≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ◇故人様のお迎え ◇ご遺族様との打ち合わせ ◇セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ◇セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ◇葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。 加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 加えて、外部講師によるOJTトレーナー研修も導入。会社全体で”育てる”風土を高めています。このような取り組みによって教育面や働きやすさの面でも好評いただいており、未経験の方でもセレモニーディレクターとして１からスキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇売り上げインセンティブ50％の高収入により稼ぎやすい◇ 創業37年の顧客基盤/7連休以上の実績もありプライベートも充実/上場企業案件多数 ■業務内容 会計スタッフとして、税理士業務および税理士補助業務、顧客訪問業務を行っていただきます。 ■業務詳細 （1）税理士補助業務 ・税務申告や調査立会などの税理士業務一般 ・月次帳票作成や給与計算などの記帳代行業務 ・総勘定元帳の作成業務…領収書、出納帳、預金帳簿等を顧問先からお預かりし、仕訳入力を行います。そしてPL（損益計算書）やBS（貸借対照表）を作成します。 ・年末調整、給与計算代行業務（毎年1〜3月、企業によって3月締めの場合もあるため、5月が繁忙期となります） （2）顧客訪問業務…巡回監査業務、決算業務、月次決算報告を行います。 （3）セミナー業務…税制改正等のセミナーを年4回程度、お客様をお呼びして実施します。 ■働きかた 勤務地：赤坂見附駅直結のビルにより通勤に便利です 残業：早く帰る社員も存在し、人によっては月間残業時間が30時間程度の方もおります。 ■魅力 ・創業37年以上の歴史あり、売上も安定した企業です。 ・業界でも比較的高収入となっています。長年の業歴から顧客基盤がしっかりしていること、個人売上の半分が賞与で還元される給与モデルとなっていることから高い給与水準を実現しています。 ・上場企業関連のクライアントの案件の経験を積むことができます。 同社には2名の公認会計士が在籍しており、かつTKCから定期的な顧客紹介もある為、上場企業の案件に関わるチャンスがあります。 ・3泊4日で、グアム、ハワイ、北京上海、台湾、マレーシアなどへ海外研修旅行があり社員との交流の機会もあります。 ■当グループの特徴 原田会計グループは、「自利利他」の理念のもと、税務・会計の専門家である税理士法人原田税務会計事務所と、人事・労務部門を担う社会保険労務士法人オフィストラスティが一体となっております。 「月々の財務諸表の作成」から「経営改善計画書の策定」「資金繰り対策」「黒字決算実現」「給与・人事管理」「労務管理」等をお手伝いし、提携企業の「元気な会社のビジネスドクター」として、お客様の多様なニーズに総合力でお応えします。 変更の範囲：会社の定める業務

テニススクール「ノア」を運営する当社にて、テニスコーチ業務及び付帯業務をお任せします。 ■具体的には： （1）レッスン…初心者〜上級、ジュニアなどのクラスを担当いただきます。 ・1回55〜90分／10〜14名のクラス／週30時間（20〜25本レッスン） ・生徒は4歳から80代と幅広く、40代がボリュームゾーン ・平日昼は主婦・自営業の方、平日夕方は子供たち、平日夜は仕事帰りの方、土日はファミリー層が多いです。 （2）イベントの企画運営…合宿／クリスマス会／餅つき大会・スクール全体の懇親会・クラス内の食事会 ・イベントは3カ月ごとに事業所内で企画をすることが多く、個人の意見が通りやすい環境です◎ （3）PR活動…パンフレットの設置依頼・ティッシュ配り／ポスティング／学校で無料レッスン　など ※ノルマはありません！頑張り次第で賞与へ反映されます。 ■当社の特徴： テニススクール業界のリーディングカンパニーとして、全国に30以上の施設を持つインドア型テニススクール「ノア」を経営しています。 はじめは姫路の1事業所からスタートして、2023年度には全国34校、売上65.9億へと大きな成長をしています。 「5年でさらに40校」を計画しさらなる挑戦を続けています。 ■充実した福利厚生： ・親孝行手当…親に感謝する気持ちを応援！年に1回1万円が支給されます。 ・コミュニケーション手当…メンバー同士の絆を深めるために、食事会などで使える5,000円/月を支給！ ・住宅手当…一人暮らしを応援！地域や条件によって最大5万円/月のサポートが受けられます。 また、社内イベントも充実しています！ ・事業部対抗戦！全社テニス大会 ・社員旅行 ・社長との食事会 ■独立支援制度あり！： 当社は自分の故郷や思い入れのある土地で、自分のテニススクールを開業したい、挑戦したい想いをもつ人を応援するため、要件を満たす者に対して、テニススクールの運営を委託する制度を設けています！ ■充実した研修制度 未経験の方でも安心してコーチを始められるように、各研修やOJTを用意しています。 ・導入研修 ・技術練習（約1ヶ月）…球出しやショットの練習など ・コートデビュー／OJTレッスン（約半年）…先輩の補助として指導スタート！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★9割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の9割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率100％／復帰率は94.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします

【第二新卒歓迎！未経験・異業界歓迎！／20~30代活躍中◎／上流工程に挑戦可能／運用保守の経験が活かせる／充実した研修／週2在宅可／年休125日／社員を大切にする会社／中小企業を元気にする会計事務所】 月次決算書と経営計画書を中心に中小企業の経営支援をしている会計事務所である当社にて、システム企画業務をお任せします。 ■業務概要 自社プロダクトの企画・設計を担当いただきます。 ユーザーの声を聴くカスタマーサクセス的アプローチから、新プロダクトの開発やシステムの運用を行います。プロダクト開発はスクラムチームを組んでおり、ビジネスサイド、プログラマーチームやカスタマーサクセス課と密接に関わりながら開発を行います。 ■自社プロダクト(経営支援のクラウド化ツール) 経営帳票のクラウド化など自社社員および中小企業経営者が利用するサービスを提供します。 具体的には、顧客のマイページ上で経営支援の帳票や財務のシミュレーション機能を利用できるサービスです。自社社員は、このサービス上で担当顧客への資料送付やシミュレーションの提供を通じて、顧問契約のアドバイスを行います。 ■充実した研修体制 未経験者には4〜5ヶ月の座学研修を用意しております！ 基本的には入社1〜2ヶ月後よりOJTを通じた社内問い合わせ対応をお任せします。 ■組織構成 商品開発部全体：10名／システム企画課：5名 ／カスタマーサクセス課：6名 20~30代の社員が多く、入社後馴染んでいただきやすい環境です！ また、若手から裁量権を持って業務に携わることが可能です！ プロダクトの企画設計を担当するシステム企画課と、お客様フォローを担当するカスタマーサクセス課は連携して業務を行い、兼務する社員もいます。 ■魅力 ・裁量権 自分たちで発想して開発するため、裁量権が大きく決定権もあります。プロジェクトは受託ではなく自身で発想したり社内の声をヒアリングしたりして企画開発を行うことが可能です。 ・安定性 顧客数約3,800社／リピート率90％超 自己資本比率90％以上の超優良財務体質、80％以上が黒字！ ・社員を大切にする制度 一部例：家族と過ごせるイベント／結婚記念日に特別休暇を付与／勤続年数に応じて海外旅行券を贈呈等 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

◎全国に22店舗を展開する業界トップクラス企業/2018年に韓国取引所KOSDAQ上場企業◎ ■業務内容： 海外団体旅行客を主要顧客としたTax-free免税店を運営している当社において、人事部課長候補を募集しております。 まずは採用業務を中心に、変革を迎える企業の労務管理体制の強化や人事業務の効率化、人事制度企画等の業務、メンバーのマネジメントをお任せします。人事業務をオールラウンドに携わることができるため、人事のプロフェッショナルとして活躍いただける環境です。 ■業務詳細： 〇採用（中途採用）に関する業務（社員・アルバイト） ※海外（中国・韓国等）採用にも携わっていただく機会があります。 ・本社各部門、各店舗の採用ニーズ把握、調整 ・媒体の選定運用(ダイレクトリクルーティング含む)、紹介会社とのやり取り ・入社手続き〜オンボーディング対応 ・障碍者雇用 ・人員計画に関するレポーティング等採用関連の諸業務 〇人事部体制の強化や人事業務の効率化 ・給与業務のアウトソーシングをはじめ、人事業務の効率化 ・人事制度企画業務、就業規則改訂等 ■組織構成： 人事部：部長1名、次長1名、メンバークラス４名、派遣社員３名で構成されています。 ■当社の特徴： ◇海外人材の直接採用を行い、社員の母国に合わせ、その国のインバウンド客に向けての商品展開戦略やマーケティングを行うことから、災害危機などの影響も毎回乗り越え、順調に事業拡大と全国への店舗拡大をしています。新たに３店舗の出店を予定しており、販売力は当社の強みの一つです。 ◇圧倒的な店舗数、売上確立ができていることから免税店取扱い企業では珍しい上場を果たしています。社員の半数以上が外国籍の方で社宅提供やビザ取り扱いのフォローなど手厚く福利厚生も用意しています。 ◇コロナ禍における打撃に対し、当社はEC出店店舗数と出品数を増やしています。また免税店ならではの海外からの団体客の受け入れから現在は日本国内の一般消費者向けに免税をなくし、単価を下げて利益確立に繋げています。アフターコロナに向け、営業ネットワークの再構築、店舗運営の効率化、経営基盤のリストラクチャリング、新たな販路開拓に向け準備をすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務

テニススクール「ノア」を運営する当社にて、テニスコーチ業務及び付帯業務をお任せします。 ■具体的には： （1）レッスン…初心者〜上級、ジュニアなどのクラスを担当いただきます。 ・1回55〜90分／10〜14名のクラス／週30時間（20〜25本レッスン） ・生徒は4歳から80代と幅広く、40代がボリュームゾーン ・平日昼は主婦・自営業の方、平日夕方は子供たち、平日夜は仕事帰りの方、土日はファミリー層が多いです。 （2）イベントの企画運営…合宿／クリスマス会／餅つき大会・スクール全体の懇親会・クラス内の食事会 ・イベントは3カ月ごとに事業所内で企画をすることが多く、個人の意見が通りやすい環境です◎ （3）PR活動…パンフレットの設置依頼・ティッシュ配り／ポスティング／学校で無料レッスン　など ※ノルマはありません！頑張り次第で賞与へ反映されます。 ■当社の特徴： テニススクール業界のリーディングカンパニーとして、全国に30以上の施設を持つインドア型テニススクール「ノア」を経営しています。 はじめは姫路の1事業所からスタートして、2023年度には全国34校、売上65.9億へと大きな成長をしています。 「5年でさらに40校」を計画しさらなる挑戦を続けています。 ■充実した福利厚生： ・親孝行手当…親に感謝する気持ちを応援！年に1回1万円が支給されます。 ・コミュニケーション手当…メンバー同士の絆を深めるために、食事会などで使える5,000円/月を支給！ ・住宅手当…一人暮らしを応援！地域や条件によって最大5万円/月のサポートが受けられます。 また、社内イベントも充実しています！ ・事業部対抗戦！全社テニス大会 ・社員旅行 ・社長との食事会 ■独立支援制度あり！： 当社は自分の故郷や思い入れのある土地で、自分のテニススクールを開業したい、挑戦したい想いをもつ人を応援するため、要件を満たす者に対して、テニススクールの運営を委託する制度を設けています！ ■充実した研修制度 未経験の方でも安心してコーチを始められるように、各研修やOJTを用意しています。 ・導入研修 ・技術練習（約1ヶ月）…球出しやショットの練習など ・コートデビュー／OJTレッスン（約半年）…先輩の補助として指導スタート！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

【同業界経験者歓迎/全国鋼管杭市場No.1シェアの当社にて工事プロジェクト管理担当としてキャリア形成/資格取得支援有/風通しが良く社員定着率は95％を誇ります】 ■業務概要： 同社の基礎杭の工事プロジェクト管理をご担当いただきます。 ◇工事スケジュール：杭の施工は平均工期が5〜10日間程度となり、1案件あたりの工期・拘束時間が短いです。 ◇充実のフォロー体制：トラブルが起きたとしても設計部や技術部全社で協力し対応する仕組みをとっています。緊急対応に追われて残業過多の労働になることはありません。※基本的には事前にスケジュールが共有され、緊急対応で休日出勤となった場合は3か月以内に振替休日を取っていただきます。 ■同社について： 同社は1995年に設立されて以来、建築構造物の土台となる「基礎杭」の製造から施工までを一貫して行っている基礎杭メーカーです。2004年に同社の主力製品「G-ECSパイル」が誕生し、その後も改良等を続け、現在では全国鋼管杭市場No.1のシェアを確立するまでとなりました。杭は立体駐車場・倉庫・ショッピングモール等の店舗・保育園・鉄道など様々な建物を支える大切な基礎部分であり、軽微な住宅を除き世の中にある建築物の基礎には殆ど使用されています。また、他の杭と比較し、鋼管杭は地盤の強度が高く、短期間で工事が完了する特徴を持っており、工事現場の人手不足、災害の多い日本においては非常に市場から求められる製品となっております。 10年間で売上高は3倍超に増加。増収・増益を続ける優良企業でございます。 ■同社の魅力・特徴： 【社員定着率95％・奨学金返済制度有り】社長が若手社員に気軽に声をかけるような、風通しのよい社風が自慢です。新卒・中途問わず、奨学金の返済がある社員に対しては奨学金の半分を会社が負担という制度も。年に一度の海外研修旅行は、社員の大きな楽しみになっています。 【全国NO.1シェア商品あり】同社の主力商品である鋼管杭は、杭径の拡大、新たな技術評価の取得等改良、改善を続け、全国鋼管杭市場No.1のシェアを獲得するまでに成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／東証スタンダード上場企業／有給休暇消化率が上昇した上場企業ランキングで6位！／月の約1/3がお休みでプライベートも充実／6日連休も取得可能／育休取得率男女ともに95％／ソフトバンクの携帯販売TOPクラス代理店〜 ソフトバンクショップの店舗スタッフとして、携帯電話の新規販売・機 種変更、修理の案内、最適な料金プラン、付帯サービスの提案、店内のPOP作成など 、接客や店舗運営業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社直営のソフトバンクショップで、お客様の受付対応、携帯電話やスマートフォンのサービスや商品案内といった仕事をお任せします。 ◇受付対応 ◇サービス・商品のご案内、手続き ◇便利な使い方のレクチャー ◇店頭ディスプレイづくり ◇店内イベントの企画・実施 など 販売スペースを企画したり、各プロジェクトのリーダー・メンバーとして活動したり。手を挙げれば自らのアイディアを形にするチャンスがたくさんあります！単なる接客ではなく「感動接客」を目指しています。 ■このお仕事の魅力 ★7割が未経験スタートで活躍できる！ 教える立場の先輩社員の7割が未経験スタートなので、入社時の不安な気持ちはよく理解できます。入社後は1人1人にメンターがつき、疑問や不安をすぐに解消できる環境を整えています。また、商品知識に関する研修はもちろん、入社年次に応じた研修やEラーニングなどもあり、研修体制は非常に充実しています。【業界でも最高レベルの待遇】有給休暇や連休取得の推進や社員旅行の実施、月額最高8万円の資格手当制度など、努力次第でキャリアアップ可能です。 ★ライフイベントへの支援多数！ ・年休実質128日！ ・月1日の有給取得・連続休暇取得を推進中 ・育休取得率男女ともに95％／復帰率は89.1％！ ・保育園に預けて復職した場合⇒保育手当を支給（3歳まで） ・お子さんが4歳に達するまで時短勤務可 ・時短とフルタイムをミックスして使えます『慣らしフルタイム制度』あり ★スキルアップが叶えられる！ 年4回の「ソフトバンク認定資格試験」で資格を取得したら、最高月額8万円（年額96万円）の資格手当を追加支給！ ※試験の合格率・保有率はともに約90％ ※会社をあげて合格までしっかりサポートします 変更の範囲：会社の定める業務

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■概要： 「ふかく、ただしく、おもしろく。」をモットーに、広告主が抱えるさまざまな課題をスピーディーに解決に導くことを目指す広告会社です。 大手不動産会社・ハウスメーカー、食品、旅行、福祉関連などのセールスプロモーションを行っています。社員の「個性」と「向上心」を大切にしており、社員が意見やアイデアを出しやすい社内風土を重視しています。その個性を存分に発揮できる環境のもとお客様の様々な要望をチーム一丸となり実現します。経験豊富なプランナー、コピーライター、デザイナーが社内にいますので、相談もしやすく仕事が進めやすい環境です。 ■業務内容： お客様のニーズをヒアリングし、販促ツールのご提案やチラシ作成、HP 制作、WEB 広告等幅広く販促に関する業務を担当し納品までのディレクションを行います。 大手ハウスメーカー・不動産会社、食品、福祉関連の法人をメイン顧客に販売促進の広告・イベントのプロモーション、ブランディングなど様々なサービスを提供しています。 ノルマはありませんが目標があり、達成すればインセンティブもあります。 受注した案件は経験豊富なプランナー・制作スタッフが納品までサポートしますので、業界未経験でも安心です！ ＜当社に向いている方＞ 当社では1件1件に向き合い、しっかりと考えることを大事にしております。 型にはまった提案ではなく、お客様にとって何が一番効果的か考え、アイデアを大事にしてます。 そのため「自分のアイデアを活かしたい方」は大歓迎です！ お仕事の一例…ロゴ・名刺などの小さいものから大規模イベント等企画・運営などもあれば、展示場に置く「美術品」などのインテリアの手配などをご提案した例もあります。 イベントを行うことが目的ではなく、販促・集客を目的とし、そのための企画を行います。社内にデザイナーやプランナーもおりますので、適宜連携しながら進めていきます。 ■入社後の流れ： OJTを通じて「広告とは」という基礎から学び、ターゲット設定や媒体の特徴、専門知識をまずは身につけます。 既存も引き継ぎながら、ご自身で新規開拓をしていただきます。そのための手法も制限はありません◎ 営業経験者であればご自身の強みを活かして活動ください。実際今いる営業社員の営業スタイルは様々で、個性も大事にするのがメディコム流です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3年間で圧倒的成長／リクルート美容領域で営業に挑戦／中途入社活躍中〜 ■概要： 「HOT PEPPER Beauty」に掲載いただく広告のご案内や企画・提案、掲載後のフォローまでをお任せします。 ■お仕事の流れ： ・美容室・サロンに対し、集客や売上に関するお悩みをヒアリング ・解決するための企画や広告の出し方を提案　 ※豊富なノウハウ・データベースがあります ・広告を作成 ※社内のライターと相談しながら初稿を作成 ・作成した広告の掲載OKをいただいたら、入稿・掲載へ ・掲載後も効果状況をお客さまと共有し、フォローします ■研修＆OJTで成長をサポート 導入研修やOJT、2カ月後の研修など、しっかり育成する制度を用意しています。半年後には「一人前検定」を通してスキルを確認し、それに向けた研修も実施。1年後にもフォローアップ研修があり、定期的にフォローします。 【一日のイメージ】 9：30　出社後、ミーティングで情報共有 10：00　商談スキルUPのロールプレイ・当日の商談準備 13：00　お客さま先を訪問し売上アップを目指す企画を提案 16：00　担当エリアの新規開拓 18：00　オフィスに戻ってデスクワーク 19：00　翌日のスケジュール確認や日報を書いて退社 ■働く環境： 20代・30代の若手メンバーが活躍中。中途入社は90％以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、まずは行動してみる姿勢と学ぶ意欲さえあれば、未経験からでもスキルを高めていけます。 ■中途入社者の前職： 飲食店のスタッフ、アパレル店員、ブライダル関係、製造スタッフ、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、漁港勤務、旅行代理店　など ■卒業後の進路： 期間を区切り集中して自分を磨く契約社員制度（最長3年半）は、3年で終わりではなく、3年後の“スタート”を見据えた働き方です。当社を卒業したあとは、憧れの業界の営業職に就く人、ベンチャー企業へ転職する人、なかには企画や広報、マーケティングなどの新たな職種にチャレンジする人も。「SE社員（地域・職種限定正社員）」としてハイプレーヤーやリーダーで活躍しながら、キャリアアップに挑戦する人も多いです。 3年間の契約満了時に一律100万円を支給いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ◇故人様のお迎え ◇ご遺族様との打ち合わせ ◇セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ◇セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ◇葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。 加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ※下記への在籍出向勤務となります。 所属会社や勤務先によって働き方やキャリアが変わることはありませんのでご安心ください。 出向先企業の正式名称：株式会社出雲殿 岡崎法人 勤務地：イズモホール豊橋　愛知県豊橋市東新町115 事業内容：冠婚葬祭業 ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界・職種未経験歓迎／CADの使用経験お持ちの方必見！／【道の駅あいの土山】の新築工事を手掛ける／U・Iターン歓迎／奨学金返還支援制度／社員のエンゲージメント高得点で社風◎／ ■仕事内容： ・官公庁工事に豊富な実績を持つ当社において意匠設計の業務をお任せします。 ■具体的に： ◎主な案件：工場、店舗、戸建住宅等 現地調査〜基本設計〜実施設計〜設計監理まで幅広く担当して頂きます。 ◎案件エリア：滋賀県内の案件が9割です。 ◎案件金額：数万円〜8億円／民間：官公庁=60：40／CAD：JW　CAD ■働き方について： ＼当社では、働きやすさを重視した環境整備を進めており、以下のような制度・方針を導入しています。／ ◎振替休日の取得可 ◎完全週休2日制 ◎甲賀市の奨学金返還支援制度を利用可能 →ワークライフバランスの整った職場環境が実現されており、社員一人ひとりが無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。 ■組織の雰囲気： ◎「wevox」というツールを活用し社員へ継続的にアンケートをとっています。 →「人間関係」の項目で高得点が出ており、社内の雰囲気はとても良好です。 ★建築好きは必見★ 「道の駅あいの土山」の新築工事を請けおっております。 ・世界的建築家としてご活躍されている方の設計事務所様の設計で当社が元請けとして施工しております。 ＼京都建物辻正株式会社について／ 当社は官公庁工事に強みを持ち、現在も官公庁案件が中心ですが、今後は民間工事にも注力して事業拡大を目指しています。道路・公園・公共施設・医療機関・商業施設などの大型工事から、住宅の新築・リフォームといった生活に密着した工事まで、幅広く対応しています。 ◎業歴だけでなく、日々の業務に先進の技術力とよりよい提案をもって対応しています。「真面目に仕事をする」会社として、顧客との強固な信頼関係のもとに、安全第一で施工を行っています。 ◎従業員親睦団体の「建友会」が主体となって、旅行、新年会等のレクリエーションを行っています。また、協力業者団体「正友協力会」との合同ボウリングなど、会社を越えての諸活動も実施しています。

■職務内容： 店舗に来店されたお客様に対し、バイクの提案やフォローなどをお願いします。 扱うブランドはインディアンモーターサイクル・トライアンフ・ドゥカティ・MVアグスタです。 希望次第で、メンテナンスをはじめとしたサービスの仕事にも取り組めます。 普段では触れられない輸入バイクに触れられる、絶好のチャンスです。 ■採用メッセージ： ・車種や各ブランドの特徴、車ごとの性能の違いなどの知識は、入社時に持っていなくても構いません。 ・仕事をしながら先輩に聞いたり、豊富なカタログを見たりしながら覚えていってください。 ・車が好きな方、人と接する事が好きな方なら活躍できます。 ・きっかけは「やっぱり車が好き、バイクが好き」「輸入車ってカッコいい、興味ある」といった気持ちでOK。 ・もちろん営業経験者や車業界出身者も歓迎します。 ■魅力： ◎給与 成果を給与に反映します。営業社員の1ヶ月の平均インセンティブは約25万円。30代前半でもインセンティブ含め月給80万円程もらう社員もおり、プレイングマネージャーは1,000万円の年収に達しています。（インセンティブ要素の多い職種ですが、基本で20万以上の保証があり、売れない時期でも安心して就業可能） ◎就業環境 毎週水曜日定休、平均月3日公休、年休115日（計画年休5日含む）お休みを取得していただきます。シフトを重ねて3連休にし、旅行をするなどプライベートとの両立を図れる環境づくりを目指しています。 ■当社の強み： ◎輸入車17ブランド、国産車4ブランド、輸入バイク4ブランドを扱う日本屈指のマルチ正規ディーラーです。お客様のライフスタイルに合った車を提供するため多ブランドの取り扱いを強みとしています。 ◎現在、愛知県下では23万台の輸入車が走っていると言われていますが、当社の顧客数は約45000人。9台に1台は当社のお客様のお車といえます。 ◎また、コロナ禍に負けず3期連続で売上成長、販売台数伸長を実現しています。（304億円⇒317億円⇒339億円⇒361億、総累計販売台数12万台⇒13万台） ◎輸入車にあこがれを持った方の厚い信頼を獲得し、当社のファンにしていることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 年間休日126日以上・完全土日祝休みの安定環境〜 設立6年で国内700店舗・海外100店舗導入の成長企業〜 オリジナル技術「ハンドセラピスR」で業界トップクラスのブランド力 ■業務概要： 「ハンドセラピス（R）」の技術を習得するためのセミナー参加者の募集や、「ハンドセラピス美容学院」の集客、マイスターや会員の方々への情報提供などをお任せします。代表のサポートをする役割として、ご活躍ください。 ■具体的な仕事内容 ★見込み顧客へのアプローチ 体験会に来ていただいた方に対し、再度興味を持っていただけるようにアプローチ。問い合わせに対しての資料送付や説明を行なっていきましょう。 ★セミナーの運営 全国各地で開催される「ハンドセラピス（R）」の体験セミナーの運営を行ないます。詳しい手技などは専任講師が行ないますのでご安心ください。 ★会員のフォロー ライセンスの習得のためにスクールで勉強している会員へ、接遇マナー研修、ハンドセラピスアプローチレッスンなどの各種講習への参加、上級の資格へのチャレンジなどを提案していきます。 ★マイスターのフォロー 認定講師の資格を持つ「マイスター」をフォロー。サロン経営の相談に乗ったり、施術の際に使用する機器の販売方法を指導したり、有益な情報を提供していきます。マイスターは30代後半〜50代の女性が中心です。 ★企画・立案 マイスターがより前向きに仕事に取り組めるよう、成果に応じた報奨金を支給するキャンペーン等を実施。その内容を企画します。 ■業務の特徴：出張の多い仕事です ・入社後は社長と共に行動し、商材についてイチから学べます。全国で開催されるイベントなどにも足を運び、お客様と交流を深めていきます。　 ・全国各地で、体験セミナーやマイスター会議を行なっています。関東や関西、九州・沖縄などに月2〜3回出張する機会があり、沖縄など遠方の場合は宿泊で長期間という場合もあります。ぜひ旅行気分で楽しみながら働いてみてください。 ■入社後の流れ： 入社後2ヶ月間は研修期間。代表に同行しながら、仕事の流れを学んでいきましょう。「ハンドセラピス（R）」の技術についてはもちろん、業務の進め方なども一つずつ丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務