◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県宗像市の宗像店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県飯塚市の新飯塚店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心にエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 東京都小金井市のソコラ武蔵小金井クロス店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 山口県山陽小野田市のおのだサンパーク店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 神奈川県横浜市西区のMARK IS みなとみらい店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 神奈川県横浜市西区のMARK IS みなとみらい店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県飯塚市の新飯塚店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県宗像市の宗像店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心にエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 大分県大分市のアクロスプラザ大分駅南店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県福岡市の西新店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県福岡市のアイランドアイ照葉店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県福岡市の野間大池店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心にエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 東京都小金井市のソコラ武蔵小金井クロス店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県福岡市の西新店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心にエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 神奈川県横浜市港南区の上大岡mioka店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県嘉麻市の稲築店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 東京都北区の赤羽アピレ店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県糟屋郡のトリアス店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県糸島市の前原店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心に全国でエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 福岡県福岡市の野間大池店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着スーパー／現場裁量で売場づくりを主導／最短3カ月で店長昇格も／福岡を中心にエリア拡大中◇◆ ◎自分のアイデアで店舗を動かす面白さを実感できる環境です。 ◎仕入れ・レイアウト・販促まで、店舗ごとに裁量を持って運営できるため、地域性や顧客層に合わせた売場づくりが可能です。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、地域密着型スーパーの店舗運営を担う将来の店長候補を募集。現場主導の売場づくりを推進するため、裁量を持って活躍できる人材を求めています。 ■業務内容： 大分県大分市のアクロスプラザ大分駅南店にて、店舗運営業務全般をお任せします。まずはスタッフ業務からスタートし、将来的にはバイヤー・ブロック長などへのキャリアアップも可能です。 ■具体的には： ・売場づくり（レイアウト、陳列、販促企画） ・接客、販売業務 ・仕入れ、発注業務（店舗ごとに裁量あり） ・パート、アルバイトの育成、シフト管理 ・売上、数値管理 ・繁忙期のオペレーション設計 ・中期運営計画の立案、実行 ・スタッフとの連携による業務推進 ■評価制度： 年1回の昇格タイミングがあり、等級と給与は全社員に公開。透明性の高い制度で、社員のモチベーション向上を図っています。 ■得られるスキル： ・幅広いマネジメント能力や、売り上げ向上のための計画・実行力を身につけられます。 ・社内の売り場コンテストもあって表彰される、売り上げで賞与に反映されます。 ・成功した事例は、水平転換をしています。 ■働き方： ・残業平均20時間前後（スポットバイト活用で削減） ・有給は販促スケジュールを考慮しながら計画的に取得可能 ■キャリアパス： 社員のモチベーションの高さがあってこそ楽しい面白い店舗づくりが実現しています。その為の一つの制度に『社員のヤル気UP』を図った等級制度があります。 年に一度全員に昇級のタイミングがあり、誰がどの等級かも昇級の際に、公表します。各等級の給料も社員全員に公開しているので「あの人もこのくらいもらっているのか！自分も頑張ろう」とヤル気UPに繋がっている制度です。 ◇一般社員→副リーダー（3カ月後）→店長（半年） → マネージャー・バイヤーなどへ昇格可能です。中途入社から3カ月で店長業務を担っている社員も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■業務内容： 急成長中・地域密着型スーパーマーケットの同社で展開する各店舗で店舗管理を担当頂きます。まずは現場部門でスタートいただく場合もございますが、店長として、店舗指導や作業改善業務等も対応いただく予定です。 【具体的には】 ・売場作りや販促企画 ・接客、販売 ・パート・アルバイトさんのシフト管理など ※その他の機会：研修やジョブローテーションを通じて、経営全体を学び、スペシャリストとして成長する機会があります。 ■入社後のフロー： 入社後は、企業・食品業界を理解いただく為の研修を行い、学んでいただきます。 将来的には、3〜5年程度を目途にジョブローテーションを行い様々な部署を経験いただく可能性がございます。店舗運営経験を経て、更なるスキルアップが可能になります。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

※香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ（安心・安定の経営基盤）／遠方からの面接補助・引っ越し補助あり※ ■最大の魅力＆おすすめPOINT！ 「商売」「経営」「マネジメント」に興味がある方は、この仕事を通じて様々なノウハウを身に着ける事ができます！〜将来的には統括店長／OS（店舗相談員）／リクルート（店舗開発）／サポート部門／管理部門としての活躍なども希望や適性に応じて可能です！また、自らオーナー店長を目指す「社員独立支援制度」も充実しておりますので、あなたの目指したいカラーを慣れ親しんだ地元で一緒に叶えてみませんか〜 ■業務概要： 四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。 今回はコンビニ業界でも売上トップクラスを誇るセブン-イレブン店舗の業務（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！ ■入社後イメージ： まずは一般メンバー（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。 ※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。 ■研修制度： 未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。前職で小売業(服飾、スーパー、飲食等)での接客経験を持つ方が多く活躍しています ■当社の特徴： 「コンビニや各種サービスを通じて、地域の課題に真摯に向き合い、四国の皆様の豊かな暮らしと健康を支える。」「パートナーである店舗経営者、当社社員にとって、学びと成長のある魅力的な職場をつくる。」「ことでんグループほか各種グループ企業・提携組織との連携を通じて、これからの地方社会の便利で健康な暮らし、災害に強く安心して暮らせる地域のあり方を提案する。」の3点を通じて、この地域をより豊かで便利にし、誰よりも地域の皆様のお役に立つ企業でありたいと考えております。 ■勤務地補足： 香川・徳島・愛媛のいずれかの店舗への配属です（応相談）。※マイカー通勤可

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、 ・最小単位の経営責任者のため強い縦関係などが存在しません。フラットに意見交換を行いお客様や自身のスキルアップのために行動できる環境です。 ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内だけでなく、海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／海外展開有！〜 ■業務内容 ・食のテーマパークを目標に掲げている当社にて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、食品、店舗管理のいずれかの部門チーフまたはチーフ候補として業務をお任せします。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ■具体的には ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・人材育成・採用 ※本部を介さず、100%売場主義での地域や顧客のニーズに寄り添った店舗運営に携われます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 ■当社の魅力 ・独自のビジネスモデルにより経常利益率は同業界平均1.46%に対して、5％と高い水準です。そのため、給与として還元される報酬も高くなります。 ・地域や店舗立地に合わせた商品提供や価格設定をするため、 ・最小単位の経営責任者のため強い縦関係などが存在しません。フラットに意見交換を行いお客様や自身のスキルアップのために行動できる環境です。 ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」を武器に、2031年度グループ売上2兆円を目標に挙げております。 ・今後国内だけでなく、海外進出も増やしていきます。 ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の110店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務