研修制度・育成体系の設計 ・オンボーディング設計 ・組織課題の改善・カルチャー醸成 ・人事制度のアップデート → 将来的には人事責任者として組織全体をリードいただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 （1）実務→戦略→責任者へとステップアップできる環境 → 段階的にスキル・責任を拡張可能 （2）新卒・中途どちらも“戦略から”関われる → 採用の上流設計まで担えるため、人事としての市場価値が高まる （3）経営に近いポジションで意思決定に関与 → 会社の成長にダイレクトに影響を与えられる ■キャリアパス例 （1） 採用実務（オペレーション理解） （2） 採用戦略・ブランディング （3） 組織開発・制度設計 （4） 人事責任者 一貫して経験できるため、「戦略から実行まで担える人事」として市場価値が大きく向上します。 変更の範囲：会社の定める業務

こんなお仕事です！ 人事部の仕事は、採用/研修/総務などの社内業務です。社員が円滑に日々の業務を行えるよう、他部署と連携しながら働きやすい環境や仕組み・人材を整える役割です。以下の業務すべてを、部署内で分担・協力しながら幅広く対応していただきます。 【主な仕事】 〈採用〉 求人作成、説明会や面接の対応、応募者や面接官とのやり取り、内定式などの企画運営、新入社員の備品や入社書類準備など ●新卒採用 ●中途採用 ●インターンシップ ●採用イベント 〈研修〉 新入社員へのビジネスマナーや営業実習の指導・講義、勉強会や若手育成に必要な各種資料・ツールの作成など ●新人導入研修 ●新人フォローアップ研修 ●意見交換会 ●全社社内研修 ●e-ラーニング ●勉強会動画作成 〈総務〉 ●郵便対応 ●来客対応 ●役員補佐 ●社内行事 ●端末管理 ●庶務（清掃、買い出しなど） などを行います。 このほかにも人事部で担当している業務はすべて対象となります。 決して大きくはない会社ですが、小さいからこそ皆様一人ひとりが力を最大限に発揮し、活躍していただけるフィールドがあります。会社の成長・発展につながる個性を発揮してくださる方、ぜひご応募ください！

〜未経験から新卒採用のキャリアを築ける／土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■本求人の魅力： ・大手食品物流 × 全国ネットワーク × ペンギンマークで知名度あり ・企業認知度が高く、学生からも安心感を持たれやすい ・未経験から採用担当として成長できる教育体制 ・先輩社員のもとで学べるため、育成前提で未経験から採用担当者へ ・「人」を大切にする文化で、若手も挑戦しやすい ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員のもとで基礎から学んでいただき、徐々に業務をお任せします。 未経験の方も安心してスタートできる環境です ＜具体的には＞ ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・学生・候補者対応（説明会フォロー、面談など） ・採用ブランディング・施策立案 ＜経験が活きるポイント＞ 学生フォローやエージェント対応で即戦力として活躍できる環境です ・コミュニケーション力 ・状況を読み取り臨機応変に対応する力 ・相手の緊張をほぐすホスピタリティ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から新卒採用のキャリアを築ける／土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■本求人の魅力： ・大手食品物流 × 全国ネットワーク × ペンギンマークで知名度あり ・企業認知度が高く、学生からも安心感を持たれやすい ・未経験から採用担当として成長できる教育体制 ・先輩社員のもとで学べるため、育成前提で未経験から採用担当者へ ・「人」を大切にする文化で、若手も挑戦しやすい ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員のもとで基礎から学んでいただき、徐々に業務をお任せします。 未経験の方も安心してスタートできる環境です ＜具体的には＞ ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・学生・候補者対応（説明会フォロー、面談など） ・採用ブランディング・施策立案 ＜経験が活きるポイント＞ 学生フォローやエージェント対応で即戦力として活躍できる環境です ・コミュニケーション力 ・状況を読み取り臨機応変に対応する力 ・相手の緊張をほぐすホスピタリティ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、 一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。 会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略、計画の立案／・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行／・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行／・人事・採用戦略の立案、施策実行／・組織活性化施策の企画、実行など

■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。 2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング ・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計 ・CAへのプランニング・ハンドリング ・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計 ・内定〜承諾までの全体マネジメント 直接会っていない学生も含め、「どう意向醸成すべきか」を設計・指示する立場です。 また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。 3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献） ・既存企業への追加提案（アップセル） ・採用支援の枠を超えた価値提供の設計 ・売上・価値貢献の最大化 ■同ポジションの魅力： ＜最大の特徴＞ ・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる ・業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当 ・一人あたり約50社を担当し、圧倒的な経験量を積める ・CA経験を土台に、学生・企業の本質を捉えた支援ができる 「人材紹介のRA」ではなく「他社の採用と事業成長を担う存在」として成長できます。 ■キャリアステップ ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務