【機械、材料、熱の知識をお持ちの方へ／東証プライム上場の成長を続ける素材メーカー／積極的な設備投資・技術革新／複合材・電子基板向けのグラスファイバー需要増加中】 ■技術開発本部 本部全体で130名所属/設備系の生産技術者は30名程度 ■業務内容： 世界トップクラスのシェアを誇る、グラスファイバーの製造で使用されるガラス生産プラント（溶融炉）の設計、設備開発をお任せします。 ◇ガラス生産プラント並びに炉材、鉄骨構造物の仕様設計 ◇技術開発、改善 【変更の範囲：会社の定める業務（関連会社出向含む）】 ■当社について： 1923年、繊維メーカーとして設立し、90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。 レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸（CSY）等を中心に展開しています。 ※グラスファイバー事業では、細番手ヤーンは世界シェア上位であり、断熱材のパイオニアとしての一面をもっています。 スマートフォン、レーシング用ヘルメット、スポーツ施設等、多くの膜構造建築物の建築に参画した実績があります。特に、昨今の電子材料向けグラスファイバーは、クラウド化の進展やコンテンツの高度化、5Gの運用開始により、基地局・サーバ等に求められる機能・性能が益々高度化しております。 当社の生産するスペシャルガラスの需要も年々と伸び続けており、ガラス溶融炉の新設/増強を進めています。 2019年度初頭よりスペシャルガラスの需要急増により溶融炉増設を始めとする生産能力の増強を進めてきました。(2019年3月プレスリリース) 現在、6G（高速・大容量通信）をはじめとする半導体・デジタル産業進展への更なる貢献を図るべく、既存製品に比べ低誘電・低CTE特性を大きく向上させたガラス繊維の開発を進めております(2022年7月プレスリリース)。 また、新中期経営計画(2024-2027年度)の中で、さらなるスペシャルガラス需要拡大に向けた対応を強化すべく、増進投資の推進・生産能力強化、次世代スペシャルガラスの研究開発強化を推進しており(2024年5月プレスリリース)、その研究開発の加速及び生産体制の構築を図るため、生産設備・生産炉のエンジニアを強く求めております。 変更の範囲：本文参照

〜◇自動車灯具のリーディングカンパニー◇世界唯一の自動車用照明のトータルサプライヤ◇全社平均残業時間13.0時間◇有給消化日数16.9日◇〜 ■業務内容： スズキ・ヤマハ・ヤマハ発動機向けの営業活動をお任せいたします。 担当車種の受注活動、開発フォロー、価格折衝が主な業務です。 担当：車種ごと（開発時期：1つ、開発後：2〜３つ） 案件受注方法：新規と既存があり、新規の場合はフルモデルチェンジ・マイナーチェンジのタイミングにて、どういった商品が合致するのか検討の上、デザインや性能・価格面をスズキもしくはヤマハの調達担当にプレゼンを行い、受注に繋げます。 ※プレゼンを行う際には上長からっもフォロー等行っていただけます。 ※海外出張は年に1回発生するか否かです。 ■業務のやりがい・魅力： ・会社の売上に直結する役割を担っている点にやりがいを感じることができます。会社の顔となる営業は、自らの行動一つが会社としての信頼性に大きな影響を及ぼすため、日々緊張感を持って業務に取り組むことができます。 ・セールスポイントが多くあり、デザイン、価格、性能だけではなく、海外にも拠点があるため、お客様の海外工場にも対応可能というところも魅力ポイントとなっています。品質保証体制も整っており、実績もあるため、自信を持ちながら営業できるというところも魅力の１つです。 ■社員の声： ワークライフバランスの取れた会社です。仕事は、自動車業界の未来のために全力投球、一方、オフは、趣味のスポーツ観戦や家族との時間を大切にしています。年休も取りやすいため、仕事もプライベートも充実しています。 ■当社の魅力: （1）当社は、自動車運転を始めとするモビリティ社会に向け照らす技術だけでなくAIや次世代センシング技術の融合、カメラやLiDAR等のセンサーを搭載するなど先進技術の開発に積極的に取り組んでいます。 （2）長年培った照明機器分野における独自ノウハウを武器に自動車照明部品を製造しております。2014年LED1灯式 バイ・ファンクション プロジェクタの量産化等の先進技術を成功させています。又、国内自動車ランプの会社では世界トップクラスのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成しており、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◇自動車灯具のリーディングカンパニー◇グローバルトップシェアメーカー◇世界唯一の自動車用照明のトータルサプライヤ◇全社平均残業時間13.0時間◇有給消化日数16.9日◇〜 ■業務内容： トラック向けのオリジナルランプの部品企画営業をお任せいたします。 お取引先はメーカーになります。 メーカーに向けて、当社のオリジナルランプ商品を販売する担当となります。オートバックスで付け替え販売されているテールランプ等オリジナルランプの企画営業をお任せいたします。 ■ミッション： 国内外の市場動向を常に把握し、得意先車種開発コンセプト、開発日程、技術的ニーズをもとに、全社を巻き込んだ受注活動の旗振り役として、技術部門、生産部門にフィードバックしながら、販売戦略並びに商品企画を展開し、シェアの拡大を図っています。 ■業務のやりがい・魅力： 会社の売上に直結する役割を担っている点にやりがいを感じることができます。会社の顔となる営業は、自らの行動一つが会社としての信頼性に大きな影響を及ぼすため、日々緊張感を持って業務に取り組むことができます。 ■社員の声： ワークライフバランスの取れた会社です。仕事は、自動車業界の未来のために全力投球、一方、オフは、趣味のスポーツ観戦や家族との時間を大切にしています。年休も取りやすいため、仕事もプライベートも充実しています。 ■当社の魅力: （1）当社は、自動車運転を始めとするモビリティ社会に向け照らす技術だけでなくAIや次世代センシング技術の融合、カメラやLiDARなどのセンサーを搭載するなど先進技術の開発に積極的に取り組んでいます。 （2）長年培った照明機器分野における独自ノウハウを武器に自動車照明部品を製造しております。常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です。2014年LED1灯式 バイ・ファンクション プロジェクタの量産化等、世界発・日本発といった先進技術を成功させています。また、国内自動車ランプの会社ではいち早く海外に目を向け、世界トップクラスのシェアを持ち、現在では売り上げの2/3が海外で構成されています。また、営業利益率は10％以上と安定した経営を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／インセンティブ制度有／残業月20H程度／2020年7月創業のスタートアップ企業〜 ■概要： 戸建て住宅・マンション・土地の売買仲介を手掛ける当社にて反響営業をお任せします。先輩社員の9割が未経験スタート！前職が飲食店勤務や公務員、パティシエ、スポーツ選手など多様な経験を持った社員が活躍しています。 業績好調、今後の事業成長も見据えた増員採用です。 ■業務内容： 提携のハウスメーカーから紹介のあったお客様へ、リフォーム・リノベーション、注文住宅などのご提案をします。また、ネット広告の問い合わせ対応などもお任せします。 ≪具体的には≫ ・物件のご提案 ・リフォーム・リノベーションのご提案 ・内覧のご案内 ・売買契約 ・成約後のアフターフォロー ≪補足≫ ・新規の飛び込み等はございませんが、ターゲットを絞りポスティングは行っています。 ・過去に問い合わせ頂いたお客様へご状況のお伺いからスタートすることもございます。 ・エリアは各店舗で決まっておりますが、愛知県内のため遠方への出張等はありません。 ■組織構成： 各店舗３〜4名の営業が所属しております。 平均年齢は20代半ばですが、30代後半のメンバーもおり、年齢・社歴関係なく風通しの良い雰囲気です。また、各拠点に営業事務担当がおり、事務業務のサポート体制が整っています。 ■会社・求人の魅力： ・反響営業なので、飛び込み営業ナシ、ノルマもありません。 ・自分の目標に合わせて、ストレスなく、仕事に取り組める環境です。 ・インセンティブの比重が高く、頑張った分は給与に反映される仕組みです。 ・本人への家族手当やスーツ手当など福利厚生が充実しています。 ■当社について： 当社は、2020年７月創業のスタートアップ企業です。創業の想いはお客様が理想とする住まいを「今までにないカタチ」で提供すること。お客様を第一に考え「適正な価格で理想の物件を提供すること」を最も重視しています。建築・不動産業界で20年以上の経験を持つ当社の専門家チームは、不動産の購入、売却、住替えをはじめ、注文住宅、リフォーム・リノベーションと幅広くお客様のご要望にお応えします。 業績も順調に伸長しており、多店舗展開も視野に入れる中、更なる発展を目指しての採用でございます。

【急成長中のエンタメベンチャー／フレックス／年休120日】 ■業務内容 ・タレントマネジメントの設計、人材育成・開発などヒトに関する経営イシューを中心に、会社そのものを育てることです。 ・経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 ■具体的に向き合う課題例： ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人材開発プログラムの企画、運営 ・DX、AI導入による生産性向上 ・ナレッジマネジメントの設計と運用 ・ビジネスフレームワークづくり ■ポジション魅力： 現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。今後数年で企業のフェーズを何段階も前進させていく挑戦ができます。 挑戦の過程では、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。 ■当業務で得られること： ・複数のスタートアップでCHRO、COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学ぶことができます。 ・経営課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができます。 ・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できます。 ■配属先情報： 個々の意思を尊重したオープンな社風です。 メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。事業成長に伴い新卒、中途の人材育成・採用に力を入れており、2024年は5名が入社をしました。向こう1年で10名から15名程度増員したいと考えています。 ■当社について indiは、映画、漫画、ゲーム、スポーツ、音楽、ファッションなどの文化産業に対してマーケティングを用いた戦略と実行支援を行う企業です。TOBソリューション事業では、新規性の高いプロジェクトに取り組むお客様に対して、戦略を提供します。D2C事業では、戦略から実行まで原則内製をする形で、年間に数本、自社事業を開発チャレンジを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のエンタメベンチャー／フレックス／年休120日】 ■業務内容： 人材採用を軸に、人材開発・育成などの経営課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に経営目的達成のために必要なことを見出し、課題解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。 ■具体的に向き合う課題例： ・人材採用業務 ・コーポレート広報の開発と運営 ・DX、AI導入による生産性向上 ・ナレッジマネジメントの設計と運用 ・タレントマネジメントの設計と運用 ・人材開発プログラムの企画、運営 ・ビジネスフレームワークづくり ■ポジション魅力： 現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。 事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に経営課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。現在20名ほどの組織ですが、向こう1年で10名から15名程度増員したいと考えています。 事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。 ■当業務で得られること： ・複数のスタートアップでCHRO、COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学ぶことができます。 ・経営課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができます。 ・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できます。 ■配属先情報： 個々の意思を尊重したオープンな社風です。 メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。 ■当社について indiは、映画、漫画、ゲーム、スポーツ、音楽、ファッションなどの文化産業に対してマーケティングを用いた戦略と実行支援を行う企業です。TOBソリューション事業では、新規性の高いプロジェクトに取り組むお客様に対して、戦略を提供します。D2C事業では、戦略から実行まで原則内製をする形で、年間に数本、自社事業を開発チャレンジを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店フォローが主となり、代理店担当者に同行販売したり、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等がメインとなります。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。 ※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店フォローが主となり、代理店担当者に同行販売したり、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等がメインとなります。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。 ※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療機器として認められている「整水器」の営業／健康志向の高まりでニーズ増／年休120日／週休2日制＞ 【同社の紹介】 ■整水器の販売等を行うリーディングカンパニーです。 ■同社の整水器について：浄水した水を電気分解し<電解水素水>を作ります。飲む事により胃腸症状改善の効果等が認められ管理医療機器として認証されており、コア技術による高い製品力が特長です。予防医療や健康維持志向の高まりからニーズが増加しています。 ■個人向け以外にもプロ・企業・大学・高校などスポーツ関連施設に納入実績があります。 【営業スタイル】 代理店フォローが主となり、代理店担当者に同行販売したり、勉強会や展示会での販売、代理店先顧客への販売等がメインとなります。また、アフターサービスの一環としてお客様宅への機器取付も行います。(取付：1か月5〜10件程度)入社後はトレーナーがつき同行や実践を通して研修いたしますので、安心して業務を頂けます。 ※TELアポや飛び込み営業はありません 【求人ポイント◎】 ■職種未経験の方も大歓迎です。異業種・営業未経験から入社された方も多数活躍中です。※OJTにて丁寧に教えますのでご安心下さい。 ■成績等に応じて若くしてのキャリアアップが可能です。(30代での支店長登用実績多数あり) ■インセンティブ制度／販売キャンペーンがあり、業績(販売台数)を正当に評価されます。(ハイプレイヤーの方だと40〜50万円／月のインセンティブを獲得されている方もおられます。) ■年間休日120日・月平均残業20H程度等、働きやすい環境が整っています。 ■転勤は基本的にありません。(管理職になった場合、打診可能性はありますが意向に沿います。) 【中途入社者アンケート】 ■入社を決めた理由 （1）社会貢献できる・お客様に喜んで頂ける （2）安定性・信頼性 （3）面接官・人 ■働いてみて感じた魅力 （1）人間関係が良い、先輩が親切 （2）社会貢献できる、客様に喜んで頂ける・応援頂ける （3）様々な業界の普段会えない役職者に会える 【企業紹介WEBページ】 ■会社概要　　 https://www.youtube.com/watch?v=Ge4KiEjNYaM ■採用サイト内動画ページ　 https://trim-saiyo.jp/movie/ 変更の範囲：会社の定める業務

□■第一事業部のアパレルブランド「LHELBIE」、「PalmRiche」のブランド向上を担当／スーツ着用不要！服装自由／年間休日125日／異業種からの中途採用事例あり■□ ■業務内容： 自社で企画・生産した商品を国内卸先（専門店、アパレルメーカーなど）に対して提案します。 ＜既存営業＞8割 ・得意先訪問、商談、提案 ・得意先ごとの営業計画作成 ＜新規営業＞2割 ・新規顧客へのテレアポ、飛び込み営業 ※SNSや街中で取引できそうな企業があればチームへ共有し、商談設定を行います。チームで取引先増加を目指します。 ＜展示会＞ ・展示会（商談及び商品説明など）：年6回（東京、大阪、福岡） ⇒既存顧客、新規顧客関わらず自社製品の展示会へ集客します。商品説明や商談を行い、後日フォロー営業を行います。 ※担当エリアによってどのエリアの展示会に参加するか変動 【変更の範囲：無】 ■業務の特徴： ・1日のスケジュール(例) 午前：商談準備(資料を作って送付) 午後：顧客との商談 夕方：仕入れ先への受発注 ・関西エリアで外回りの際は、公共交通機関を使用してご訪問いただきます。 ■教育について： 入社後は半年間、商品・アイテム構成やシステム操作を覚えるため物流業務メインでの研修を行います。 ※作業内容：商品の荷受け、出荷、調品値付け作業、倉庫整理など 出荷があまり無い時は営業同行がございます。その他は出荷後に営業のフォローなど臨機応変にお任せ致します。 営業活動の開始後は、まず自社で作っているフリー商品を顧客に提案いただきます。その後慣れていただければ納期などの調整業務もお任せします。 ■組織構成：デザイナー2名（20代後半女性）、パタンナー2名（30代前半）、営業4名、EC担当（全員で兼任） 営業未経験者の中途入社事例もあり、未経験からでもしっかりと学べる環境です。（経歴はスポーツ関連、異業界の専門学校卒　など様々） ■同社について： 関西では珍しく、デザイナーとパタンナーをブランド毎に採用しており、自社工場も構えて一気通貫で対応しているため、営業業務を行いながらも、商流全体を学べる環境です。生産管理部門は別部署がありますので、業務としては営業活動に集中することができます。売上も３期連続で増加しております。 変更の範囲：本文参照

【スナップ・ボタンのトップクラスのシェア！/アパレルメーカーや繊維工場等への営業をお任せ/働きやすさ◎/YKKグループの安定基盤】 ■業務内容 サスティナビリティやSDGsの流れを受け、環境に配慮した製品を提供する新たな営業担当を募集します。具体的には、アパレルメーカーや繊維工場などへ金属製のスナップやボタンの提案・販売、最新のアタッチングマシン(取付専用機械)のレンタル・アフターフォローをお任せします。既存営業をメインとし、お客様の要望にあった持続可能な製品の提供や、新商品の提案をすることで、顧客満足度の向上を目指します。入社後は先輩へ同行し、徐々にお客様を引き継いでいただき、最終的には20〜30社担当いただく予定です。 ※商材について カジュアル、ベビー・キッズ、ワーキング、スポーツ、アンダーウエア等、幅広い分野で使用される金属製のスナップやジーンズ用のボタン及びプラスチック製のスナップといった服飾資材です。 ■企業のビジョンやカルチャー 当社は、国内および海外約70ヶ国で事業展開するYKKグループの一員として、品質に対する基本理念を大切にしながら事業を展開しています。創業以来、「メイド・バイ・ジャパン（日本品質）」を徹底し、国内自社工場での一貫生産にこだわり、優れた品質を保証しています。私たちは、環境に配慮した持続可能な製品を提供し、社会貢献を果たすことを目指しています。 ■組織構成 東京支店には約30名が在籍しております。 ■入社後のフォロー体制 ご入社後、製品や業界特性を理解するための座学研修、生産工程理解のための製造工場研修を実施する予定です。現場配属後はOJTにて業務を習得頂きます。 ■同社の特徴 同社は、国内および海外約70ヶ国で事業展開するYKKグループです。国内並びにアジア各国のアパレルメーカーへ自社で製造したスナップ・ボタンと、同取り付け機械および技術指導・アフターサービスを提供するグローバルカンパニーです。グローバル化の進む時代においても品質に対する基本理念は変わらず、メイド・バイ・ジャパン（日本品質）を徹底させています。スナップ・ボタンとアタッチングマシン（取付機械）、すなわち製品開発から製造技術開発までをすべて自社で行っているからこそ保証することのできる「品質」が同社の誇りです。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「コムサプラチナ」「コムサステージ」の婦人服販売スタッフの募集です。 インバウンド向けの接客を中心に、他にもディスプレイ・売上管理などを通じ、お客様にわくわくして頂けるショップ作りをお任せ致します。 30代〜50代の方が顧客層です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ▼取り扱いブランド： 【バジーレ28】 イタリアの仕立屋（サルトリア）の伝統がみせる優れたカッティング技術と、先鋭的な時代感性とがミックスしファッションを熟知した大人の女性のためのブランドです。 【ARTISAN】 日本の文化、伝統美の追求 西洋との調和で新しい感性を生み出す。 ARTISANとは職人さんのこと。 日本の職人さん、世界の職人さんの技をお借りしてお客様に感動していただける物創りをしたいという想いでできたブランドです。 【β（ベータ）】 CONCEPTwith Sports Mind 上質なジャージー素材やニットを中心にしてスポーツからエレガンスまで幅広く展開するキャリア〜ミセス向けのブランドです。 ■勤務体制： 営業時間10:00 〜 20:00 シフト制※実働8時間 ■キャリアパス 一般スタッフからのキャリアアップとしてまずは、店長を目指していただきます。通勤圏内の店舗へ異動の可能性もあります。店長からは、トレーナーとして複数の店舗を統括いただくキャリアがございます。 ■職場環境： 当社は全国に496店舗、1000億超規模の会社にも関わらず、自分達の裁量で仕事のできる環境です。社員は仕事への熱意を持って「自ら進んでやる」・「自分が納得いくまで仕事をやる」という意識です。現場の意思・裁量を大切にした働き方ができる。そんな環境が同社にはあります。 ■社風： 入社後すぐに成果がでなくとも、時間をかけて育てていく風土があります。失敗しても何度もチャンスを与えていく風土ですやる気があって進んで仕事に取り組まれる方には色々なチャンスが与えられる環境です。異例の抜擢などの可能性も十分にあります。 ■勤続年数等に関して： 全社員(新卒/中途、本社/店舗総合)での平均は、店舗で勤続年数6年程度、本社は10年以上とアパレル業界の中では高い数字です。新人社員の1年後の定着率91％、販売平均勤続年数は6年半です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆在宅週1〜／残業ほぼ無・働きやすさ◎／創業以来50年事業安定／法人顧客8割・幅広い業界を担当するためスキルアップができる環境◆ ■職務内容 契約顧客（法人・個人）の経理および関連事務を担っていただきます。 ・会計システムへ入力： 顧客の経理に関する資料（現金出納帳、売掛買掛の資料、領収書、取引先からの請求書等）の内容を社内の会計システムへ入力。仕訳から財務諸表作成までの一連の業務を担当します。 ■概要 事業拡大中の税理士法人において、法人・個人に対する、税務会計顧問・節税提案などを担っていただきます。数400件程で法人が8割程度です。 ■組織構成 2023年10月時点で、税理士4名、社会保険労務士2名、行政書士1名、中小企業診断士1名が在籍しており、税理士資格取得を目指す科目合格者も複数名在籍しています。 また、現在当社は事業拡大フェーズであり、さらなる増員で組織体制の強化を図っています。 ■待遇・福利厚生 資格手当：スキルアップ支援として、科目に合格するたび手当が増額します。 大学院費用補助：実務においては5科目受験よりも大学院での経験が有用と考えており、費用の一部を会社が補助します。 その他：税理士会費負担、誕生日祝い、スポーツ手当、昼食手当、ドリンク飲み放題・近隣公園年間パスポート ■当社の強み 当社の代表は、大手コンサルティングファームで経営コンサルティング経験を持つと同時に、税理士、社会保険労務士、行政書士や通関士といった様々な資格を有しております。そのためクライアントの経営に関わる、あらゆるニーズに応えられる体制となっております。また、そうした環境下で働いていくことで、「経営」に関する様々な経験・知識を得ることも可能となっています。 ■教育体制の充実 メンター制度があるため、入社後は会計システムの使い方や業務の流れを教えてもらいながらキャッチアップしていくことが可能です。また、社員同士で互いに教え合う風土も根付いているため、各々がスキルアップしていくために最適な環境が整っています。 社内研修も行っています。 ■ワークライフバランスの充実 代表の「社員に長く働いてほしい」という思いから、残業は非常に少ないです。完全週休二日制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験者OK／店舗での販売経験ある方歓迎/販促物やパッケージの企画に携わる】 ■業務内容: 同社は埼玉県川越市に本社及び工場を構え、パッケージや販促物の企画デザインから量産納品まで一貫体制を持った印刷会社です。 そんな当社にて、販促物やパッケージの企画営業を行う方を募集いたします。 ■担当業務詳細： ◎既存のお客様へのルート営業をお任せいたします。 ・お客様の新たなニーズ喚起とご提案、お困りごと等への対応 ・飛込み営業なし。展示会に来社されたお客様向けに新規開拓。 ・見積作成、案件管理など ※基本、営業車を使って都内・埼玉エリアを訪問 ※入社後3か月は研修期間となります。製造プロセスを学ぶための工場研修、営業スキル向上のための座学研修に参加いただきます。 ■事例 文具、化粧品など、身近な商材の店頭POPや販促物 https://www.shinwaseisakusyo.co.jp/product_case/ ■取引先 大手食品・飲料メーカー、大手有名化粧品メーカー、大手電機メーカーなど ■求める人材像: 法人営業・店舗での販売経験のある方は応募歓迎いたします。 過去、スポーツショップで販売をされていた方が活躍しており、小売店の仕組みに理解がある方は活躍の場があります！ 基本的なPCスキル（エクセル、ワード、メール）を有していれば問題ありません。当社の知識、スキルは丁寧にお教えいたします。 ■当社営業の特徴： お客様の下で決まったデザインだけを受注するのではなく、「どういうデザインにすればよいか」といった企画の相談を受けることもあります。 ご自身が携わった販促物やPOPが世の中に出回る場合も多く、やりがいのある仕事です。 ■配属部署： ◎池袋営業所への配属となります。 　営業10名、営業サポート5名が在籍 　また、製品の出来上がり確認のため川越の工場へ行く機会も多いです。 ■特徴・魅力： ・幅広い業種のお取引先とのお付き合いがあり、経験を積んでいくうちに営業スキルを着実に向上させることができます。 ・先輩スタッフとの同行を通してOJTにて業務を覚えられる。 ・ものづくりの過程すべて（設計から納品されるまで）を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■土日休みで転勤無！西三河NO.1不動産ディベロッパー「フジケングループ」 ■手厚い教育プランで営業未経験からでも活躍可能！ ■当社のお仕事 お客様の暮らしと心を豊かにする空間デザインの創造を理念とし、住まいのリノベーションやリフォームにあたってヒアリングや提案を行う営業です。 お客様の持ち物や服装、考え方を網羅的にヒアリングし、視覚的な情報から深層心理までを抽出し、お客様の要望をただ叶えるだけ以上の付加価値をつけ満足度120％の空間デザインの実現を目指す営業となります。 お客様から空間を作ってほしいに対し、「こういう空間はどうですか」と積極的に提案できる営業です。 《事業の理念》 理念：誰もが豊かに、心も豊かに 未来像：空間が心を満たす 価値：KINSEN　琴線（心の底にある真情）に触れることで感動・共鳴を呼ぶ ■職務内容 キッチンやお風呂、洗面台などの水まわりを中心としたリフォーム・リノベーションをご案内します。 ・問い合わせ対応：イベントやチラシ、Webでお問い合わせいただいたお客様へのヒアリングを行います。お客様宅にお伺いすることもありますし、実際にモデルハウスにお越しいただくこともあります。 ・現地調査：リフォームする箇所の現状確認（協力会社の職人さん同行） ・職人の手配や工事日程の調整、施工開始や引き渡しの際の立ち会い ■営業スタイルと教育 集客はWEBを中心に行い、新規飛び込みなどはございません。既存顧客のみならず新規の取り入れをWEBで行うため営業負担なく新規流入を拡大しています。 《教育（1） 業界知識において》 提案するにあたっての建築に関する知識を入社後70項目にわけ座学・研修を通し学びます。知識が無くとも、一から繰り返し学んでいくことが可能です。 《教育（2） 営業スキルについて》 知識が身につけば、営業としての心得やポイント、ロープレを通して実務に入っていきます。動画の教育素材や、何が出来たかのチェック項目など、着実にスキルを身に着ける制度で教育をしていきます。 ■福利厚生 ・家族手当や住宅手当、資格手当の他、多様な福利厚生（スポーツクラブの利用優待、リゾート保養施設の優待割引等）があります ・オフィスカジュアルやリモートワーク（訪問先が自宅に近い場合）も推奨しています 変更の範囲：無

■□社会貢献性の高い福祉事業を手掛ける優良企業／NSGグループの安定性◎／年休115日（土日祝休み）と働きやすい◎／新しい切口で理想の介護サービスを追求し、すこやかに暮らせる社会を支える□■ ■概要： NSGグループの柱のひとつである福祉・介護事業の中核企業として積極的なM＆Aや新規事業所を開設し、事業拡大を続けています。福祉・介護業界は環境が常に変化している為、研究心旺盛で、社業の発展に熱意と意欲を持って働ける方を歓迎します。 ■業務内容： NSGグループで福祉・介護事業を展開する当社において、将来の幹部候補として、経理部にて経理・財務業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・業績など計数に関する分析／提言 ・収支計画、資金計画など財務全般 ・事業計画全般　など 積極的なM&Aを実施していることから、ルーティンワークに加えた業務をご担当いただくことも想定しております。 ■働く環境： 職員・社員一人ひとりの幸福と豊かさを実現していくために、社員やその家族の健康を経営の重要課題として位置づけ、健康づくりに取り組んでいます。また職員・社員がそれぞれの思い描く充実したライフプランを実現しながら、安心して長く働き続けることができる仕組みを整備しています。 例：健康サポート、子育て支援、充実した暮らしのサポートなど ■キャリアについて： NSGグループは職員・社員の成長が、組織全体のひいては周辺地域・社会全体の成長発展につながるものと考えています。また、人が輝く組織作りのため、職員・社員の夢・志向を把握しやりたいことがやれる仕組み、夢の実現を応援するしくみを制度として導入・推進しています。 ■NSGグループについて： ◇事業をはじめたきっかけは、地域の活気を取り戻し、私たちのまちを「世界一豊かで幸せなまち」にしたいという想い。そのために教育のみならず、医療・福祉・介護や健康・スポーツ、さらには商社、ホテル、建設・不動産、人材サービスなど幅広い分野に事業領域を拡大してきました。 ◇自分たちのまちを活性化させるだけではありません。幸せなまちづくりのモデルと、その実践の中で育った人財を日本中・世界中の様々な地域に送り出すことで、広く社会に貢献していきたいと、挑戦を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：平均21.8時間／月程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：全社平均21.8時間／月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：全社平均21.8時間/月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢38,7歳 ・残業時間：全社平均30時間/月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：平均21.8時間／月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、同社が施工建築する商業施設やオフィスビル、物流施設、医療・介護施設、工場などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。 ・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等 ・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、ホテル等 【詳細】 ・施主との面談・打ち合わせ〜設計内容の詳細確認、企画提案、概算見積、実施設計、積算、工事監理 ・現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務 ・ＺＥＢ提案等の環境対応物件の提案から施工までの総合管理　等 ■業務の魅力： ・同社が扱う複合商業施設や医療施設や物流施設などの大規模物件など幅広い建築物に携われます。 ・ＤＸ×働き方改革を推進しており、本人の希望や適性能力に応じた職務配置・業務改革を会社全体で取り組んでおります。 ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制を敷いています。年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施。 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境です。 ■就業環境： 業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。 ・平均年収：平均年収は893万円※平均月給47,4万円/平均年齢40歳 ・残業時間：平均21.8時間／月　程度 ・育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給 ・年間休日123日、積立有給あり ※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り（福利厚生項目参照） ■勤務地に関して： 本求人は勤務地限定職員での採用となり、転勤はございません。将来的にご本人の希望を考慮して全国区社員(総合職)への転換可能性もあります。

【業界未経験OK／製品営業経験者活躍中／プライム市場上場・東急グループ／福利厚生充実／国内トップシェア〜道路舗装工事営業／創業70年安定基盤／福利厚生充実／働き方改善／既存営業メイン／社会インフラに携われるため社会貢献性◎】 ■業務内容： 自社の合材工場を拠点としながら、地域の道路舗装工事業者等にアスファルト合材の営業をご担当いただきます。 ■営業活動詳細： 既存顧客の対応が中心となります。新規顧客の対応はほぼありません。 当社の商品は道路工事における舗装資材の販売となりますので、顧客の事務所への訪問と顧客が現場での施工担当者であることが多いため、施工現場へ訪問して商品の品質についての感想や今後物件についての営業情報を取得する事が営業の基本スタイルとなります。 ■業務詳細： ・道路舗装業者への営業活動 ・道路舗装の設計書に基づいて納品 ・アスファルトの仕様決め ・出荷手配 ・工事担当者のスケジュールを押さえ施工請負　など ＜勤務地・転勤について＞ 数年後には全国の合材工場に転勤の可能性が有ります。受注状況により転勤頻度はまちまちです（5年で転勤が発生する方もいれば、10年で転勤が発生する方もいます）。 また勤務地は内定受諾後に決定します。 ※社員寮の完備もあり、引っ越し費用等につきましても補助致します。 ■未就学児を養育する社員の転勤免除制度 転勤の負担無く安心して子育てができるよう原則として現居住地を対象として、 出生後から小学校就学前までの期間は転勤を免除いたします。 ■業務の魅力： 舗装のプロフェッショナル集団の一員として、若い世代から幅広い業務に従事し活躍することが出来ます。また、全国に展開する工事・製品拠点を中心に、地域の生活基盤を創造し、道づくりを通して多くの人に快適な生活を提供出来る貢献度の高い業務です。 ■同社の強みとビジョン： 同社は、物流や生活を支える舗装事業を中心に、製品、土木、水利、スポーツ施設建設など幅広い領域で事業を展開しています。半世紀以上にわたって築いてきた実績とノウハウ、東急グループという強み、質の高い技術力を武器に、これからもより快適で美しい社会の創造に貢献していきます。

＜未経験から営業に挑戦いただけるポジションです！＞大手・上場企業の請負案件多数/残業25時間程度/お客様との関係構築がメインミッション！ ■業務概要 IPネットワークを中心に、オフィス内の様々なニーズにお応えする多彩なアプリケーション・ソリューションを提供する当社にて営業のポジションをお任せいたします。 ■メインミッション オフィスコンサルティングを行う大手元請け企業（オフィスデザイン会社・什器メーカー・ITベンダーなど）の案件に同行し提案を行うため、元請け企業との中長期的な関係構築と案件獲得がミッションとなります。 現在はオフィスに限らず、学校などの新規案件も随時獲得しております。※1件辺りの受注金額は、数十万円〜数百万円まであり、大小様々な顧客を対象としています。 ■業務詳細 固定電話等の施工案件や、ネットワークインフラ(社内LAN)の施工案件、オフィスフロア内の電気工事案件の営業です。お客様は既存顧客や大手元請企業からの紹介がメインとなります。 ■業務の特徴 ・目標数字は担当顧客や紹介された顧客への提案にて達成できる金額を指定しています。チームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めて頂けます。 ・担当代理店毎に、4〜5名のチームを組成しています。 ・取引をしている代理店は、文房具のコクヨ社をはじめ30社以上。安定的な基盤があります。 ■組織構成 15名程度が営業ポジションとして所属をしています。全員中途入社となり、スポーツジムのインストラクターなど業界・職種未経験のメンバーも活躍中です。20代後半から30代前半のメンバーが中心となり、若く活気のある組織です。 ■キャリアパス 営業でのステップアップ可能 メンバー→サブリーダー→リーダー→サブマネージャー→マネージャー ※早い方だと2年程度でリーダーの実績あり。 ※目標の達成数値に応じて年1回の昇給 ■当社の強み 当社は営業部隊も施工部隊も兼ね備えワンストップで行っておりますため、スピーディに業務を進められることからリピートやご紹介に繋がっております。営業と技術スタッフが同じオフィスのため顧客への細やかな技術サポートやアフターフォローが出来る点も多くの顧客から支持される強みです。