【仕事内容】 中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為の提案営業を担当頂きます。 支店長候補としてご入社いただき、ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 ＜業務詳細＞ ・新規開拓活動をメインにお任せします。 ・医療機関（病院・クリニック・社会福祉施設）の専任担当として、採用活動の方法や候補者様のご紹介を行って頂きます。 ・一人50~80社程度をご担当いただきます。 ・お客様から求人のご連絡をいただき、ヒアリング、求人票の作成、コーディネーターへの情報連携をお任せします。 ・ご紹介が叶ったら、ご入社前の職場見学同行や就業後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 ＜評価項目＞ 個人予算、利益率、入職決定数、行動件数など 【社風】 ・医療・社会福祉・介護への関心が高い方が多く在籍しています。 ・部署内外のコミュニケーションが盛んで風通しの良い社風です 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 世界的に有名な自動車メーカーで、CADモデリング、CAE解析のサポート業務をお任せいたします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、 鋳造部品用のCADモデリングとCAE解析のサポート業務をご担当いただきます。 1．CADモデリング 面修正、型モデリング、変換、加工指示書の記入を行います。 2．CAE解析 データの取込みと解析を行います。 3．MNC12への負荷応援 CADモデリングとCAE解析の業務をサポートします。 4．付随業務 チーム内での情報共有や業務の進捗確認のため、朝礼や昼礼に参加します。 ■魅力： このポジションでは、最先端のCADモデリングとCAE解析技術に携わり、実践的なスキルを磨くことができます。 あなたの技術力と協調性を活かして、私たちと一緒に成長しませんか？ ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程から一貫した開発／多様な研修と明確な評価でスキル×年収UP】 ◆長年の金融業界との取引でプライム・長期案件で一貫した経験を積める ◆創業以来の保険・金融業界との取引・チームでの長期・上流から開発 ◆データサイエンスやマネジメント・テクニカル系の研修多数 ◆明確な評価制度でキャリア・年収アップが見込めるスタンダード上場企業 【具体的には】 大手金融会社、生命保険会社を中心にエンドユーザーと直接コミュニケーションを取りながら携わっていただきます。 案件もオープン系・WEB系・制御系・ネットワーク系・汎用系など様々な案件がございます。 例：保険会社向け個人保険提案書システム開発／物流会社向けECサイト開発 ご本人の意思とスキルによっては入社半年後や1年後にPL/PMをお任せすることもあります。 ■特徴： ・チーム常駐が当社のこだわりです。SI第2事業部(東京)にエンジニアは約200名、第1〜第4システム部に分かれています。1人での客先常駐はなく、基本的には5人以上のチームで担当します。 ・約半数が請負での案件となっており、今後も割合を増やしていきます。 ・案件規模は3ヶ月〜数年と様々ですが、長期間での案件が多く、一貫して上流へと上がっていく事が可能です。マネジメントの際は、5〜30名のプロジェクトメンバーを束ねていただくことになります。 ■魅力： ・WLB面： -残業のモニタリングやPJT進捗管理、月平均残業時間は20時間以下 -会社の雰囲気としても残業しないことを推奨する・働きやすい雰囲気 -離職率5%、月1MTGや技術課題・ノウハウ共有有 -リフレッシュ休暇や誕生日休暇 ・キャリア面： -目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、昇給に反映 -評価制度に関しても、各項目ごと明確なスキルシートがあり、ご自身の成長を同じ目線ですり合わせ -PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅広いキャリアパスの選択肢多数 ・勉強会や資格補助多数／スキルアップを支援します： -データサイエンスに関する研修や社内セミナー -資格取得に対する（模擬試験・勉強会・受験費用負担・合格祝い金）有り 変更の範囲：会社の定める業務

【創業80年のバルブメーカー／LIXIL製品を中心に多数の取引先あり／土日祝休み】 ■業務内容： 特許技術使用の「スモレンスキ」というバルブの営業をご担当いただきます。ご入社後はご経験やスキルに応じて少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ※「スモレンスキ」は、技術力の高さから東京スカイツリーや新国立競技場の導入実績がある商品です。 ■具体的な業務内容： ・見込み客へのタイムリーな活動…データベースから今アクションすべき見込み客に潜在ニーズ確認 ・納得度を高める提案営業…ご検討されているお客様へ購入への納得感を高めるために製品勉強会やデモカー実演 ＜顧客＞ゼネコン、設計事務所、プラント工場、工事業者等（エリア担当制） ■配属先について： エリア担当の外勤営業3名、内勤営業2名、市場開拓担当1名、グループリーダー1名の7名で構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は「見えないノゾミをカタチにする」価値の高い製品を生み出す開発力が強みです。発売70年を超えるロングセラーのウォータハンマ防止逆止弁「スモレンスキチャッキバルブ」とメンテナンス作業量と経費を大幅削減する地上設置型フートバルブ「スモレンスキフードバルブ」という独自性の製品を製造販売しております。 ・少数精鋭のため、メンバーのベース給は高くなっています。10年で売上1.5倍と業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 大手装置メーカーのグループ会社でのフィールドエンジニア業務をお任せします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、装置工作機械のフィールドエンジニア業務となります。 ・自動包装機のメンテナンス業務 ・クリーンルーム内でのメンテナンス作業など ※使用ツール：一般工具、Excel ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 医療機器を扱う代理店との連携により、既存顧客の移転のタイミングでシステムの更新提案を行っていただくケースや、紹介による新規の問い合わせに対応いただくケースがございます。長期的に代理店や顧客と信頼関係を作っていく中で、顧客のニーズをヒアリングし、社内の技術担当者と協力しながら顧客が求めるシステムを提案していただきます。また、製品展示会や学会への参加者に対しての製品説明も行っていただくこともございます。 ■組織体制： 部長1名、主任1名、メンバー3名の計5名が在籍しております。年代構成は30代２名、40代3名となっております。組織として売上目標を達成するという意識を持った方が多く、協力し合う文化があります。 ■入社後のサポート： １~３か月までは座学研修を準備しており、入社後からでも業界知識を学んでいただくことが可能です。約４か月目から、先輩社員の同行のもと医療機関への訪問を行っていただき、OJTメインで業務に慣れていただきます。いきなり新規の提案ではなく、既存向けの更新提案から段階的にお任せし、約１年をかけて独り立ちしていただく想定ですのでご安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・顧客のニーズに答えるだけでなく、新しいニーズや市場をつくりだす製品づくりに貢献することができるやりがいを実感できます。実際にメンバークラスの社員が社内の技術部門へ提案し、システムの機能追加が実現した事例もあります。 ・営業活動に加えて営業企画、販促等にも幅広く携わっていただくことでスキルアップが叶う環境です。 ■扱う商材：「医用映像支援システム OPELIO」 従来は、手術の様子をそもそも録っていない、またはビデオテープやDVDに録りだめているような状況でした。同社の商材によるデジタル化にあたって、省スペース化だけでなく、記録動画の検索性が高まり、より本業に専念いただけるようになりました。また、動画から解像度高く写真にすることができるため患者様への術後説明の際にも活用いただけております。その他に手術手技の伝承の目的など、教育的利用価値の高い映像を極力現場スタッフに負担をかけず効率よく確実に記録し活用いただけるようになっています。 https://sdd.jp/products/opelio/

【伊藤忠商事と日鉄Gの合弁会社／ひとりですべてを把握できる規模の案件（数千万円規模）が多く、自律して、自身の裁量で PJ を推進するビジネスリーダーになれます／他社に先駆けたAWSの提案など、しがらみのないソリューション提案・技術提案が可能です】 ご経歴・ご経験・ご希望に応じてのアサインとなります。 経験が浅い方の場合はメンバーとして開発工程から入ってリーダーを目指し、経験豊富な方はプレイングマネージャーとして案件のリーダーを担いながら技術面でも実力を発揮していただけます。 ■キャリアプラン： 1人3役のSE（エンジニアリング／プロジェクトマネージャー／コンサルタント）を目指し、上流〜下流までを経験してプロフェッショナル人材に成長していただきます。将来的にはアカウント（顧客）を担うプレイングマネージャーとしてのビジネス推進、新規事業や新規顧客開拓などのチャレンジなども可能です。 ■案件例： 顧客折衝・要件定義から携わっているため、実質として最上流からの案件が大半を占めています。 ・建設機械メーカー向け基幹システム（生産管理など）　 ・テレコム基盤系アプリケーション　 ・大手旅行業ネット販売サイトシステム ・製造業向けPLM（プロダクトライフサイクルマネジメント） ・メガバンク向け市場系システム（デリバティブ等）、金融向けシステム他　 案件規模は数千万円の小規模案件〜数億円の中・大規模案件まで幅広くございます。 ■職場環境: 数名〜数十名のチーム（直外比1：3）で担っており、 一人常駐はございません。 ■社員交流: フォーマル・カジュアルいずれにおいても社員間の交流を持つことで、互いに刺激し合い、シナジー効果の発発し得る状況を作っています。 例）製鉄所所学、グループ会社技術交流会など ■強みや特色： 日鉄ソリューションズ株式会社と伊藤忠商事株式会社の出資会社で大規模〜小規模まで幅広く案件が充実しております。実績として、SE1人あたり年間売上高は約3000万円です。また、小規模組織であることを活かし、一人一人のエンジニアのキャリアを尊重し、裁量を持ってエンジニアのキャリアを積んで頂けます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：流通・製造・サービス業業界の大手企業を顧客とし、要件定義からアフターフォローまで一貫したオープン系システムの開発を行います。経験に応じて仕事を担当し、将来的にはプロジェクトを管理するPM・PLへのキャリアパスも行います。 ■業務詳細：いわゆる一括受託の開発案件において、一般企業の基幹システム開発に強みを持っています。流通・製造業を中心にあらゆる業種のシステム開発を請け負います。 また取引先企業としては、富士通グループからの受託が4割、エンドユーザーからの受託が6割を占めます。 ■案件詳細：案件規模としては、１0人月程度のものから最大200人/月のものまで、一度の受注金額では数百万円から最大1億円超まで幅広く携わることが可能です。 ■魅力：「楽しく働く」ことを大切にしており、個を大切にする組織なので、経験・スキルや希望に応じて自分の力で道を作ることができ、エンジニアとして確実に成長出来る環境が整っています。 ■残業時間：残業時間は月平均１0時間程度です。また、休暇に関して、定着率を安定させエンジニアの成長を図るため、制度として設置するだけでなく申請のフローを変更するなど取得しやすく働きやすい社風作りを行っています。 ■キャリアパス（例）： ・システムエンジニア→25〜28歳　プロジェクトリーダー→29歳〜　マネージャー→シニアマネージャー ・年に１回、スキル評価面談を実施、昇格のタイミングは毎年10月行われます。

〜2013年から拡大を続ける名古屋営業所！大規模製造業向けなど中部地区ならではの組込システム開発に加え、業務系・オープン系の開発領域も拡大中〜 ■職務概要 名古屋営業所ではモビリティサービスを中心にその他大規模製造業向けなど中部地区ならではの組込システム開発を行っております。 【業務の特徴】 現在注力している案件として（1）IoT分野（コネクテッドカー、デジタルコックピット）（2）自動運転、走行安全分野（ADAS）（3）パワートレイン分野（AT、EV、HV、PHV）があり、100年に1度と言われる自動車業界の変革期に合わせたCASEに関するソフトウェア開発に従事頂くことが可能です。 ・名古屋営業所が持つ案件のうち6割が車載システムの開発であり、同社の強みであるiOS/Android等に関する組込技術を武器に、情報端末化が著しいい動動のソフトウェア設計・開発実績が着々と増えています。 ■この仕事の魅力・特徴 ・キャリアパス：PM/PL/SE/PG/スペシャリストといったプロジェクトを担う役割の他、主任/係長/課長/部長というラインマネジメントのキャリアもあります。一人一人のご経験とご要望に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ・評価制度：公開された評価制度のもと、成果主義で考課を行います。期初には上司とともに目標を作成し、半期ごとに評価および本人へのフィードバックを行っています。技術者が多い環境のため、技術者が正当に評価を受けられる風土と制度が整っています。 ・育成制度：入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が育成を行います。専門技術の習得やプロジェクトマネジメント等の教育は外部研修やe-ラーニング、社内研修を設けており、新しい技術に積極的にチャレンジできる機会があります。 ■組織構成 名古屋営業所は2013年に設立、現在は約100名体制ですが、設立以後継続して事業拡大をしており、将来的には支社化を目指し、積極的にPL／PMをお任せします。名古屋営業所の中核としてご活躍いただけることを期待していま？

〜2013年から拡大を続ける名古屋営業所！大規模製造業向けなど中部地区ならではの組込システム開発に加え、業務系・オープン系の開発領域も拡大中〜 ■職務概要 名古屋営業所では業務系・オープン系の開発領域も拡大し、スマホアプリ等のソフトウェア設計・開発・プログラミング業務を行っております。 これまでの経験を活かして活躍して頂ける案件から始めて頂き、エンジニアとして幅広いスキルや知見を身につけるべく、プロジェクト毎に様々な案件に従事して頂きます。 ■業務の特徴 ・iOS／Andoroid等に関する組込技術を武器に自動車のソフトウェア設計・開発を行っており、お客様先での開発が中心ですが、自社内開受託開発案件も増加中です。 ・首都圏の事業所と連携し、大手企業のアプリ開発も行っています。WEBやモバイルアプリ、業務系システム、AIサービス等の開発を企画・要件定義〜開発・運用まで一貫して携わることが可能です。 ■この仕事の魅力・特徴 ・キャリアパス：PM/PL/SE/PG/スペシャリストといったプロジェクトを担う役割の他、主任/係長/課長/部長というラインマネジメントのキャリアもあります。一人一人のご経験とご要望に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ・評価制度：公開された評価制度のもと、成果主義で考課を行います。期初には上司とともに目標を作成し、半期ごとに評価および本人へのフィードバックを行っています。技術者が多い環境のため、技術者が正当に評価を受けられる風土と制度が整っています。 ・育成制度：入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が育成を行います。専門技術の習得やプロジェクトマネジメント等の教育は外部研修やe-ラーニング、社内研修を設けており、新しい技術に積極的にチャレンジできる機会があります。 ■組織構成 名古屋営業所は2013年に設立、現在は約80名体制ですが、設立以後継続して事業拡大をしており、将来的には支社化を目指し、積極的にPL／PMをお任せします。名古屋営業所の中核としてご活躍いただけることを期待しています。

■業務内容： 大手ゼネコンの下請工事や公共工事の土木施工管理のほか、土木に関する専門性を活用した業務全般をお任せいたします。具体的には、施工管理技術者として、品質管理や工程管理、安全管理、原価管理、元請業者との打ち合わせ、工事書類の作成、現場作業員への指示出しなどを行います。現場は兵庫県内のみとなり、ほとんどが神戸市内です（現場は阪神間が中心）。 【施工対象】7割：港湾の公共工事、ポートアイランド、六甲アイランドの地盤改良・基礎掘削・道路の舗装工事等／3割：ビルの地盤工事、修繕が7-8割を占めています。 【受注元】二次請け（官公庁→大手ゼネコン→一次請け→同社） 【工期】半年-1年 【受注金額】3000-1億ちょっと 【働き方】直行直帰可能／出張、転勤無し／残業0-30時間　 ■教育体制：OJTを通して出来る業務からお任せする予定です。管理者よりマンツーマン指導頂けます。業務の中で挑戦したい案件があれば、出来る限り尊重する社風が魅力です。 ■組織構成：土木施工管理は4名(50代3名・20代1名／男性)です。他部署で野球部を発足したことや新卒採用を開始された背景もあり全社で見ても20代が多くなり、年次関係なく幅広い年代の方が活躍されています。また、全社的に働き方をより良くするために見直しされており、残業時間の削減や年間休日日数の増加等に向けて切磋琢磨されています。 ■同社の特徴： 同社は2012年の創業以来、港町神戸の礎である神戸港の大型プロジェクトや神戸空港の地盤整備、建物の杭工事、堀削工事など町の発展を担ってきました。同社では自社の利益を追求するだけでなく、自らの組織活動が社会へ与える影響に責任を持ち、顧客からのあらゆる要求に対して適切な対応をします。また、地域社会への貢献の1つとして、「みんなのひまわりHeart！Project」や「ひょうごふれあいランニングパトロール（ふれぱと）」に参加しています。「成志同心」という経営理念のもと、社員全員で知識・技術・顧客満足度の向上を追及し地域社会の更なる発展に寄与します。

【営業経験ある方歓迎（有形無形・法人個人問いません）／個人ノルマ無／既存中心／残業10h／手厚いフォロー体制／チームプレー中心の営業スタイル】 ここ5年で売り上げ2倍、社員数も昨年97名→472名と急成長を遂げている当社にて、事業拡大のため営業職を募集致します。 ■業務概要 開発プロジェクトの遂行において、エンジニアを必要としている企業様を中心に当社のエンジニア（２４０名程）をマッチングさせ、お客様とエンジニアのサポートを行って頂きます。 個人ノルマはなく、基本チームプレーで動きます。 既存のお客様が8割で、新規の場合の開拓方法はメールでの問い合わせがメインです。 商談もWebが多いので、基本は本社にて業務を行って頂きます。 ■入社後の進め方 OJTにて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えしますので、入社時のITの専門知識は不要です。一連の仕事の流れをご説明した後、手を動かしながら業務を覚えて頂きます。メンバーで相談し合いながら業務に取り組む風土なのでご安心ください。 保険代理店や人材派遣業界出身者も活躍中です。 ■キャリアステップ 将来的には営業の他、自社エンジニアのキャリア支援にも携わって頂きます。「エンジニアファースト」の会社のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行って頂きます。 ■組織構成：男性3名・女性2名（20〜30代） 若手が多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。 ■モデル年収※あくまで一例 25歳(経験 2 年)/400 万 26歳(経験 3 年)/ 430 万 30歳(経験 5 年)/500 万 ■魅力 ◎若手が多く、会社全体でも9割が20〜30代の若手が中心です。 ◎機動力を大切にしている為、固定されたやり方に固執するのではなく、都度アイディアや意見を取り入れ、業務改善を柔軟に行っているので、改善していく楽しさ・事業拡大に携わるやりがいがあります。 ◎個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性化しています。

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 革新的な技術で自動車産業を支える企業で、自動車用防音材の設計および関連業務をお任せ致します。 ■具体的には： （1）防音材の設計 自動車用防音材の設計を行い、製品の性能を最適化します。 （2）部品のモデリング CATIA-V5を使用して、部品のモデリングを行います。 （3）生技性の確認 部品の生技性を確認し、製造プロセスの効率化を図ります。 （4）納期スケジューリング 部品担当者として、納期に間に合わせるためのスケジューリングを行います。 （5）外部との担当窓口 外部との連絡窓口として、設計全般の業務を担当します。 ■メリット・魅力： このポジションでは、最先端の設計技術を駆使しながら、自動車産業の発展に貢献することができます。 あなたの技術力を活かし、成長できる環境で一緒に働きませんか？ご応募お待ちしております。 ■使用ツール：CATIA-V6（3DEXPERIENCE）、Ms office ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 大手自動車関連メーカーでの開発業務をお任せします。 ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、自動車関連メーカーでのコックピット内の組込開業務務です。 ・自動車コックピット内の組込開発要件分析 ・ソフト開発業務、使用書作成など ※使用言語：C言語 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア在籍国内No.１の大手IT企業/教育体制充実/年休123日】 ◎エンジニアが選ぶ、働きやすい（ホワイト）企業No.1 ◎働いて自身の市場価値を上げられる企業No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2022年2月期　企業の比較印象調査） ■業務内容詳細： 茨城県土浦市のお客様先にて、ホイールローダーにおける下記業務をお任せします。 ・建設機械の製図、設計業務 ・建設機械の試験準備のための分解・組立業務、試験立ち合い ・維持設計に関わる3D設計、製図、各種検討 ・中大型ホイールローダーの生産工場移管に関連する設計業務 ・組立、物流関係の工程設計、設備導入、知具設計 ・資料作成、現場対応 等 ※すべてできなくてもOK！ご対応可能な業務からお任せします。 ※一部業務において、2ヶ月に1度当番制での勤務あり（6:15-14:45 または14:45-23:15） 就業開始後にNX講習が必須となることがあります。 ＜当社の特徴＞ ★腰を据えて安心して働ける環境★ 安定した経営基盤をもとに、各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。 残業も月15時間程度とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。定着率も90％と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております。 <課の特徴> DXモビリティ課 当部門では、商用車領域での自動運転システムを活かし、 公道・閉鎖空間における自動運転車両を自動走行において実用化に向けた、 各種技術支援サービスを行っております。 それだけでなく、「地方創生」をキーワードに、地方自治体様を含む大都市圏以外の案件にも積極的にチャレンジしています。

【プライムの立場で体制参画／プロジェクトの95％以上が設計構築以上／最先端領域のPJや研修が豊富／各種手当も充実】 ■職務内容： 同社大阪オフィスにてネットワーク・サーバーエンジニアとして大手のSIer、通信キャリア、情報システム部門向けのプロジェクトに参画いただきます。基本的にはチーム単位での参画となり、システムインフラ基盤に関する設計、構築業務など上流工程に関わる業務を行います。また、エンジニアリングだけでなく、コンサルティングの手法を用いて顧客への業務改善の提案とその改善活動をチームでサービスとして展開します。 ■チーム単位で配属。サポートがあるから安心して挑戦可能： 配属後はチームとして活動するので安心です。今のスキルに自信がなくても大丈夫です、上司やチームメンバーのサポートのもと就業いただけますよ！ ■希望する企業や業務を担当できる「Open Position制度」： すべてのプロジェクトを社内SNSで公開。技術レベルにより担当したいプロジェクトをリクエストできる制度です。 ■一緒にキャリア計画を立ててくれる「キャリアプランナー」： エンジニア経験の豊かなキャリアプランナーが、個々の希望やキャリアの方向性を確認し、最適なプロジェクトを共に考えていきます。納得して仕事ができるので前向きに業務に取り組むことができますよ。 ■業務だけでなく社内研修でもスキルアップが可能： 基礎研修はもちろん、最先端技術に関わる研修も豊富に揃えており、年間700回以上の社内研修が開催されています。技術研修はもちろんですが、上流工程に求められるマネジメントやコンサルティングスキルの研修があるのも魅力です。 ＜技術研修＞ 　・スクラムマスター基礎&組織パターン　・セキュリティ研修　・ビッグデータ(統計解析/Python)　・AI・機械学習など。 ＜マネジメント・コンサルティング研修＞ 　・プロジェクトマネジメント研修　・帰納法・演繹法研修　・クリティカルシンキング研修　・マーケティング研修　・MBA研修　など。

【エンジニア在籍国内No.１の大手IT企業/教育体制充実/年休123日】 ◎エンジニアが選ぶ、働きやすい（ホワイト）企業No.1 ◎働いて自身の市場価値を上げられる企業No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2022年2月期　企業の比較印象調査） ■業務内容詳細： お客様先で扱われている製品に対する各種業務をお任せします。 具体的には・・・ ・パーツカタログの制作/発行/校正 ・パーツブリテンの処理/発行/校正 ・打ち合わせ、問い合わせ ・協力業者への発注、検収確認 ・工程打合せ、連絡会、勉強会等の打合せ ・サービスマニュアル（整備解説書）作成 ・各種2&3Dイメージファイル作成 ・xml形式コンテンツ等の制作 ・工程管理、業務改善 等 もちろんすべてを一気にではなく、できる業務からお任せしていきます！ ＜当社の特徴＞ ★腰を据えて安心して働ける環境★ 各種手当や福利厚生、働きやすい環境づくりなどに積極的に取り組んでいます。 残業も月15時間程度とオンオフのメリハリを持って活躍することが可能です。定着率も90％と長くご活躍いただいているエンジニアが多数在籍しております。 【課の特徴】 DXモビリティ課 当部門では、商用車領域での自動運転システムを活かし、 公道・閉鎖空間における自動運転車両を自動走行において実用化に向けた、 各種技術支援サービスを行っております。 それだけでなく、「地方創生」をキーワードに、地方自治体様を含む大都市圏以外の案件にも積極的にチャレンジしています。

■概要 開発エンジニアとしてテスト、プログラミング、詳細設計等の領域において、少し経験があり、これから伸ばしていきたいという下地を積んでいくためのポジションです。 ■詳細（案件例） ・大手通信系グループ会社様向け セキュリティ案件の導入における各部署開発支援、自動化ツール導入 ・キャリア様向けモバイルアプリの設計〜テスト/Android,Kotlin,Java,Tomcat,PostgreSQL （モバイルアプリのUIおよびサーバーサイド（DB,AP)構築における、設計書、テスト仕様書、テスト結果等、各種成果物各種レビュー。 （網羅性確認や前工程との整合性確認等を想定） ・テストケースの作成） ・運送会社様グループ内向け人事給与、運輸システムの設計、開発、構築 ■この仕事の魅力・面白み ・転職者の約8割が入社時に年収UP（残業代1分単位で支給／賞与年2回／前払い退職金制度） ・社員に給与の計算式を開示しており、入社後の給与の上がり方が明確な透明性と納得度の高い評価制度を実現しています ■我々の想い ・海外諸国に比べて低い日本のエンジニアの処遇改善を目指し、2018年に発足したのがアデコ株式会社のModis事業本部でした。「営業コストや事業運営費などを最小限にカット」「市場価値（請求単価）に連動した透明性100%の評価制度」といった独自の取り組みにより、『高賃金還元』を実現させました。 ■業務だけでなく社内研修でもスキルアップが可能： 基礎研修はもちろん、最先端技術に関わる研修も豊富に揃えており、年間700回以上の社内研修が開催されています。技術研修はもちろんですが、上流工程に求められるマネジメントやコンサルティングスキルの研修があるのも魅力です。 ＜技術研修＞ 　・スクラムマスター基礎&組織パターン　・セキュリティ研修　・ビッグデータ(統計解析/Python)　・AI・機械学習など。 ＜マネジメント・コンサルティング研修＞ 　・プロジェクトマネジメント研修　・帰納法・演繹法研修　・クリティカルシンキング研修　・マーケティング研修　・MBA研修　など。

【インフラを強みとするエンジニアリング企業／世界最大の総合人材サービス企業「アデコグループ」／プロジェクトの95％以上が設計構築以上／各種手当充実】 ■職務内容：同社大阪オフィスにてネットワーク・サーバーエンジニアとして大手のSIer、通信キャリア、情報システム部門向けのプロジェクトに参画いただきます。基本的にはチーム単位での参画となり、システムインフラ基盤に関する設計、構築業務など上流工程に関わる業務を行います。今まで培ったエンジニアリングだけでなく、様々なプロジェクトでの経験を活かし、顧客への改善提案・実行までを担当します。また、社内業務（組織運営、採用支援、各種改善活動、指導、教育など）も行います。 ■希望する企業や業務を担当できる「Open Position制度」： すべてのプロジェクトを社内SNSで公開しています。自ら選択したプロジェクトに参画することで、キャリアプランに合った仕事で活躍することができます。 ■一緒にキャリア計画を立ててくれる「キャリアプランナー」： 技術者経験の豊かなキャリアプランナーが、あなたのなりたい姿に向けてキャリア形成や最適なプロジェクトを一緒に考えます。 ■社員全員にiPhone支給！社内SNSで交流も盛んに： 社員全員にiPhoneを支給し、社内SNSとしてセールスフォースのChatterを導入。趣味や技術の話など共通の話題を通して、部門や役職を超えて交流しています。 ■業務だけでなく社内研修でもスキルアップが可能： 基礎研修はもちろん、最先端技術に関わる研修も豊富に揃えており、年間700回以上の社内研修が開催されています。技術研修はもちろんですが、上流工程に求められるマネジメントやコンサルティングスキルの研修があるのも魅力です。 ＜技術研修＞ 　・スクラムマスター基礎&組織パターン　・セキュリティ研修　・ビッグデータ(統計解析/Python)　・AI・機械学習など。 ＜マネジメント・コンサルティング研修＞ 　・プロジェクトマネジメント研修　・帰納法・演繹法研修　・クリティカルシンキング研修　・マーケティング研修　・MBA研修　など。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大独立系SIer／スーパーフレックス制／フレキシブル有給・リフレッシュタイムあり／フォロー体制◎〜 ■仕事内容： お客様の情報システム（サーバ／ネットワーク等）部門の運用保守やインフラ作業支援、課題や部内施策対応などインフラ技術者として以下の業務を実施して頂きます。 ・お客様情シ部門の支援（検討／分析／設計／構築支援） ・各種システムの運用、保守作業 ■入社後のイメージ： インフラエンジニアとして提案から実績を積み、プロジェクトマネジメント経験を積んでPL／PMを目指すキャリアパスや技術力に磨きをかけていき、スペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。 ■クラウドソリューション部について： ◇部所のミッション VMware仮想化のオンプレ基盤やクラウド連携した構築、またパブリッククラウド構築における最新技術開拓やプリセールスに対応する部所です。 ◇キャリアパスに向けた取組み ・マネジメント：ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。 ・スペシャリスト制度：管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。 ・自己啓発：社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。 ◇在宅勤務 Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しております。また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しております。

~ご経験を活かすフィールドあり！／年間休日123日・残業時間20時間程度／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容 センサー、カメラをはじめとした測定器メーカーで試作品の試験評価業務です。今回は業務未経験の方を対象に募集です！ 【具体的には？】 （1）動作確認：製品やシステムが正常に動作するかをチェックします。 （2）品質評価：製品の品質を評価し、期待される性能を発揮できるかを確認します。 （3）不備の検出：製品に不備や欠陥がないかを確認し、問題があれば報告します。 （4）ユーザビリティテスト：製品がユーザーにとって使いやすいかどうかを評価します。 （5）データ収集と分析：試験結果をデータとして収集し、分析します。 （6）フィードバック：開発者に試験結果をフィードバックし、製品の改良に役立てます。 【キャリアパス】 これまでのご経験内容から、最初にご担当いただく工程に配置します。製品について学んでいただきながら使用するツールを増やし、担当工程を広げていきます。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 世界的な自動車メーカーで、組立・組付・検査工程の設計から投資計画、設備調達、設置、生産ライン構築までをお任せします。 ＜具体的には＞ （1）工程設計 組立、組付、検査工程の詳細な設計を行います。 （2）投資計画 必要な投資計画を立案し、予算を管理します。 （3）設備・治具調達 生産に必要な設備や治具を調達します。 （4）設備設置 調達した設備を設置し、稼働準備を行います。 （5）生産ライン構築 効率的な生産ラインを構築し、最適化を図ります。 （6）L／Oまでのスルー業務 生産ラインの立ち上げから運用までを一貫して担当します。 ＜使用ツール＞Excel ■メリット・魅力： このポジションでは、最先端の自動車生産技術に携わりながら、工程設計のスキルを磨くことができます。 自動車業界でのキャリアを築きたい方、ぜひご応募ください。 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： 革新的な技術で自動車産業を支える企業で、エレクトロニクス部品の生産技術業務と付帯業務をお任せ致します。 ■具体的には： （1）生産技術業務 エレクトロニクス部品の生産技術を担当し、効率的な生産をサポートします。 （2）原価低減活動及び企画提案 生産ライン全体の原価低減活動や品質出し、ライン立上げ、歩留り改善などの企画提案を行います。 （3）生産ライン設計及び検討 AutoCADを使用して、生産ラインの設計および検討を行います。 ■メリット・魅力： このポジションでは、最先端の技術を駆使しながら、生産効率の向上に貢献することができます。 あなたの技術力を活かし、成長できる環境で一緒に働きませんか？ご応募お待ちしております！ ■使用ツール：AutoCAD ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み★残業5〜10h程度★オフィスワーク／研修体制充実／業界のリーディングカンパニー／従業員数1500名以上・入社3年以内の離職率6%】 ■職務内容： 一般歯科医療機器に関する操作方法などの問い合わせに、メーカーの担当者としてお電話対応をお任せします。 実際に機器を使用されている歯科医師・卸担当者メーカー・営業担当者からお問い合わせがございます。 製品トラブルや使用方法に関するお問合せに対して、マニュアルや想定問答集を用いながら、回答します。その後、専用システムに対応記録を入力まとめてもらいます。お問い合わせ件数は、1人当たり10〜15件／日程度です。 また、完全土日祝休み、残業月5〜10時間程度ですので、ワークライフバランスが保ちやすい働き方です。 ■研修体制： EPLでの導入研修＋クライアントでの1ヶ月程度の研修（習熟度によっては前後あり）→クライアント研修は、充実したカリキュラムが組まれている為、安心して受けることができます。 ■数字で見るEPファーマライン（2023年10月時点）： ・従業員数1500名以上／入社3年以内の離職率6% ・男女比4:6 ・有給取得率70% ・産休産後休暇取得率100%／育休復帰率95% ・医療系有資格者：1000名以上在籍 ※関連リンク：https://www.eppharmaline.co.jp/rec_num.php

【医療系有資格者1000名以上在籍！医療系資格を活かしてオフィスワーク＜池袋駅地下直結＞／土日祝休・18時残業少なめ／医療現場の最前線や患者様をサポートできる】 ■仕事内容： 製薬企業の電話窓口担当者として、問い合わせ対応をお任せします。 3名〜20名程度で1チームとなり、主に医療従事者（薬剤師、医師など）からの問い合わせに対応する仕事です。医薬品の適正利用の推進がミッションとなります。 ＜具体的な問い合わせ例＞ ・医薬品の服用や保管方法について ・使用期限の確認 ・効果・副作用について 等 ※マニュアルやQ＆Aなどを参照し、正確な情報を提供していただきます。問い合わせへの対応件数は、１時間あたり概ね2〜3件程度です。 対応後は、問い合わせ内容や回答内容をシステムへインプットし、対応記録を作成します。 ＜この仕事の魅力ポイント＞ ・医療機関からの問い合わせ対応のため、医療現場でのご経験を活かして、今電話の向こうでどのようなことが起こっているのかイメージでき、的確な対応ができます。 現場に立たずとも、医療現場や患者様のサポートをすることができる仕事です。 ■入社後のサポート体制 入社後は、新人研修にて経験豊富な講師陣から仕事の基礎を学びます。 学ぶ内容は、医薬品に関する知識やビジネススキルといった基礎的な内容です。 その後、現場配属され、問い合わせ対応に出られるようになるまで、専門的な研修を受けることができます。チームには、薬剤師など医療系資格を持ったメンバーがおりますので、わからないことはいつでも聞ける環境です。 ★最初は、先輩社員が一緒に電話対応を聞いてくれるなど、現場配属後も慣れるまでしっかりサポートしています！ ■働きやすい環境 電話窓口の時間は決まっているため、残業はほぼありません。 土日祝はお休み、年末年始休暇など休暇制度も完備（有給取得率70％）。 子育て中の社員も活躍しており、産休取得率100％、育休復帰率95％です。 ★池袋本社はキレイなオフィスです！池袋駅から地下で直結しており、快適に通勤できる環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務