■業務内容： 店舗運営業務の他、商品バイヤー・海外展開・マーケティング・人事・総務 【入社1〜3ヵ月頃　マニュアルを読んで実際にやってみる期間】 ホール、キッチンなど各セクション毎に解説を行いOFF-JTとOJTを実施します。 ・接客……お客様のお出迎えから、料理提供、お見送り ・調理……調理の仕方やサラダの盛り付け、肉のカットの仕方、焼き方など 【4〜6ヵ月頃　一連の店舗業務の把握】 1日の流れ、1ヵ月の流れが掴めてくる頃です。 店舗運営では、食材の発注の入力や開店閉店の段取りなど運営に携わる場面も増えてきます。 【7〜12ヵ月　一年間を体験し年間の流れをマスター】 一年間を経験する事で年間の流れが理解でき、準備や点検、スタッフ教育などができるようになります。 【2年目以降〜　仲間のスキルアップ、自分のスキルアップ】 一連のオぺレーションは「わかる」⇒「できる」⇒「教えられる」まで習得できている頃です。スタッフの教育を行う場面が増えてきます。 ■総合職採用！幅広いキャリアパス◎ 今回募集するのは「総合職」。社内試験を受け、マニュアルの理解やオペレーションが当社基準をクリアし「合格」となれば、店舗責任者（店長）に昇格！待遇がアップします！ 店長の他にも、商品バイヤー・海外展開・店舗開発・マーケティング・人事・総務など、さまざまなポジションがあり、適性や希望に応じて配属可能。総合職として幅広いキャリアパスを描けます！ ■福利厚生の充実＆働きやすさも◎ 月給30万円スタートと業界屈指の高水準。年間休日は120日と飲食業の中でも異例の休日数です。 福利厚生も完備。給与とは別に本人の将来のために企業が毎月積み立てを行う「確定拠出年金制度」など、さまざまな制度を整えています。 ・『奨学金代理返還制度の導入』 本人が借りている奨学金の一部を会社が本人に代わって返還する制度です。将来のライフプランに不安を抱える事がないようにという思いから導入しました。 ・『ベース給与の増額』 昨今の物価上昇が生活に与える影響を考慮し、役職給を増額。増額幅は全体の基本給に対して約2.5％にもなります。 従業員の立場に立ち、これからも安心で快適な職場環境を整えることを目的として、新たな取り組みを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「あんぱん」の元祖、創業から150年を超える《銀座木村家》で就業／転勤無し・残業10時間前後／中途入社者多数在籍】 銀座4丁目交差点からほど近い立地で、150年以上に渡り店舗を構えている【銀座木村家】にて、パンの接客業務に従事いただきます。 ■職務内容： 銀座木村家内にある1Fにて、接客業務（販売・陳列・品出し作業・レジ打ち等）をお任せします。また、店舗ディスプレイの構築やクリスマス等のイベントを企画し、時には銀座地域のイベント出店や出張催事の接客業務をお願い致します。 客層は40〜70代の女性客になりますが、近年はインバウンドの来店も増えてきております。 また、パンの味だけでなく、お店の雰囲気・対応といったサービスを重視される方も多く、「また来たい」をお話しいただけるような接客をフロア一丸で取り組んでおります。 ■組織構成： 配属部署には16名（社員10名、パートスタッフ6名）が在籍しており年齢層は20代〜70代と幅広くなっております。 ■当社の文化： 当社は伝統を尊重しながらも時代に合わせたパン作りを行っている会社です。 2024年4月には日本橋で行われた「桜フェス日本橋」でパン食い競争を企画・実施いたしました。 「パン食い競走協会」を設立するほど大規模な取り組みであり、パン（食）とスポーツの融合を図ることで、パンを通じて幸福を配り、世界平和を実現するというミッションのもと、2025年以降も地域や規模を拡大・推進してい く予定です。 この通り、伝統を重んじながらも挑戦的な試みを実施する、一言に「パンに一生懸命な会社」です。 ■銀座木村家について： 当社は1869年（明治2年）に創業し、150年を超える老舗企業となりました。歴史は古く、明治維新後、当時は西洋の食べ物であったパンに日本独自の製法を加え「酒種あんぱん」を発明し、世に輩出しました。 瞬く間に大好評となり、その後、関東大震災や太平洋戦争で店舗が焼失するなど困難を乗り越えて現在に至ります。 酒種あんぱんは当時からの製法をそのままで大手パン屋にまねのできない唯一のぱんがここ銀座にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場◆ロードサイドの店舗開発◆名古屋、東海地区◆リモートワーク◆グループ総店舗数：765店舗（2024年3月31日時点）〜 ■業務概要： 「私たちは、食を通じて社会に貢献します」を企業理念とするＳＲＳホールディングスにおいて、食を発信する店舗の開発担当を担っていただきます。 【具体的には】 ・新規出店情報の入手 ・新規店舗契約締結 ・既存店の契約管理業務 主に担当いただくのは、ロードサイドの飲食店舗の開発です。 物件情報の入手から契約に至るまでの手続き、業者とのやり取りなどを行っていただきます。 ■魅力 ・出店担当者としてSRSグループ内の新規ブランドの確立、定着に寄与することができます。 ・現状、建物内区画の飲食店出店のエキスパートが少ないため、第一人者を目指してもらいやすい環境です。 ■仕事のスタイル： ・基本的に在宅で、外勤の際は直行直帰です。 ・大阪本社へは月に1回程度お越しいただく可能性がございます。 ・見積もりの作成など、会社以外でできることはどこでやっても構いません。自身の裁量で決められます。 ・店舗のスペースを使って事務作業をしていただきます。 ・基本的には外勤8割：内勤2割くらいのイメージです。 ・内勤については会議や捺印をもらうなどの業務が多いです。 ■組織構成： 部長（50代）、マネージャー3名（50代2名、40代1名）、アシスタントマネージャー１名（40代）チーフ1名（30代）、嘱託社員1名（60代） 男女比　６：１ ☆今回は中部エリアの担当になりますので、現在中部エリアを担当しているマネージャー1名と業務いただきます。最初はマネージャーに同伴して仕事を覚えていただきます。 ■魅力 ・将来性：SRSホールディングス株式会社は、和食ファミリーレストラン「和食さと」、定食屋「宮本むなし」などを運営する企業を傘下に持つ持株会社で、東証プライムに上場しています。 ・出店担当者としてSRSグループ内の新規ブランドの確立、定着に寄与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： 同社セントラルキッチンでは自社運営チェーンの各店舗や物販店で販売している食品関連の製造を行っています。 将来的な同社の製造責任者（工場長候補）として、これまでのご経験やスキルなどに合わせながら、次のような業務をお任せしたいと考えています。 ■お仕事内容： ・商品在庫や製造スケジュールの全体管理 ・仕入れ、調達（食材選び） ・製造現場・メンバーの管理、改善 ・衛生関係 ・効率化のマニュアル作成や既存製帳票の整備など 変更の範囲：会社の定める業務 ■組織構成： 現在は社員2名とパート8名の計10名が在籍しております。 社員は50代と30代の男性です。 *+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ＼無料駐車場有／ 工場の敷地内に広い無料駐車場があります 最寄駅からも歩いて徒歩10分以内と通勤しやすい環境 ＼完全週休２日制で働きやすい／ 年間休日105日＋有給 日・火曜日の固定休みですのでプライベートも予定が立てやすい♪ 夜勤は年1回！恵方巻のシーズンだけです！休日出勤もありません。 ＼独身寮もあります！／ 倉敷市に会社の独身寮がございます！ 10畳（１K）で　駐車場込みで月1万2,000円で利用が可能です♪ *+:*+*+:*+*+:*+*+:*+*+:*+* ■同社の特徴： 地元でお馴染み！当社は、かに料理の「甲羅本店」、和食の「かもがた茶屋」、「和牛焼肉 牛八」等、個性溢れる18の店舗を展開しています。 時代に合わせた既存店のアレンジはもちろん、大型ショッピングモールへの出店や、地元の食文化を全国に発信する通販事業等、ワクワクするような新事業にも積極的に参入しています！ 変更の範囲：無

■業務内容： まずは総務業務からスタートいただき、ゆくゆくは法務業務もご担当いただきます。 ○庶務業務 ・電話、来客対応 ・事務備品管理 ・宅配便の受け取り ・その他オフィス業務全般 ○総務業務 ・現金小口業務 ・慶弔申請対応 ・社有車管理 ・印章管理事務 ・社内規程の整備 ・社内イベントの運営 ・その他総務業務 ○法務業務 ・契約書の管理 ・不動産賃貸借契約、フランチャイズ契約等の内容精査、管理 ・商標、特許の事務対応 ・役員会の運営サポート ・株主総会対応 ・その他法務サポート業務 ■当社について： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ■今後の展望： ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。 食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 ■管理監督者適用の場合の給与詳細： 想定年収：500万円〜600万円 基本給：214,000円〜257,000円 固定残業手当：月60時間分92,800円〜111,500円（「管理監督職手当」の名称で支給※超過分別途支給） 固定深夜残業手当（割増分）：月20時間分7,200円〜8,500円（「精励手当」の名称で支給※超過分別途支給） ◎管理監督者適用外の場合の給与情報は別途給与情報欄を参照ください。 変更の範囲：無

■職務内容： かつや系列のからあげ専門店「からやま　仙台中田店」での店舗運営、接客、食品製造に従事していただきます。 ▼具体的には店舗管理を習得し、店長を目指していただきます： ・店舗管理 ・食品調理 ・清掃 ・接客 ■就業環境： ・座席数36席の店内で、スタッフは18名(男性6名女性12名)で構成されております。 ■就業環境： ◇入社1年で店長に昇格するチャンス有：店長昇格後は、給与アップや管理職手当が支給され、さらなるキャリアアップも可能です。 ◇勤務時間はシフト制で、休日もしっかりと取得できます。給与や手当、ボーナスも充実しており、社会保険完備、交通費支給、社員割引などの福利厚生も充実しています。 ◇従業員同士の仲が良く、チームワークを大切にしています。平均年齢は30歳前後で、男女問わず働きやすい環境です。社員同士の交流イベントや福利厚生の一環としての活動も盛んです。 変更の範囲：無

＜プライム上場・株式会社イートアンドグループ／創業55周年を迎える「大阪王将」ほか合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と餃子などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業の2軸で毎年増収・増益＞ ■入社後のミッション： 当社オリジナルブランドの展開における、自社内の専門部門にて店舗の設計、監理をお任せします。 ※店舗設計監理業務全般を担当しますが、設計以降の業務は協力会社が行います。 ■業務詳細： ◎店舗のコンセプトやデザインの提案、設計、見積り、店舗家具の選定 ◎施工管理会社への指示 ◎管理スケジュール調整等 ※店舗設計業務全般を行っていただきます。（設計以降は協力会社が担当） ◎直営店 FC店いずれも新規出店の計画をしており、現地への出張も多数あります。 ■事業内容： 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 （1）外食事業 大阪王将以外にも、ラーメン専門店やベーカリーカフェを全国に展開し、新しい業態開発にもチャレンジし続け多彩な店舗を運営しています。 現在は国内のみならず海外にも事業を推進しており、台湾と上海を中心に海外では28店舗（24年2月末時点）出店しています。 新型コロナウィルスの関係により需要が高まったデリバリーやテイクアウトもいち早く強化し、現在もテイクアウト限定メニュー販売やEC事業の拡大も実施しております。 （2）冷凍食品事業 餃子、水餃子、炒飯、焼売、小籠包など約50種類の冷凍食品を全国約7,000店舗のスーパー百貨店、生協の各店舗で販売し「羽根つき餃子」「ぷるもち水餃子」においては国内販売トップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食調理経験者歓迎◎／19：00頃には退社できる環境／社員食堂（1食120円）アリ／とんかつKYKをはじめ、関西を中心に60店舗を展開〜 ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウスサンマルコ、デリカKYK等、各店舗への供給／衛生管理／品質管理を行っている当社にて、食品製造・加工部門のリーダー候補としてお任せいたします。 ■具体的な業務： 8:00から業務を行い、17:00頃には器具、作業場の清掃を行います。 全体で大きく4部門あり、各作業場に分かれて業務を行っていただきます。 4部門/お肉・海鮮（エビ等）・ソース関係・成形加工（パン粉を付ける等） ご経験や適性に応じてお任せする部門を決定します。 ・製品工場の全体管理 ・品質管理／衛生管理 ・生産ラインの効率化 ・生産や材料調達におけるコスト及び時間管理 ・生産体制の課題抽出、改善 ・生産現場へのヒアリング業務など ■組織構成： 62名 10代〜70代と幅広い年齢層が働く環境です。 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業特徴： お客様に喜んで頂ける料理を常に追求し、心を込めて提供しています。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求しています。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜家族手当や永年勤続表彰など、長期就業のしやすい環境◎／社員食堂利用可能（昼食1回120円／残業の場合夕食0円）〜 ＜1946年創業の老舗企業／中途入社者多数在籍◎／風通しの良い社風＞ ■仕事概要： とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。 当社のバイヤーとして、購買交渉や配送する使用食材の仕分け業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： 朝一は納品業者（主に野菜業者）からの荷受け、検品。 店舗からの受注伝票を元に倉庫から食材、消耗品などをピッキングし、配送担当者へ引き継ぐ形となります。 お米（10kg）やサラダ油（18L）など、一部重量物も取り扱います。 ・ピッキング業務 ・各店舗への発送作業 ・棚卸管理 ・購買交渉 ・労務管理 ■組織構成： 9名 20代〜60代の幅広い年齢層が働いてます。 ■企業風土： 一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できるよう段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。 中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 また、10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業特徴： 「心と味でおもてなし」を実践する企業であり続けます。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供する、それがとんかつKYKです。 ◎カレーハウスサンマルコ 日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。上質のビーフとフレッシュ野菜に20種類のスパイス、フルーツ、ヨーグルトを加えたビーフカレーは、サンマルコ自慢の一品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【充実した教育制度「タニザワ大学」でスキルアップできる／多様なキャリアパスが歩める環境！】 当社はKFCやびっくりドンキーなどの大手フランチャイズ店を多数展開しており、マルチフランチャイジー企業として国内トップクラスの売り上げを誇っています。今回弊社で展開する愛知県三河地区での新規出店に伴い、後の店長候補を募集致します。勤務地や店舗のブランドなどの希望を伺った上での配属となります。 ■業務内容 まずはフランチャイズ加盟店舗にて接客、調理などの業務に携わっていただき当社の業務フローを把握していただきます。現場を経験頂いた後、店長として店舗運営・管理をお任せ致します。 ■教育研修 ブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。 また当社が運営するタニザワ大学にて、マネジメントスキルを習得していただき組織内（店舗、本社）で成果が上げるためのサポートとして、以下を学んで頂くことができます。 （1）社会人基礎力（コミュニュケーション能力、問題解決能力、チームビルディング、プレゼンテーションスキル） （2）チェーンストアパーソンとして専門スペシャリスト領域のカリキュラム （3）目標管理カリキュラム（目標設定・時間管理・自己管理） http://www.tanizawafoods.co.jp/pg321.html#couniv ■キャリアパス ・マネージャー(2年目の研修期間) ・店長(3年目〜) ・ユニットマネージャー(3-5店舗を統括) ・エリアマネージャー(６-10店舗を統括) ■ブランド ・ケンタッキーフライドチキン、ピザハット、吉野家、かつや、サーティーワン、リンガーハット、びっくりドンキー等 ■組織 店舗の人員構成は1店舗につき社員1〜2名、アルバイトスタッフ20名〜30名です。 ■働き方 店長以上は自ら休日・勤務時間を決めることが可能です。 また店長補佐を行うストアチーフ（アルバイト）を採用し、社員の突発的な出勤を防いでおり働き方を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に、国内外複数の事業展開を進める当社グループにおいて、総務業務をお任せします。メンバークラスでの採用です。 ■業務についての補足： 総務課の業務の中に、店舗のインターネット回線や電話回線のトラブル対応、大阪、東京オフィスの無線ネットワーク管理も含んでおります。 また、課長が情報システム部門出身のため、システム関係業務も一部ございます。将来の幹部候補として課長をサポートする役割を担うため、システムに関する基礎知識を求めており、『ITパスポート』または『基本情報技術者資格』をお持ちの方は歓迎します。 ■業務詳細： 本社および全国各地/海外で働く従業員が働きやすい環境の構築/維持/管理に携わっていただきます。 将来のリーダー・幹部候補の採用となります。 ＜具体的に＞ ・電話、メール応対 ・郵送物、宅配物の管理 ・オフィス管理 ・支払／請求管理 ・エネルギー／環境関係業務 ・保険管理 ・個人車両管理 ・社員寮管理 ・電話、店舗インターネット回線の管理 ・イベント企画・運営 ・従業員の健康管理（健康診断） ・株式事務や株主総会対応 ・その他 ■当社について： グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年4月1日より株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへ社名を変更しました。同年4月には、持ち帰り寿司「京樽」がグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上の老舗企業/安定性◎/未経験から店長職・マネジメント職へ挑戦できる/教育制度充実〜 名古屋市に新規オープンする「しゃぶしゃぶ・とんかつ」業態の店舗で、オープニングスタッフとして店舗運営全般を担当していただきます。お昼はとんかつ、夜はしゃぶしゃぶの2つのメニュー展開を行います。採用背景は新店舗OPENに伴う増員です。 ■職務内容： ・ホール：オーダー取り、料理の提供、レジ対応など ・キッチン：調理業務全般 ・アルバイトスタッフのシフト管理、育成、教育 ・日々の売上管理や在庫管理などの店舗運営サポート業務 ・新規店舗の立ち上げに伴うオペレーションの確立、改善提案 ・衛生管理、品質管理に関わる業務全般 ■教育制度について： （1）当社には、社員一人ひとりに最適な成長過程を選び、磨き上げ、自分だけのものとしてそれぞれのキャリアを培っていく「キャリア・ディベロップメント・システム」が確立されております。社員にとっては自己成長の水先案内人として、生涯にわたってサポートしてく教育プランであり、当社にとっては「人」という貴重な人財を育み、理想的な組織体をつくりあげていくための独自の人財教育システムです。 （2）教育制度には、新入社員研修・階層別研修があります。当社の理念教育や考え方の基本を体感的に学ぶ場です。新入社員対象は、内定者研修、入社前、入社後、フォローと4段階のステップになっております。また、その後も2年生研修（リーダーシップ）、3年生研修（戦略的思考）など、階層別ではなく、入社年別研修などがあります。階層別研修は、次期経営者クラスから、店長・課長という役職別に行う研修があります。その中でマネジメントを学んでいただきます。 ■スキルアップ： 入社後半年〜1年を目安に、在庫管理や従業員管理などマネジメント業務も徐々にお任せします。早い段階から、「マネジメントの経験」を積むことができます。実際、20代から店長、マネージャーとして経験しているスタッフも多く、社員教育にも力を入れているので若手でも店長として活躍できる場があります。 ■勤務時間：1ヶ月単位の変形労働時間制 月間の日数が30日以下の場合：171時間／月間の日数が31日の場合177時間 ※休日日数によって、所定の時間が変更となる場合がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎／経験も学歴も不問！超人柄採用を徹底！／早期キャリア形成を応援！20代店長や管理職が活躍中／シフト制（月8〜9日休み）／年間休日数110日以上】 飲食ブランド「CONA」にて運営スタッフ業務をお任せします。 ★配属先店舗は希望を考慮します 【CONA】 手作りローマピザはすべて500円、ボトルワインが1,900円、オシャレな内装でコスパの良いイタリアン居酒屋業態です！ ■具体的な業務内容： 《ホール》 ・接客やレジ対応 ・店舗内清掃　等 《キッチン》 ・仕込み、調理、盛り付け ・メニューの考案　等 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■評価制度について （1）店舗評価（2）個人評価から（3）総合評価を算出します。 （1） 店舗評価（予算達成率、人件費率、原価率、Q、S、Cの6項目） （2） 個人評価（店長までは概ね30〜50項目、店長は10項目） （3） （1）と（2）を役職毎に定められたウェイトをかけて総合評価を算出します。 →年4回の昇格チャンス（機会）があり、店長までは1階級上がると1万円月給が上がります。 （最大年4万円の昇給可能※1年で店長に昇格した場合は、更に昇給） ■業務の特徴： ◎当店はスタッフ全員が接客と調理を担当します。ホールとキッチンどちらの仕事も理解することで一人ひとりが多角的に見ることができるようになります！ ◎当店ではマネジメントや数字管理、売上企画も店舗で行います。1年目から様々な仕事に携わることができ、提案できる社風だからこそ早くから店舗経営を学ぶことができます。 ご自身の成長やキャリアアップ、独立を目指すならもってこいの会社です！ ＼どんな雰囲気の店舗？／ どちらの業態もお客様との距離感が近い！のが特徴です！常連さんも多く、中には仲良くなって毎年BBQをしている人も！ お客様との距離感が近いからこそコミュニケーションも沢山取ることができ、「ありがとう」と言っていただける機会も沢山◎それが従業員のやりがいにもつながっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし（地元で働きたい方歓迎）／ノルマなし／平均残業時間20時間程度／業績安定◎残業月平均20h／大学病院向け営業〜 ■ミッション 大学病院における研究活動を支援するため、ドクターや購買部の方々と連携し、打ち合わせを行っていただきます。経験豊富な医療機器営業として、医療の発展と進展に貢献し、最先端の医療技術を提供する重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容： 大学病院にて、ドクター、教授、購買担当の方に対して、必要となる医療機器（主に研究機器）の新規導入や更新などの情報収集に基づく提案営業をお任せします。担当エリアは埼玉県内の毛呂山、日高、川越の3地域にある大学病院です。 ◇病院の診療部門や購買部門との連携により、必要とする機器メーカーなどとの折衝を行い、導入に向けた営業活動を行う。 ◇その他、医療材料販売部門の商品管理・配送業務を行う。 ◇手術の立ち合いはありません。 ■組織構成 事業部全体：27名 配属組織：２名 ※40代の男性が直属の上司となります。 ■働き方 ・残業時間は月20時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： 埼玉医科大学の関連子会社として教職員・学生の皆さまへの総合サービス業を運営。福利厚生部門（職員食堂・院内売店の運営）の他、関連病院への医療材料・研究機器の販売を主要業務としています。 ◎フードサービス事業 埼玉医科大学のキャンパス内にてレストラン・食堂・カフェ・コンビニ・売店・ドラッグストアを運営しております。 ◎メディカル事業 医療関係者、研究者をサポートします。医療機器、医療材料、衛生材料、理科学機器の販売を行っております。 製品の品質を維持するためのメンテナンスや保証、最新情報の提供などのサポートも行っております。 ◎施設管理事業 各キャンパスにて建物、設備のメンテナンスとマネージメントをサポートしております。 ◎福祉サービス事業 医療と福祉の理想郷の創造を目指す埼玉医科大学グループの一員として、福祉用具のレンタル・販売や住宅改修サービスを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマなし／平均残業時間20時間程度／大学病院向け営業／業績安定◎残業月平均20h／転勤なし／埼玉医科大学病院の関連会社の為安定している〜 ■ミッション 大学病院における研究活動を支援するため、ドクターや購買部の方々と連携し、打ち合わせを行っていただきます。医療機器営業として医療の発展と進展に貢献し、最先端の医療技術を提供する重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容： 大学病院にてドクター、教授、購買担当の方に対して、 必要となる医療機器（主に研究機器）の新規導入や更新などの情報収集に基づく提案営業をお任せします。 埼玉県の毛呂山、日高、川越の3地域にある大学病院様をご担当いただきます。 ◇病院の診療部門や購買部門との連携により、必要とする機器メーカーなどとの折衝を行い、導入に向けた営業活動を行う。 ◇その他、医療材料販売部門の商品管理・配送業務を行う。 ◇手術の立ち合いはありません。 最初の数カ月は先輩社員と一緒に病院に訪問していただきますので、未経験の方でも活躍できます。 ■組織構成 事業部全体：27名 配属組織：２名 ※40代の男性が直属の上司となります。 ■働き方 ・残業時間は月20時間程度と働きやすい環境です。 ■当社について： 埼玉医科大学の関連子会社として教職員・学生の皆さまへの総合サービス業を運営。福利厚生部門（職員食堂・院内売店の運営）の他、関連病院への医療材料・研究機器の販売を主要業務としています。 ◎フードサービス事業 埼玉医科大学のキャンパス内にてレストラン・食堂・カフェ・コンビニ・売店・ドラッグストアを運営しております。 ◎メディカル事業 医療関係者、研究者をサポートします。医療機器、医療材料、衛生材料、理科学機器の販売を行っております。 製品の品質を維持するためのメンテナンスや保証、最新情報の提供などのサポートも行っております。 ◎施設管理事業 各キャンパスにて建物、設備のメンテナンスとマネージメントをサポートしております。 ◎福祉サービス事業 医療と福祉の理想郷の創造を目指す埼玉医科大学グループの一員として、福祉用具のレンタル・販売や住宅改修サービスを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすさ◎／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／『らぁ麺はやし田』など有名店を運営／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 2024年9月に上場を実現し、今期も6〜8店舗出店予定！ そこで私たちと一緒にラーメン事業を盛り上げてくれる新たな仲間を募集します！ ■具体的な業務内容： ・接客/調理 ・スタッフマネジメント ・売上管理 ・イベント企画 ・限定ラーメン開発　など ■業務の特徴： 個性豊かな8ブランドのラーメン店を展開する当社。1社で各ブランド8種類の味を学ぶ機会があるだけではなく、繁盛店の運営ノウハウすべてを習得し、スキルを磨ける環境です。 将来、独立したい方も学べる環境があります。 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■評価制度について （1）店舗評価（2）個人評価から（3）総合評価を算出します。 （1） 店舗評価（予算達成率、人件費率、原価率、Q、S、Cの6項目） （2） 個人評価（店長までは概ね30〜50項目、店長は10項目） （3） （1）と（2）を役職毎に定められたウェイトをかけて総合評価を算出します。 →年4回の昇格チャンス（機会）があり、店長までは1階級上がると1万円月給が上がります。 （最大年4万円の昇給可能※1年で店長に昇格した場合は、更に昇給） ■入社後の流れ：ゼロスタートもOK！ 全店舗マニュアルがあり具材のサイズや重さなど数字で把握できるので、経験に関係なく安心して覚えられます。 年次問わず、新メニュー開発への挑戦OK！ ヒットした味がブランドになるチャンスも！ 入社半年で提案したラーメンが社内の人も食べに行くほどの人気になったこともあります！ ■労働時間を徹底管理！業界のホワイト企業を目指します： 労働時間は本部がしっかりと管理し、法令遵守を徹底。自由度の高い社風に加え、年末年始や土日休みの相談もできる働きやすさ、待遇面も魅力です。 有休取得や年1回の「自分のための3連休制度」も推奨！ また、子育てと両立しながら長く働けるよう「ワークチョイス制度（時短制度）」など長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、総合職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、接客、食育を学び、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社60日後の検定合格を目指します。 1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度トップクラス／1,000店舗以上展開／働き方◎〜 ■業務内容： 広報担当として、コメダブランドの魅力である“くつろぎ”の価値を社内外に発信し、ブランドのファンを増やしていく業務です。一緒にコメダの魅力を伝える仲間を募集します。 ■業務詳細： ◇メディアリレーション ◇プレスリリース作成、発信 ◇社内報作成 ◇イベント運営（メディア向け試食会、社内イベント、出張授業など） ◇その他ブランド認知向上に関わる業務全般 ◇マネジメント業務 ※デスクワークが基本です。取材やイベント時は、店舗や工場、各事務所、外部会場へ出張して現地対応を行います。 ■就業環境： 有給も取得しやすく働きやすい環境を目指しています。福利厚生も充実しており、安心して長期的に働きやすい環境であるため、定着率は非常に高くなっております。 ■配属組織 ・本部長様1名(40代) ・メンバークラス4名(30代男性1名、女性１名、20代女性2名) ■当社について： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念とし、温かみのある店舗デザインと豊富なメニューで、多くのファンに愛されています。自社製造のコーヒー・パンなどの食材とフランチャイズシステムを採用し、地域密着型の展開戦略を通じて、顧客満足度の向上とリピーターの確保に成功しています。 ■今後の事業展開： コメダ珈琲店のみならず、「和喫茶おかげ庵」、「KOMEDA is（コメダイズ）」、「大餡吉日」など新業態の展開、更には2025年までに海外80店舗展開を目指し、現地のパートナーシップを活用して成長を加速させています。 今後の成長を見据えて、”心にもっとくつろぎを”プロジェクトとしてSDGsを意識した、コメダらしいサスティナブル活動にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【TVCM、店頭POP、包材など丸亀製麺のブランド戦略に基づくクリエイティブ制作管理／ブランドPRのコアを担う組織／7連休取得可能】 ■業務概要： 丸亀製麺ブランド及びその他ブランドの更なる成長へ向け、柔軟かつ、機を見るに敏な施策の実行が勝機をもたらすものと考え、クリエイティブ制作の体制強化を目的としてクリエイティブ担当を募集いたします。 ■主な役割： ◎担当ブランドの戦略に基づいた、メディア、店頭を含むクリエイティブの制作、管理全般。 ・ブランド戦略やBI・VIに沿った、各種クリエイティブの企画提案、および制作進行、納品までをご担当いただきます。 ※制作進行には、デザイン(作業ができればなお可）提案、ディスプレイ企画提案、各種撮影、進行管理などが含まれます。 ・現在は TVCM、店頭POP各種、包材等の制作を主たる業務としています。 ■組織構成： マーケティング本部ーコミュニケーションデザイン部（24名）ークリエイティブ課（社員4名、派遣スタッフ1名） 丸亀製麺の商品・販売戦略の立案、コミュニケーション戦略、プロモーション企画、ブランドサイトのディレクション、顧客戦略の立案、CRMに関わる業務等、ブランドプロモーションのコア部分を担っている部門になります。 ■丸亀製麺の魅力 ◎店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。 丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれるそんな場所を増やしていきたいと考えています。 ◎評価の8割がお客様満足 丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。 そのため、店長の評価も【売上／利益2割、お客様満足8割】。 お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります。

〜飲食業界での経験を活かして活躍！／プライム市場のコロワイドグループ／定食店「大戸屋ごはん処」などの国内・海外へチェーン展開〜 ■業務内容： 当社の直営店舗において、地域限定職として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・1週間：座学研修（神奈川県横浜本社） ・〜4週間：配属店舗でOJT研修、接客などのホール業務について学びます。 ・〜8週間：調理研修（神奈川県横浜市）：食材の扱い方、仕込み、調理方法について学び、修了検定合格を目指します。 ※地域限定社員はOJT研修の後、担当する接客または調理の部門研修を行います。 ・〜12週間目：配属店舗で研修 その後／随時ステップアップ研修などを実施1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 また、独立支援制度を利用して、オーナー経営者になる道もあります。 ■当社について： ◎定食店「大戸屋ごはん処」などの国内、海外におけるチェーン展開を行うグループ会社を企画、管理、運営しています。 ◎かつて50円食堂として親しまれた大戸屋食堂。現代では大戸屋として日本の食文化の根底である「お母さんの味」を提供し続けています。 ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 変更の範囲：会社の定める業務