■業務内容： チーフ候補として各部門の責任者をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社で運営するスーパーマーケットにて部門の責任者として売上管理、キャンペーンの企画、パートスタッフの採用、店舗スタッフの育成・労務管理など店長とともに店舗管理をお任せします。 ■担当部門： ご経験や希望に合わせて青果・海産・精肉・グロサリー・惣菜のいずれかとなります。 ■お休みの取り方： シフト制での年間休日は105日です。 有給の長期連続取得を奨励しており、連休で4日を年2回取得できるように推進しています。 ■従業員への優遇制度： 従業員には、最大3万円まで10％補助のお買物券を発行しています。 （例）27,000円で30,000円の購入が可能。 ■配属先情報： 各店舗：計60-90名 うち店長1名チーフ5名含む社員は10名程度 他すべてパート・アルバイト ■過去入社事例： 首都圏でホテルシェフ経験者など未経験から入社し活躍しています。（入社後1年程でチーフに昇格） ※知識はOJTを通じて習得が可能です。60〜90名いるパートやアルバイトスタッフと関係構築していくことが最も基本であり重要なポイントなので未経験でもOK。 ■当社について： 〜地域に愛される店〜 ・青果では秋田市場だけでなく旬で新鮮なものを提供する為、県外や生産者から直接仕入れ。 ・大規模店舗と差別化を図り、煮物や煮魚など「手作り」や高齢者、単身世帯等お客様の生活スタイルに合わせた惣菜展開 等 1897年に能代市で開業し、その後秋田県へ進出しました。 現在は、秋田市内で5店舗を展開する地元に密着した食品スーパーマーケットです。 ここ数年、当社ではこれまでの方針、戦略を見直し、売場での商品力や展開力の向上、さらに働く全ての従業員の能力向上を図り、地域一番店を目指す取り組みを行っています。 そして、それらの取組みが少しずつではありますが効果を上げることが出来るようになってきました。 そこで2013年（土崎店）、2014年（おのば店）、2016年（牛島店）、2018年（広面店）、2021年（八橋店）に店舗のリニューアルを行い、これからも地元のお客様に愛されるお店作りを進めております。 変更の範囲：本文参照

〜日勤のみ◎／アパレル物流業界のリーディングカンパニー／医療業界などの他業界にも展開予定で将来性◎／人物・意欲重視の採用のため未経験歓迎です！パートさん合わせ、現場には女性の方も沢山活躍中です！是非一度ご応募ください！〜 ■業務内容： 接客経験を活かしてアパレル物流のプロへ。私たちが運んでいるのは、単なる荷物ではありません。有名セレクトショップや憧れのインポートブランドの「新作」や「想い」を、最高の状態で届ける役割を担っています。 物流センターにおける現場管理者候補として、下記業務に携っていただきます。 ＜具体的には＞ ＊スタッフ管理： パート・アルバイトさん（約10〜20名）への作業指示、人員配置 ＊進捗・納期管理： 「明日の開店までにこの店舗へ」というスケジュールに合わせた進捗調整 ＊在庫・品質管理： 商品がシワにならないよう、独自の「ハンガー輸送」を駆使した管理 ■入社後の教育体制： 入社後は物流部の先輩のサポートからスタートします。その他、報告資料や会議の議事録作成、物流現場での応援作業など、成長度合いや不安・疑問点、何を学んでいきたいかを確認し、少しずつ実務をお任せします。 ■職務の特徴： 日々の作業や進捗に関する管理を、アパレル物流分野の先駆けである当社にて行います。自社の倉庫で作業をしているパート・アルバイトスタッフは30〜60代の幅広い世代となります。世代の壁を自分から作らず、状況把握や課題解決に向け周りを巻き込む力がある方であれば、活躍いただけると思います。 ■やりがい： 手上げでのプロジェクトが設立されるなど、「自分が何をやりたいのか」を重視し、チャレンジを全力で支援する社風です。 【具体例】 効率化・品質の強化から若手社員がデジタルアソートシステム（仕分け作業を支援するデジタルピッキングシステム）の導入を提案し、当時700万円のコストであったが、会社が決済し導入に至りました。現在ではそれが横展開されており、会社に大きく貢献しています。 ■今後の会社の方針： ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日勤のみ◎／アパレル物流業界のリーディングカンパニー／医療業界などの他業界にも展開予定で将来性◎／人物・意欲重視の採用のため未経験歓迎です！パートさん合わせ、現場には女性の方も沢山活躍中です！是非一度ご応募ください！〜 ■業務内容： 接客経験を活かしてアパレル物流のプロへ。私たちが運んでいるのは、単なる荷物ではありません。有名セレクトショップや憧れのインポートブランドの「新作」や「想い」を、最高の状態で届ける役割を担っています。 物流センターにおける現場管理者候補として、下記業務に携っていただきます。 ＜具体的には＞ ＊スタッフ管理： パート・アルバイトさん（約10〜20名）への作業指示、人員配置 ＊進捗・納期管理： 「明日の開店までにこの店舗へ」というスケジュールに合わせた進捗調整 ＊在庫・品質管理： 商品がシワにならないよう、独自の「ハンガー輸送」を駆使した管理 ■入社後の教育体制： 入社後は物流部の先輩のサポートからスタートします。その他、報告資料や会議の議事録作成、物流現場での応援作業など、成長度合いや不安・疑問点、何を学んでいきたいかを確認し、少しずつ実務をお任せします。 ■職務の特徴： 日々の作業や進捗に関する管理を、アパレル物流分野の先駆けである当社にて行います。自社の倉庫で作業をしているパート・アルバイトスタッフは30〜60代の幅広い世代となります。世代の壁を自分から作らず、状況把握や課題解決に向け周りを巻き込む力がある方であれば、活躍いただけると思います。 ■やりがい： 手上げでのプロジェクトが設立されるなど、「自分が何をやりたいのか」を重視し、チャレンジを全力で支援する社風です。 【具体例】 効率化・品質の強化から若手社員がデジタルアソートシステム（仕分け作業を支援するデジタルピッキングシステム）の導入を提案し、当時700万円のコストであったが、会社が決済し導入に至りました。現在ではそれが横展開されており、会社に大きく貢献しています。 ■今後の会社の方針： ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立75周年！働きやすい環境作り推進企業/経営陣との距離も近く一体感のある社風/売上好調/残業平均月15.7時間〜 貨物自動車運送事業から化粧品及び医薬部外品等の製品加工まで幅広く行っている当社にて、中長期的な視点で事業ノウハウ継続を継承すべく物流管理責任者（センター長）の募集を開始しました。 ＜職務内容に関する事項＞ ■職務詳細： ・運送会社とのコミュニケーション※運送会社との価格交渉や対面商談 ・パートの管理：勤怠管理、採用実務、契約更新、面談等 ・概算収支管理（詳細は本社で管理） ■組織構成： ・営業所の社員は6〜8名が在籍しております。（パート・アルバイト除く） ・性別問わず20〜50代まで活躍中です。 ※当社全体では250名が在籍中（パート・アルバイト含む） ■入社後の流れ： １〜３カ月のOJTにて実業務を行いながら現センター長の下で日々の仕事を覚えて頂き、独り立ち後は物流管理責任者（センター長）としてご活躍頂きます。 ＜当社の社風に関する事項＞ （1）経営層によって社員への働きやすさを日々検討しつつ、改善しております。 ★健康企業宣言認定企業/健康経営優良法人2023表彰 ★働きやすい環境認証制度「一つ星」獲得 ★勤続年数10〜20年の社員多数在籍 （2）京王プラザホテルにて合同感謝祭の実施（参加者180名）などイベントを行い、性別年齢問わず日々一体感を高めております。 当社ブログ参照：https://murayama-unyu.com/pages/17/ ＜業界・企業の安定性に関する事項＞ ・今期で72期目を迎える物流企業です。現在首都圏8ヶ所の物流センターを設け、お客様の企業活動のあらゆる段階で発生するアウトソーシングのニーズに対応すべく事業を進めております。常温（雑貨・化粧品が主力）のＴ/Ｃ・Ｄ/Ｃなどを取り扱っています。 ・売上高に関しては2022年24億円、2023年25億円と右肩上がりとなっており、事業としても安定しております。その為腰を据えて長く働くことができます。 ・業界として見過ごせない環境への取り組みとして、天然ガス車(CNG車)、ハイブリッド車を積極的に導入し、業界内での10年後、100年後を見据えた、グリーンエコプロジェクトへも積極的に参加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立72周年！働きやすい環境作り推進企業/経営陣との距離も近く一体感のある社風/売上好調/残業平均月10.3時間〜 貨物自動車運送事業から化粧品及び医薬部外品等の製品加工まで幅広く行っている当社にて、中長期的な視点で事業ノウハウ継続を継承すべく物流管理責任者（センター長）の募集を開始しました。 ＜職務内容に関する事項＞ ■職務詳細： ・運送会社とのコミュニケーション※運送会社との価格交渉や対面商談 ・パートの管理：勤怠管理、採用実務、契約更新、面談等 ・概算収支管理（詳細は本社で管理） ■組織構成： ・営業所の社員は6〜8名が在籍しております。（パート・アルバイト除く） ・性別問わず20〜50代まで活躍中です。 ※当社全体では250名が在籍中（パート・アルバイト含む） ■入社後の流れ： １〜３カ月のOJTにて実業務を行いながら現センター長の下で日々の仕事を覚えて頂き、独り立ち後は物流管理責任者（センター長）としてご活躍頂きます。 ＜当社の社風に関する事項＞ （1）経営層によって社員への働きやすさを日々検討しつつ、改善しております。 ★健康企業宣言認定企業/健康経営優良法人2023表彰 ★働きやすい環境認証制度「一つ星」獲得 ★勤続年数10〜20年の社員多数在籍 （2）京王プラザホテルにて合同感謝祭の実施（参加者180名）などイベントを行い、性別年齢問わず日々一体感を高めております。 当社ブログ参照：https://murayama-unyu.com/pages/17/ ＜業界・企業の安定性に関する事項＞ ・今期で72期目を迎える物流企業です。現在首都圏8ヶ所の物流センターを設け、お客様の企業活動のあらゆる段階で発生するアウトソーシングのニーズに対応すべく事業を進めております。常温（雑貨・化粧品が主力）のＴ/Ｃ・Ｄ/Ｃなどを取り扱っています。 ・売上高に関しては2022年24億円、2023年25億円と右肩上がりとなっており、事業としても安定しております。その為腰を据えて長く働くことができます。 ・業界として見過ごせない環境への取り組みとして、天然ガス車(CNG車)、ハイブリッド車を積極的に導入し、業界内での10年後、100年後を見据えた、グリーンエコプロジェクトへも積極的に参加しております。

〜設立72周年！働きやすい環境作り推進企業/経営陣との距離も近く一体感のある社風/売上好調〜 貨物自動車運送事業から化粧品及び医薬部外品等の製品加工まで幅広く行っている当社にて、中長期的な視点で事業ノウハウ継続を継承すべく物流管理責任者（センター長）の募集を開始しました。 ＜職務内容に関する事項＞ ■職務詳細： ・運送会社とのコミュニケーション※運送会社との価格交渉や対面商談 ・パートの管理：勤怠管理、採用実務、契約更新、面談等 ・概算収支管理（詳細は本社で管理） ■組織構成： ・営業所の社員は6〜8名が在籍しております。（パート・アルバイト除く） ・性別問わず20〜50代まで活躍中です。 ※当社全体では250名が在籍中（パート・アルバイト含む） ■入社後の流れ： １〜３カ月のOJTにて実業務を行いながら現センター長の下で日々の仕事を覚えて頂き、独り立ち後は物流管理責任者（センター長）としてご活躍頂きます。 ＜当社の社風に関する事項＞ （1）経営層によって社員への働きやすさを日々検討しつつ、改善しております。 ★健康企業宣言認定企業/健康経営優良法人2023表彰 ★働きやすい環境認証制度「一つ星」獲得 ★勤続年数10〜20年の社員多数在籍 （2）京王プラザホテルにて合同感謝祭の実施（参加者180名）などイベントを行い、性別年齢問わず日々一体感を高めております。 当社ブログ参照：https://murayama-unyu.com/pages/17/ ＜業界・企業の安定性に関する事項＞ ・今期で72期目を迎える物流企業です。現在首都圏8ヶ所の物流センターを設け、お客様の企業活動のあらゆる段階で発生するアウトソーシングのニーズに対応すべく事業を進めております。常温（雑貨・化粧品が主力）のＴ/Ｃ・Ｄ/Ｃなどを取り扱っています。 ・売上高に関しては2022年24億円、2023年25億円と右肩上がりとなっており、事業としても安定しております。その為腰を据えて長く働くことができます。 ・業界として見過ごせない環境への取り組みとして、天然ガス車(CNG車)、ハイブリッド車を積極的に導入し、業界内での10年後、100年後を見据えた、グリーンエコプロジェクトへも積極的に参加しております。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎【会食や結婚式など特別な日を彩る◆京都料理の最高峰として300年以上続く老舗ブランド／飲食店の経験を活かせる／40〜50代活躍中】 ■仕事内容 まずは接客からスタートし、「おもてなし」を一番に考える仕事です。経験が浅い方でも、接客トレーナーが店舗にいて丁寧にフォローするため安心して働けます。 ゆくゆくは、ご希望に応じてシフト管理などの店舗運営にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【まずはここから】 ・お席へのご案内 ・料理の提供 ・初めてご来店されるお客様へのご説明　など 【慣れてきたら】 ・パート・アルバイトのシフト調整 ・売上の確認などの簡単な運営業務 ※経営のような難しい仕事ではなく、「お店をスムーズにまわすお手伝い」です ■組織体制： 店舗は社員・アルバイト・パートで構成され、40〜50代が中心ですが、20〜30代の若手も多数活躍しています。 未経験の方にも丁寧に教える文化が浸透しており各店舗に接客トレーナーが常駐しており、サポート体制は充実しています。 ■業務の魅力： ◇法人の方の利用も非常に多く、一見さんではなくリピートいただくことがほとんどです。 ◇京都独自の文化や”京料理”を学ぶことができ、日本らしいおもてなしが学べる、礼儀・立ち居振る舞い・着付けなど一生もののスキルが身につきます。 ◇お客さんも知識人や要人の方、外国籍の方などバラエティに富んでおり、お客様から学ぶことも多いです。京都文化や京都が好きな方が来店いただくため、話も盛り上がることが多いです。 ■働き方： ◇残業は月10〜20時間程度です。有給も取得しやすく、連休時の取得も可能です。 ◇シフトは基本的にパートさんで埋まることが多く、社員で埋めることはございません。1店舗に複数正社員が在籍していることでカバーしあっております。転勤は基本的に希望しない限りありません。 ■キャリアアップ： 副店長→店長→エリアSV課長→統括部長と店長以降のキャリアもございます。 ■美濃吉について： 全国の百貨店を中心に店舗展開しながら、老舗ブランドとして高い知名度を持ち、接客・調理技術・おもてなしの品質に定評があります。近年はEC販売やデジタル会員制度にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎【会食や結婚式など特別な日を彩る◆京都料理の最高峰として300年以上続く老舗ブランド／飲食店の経験を活かせる／40〜50代活躍中】 ■仕事内容 まずは接客からスタートし、「おもてなし」を一番に考える仕事です。経験が浅い方でも、接客トレーナーが店舗にいて丁寧にフォローするため安心して働けます。 ゆくゆくは、ご希望に応じてシフト管理などの店舗運営にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【まずはここから】 ・お席へのご案内 ・料理の提供 ・初めてご来店されるお客様へのご説明　など 【慣れてきたら】 ・パート・アルバイトのシフト調整 ・売上の確認などの簡単な運営業務 ※経営のような難しい仕事ではなく、「お店をスムーズにまわすお手伝い」です ■組織体制： 店舗は社員・アルバイト・パートで構成され、40〜50代が中心ですが、20〜30代の若手も多数活躍しています。 未経験の方にも丁寧に教える文化が浸透しており各店舗に接客トレーナーが常駐しており、サポート体制は充実しています。 ■業務の魅力： ◇法人の方の利用も非常に多く、一見さんではなくリピートいただくことがほとんどです。 ◇京都独自の文化や”京料理”を学ぶことができ、日本らしいおもてなしが学べる、礼儀・立ち居振る舞い・着付けなど一生もののスキルが身につきます。 ◇お客さんも知識人や要人の方、外国籍の方などバラエティに富んでおり、お客様から学ぶことも多いです。京都文化や京都が好きな方が来店いただくため、話も盛り上がることが多いです。 ■働き方： ◇残業は月10〜20時間程度です。有給も取得しやすく、連休時の取得も可能です。 ◇シフトは基本的にパートさんで埋まることが多く、社員で埋めることはございません。1店舗に複数正社員が在籍していることでカバーしあっております。転勤は基本的に希望しない限りありません。 ■キャリアアップ： 副店長→店長→エリアSV課長→統括部長と店長以降のキャリアもございます。 ■美濃吉について： 全国の百貨店を中心に店舗展開しながら、老舗ブランドとして高い知名度を持ち、接客・調理技術・おもてなしの品質に定評があります。近年はEC販売やデジタル会員制度にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎【会食や結婚式など特別な日を彩る◆京都料理の最高峰として300年以上続く老舗ブランド／飲食店の経験を活かせる／40，50代活躍中】 ■仕事内容 まずは接客からスタートし、「おもてなし」を一番に考える仕事です。 経験が浅い方でも、接客トレーナーが店舗にいて丁寧にフォローするため安心して働けます。 ゆくゆくは、ご希望に応じてシフト管理などの店舗運営にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【まずはここから】 ・お席へのご案内 ・料理の提供 ・初めてご来店されるお客様へのご説明　など 【慣れてきたら】 ・パート・アルバイトのシフト調整 ・売上の確認などの簡単な運営業務 ※経営のような難しい仕事ではなく、「お店をスムーズにまわすお手伝い」です ■組織体制 店舗は社員・アルバイト・パートで構成され、40〜50代が中心ですが、20〜30代の若手も多数活躍しています 未経験の方にも丁寧に教える文化が浸透しており各店舗に 接客トレーナーが常駐しており、サポート体制は充実しています ■業務の魅力 法人の方の利用も非常に多く、一見さんではなくリピート頂くことが殆どです ・京都独自の文化や”京料理”を学ぶことが出来、日本らしいおもてなしが学べる、礼儀・立ち居振る舞い・着付けなど一生もののスキルが身に付きます。お客さんも知識人や要人の方、外国籍の方などバラエティに富んでおり、お客様から学ぶことも多いです 京都文化や京都が好きな方が来店頂くため、話も盛り上がる事が多いです ■働き方 残業は大体10〜20h程度です。完全週休二日制で、連休時にも有給取得も可能です。有給も取得しやすいです。 シフトは基本的にパートさんで埋まる事が多く、社員で埋める事はございません。1店舗に複数正社員が在籍していることでカバーしあっております。転勤は基本的に希望しない限り無いです ■キャリアアップ 副店長→店長→エリアSV課長→統括部長と店長以降のキャリアもございます ■美濃吉について 全国の百貨店を中心に店舗展開しながら、老舗ブランドとして高い知名度を持ち、接客・調理技術・おもてなしの品質に定評があります。近年はEC販売やデジタル会員制度にも力を入れています 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎【会食や結婚式など特別な日を彩る◆京都料理の最高峰として300年以上続く老舗ブランド／飲食店の経験を活かせる／40，50代活躍中】 ■仕事内容 まずは接客からスタートし、「おもてなし」を一番に考える仕事です。 経験が浅い方でも、接客トレーナーが店舗にいて丁寧にフォローするため安心して働けます。 ゆくゆくは、ご希望に応じてシフト管理などの店舗運営にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【まずはここから】 ・お席へのご案内 ・料理の提供 ・初めてご来店されるお客様へのご説明　など 【慣れてきたら】 ・パート・アルバイトのシフト調整 ・売上の確認などの簡単な運営業務 ※経営のような難しい仕事ではなく、「お店をスムーズにまわすお手伝い」です ■組織体制 店舗は社員・アルバイト・パートで構成され、40〜50代が中心ですが、20〜30代の若手も多数活躍しています 未経験の方にも丁寧に教える文化が浸透しており各店舗に 接客トレーナーが常駐しており、サポート体制は充実しています ■業務の魅力 法人の方の利用も非常に多く、一見さんではなくリピート頂くことが殆どです ・京都独自の文化や”京料理”を学ぶことが出来、日本らしいおもてなしが学べる、礼儀・立ち居振る舞い・着付けなど一生もののスキルが身に付きます。お客さんも知識人や要人の方、外国籍の方などバラエティに富んでおり、お客様から学ぶことも多いです 京都文化や京都が好きな方が来店頂くため、話も盛り上がる事が多いです ■働き方 残業は大体10〜20h程度です。完全週休二日制で、連休時にも有給取得も可能です。有給も取得しやすいです。 シフトは基本的にパートさんで埋まる事が多く、社員で埋める事はございません。1店舗に複数正社員が在籍していることでカバーしあっております。転勤は基本的に希望しない限り無いです ■キャリアアップ 副店長→店長→エリアSV課長→統括部長と店長以降のキャリアもございます ■美濃吉について 全国の百貨店を中心に店舗展開しながら、老舗ブランドとして高い知名度を持ち、接客・調理技術・おもてなしの品質に定評があります。近年はEC販売やデジタル会員制度にも力を入れています 変更の範囲：会社の定める業務

【フランチャイズ飲食店舗の運営を担い、現場からマネジメントまで幅広く成長できるポジションです】 ■業務概要 当社が運営するファストフード店舗（廿日市宮内店または南観音店）にて、顧客対応や調理業務を中心とした現場業務からスタートし、将来的にはマネジメント業務も段階的にお任せします。店舗運営の中核となる正社員として、サービス品質の向上や組織の安定化に貢献していただきます。 ■業務詳細 入社後は、接客・レジ対応・調理・清掃など店舗運営の基本業務を習得します。業務に慣れてきたら、発注管理や在庫管理、パート・アルバイトのシフト作成や育成、売上管理、労務管理などマネジメント業務に順次ステップアップ。経験を積むことで、店舗全体の運営やスタッフ教育を担う副店長・店長へのキャリアアップが可能です。また、各種会議や研修にも参加し、他店舗の店長やマネージャーとの情報交換や交流を通じてスキル向上を図れます。 ※廿日市市もしくは南観音勤務となります。 ■組織構成 各店舗社員1名とパート・アルバイトスタッフで構成されており、パートでマネージャー（マスターライセンス取得）として活躍しているスタッフもいます。チームワークを大切にした環境です。 ■業務の魅力 入社1年目から現場業務を学び、2年目以降は本部認定のマスターライセンス取得を目指せます。順調にいけば3年目には副店長、さらに店長や統括マネージャーへの昇格も可能。横のつながりや本部研修など、成長を支援する文化があります。 ■教育体制 OJTや本部主催の研修、ライセンス取得支援など未経験からの成長をサポートする体制が整っています。 ■就業環境 シフト制で平日6時間・土日9時間と勤務時間にメリハリがあり、休日取得や家庭の都合に合わせた調整も可能です。住宅手当・社割・ジム利用など福利厚生も充実しています。 ※土日勤務→月曜早番→火曜休→水曜遅番などのお休み調整も可能です。 ※業務に慣れるまでは1週間スパンで同じ時間に入店頂き業務を覚えて頂きます。 ■想定されるキャリアパス 副店長・店長・統括マネージャーと段階的にキャリアアップ。将来は店舗を超えたマネジメントにも挑戦可能。 ■企業の特徴 地元で愛される店舗経営を目指し、地域・お客様・従業員に真心を込めてサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎【会食や結婚式など特別な日を彩る◆京都料理の最高峰として300年以上続く老舗ブランド／飲食店の経験を活かせる／40〜50代活躍中】 ■仕事内容 まずは接客からスタートし、「おもてなし」を一番に考える仕事です。経験が浅い方でも、接客トレーナーが店舗にいて丁寧にフォローするため安心して働けます。 ゆくゆくは、ご希望に応じてシフト管理などの店舗運営にも挑戦できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【まずはここから】 ・お席へのご案内 ・料理の提供 ・初めてご来店されるお客様へのご説明　など 【慣れてきたら】 ・パート・アルバイトのシフト調整 ・売上の確認などの簡単な運営業務 ※経営のような難しい仕事ではなく、「お店をスムーズにまわすお手伝い」です ■組織体制： 店舗は社員・アルバイト・パートで構成され、40〜50代が中心ですが、20〜30代の若手も多数活躍しています。 未経験の方にも丁寧に教える文化が浸透しており各店舗に接客トレーナーが常駐しており、サポート体制は充実しています。 ■業務の魅力： ◇法人の方の利用も非常に多く、一見さんではなくリピートいただくことがほとんどです。 ◇京都独自の文化や”京料理”を学ぶことができ、日本らしいおもてなしが学べる、礼儀・立ち居振る舞い・着付けなど一生もののスキルが身につきます。 ◇お客さんも知識人や要人の方、外国籍の方などバラエティに富んでおり、お客様から学ぶことも多いです。京都文化や京都が好きな方が来店いただくため、話も盛り上がることが多いです。 ■働き方： ◇残業は月10〜20時間程度です。有給も取得しやすく、連休時の取得も可能です。 ◇シフトは基本的にパートさんで埋まることが多く、社員で埋めることはございません。1店舗に複数正社員が在籍していることでカバーしあっております。転勤は基本的に希望しない限りありません。 ■キャリアアップ： 副店長→店長→エリアSV課長→統括部長と店長以降のキャリアもございます。 ■美濃吉について： 全国の百貨店を中心に店舗展開しながら、老舗ブランドとして高い知名度を持ち、接客・調理技術・おもてなしの品質に定評があります。近年はEC販売やデジタル会員制度にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

●幅広い業界の大手企業へ新規提案 ●フレックス・週1出社 ●全社MVPのトップセールスが在籍するチームで成長 ■業務内容 アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」(※)を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業 ▼ 営業スタイル インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型 ▼ 業務詳細 ・採用の課題・要望を深掘り ・HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案 ・提案調整・交渉〜締結まで一気通貫 ・受注後はCSチームへ連携 「HITO-Manager」(※)： アルバイト・パート採用の応募受付から面接調整、進捗管理までを一元化し、採用業務を効率化する採用管理システムです。 ■ポジションの魅力 ・自分で仕事を作れる環境 売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはなく、自走できる姿勢を重視します。またKPIは状況に応じて柔軟に見直し「働きやすい＝ゆるい」ではなく、自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットする環境です。 ・自社プロダクトを育てる面白さ 顧客の声を直接プロダクト開発チームへ連携し、新機能・改善案の提案にも携われます。プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。 ■働き方 ・フレックス ・週1日出社 ・商談の7〜8割程度がオンライン実施 ・中抜け・早退可（配属部門は子育てをしながら働くメンバーも多い部門） ■配属組織 ・マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名が在籍（30代中心） ■入社後のキャッチアップ 体系的なOJTプログラムで独り立ちまでサポートします。 ・リーダー・マネジャーによる定期1on1 ・先輩社員との営業同行 ・営業ロープレ ■SEEDS COMPANYについて パーソルグループ初の社内ベンチャー（新規事業開発部門）です。 パーソルグループの基盤を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさを併せ持っています。 ・直近3年で売上200%以上成長 ・2025年に自社アプリをリリース ・ARR約5億円規模から、1〜2年で10億円規模へ拡大予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画経験を活かして、業界シェアトップクラスの当社でキャリアアップを実現〜 ●アルバイト・パート採用管理システム国内シェアNo.1の『リクオプ』を展開 ●アソシエイトプロダクトマネージャーとして、自社SaaSプロダクト企画改善等幅広い業務をお任せ ●えるぼし最高位の三つ星認定企業／女性管理職比率31.3% ●平均残業15〜20hほど／有給休暇消化率94%／離職率10%以下／リモート併用可 ●リクオプURL：https://recop.jp/ ■業務概要： 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、「雇用プロセス領域」のSaaS拡大に伴うPdM候補として、幅広い業務をお任せします。 企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 ■業務詳細： プロダクトマネージャーと二人三脚で下記企画・改善の実務をお任せいたします。 ●プロダクト企画・改善推進： ・担当領域におけるユーザー課題の把握（ログ分析／ヒアリング） ・機能改善・新機能の企画立案 ・要件定義、仕様整理、開発ディレクション ・UI/UX改善の検討（デザイナーと協働） ●プロジェクト推進・開発連携 ・エンジニア、デザイナーと連携した開発推進 ・スプリント計画、進行管理、リリース対応 ・品質・納期を意識した開発ディレクション ●KPIモニタリング・改善： ・担当プロダクトのKPIモニタリング ・利用状況分析に基づいた改善施策の立案・実行 ・簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など） ●社内連携： ・営業／CSとの連携による顧客課題の収集 ・他PdMや関連プロダクトとの連携 ・現場起点での改善提案　　　　　など ■キャリアステップ： CTO直下で経験を積み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担う「PdM」を目指せる環境です。 ■当社について： 当社は小売・外食・運輸などの「3次産業」を支える有期雇用者（アルバイト・パート）向けのマーケットで「採用支援」「雇用支援」といった事業を様々展開し、IT分野から日本経済の発展に寄与しております。 労働力不足という社会課題に向き合い、企業と働く人をつなぐ価値提供 を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡を中心に40店舗展開/地域密着型の精肉部門管理業務/即戦力募集/キャリアアップ可能/裁量権あり◇◆ ■職務概要：精肉部門の管理業務に関する業務をお任せします。即戦力として活躍できる環境です。 今回は事業拡大に伴い、精肉部門のチーフ候補を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・精肉の加工や陳列 ・売上の管理 ・生産数の管理 ・人材の採用・教育 ・パート・アルバイトのマネジメント ■サポート体制： ご入社後、まずは店舗スタッフとして売り場での経験を積んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、技術向上と接客向上を目指してサポートします。困った時にはいつでも相談できる環境が整っています。 経験を積んだ後は、SVやバイヤーとしてのキャリアステップも可能です。新商品開発や店舗の巡回指導、生産補助など多岐にわたる業務をお任せします。 ■組織体制： 店舗内の各部門には「パート／アルバイト」「一般社員」「チーフ」が所属しており、その上に本社所属の「マネージャー（課長職）」が在籍しています。さらに「各部部長」「執行役員」という流れで組織が構成されています。各部門の責任者には裁量権が与えられ、自主性を持って業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社はフードウェイグループの一員として、福岡を中心に40店舗を展開しています。産地直送にこだわった店舗やグレード重視の店舗など、多様な店舗展開を行っており、地域密着型の店舗運営を実現しています。また、技術向上と接客向上を重視し、人材育成に力を入れています。各部門の責任者には裁量権があり、店舗運営において自主性を持って取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡を中心に40店舗展開/地域密着型の精肉部門管理業務/即戦力募集/キャリアアップ可能/裁量権あり◇◆ ■職務概要：精肉部門の管理業務に関する業務をお任せします。即戦力として活躍できる環境です。 今回は事業拡大に伴い、精肉部門のチーフ候補を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・精肉の加工や陳列 ・売上の管理 ・生産数の管理 ・人材の採用・教育 ・パート・アルバイトのマネジメント ■サポート体制： ご入社後、まずは店舗スタッフとして売り場での経験を積んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、技術向上と接客向上を目指してサポートします。困った時にはいつでも相談できる環境が整っています。 経験を積んだ後は、SVやバイヤーとしてのキャリアステップも可能です。新商品開発や店舗の巡回指導、生産補助など多岐にわたる業務をお任せします。 ■組織体制： 店舗内の各部門には「パート／アルバイト」「一般社員」「チーフ」が所属しており、その上に本社所属の「マネージャー（課長職）」が在籍しています。さらに「各部部長」「執行役員」という流れで組織が構成されています。各部門の責任者には裁量権が与えられ、自主性を持って業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社はフードウェイグループの一員として、福岡を中心に40店舗を展開しています。産地直送にこだわった店舗やグレード重視の店舗など、多様な店舗展開を行っており、地域密着型の店舗運営を実現しています。また、技術向上と接客向上を重視し、人材育成に力を入れています。各部門の責任者には裁量権があり、店舗運営において自主性を持って取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPO事業拡大に伴う広告企画ポジション／人材集客戦略の推進役／年間休日125日・多彩な福利厚生で長く働ける環境】 ■業務概要 当社の登録スタッフ（派遣・パート・アルバイト）の集客強化を担い、求人媒体やWeb広告の企画・運用を通じて採用戦略を立案・推進していただきます。BPO事業の成長に合わせ、時代のトレンドに沿った新しい集客手法の確立に貢献いただくポジションです。 ■業務詳細 ・派遣スタッフやパート・アルバイトの採用に向けた広報戦略の企画・立案 ・求人媒体、自社メディア、Web広告を活用した集客施策の設計・実行 ・出稿プランの策定および求人媒体への出稿業務 ・応募データの集計・分析、効果測定およびPDCAサイクルの推進 ・広告代理店や制作会社、エンジニア・デザイナーとの連携・進行管理 ・社内関係部署との調整・打ち合わせ ・市場分析や競合調査などの情報収集と改善提案 ■扱うサービス 人材採用に関わるWeb広告、求人媒体、自社集客メディアなど多様なチャネルを活用します。 ■組織構成 集客戦略部門は各分野の専門メンバーと連携し、社内外の関係者とチームで業務を推進します。 ■業務の魅力 自ら企画した集客施策の成果をダイレクトに実感でき、Web広告やデータドリブンな採用戦略の知見が深まります。裁量を持ち、新しいチャレンジが歓迎される環境です。 ■教育体制 OJTや研修、資格取得支援制度が充実しており、業界未経験でもキャッチアップ可能です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日、各種福利厚生や休暇制度、在宅勤務制度など働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 広告企画・運用分野のプロフェッショナル、部門リーダーやマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 官公庁・大手企業との安定取引、成長性の高いBPO事業を展開。業務受託型モデルへの転換で高付加価値サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣スタッフ、パート・アルバイトの集客に向けた広報戦略立案、実行をお任せ／東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業〜 ■募集背景： ・当社の事業発展に伴い、創業当時から展開する「人材派遣事業」において、登録スタッフの集客戦略部門の強化を進めています。 ・単に媒体掲載をするだけの旧態依然の手法だけではなく、各種のWeb広告の活用とパフォーマンスの向上を実現し、時代のトレンドに沿った集客スタイルの確立を目指しています。 ・そこでWeb広告に関しての知見に優れ、求人媒体とWeb広告の両面から集客戦略を立案できる方に、当該部門を牽引していく役割をお任せいたします。 ■業務内容： ・総合人材サービスカンパニーである当社の人材派遣事業における「派遣スタッフ／パート・アルバイト」の採用戦略を毎週企画・立案し、実行した結果を振り返って翌週の戦略を練っていただきます。 ・採用手法は求人媒体や自社メディア、Web広告を総合的に活用し、ベストなコストパフォーマンスの実現を目指していただきます。 ■上記に付随して下記仕事内容もお任せ ・出稿プランの立案 ・求人媒体への出稿業務 ・応募データの確認・分析 ・社内他部署との連携、出稿内容の打ち合わせ ・広告代理店とのメール及び電話対応 ・各施策の進行管理（エンジニアやデザイナー、制作会社、代理店等への指示） ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ・その他、市場分析等 ■当社について： ・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 ・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型飲食店でマネジメント力・店舗運営力を磨き成長できる環境／幅広い業務経験からキャリアアップや独立も目指せます】 ■業務概要 当社は山陰エリアを中心にフランチャイズ飲食店を展開しており、本求人では「大戸屋/岡山円山店」の店長候補として店舗運営業務を幅広くお任せします。主な業務は、店舗での接客・調理、スタッフのマネジメント、シフト作成、在庫管理、売上管理など、店舗運営の中核を担うポジションです。将来的には店長として、店舗経営やスタッフ育成、地域への貢献も期待しています。 ■業務詳細 ・店舗での接客対応、オーダー取り、料理・飲料の提供 ・食材の仕込み、調理業務、キッチン衛生管理 ・スタッフ（アルバイト・パート）の採用、育成、業務指導、シフト作成 ・適切な人員配置、労務管理、トラブル対応 ・食材や消耗品の在庫管理・発注業務 ・売上やコストの管理、店舗目標の設定と達成に向けた取組み ・チームワーク醸成と円滑なコミュニケーション推進 ■扱うサービス 大戸屋ブランドの店舗運営を通じ、地域密着型の食サービスを提供します。 ■組織構成 社員・アルバイト・パートスタッフが連携し協力し合いながら運営しています。 ■業務の魅力 マネジメント力や店舗運営のノウハウを実践的に習得でき、キャリアアップや独立開業を目指せる環境です。 ■教育体制 OJTやマニュアル、定期研修により未経験でも安心して成長できます。 ■就業環境 子育てや介護と両立しながらのキャリア形成も可能で、多様な働き方に対応しています。 ■想定されるキャリアパス 店長昇格後はエリアマネージャーや本部スタッフ、独立支援制度を活用した開業など、多様なキャリアパスが広がります。 ■企業の特徴/魅力 「新しい食文化を通じてお客様や地域に笑顔を届ける」という理念のもと、地域密着型サービスと従業員の成長を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡を中心に40店舗展開/地域密着型の精肉部門管理業務/即戦力募集/キャリアアップ可能/裁量権あり◇◆ ■職務概要：精肉部門の管理業務に関する業務をお任せします。即戦力として活躍できる環境です。 今回は事業拡大に伴い、精肉部門のチーフ候補を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・精肉の加工や陳列 ・売上の管理 ・生産数の管理 ・人材の採用・教育 ・パート・アルバイトのマネジメント ■サポート体制： ご入社後、まずは店舗スタッフとして売り場での経験を積んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、技術向上と接客向上を目指してサポートします。困った時にはいつでも相談できる環境が整っています。 経験を積んだ後は、SVやバイヤーとしてのキャリアステップも可能です。新商品開発や店舗の巡回指導、生産補助など多岐にわたる業務をお任せします。 ■組織体制： 店舗内の各部門には「パート／アルバイト」「一般社員」「チーフ」が所属しており、その上に本社所属の「マネージャー（課長職）」が在籍しています。さらに「各部部長」「執行役員」という流れで組織が構成されています。各部門の責任者には裁量権が与えられ、自主性を持って業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社はフードウェイグループの一員として、福岡を中心に40店舗を展開しています。産地直送にこだわった店舗やグレード重視の店舗など、多様な店舗展開を行っており、地域密着型の店舗運営を実現しています。また、技術向上と接客向上を重視し、人材育成に力を入れています。各部門の責任者には裁量権があり、店舗運営において自主性を持って取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業であるブルーゾーンHDの傘下／大型スーパーを14店舗展開（神奈川13店舗／東京1店舗）／安定した経営◎／直近5年間の社員の定着率100％／転勤なし〜 ■業務内容： マネージャー候補として、商品の納品管理、陳列等を中心とした管理業務やスタッフの業務指示や勤務管理業務をお任せします。 ■具体的には： ◇商品管理 └商品の納品管理（検収業務）、品出、陳列業務の作業計画の作成管理、商品の鮮度管理、棚卸し業務など ◇店舗スタッフの管理 └パート・アルバイトスタッフの勤怠管理 └スタッフへの業務指示・相談対応 ※売上の責任はありません。 ■スーパーの特徴： ◎広い売場による品揃えと生鮮の高鮮度でまとめ買いをするファミリー層の顧客に訴求しています。 ◎役割分担を明確にすることで、店舗のオペレーティングコストを削減しています。 ■配属先情報： 1店あたり社員3〜4名＋パートアルバイト数十名が在籍しています。 ■勤務地について： 下記店舗いずれかへの配属となります（※いずれも屋内全面禁煙） ◇エイビイ平成町店 神奈川県横須賀市平成町3-13-2 ◇エイビイ武山店 神奈川県横須賀市武1-20-11 ◇エイビイ佐原店 神奈川県横須賀市佐原3-21-1 ◇エイビイ平作店 神奈川県横須賀市平作5-26-1 ◇エイビイ小原店 神奈川県横須賀市鴨居1-17-1 ◇エイビイ茅ヶ崎店 神奈川県茅ヶ崎市矢畑620-1 ◇エイビイ綾瀬店 神奈川県綾瀬市寺尾本町1-2-1 ◇エイビイりんかんモール店 神奈川県大和市中央林間7-6-1 ◇エイビイ衣笠店 神奈川県横須賀市小矢部3-1-6 ◇エイビイ新鶴見店 神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町3-72 ◇エイビイ南部市場店 神奈川県横浜市金沢区鳥浜町1-1 ◇エイビイ海老名店 神奈川県海老名市泉2-5-1 ◇エイビイ平塚店 神奈川県平塚市黒部丘1-43 ◇エイビイ南町田店 東京都町田市南町田4-35-1

◆◇惣菜大手ピックルスグループで安定／キムチや浅漬けなど身近な商品／休憩室あり／未経験・中途入社活躍中◆◇ ■業務内容： スーパー向けに製造する惣菜の箱詰めや仕訳の作業をお任せいたします。 【具体的には】 ・商品を指定の数ピッキング ・ピッキングした商品を、納品先ごとに分かれているコンテナへ仕分け ・タブレットなどを使って入荷検品・商品登録 ・商品を段ボールに箱詰め ・入荷・出荷作業　等 ＼　ポイント　／ ◎数の表示・仕分けする場所が光るランプなど、ピッキングシステムにより仕分けミスが少なくなる仕組みを整えています。 ◎物流・倉庫スタッフのご経験がある方はもちろん、未経験の方も徐々に業務に慣れていただくのでご安心ください。 ◎10〜15kg程度の段ボールを持つ機会はありますが、ごく短時間持ち上げる程度です。移動はフォークリフト等を使用するため、力仕事は不要です！ ■組織構成 社員3名／アルバイト・パート13名（1日あたり5名前後の出勤） アルバイト・パートスタッフのシフト管理は先輩社員が行っているため、まずは作業に集中いただけます。 ゆくゆくは、中心メンバーとしてスタッフ管理もお任せする予定です。 ■当社の特徴： 株式会社手柄食品は、漬物・キムチ・惣菜の製造・販売を行う食品メーカーです。国産野菜や赤穂塩など素材にこだわり、安心・安全な商品を全国へお届けしています。ピックルスグループの一員として安定した基盤を持ち、最新設備を備えた工場で高品質な製品づくりに取り組んでいます。 ＊＊商品力・品質へのこだわり＊＊ 国産素材中心の品質を重視しています。「国内産大根100％」「赤穂塩使用」など、素材へのこだわりと産地訴求の強い商品を展開中です。 「ゆず白菜野沢菜の浅漬け」などレビューが4点以上の高評価もつくほど愛される商品を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場ＨＯＹＡ株式会社から26年4月に分社化/日本を代表する医療・精密機器メーカーＨＯＹＡグループ/国内約380店舗のコンタクトレンズ専門店アイシティを展開中〜 ■ポジション概要： コンタクトレンズ専門店「アイシティ」の店長候補として、以下の業務を担当します。 ・販売数値管理・分析 ・販売業務・商品管理 ・エリア内の販促企画・販促活動 ・人材育成 ・パート・アルバイト採用 ■当社について： 「ライフケア」「情報・通信」の分野でグローバルに事業を展開するHOYA株式会社のグループ企業として、コンタクトレンズ専門店「アイシティ」を全国に370店舗以上展開。コンタクトレンズおよび関連商品の販売を通じて、お客さま一人ひとりの“見える”を支えるアイケアサービスを提供しています。

〜年休120日／東証プライム上場スクロールG・安定した環境／教育制度◎〜 ■業務内容： 物流管理担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・商品の入出荷及び進捗の管理業務 ・人員配置や手配、勤怠管理等の労務管理（パート、アルバイト、派遣など） ・業務改善、事務作業全般 ■当ポジションのやりがい： ・物流会社として入荷・ピッキング・梱包・出荷までの一連の流れを理解できるとともに、管理業務として調整力を身につけることが可能です。 ■教育制度： OJT教育を中心に物流管理業務を学んで頂きます。風通しの良い職場環境で安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 フロント部門における営業サポートを中心に行っていただきます。 主にはリーシング業務やビルメンテナンス業務のサポートを行っていただきますので、 不動産仲介会社やビルメンテナンス会社出身の方のキャリアチェンジにおすすめです。 【具体的には】 ・電話、公式LINE問い合わせの初期対応と担当者への取次 ・工事見積書の取得、発注書作成 ・入退去手続き ・募集資料作成 ・不動産業者間サイト物件情報登録 ・Excel、パワーポイント、スプレッドシート等での簡単な資料作成サポート 【配属情報】 ファシリテーション課 責任者　30代男性1名　メンバー12名（女性12名：社員3名/パートアルバイト9名） 変更の範囲：会社の定める業務