■職務概要： 土木施工管理技士として、主に公共工事の施工管理業務及び補助業務をご担当いただきます。一般土木をはじめとした工事現場の施工管理業務（工程管理、安全管理、測量、工事に関する書類作成業務、取引先との打ち合わせ等）をお任せします。 ＜業務の特徴＞ ・対応エリアは県内一円（6~7割が佐伯市案件）で、工期は案件の規模にもよりますが平均1年程度となっています。 ・基本的に現場へは直行直帰可能で、遠方の場合は工事期間中出張滞在となる可能性があります。 ・担当現場数は1人1件で無理のない業務量に調整しています。 ・道路工事の場合、通行止めの必要がある場合はまれに夜間業務が発生します。 ・入社後、まずは1ヶ月間研修として講習を受けたり現場を回ったりしながら基礎知識を習得いただきます。その後、先輩社員のもとで施工管理の補助業務からスタートし、資格取得を目指していただきます。 ■組織構成： 当社は総務部・工務部（積算）・工務部（現場・施工管理）の3部門で構成され、技術者が26名・事務が5名の計31名の社員が在籍しています。また、当アスリートの採用にも積極的に取り組んでおり、現在3名のアスリートが仕事と競技活動を両立させながら、夢や目標に向かい努力しています。 ■魅力： ・ご本人が一番活躍できる仕事をしていただきたいという社長の想いから、希望や適性に合わせたジョブチェンジ・ジョブローテーションにも柔軟に対応しています。 ・現場の施工管理といっても、業務内容は事務仕事も多いため、女性でも十分に活躍できるお仕事です。実際に、当社では現在4名の女性社員が技術者として現場業務を担当しており、そのうち1名は事務職から技術職にジョブチェンジした社員です。 ・プロ意識を持ち頑張る社員が多い当社では、時には厳しい指導を行うこともありますが、その分、危機管理能力・状況把握・判断力・コミュニケーション能力が身につき、ご自身の成長に繋がるはずです。 ・残業は本人の業務の進め方により異なりますが、平均月20〜30時間程度となっています。 ・祝日は出勤となることがありますが、基本的に週休二日の土日休みのため、メリハリのある働き方が可能です。 ・フレキシブルな勤務体系にも対応していますので、子供の行事や親の介護などを優先することができます。

〜佐賀で有数の東証スタンダード上場企業／UIターン多数活躍中／インフラを支える縁の下の力持ち／創業約100年の高いブランド力／家族手当あり〜 ■業務内容： 自動化・省力化して当社製品を生産するための生産設備の設計および企画開発業務を行って頂きます。ご経験に応じお任せできる範囲で業務を割り振りする予定です ■特徴／魅力： （1）自動化のための設備に関する企画立案〜設計（3DCAD利用）まで、上流の企画部分から幅広く業務に携わることが出来ます これまで画像解析や設計の経験を活かして佐賀へUIターンしたい、といった入社理由の方など、多くの中途入社者がご活躍されています （2）完全週休二日、残業は月12時間想定と少なく、ワークライフバランスを実現した就業が可能です （3）1人ひとりの意見を受け入れる文化があり穏やかな社風で安心して働ける環境である点、また佐賀エリア内では年収の相場が良いことから、卒社員の3年以上定着率は99%と高い数値を誇っております※モデル年収：40歳…520万円／60歳…600万円 （4）社員の成長をサポートするため、資格取得や海外留学などの支援に力を入れています。入社後もしっかりとスキルを磨ける環境です （5）WEB面接可、最終面接時の交通費ありです。UIターンの社員も活躍しています ■組織構成： 生産技術グループは20名程度が在籍しており大まかにチーム分けがなされていますが、自動化に伴う設計・開発チームとしては6名が携わっています ■当社の特徴： 佐賀県に本社を置き、高圧制御機器、探査・測定器、配電盤及び環境機器の製造・サービス提供を行っております 東証スタンダード上場、大卒社員の3年以上定着率99%と経営・働く面でも高い安定性があります。1925年に「配電線用昼夜間自動切換開閉器」の製造販売を目的に創立し、以来電気の安定供給を支えるメーカーとして歩み、2015年に創立90周年を迎えました。今では高圧制御機器、探査・測定器、配電盤、環境機器事業をはじめ太陽光発電システムの設計・提案から、施工、点検までのトータルサポート事業も積極的に展開を図っています ■今後のグローバル展開： 2005年の上海事務所開設を皮切りに、中国や東南アジアで着実に新規顧客を開拓しており、アメリ市場開拓も見込んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【キムチの美山でお馴染み・国内首位のキムチ専業メーカー/創業以来増収・増益/参入障壁が高く安定性】 ■職務概要：同社の生産拠点となる成田工場にて微生物検査技師の資格を活かし品質保証業務を担当いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務内容： 以下の業務をご経歴に応じてお任せいたします。 ・微生物検査計画の作成: 食品製造プロセスにおける微生物のリスクを評価し、検査項目や頻度を決定します。 ・検体採取と処理: 食品サンプルを適切に採取し、検査のために適切に処理します。これには、適切な滅菌技術や微生物の増殖を防ぐ方法の知識が必要です。 ・検査方法の実施: 指定された微生物検査法に基づいて、食品サンプルから微生物を検出・分離・識別します。これには、培養、PCR、酵素反応など、さまざまな技術が使われることがあります。 ・検査結果の評価: 検査結果を分析し、食品の品質基準や衛生基準に適合しているかどうかを評価します。 ・品質改善活動への参加: 検査結果をもとに、品質管理システムや衛生プロトコルの改善に貢献します。また、問題が発生した場合には原因の特定や対策の提案も行います。 ・レポート作成と文書管理: 検査結果や検査計画、改善活動の記録などを適切に文書化し、報告書や内部文書として管理します。 ・結果の報告とコミュニケーション: 検査結果を関係部門や上司と共有し、必要に応じて適切な対応策を提案します。また、他のチームメンバーや関係者との効果的なコミュニケーションも重要です。 ■働き方： ・残業時間30時間以内（残業時に夜食が無料で支給） ・転勤なし ・完全週休二日制（木曜・日曜） ・有給取得率8割以上 ・休憩室完備 ・休憩時の弁当購入補助あり（お弁当を１つ２４５円で購入可能） ■成田工場： 成田工場は開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っています。全体で70名程が就業しており、月間4〜5億円程の売上を生み出す工場。また、学歴・経歴は度外視し、中途ハンデなくご活躍頂けます。同社売上の8〜9割は国産キムチで占めており、その大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用を目指しています。

【創業60年以上／年商79億以上の安定基盤（前期実績）／完全週休二日制(土日祝休み)でワークライフバランス◎／営業ノルマなし／転勤なし】 ■職務概要： 同社の樹脂製品（下記、製品例記載）の営業に関して、 基本的に既存顧客を対象にお任せいたします。 ◇同社で扱う部品等の販売から、新製品の企画提案までをトータルに担当します。事務担当者のサポートもあるため、営業に専念することが可能な環境です。 ◇製品例：PCやスマートフォンの部品（衝撃緩衝材 等）として利用される樹脂製品 等 ◇新製品開発の際には、プロジェクトの早期フェーズから携わり、必要な部品の提案、顧客側の設計担当者とやりとりを重ね、営業と設計が一体となって顧客のニーズや状況を共有しながら新製品を作り上げていく醍醐味を味わうことができます。 【変更の範囲：なし】 ■同社について： 同社は1963年に商社として発足以来、お客様に最大限のサービスを提供する事を使命とし、 商社として情報収集力、迅速なデリバリー体制を構築。そのノウハウを製造部門に注ぎ込み、いまでは設計受託、構造設計、筐体設計を手がけ、金型製造から、成形、組立 精密フィルムの加工まで携わる総合メカ製造企業となりました。顧客の製品を自社工場で製造する場合と協力メーカー先工場で製造する場合があります。現在は産業機械・基地局や通信機器向け・PC向け部品の製造がメインです。 ■EMS市場について： 今世界中でEMS企業の需要が伸びています。市場規模は2019年に2019年の4,456億米ドルから2024年には5,812億米ドルに達する見込みです。新製品が続々登場する製造業の市場において、相対的に電化製品の寿命は決して長いものではなく、そんな急速に変化を続ける市場のスピードに合わせて、常に新しい電化製品を作るとなると、莫大なコストがかかってしまいます。そこで、自社の工場を維持することにコストをかけるよりも、製造を専門としている企業にアウトソーシングするEMSを採用するほうが、自社の経営資源を集約できるとして、多くの電子機器メーカーがEMSを導入しています。同社はEMS（製造受託）ができる会社を目指しており、構造部品の設計〜製造、電子部品の調達はもちろん、完成体までの組立を一貫して日本国内での製造にこだわっております。 変更の範囲：本文参照

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ＊サービス内容の引継ぎ後、お客様のご自宅を訪問し、ホームヘルパーとして身体介護や生活援助を担当 ＊後輩スタッフの指導・育成 ＊手順書などの書類作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼あなたのキャリアを待遇につなげる＜日勤のみ＞高給与求人です／ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊ 人とのふれあいを大切にするあなたへ—介護の仕事に真心を注げる場所をご提供します。 介護×ITで急成長を遂げる私たちの会社は、創業15年を経て、ケアリッツは全国に220以上の施設を展開。東京都内ではNo.1の訪問介護事業所数を誇り、全国で見ても第2位の実績を持つ信頼と経験のある法人です！ 働きやすさを重視した環境をご用意しています。完全週休2日制で曜日固定休を採用することで、メリハリをつけたライフワークバランスを実現♪ 産休・育休取得実績100％で、出産手当もご用意しているため、家庭と仕事の両立が容易です！ また、正社員比率は9割と高く、日勤のみの勤務や電動自転車の支給など、働き手が満足できる環境づくりに力を入れています。 給与面でも、賞与や給与改定、各種手当を用意。実力に応じた報酬体系と、資格取得支援制度により、あなたの頑張りをしっかりとサポートします。 ケアリッツでは働くあなたを全力で後押し。複数のキャリアプランをご用意し、あなたが自分のペースで成長できるよう環境を整えています。 例えばプロフェッショナルコースでは、ケアスタッフからキャリアをスタートし、サービスリーダーやケアマネージャーへの道を歩むことが可能です。 一方で、マネジメントに興味がある方には管理者を目指すマネジメントコースも。入社4か月で管理者に昇格した実例もあり、夢に向かってスピーディーに挑戦できる場をご提供します。 和気あいあいとしたチームワークが自慢の職場で、新しい仲間として迎え入れたいと思っています。皆様からのご応募、心よりお待ちしております。

【お仕事内容詳細】 介護が必要な方のご自宅を訪問し、「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います。初めは先輩職員が同行して支援内容を教えるので安心です。 〇生活援助 日常生活の家事をサポートします 調理、掃除、洗濯、服薬の支援 など 〇身体介護 身体に関わるケアを行います 排泄の支援、入浴の支援、外出のサポート、移動の支援、食事の支援 など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる夜勤なし/高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 未来を変える一歩を踏み出しませんか？ 世田谷区に根差し、信頼と実績を築いた訪問介護事業所「ケアリッツ成城」が、あなたを待っています。 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、全国に介護施設を展開し、社員満足度を最優先に考える組織運営をしています。 給与、労働環境はもちろん、個別のキャリア相談まで、あなたを徹底サポート！ キャリアアップを目指すための豊富な研修プログラムも自社で開発しています。 さらに、ケアリッツ成城は「社員の声が最大の資源」と捉え、定着率98％という驚異の数字を誇ります。 何よりも「働くスタッフの満足度」を重視し、先輩スタッフとのOJTや、じっくり・しっかりとした労働環境の中で、イキイキと働ける職場作りを行っています。 また、年4回以上の個別面談を通じて、あなたの声を聞き、運営にも反映させます♪ 勤務条件も魅力的です◎ 月給は27万円以上、完全週休2日制、曜日固定のお休み取得に加え、電動自転車の貸与、豊富な手当、賞与、退職金制度など、 安心して長く働くための充実した福利厚生をご用意しています。 勤務地は駅チカでアクセスも抜群☆ 業界屈指の成長を続ける当法人で、新たなキャリアを切り開きましょう！ 介護に興味があるあなた、変化を求めているあなた、新しいチャレンジをしたいあなた。 ケアリッツ成城であなたの可能性を広げ、心から楽しむことができる仕事が待っています♪ あなたからのご応募を心よりお待ちしております！

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポート ▽サービス内容の引継ぎ後、お客様のご自宅を訪問し、ホームヘルパーとして身体介護や生活援助を担当 ▽後輩スタッフの指導・育成 ▽手順書などの書類作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる<夜勤なし>高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 【ケアの未来を創る】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが運営する「ケアリッツ新小岩」は、新しい挑戦を応援する訪問介護事業所です。 東京都葛飾区に位置し、JR新小岩駅から徒歩4分という通勤便利な立地で、高い社員満足度を誇る働きやすい環境を整えています。 当社は全国に介護事業を展開する法人の一翼を担っており、介護職員としてあなたのキャリアアップを全力でサポート！ 資格取得支援制度によるキャリア形成を可能にし、平均年収436万円と業界トップ水準の待遇で迎えます。 「ケアリッツ新小岩」のスタイルは、働くスタッフが納得のいくサービス提供できるよう、 夜勤や早遅番がなく、休日は曜日固定の完全週休2日制を導入。 曜日を決めて休める安定したシフト制度で、プライベートも大切にできる職場環境を贈ります。 また、キャリアの構築をサポートする9段階のキャリアパスや20種以上の自社開発研修プログラムを用意！ 年1回の給与改定によりモチベーションを保ちながら、着実に給与UPが望めます。 事務作業は効率化し、ケアに集中できる環境を実現。退職金や各種手当もしっかりと対応しています。 産休・育休から復帰したスタッフも多く、子育て世代に優しい職場です。 今、ケアリッツ新小岩で働くと決めることは、キャリアアップへの大きな一歩★ 職員の約6割が女性で、産休・育休復帰率は9割、正職員比率も90%以上と高く、働きやすさは間違いありません◎ 社員満足度を何よりも大切にする当社で、あなたの介護職人生をより輝かせてみませんか？ あなたのご応募を心よりお待ちしています。

【お仕事内容詳細】 介護が必要な方のご自宅を訪問し、「身体介護」や「生活援助」など日常生活のサポートを行います。初めは先輩職員が同行して支援内容を教えるので安心です。 ◎生活援助 日常生活の家事をサポートします 調理、掃除、洗濯、服薬の支援 など ◎身体介護 身体に関わるケアを行います 排泄の支援、入浴の支援、外出のサポート、移動の支援、食事の支援 など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ＼あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です／ ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 葛飾区の心温まる訪問介護事業所「ケアリッツ」では、資格と経験を活かしたいあなたの力を求めています。 私たちは、東京23区を軸に、幅広いエリアに180ヶ所以上の介護事業を展開する大手法人の一員です。 安定した経営基盤のもと、介護サービスのクオリティを追求し、お客様に喜びと満足を提供することをミッションとしています。 特にケアリッツでは、スタッフ満足度の高さが自慢です。 産休・育休とその後の復職率が非常に高い理由は、社員一人ひとりが長く働ける制度が充実しております。 例えば、完全週休2日制でシフトも曜日固定、夜勤や早番遅番がないのも、プライベートを大切にし、生活リズムを確保できるよう配慮しているためです。 働くあなたのモチベーションを支えるため、豊富なキャリアプランと研修プログラムを用意しております。 5年、10年単位でのキャリア形成を実現する9段階のキャリアパスと、20種以上の研修プログラムを通じて、スキルアップと職業満足の両立を図ります。 業界トップクラスの給与水準を誇るケアリッツでは、賞与・昇格制度も充実。頑張りがしっかり評価される環境で、あなたの可能性を広げましょう。 更に、定着率が98％という高い数字は、社員一人ひとりの声を大切にする経営方針の証。年4回以上の個別面談で、あなたのキャリアや悩みを真摯に受け止め、一緒に解決策を見つけていきます。 ケアリッツで新しい一歩を踏み出し、あなたらしく輝ける職場を見つけませんか？ 心からのご応募をお待ちしております。

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ●身体介護(入浴・排せつ介助・着替えなど) ●生活援助(調理・掃除・洗濯・買い物など) ●通院介助(病院までの移動・歩行や車椅子走行・受診手続き)　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〔あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です〕 〇掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ 〇こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 調布市に位置する訪問介護事業所「ケアリッツつつじヶ丘」で正社員の介護職員さんを募集中♪ 目指すのは、介護業界No.1のサービスを提供すること。 そのために、IT技術を駆使し、関東を中心に全国に113ヵ所の訪問介護事業所、その他、多様な介護施設を展開している、成長を続ける法人です。 こちらの施設は、スタッフが輝き続けられるよう、正職員比率90%以上で安定したキャリアを築ける環境を整えています。 また、女性スタッフが約6割と、育児支援や産休・育休からの復帰率が高く、家庭とも両立しやすい職場です。 キャリアアップを目指す方には、個々のレベルに応じた9段階のキャリアパスを提案し、自社開発の多彩な研修プログラムでスキルアップを強力にサポートしています。 職場環境も魅力的で、完全週休2日制、夜勤ゼロ、早番遅番なしの8時台から18時台の勤務が主です。 休日は平日、または土日どちらか固定休みも相談に応じており、プライベートな時間もしっかり保てます。 通勤に便利な京王線つつじが丘駅からは徒歩4分の距離にあり、アクセスも抜群です。 施設の想いは社員の満足度を最も重視することにあります。 定着率が高く、社員の声を大切にし、皆がケアリッツで働き続けることを選んでいます。 今、あなたに求められるのは、人生を大切にする心と、新たな飛躍を目指す意欲です。 調布市で訪問介護スタッフとして、成長し、社会に貢献する一歩を踏み出しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしております♪

★経験半年程度の方も大歓迎！ポテンシャル重視の採用なのでお気軽にご応募ください！ ★ご経験が浅めの方には、ご入社後に研修もご用意しています！ 希望やこれまでの経験に合わせた無理のないお仕事からお任せしますのでご安心ください◎ 製造・流通・金融などにおける ネットワーク・サーバ・クラウド・セキュリティなどのインフラ構築・運用全般をお任せします。 クラウドやオンプレミス、ミドルウェアなど あらゆるプロジェクトをご用意。 あなたのスキルや経験はもちろん、 「この技術に携わってみたい！」という希望を考慮して 最適なプロジェクトにアサインします！ 20代～30代を中心とした若手のリーダーがあなたをサポート◎ ＼設立以来、商流の浅い案件にこだわっています！／ ★上場企業を中心に年商100億円以上の大手SIerからの1次請け案件がメイン ★大規模なプロジェクトに早期から参画し、スキルを磨いていける環境です ★営業部門の営業力や経営層のコネクションから、 　分野を問わず、幅広い案件獲得に成功しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■SIer向け社内情報システム部門業務 業務内容：サーバ・ネットワーク保守運用、ユーザ改廃、PCセットアップ、脆弱性対応、バージョンアップ対応など ネットワーク系：L2、L3スイッチ、Firewallの基礎知識 サーバ系：基本的な操作（主にWindows）、AWSの基礎知識 その他：ユーザ問合せ、PCセットアップ、ユーザアカウント改廃、手順書作成など 勤務地：中野坂上（テレワーク併用） ※テレワークは週2，3回程度 担当役割：チームリーダまたはメンバー チーム人数規模：6～7名 ■エネルギー産業向けセキュリティ製品導入 業務内容：Netskopeの展開導入、設計・構築・試験・運用 スキル：ゼロトラスト製品の設計・導入 環境：Netskope、Windows、Mac 勤務地：豊洲（テレワーク併用） ※テレワークは週4回程度 担当役割：メンバー チーム人数規模：1～2名 ■鉄道会社向けサーバ更改に伴う設計構築 業務内容：オンプレミスからAWSへのシステム更改 スキル：AWSインフラ設計構築、Windowsサーバ設計構築、案件推進能力、顧客折衝能力 環境：AWSインフラ周りのサービス全般、Windowsサーバ、Webサーバ（WebLogic/IIS）、ALB、DB（Oracle/SQLServer） 勤務地：新宿（テレワーク併用） ※テレワークは週4回程度（本番環境作業時はフル出勤） ※スキル／経験により多数案件あり 担当役割：チームリーダまたはメンバー チーム人数規模：10名 <注目ポイント1> いつまでも安定的に働き続けられる職場環境です。 社員一人ひとりが前向きに働ける環境を整備しています。 ■年間休日120～125日 ■残業月平均9.25時間！ ■完全週休2日制（土日休み） ■リモートワーク案件あり また、男性の育休取得・復帰実績もあり、ライフイベントを迎えても活躍できます。 家庭の事情によるフルリモート案件の相談も可能です。 <注目ポイント2> スキルアップ・キャリアアップを後押しする環境があります。 社員のキャリアアップを率先して後押ししている当社。 ■資格取得支援（試験2回分の受験費用を資格取得後に支給） ■書籍購入サポート制度　などの制度を整えています！ スキルアップを実現しやすい環境は、それだけではありません◎ 横の繋がりを大切にしている当社では、拠点に関わらず 同じ会社で働く“仲間”とコミュニケーションをとりやすい環境づくりに注力しています。 月に1回、全国から東京本社に集まる【帰社日】（交通費は会社負担）や 不定期で開催している【勉強会】など、全国の仲間と触れ合う機会がたくさんあるので、 「自分も、こうなれるように頑張ろう！」と、良い刺激を受けてキャリアを見つめ直せる環境です！ このような風通し・社風の良さがあるからこそ、前向きにスキルアップに取り組めます◎ 【入社後の成長サポート】 【個々の成長意欲に合わせたサポートあり】 個々のスキル、キャリアアップのために階層別の研修を充実させていますし、 書籍購入、資格インセンティブのサポート制度なども整えています。 また、新しい技術のキャッチアップに必要なセミナーへの参加などについても、 費用や業務の調整の面で全面的にバックアップします！ ★その他、社長への直接の相談なども随時可能！ 柔軟にコミュニケーションがとれる環境です。

ーどの旅行会社でも活躍できる経験とスキルをー 外資系企業を舞台に、新たなキャリアを築きませんか？ クライアントの出張手配に携わる トラベルカウンセラーのポジション。 旅行業界で重宝されるスキルを磨けるのが魅力です！ そのため最初の1年程度は知識を習得したり実践が必要に。 航空知識に加えて、業界御用達のGDS(航空券予約専用システム)を 使いこなすスキルなど 当業界で活躍し続けるスキルを取得できます◎ また担当するのは世界的に有名な大手外資系企業や日系企業。 一流企業相手に、ご要望に合わせた出張ルートを提案する機会も多く 大きなやりがいを得られるのが醍醐味です！ 旅行が大好きな方は、好きを仕事にするチャンス。 身につけた専門知識をプライベートで活かせる環境で 新しいキャリアを築きませんか？ ◇リモート×出社のハイブリッド勤務 ◇経験者優遇 ◇チャレンジ精神のある未経験者OK／トレーナーによるサポートあり ◇正社員登用実績多数 ◇産育休の取得＆復職実績あり ◇女性活躍推進企業えるぼしを獲得 当社とご契約があるグローバル企業や大手日系企業に対して、 国際線・国内線のいずれかの手配業務をお任せします。 ＜*具体的には*＞ ▼予約・見積 メールや電話で依頼を受けた後、出国先の国や滞在期間を確認。 航空券予約専用システム（GDS）を使って、 ホテルや航空券などの予約・見積もりを取ります。 ▼手配・ルートのご提案 お客様の出張規定や予算に合わせて、ルートをご提案し、航空券・ホテル・レンタカーを手配。 「4時間以上の搭乗はビジネスクラスを手配」「部長以上の役職はビジネスクラスに搭乗可能」など、 企業様ごとに出張規定が異なるため、慎重に進めていきます。 ＜*業務のPOINT*＞ ◆マルチタスク力＆スピーディーな対応力が身に付きます 業務に慣れてきたら1ヶ月に100件ほどの手配を担当。 同時並行で20～30件の案件を進めるため、多様な業務を効率的良くこなすスキルが磨かれます！ また、多くの回答は4時間以内の回答が必要なため、スピード感のある対応が必要となります。 簡単ではありませんが、 業務を通じて旅行業界全般で活かせる高度なスキルを身に付けることができ、 あなたのキャリアを底上げする経験を得られます。 ※外出はなく、基本的に内勤での業務です ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスを実現できるフレキシブルな環境があります ◆出社×リモートのハイブリッドワークを導入 ◆土日休みの完全週休2日制／年間休日120日以上 ◆残業時間月平均20時間以下 ◆有給休暇100％消化を推奨 ◆土日と繋げて5日以上の連休取得もOK　etc. 法人のお客様を対象としたサービスなので、 旅行業界の中でもストレスフリーに働ける環境があります。 土日祝や夜間の対応がないことに加えて、週末にまとまった休日があり、 安定した生活リズムでお仕事を続けていけるのが魅力です◎ 女性管理職多数在籍。ロールモデルとなる社員が活躍中です 外資系企業ならではの風通しの良さや、フラットな評価軸があることも特長の一つ。 トラベルカウンセラーとして活躍する先輩の多くが女性で、 中には管理職としてキャリアを築いている方も。 あなたのロールモデルとなる先輩社員が多数在籍しています！ 正社員登用の実績も多数あり、 評価次第では30代で管理職に就く社員や、 派遣社員→契約社員→正社員→管理職と、スピーディーにキャリアアップを叶える社員も。 性別や社歴などに縛られることなく、旅行業界でキャリアを築いていきたい方にも最適な環境です。 【教育制度について】 入社後は個人の知識や能力に合わせて研修を実施。 未経験の方は1ヶ月の座学研修からスタートし、手配業務に必要な知識を身に付けます。 専任のトレーナーがついて、航空券の予約に用いる専用システム（GDS）の使い方など、 一つ一つを丁寧にレクチャーしていくのでご安心ください！ 独り立ち後も、1ヶ月に1回の座学研修や、先輩社員との面談など 継続的にサポートする制度を整えています。

◎自社内開発が8割以上 ◎2～4名程のチームでアサイン※状況による 大阪市で成長中のIT企業である当社。ラボ型開発に強みを持ち、自社内開発が8割以上です！ 今回あなたには、スキルに合わせて自社内開発、もしくはお客様先にて開発業務をお任せする予定です。 （自社内開発が8割なのでご希望も教えてください！） ≪主なプロジェクト≫ ◎動態管理システム ◎一元管理システム ◎構成管理システム ◎請求管理システム ◎その他(TVドラマ用スマホアプリ等) ≪主な開発環境≫ ◆OS：macOS/Windows/Unix/Linux ◆言語：Ruby/PHP/VB.NET/C#.NET/Java 他 ◆DB：PostgreSQL/MySQL/MariaDB/Redis 他 ◆クラウドサービス：AWS 他 ☆しっかりと品質高く納期を守っていれば、あとは自由という社風です。 お休みのタイミングやリモート勤務なども、自分で責任をもった上で自由にコントロールできます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> プライベートを大切に、理想のエンジニアライフを。 稼働時間などの希望を考慮した プロジェクトへのアサインを実施しています。 基本的にゆとりある納期を設けてくれるお客様が多く、 残業が多く発生する案件はありません！ ◆慣れたらリモートOK/フルリモートも可 ◆時差出勤あり ◆時短勤務も相談可 ◆子育て中のエンジニアが在籍 上記のように自社内開発の場合は時差出勤や時短勤務 フルリモートなども相談可能。 さらに現在も育休を取得予定の社員がおり、 ゆくゆくは家庭を持っても安心して長く働ける環境です！ <注目ポイント2> 経験浅めの方も、着実に開発に携われる！ 入社後には本人のスキルに合わせ、 社内の研修資料で練習の案件からスタートすることも可能。 最初から開発に取り組むのが難しい方は もちろん本人のレベルに合わせ、SQLやフレームワークなど 段階的に学習を進められるのでご安心ください。 言語知識やプログラミングだけでなく、 作る順番や範囲も自分で決めて進められるため 早い段階から開発に入りたい方にピッタリな研修です。 社内の勉強会や書籍購入費用負担もあるため、 学習意欲がある方を会社としてサポートしています！

システムエンジニアとして受託案件の開発・保守運用に携わっていただきます。 ◎顧客要件のヒアリング ◎実現方法やアーキテクチャの検討 ◎使用言語・ツール・ライブラリなどの選定と開発 クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発、オンプレミスからクラウドへの移行などクラウド案件を多数手がけています。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つに掲げています。そのための準備として、2024年度から、OpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 幅広いスキルを身に付けて市場価値の高いエンジニアへ！ 当社は「エンジニアが楽しく新しいことにチャレンジできる会社にしたい」という想いで代表の常盤と取締役の岩下が立ち上げました。そしてエンジニアが「面白い」と思えるような新技術に積極的に挑戦しています。AWSなどクラウドサービスを活用したWebサービス開発にもいち早く挑戦し、社内にナレッジを蓄積。最近では生成AIの活用に向けた取り組みを進めており、新技術に触れてスキルアップできる環境です。また、インフラやバックエンドの構築を含む様々な経験することができるので、フルスタックエンジニアへと成長することも可能です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」という声が社員から出てきています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、期の目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これにより従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようになります。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

まずは1ヶ月～2ヶ月間の研修からスタートし、エンジニアとしてシステム開発・保守運用に携わっていただきます。研修はリモートで行います。 【研修内容】 ◎プログラミング基礎（Pythonなど業務に必要な言語を学びます） ◎チーム開発の基礎 ◎システム開発プロセスの進め方 ◎Linux環境構築基礎 （Linuxをゼロからインストールし、データベースとサーバを構築します） 　▼ ＜OJT＞ 実際のプロジェクトに参加して、先輩エンジニアと一緒に仕事をしながらスキルを身に付けていってください。 【現在の体制は…】 現在当社では20代5名、30代10名、40代9名の合計24名がエンジニアとして活躍しています。メンバーの平均年齢34歳と20～30代の若手が中心で、男女比は男性19名、女性5名。社員全員がテレワーク中で、各プロジェクトでは2～3名がチームとなって開発に取り組んでいます。 【手がける商品・サービス】 【実績例】 ■Vertical SaaS開発支援（要件定義から運用まで全フェーズに対応） ■保険会社のコールセンターシステム開発支援（AWS） ■メーカーのIoT基盤の開発支援 ■音楽配信アプリの開発保守 ■小売販売のインフラ基盤構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■地方自治体の除雪機管理システムのインフラ構築支援（AWS インフラ構成の開発支援） ■大型スーパーのアプリ開発支援 ◎クラウド（AWS/GCP/Azureなど）を活用したWebサービス開発 ◎オンプレミスからクラウドへの移行 ◎Webアプリケーション開発 ◎モバイルアプリ開発（iOS、Android） ◎ECサイト構築 ■クラウドサービス／AWS、GCP、Azure ■開発言語・環境 ＜Webアプリケーション＞ Python、TypeScript、PHP、Javaなど ＜モバイルアプリ＞ Android向け：Java、Kotlin iOS向け：Objective-C、Swift ■チーム開発／Github、Gitlabなど ＜バーチャルオフィスツール「Gather」を導入＞ 当社は、テレワークを前提とした働き方にシフトするに当たり、メンバー同士がより円滑にコミュニケーションが取れるように、2024年1月にバーチャルオフィスツール「Gather」を導入しました。これは、オフィスを仮想空間に落とし込んだようなデザインで、デスクや会議室などをカスタマイズし、実際のオフィスにいる感覚で仕事ができるものです。また、メンバーが開発の中で得たノウハウやトラブルシューティングなどのナレッジを共有できるサービスを導入しています。 ＜生成AIの活用を促進＞ 当社では今後、開発業務には生成AIの活用は不可欠と考えており、2025度以降に受託開発での生成AI活用の促進を事業計画の一つとして掲げています。そのための準備として、2024年度からOpenAIのChatGPTと、GitHub社が公開しているプログラミング支援サービス「Copilot」の二つのAIサービスを社員が自由に使えるようにしました。これにより社員が生成AIに触れる機会を増やし、生成AIでどんなことができるのか、どうすればうまく活用できるのかをみんなで試行錯誤しているところです。 <注目ポイント1> 未経験でも安心！まずは1～2ヶ月間の研修からスタート 当社では未経験でも無理なくITエンジニアデビューできるように入社後、1～2ヶ月間の研修を用意しています。期間中は基本的に研修のみとしており、プログラミングやチーム開発の基礎から学べるようにしています。 この研修を終えたら進行しているプロジェクトに配属。先輩社員と一緒に仕事をしながら、実践的なスキルを身に付けていくことができます。すでに6名が、この研修を経て現在エンジニアとして活躍中です。 <注目ポイント2> 心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます 当社では2023年度から心理的安全性が高い職場づくりに取り組んでいます。心理的安全性とは職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のことで、相手の視線や思惑などを気にせず、自分の意見が率直に言える状態です。例えば会議において、「何か質問はありますか」と聞くのではなく、より発言しやすいように「この会議での発言を聞いて何を感じましたか」と聞くようにしています。この取り組みから約1年が経過し、「より温和で寛容な職場になってきている」といった声が社員から出ています。 ＜メリハリをつけて働ける＞ ★完全週休２日制（土日祝休み） ★年間休日125日 ★残業ほぼなし 【入社後の成長サポート】 四半期に1回、取締役が全社員と面談しキャリアパスについて話をしています。「こんな技術を身に付けたい」、「こんなキャリアを描きたい」といった希望を聞きながら、一緒に目標を設定。そして毎月、立てた目標の達成度合いを確認し、目標達成をサポートしています。 ＜ITSSの運用でより公正な評価＞ 2025年度から情報処理推進機構（IPA）の「ITスキル標準（ITSS)」の運用を開始する予定です。これによって従業員のITスキルを客観的に評価して、より公正な評価ができるようにします。また、一段上に上がるには何を学べばいいかを明確にし、社員にアドバイスすることで、スキルアップにつなげていきたいと考えています。

橋・道路・トンネル・歩道橋・照明などの点検・調査・診断業務をお任せします。 ★現場と内勤の割合は5：5 ずっと外で仕事をするわけではなく、メリハリをつけて働くことができます。 ＜具体的には…＞ 【STEP1】打ち合わせ 依頼先とのヒアリング（対面または電話）や現場の下見を通じて、調査の概要や段取りを決定します。 【STEP2】事前準備 作成した詳細な診断計画書をもとに、必要な重機や機材、交通規制・誘導員の手配を行います。 【STEP3】調査（1日～数ヶ月間） ひび割れ、変形、変色などの点検を実施。気になる箇所は写真撮影やチェックシートに記録します。 【STEP4】調書の作成 診断作業で確認した損傷箇所などの原因を分析し、診断結果をExcelや専用ソフトのフォーマットに入力します。 ※未経験の方もご安心ください！ ★調査はチェック表に沿って進めるので安心 ★作業は2人1組・基本的に1日1現場対応 ★他県への出張は「小さい子どもがいる」など個人の事情を考慮します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 将来も変わらず必要とされる安定した仕事です◎ 日常生活に密着した、道路や橋などを安全に利用してもらうために、定期的に点検をすることが当社の仕事。社会から橋や道路がなくならない限り、この仕事も決してなくなりません。また、橋やトンネルの老朽化などが進み、ますます点検のニーズが高まっている近年。社会的な影響を受けにくく、安定している業界です。 <注目ポイント2> 多くの人が未経験スタート、そのため研修も充実してます◎ 【1】入社後1週間：導入研修 竏滉シ夂、セ讎りヲ√ｄ莠句漁菴懈・ュ縺ョ騾イ繧∵婿繧偵♀謨吶∴ 【2】2～3週間：座学研修 ∟業務で扱う道路や橋に関する基礎知識をレクチャー 【3】約2週間：配属先でのOJT研修 ∟実務を通してより専門的な知識を習得 …━━━━━━━━━━━━━━━… 約1ヶ月〜1ヶ月半程度かけて一通りの基礎業務をお教えしていきます。 基本現場での作業は全て、2名のチーム体制で業務を進めるため、 分からないことはすぐに先輩に質問ができる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ★時間を掛けてスキルを身に付けられる！ 一人前になるまでにかかる時間は約3年程度。それは道路などの安全を支える重要な仕事だからこそ。焦らずじっくりとお仕事を覚えていただければ大丈夫です！また、続ければ続けるほど、橋や点検技術の知識が深まることもこの仕事の魅力です。

☆マイクロソフト、AWS、Salesforce、ServiceNow、他のクラウドパートナー ☆各社の最新テクノロジー、開発リソースを活用可能な環境 ☆大手SIerの直請け案件がメイン！ ☆要件定義などの上流から運用・保守まで幅広いフェーズで活躍 ☆スキルによっては「リモート案件がやりたい」の希望にも応えます！ ☆今後はさらにAWSやAzure、Cloud-nativeなどの領域に注力 ☆“国内最強布陣”と好評！当社のSalesforceチーム オンプレミスのクラウド化、クラウド環境のシステム基盤の設計・構築などをメインにお任せします。 【大手SIerの直請け案件がメイン！】 積み上げてきた豊富な実績と信頼により、大手SIerからの直請け案件を多数獲得している当社。要件定義から運用・保守まで幅広いフェーズに取り組めるため、スキルアップを実現できます！ 【高度なクラウド技術を身につけるチャンス！】 マイクロソフトやAWSのクラウドパートナー企業である当社。クラウドに関する幅広いスキルや知識を習得できる環境です。最新のテクノロジーや開発リソースを活用した案件に関わるケースも多く、トレンドの専門的なスキルを身につけられます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★案件1★ 機器メーカ財務データ分析基盤構築 ＜案件概要＞AWS＋Snowfl akeでのデータ分析基盤を検討 ★案件2★ メインフレームからLinuxへコンバージョン ＜案件概要＞お客様先の基幹システムをメインフレームからLinuxへコンバージョン、基幹システム以外のシステム(AIXサーバ)のコンバージョン ★案件3★ IoV-PFの検討 ＜案件概要＞Cloud-nativeアーキテクチャ検討(RedHat+コンテナ+Kubernetes (AWS/RP4))、Vehicle Abstraction layer(VAL)検討、Cloud-nativeアーキテクチャ(QNX+KSAR (AWS/R-Car S4)) 検討、PoC/PoV仮想環境構築　等 【開発言語・システム例】 Cloud-native(Opeshift、Kubernets、Docker）、AWS Cloud(EKS,ECS,ECR,ROSA,VPC,EC2,S3等々)、Oracle Cloud、Tencent Cloud、オンプレミス環境基盤(VMware、Nutanix) 、Azure、Dynamics 365 FO、Dynamics 365 CE、Microsoft Data Science、Power Platform、Office365、Microsoft Exchange Server、AD（Active Directory）、ADFS server、SharePoint、DefenderATP、AIP、Intune、Microsoft Power Platform、Dynamics AX、SAP、ServiceNow、OutSystems、Oracle DB、SQL Database、Java、C#　など <注目ポイント1> グローバルな環境で、ハイレベルのエンジニアとスキルを磨く。 当社の代表は中国籍。オフィスでも多数の外国籍の社員が活躍するなど、グローバル色豊かな環境も特徴の一つです。もちろん公用語は日本語ですが、英語や中国語などの外国語が交わされるシーンも珍しくありません。さらに、アジャイル開発やスクラムに関する技術指導においては“アジア圏で第一人者”と評価されている人物も在籍。ハイスペックなスキルを持つ人物から直接サポートを受けられることも当社の強み。ハイレベルなスキルを身につけられる環境です。クラウドや幅広いフェーズのスキルを吸収しながら、市場価値の高いエンジニアを目指したい方にふさわしい環境といえるでしょう。 <注目ポイント2> ゆとりを持って働けるから、パフォーマンスもアップ！ 着実にスキル、収入ともにアップを実現できる環境の当社。それに加えて、業務のパフォーマンスもアップさせられる環境が用意されていることも魅力となっています。実際に年間休日は124日と豊富なほか、土日祝日は休みの完全週休2日制。さらに最大8連休が可能で、有給休暇も取得しやすくなっています。残業も月平均で10時間程度ほとんどないため、ゆとりを持って働けるのはもちろん、プライベートな時間も充実！オンとオフのメリハリをつけながら、じっくりと業務に取り組みたい。そんな方にとってはベストなフィールドが当社にはあります。 【入社後の成長サポート】 入社後は希望やスキルを考慮したうえで案件にアサイン。OJTという形で入社後すぐに実案件にチャレンジ可能です！ ＜フォロー体制が充実！＞ プロジェクトにはチーム体制で参画することになります。先輩社員も一緒に常駐先に参画するため、何か困ったことや分からないことがあっても、すぐに相談できる環境です！ 【スキルアップを実現するための機会を提供】 定期的な勉強会のほか、研修や技術交流などの機会もご用意。常にクラウドなどの最先端の技術や知識・スキルを身に付けられることも魅力です！

＼経理経験がない私でもキャリアチェンジができました／ （2022年4月入社） 前職では銀行の窓口業務をしていましたが 仕事に追われる毎日に疲れてしまい転職を決めました。 転職するなら、学生時代に取った簿記2級の資格を活かしたいと思い 経理に職務転換することにしたんです。 そんな時に知ったのが 実務経験がなくても応募ができるアークスリーでした。 私自身、資格を取得してからかなりブランクがあったので 未経験でも応募ができることから チャレンジしやすいと思い入社を決めましたね。 入社当初は「仕訳」を思い出すところからスタートしましたが 今では1人でクライアント先の経理を任されるほどに♪ 最初は不安でしたが あの時チャレンジしてよかったと心から感じています。 *約9割が未経験からのスタート *有給取得平均年10日 *ブランクOK *私服勤務OK *残業月7～8時間程度 *昇給年2回 *資格の合格祝い金制度あり(最大10万円支給) *産育休取得実績あり 当社は、大阪府内の企業を中心に経理業務のアウトソーシングを行っています。 先輩社員やクライアントの方より業務指導を受けながら 経理の実務経験を身につけていってください♪ ＼POINT／ ★入社後は、先輩社員・クライアント先の現場社員があなたに寄り添い仕事内容を教えます！ ★困ったことがあれば上司や現場社員にすぐに聞ける環境です！ ★未経験から活躍している先輩社員が多数！ ★直近3年に入社した社員のうち、約9割が未経験からのスタートです！ ★現場経験を積みながら資格取得を目指せます！ ＼具体的には／ 各クライアント先で経理・労務業務をお任せします。 ※担当する業務の範囲はクライアント先によって異なります ■経理業務 ・現金、預金管理 ・売上、債権管理 ・仕入、債務管理、支払処理 ・販管費計上 ・月次決算・年次決算・社内報告資料作成 ・連結決算・開示 ■労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関係手続き ・年末調整 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から経理のキャリアをスタートできます★ 今の時点で実務経験がなくても、経理業務にチャレンジできるのがポイント！実際に、保育士・ドライバー・医療事務など未経験のスタッフが多く活躍しています。そのため、今回の募集でも「経理をやってみたいと思ったから」という理由で十分です。イチから新たなキャリアを歩んでいきましょう♪また、当社のクライアント先は、上場企業あるいは上場準備企業が多いことがポイント！未経験からでも、なかなか自分では挑戦できないような経理経験を積むことができ、キャリアの幅を広げていけます！ 私生活も充実させてください♪ ■残業ほぼなし ■5日以上の連休取得OK ■完全週休2日制(土日)+祝日休み ■年間休日125日(GW、夏季、年末年始等に会社休日を設定し年間休日125日にしています) ■有給取得平均年10日間 ■産育休取得実績あり＆時短勤務OK　など 仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です！しっかり休めるため、家族や友達との予定も立てやすく、プライベートを充実させられますよ。仕事と家庭を両立しながら働いているスタッフも多くおり、ライフスタイルに合わせて長く活躍できる環境です。また、働きやすい環境であるからこそ、定着率は高水準を推移！ムリなく続けられる環境です◎ 【教育制度について】 ＼1～2ヶ月を想定したOJT研修／ 入社後、初日は本社に出社頂き、システムの使い方や配属先についてなどをご説明します。お仕事はあなたの経験・スキルを考慮して業務をお任せしますのでご安心ください。困ったことがあれば、上司や先輩社員にすぐに聞ける環境です！また、現場配属後は既存案件に取り組んでいる社員のサポートにつき、業務に慣れることからスタート！経験や知識が浅い方でも心配ありません◎

★企画からクリエイティブまで一気通貫★ 裁量の大きな環境で「学生を動かす」仕組みを作る！ 東証プライム上場企業である当社。 Webサービス『type就活』などを通じて、 企業の採用をサポートしています。 私たちのミッションは、企業の採用成功に尽力すること。 そのための第一歩である“イベント集客や就活生の登録獲得”を行うのが、 この【マーケター】のお仕事です！ アプローチ方法の企画から実際のクリエイティブまで 担当するので、あなたのアイデアを存分に活かすことが可能。 自由度が高く裁量権も大きい環境の中で、 『学生と企業の良い出会いを作るやりがい』、 そして『自社サービスを拡充できる醍醐味』を感じることができます。 未経験OK！ 社会貢献性の高いこのお仕事に、調整しませんか？ ◆マーケティング知識やクリエイティブスキルも身につく！ ◆基礎研修＆OJTで無理なくステップアップ ◆東証プライム上場の安定基盤で長く活躍！ ◆完全週休2日制(土日)！賞与年2回＋昇給・昇格チャンス4回 あなたには、『type就活フェア部』に所属し、マーケターとしてご活躍いただきます。 主に、イベント集客や「type就活」の登録獲得の業務をお任せします。 【具体的には…】 ＜集客業務＞ ■各種イベント集客業務 ┗Webサービス『type就活』に登録している学生へ送信するDMやサイト内に掲出されるバナー、LP作成、 　イベントのコンテンツ企画を通して、学生を集客していきます。 　あなたならではのアイデアやクリエイティビティを活かして活躍することが可能です。 ＜学生登録獲得＞ ■「type就活」の登録獲得 ■SNS・広告運用、代理店折衝 ┗代理店と協力して戦略を練り、ディレクションを実施 ■SEO施策検討 ■クリエイティブ作成 ┗多くの学生の目にふれるバナー・ポスター・チラシなどの作成 ■記事執筆、記事企画 ┗SEOを意識して、学生の就活進度に合わせた記事の作成 ■登録獲得のためのイベント企画 ┗営業と協力しながら人気企業を誘致したイベントの開催 ※チーム内で業務を分担しています！ ひとりでの作業時間も多いですが、 イベント集客チーム、営業チーム、学生インターンと協力しながら業務を行っていきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【仕事の魅力】 大きな裁量権を持ち、自身の力を発揮できる環境です。 ＼実際に活躍する先輩の声／ とにかく裁量が大きいのが魅力のポジションです！ 某有名大学の食堂に出す広告を面白いものにしたい！と、デジタルサイネージを使った動画を作るという企画を提案したところ、上司にもすぐにOKをいただき形にできました。 他にも、チラシのデザイン制作やSNS運用にも挑戦できたり…自身のアイデアをゼロベースから形にできるのがマーケターの楽しさです。とはいえ絶対に放置はしません！一緒に頑張りましょう！ 自分の仕事がサービスにダイレクトに影響を与える！ ■サービスの1番の上流工程を担える 『type就活』というサービスは、会員の登録なくしてはイベントもできませんし、企業の採用成功もなしえません。 このサービスの根幹である『新規就活生登録者』を獲得するということは、自社のサービスを育てることに直結するインパクトの大きい仕事。そのデータベースをゼロから作っていけるのがやりがいです。 ■1年ごとに対象が変わるのでPDCAを回しやすい ターゲットは就活生。毎年対象者が変わるのはもちろんトレンドも変わります。 前年の結果をもとに工夫をしていきますが毎年同じ事はないので、常に変化があり刺激的です！ 【教育制度について】 1週間ほど基礎研修があり、その後先輩と一緒に仕事を進めていきます。Excelやマーケティングのスキルを徐々に身につけていけます。 【スピーディーに成長できる】 年4回昇格・昇給の機会がある当社。頑張り次第でステップアップが可能です。 実際に入社4年で課長へ昇進したメンバーも在籍しています。

【仕事内容】 同社は社内システムの改革を進めており、その一つであるERPプロジェクトに関し、今後の企画・設計・導入・保守運用といった一連のプロセスに対し、プロジェクトマネージャーと伴走いただける方を募集いたします。入社後まずは、住友重機械工業、西条工場、同社の各情報システム部門の業務把握から始めます。各所と連携の上、基幹システム(Notes)の維持管理に従事しながら、2027年に社内リリースを控えているERPについてプロジェクトマネージャーとともにプロジェクトを推進頂きます。全ての部署の役割及び業務課題の整理、システム導入による利点の抽出・タスク整理といった実務をお任せする予定です。 ≪ポジションの魅力≫同社のITリテラシーやDX推進の根幹を担うポジションです。近年、事業規模拡大とともに当該部署の人員数も増員方針であることや、製造業のDX推進について豊富なキャリアを持つプロジェクトマネージャーが在籍していること等踏まえ、社内SEとして学びや貢献を存分に感じられる環境です。 【PR・職場情報】 半導体製造のイオン注入装置において、同社は国内トップシェア（約85％）を誇るメーカーです。世界シェアは2位となっており、今後アジア圏を中心とした海外事業を拡大し、トップメーカーを目指しています。就業環境は、東証一部上場の住友重機械工業グループであるため、就業環境整備も進んでいます。完全週休2日制だけでなく、有給取得の推進や、残業抑制も実施し、ワークライフバランスが安定している環境です。年収水準も愛媛県内の水準ではトップクラスで、長期的にキャリアアップを目指せる企業です。また、移住者への転居費用補助や住宅手当も手厚く、UIターンを検討されている方も歓迎してます。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。【応募後の流れ】Webよりご応募↓個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります）↓転職支援サービスへの登録↓詳細な求人情報の提供【転職支援サービスご利用のメリット】1：求人内容や企業情報を詳細にご説明（企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます）2：応募書類の作成をサポート（応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします）3：面接トレーニングを実施（採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします）4：地域の転職情報をご案内（応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します）5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！（遠隔で選考のサポートが受けられます） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・車通勤OK ・フレックスタイム制度 ・社会保険完備 ・賞与あり

<証券業界出身者歓迎/業界経験不問/金融機関向けの販売促進(代理店営業)/専門性の高い商品知識が身に着けられる/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制> ※マネージャー候補：入社直後はプレイングマネージャーとして勤務いただくことを想定しています。 ◆業務内容： 全国の地方銀行等金融機関向けに、当社の「不動産小口化商品」を販売する代理店の開拓や営業支援を行う代理店営業をお任せします。まずは、既に提携している地方銀行への営業支援を中心お任せしますが、ゆくゆくは非提携先の金融機関に対する同商品の販路拡大等の新規開拓もミッションです。 1名当たり3,4行の地方銀行を担当いただき、商品概要の説明等のPR活動や金融機関営業職員との同行等の販売支援までを幅広くお任せします。 基本的には配属組織内でのOJT研修を想定していますが、商品知識のキャッチアップができるまで先輩社員や上司が同行し手厚くフォローアップします。 <不動産小口化商品について> 特定の不動産を一口数万円から100万円程度に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品です。少額から不動産投資ができ、またREITと異なり現物不動産の保有者になる商品もあるため、相続への準備としても注目を集めています。 相続税を節税したいと考える高齢富裕層の増加に伴い、同商品への出資額は直近10年で8倍超に急増しており、資産運用ニーズが高まる昨今、注目の商品となっています。 ◆組織構成：ソリューション統括部 ・同社では、証券・株式以外にも生命保険や不動産小口化商品などの様々な金融商品を取扱っております。同部門ではこれらの専門性の高い商品の企画や外部とのやり取り、代理店への販売促進などをミッションとしています。 ・「不動産小口化商品」は専門性の高い商品となり、同部門が主体となり、全国の営業拠点とも連携をしながら拡販していく方針です。収益性の高い商品となりますので、同社内でも注目の高い組織です。 ◆契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

<証券業界出身者歓迎/業界経験不問/金融機関向けの販売促進(代理店営業)/専門性の高い商品知識が身に着けられる/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制> ※マネージャー候補：入社直後はプレイングマネージャーとして勤務いただくことを想定しています。 ◆業務内容： 全国の地方銀行等金融機関向けに、当社の「不動産小口化商品」を販売する代理店の開拓や営業支援を行う代理店営業をお任せします。まずは、既に提携している地方銀行への営業支援を中心お任せしますが、ゆくゆくは非提携先の金融機関に対する同商品の販路拡大等の新規開拓もミッションです。 1名当たり3,4行の地方銀行を担当いただき、商品概要の説明等のPR活動や金融機関営業職員との同行等の販売支援までを幅広くお任せします。 基本的には配属組織内でのOJT研修を想定していますが、商品知識のキャッチアップができるまで先輩社員や上司が同行し手厚くフォローアップします。 <不動産小口化商品について> 特定の不動産を一口数万円から100万円程度に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品です。少額から不動産投資ができ、またREITと異なり現物不動産の保有者になる商品もあるため、相続への準備としても注目を集めています。 相続税を節税したいと考える高齢富裕層の増加に伴い、同商品への出資額は直近10年で8倍超に急増しており、資産運用ニーズが高まる昨今、注目の商品となっています。 ◆組織構成：ソリューション統括部 ・同社では、証券・株式以外にも生命保険や不動産小口化商品などの様々な金融商品を取扱っております。同部門ではこれらの専門性の高い商品の企画や外部とのやり取り、代理店への販売促進などをミッションとしています。 ・「不動産小口化商品」は専門性の高い商品となり、同部門が主体となり、全国の営業拠点とも連携をしながら拡販していく方針です。収益性の高い商品となりますので、同社内でも注目の高い組織です。 ◆契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

<証券業界出身者歓迎/業界経験不問/金融機関向けの販売促進(代理店営業)/専門性の高い商品知識が身に着けられる/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制> ※マネージャー候補：入社直後はプレイングマネージャーとして勤務いただくことを想定しています。 ◆業務内容： 全国の地方銀行等金融機関向けに、当社の「不動産小口化商品」を販売する代理店の開拓や営業支援を行う代理店営業をお任せします。まずは、既に提携している地方銀行への営業支援を中心お任せしますが、ゆくゆくは非提携先の金融機関に対する同商品の販路拡大等の新規開拓もミッションです。 1名当たり3,4行の地方銀行を担当いただき、商品概要の説明等のPR活動や金融機関営業職員との同行等の販売支援までを幅広くお任せします。 基本的には配属組織内でのOJT研修を想定していますが、商品知識のキャッチアップができるまで先輩社員や上司が同行し手厚くフォローアップします。 <不動産小口化商品について> 特定の不動産を一口数万円から100万円程度に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品です。少額から不動産投資ができ、またREITと異なり現物不動産の保有者になる商品もあるため、相続への準備としても注目を集めています。 相続税を節税したいと考える高齢富裕層の増加に伴い、同商品への出資額は直近10年で8倍超に急増しており、資産運用ニーズが高まる昨今、注目の商品となっています。 ◆組織構成：ソリューション統括部 ・同社では、証券・株式以外にも生命保険や不動産小口化商品などの様々な金融商品を取扱っております。同部門ではこれらの専門性の高い商品の企画や外部とのやり取り、代理店への販売促進などをミッションとしています。 ・「不動産小口化商品」は専門性の高い商品となり、同部門が主体となり、全国の営業拠点とも連携をしながら拡販していく方針です。収益性の高い商品となりますので、同社内でも注目の高い組織です。 ◆契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

<証券業界出身者歓迎/業界経験不問/金融機関向けの販売促進(代理店営業)/専門性の高い商品知識が身に着けられる/正社員登用率9割/SBIグループの安定基盤/事業拡大フェーズ/完全週休二日制> ※マネージャー候補：入社直後はプレイングマネージャーとして勤務いただくことを想定しています。 ◆業務内容： 全国の地方銀行等金融機関向けに、当社の「不動産小口化商品」を販売する代理店の開拓や営業支援を行う代理店営業をお任せします。まずは、既に提携している地方銀行への営業支援を中心お任せしますが、ゆくゆくは非提携先の金融機関に対する同商品の販路拡大等の新規開拓もミッションです。 1名当たり3,4行の地方銀行を担当いただき、商品概要の説明等のPR活動や金融機関営業職員との同行等の販売支援までを幅広くお任せします。 基本的には配属組織内でのOJT研修を想定していますが、商品知識のキャッチアップができるまで先輩社員や上司が同行し手厚くフォローアップします。 <不動産小口化商品について> 特定の不動産を一口数万円から100万円程度に小口化して販売し、不動産の賃料収入や売却益を投資額に応じて出資者に分配する商品です。少額から不動産投資ができ、またREITと異なり現物不動産の保有者になる商品もあるため、相続への準備としても注目を集めています。 相続税を節税したいと考える高齢富裕層の増加に伴い、同商品への出資額は直近10年で8倍超に急増しており、資産運用ニーズが高まる昨今、注目の商品となっています。 ◆組織構成：ソリューション統括部 ・同社では、証券・株式以外にも生命保険や不動産小口化商品などの様々な金融商品を取扱っております。同部門ではこれらの専門性の高い商品の企画や外部とのやり取り、代理店への販売促進などをミッションとしています。 ・「不動産小口化商品」は専門性の高い商品となり、同部門が主体となり、全国の営業拠点とも連携をしながら拡販していく方針です。収益性の高い商品となりますので、同社内でも注目の高い組織です。 ◆契約社員に関して： 正社員登用率は9割と高水準です。会社の規則として中途採用は契約社員となっていますが、勤怠状況および職務遂行能力を勘案し正社員登用を決定します。(登用率90%超/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎/100%元請けの地域密着型ゼネコン/千葉・東京エリアの案件が中心で移動時間少〜 〜70歳まで再雇用制度あり・60代の方も活躍されています〜 ■職務内容： 千葉県内を中心に建築施工管理業務を担当して頂きます。 メインは民間工事で社会福祉施設、マンション、ホテル、店舗等の案件があり、市役所、公会館、学校、幼稚園、消防署などの公共施設の公共工事において、現場所長または補佐としての活躍を期待しています。 ＜＜オススメポイント＞＞ ▼千葉・東京の案件が中心のため働きやすい： 施工場所が千葉県市川市周辺および城東エリア（江戸川区・江東区・墨田区・台東区等）がメインとなるので、この周辺にお住まいの方であれば通勤の負担がほとんどありません。転勤もないため、腰を据えて働くことができます。工程の状況によっては、休日出勤もございますが、基本的に平日は19-20時には帰宅ができています。 ▼創業以来黒字経営の安定性： 都心から近いベッドタウンとして多くの方の生活の拠点となっている市川市内および京葉エリアで70年以上街づくりに貢献することで、地元の情報や人脈が蓄積されていることから、民間工事をメインに安定した受注ができております。また、信頼と実績から第23回千葉県建築文化賞「優秀賞」など、様々な表彰を受賞しております。 ▼離職率の低いアットホームな社風： 技術者の約半数が中途入社社員ですが、プロパー社員との垣根は全くありません。ベテラン社員も多く、非常にアットホームな雰囲気です。 月1回全社員での会議や、年１回の社員旅行や忘年会などを通じて、本社や現場の異なる社員とも定期的に交流することができます。 ■働き方： 社員のほとんどが、直行直帰の働き方を実現しております。また、複数名で1つの現場を管理しているため一人当たりの業務負担が少なく、残業時間は平均して30時間ほどとなっております。 (働き方の法規制に伴い完全週休2日制に移行済です。) ■組織構成： 社内では幅広い年代層の社員が活躍しております。 20代が7人、30代が4人、40代が5人、50代が5人、60代が7人となっております。 定年は60歳で、以降は1年更新の有期雇用契約となっており、基本的には70歳まで就業可能です。 変更の範囲：無

【仕事内容】 同社は社内システムの改革を進めており、その一つであるERPプロジェクトに関し、今後の企画・設計・導入・保守運用といった一連のプロセスに対し、プロジェクトマネージャーと伴走いただける方を募集いたします。 入社後まずは、住友重機械工業、西条工場、同社の各情報システム部門の業務把握から始めます。各所と連携の上、基幹システム(Notes)の維持管理に従事しながら、2027年に社内リリースを控えているERPについてプロジェクトマネージャーとともにプロジェクトを推進頂きます。全ての部署の役割及び業務課題の整理、システム導入による利点の抽出・タスク整理といった実務をお任せする予定です。 ≪ポジションの魅力≫ 同社のITリテラシーやDX推進の根幹を担うポジションです。近年、事業規模拡大とともに当該部署の人員数も増員方針であることや、製造業のDX推進について豊富なキャリアを持つプロジェクトマネージャーが在籍していること等踏まえ、社内SEとして学びや貢献を存分に感じられる環境です。 【PR・職場情報】 半導体製造のイオン注入装置において、同社は国内トップシェア（約85％）を誇るメーカーです。世界シェアは2位となっており、今後アジア圏を中心とした海外事業を拡大し、トップメーカーを目指しています。 就業環境は、東証一部上場の住友重機械工業グループであるため、就業環境整備も進んでいます。完全週休2日制だけでなく、有給取得の推進や、残業抑制も実施し、ワークライフバランスが安定している環境です。年収水準も愛媛県内の水準ではトップクラスで、長期的にキャリアアップを目指せる企業です。また、移住者への転居費用補助や住宅手当も手厚く、UIターンを検討されている方も歓迎してます。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 Webよりご応募 ↓ 個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） ↓ 転職支援サービスへの登録 ↓ 詳細な求人情報の提供 【転職支援サービスご利用のメリット】 1：求人内容や企業情報を詳細にご説明（企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます） 2：応募書類の作成をサポート（応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします） 3：面接トレーニングを実施（採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします） 4：地域の転職情報をご案内（応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します） 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！（遠隔で選考のサポートが受けられます） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・車通勤OK ・フレックスタイム制度 ・社会保険完備 ・賞与あり