〜生徒たちの成長と夢の実現を全力でサポート／教育面以外も大切にしています／Web面接可／上下関係なくフラットな社風／働きやすい空間〜 ■業務概要： 個別指導学習塾／スクールIEや知育／受験対策の幼児教室／チャイルド・アイズを運営する当社でスクール運営業務をご担当いただきます。 ■担当業務： ・保護者との面談（授業方針やお子さんの日々の塾生活をお伝えしていきます） ・授業カリキュラムやスケジュールの作成、アルバイト講師のシフト管理（講師が活き活きと授業ができるように配慮頂きます） ・季節ごとのキャンペーンやイベントの企画（生徒さんが楽しく授業に取り組めるような企画） ・チラシやパンフレットの作成と配布（入塾案内や各種季節講習などのご案内資料作成） ■業務の特長： 勉強も大切ですが、七夕やハロウィンなど季節イベントも開催して子供たちが楽しめる雰囲気作りにも注力しています。勉強だけでなく当社が運営する施設での思い出作りも実施しております。 ■組織構成： 1教室あたり平均73名の生徒、平均19名の講師で運営しております。 ■キャリアパス： 業務を通じて塾運営フローを習得→業務習得頂き担当校の運営業務に従事→将来は当社の運営業務にもご活躍頂きたいと考えております。 ■働き方、就業環境： 直近3年間は離職者も無く、定着率が高いです。上下関係なくフラットな社風です。講師が待機できるルーム完備や広い受付エントランス、デスクスペースなど勤務環境に気を配った働きやすい空間をご用意しております。 ■勤務地： 個別指導学習塾　スクールIE（新規の教室での勤務可能性もございます） 【植田校】愛知県名古屋市天白区植田南2-111 HP植田南ビル1F 【瑞穂通校】　愛知県名古屋市瑞穂区豊岡通3-2-2瑞穂ビル2F 【六番町校】愛知県名古屋市熱田区二番2-2-29イトーピア六番町マンション1F 【弥冨通校】愛知県名古屋市瑞穂区弥冨通5-16小林ビル1F 【覚王山校】愛知県名古屋市千種区覚王山通8-24 ・知育・受験対策の幼児教室　チャイルド・アイズ 【瑞穂通校】愛知県名古屋市瑞穂区豊岡通3-2-2　瑞穂ビル2階

【オンライン研修やOJT研修あり◎/こども英会話教室HAPPY DOLPHINS/英語力を活用したい方・講師未経験も大歓迎◎/創業60年以上の長期経営◎】 ■職務内容：当社の運営するこども英会話教室のHAPPY DOLPHINSにて英会話講師をお任せいたします。 ■職務詳細： ・生徒割合：幼児１割、小学生８割、中学生１割です。学年・経験・レベルにより９冊のテキストでクラス分けをしています。 ・担当する生徒数：１教室１コマ3〜5名×2〜3コマを対応いただきます。定員は幼児６名・小学生８名ですが、現在多いクラスで小学生７名、少ないクラスで１名です。 ・その他業務：年３回保護者へ生徒のレッスンの様子・学習評価等に関するコメントカードの作成。借りている教室により開錠・施錠・教室環境の準備等がございます。 ■組織構成：現在、講師は３名が所属しています。 ■入社後について：指導の仕方、テキストなどの使い方をオンライン研修した後、2カ月現講師の助手をしながら研修いたします。その後一人で教室を担当いただきます。 ■魅力・やりがい：生徒の英会話力を含めた成長を実感することができます。また、担当教室・クラスが増えれば収入も上がります。 ■就業環境：年３回~４回程度 主に土曜日に２時間程度の講師会議（レッスンに関する報告・相談・勉強会・イベントの企画等）が発生する場合がございます。 ■年間休日について：レッスンは１クラスにつき年間43回あります。火曜日から金曜日まで毎日クラスの担当になると43×4＝172日、プラス講師会議が一学期に約2回×三学期分、イベント（ハロウィン・疑似海外留学等）約2回、体験レッスン 約3回、合計で183日なので、年間休日は約182日になります。 (講師会議・イベント・体験レッスンは状況により、多少増えることもあり流動的です。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用前提／退職金制度あり／大学・高等学校・専門学校・幼稚園など教育事業を展開〜 ■仕事内容： 第一薬科大学入試広報事務局の業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・オープンキャンパスの高校生対応 ・チラシDM作成 ・ポータルサイトの企画立案 ・広報戦略の企画立案 ■組織構成： ・事務1名を含み3名 ■学校法人都築学園について： ・都築学園グループの関連校である都築学園は、大学・高等学校・専門学校・幼稚園まで、広く人々の教育におけるサービスを展開してきました。 ・創設時より、都築学園グループは「個性の伸展による人生練磨」を一貫して建学の精神とし、生徒の健やかな成長を見守りつづけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【努力が給与に直結する評価制度／賞与年2回／年功序列なし／授業に集中できる環境／転勤なし／働きやすい週休2日制／早稲田アカデミーグループ】 ＼おすすめポイント／ ・小・中学生向けの集団指導／参加型授業スタイル ・授業に集中できる落ち着いた環境 ・年功序列なし！頑張りと成果を正当に評価 ・賞与年2回／努力が“そのまま”給与に反映 ・週休2日制（年間休日113日）でメリハリ勤務 ・転居を伴う異動なし・地域に根ざして働ける ※学生時代に塾講師をしていた方も歓迎です！ ■仕事内容 小学3年〜中学3年までを対象に、 国語・算数（数学）・英語・理科・社会の中から2教科を担当していただきます。 授業は知識を一方的に伝えるのではなく、 生徒の発言を引き出しながら進める**“参加型スタイル”の集団指導**です。 ＜主な業務＞ 授業運営（1クラス25名程度） 進路指導・保護者面談 季節講習・イベントの企画運営 教室運営・広告制作 など ■働きやすさ 週休2日制（日・月）／年間休日113日 ※1〜2月は日曜日も出勤 ※春・夏・冬講習期間は“3勤1休”または“4勤1休” 残業代・深夜手当・休日出勤手当は全額支給 12/31〜1/2は完全休暇（年末年始の特訓なし） メリハリを大切にしたい方に嬉しい、しっかり休める環境 ■キャリアアップ なりたい姿に合わせて、2つのキャリアを選べます。 （1）教務のプロとして極める「教師専門職」 教科指導に専念し、“教育の腕”を磨きたい方に （2）教室経営にも携われる「教師総合職」 校舎運営、マネジメント、企画など幅広い業務で成長したい方に 年齢や社歴に関係なく意見を言い合える、 風通しの良いカルチャーが強みです。 ■給与モデル （1）教師総合職コース 部長：900万〜1100万円 次長：800万〜1000万円 校長：700万〜900万円 副校長：500万〜700万円 総合職：400万〜600万円 （2）教師専門職コース（教務専任） 主席：700万〜900万円 上席：600万〜800万円 主査：400万〜600万円 専門職：300万〜500万円 頑張りや成果をしっかり評価する制度により、「努力が収入にしっかり返ってくる」給与体系です。 変更の範囲：無

【早稲田アカデミーグループ／進学塾「QUARD（クオード）」・クオード高等部（東進衛星予備校）を運営／幅広いキャリアパス／車通勤OK】 ■業務内容 校舎運営に関わる、事務業務を幅広くお任せします。単なる事務ではなく、「どうしたら生徒のモチベーションをあげられるか」を考えることも仕事の一つ。授業の前後に他愛もない話をして仲良くなったり、学校や友達、試験のことで相談にのったり、教師と一緒にイベントやキャンペーンを企画したり…色々な人とコミュニケーションを取りながら、生徒も自分もワクワクできるような環境作りをお願いします。生徒や保護者の方にうれしい言葉をいただけることもあり、人の役に立っている実感を持ちながら働けます。 ＜具体的には＞ ・生徒・保護者等の対応 ・取引先企業との連絡調整 ・生徒の出欠確認 ・授業料に関するデータ入力 ・郵送作業 ・掲示物の作成 ・イベントの企画・運営　等 クオードは、生徒たちが前向きに学び、本気で挑む姿勢を育みます。 筋のよい基礎力と勉強のやり方を身に付けることで、納得する楽しさ、試行錯誤するワクワク感、「できた！」という達成感を、できるだけ多く感じてほしい。ときにうまくいかないことに直面することもありますが、先生や仲間と共に乗り越えて価値ある成功体験に変えていきます。 受付や保護者対応、電話対応など…始めは先輩や校舎責任者の指示を受けて、正確に作業ができれば問題ありません。 「子どもたちの未来を育む」ことを目指し、 「合格」だけでなく、その後の豊かな人生を送る礎となる姿勢と能力も育む場所となることを目指し、本気で生徒と向き合うことを大切にしています。 ■働く魅力 ・残業月10h程 私たちが活力と向上心を持って生徒指導にあたるために欠かせないのが、 適切な休暇と十分な待遇です。日々の業務に追われ疲弊していては、本当に生徒のためになる指導は行えません。塾業界の基準を超える待遇と休日休暇で、生徒を支えています。 ■キャリアパス 経験やスキルを身に付けていけば、将来的に各部門の管理職を目指すことも可能です。そのほか、総務・経理・運営などをはじめとした他職種へのジョブチェンジの相談もOK。幅広いキャリアを描けるため、自分らしい道に進むことができます。 変更の範囲：無

＼前職給与保証／過去賞与実績5か月以上／残業月15h程度／年間休日120日（日祝休み）・学生時代に塾講師経験のみの方も活躍中／ ■採用背景 駿台予備学校を中核とする駿台グループの一員として、私たちは長年にわたり難関校合格を支えてきました。近年、公立高校入試の高度化に伴い、より専門性の高い教科指導への期待が高まっています。そこで今回、1科目専任制の体制をさらに強化するため、新たな講師を募集します。培ってきた指導経験を、安定した環境で磨き続けられるポジションです。 ■業務概要 小・中学生を対象に、難関公立高校受験に向けた集団授業を担当します。学習意欲の高い生徒一人ひとりの理解度を引き上げ、合格という成果に導くことがミッション。教科指導を軸に、進路選択まで寄り添う存在として、教室の信頼を支える役割を担います。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ ・15〜20名の少人数クラスでの集団授業（英数国理社のうち1科目専任） ・既存カリキュラムに沿った授業運営と理解度確認 ・生徒・保護者からの学習相談への対応 ・進路指導に関する面談の実施 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・カリキュラム内容の改善提案 ・後輩講師への授業アドバイス ・教科内での指導ノウハウ共有 ■組織構成 教室には20〜40代の講師が在籍し、中途入社者も多数。教科ごとの専任制のため相談しやすく、穏やかで協力的な雰囲気です。経験年数に関わらず意見交換が行われ、長く働く講師が多いことも特徴です。 ■教育体制 入社後は授業見学と模擬授業からスタート。先輩講師が授業内容を確認し、改善点を具体的にフィードバックします。ひとり立ち後も継続的なフォローがあり、経験が浅い方やブランクのある方も段階的に成長できます。 ■企業の特徴 駿台グループの安定した経営基盤のもと、教育の質を最優先にした運営を継続。講師が「教えること」に専念できる環境づくりを大切にし、前職給与保証など、経験を正当に評価する文化があります。

〜フルフレックス／数千万単位の予算で勝ち筋を仕組み化するクリエイティブディレクター／福利厚生充実〜 ■募集背景： 資金調達額累計44億円を達成したSHEでは、主力事業「SHElikes」の成長に伴い広告投下額が拡大し、業界でもトップクラスの広告予算をMeta広告を中心に投下しています。成果を左右する重要な変数はクリエイティブであり、これまで広告運用担当が兼務で担ってきたクリエイティブディレクションを専任化し、勝ちクリエイティブの再現性を高めるための募集です。有料集客グループの体制強化に伴い、クリエイティブ側からマーケティング成果をリードいただける方を探しております。 ■SHEで広告運用をすることの魅力・面白さ： ◎人生を変える瞬間に立ち会える仕事：SHElikesはスキル習得をサポートし、副業や転職に向けた一歩を踏み出すためのサービスです。「SHEに出会って人生が変わった」という受講生の声をダイレクトに感じられる仕事です。 ◎大規模な広告予算と短いPDCA：業界でもトップクラスの広告予算を有するため、企画したクリエイティブが翌日には数字で返ってくる規模とスピードで検証を回せます。 ◎クリエイティブの型づくりから任せられる：個々の勝ちクリエイティブを作るだけでなく、制作のフローや品質基準そのものを設計・仕組み化するところまで裁量があります。 ◎潤沢な制作リソースと組める：社内外にデザイナー・編集者・制作会社のネットワークがあり、企画したクリエイティブを速いサイクルで形にできる制作体制が整っています。 ◎役員との距離が近い：クリエイティブディレクター出身の役員とのコミュニケーションが盛んに行われるため、高いスキルを身につけられます。 ■入社後のミッション／仕事内容： ◇ダイレクト広告を中心としたクリエイティブの企画・制作・ディレクション（静止画・縦型動画・LP） ◇広告数値を踏まえた検証設計と、勝ち筋の言語化・ナレッジ化 ◇デザイナーとの連携および制作進行・品質管理 ◇モデル・ロケーション等の手配から撮影ディレクションまで（必要に応じて） ◇クリエイティブ制作の仕組み化と実装推進 ■組織・チーム体制： ・マーケティングユニットの有料集客グループに所属いただきます。全体で5名前後の組織となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バックオフィスへのキャリアチェンジ可！教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中◇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア〜 ■企業概要 株式会社キズキは教育・福祉・就労支援を軸に「何度でもやり直せる社会」を目指す企業。不登校支援塾や就労移行支援、公民連携事業などを全国展開 ■採用背景 事業拡大と拠点増加に伴い、個人情報管理や利用者対応、契約管理、労務などのリスクが拡大しています。現場の実態把握から再発防止までの体制強化のため、法務リスク管理部の増員募集を行います。 ■業務内容 本ポジションでは、法務リスク管理部のスタッフとして、社内のリスク事案対応、内部監査、社内ルールの運用、契約書レビュー補助、再発防止策の実行、社内研修の運用などを担っていただきます。 法務経験は必須ではありません。ベテラン社員に教えてもらいながら、徐々に慣れていただき、独り立ちを目指していただきます。 ＜入社後1か月目〜＞ 当社事業と組織の基礎理解や、法務リスク管理部の業務範囲、主要な社内ルール、規程、マニュアルの把握をしていただきます。 ＜3か月〜お任せしたいこと＞ ・内部監査の一部担当 ・過去事例や判断基準が明確な相談への一次対応 ・社内ルールに基づく改善依頼、対応状況の確認 ・社内研修の実施補助、理解度テストの運用補助 ・契約書レビュー、契約管理業務の補助 ・各種ITツール（kintone、Googleフォーム、Slack、生成AI（Gemini）等）を用いた簡単な業務改善 ＜6か月〜慣れてきたら徐々にお任せしたいこと＞ ・担当領域における内部監査、改善確認、再発防止策の運用確認を安定的に実施 ・リスク事案の内容に応じて、関係者への聞き取り、事実整理、対応方針の検討補助を実施 ・再発防止策の現場展開、運用状況の確認 ・社内研修、理解度テスト、研修動画・資料の改善提案 ・チェックリスト、マニュアル、フォーム等の改善提案 ・リスク事案の記録・集計・分析補助 ■組織構成 法務リスク管理部は部長1名、スタッフ1名。 ■業務の特徴/魅力 ・単なるクレーム処理ではなく、現場の事実を正確に把握し、構造的な課題として再発防止策や仕組み化まで関わり、組織改善に直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜教室長業務からスタート/個別指導で教育に向き合える◎全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ※こちらは西日本エリア内で転勤可能性のある求人です。既存出店地域に限らず、西日本各所への配属可能性がございます。 ■当社の魅力： ・ノルマはありません！生徒さんにじっくり向き合うことができます。内部充実に注力することで、確実に生徒数を伸ばしてきています。 ・業務をICT化することで、生徒さんや保護者様とのコミュニケーションを大切にしつつ、残業時間を減らすことに成功しています。 ・入社後、1年程度は教室長として経験を積んだ後、複数教室を統括するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 将来的には複数県を統括するGMなどへの昇格の道があります。 ■具体的な業務内容： ○教室長との定期面談 日常的なコミュニケーションに加えて、定期的に面談を行っていただきます。目標設定や人事評価に対するフィードバックなども行います。 ○教室巡回 担当エリアの教室をまわり、状況の確認と、必要なフォローを行います。 ○月次報告 平均生徒数や入塾数などの数値目標に対しての結果を報告します。原因分析や課題解決案の提案も行います。 ○会議への参加 当社では自分たちで目標をたて、戦略をたて、実行し、改善をしています。 目標や戦略に対する見直しなど、積極的に意見交換を行います。 ※入社1年程度は「教室長」として現場経験を積んでいただく予定です。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります。 ★現在は144教室、約8000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業向けコンサルティング営業／人材育成・研修を提案／福利厚生◎】 ■仕事内容 大手企業の人事・DX推進部門に対し、デジタル人財育成による経営課題の解決に向けた提案営業をお任せします。「現場のデジタル人財不足」「実務成果につながる研修を行いたい」等の課題を深掘りし、最適な教育カリキュラムを提案。単なる研修販売ではなく、課題特定からカリキュラム設計、導入後の定着・完走サポートまで一貫して伴走する課題解決型営業です。 ■具体的な業務内容 人事担当者への課題ヒアリング 人材育成施策の企画・提案・導入後のフォロー 効果検証・今後の提案 ※新規・既存顧客比率約1:1 ※大手企業との関係構築中心 ■この仕事の魅力 ◎顧客との伴走が可能 採用成功の先の人材育成・組織成長まで伴走できることが特徴です。企業の課題発見から解決まで分断されず一気通貫で支援できるため、本質的な課題解決に携われます。 ◎成長事業に携われる 人材育成市場の拡大を背景に、当社も事業拡大フェーズにあります。事業成長にも携われる貴重な環境です。 ■提案するサービス AI・DX人材育成プログラム「東進デジタルユニバーシティ」 社員・内定者向け英語研修 各種人材育成研修・セミナー （具体内容） https://www.toshin.com/bs/ ■入社後の流れ 商材理解や営業同行を通じて業務を習得いただきます。OJTを中心にフォローし、半年〜1年程度で独り立ちを目指します。ご経験や習得状況に応じてサポートしますのでご安心ください。 ■働く環境 年間休日は117日〜120日・月8〜9日休みがあり、シフト制ではありますが基本土日祝休みとなっています。産育休取得実績多数で、復職率100％を誇っております。家賃の8割補助（規定あり）や、退職金制度など長期的に働ける環境を完備しております。 ※福利厚生欄の詳細も併せてご確認ください！ ■組織構成 ビジネススクール本部全体：26名（25歳〜65歳が活躍中） ■ナガセがこの事業を行う理由 東進ハイスクールで培った教育ノウハウを活かし、「学んで終わりではなく成果につながる教育」を企業向けに提供しています。 私たちが支援するのは研修導入ではなく、人材育成を通じた企業成長です。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力不問／国際的な学校運営を支えるバックオフィスポジション／17:30終業／残業少なめ】 ■業務概要 当社が運営するグローバル校にて、人事・労務・総務領域の実務全般を担当し、スタッフが安心して教育活動に専念できる環境を整備します。給与計算や勤怠管理、採用業務、制度設計から、備品・施設管理、安全衛生管理、学校行事の運営サポートまで、幅広い業務を通じて学校運営の根幹を支えます。 ■業務詳細 <メイン業務> ・給与計算や勤怠データ処理、社会保険や雇用保険の手続き、残業・休暇管理などの労務実務 <その他> ・日本人スタッフの採用業務（媒体選定、面接調整）、外国人講師の受入準備（ビザ申請等の書類作成） ・就業規則の整備、福利厚生（健康診断・メンタルケア等）の運用 ・校内備品・消耗品・固定資産の発注・管理、校舎維持管理や業者手配、契約管理 ・防災訓練や衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理 ・契約書や社印の管理、学校行事や社内イベントの設営・運営サポート ■扱うサービス 学校運営に関わる人事・労務・総務業務全般。 ■組織構成 多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍し、外国人講師や日本人スタッフと連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 英語力不問で国際的な環境を体感でき、社会貢献性の高い教育現場を裏方として支えるやりがいを実感できます。 ■教育体制 OJTや業務マニュアル完備。実務経験や得意分野を活かしてスキルアップが可能です。 ■就業環境 8:30〜17:30勤務・残業少なめでワークライフバランス重視。服装自由・通勤手段も柔軟に選べます。 ■想定されるキャリアパス 幅広い実務経験を積むことで、将来的には人事・労務・総務分野のスペシャリストやマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は独自の教育ノウハウを活かし、国際感覚と日本人の心を育てる学校運営を展開。多様性を尊重し、スタッフの成長を支援する環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数3万名以上！KADOKAWA×ドワンゴが手掛ける未来のネットの高校★生徒と伴走しながら学びと挑戦を支援】 ＼キャンパスメンターとは ／ N高グループのリアルキャンパスにて、生徒の成長を支えるポジションです。 総合力を育むオリジナルカリキュラムやコーチング面談を通して、生徒の目標設定や挑戦を伴走支援いただきます。 異業種から入職した職員も多く在籍しており、営業職や販売・サービス業など、さまざまな業界出身の職員が活躍しています。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーとともに、「生徒の成長に関わりたい」「新しい教育のあり方を一緒につくっていきたい」といった教育への想いや、挑戦・成長できる環境を求めている方はぜひご応募ください！ 【参考：1日密着】N高等学校キャンパスメンターの仕事とは？通信制高校のリアルキャンパスでの働き方 https://www.youtube.com/watch?v=WbHsY9FoiLA ■業務内容： 生徒が各地のキャンパスに通学し、総合力を培うコースの職員募集です。 高校卒業資格取得のための必修授業を受けながら、対面形式のグループワークやプログラミング・語学学習などを通して総合力を身につけることを目的としたコースです。 ■業務詳細： （1）プロジェクト学習の実施：当学園オリジナルのプロジェクト学習の実施 （2）生徒指導・コーチング：生徒との交流や目標達成シートを使った個別のコーチング面談を通して、主体的な目標設定のサポート （3）保護者様との関係作り：保護者様とのコミュニケーションで信頼関係を築き、生徒をサポートするための協力体制を作ります。 （4）キャンパス運営：生徒の学びとコミュニケーションの拠点であるキャンパスを常に最適な状態に保つための多様な運営業務を行います。 （5）人材育成：大学生TAの採用と育成 ■一日の流れ 8:30〜9:30：職員朝礼にて連絡事項について共有 9:30〜12:30：生徒朝礼とPBL（プロジェクトNなど）ファシリテーション 12:30〜13:30：昼休憩 13:30〜14:30：英語授業やプログラミング授業運営 14:30〜16:30：生徒とのコーチング面談 16:30〜17:30：明日の業務の確認やその他対応 17:30〜18:30：退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【8割が未経験スタート◆授業は講師にお任せ◎運営・マネジメントがメイン◆残業月14H・でホワイトな環境◆東証上場・全国290拠点に展開／個別指導塾『フリーステップ』】 ＼こんな方にオススメ◎／ ＜教育業界に興味はあるけど、働き方に不安がある方＞ 　年休120日以上・残業月14Hでホワイトな環境。安心して働ける環境が整っています！ ＜誰かの成長をサポートすることがやりがいに感じる方＞ 　授業は行いませんが、より良い教室作りを通して生徒の成長に貢献できます◎ ＜未経験から挑戦できる教育業界の仕事を探している方＞ 　8割が業界未経験。前職サービス業・営業職の方が多数活躍しています！ 　1ヵ月の教室運営研修、現場配属後も先輩社員やエリアマネージャーのサポートの下ノウハウを習得いただける環境です。 ■業務内容： 子どもたち1人1人にしっかりと向き合い、その子の将来に伴走する、個別指導塾『フリーステップ』の教室運営をお任せいたします。 教育理念である「温もりのある教育で、一人ひとりの未来を照らす」にあるように、生徒に親身に寄り添い、その成長・合格に伴走できるやりがいある仕事です。 授業は講師が行うため、教室長は教員免許などは不要です！ ・見学者、入塾対応（生徒募集） ・講師スタッフの育成、指導、シフト管理 ・生徒の学習プランニング、生徒への日々の声かけ ・進路相談、保護者面談 ( 学習アドバイス、進路相談、指導方針の確認 ) ・売上管理 ( 生徒数、講座数などの管理 ) ■キャリアパス： 教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャーと頑張りにより着実にキャリアアップが可能。 最短 2 年でエリアマネージャーになられた方もいます！ ※育休・産休復帰率も非常に高く、復帰後は教室長ではなくバックオフィス業務担当として働かれている方が多いです。時短勤務の方もおり、長く働き続けられる環境です。 ■魅力ポイント： ・圧倒的なサービス力で安定基盤◎ 結果・サービスともにご評価をいただき、毎年生徒数が増加。40年以上黒字経営。業績も右肩上がりで安定性抜群。 ・明確な評価制度 頑張っても給与が上がらないなどは一切ありません！明確な評価制度があり、年数に関係なく頑張りがしっかり評価されキャリアアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【8割が未経験スタート◆授業は講師にお任せ◎運営・マネジメントがメイン◆残業月14H・でホワイトな環境◆東証上場・全国290拠点に展開／個別指導塾『フリーステップ』】 ＼こんな方にオススメ◎／ ＜教育業界に興味はあるけど、働き方に不安がある方＞ 　年休120日以上・残業月14Hでホワイトな環境。安心して働ける環境が整っています！ ＜誰かの成長をサポートすることがやりがいに感じる方＞ 　授業は行いませんが、より良い教室作りを通して生徒の成長に貢献できます◎ ＜未経験から挑戦できる教育業界の仕事を探している方＞ 　8割が業界未経験。前職サービス業・営業職の方が多数活躍しています！ 　1ヵ月の教室運営研修、現場配属後も先輩社員やエリアマネージャーのサポートの下ノウハウを習得いただける環境です。 ■業務内容： 子どもたち1人1人にしっかりと向き合い、その子の将来に伴走する、個別指導塾『フリーステップ』の教室運営をお任せいたします。 教育理念である「温もりのある教育で、一人ひとりの未来を照らす」にあるように、生徒に親身に寄り添い、その成長・合格に伴走できるやりがいある仕事です。 授業は講師が行うため、教室長は教員免許などは不要です！ ・見学者、入塾対応（生徒募集） ・講師スタッフの育成、指導、シフト管理 ・生徒の学習プランニング、生徒への日々の声かけ ・進路相談、保護者面談 ( 学習アドバイス、進路相談、指導方針の確認 ) ・売上管理 ( 生徒数、講座数などの管理 ) ■キャリアパス： 教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャーと頑張りにより着実にキャリアアップが可能。 最短 2 年でエリアマネージャーになられた方もいます！ ※育休・産休復帰率も非常に高く、復帰後は教室長ではなくバックオフィス業務担当として働かれている方が多いです。時短勤務の方もおり、長く働き続けられる環境です。 ■魅力ポイント： ・圧倒的なサービス力で安定基盤◎ 結果・サービスともにご評価をいただき、毎年生徒数が増加。40年以上黒字経営。業績も右肩上がりで安定性抜群。 ・明確な評価制度 頑張っても給与が上がらないなどは一切ありません！明確な評価制度があり、年数に関係なく頑張りがしっかり評価されキャリアアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場G／業界最大級の規模を誇る資格取得・就転職の総合教育校〜 ■概要 ・語学教育を通じて留学生の「なりたい自分」を支援し、社会課題解決に貢献できるポジションです。 ・単なる手続き業務ではなく、校舎の損益や在籍計画を意識した校舎経営を経験できます。 ■業務内容 ・ヒューマンアカデミー日本語学校（大阪校）にて、留学生の生活支援や入管業務を中心とした在籍管理を行いながら、進路指導を通じた継続率向上を図ります。 ・校舎単位でのPL管理を行う体制のもと、当事者意識を持って目標達成（校舎の売上・利益目標、進級率など）にコミットしていただきます。 ■業務詳細 ※学生とのコミュニケーションでどうしても英語が必要な場合を除き、業務はすべて日本語で行います。 ◇学生サポートおよび在籍管理 ・留学生の生活サポート、相談対応、継続促進のための企画・運営 ◇学生の進路指導 ・カウンセリングを通じた進路決定率100%に向けた伴走 ◇入管業務・コンプライアンス遵守 ・在留資格更新等に関する申請書類作成、行政機関対応。不法滞在者0・オーバーワーク0の徹底 ※時に帰国指導など厳しい対応が必要となり、法令遵守と毅然とした態度のバランスが求められます。 ◇トラブル対応・安全管理・治安維持 ・態度不良学生への指導、緊急時の対応など、現場対応力が求められます ◇校舎設備・備品管理 ・施設設備管理、空調、什器、備品管理、修繕対応に係る稟議申請から管理会社との連絡対応や業者対応等 ◇一般事務および数値管理 ・窓口業務、電話応対、出席率90%以上維持等のKPI管理と達成施策の実行 ■担当する事業・サービスについて ・国際教育事業部が展開する日本語学校にて、日本で学ぶ留学生に対して教育サービスを提供し、彼らの自己実現（SELFing）と社会のニーズをマッチングさせます。 ■当ポジションの魅力 ・留学生が異国の地で「なりたい自分」を描き、成長していく道筋を共につくる「SELFing」の体現は、そのまま日本社会への貢献へと直結します。精神論ではなく、「教育を通じた社会課題の解決」と「適正な利益の確保」を連動させるビジネスロジックの中で、自身の成長がダイレクトに事業成長に繋がる手触り感を得られるのがこの仕事の最大の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜教室長業務からスタート/個別指導で教育に向き合える◎全国展開中の学習塾/社員定着率95％/制度改善・最新システム導入など「働きやすさ」も追及＞ ※こちらは東日本エリア内で転勤可能性のある求人です。既存出店地域に限らず、東日本各所への配属可能性がございます。 ■当社の魅力： ・ノルマはありません！生徒さんにじっくり向き合うことができます。内部充実に注力することで、確実に生徒数を伸ばしてきています。 ・業務をICT化することで、生徒さんや保護者様とのコミュニケーションを大切にしつつ、残業時間を減らすことに成功しています。 ・入社後、1年程度は教室長として経験を積んだ後、複数教室を統括するエリアマネージャーとしてご活躍いただきます。 将来的には複数県を統括するGMなどへの昇格の道があります。 ■具体的な業務内容： ○教室長との定期面談 日常的なコミュニケーションに加えて、定期的に面談を行っていただきます。目標設定や人事評価に対するフィードバックなども行います。 ○教室巡回 担当エリアの教室をまわり、状況の確認と、必要なフォローを行います。 ○月次報告 平均生徒数や入塾数などの数値目標に対しての結果を報告します。原因分析や課題解決案の提案も行います。 ○会議への参加 当社では自分たちで目標をたて、戦略をたて、実行し、改善をしています。 目標や戦略に対する見直しなど、積極的に意見交換を行います。 ※入社1年程度は「教室長」として現場経験を積んでいただく予定です。 ★生徒さんや保護者様の満足度向上などの目標値はありますが、短期的な売上高などの営業ノルマはありません。 ★こうした環境のおかげで、社員の「定着率」は95％(離職率5％以下)を誇ります。 ★現在は144教室、約8000名の生徒さんを抱えるまでに規模を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【8割が未経験スタート◆授業は講師にお任せ◎運営・マネジメントがメイン◆残業月14H・でホワイトな環境◆東証上場・全国290拠点に展開／個別指導塾『フリーステップ』】 ＼こんな方にオススメ◎／ ＜教育業界に興味はあるけど、働き方に不安がある方＞ 　年休120日以上・残業月14Hでホワイトな環境。安心して働ける環境が整っています！ ＜誰かの成長をサポートすることがやりがいに感じる方＞ 　授業は行いませんが、より良い教室作りを通して生徒の成長に貢献できます◎ ＜未経験から挑戦できる教育業界の仕事を探している方＞ 　8割が業界未経験。前職サービス業・営業職の方が多数活躍しています！ 　1ヵ月の教室運営研修、現場配属後も先輩社員やエリアマネージャーのサポートの下ノウハウを習得いただける環境です。 ■業務内容： 子どもたち1人1人にしっかりと向き合い、その子の将来に伴走する、個別指導塾『フリーステップ』の教室運営をお任せいたします。 教育理念である「温もりのある教育で、一人ひとりの未来を照らす」にあるように、生徒に親身に寄り添い、その成長・合格に伴走できるやりがいある仕事です。 授業は講師が行うため、教室長は教員免許などは不要です！ ・見学者、入塾対応（生徒募集） ・講師スタッフの育成、指導、シフト管理 ・生徒の学習プランニング、生徒への日々の声かけ ・進路相談、保護者面談 ( 学習アドバイス、進路相談、指導方針の確認 ) ・売上管理 ( 生徒数、講座数などの管理 ) ■キャリアパス： 教室チーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャーと頑張りにより着実にキャリアアップが可能。 最短 2 年でエリアマネージャーになられた方もいます！ ※育休・産休復帰率も非常に高く、復帰後は教室長ではなくバックオフィス業務担当として働かれている方が多いです。時短勤務の方もおり、長く働き続けられる環境です。 ■魅力ポイント： ・圧倒的なサービス力で安定基盤◎ 結果・サービスともにご評価をいただき、毎年生徒数が増加。40年以上黒字経営。業績も右肩上がりで安定性抜群。 ・明確な評価制度 頑張っても給与が上がらないなどは一切ありません！明確な評価制度があり、年数に関係なく頑張りがしっかり評価されキャリアアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サポ—ト思考の方歓迎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。 シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。

〜河合塾を支えるポジション◎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。

〜河合塾を支えるポジション◎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。

〜サポ—ト思考の方歓迎／年休120日・連休取得可／月残業20h程／年収約420万円以上／女性活躍多／転勤なし／正社員登用あり〜 ■職務概要 生徒1人1人の志望校合格に向けて、講師と協力しつつ生徒の進路だけでなくメンタル面も含めフォローいただくポジションです。 講師業務はないので、生徒の成長を一緒に喜べる方・サポートやフォローにやりがいを感じられる方を、経験値問わず募集しております。 ※未経験活躍について：中途入社の9割が未経験スタートです。万全の教育体制を整えていますのでご安心ください。 ■職務詳細 ※チューター業務50％・その他50％程度です <生徒フォロー> ・生徒との進路面談（保護者との三者面談含む） ・ホームルームでのガイダンス ・成績の分析や出欠の管理　など <生徒募集> ・問い合わせいただいたお客様への入塾案内 ・体験授業や入塾説明会の企画/広報　など ＜その他運営業務全般＞ ・各種受付対応 ・授業準備のサポート ・自習室等の学習環境整備 ・アルバイトスタッフの管理/育成　など 【フォロー体制例】 ・新入職員研修 ・トレーナーによるOJT（入社から半年間） ・フォローアップ研修 ・自主勉強会（各校舎で定期的に開催） ・商品・大学入試知識研修 ・接客応対研修 ・生徒指導力向上研修　など ■就業環境 ・休日：シフト制です。月に2〜3日程は土日祝日休を取得でき、連休の取得も可能です。 シフトは希望と業務スケジュールを考慮して決定します。プライベートと両立しやすい環境です。 ・就業時間：8時〜22時の範囲での実働8時間勤務です。詳細パターンは校舎により異なりますが、平均すると日勤・遅勤の割合が半々です。 ・残業時間：月の平均残業時間は20時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。 ※本格的な受験シーズンである1月〜翌年度の授業がスタートする4月中旬までの繁忙期は30時間程度に上ることもございますが、通常は10時間程度です。 ・正社員登用：契約2/３/5年目に会社から案内がございます。※入塾時期や前年度人事考課によって２年目は受験機会がない場合もございます。

服飾専門学校の教員として、洋裁分野での授業をご担当いただきます。 将来的にはクラス担任として、ファッション業界の若き人材育成に携わっていただくことを期待しております。 ■職務の特徴： ・洋裁の指導…洋裁の基礎やパターンメーキングなど実習を交えながら教えます。学年末には、学習の成果を作品に込めるファッションショーを開催しており、その際のテーマ設定や作品作りなども指導いただきます。 ・クラス担任…各教員1クラス〜2クラス担当（1クラス15名程度）します。クラス内での成績管理や生徒指導などをお任せいたします。もちろん入社後研修を行い、慣れてからの配属になります。全体的に事務作業は少なめです。 ※長期休暇中は短時間勤務になる場合がありますが、賃金に変わりはありません。 ■当法人の魅力： ・教員免許は不要です。教員経験のない方でも、しっかりフォローする風土があるため、安心して就業できます。中途入社のほとんどの方が教員未経験からスタートしています。 ・土日祝休みの他、長期休暇の取得や残業がほとんど発生しない環境があり、プライベートとの両立が可能です。 ・産休、育休、介護休暇などの規定や提携保育園があるなど、長期就業可能な環境が整っております。 ■組織構成： 常勤（担任制）6名（30代後半〜59歳）、ベテランの再雇用の方4名、外部講師20名で構成しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1940年設立、静岡を中心に10校以上の学校運営を行う総合学園／IT業務経験を活かしてキャリアチェンジ／社保完備・年休124日〜 ■業務内容： 学校法人静岡理工科大学グループが設置する沼津情報・ビジネス専門学校（沼津市）「情報システム分野」の常勤講師の募集です。 教科担当としての指導方法や学生との接し方などは、科目の性質に応じたOJT／研修などがあります。 教員となるためのサポートを行う体制がありますので、ご安心ください。 地域・業界の未来を支える学びで、若者たちの笑顔を引き出す。私たちと一緒に取り組んでみませんか。 ※正規職員への登用後、グループ内専門学校への配置換えを行う場合があります。 ■主な業務： （1）授業の計画と実施（最初は模擬授業から始めます） ※担当する専門科目は職務経歴を考慮します （2）クラス運営をはじめとした学生指導（担任補助・業務理解から始めます） （3）就職指導 （4）学校運営に伴う各種業務 ■雇用形態・契約更新について： 採用時は契約職員（常勤講師）として、年度末までの契約締結をします。 法人と本人の双方に再契約の意思がある場合は、契約更新調査を経て、雇用期間満了後、新たな契約を取り交わします。 ただし、正規職員への登用がされない場合、更新は４回を限度とし、契約期間は最長５年となります。 正規職員への登用については、労働契約項目に記載の通りです。 ＜身分切替制度＞ 本求人は正規職員への登用を前提としているため、採用後１年程度で身分切替制度の対象となり、法人と本人の双方の意向を確認し、審査を通過することにより正規職員として登用します。 ■静岡理工科大学グループの専門学校： 当グループの専門学校では、経済・社会のグローバル化に伴う地域産業界が求める新たなニーズに対応できる技術者を養成することに主眼を置いた、情報、デザイン、保育、サービス、医療事務、ビジネスなど「時代が求める即戦力となる人材の育成」を目指しています。今後も、グループ内の「中・高一貫教育」、「高・大一貫教育」、「高・専一貫教育」といった連携を強化し、人格形成教育から、より高度な科学技術、専門知識や資格の修得を目指した幅広い人材を育成する教育を展開していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期就業可能なキャリアパス/残業時間の徹底/マネジメントスキルが身に着けられる◎〜 ■概要：教室責任者候補として、同社個別指導教室Axisの運営業務全般をお任せします。 ■詳細：生徒募集企画・立案、実行、生徒の学習カウンセリング、進路指導・進路相談、カリキュラム作成、成績管理、講師の育成等のスクールマネジメント業務を行なっていただきます。講師の育成とは、勉強内容を教えるのは基本的に講師ですので、講師の管理・育成をご担当いただきます。また、保護者への学習状況の報告、進路相談などもあります。 ■1日のスケジュール：13:30ごろ出勤していただき、22:00頃には帰社していただきます。（講習会のときには時間変更になります。）基本34時間以内に収められように1か月の業務設計をします。 ■キャリアビジョン:まずは、教室責任者となるために教室運営の仕方や顧客に対する営業の仕方を学んでいただきます。経験を積んでいただいた後、教室責任者としてご活躍いただきます。実績次第では、最短で1〜2年後には各教室責任者をマネジメントするエリア・マネージャーへステップアップも可能です。 また、同社では教育を基盤に4つの事業展開をしており、どのポジションに関してもチャレンジ可能です。1年に1回希望申請を出すことが出来ます。 ■評価制度：成果は合格率や収益だけではなく、仕事への取り組み姿勢や保護者からのアンケート等も考慮した上で総合的に判断されます。「いい教育、教室を作りたい」という情熱が認められる風土です。

■業務概要： 同社が運営する「能開センター」にて、講師として学習指導、進路相談、保護者懇談・教材作成を行って頂きます。　※担当学年などは応相談。 ■業務詳細： 下記、業務をお任せいたします。 ・授業（10〜30名のクラス）を受け持ち、講師として指導をしていただきます。 ・保護者対応や成績管理、テキストやテストの企画・作成など関連する業務もお任せします。 ・教育講演会・科学実験イベントなどの企画・運営に携わることも可能です。 ■キャリアパス： 適性や希望に応じて、新規開校、エリア統括、本社の各部門、FC独立等キャリアパスは様々です。1年に1回希望申請を出すことが出来ますので長期就業していただける環境をご準備しております。 ■評価体制： 入社段階から個々人の経験や業績・成果などの活躍を評価するため「能力・行動」を基準にした評価制度を導入しています。成果は合格率や収益だけではなく、仕事への取り組み姿勢や保護者からのアンケート等も考慮した上で総合的に判断されます。頑張った分（＝貢献した分）だけ評価に反映されるというシステムです。 ■特徴： 能開センターは進学塾なので、受験合格はもちろん大きな目標の一つです。しかし、同社では、本当の教育を行なうべく、子供たちが豊かな人生を歩んでいくための基盤と、将来の選択肢をたくさん持てるように、日々受験指導を通して「人づくり」に力を注いでいます。教育サービスの商品＝指導者という面も大きく、指導者の気持ちや姿勢によって教育サービスの質が変化してきます。子供たち自身が満足できる成果を出せるか、各地域のきめ細かい学校情報や一人一人に適切な進路指導が行なえるかなど、授業はもちろん、授業以外のシーンにおいても子供との直接的な関わりを通して、子どもたちの成長に直接影響を与えることのできる大変重要で遣り甲斐のある仕事です。