【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】 【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。 接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。 【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度： 本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度： 個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可： スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ： お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ： お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。 【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】 【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。 接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。 【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度： 本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度： 個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可： スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ： お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ： お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。 【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】 【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。 接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。 【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度： 本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ※本社：東京都／配属店舗：埼玉県 ◎ノルマ無し・適切な評価制度： 個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可： スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ： お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ： お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。 【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】 【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。 接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。 【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度： 本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度： 個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可： スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ： お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ： お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。 【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人顧客向けに不動産仲介業・不動産再生事業を展開／14年連続売上高を大幅に伸長している成長企業◎頑張りがしっかり評価される社風〜 ■業務概要： IT戦略課にて、以下の業務をご担当いただきます。 既存のIT戦略課PM候補と異なり、課そのもののマネジメントを期待するポジションとなります。 ■業務詳細： ◇社内システム／サービスの企画立案、技術選定、導入におけるプロジェクトマネジメント業務 ◇ベンダー選定、ベンダーコントロール ◇社内IT運用における業務効率化ツール（マクロやバッチ処理等）の開発／運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 社長をはじめ役員陣のITへの理解が進んでおり、IT投資を惜しまない文化醸成がされております。 「内部の活性化が外部への発信力を高める」という考えのもと、組織風土が形成されており、活気にあふれた職場環境で業務に従事いただけます。 ■当社について： ・1987年創業、個人の顧客向けに、不動産仲介業や不動産再生事業を行なっています。 ・成し遂げた結果はしっかり評価され、給与や賞与に反映される社風です。 ■当社の魅力： 【従業員へ還元するという考え】 離職率10％と定着率がよく、従業員へ還元するという考えを持つ企業なので、働きやすい環境が整っています。 （例：年1回の社員旅行・資格取得補助制度） 【教育体制】 当社は、3ヶ月で戦力になる営業スタッフの育成を掲げています。それは、実績として表れており、中途入社の9割以上の方が3ヶ月以内に受注しています。 【チームでの達成】 個人のノルマはなく、チームが目標に向かって一丸となって頑張るため、メンバーから強力なバックアップがあり、一体感のある企業です。 変更の範囲：本文参照

〜個人顧客向けに不動産仲介業・不動産再生事業を展開／14年連続売上高を大幅に伸長している成長企業◎頑張りがしっかり評価される社風〜 ■業務概要： IT戦略課にて、以下の業務をご担当いただきます。 既存のIT戦略課PM候補と異なり、課そのもののマネジメントを期待するポジションとなります。 ■業務詳細： ◇社内システム／サービスの企画立案、技術選定、導入におけるプロジェクトマネジメント業務 ◇ベンダー選定、ベンダーコントロール ◇社内IT運用における業務効率化ツール（マクロやバッチ処理等）の開発／運用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 社長をはじめ役員陣のITへの理解が進んでおり、IT投資を惜しまない文化醸成がされております。 「内部の活性化が外部への発信力を高める」という考えのもと、組織風土が形成されており、活気にあふれた職場環境で業務に従事いただけます。 ■当社について： ・1987年創業、個人の顧客向けに、不動産仲介業や不動産再生事業を行なっています。 ・成し遂げた結果はしっかり評価され、給与や賞与に反映される社風です。 ■当社の魅力： 【従業員へ還元するという考え】 離職率10％と定着率がよく、従業員へ還元するという考えを持つ企業なので、働きやすい環境が整っています。 （例：年1回の社員旅行・資格取得補助制度） 【教育体制】 当社は、3ヶ月で戦力になる営業スタッフの育成を掲げています。それは、実績として表れており、中途入社の9割以上の方が3ヶ月以内に受注しています。 【チームでの達成】 個人のノルマはなく、チームが目標に向かって一丸となって頑張るため、メンバーから強力なバックアップがあり、一体感のある企業です。 変更の範囲：本文参照

〜個人顧客向けに不動産仲介業・不動産再生事業を展開／14年連続売上高を大幅に伸長している成長企業◎頑張りがしっかり評価される社風〜 ■業務概要： IT戦略課にて、社内インフラの運用業務、外注管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇社内インフラの更新に関わる検討 ◇社内インフラの運用保守（不具合を確認し、外注先に依頼） ◇インフラの構築・運用に関わる管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： ◇コーポレート機能強化のため ◇社内の情報インフラ全般の運用・保守 ■ポジションの魅力： 社長をはじめ役員陣のITへの理解が進んでおり、IT投資を惜しまない文化醸成がされております。 「内部の活性化が外部への発信力を高める」という考えのもと、組織風土が形成されており、活気にあふれた職場環境で業務に従事いただけます。 ■当社について： ・1987年創業、個人の顧客向けに、不動産仲介業や不動産再生事業を行なっています。 ・成し遂げた結果はしっかり評価され、給与や賞与に反映される社風です。 ■当社の魅力： 【従業員へ還元するという考え】 離職率10％と定着率がよく、従業員へ還元するという考えを持つ企業なので、働きやすい環境が整っています。 （例：年1回の社員旅行・資格取得補助制度） 【教育体制】 当社は、3ヶ月で戦力になる営業スタッフの育成を掲げています。それは、実績として表れており、中途入社の9割以上の方が3ヶ月以内に受注しています。 【チームでの達成】 個人のノルマはなく、チームが目標に向かって一丸となって頑張るため、メンバーから強力なバックアップがあり、一体感のある企業です。 変更の範囲：本文参照

〜関西最大級のカーディーラー/100％反響営業/『中古車自動車業界　日本一！』という目標達成に向けて成長中/マイカー・バイク通勤OK〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業(車検/修理/鈑金)など展開する当社にて、自動車を購入いただいたお客様へ自動車保険のプラン見直し、加入提案、書類案内などを行います。自動車を購入いただいた後のご提案となるので、完全反響型の営業となります。 【具体的には】 ◆契約後のお客様へ保険プランの見直し/新プラン提案 ◆保険契約書の作成 ◆保険契約の内容変更手続き ◆名義変更の書類作成 ◆契約車輌チェック（依頼いただいた部品/用品の取付けが完了しているかチェック） ◆販売報告書の作成など 【入社後の流れ】 ◆先輩社員との同行、ショールームでの接客同席やロールプレイングなどOJTでの教育となります。未経験の方でも丁寧に教育しますのでご安心くだ。保険商品と聞くと、難しく感じるかもしれませんが社内の保険プロフェッショナルが一から丁寧に教えますのでご安心ください。 ■働き方： ・残業：平均月10h〜15h程度(19時以降の残業は事前承認が必須であり、厳しく労務管理されています） ・休日：平均有給休暇取得日数 9.７日(2021年度実績)と有休が取りやすく、月に2回は連休取得可能です。 ・社員年齢は若く、20代から役職者への積極起用しており、最短で入社7年で店長へ昇格された実績もあります。 【評価制度】 個人と店舗の達成率があり、店舗達成に重きを置いているためチーム内で助け合う風土。 ※入社間もない方は、仕事に対する姿勢等定性面のウエイトが6〜7割を占めるためご安心ください。 ※個人実績と店舗来客数によって、達成可能な範囲で設定しています。ノルマでは無いため未達の場合の給与減はありません。 変更の範囲：本文参照

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数/入社１，2年で事業・営業企画、マネジメント登用多数/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ※希望と適性を考慮し配属を決定いたします。 ※募集状況は変動します。 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業いただきます。いずれも商材に左右されない、提案力・企画力で勝負する無形営業です。“介在価値を感じたい”“自分だからこその提案したい”等の思いをお持ちの方におすすめです。 （1）IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。片手営業です。 （2）医療介護領域（レバウェル） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設との両手型としてマッチングサポートを行なっています。単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットも可能。組織改善や営業フロー改善、教育、等の企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。第二新卒で同社へ転職後、国内に限らず海外での拠点立ち上げや大きい部署のマネジメントを任されている若手社員も多くいます。 また、ライフイベントに関わらずキャリア形成できる環境を整えており、女性の産休育休取得は約98%、男性の育休実績も80%以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数/入社１，2年で事業・営業企画、マネジメント登用多数/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ※希望と適性を考慮し配属を決定致します。 ※募集状況は変動します。 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業いただきます。いずれも商材に左右されない、提案力・企画力で勝負する無形営業です。“介在価値を感じたい”“自分だからこその提案したい”等の思いをお持ちの方におすすめです。 （1）IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。片手営業です。 （2）医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設との両手型としてマッチングサポートを行なっています。単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 （3）若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適性や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットも可能。組織改善や営業フロー改善、教育、等の企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。第二新卒で同社へ転職後、国内に限らず海外での拠点立ち上げや大きい部署のマネジメントを任されている若手社員も多くいます。 また、ライフイベントに関わらずキャリア形成できる環境を整えており、女性の産休育休取得は約98%、男性の育休実績も80％以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数/入社１，2年で事業・営業企画、マネジメント登用多数/若手を重要なポジション抜擢する為に独立資本経営を選択〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ※希望と適性を考慮し配属を決定いたします。 ※募集状況は変動します。 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業いただきます。いずれも商材に左右されない、提案力・企画力で勝負する無形営業です。“介在価値を感じたい”“自分だからこその提案したい”等の思いをお持ちの方におすすめです。 （1）IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。片手営業です。 （2）医療介護領域（レバウェル） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設との両手型としてマッチングサポートを行なっています。単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットも可能。組織改善や営業フロー改善、教育、等の企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。第二新卒で同社へ転職後、国内に限らず海外での拠点立ち上げや大きい部署のマネジメントを任されている若手社員も多くいます。 また、ライフイベントに関わらずキャリア形成できる環境を整えており、女性の産休育休取得は約98%、男性の育休実績も80%以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数/若手を重要なポジション抜擢する独立資本経営〜 ■業務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 ※希望と適性を考慮し配属を決定 ※募集状況の変動あり 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業します。 ・レバテック 「日本をIT先進国に」というビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・レバウェル 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・HRTech HRtech領域のSaaS事業です。労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、企業は以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与します。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ■当社について： ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また営業＋aのスキルセットも可能。組織や営業フロー改善、教育等の企画業務や、マーケ、採用、システム系の業務等幅広いキャリア選択肢があります。国内に限らず海外での拠点立ち上げや大きい部署のマネジメントを任されている若手社員も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/携帯キャリアの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

【Java微経験歓迎/設計構築、製造など次のステップに挑戦可能したい方歓迎】 ◆とことんエンジニアファーストの社風 └言語、フレームワーク、リモート、案件やポジション等、要望が通りやすい └特定の業種や商流に拘らず、様々な案件に関われる/web案件も多数 ◆働き方の面でワークライフバランスの取れた案件も担当可能 └リモート,フルリモート相談可/平均残業9.6時間で働き方◎ ■業務内容： スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントと直接話をしながら課題の洗い出し〜要件定義〜設計〜開発〜リリースまで担当していただきます。「要件定義〜開発〜リリース」「設計〜開発」「開発のみ」のいずれかご希望に合わせて担当をお願いします。 対応領域としてはバックエンドがメインになりますが、希望する方はフロントエンドやインフラ周りの業務も可能です。そのためフルスタックな経験を積むことができます。 従事すべき業務の変更の範囲 ：「当社業務全般」 携わるプロダクトは下記をイメージしております ・BtoB向け産業医アプリケーション ・CtoC向けレンタルスペースプラットフォーム ・BtoC向けカラオケタブレットリモコン ・BtoC,BtoB向けオンライン英会話学習サービス等 ■働き方 在宅勤務あり ・有給取得率87%(入社日に有給付与) ・平均残業時間9.6時間 ・産休育休取得~復帰の実績もございます(管理職含む) ■当社の特徴： （1）豊富なキャリアパス ・モダンなWeb開発案件を豊富に保有しています ・上流工程から下流工程まで対応可能(1-2次受けの商流で90%以上を占めています) ・キャリアチェンジの実績も豊富にございます(バックエンドドフロントエンド、他言語) ・Sun*へのキャリア転籍の実例もございます ・週1で勉強会を実施しております(エンジニア勉強会、社内研修) （2）高いリモートワーク比率 ・リモートワーク比率は93%(2023年実績) ・地方からのフルリモート勤務、技術を身につけた後に地方にUターンをしているメンバーも在籍しています ・担当営業とリモート比率などを相談しながら案件を決めることが可能です

【業界トップクラスのシェアを誇るマーケティングDXを推進するクラウドシステムを提供／土日祝休み／第二新卒歓迎】 ■業務内容： 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをご担当いただきます。CxO、代表取締役、取締役、執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など）など ＜1日の流れ＞ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 ■当ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げが経験できます。 ・営業業務を行いながら、ターゲット企業の具体化や、営業プロセスの確立など、企画業務も並行して経験でき、あす。 ・組織拡大中のため、入社数か月〜2年程度でリーダーポジションを担える可能性が十分にあります。 ■「kpiee」について： 「kpiee」は、企業の経営企画における「定型業務」を自動化し、戦略立案などの、本来工数を割くべき業務への注力を可能にすることで、企業の生産性の向上を実現する2024年春にリリースしたクラウドシステムです。経営管理において企業が抱える「見たいデータの収集に時間がかかる」「集計したデータを経営陣に報告することに工数がかかる」といったような負を解消できるのがkpieeです。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： TOBマーケティングでは、主にSalesforce、marketo、Google Analytics等を活用した顧客DBの管理・分析によるデジタルコンテンツの作成やデジタルマーケティングの戦略立案・戦略に基づく各施策実行・効果検証を行っています。 さまざま施策を通し、『リジョブ』のサービスを使いどう顧客貢献の価値提供していくかに挑戦いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・DM配信／コンテンツ作り ・リスト精査／拡充 ・LINE連携／ウェビナーの実施／キャンペーン設計など ※指標：お問い合わせ数、アポ数、契約再開数、更新率など多岐に渡ります。 ■チームのミッション： 掲載案件数3.5万を誇る膨大な量のDB、VOCをフル活用し、顧客貢献をすることができ、メディアグロースのための開発にも携わることができるため、クライアントサイドにおけるサービスグロースも一任されている部署になります。 マーケティング領域に留まらず、セールスやカスタマーサポートなど他部署での戦略や施策との関係性や連携を取り入れ、部署間の横の繋がり、事業の上流から下流までの全体性を持って取り組んでいます。 TOBマーケチームで機能や仕組みを創ったとしても、それが活用されなければ意味がありません。 他部署とも連携しながら、本質的な顧客貢献に挑戦し、自分たちの仕事を通して生み出せる価値を幅を広げることを目指しています。 ■『リジョブ』とは： 訪日外国人を感動させる日本の美容・ヘルスケアサービスという、日本が誇るべき財産がありながら、業界は深刻な「人材離れ／人材不足」を抱えています。 当社では、多様な働き方の創出を啓発しながら、サロンの「想いが伝わる」求人サイト『リジョブ』を運営し、コストを従来の約1／3〜1／2に抑えた採用活動を実現、登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇るサービスです。 ■こんな方におすすめ： ・自社プロダクトを通して自己成長しながら、業界貢献や社会的価値を生み出していきたい方 ・点での課題解決ではなく、課題を根本解決するために面で取り組みたい方 ・チームで協働しながら、大きなことにチャレンジしたい方 ・素直さと利他の心を持って、メンバーとコミュニケーション取れる方 変更の範囲：本文参照

【業界トップクラスのシェアを誇るマーケティングDXを推進するクラウドシステムを提供／土日祝休み】 ■業務内容： マネージャー候補として、新規事業である経営層向けSaaSプロダクトの営業部門の立ち上げをご担当いただきます。CxO、代表取締役、取締役、執行役員といった経営層の方へ、新規プロダクトであるSaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など）など ＜1日の流れ＞ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 ■「kpiee」について： 「kpiee」は、企業の経営企画における「定型業務」を自動化し、戦略立案などの、本来工数を割くべき業務への注力を可能にすることで、企業の生産性の向上を実現する2024年春にリリースしたクラウドシステムです。経営管理において企業が抱える「見たいデータの収集に時間がかかる」「集計したデータを経営陣に報告することに工数がかかる」といったような負を解消できるのがkpieeです。 変更の範囲：本文参照

●美容業界支持率NO.1求人サイト『リジョブ』グロースの戦略立案から実行まで一気通貫で対応！ ●個人仕事ではなく、チームで業務を遂行。主体的に取り組む若手メンバーと共にサービスを創り上げていけます。 ●ビジネスサイドのメンバーやエンジニア・デザイナーとも協働しより良いサービスを目指せます。 ■業務内容 主力商材である求人サービス『リジョブ』のさらなるグロースに向け、個人向けのマーケターとして戦力の立案から実行までをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■施策一例 リジョブに登録した求職者の持つどのような価値を可視化すれば雇用に繋がるのかを検討し、その価値の必要性を業界に認知させるような施策を立案・実行。 可視化するスキルは得意な施術・接客スタイル、資格、仕事への想いなどソフトとハードの両面から検討し、企業側が求職者のスキルを適切に評価でき、求職者と企業のニーズが合致する仕組みを考えリリースしました。 ■主力商材『リジョブ』 登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇る業界最大級のサービスです。 理美容業界は労働集約型の構造であり、企業様と求職者様の就業二—ズのミスマッチが起きやすい業界です。 就業先の選択肢を増やすことや、就業ニーズのある求職者を集めるといった表面的な解決ではなく、本質的な解決を常に考え続けて、サービスを提供しています。 デジタルな情報を用いて、企業側が本質的に求める人材ニーズと、求職者が持つ人材的価値(スキルや経験)をWEBサービスを通してマッチングさせることに挑戦し続けることで、企業と求職者の双方へ価値提供ができるサービスです。 ■組織構成 合計9名の少数精鋭チームです。 責任者は30代前半、チームリーダー・メンバーは20代半ば〜30代半ばと若手で構成されています。 ■募集背景 事業拡大・多角化に伴った増員です。 マーケティングに力を入れているため、Webマーケ部門を現在の2倍の組織規模に広げていくために採用活動を行っています。 ■こんな想いを持つ方を歓迎します！ ・WEBマーケだけでなく社会貢献にも寄与したい ・切磋琢磨できるメンバーとコミュニケーションを大切にして仕事がしたい ・チームで協働・挑戦しながら同じ方向を見てサービスを創り上げたい 変更の範囲：本文参照

【業界トップクラスのシェアを誇るマーケティングDXを推進するクラウドシステムを提供／土日祝休み】 ■業務内容： 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など） など ＜1日の流れ＞ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 ■「kpiee」について： 「kpiee」は、企業の経営企画における「定型業務」を自動化し、戦略立案などの、本来工数を割くべき業務への注力を可能にすることで、企業の生産性の向上を実現する2024年春にリリースしたクラウドシステムです。経営管理において企業が抱える「見たいデータの収集に時間がかかる」「集計したデータを経営陣に報告することに工数がかかる」といったような負を解消できるのがkpieeです。 ■当ポジションの魅力： ・新規事業の立ち上げが経験できます。 ・営業業務を行いながら、ターゲット企業の具体化や、営業プロセスの確立など、企画業務も並行して経験できます。 ・組織拡大中のため、入社数か月〜2年程度でリーダーポジションを担える可能性が十分にあります。 変更の範囲：本文参照

●マーケティング経験がなくてもOK！コンサルや事業推進で培った思考力を活かし、サービスの戦略立案から実行まで関与。 ●個人仕事ではなく、チームで業務を遂行。主体的に取り組む若手メンバーと共にサービスを創り上げていけます。 ●マーケの視点からサービスのグロース、ひいては社会課題の解決に貢献できます。 ■業務内容 主力商材である求人サービス『リジョブ』のさらなるグロースに向け、個人向けのマーケターとして戦力の立案から実行までをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■施策一例 リジョブに登録した求職者の持つどのような価値を可視化すれば雇用に繋がるのかを検討し、その価値の必要性を業界に認知させるような施策を立案・実行。 可視化するスキルは得意な施術・接客スタイル、資格、仕事への想いなどソフトとハードの両面から検討し、企業側が求職者のスキルを適切に評価でき、求職者と企業のニーズが合致する仕組みを考えリリースしました。 ■主力商材『リジョブ』 登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇る業界最大級のサービスです。 理美容業界は労働集約型の構造であり、企業様と求職者様の就業二—ズのミスマッチが起きやすい業界です。 就業先の選択肢を増やすことや、就業ニーズのある求職者を集めるといった表面的な解決ではなく、本質的な解決を常に考え続けて、サービスを提供しています。 デジタルな情報を用いて、企業側が本質的に求める人材ニーズと、求職者が持つ人材的価値(スキルや経験)をWEBサービスを通してマッチングさせることに挑戦し続けることで、企業と求職者の双方へ価値提供ができるサービスです。 ■組織構成 合計9名の少数精鋭チームです。 責任者は30代前半、チームリーダー・メンバーは20代半ば〜30代半ばと若手で構成されています。 ■募集背景 事業拡大・多角化に伴った増員です。 マーケティングに力を入れているため、Webマーケ部門を現在の2倍の組織規模に広げていくために採用活動を行っています。 ■こんな想いを持つ方を歓迎します！ ・WEBマーケだけでなく社会貢献にも寄与したい ・切磋琢磨できるメンバーとコミュニケーションを大切にして仕事がしたい ・チームで協働・挑戦しながら同じ方向を見てサービスを創り上げたい 変更の範囲：本文参照

【業界トップクラスのシェアを誇るマーケティングDXを推進するクラウドシステムを提供／土日祝休み／IT未経験者歓迎】 ■業務内容： ルートセールス担当として、自社プロダクト「b→dash」をご利用頂いている既存クライアント企業様に向けて、ツールの活用提案や操作方法のご提示や、成果創出に向けた更なるご提案などを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・「b→dash」の導入支援 ・「b→dash」を用いた顧客のマーケティング支援 ※新規開拓営業は別チームが担当するため、本ポジションは既存クライアント様に対し、伴走型で更なる成果創出に向けたご提案を行っていただきます。 ※クライアント企業様と、週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日におおよそ3〜5社） ※打ち合わせ以外の時間で、次回提案に向けた準備を行っていただきます。 ＜具体のイメージ＞ 旅行、人材、プロスポーツ、アパレルなどの各業界を代表するクライアント企業様に対して、以下のような業務をお任せします。 ・「b→dash」を用いたマーケティング施策のご提案 ・マーケティング施策のPDCA設計、実行支援 ※クライアント例：阪急阪神百貨店、クレディセゾン、セブンネットショッピング、小田急不動産、楽天野球団、LUSHなど ■「b→dash」について： 「b→dash」は、業界内でもトップクラスのシェアを誇る、マーケティングDXを推進するクラウドシステムです。昨今、あらゆる業種業態において、自社が保有するデータを効果的に活用し、売上向上や、業務工数削減を実現に取り組む企業が年々増加しておりますが、b→dashを用いることで、「誰でも簡単に」データを効果的に活用することが可能となります。 ■当ポジションの魅力： ・IT未経験の方でも挑戦でき、IT、データ、マーケティングなどの幅広い知見が身に付きます。 ・経験やスキルに応じて、ゆくゆくはより高難易度なマーケティングコンサルにも携われるチャンスがあります。 ・成果次第では、次期リーダーやマネージャーを担うチャンスがあります。 ・日本を代表するようなクライアントのDX推進に直に携われます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： TOBマーケティングでは、主にSalesforce、marketo、Google Analytics等を活用した顧客DBの管理・分析によるデジタルコンテンツの作成やデジタルマーケティングの戦略立案・戦略に基づく各施策実行・効果検証を行っています。 さまざま施策を通し、『リジョブ』のサービスを使いどう顧客貢献の価値提供していくかに挑戦いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・DM配信／コンテンツ作り ・リスト精査／拡充 ・LINE連携／ウェビナーの実施／キャンペーン設計など ※指標：お問い合わせ数、アポ数、契約再開数、更新率など多岐に渡ります。 ■チームのミッション： 掲載案件数3.5万を誇る膨大な量のDB、VOCをフル活用し、顧客貢献をすることができ、メディアグロースのための開発にも携わることができるため、クライアントサイドにおけるサービスグロースも一任されている部署になります。 マーケティング領域に留まらず、セールスやカスタマーサポートなど他部署での戦略や施策との関係性や連携を取り入れ、部署間の横の繋がり、事業の上流から下流までの全体性を持って取り組んでいます。 TOBマーケチームで機能や仕組みを創ったとしても、それが活用されなければ意味がありません。 他部署とも連携しながら、本質的な顧客貢献に挑戦し、自分たちの仕事を通して生み出せる価値を幅を広げることを目指しています。 ■『リジョブ』とは： 訪日外国人を感動させる日本の美容・ヘルスケアサービスという、日本が誇るべき財産がありながら、業界は深刻な「人材離れ／人材不足」を抱えています。 当社では、多様な働き方の創出を啓発しながら、サロンの「想いが伝わる」求人サイト『リジョブ』を運営し、コストを従来の約1／3〜1／2に抑えた採用活動を実現、登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇るサービスです。 ■こんな方におすすめ： ・自社プロダクトを通して自己成長しながら、業界貢献や社会的価値を生み出していきたい方 ・点での課題解決ではなく、課題を根本解決するために面で取り組みたい方 ・チームで協働しながら、大きなことにチャレンジしたい方 ・素直さと利他の心を持って、メンバーとコミュニケーション取れる方 変更の範囲：本文参照

【IT業界未経験歓迎！接客や営業の経験を活かす／裁量◎メリハリをつけて仕事できる】 ■業務概要： アポインターチームが取得したアポイントや、マーケティングチームが取得した企業様からの契約問合せに対し、課題のヒアリング〜契約までを担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・お客様の採用課題のヒアリング ・採用課題に対する解決策の提案 ・求人広告の提案 ・契約後のフォロー（顧客サポート部署と連携） ・マーケティングチームとの営業戦略／施策に関する連携 ※営業戦略や施策に関しても手を上げれば提案できる環境です。 ■業務の特徴： ・営業先：美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等 ・営業手法：『リジョブ』の過去利用履歴のある顧客と新規顧客へ訪問や電話で提案営業 ■業務の流れ： ・アポイント専門チームがアポイントを取得 ・自宅から直行直帰で美容院やエステサロンを訪問 ・採用課題をヒアリング、課題に対し自社メディアを活用した解決策を提案 ・契約後、カスタマーサクセスチームへ引継ぎ ＜スケジュール例＞ 9：30〜アポイントのある商談先のサロンへ 10：00〜サロンのオープン前にお客様と打ち合わせ 12：00〜昼休憩 13：30〜2件目のお客様訪問 15：00〜オフィスor出先のカフェでMTGや数値分析 16：30〜3件目のお客様訪問 18：00〜翌日の訪問準備／お客様フォロー ■『リジョブ』とは： 訪日外国人を感動させる日本の美容・ヘルスケアサービスという、日本が誇るべき財産がありながら、業界は深刻な「人材離れ／人材不足」を抱えています。 当社では、多様な働き方の創出を啓発しながら、サロンの「想いが伝わる」求人サイト『リジョブ』を運営し、コストを従来の約1／3〜1／2に抑えた採用活動を実現、登録会員数550,000人、掲載求人数35,000件を誇るサービスです。 ■こんな方におすすめ： ・チームミッションに対して共感し合い、チーム全体で同じ目標に向かって成果を出していくことに挑戦し、喜びを感じて仕事していきたい方 ・個でお客様に貢献していくことより、事業やサービスを全体を通して業界や市場などより広い範囲での顧客貢献をチームでしていきたい方 変更の範囲：本文参照

〜ビル窓ガラス清掃総合職/学歴・転職回数不問、業界・職種未経験歓迎から幹部目指せる！/iPhoneとiPadを貸与。私用OK！/資格取得費用は会社負担の上、各種福利厚生が◎/土日休み・残業10時間・転勤なしでワークライフバランス◎/社員旅行（海外も！）や誕生月会（誕生月に食事会）など、親睦・コミュニケーションが◎！〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 先ずはオフィスビルや商業施設の窓ガラスの清掃業務をお願いします。総合職として、将来的には清掃に関する営業・現場管理・監督業務、アルバイトの人事管理なども幅広くお任せいたします。 ■職務詳細： ・窓ガラス清掃 ・ロープ（ブランコ）、ロープアクセスでの窓ガラス清掃 ・外壁調査 ・地上での監視や安全確認　 ・営業業務：完全反響営業となり、お客様からの問い合わせや清掃現場での追加受注がメインです。※新規営業はございません ・勤務地(清掃作業場所)は都内23区内です。原則、公共交通機関を利用して移動ですが、直行直帰も可能です。清掃作業は3〜4名のチーム編成です。 ・夜間の勤務は年に数回程度です。メンバー同士で分担いたします。 ・対応件数：１日２件程度です。お客様先は都度変動いたします ■ご入社後について： 未経験者には社内マニュアルに基づき、マンツーマンで指導をいたします。独り立ちまでは１年〜１年半程度です。未経験で入社した方がほとんどですのでご安心ください。ご入社後は先輩と一緒にお客様先に行き業務をいたします。 ■当社について： ・1995年の創業以来、業界の慣習に捉われることなく、独自工法の研究、若年層の採用、組織化、DXの推進など、さまざまなチャレンジを続けています。業界屈指の成長スピードを誇り、今ではシェア1,2位を争う企業へと躍進を遂げています。また、平均年齢29歳と業界内トップクラスの若さです。 ■福利厚生面が充実 ・社員にはiPhoneとiPadが支給されます。業務用のみではなく、私用で使っていただいて構いません。 ・また、業務に必要な資格取得費用は会社が負担します。 ・社員旅行（海外も）や誕生月会の開催など、社員間の親睦・コミュニケーションが活発です。そのためもあって、この3年に家庭の事情などで退職した人を除いて、定着率は100％です。 変更の範囲：本文参照