【現場ファーストな環境でワークライフバランス◎/板前が握る寿司をもっと身近に楽しめる寿司屋/月8日以上休み】 ■働き方： 当社では現場で働く、従業員を第一に考え、同社の方で残業時間の管理を徹底しております。マストで月次8日の休日を取って頂きます。 ■職務概要： 板前が握る本格寿司を気軽に楽しめる新しいコンセプトの寿司あおいにて店長または、マネージャー候補としてご活躍頂き、ゆくゆくは店長、マネージャーとして今後の店舗展開に向け、運営管理や寿司技術、人材のマネジメントなどの基盤づくりの中心となりご対応頂きます。 ※勤務地備考：成城学園前、青葉台、学芸大のいずれか 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・寿司業態の店舗運営（実際のオペレーション含む） ・数値管理 ・人材採用、教育・マネジメント ・スタッフ（社員、アルバイト）トレーニング　など ※今後の店舗展開に向けて、運営管理や寿司技術、人材マネジメントの基盤づくりを身に付けることが可能です。 ■当ポジションの魅力（参照：https://sushi-aoi.jp/）： 銀座で味わう寿司に引けを取らない1流のネタを使い、もっと気軽に板前が握る本格寿司を食べて欲しいという想いから生まれました。 カウンターを挟んでお客さんの生のコミュニケーションをとることができます。また今後の店舗展開に向けて、経験方法なマネージャーから学ぶことができ、運営管理スキルや寿司技術を身に付けられるので、安心して就業することができます。 ■当社魅力： 日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにするというミッションを掲げている当社は、現在世界12か国410店舗を運営しています。今後も国内外含めて新規店舗を出店予定です。業態も焼肉ライク、イタリアン（VANSAN）、寿司屋、蕎麦屋など、幅広く想いを持って展開しています。

【社内SE/すき家・はま寿司・ココスなどを運営/グループ店舗数が１万５千店舗以上あるためユーザーの反応を直接感じられる/平均残業20時間程度/自社開発】 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラス ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・内製化などIT領域への積極投資中で事業拡大中 ◎上流工程メインのため、スキルアップも可能な環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ゼンショーHD全体のクラウド/セキュリティ関連業務をお任せします。自動化・IT化の推進する当社で、情報/サイバーセキュリティに対しての要件及びオペレーションの見直し・構築・セキュリティ教育などをお任せします。様々な業態のM&Aを通じてグローバルで事業を拡大している当社ではオンプレサーバーのクラウド化(AWS）を行っています。その為、AWSへの移行に伴う企画・設計・構築・運用業務をお任せします。 クラウド移行が推進、マルチクラウドの戦略をとっており、今後も益々推進していきます。クラウド基盤を利用したインフラアーキテクチャ設計やシステム/DB構築・DevOpsなどの自動化等に携われる可能性があります。新技術やトレンドの技術を身につけたい、自身で生み出したいという方にはおすすめの環境です。 ■魅力点：ITはコストではなく投資 すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたり、更なる経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。 事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 ■当社について 当社はすき家やはま寿司、なか卯など全国に多くの外食チェーン店を展開しております。 1982年に創業したゼンショーは、グループ全体として15,109店、売上高9,657億円の規模に成長しました。 現在はグローバル展開も進めており、今後も更なる店舗展開を進め、外食産業世界一位を目指します。 変更の範囲：本文参照

【社内SE/すき家・はま寿司・ココスなどを運営/グループ店舗数が１万５千店舗以上あるためユーザーの反応を直接感じられる/平均残業20時間程度/自社開発】 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラス ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・内製化などIT領域への積極投資中で事業拡大中 ◎上流工程メインのため、スキルアップも可能な環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ゼンショーＨＤ全体のインフラにおける、企画・設計〜運用までのプロジェクトをお任せします。 そのため、上流工程から携わっていただけ、当社は開発のスピード感をもって推進していくことが可能です。開発は外注をメインとしておりますが、将来的に内製予定です。 ■業務詳細 グループ全体の、ITインフラ(サーバー・ネットワーク・PC・タブレット等)が対象 ・インフラ企画・導入(自社サーバー、クラウドサービスの利用等) ・導入後の保守・運用設計・外部ベンダーとの調整、折衝、管理 ＜魅力＞グループ全体での基幹システム統合やＡＩの導入、自動化が進行 中で、技術的にもチャレンジングな業務に挑戦が可能です。 ■魅力点：ITはコストではなく投資 すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたり、更なる経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。 事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 ■当社について 当社はすき家やはま寿司、なか卯など全国に多くの外食チェーン店を展開しております。 1982年に創業したゼンショーは、グループ全体として15,109店、売上高9,657億円の規模に成長しました。 現在はグローバル展開も進めており、今後も更なる店舗展開を進め、外食産業世界一位を目指します。 変更の範囲：本文参照

【社内SE/すき家・はま寿司・ココスなどを運営/グループ店舗数が１万５千店舗以上あるためユーザーの反応を直接感じられる/平均残業20時間程度/自社開発】 ◎日本の外食業界連結売上高ランキングトップクラス ◎外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・内製化などIT領域への積極投資中で事業拡大中 ◎上流工程メインのため、スキルアップも可能な環境 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 外食産業国内第1位/世界第5位に成長した当社にて、DX戦略に基づく労働生産性の改善やデータに基づく改善を目指したプロジェクトを担うDX人材を募集します。当社は経済産業省が定める「DX認定事業者」の認定を始め、IT投資/DXの推進を積極的に行っており、外食・小売り・介護などの豊富な業務データから人・物・カネ・情報の観点で利益貢献できるDXプロジェクトを企画し推進していきます。担当いただく業務は以下になります。 （1）実際に自ら業務データにアクセスし仮説検証を行い、DXプロジェクトの企画・推進を行う。実際のプロジェクトを担当することで当社のビジネス理解を深める。 （2）扱うデータや専門性により、外部や社内有識者と課題や解決策について検討しプロジェクト推進を行う。 （3）部署内外の若手データサイエンティスト候補への教育及び支援。 ■魅力点：ITはコストではなく投資 すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたり、更なる経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。 事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 ■当社について 当社はすき家やはま寿司、なか卯など全国に多くの外食チェーン店を展開しております。 1982年に創業したゼンショーは、グループ全体として15,109店、売上高9,657億円の規模に成長しました。 現在はグローバル展開も進めており、今後も更なる店舗展開を進め、外食産業世界一位を目指します。 変更の範囲：本文参照

【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業／豊富なキャリアパス◎／「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと「フード業世界一」を目指す】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の国内外への積極的な事業展開を水産資源の面から支えていただける研究員を募集いたします。 （1）ウナギ養殖技術高度化（2）陸上養殖事業（ブリ、タイ、ヒラメ等） ■業務詳細： ・飼育法の開発 ・生産システム・ユニットの開発 ・育種 ・飼料開発 ■当社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■社風： 「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第で担当業務の幅が変わってくる風土があります。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 変更の範囲：本文参照

〜生産管理職募集／キャリアアップ◎／大正14年創業／伝統を守りつつ変革を続ける企業〜 「うどんすき」で有名な老舗料亭を展開する美々卯にて、宅配うどんや冷凍うどんの生産管理、製造現場との各種調整業務、販売計画に基づいた製造工程の改善などをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： 「製造部と営業部の受注との調整」を主としてお任せいたします。 生産工場の受注から生産に至るまでのプロセスを管理し、納期の管理や工場とのやり取りを行うことが中心です。その他受注オペレーション、製造体制の見直しなど業務改善や現運用の改善など、仕組みづくりのできるような方を期待します。 ■当社について: 老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

完全週休2日制/残業15時間程度/明確な評価制度/充実した研修制度/各種手当で頑張りを給与に還元！/第二新卒歓迎 〜社員の充実した生活を実現するために、残業時間削減へ！〜 ■募集背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 今回、新しい仲間を迎え事業拡大とともに、ワークライフバランスを含めた環境面の更なる向上を図りたいと考えてます。 社員の「生活」も大切にしており、残業時間を削減する方針で動いています。緊急時の対応をしっかりと行うことで、コロナ前は平均残業時間５時間を実現しておりました。今回は、コロナ前の残業時間を実現するために、増員にて募集いたします。 ■弊社の店長になるとこんなメリット！ 〜正社員として3年後までに、3つのスキルを身につけませんか？〜 ・人をまとめる力 ・お金を管理する力 ・マーケティングスキル →3年後、「人をまとめる、マネジメントスキルを身につけた」と堂々と言える状態に。 ■店長の腕の見せ所！〜仕事とプライベートの両立が可能〜 ・自分のスケジュールに合わせて休みが取れるようになる！ →日頃から、アルバイトの方とコミュニケーションを図ることで、休みたい日に休めるようになります。 ※休日の緊急対応を予め、考えておくことで店長の負担を最小限に抑えます。 アルバイトの管理ができる状態が、「人をまとめる力」が身に付いたと言える証拠です。まずは、一緒にこの状態を目指しましょう！ ■業務詳細 店舗でのホール業務/アルバイトの管理/売上管理など店舗経営 [〜2ヶ月] ・店舗でのホール業務 [3か月〜2年] ・店舗でのホール業務 ・店長業務の補佐（売り上げ管理、仕入れ・在庫管理） [2年〜] 店長（売り上げ管理、仕入れ・在庫管理、アルバイトの教育） ※飲食業界経験者は、入社後すぐに店長、店長補佐も可能です。 ※エリア統括長への昇進実績あり。 ■当ポジションのやりがい （1）色々な仕事を体験し、自分の成長に繋がる 店長も立派な経営者。商品の仕入れも、お金のコントロールも、現場のマネジメントも全て店長にお任せします。 （2）沢山の人々と出会える 社員をはじめ、パート・アルバイトの方々とも沢山のコミュニケーションを取る事ができます。また、お客様との出会いも貴重な体験となります。 変更の範囲：本文参照

回転寿司チェーン「スシロー」を中心に、国内外複数の事業展開を進める当社グループにおいて、資金管理業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： 財務部門では当社グループ全体の資金管理業務を担っております。 財務戦略、資金調達等の計画および実行、グループ会社管理業務等を通じて、当社グループの描く事業戦略、営業戦略を実現すべく、事業運営の土台となる財務・資金面を支えています。　 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お任せする業務と入社後のイメージ： ご入社いただく方には財務部門を牽引する管理職候補として、資金管理業務、月次決算対応などに携わっていただきます。 具体的には、事業計画に基づく資金繰り計画の作成、HQ及び国内外グループ会社の資金繰り管理、財務面における海外グループ会社のサポート、各種会議資料の作成（財務関連情報）、出納業務/店舗金銭業務の管理・承認等です。 その後は、お持ちの財務会計・金融・税務知識やご経験、能力、ご意向に応じて、業務範囲を拡げていただくとともに、マネジメント力・企画力の発揮を期待します。 ■財務課の組織構成： 部長１名、課長１名、社員7名の計9名になります。 ■仕事の魅力： 当社グループは、売上１兆円の外食チェーンを目指し、グローバル展開の加速をはじめとする持続的な成長に取り組んでいます。 そのため、財務部門の役割はますます重要となっております。 成長に応じた変化を楽しみ、未経験の業務範囲であってもアグレッシブに取り組んでいただける方には、やりがいを持って働いていただける環境だと思います。 ■当社について： グループ創業以来、日本やアジアに600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」などを展開する株式会社スシローグローバルホールディングスは、2021年4月1日より株式会社FOOD & LIFE COMPANIESへ社名を変更しました。同年4月には、持ち帰り寿司「京樽」がグループ会社となり、今後も事業領域の拡大とグローバルへの展開を加速し、さらなる成長を進めてまいります。 変更の範囲：本文参照

〜ラーメン業界トップクラス成長率企業／無借金経営で強固な財務基盤を保持し、不景気に強い安定経営を実現〜 ■業務概要： 情報システム部において、ベンダーや社内メンバーのコントロール業務をご担当いただきます。 既存社員のマネジメントもご担当いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ： 年4回の評価制度があり、やればやるだけ評価される環境です。今後もさらに規模が拡大する予定のため、頭打ちになって昇格できない、ということはありません。やればやるだけ評価され、昇格もすることができます。 ■社会貢献： ・当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ・実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ・当社が日本一のラーメンレストランになったら、おなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：本文参照

〜東証上場/外食業界のイメージを逸脱する働きやすい企業/キャリアパス多数/ワイン好きな方〜 ★業務内容： ファッションブランド「Orobianco」とのコラボ店舗、 イタリアの高級レストランであるリストランテ業態でのホール業務全般をお任せいたします。 https://www.kichiri.co.jp/shop/orobianco/067/ 店舗運営、売上管理、人材育成、マネジメント業務をお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★「Orobianco」 有名イタリアンファッションブランド「オロビアンコ」とのコラボレーション店舗です。シックな色あいのお洒落な店内でシェフこだわりの料理を楽しんで頂けます。プロジェクターの貸し出しなども行い、ディナーだけでなくレストランウエディングも行っております。 ★就業環境： 同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は厚いため安心して就業いただけます。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★働きながら学べる！ 運営会社である【株式会社KICHIRI】では、＜KICHIRI　MBA＞という教育制度を持っています！おもてなしや料理の基本を学んでスキルアップができたり、ビジネスマナーやリーダーシップ等、日ごろ生活にも役立つ講義もあります！ただ稼ぐ場所だけではなく、楽しく成長できる環境です！ また年12回昇格昇給の機会があるため、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です！ ★働きやすさ〜店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★社内制度 ・39DAY あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、一緒に食事していただけます♪ 変更の範囲：本文参照

★業務内容： ファッションブランド「Orobianco」とのコラボ店舗2店舗のうち、イタリアの高級レストランであるリストランテ業態での料理業務全般をお任せいたします。 https://www.kichiri.co.jp/shop/orobianco/067/ 【具体的に...】 リストランテオロビアンコの料理全権を担って頂く予定ですので、料理長候補として、料理提案・メニュー開発・作成まで裁量持って取り組んでいただけます。ブライダル利用も多数ご利用いただきますので、ブライダルプランナーも在籍しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ★「Orobianco」 有名イタリアンファッションブランド「オロビアンコ」とのコラボレーション店舗です。シックな色あいのお洒落な店内でシェフこだわりの料理を楽しんで頂けます。プロジェクターの貸し出しなども行い、ディナーだけでなくレストランウエディングも行っております。 ★就業環境： 同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は厚いため安心して就業いただけます。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★働きながら学べる！ 運営会社である【株式会社KICHIRI】では、＜KICHIRI　MBA＞という教育制度を持っています！おもてなしや料理の基本を学んでスキルアップができたり、ビジネスマナーやリーダーシップ等、日ごろ生活にも役立つ講義もあります！ただ稼ぐ場所だけではなく、楽しく成長できる環境です！ また年12回昇格昇給の機会があるため、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です！ ★働きやすさ〜店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★社内制度 ・39DAY あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、一緒に食事していただけます♪ 変更の範囲：本文参照

◆◇厨房機器に関する経験を活かす／家族手当・車両手当・出張手当・子供教育手当・出産祝・住宅購入祝など待遇◎／年休増加、労働時間削減の取り組み実施中／お惣菜店「むすんでひらいて」を全国400店舗以上展開／売上も安定して成長中◇◆ ■業務内容： ◎弊社の施設管理課にて新店オープンのための事務的なサポートや、既存店舗での厨房機器のメンテナンスや定期点検のサポート業務を中心にお任せいたします。将来的に課のマネジメント業務を担う予定です。 ※店舗数の拡大に伴い、「店舗現場と厨房機器メーカーの間に入り、店舗が円滑に稼働するようサポートする」、こちらのポジションが重要性が高まっています。 ■業務詳細： ◎厨房機器の修繕、手配と維持管理 ◎新店オープンに向けての事務的サポート※備品、書類の準備、引き渡し立ち会いなど ◎設備関連の社外業者対応 ◎機器故障や現場からのお問合せ対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 年休115日、1ヶ月所定労働時間168時間（1日8時間／休憩60分） ■組織構成： 施設管理課2名（課長1名、係長1名） ■当ポジションの魅力： ◎「ここで働いて良かった」と感じられる社内環境を目指しています パートさんや社員そして自分の家族を大事にしながら就業継続することをモットーに社内制度を整えています。残業時間の徹底管理などもあり過度な残業をしなくてよい仕組みを設け、公休の管理も会社側でモニタリングし取得漏れを防いでいます。転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）も設けています。 ◎コロナ禍以後も引き続き業績好調！10期連続成長中 福岡県行橋市で小売店としてスタートして約80年余り、長年にわたりお客様に選ばれつつける経営を続け、現在ではドラッグストアやディスカウントストア内惣菜コーナーのテナント店舗運営を行う規模になりました。社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20〜30店舗のペースで出店中。社員を大切にする社風で、定着率は89.7％を誇っています。 変更の範囲：本文参照

◆2023年4月に丸ビル１F「銀座十石」がオープン！/差し入れにも人気、「握らない」おむすびで有名なお店の店舗スタッフ◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・おむすび、お弁当などの製造、販売 ・マーケティング・販促企画、ポップなど広報販促物の制作 ・スタッフマネジメント ・売上管理　など ※まずは店舗にて顧客対応やマネジメント業務の経験を積んでいただきます。将来的に複数店舗の統括、経営幹部へのキャリアアップを目指していただきます。 ■銀座十石が選ばれる理由 ・銀座創業だから生まれた食感「一度も、握らない」 ・「築地から届く」ということ。 ・「ご飯がとにかく、うまい！」つや、粘り、香り、甘味。そして、冷めても美味しい ・「魚が冷めても、うまい！」 ・「手土産に。大切な方へのおもてなしに。」 ■組織構成： 一店舗あたり社員２~3名、パート数名で構成されております。中途入社社員も多く、飲食業界経験者、コロッケ店で店長をされていた方等が在籍しています。未経験でも、料理が好きな方はぜひご応募ください。 ■キャリアパス： 入社後は、およそ2~4年で店長に昇格し、リーダーとしての経験を積むことを目標にしています。店長経験後は、スーパーバイザーとして複数の店舗統括業務を担当していくようになります。その後は、適性に応じて事業責任者として事業全体のマネジメントの道に進んだり、スキルを活かして専門職（商品開発）の仕事にチャレンジできます。 キャリアパスイメージ：一般社員→副店長→店長→スーパーバイザー→事業責任者 【勤務地補足】 配属店舗については、希望を考慮した上で決定します。 ■銀座十石　本店 　東京都中央区銀座3-6-1 松屋銀座B1F ■銀座十石　築地デリバリーセンター 　東京都中央区築地7-15-13 セブン築地ビル1F ■銀座十石 マルチカ店 ※2023年4月27日OPEN 　東京都千代田区丸の内2-4-1 丸ビル内1F ■醸す　新宿店 　東京都新宿区新宿3-14-1 伊勢丹新宿店本館B1F ■醸す　日本橋店 　東京都中央区日本橋室町1-4-1 日本橋三越本店本館B1F 変更の範囲：本文参照

【フォロー体制◎/残業20h〜30h程度/『大阪王将』をはじめとする外食事業に加え、大阪王将羽根つき餃子を中心としたメーカー事業の2軸を展開】 ■採用背景 外食と食品の両輪事業で「＋＆」の発想で新しい食シーンを生み出し続ける過去最高益更新中のイートアンドグループの経営戦略アシスタントを募集します。経営意思決定機関に近いポジションで、上位者との折衝経験も多く自身の経験やスキルを磨いていくことができる環境です。将来的には、投資家対応や予実分析、経営戦略の立案〜推進迄幅広く本担当としてご活躍いただくことを想定しての募集です。 ■具体的な業務内容：下記ご経験に応じて、ゼネラルマネージャーと相談しながら、業務をお任せしていきます。 ・M＆A案件発掘およびアライアンスに関する業務全般 ・IR担当として、投資家への説明資料作成およびプレゼンテーション実行 ・経営企画担当として、事業計画立案／予実分析 ・グループ全体の投資効果の分析 ・新業態開発にあたっての戦略策定、施策立案 ■企業の魅力 外食事業と食品事業の売上がおよそ半分半分で、メーカーとしての役割が大きく、収益も安定している同社。 「大阪王将」の運営をはじめ、ラーメン、カフェなど合計約442店舗（FC店含む）の運営を行う外食事業と、餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。同社は毎年増収、増益を果たしています。 ■今後の展望 ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。近年では、カフェベーカリー業態など新しい業態の店舗がオープンし、成功をしています。また食料品販売事業においても、冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、アジアを中心とした海外出店を強化していく計画です。 ■フォロー体制 職種未経験からまずは経営戦略アシスタントとして入社いただきます。 1〜3年後の将来的には経営企画の本担当として事業の中枢、経営に近い立場からご活躍いただける方は大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大切にしているのは、「丁寧さよりも、親切さ」。お客様に心地よい時間を過ごしていただくことを考えて行動することを大切にしています。】 ホテル「ザ・グランドウエスト嵐山」のフロントスタッフを募集します。 ■業務詳細： ＜接客業務＞ ・お客様への観光スポット案内 ・チェックイン/チェックアウト対応 ・お客様からの電話対応 ・お客様からのメール問い合わせ対応 ＜企画業務＞ ・周辺MAPデザイン作り ・施設内空間作り ・新サービス考案 ・イベント計画など ※ホテルのより良い空間作り・サービス提供をするために、社員バイト関係なく取り組んでいます。 ■職場環境： ・社員3名（20〜30代）・アルバイト15名が在籍しておりオーナーも含めスタッフ同士が気軽に話せる環境です。 ・小さなチームでの仕事となり、スピード感持って働けます。 ・裁量権を多く持って働きたい方やお客様サービスの質を高めたい方はぴったりです。 ・イベントや販売プラン等もフロントスタッフみんなで、和気藹々と進めています。チームで楽しく働きたい方には、ぴったりの環境です。 雇・用形態に関係なく、スタッフの意見を大切にする職場です。決まったルールに従うのではなく、「目の前のお客様に、今何をすれば、一番喜んでくれるか？」を常に考えて実行しています。また、今までの経験やこれから身に着けたいスキルにも挑戦できます！ ■フロントは当ホテルの接客の「核」： 当ホテルのフロントは、決まった対応を淡々とこなす接客を良しとしていません。うちらしい接客スタイル。それは、「丁寧さよりも、親切さ」という言葉に集約されます。例えば、英語を話せない中国人のお客様を案内する時。どれだけ英語が流暢に話せるスタッフだとしても、Google翻訳を使って中国語で案内して差し上げる。スムーズでなくても、たどたどしくても、目の前にいるお客様に心地よい時間を過ごしていただく。そうするためには、過度な丁寧さよりもフランクな親切さの方が大切だと、私たちは考えています。また、お客様の約半数がご家族でのご利用です。3世代での宿泊も可能で、皆様の思い出に残る時間を提供しています。

【調理経験を活かす★高齢者向けの食堂調理スタッフ★正社員採用・月給30万〜★無料まかない有り・美味しくヘルシーな料理で、皆様の健康を支える★シフト制】 ■概要： 「高齢者住宅」と「学生寮」、「ファミリー住宅」で構成される、新しいかたちの施設にて、調理スタッフを募集します。 美味しくヘルシーな料理で、皆様の健康を支えるポジションです。 ■概要： 食材の下ごしらえやお肉、魚を焼いたりといった一般的な調理業務です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇朝ご飯の仕込みは朝4:00からスタート。昼過ぎには終わるシフトもあります。 ◇ゆくゆくは調理だけでなく、パートさんのシフト作成や食材発注などもお任せします。より働きやすく、利用者様にも喜ばれる環境を目指し試行錯誤する楽しさや、やりがいも得られます。 ※当社で食堂運用を受託して初の募集です。 現在は当社の既存スタッフが立ち上げを行なっておりますので、丁寧に引き継ぎを行います。 ■勤務場所について： 広い敷地にサービス付き高齢者向け住宅や一般住宅、大学生のアパートがあり、多世代交流や入居者同士のサークルなどが行われている施設です。 すぐ近くには遊歩道「尾根緑道」があり、四季を感じられる見晴らしのよい立地も魅力。 いつまでも地域の中で自立を感じられる新しい施設として好評をいただいています。 ■当社の魅力： 当社は、誰が食べてもおいしくて、高たんぱくで栄養たっぷりの料理が人気の「筋肉食堂」やお弁当事業を展開しています。 当ポジションは様々な世代の方がお住まいになる施設での業務ですので、 「美味しさも健康もかなう食事を届けたい」とお食事の業務を受託することになりました。 タンパク質豊富な肉や魚を使ったメニューが多めです。 まかないも無料ですので、ご自身の健康にもプラスになります！ お弁当事業や学生寮の食堂スタッフの中には、「自分の健康も意識するようになりました」「まかないを食べていたら痩せました！」という方もいらっしゃいます。 変更の範囲：本文参照

◆◇選べる採用コースで89.7％/テナント共同レジで精算なし/自社工場保有で複雑な調理業務なし/直近10年で売り上げ4倍成長/年2,30店舗のペースで拡大中◇◆ ■POINT-店長職の悩みに寄り添う- 【将来性不安】中食業界はコロナ需要により成長中で10兆円越えの市場規模です。その中でテナント出店/自社工場等の戦略で、直近10年で売上は4倍に成長しています 【やりがいはあるが転勤が辛い】当社は入社半年後に、勤務可能エリアに応じた社員形態を選択できます。それにより業界高水準の高い定着率を実現しています。 【レジ締め帰りが遅い】自店舗を持たず、大手スーパーやドラックストア内に出店しているためレジ締め業務が無いことも特徴です(一部店舗除く)。 【店長業務が多すぎる】自社工場で仕込みを行なっており、お店では簡単な調理/陳列が中心です。売り場作り等のこだわり業務に集中できます。 ■業務内容 「むすんでひらいて」「イーティーズ」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。 <やりがい>店舗での調理にこだわりお客様へ出来立てを毎日提供します。役職者にはマーケティング要素もあり、面白さの詰まった業務です。 <午前の部（例）>7:00 朝礼/製造業務 → 9:00 オープン → 10:30 製造業務 → 12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 <午後の部（例）>13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認 → 14:00 翌日の食材や容器発注 → 15:00 追加製造 → 16:00-17:00 事務作業終了次第、退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要がありません。製造指示をして、夕方以降はパートさんに任せて退社もできます※ ■組織構成 店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。 入社後すぐの研修だけでなく、数ヶ月毎に本社研修を行なっており、他社員と顔を合わせることも多く、自店舗以外の仲間との出会いも定着率が高い理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績好調♪コロナ禍でも成長を遂げた強いブランド「いしがまやハンバーグ」／現場にとどまらず本部の業務（人事や広報）等、幅広くキャリアを積んでいきたい方歓迎〜 ★業務内容 ご経験に合わせて店長候補もしくは店長としてご入社頂き、接客から店舗経営までをお任せします。 仕入れの管理、スタッフの育成、メニュー開発など、飲食店の運営ノウハウを学びながらキャリアステップして頂きます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 ★いしがまやハンバーグとは 窯で焼くハンバーグステーキ専門店。厳選した高品質な牛肉を100%使用、独独に開発したハンバーグ専門窯で焼くことにより、お肉の旨味をぎゅっととじこめ、ふっくらジューシーに焼き上げる究極のハンバーグは絶品です。 ★働きやすさ〜店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★豊富なキャリアパス 飲食事業の他、法人向けシェアリング事業、海外事業等、幅広い事業を展開しています。キャリアステップはすべて『立候補制』で、まずは店舗配属で店長を目指して頂きますが、マネージャーなどの飲食業態でのキャリアだけでなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事や広報、店舗開発、経営企画）等を目指すことが出来ます。 ★評価制度 年12回の昇格昇給の機会があり、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です。 ★ＫＩＣＨＩＲＩグループとは ダイニングレストラン『KICHIRI』をはじめ、企業とコラボした店舗のプロデュース・ブランディング事業も展開。ホスピタリティ重視の店舗展開で毎年増収増益を実現してます（売上高：2005年約10億円⇒2023年約109億円） 現在は国内に28業態127店舗の直営店、海外に3店舗を運営し、今後さらに業態・店舗を増やしていく方針です。 大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手ラーメンチェーン「どうとんぼり神座（かむくら）」を国内に50店舗以上を展開している当社にて、店舗の内装工事に伴う施工管理業務をお任せします。案件としてはロードサイドではなく、商業施設内への出店が中心となります。 ■具体的な職務内容： ・新規出店における内装施工管理業務となります。 ・出店場所が決まってからは社内の設計職がコンセプトから、その後基本設計などを担当します。 ・その後、実際に工事を行う協力会社の選定から実際の工事スケジュールの進捗確認などを行っていただきます。 ■店舗出店数： ・2023年度の現時点では関西を中心に20店舗出店を計画しています。 ・事業拡大の真っただ中でこの度ハワイにも進出しています。 ・1人あたり月1店舗の設計をお任せしています。 ・また、自社もしくはグループ会社の店舗設計を行っていただくため、納期は比較的に柔軟に調整が可能です。 ■キャリアアップ： ・年4回の評価制度があり、やればやるだけ評価される環境です。 ・今後もさらに規模が拡大する予定のため、頭打ちになって昇格できない、ということはありません。 ・やればやるだけ評価され、昇格もすることができます。 ・社歴や年齢関係無く、積極的にチャレンジできる環境です。 ■社会貢献： ・当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。 ・食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ・実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ・当社が日本一のラーメンレストランになったらおなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。

■業務内容： 当社が運営するラーメン店「ラーメン風林火山」「中華そば雲ノ糸」のいずれかの店舗で以下業務を担当いただきます。 ■詳細内容： ・ラーメンの調理、仕込み ・食器の洗浄 ・簡単な接客（注文時およびラーメン提供時） ・店内清掃、ほか業務全般 ※希望により店長、副店長候補として職務にあたっていただきます。 当社は庄内(鶴岡・酒田)にて「風林火山」、「中華そば雲ノ糸」と酒田南高校内の「火山食堂」も含め全8店舗展開(現6店舗稼働)しています。 ■各店舗について： 1店舗あたり平均社員4名・アルバイト2名体制です(規模が大きいところは社員5名アルバイト3~5名) ■オリジナルメニューやトッピング考案歓迎！ スタッフは毎月「オリジナルトッピング」のアイデアを出すことができ、採用されたら商品化。店長になると季節ごとのオリジナルメニューを考案・販売できます！自分の「これは間違いない！」と思った味がお客様に好評だと、思わず嬉しくなってしまいます。 ■コロナの影響について 当社は飲食店ではありますが、一人で来店する方が属性的に多いため、コロナの影響を他飲食店と比較して抑えることができました。 ■休日について シフト制のため、予定や家庭の事情で土日に休みを取りたい方に関しては休みの取得が可能です。他の店員のシフト状況にもよりますが１カ月３回ほど土日や祝日での休日取得が可能です。 ■当社の特徴： ・現在山形県鶴岡市、酒田市においてラーメン店を運営するフードサービス会社です。2015年3月に第一号店である「ラーメン風林火山鶴岡本店」をオープンしました。 1号店のオープン直後からお客様の絶大な支持をいただき、2016年には2号店の「ラーメン風林火山酒田店」、2017年には「中華そば雲ノ糸鶴岡店」「中華そば雲ノ糸酒田店」をオープンしました。 多くのお客さまのご愛顧により、現在では酒田南高校の食堂店舗も含めて8店舗を運営しております。 ■今後の展望 東北・全国への店舗展開チャレンジを見据えています。人々の「おいしい」を提供するとともに、地域とのつながりと食を通じて、(地域や社会に喜ばれる会社を創る)ということを念頭にこれからも努力していきたいと考えています。 東北に影響を与えられる会社を目指しております。

〜お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗〜売上拡大中！ ■採用背景： ・今後の更なる売上拡大に向け、直営店である牛角静岡SBS通り店にて店長候補として活躍いただける方を募集します。 ■入社後にお任せしたい業務内容： ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ■店長の業務内容：(上記も含む) ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■やりがい ・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。 ■今後のキャリアパス ・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。 ※店長に早くて1年半でなられた方もございます。 [A]エリアマネージャー(2〜3店舗統括)⇒SV(10〜20店舗統括) [B]個人事業主として独立も可能です。 ■店長になるために・店長試験について： ・店長候補として、主体的な行動や周りのメンバーを巻き込んで業務に取り組むことができているかを統括店長が評価します。評価が良ければ店長試験の切符を得ることができます。 ・店長試験について、年に3回試験を設けており、座学試験や実地試験を行います。80点以上が合格ラインとなります。 ■研修体制： ・入社後、45日研修を行います。店長から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。 安心して業務に取り組んで頂ければと思います。 ■当社について： ・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。 ・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。) ・〜従業員の夢を応援する会社風土〜 「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。

【業績向上に伴う増員募集！／業界未経験歓迎／「食」が好きな方の応募をお待ちしております】 ■業務内容： ◇事業所のエリアマネージャーとして「食」に関わる課題解決や運営支援をお任せします。 病院や老人保健施設、社員食堂の管理 具体的には、各事業所でおいしい食事をお客様にお届けする為、クライアントと打ち合わせを行ったり、 人材や衛星、収支管理等を主に行って頂きます。 エリアにもよりますが、一日に1~4件程の事業所を回る形となり、 直行直帰等も可能です。 【目標】 担当エリアの従業員満足度向上 各施設の従業員がより安心し、満足度高く働けるような環境づくりをお任せします ■キャリアパス： 今回、募集をする≪名古屋本社管轄エリア≫は、成長拡大を続けています。 会社創立50周年を迎えて、一層強固な基盤づくりと更なる発展に向けて、あなたに活躍して頂けるフィールドは多岐に広がっています。 OJTでの教育となります、最初は先輩同行もございますのでほ安心ください。一人立ちまで1か月〜3か月程です。 ■異業種からの転職者多数： 自分自身が料理上手じゃないとダメということはありません。食べることが好き、食に興味があると異業種から転職してきた人も多数います。ノウハウは社内に豊富にありますし、何よりチームで協力し合う風土があるので何かあったらすぐ相談できる環境です！ ■完全実力主義の環境： ・会社創立50周年を迎えた今も会社は成長拡大していますので、新たなポジションが日々生まれ、実力次第で重要なポジションに昇格する社員が多いと感じています。 ・能力があれば即活躍できる環境であることは間違いありません。トップも1人1人の動きを見てくれています。 ■当社について： 当社は1967年の設立し、病院や介護施設内で患者様用のお食事をご用意する厨房や、オフィスや工場内での従業員食堂の運営を受託しています。 全国約870事業所に約8,600名の従業員が在籍しています。 ■エリアマネージャーの1日密着動画です！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/wTVjJtKMklQ

〜未経験からの活躍者多数/ノルマ無し/インセンティブあり/平均勤続年数15年で就業環境◎〜 ■採用背景 当社は、日本最大級の車買取チェーン『アップル』の加盟店として中古車の販売・買取を行っています。これまでお客様との関係性を大切にしてきたこともあり、現在3期連続増収・増益中です。今回、さらなる店舗拡大に向けて営業スタッフを募集します。 ■職務概要 自動車の査定や買取、店舗での販売、車の清掃などをお任せします。 ※納得のインセンティブ制度もございます。 ＊軽自動車の購入を考える女性のお客様がメイン層となります。 ■業務詳細 具体的には下記業務をお任せします。 ・車の査定・買取 ・オークション販売用の車の出品 ・店頭での販売 ・中古車情報誌への情報掲載 ・車の清掃等 ※HPなどを見た方からの問合せや、ご来店された方の反響営業がメインとなります。 1か月に20人ほどのお客様の対応を頂きます。 ■組織構成 営業メンバーは2〜3名で全員が中途入社の方となります。 元宿泊施設スタッフ、元飲食店社員、元工場勤務の方など様々な経歴を持った方が活躍されています。 ＊業務に慣れるまでは先輩社員が丁寧に業務のフォローアップを致します。 ■職務の特徴／魅力 ◎ノルマなし＆頑張りをインセンティブで還元する環境 当社はノルマがなく、基本給は保証されております。 そのうえで、頑張る方にはしっかりとしたインセンティブ制度もあり、インセンティブだけで月30万円以上稼ぐメンバーもいらっしゃいます。 ◎お客様に向き合う環境 当社は、接客を通してお客様の体験価値を高めることを重視しております。 そのため、お客様と真摯に向き合い、お客様に寄り添った提案をすることが可能です。 また、体育会系ではなく、「お客様のために」という想いをもったメンバーが多数在籍しております。 実際、お客様から信頼いただき、家族を紹介される機会などもあり、やりがいに繋がっております。 ■企業魅力 ◎働き方 平均勤続年数15年、着実にキャリアアップでき残業も月平均5時間以下と 長く働ける環境がございます。 また、従業員の3割程度が女性であり、女性も多数活躍、5年での離職率も０％と社員定着率も高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

首都圏の“日常の食”を創造しよう！ あなたのアイディアが、話題の商品になるかも！？ ＼自ら開発した商品が多くのお客様に届く／ 和惣菜のお店「福のから」を中心に、首都圏で多店舗を展開する当社の 商品開発チームの一員として、一緒に“日常の食”をアップデートしませんか？ 食卓を豊かに彩る新しい商品を創造し、あなたのアイディアが店頭に並ぶ 瞬間を体験できます。 【最も必要なのは“料理が好きなこと”】 商品開発業務の経験は不問！「調理・調理補助」の業務経験があれば、 当社の商品開発に挑戦できます。最も必要なのは“料理が好きなこと”です！ 食に対する情熱が、私たちの商品に命を吹き込みます。 もちろん、これから調理経験を積もうとしている方のご応募も歓迎します。 【関東で「福のから」「匠えん」を展開】 ◆飲食チェーンの商品開発 ◇裁量を持って働ける ◆反響がダイレクトに伝わる ◇年間休日120日 首都圏約40店舗で販売する商品の開発をお任せ。 唐揚げ専門店「福のから」および鉄板カレー専門店「匠えん」を展開する 当社で「唐揚げ」「和惣菜」「お弁当」といった商品の開発をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆トレンド・コスト・栄養を考えた企画立案 ◆商材の選定・調達方法の検討 ◆商品の開発 ◆試作品作成 ◆プレゼンテーション ◆フィードバック後の改善 ◆調理オペレーションの構築 新たに誕生した商品を、各店舗で再現できるよう具現化するのが商品開発のミッション！ 店舗と密にコミュニケーションを取り、商品の完成度を高めます。 ☆仕入から原価管理まで、商品開発全般に携わる 新商品で新たな材料を採用する際には、取引先と条件の交渉も行い 原価と品質のバランスを追求します。単なるメニュー開発では経験できない 業務にも携わるため、スキルの幅が広がります！ ☆経営トップへのプレゼンテーション 当社の経営トップは、決して商品に妥協を許しません。 コストや調理工程など様々な制約があっても、お客様の立場でより良い商品開発を追求します。 そんな経営トップとの密なやり取りは、あなたの提案力や問題解決能力を飛躍的に向上させる でしょう。 【仕事の魅力】 仕事の面白さ・やりがいは？ この仕事のやりがいは何と言っても、実際に店舗で販売される商品を自分のアイディアで生み出せること！ ただ商品を作るだけでなく、食文化を豊かにするアイディアを生み出す力が求められます。商品開発の過程を通して、あなた自身の成長も感じられるはずです。 常にアンテナを張り巡らせ、お客様を惹きつけるアイディアを存分に提案してください！ やりがいだけじゃない！働きやすさもピカイチ！ ◎土日祝休み ◎年休120日以上 ◎転勤なしの本社勤務　など 家庭や自分の時間も大切にできることは当社の魅力。 開発した商品が店頭に並ぶ楽しさ以外にも、 ワーク＆ライフバランスも実現できますよ♪ 【教育制度について】 いきなりすべての開発をお任せするのではなく、先輩社員と共に業務を進めていきます。 慣れるまでは先輩社員がしっかりとフォローするため、困ったときはすぐに質問してくださいね♪

お惣菜のテイクアウト専門店「福のから」での募集 調理業務が未経験でも、将来は店長として活躍！ ＼最短半年で店長に昇進！／ 今回募集するのは唐揚げを中心としたお惣菜やお弁当を販売する「福のから」の店長候補。 半年から1年で多くのメンバーが店長となり活躍しています！ 店長になると… ◆年収400万円以上可能 ◇転勤なく1店舗を任せてもらえる ◆裁量の大きな働き方ができる　など 収入もやりがいも大幅UP！ 本格的な調理の経験は必要なし♪ 「普段よく家で料理をする」「料理に興味がある」そんな方大歓迎！ 【店長未経験の私も店長になれた！】 そんなメンバーが多数活躍中。 入社後は店長になるための研修、育成が充実しているため、 どなたでも気軽にお問い合わせくださいね♪ ◆家庭と変わらない調理で覚えやすい♪ ◇調理業務未経験から成長したメンバーが多数 ◆サポート体制も充実 ◇店長になると年収400万円以上可能 安定してしっかり稼ぎ 安心して暮らせる環境を実現できます！ 関東に展開する「福のから」の店長候補として、まずは唐揚げやお惣菜、お弁当の調理・接客・販売をお任せ。運営のノウハウを学んだ後に、徐々に管理業務を習得いただき、店長として1店舗をお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■開店準備・仕込み ■唐揚げ、惣菜、お弁当などの調理 ■販売・来店されたお客様の対応 ■売上入金・両替 ■レジ締め・清掃・閉店準備　など ☆1日の流れをつかみ、業務をこなせるようになってきたら、徐々に管理業務を学んでいただきます。 　　▽　▽　▽ ■材料などの発注・在庫管理 ■売上・経費管理 ■勤務スケジュール作成・管理 ■アルバイト・パートの採用・教育　など ＼店長になるまで／ まずスタッフとして勤務いただき、店舗で仕込みや調理全般・接客・販売の店舗運営を学んでいただきます。先輩スタッフのもとで簡単なお仕事から少しずつお任せし、慣れていただきます。 経験を積んだ後に、発注・勤務スケジュール作成・売上管理・新人育成などを習得していただきます。 半年から1年程で、店長として1店舗の運営を任されるように成長できます。 ☆料理好きな方なら大歓迎！ 仕事として調理経験がなくても、料理が好きな方であればOK！ ご家庭で普段料理をしている方や、食材やレシピに興味がある方を歓迎します！ 店舗では、パート・アルバイトスタッフが調理を行っています。 安定した品質の商品が作れるように工夫された調理マニュアルが用意されているので安心です！ 【仕事の魅力】 和気あいあいとした雰囲気の店内 店舗あたりの在籍スタッフは平均8名ほど。効率良く業務を行うため、お互い協力しながら仕事を進めようとする雰囲気が備わっており、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ご年配のお客様に新商品の味付けを褒めていただき、ほっこりするような場面も「福のから」では日常的な光景です。 女性が多数活躍中 現在店長として活躍する2名の他にも、管理職のマネージャー、スーパーバイザーの各ポジションに女性が在籍。さらに店舗スタッフも6割が女性。まさに、女性が働きやすい、活躍しやすい環境と言えます！ 女性社員のJさんは「平日休みを活用して、推しのライブを観に行ったり、人気のカフェ巡りをしたり、ワーク＆ライフバランスも充実するようになりました」と話しています！ 【教育制度について】 入社後は、店長またはスーパーバイザーが管理する店舗に配属となり、仕事をしながら実践的に業務を覚えていただけます。 本社スタッフやマネージャーも定期的に店舗を訪問し、充実したサポート体制でお迎えしますので、経験の有無に関係なく安心して店長を目指すことができます。