〜就職注目企業ランキング１位！／昇給昇格のチャンスが年に4回！最短で成長を目指したい方へ〜 創業からわずか25年で不動産業界売上４位！2023年には売上１兆円を超えた”ギガベンチャー”！本気で日本一を目指す会社で、一緒に成長頂けるメンバーを募集致します。 圧倒的成長を続けるオープンハウス。掲げた「業界最速の１兆、その先の日本一」はすぐそこに！これを支えるのは優れた「事業モデル」「仕組み」そして「人材」です。 ■仕事内容：　※変更の範囲：当社の定める業務 当社の主力事業である戸建て住宅の販売業務を行って頂きます。お問合せ頂いた個人顧客への対応や、物件付近でのお声がけなど営業手法は様々です。 ※マネージャー候補としての採用です。 《業務の特徴》 ・当社の物件は、「都心部」「駅近」「割安」が特徴的。30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 ・お客様となりうる方に積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら、希望に沿ったお住まいをご案内します。 ※お客様のご迷惑となるような営業活動は禁止しています。 ・既に建っている新築住宅を販売する建売営業ですので、お客様にも生活のイメージを頂いて頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 ・物件資料の作成、成約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行いますので、顧客活動に専念いただけます。 ■当社の魅力： ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウンをされ、PC持ち帰りは禁止です。 ・夏季休暇、冬季休暇もそれぞれ10日以上付与されます。 ・入社3年目の”平均”年収は740万円、5年目は1,025万円。一部の社員だけが稼いでいるわけではなく、高い商品性と結果が出せる仕組みが出来ているからこそ、高収入が目指せる環境です。 ・「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」（東洋経済新報社）において次の部門でランクインしました。 ★「社員の士気」が高い企業１位 ★「総合評価」が高い企業37位 ★「人事評価の適正感」が高い企業５位 変更の範囲：当社グループの業務全般

■業務概要： メディアソリューション事業部のコンサルタントとして、クライアントサイトのSEO戦略設計・運用〜分析・改善までを担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ SEO戦略設計（KWリサーチ、競合分析、コンテンツ戦略立案） ・コンテンツ制作ディレクション（KW抽出、構成書作成、記事執筆） ・テクニカルSEO最適化 ・数値による分析、課題抽出、施策実行 ・クライアントへのレビュー、定例対応 ・新規クライアント提案 ■業務の魅力： （１）多様な知見を得られる 当社代表は23歳でメディア会社を起業し、立ち上げからわずか1年で上場企業へ5.3億円でバイアウトした経験を持ちます。 また、社内には業界トップクラスのノウハウを持つ大手Web広告代理店出身のWeb広告マーケターやSEO/オウンドメディアのプロフェッショナル、クリエイティブ・ディレクターやインフルエンサー事務所出身のマーケターも在籍しているため、経営的な考え方やSEO以外のマーケティング全般の知識が身に付きます。 （２）国内トップクラスのSEOノウハウ 売却実績に基づいた徹底的な仕組み化、スキームによりSEOのコア部分に専念できる体制となっており、付加価値の高い仕事へコミットできるような体制を構築しています。 ■組織構成： 部署の人数：1名 社内には業界トップクラスのノウハウを持つ大手Web広告代理店出身のWeb広告マーケターや、SEO/オウンドメディアのプロフェッショナル、クリエイティブ・ディレクターも在籍しているため、経営的な考え方や広告以外のマーケティング全般の知識がインプットでき、『事業を創る力』が身につきます。 ■働く環境と福利厚厚： フレックス制、リモート勤務の自立型組織。当社ではオフィスを千代田区麹町に構えていますが、働き方の多様化に伴い、設立当初からフレックス勤務を採用しています。 やるべきことをしっかりこなせば退勤時間も自由に。 家庭や趣味など、それぞれの環境に合わせて自身の働き方をデザインしやすい制度です。 働く環境はパフォーマンスに大きな影響を及ぼすと考え、それぞれが一番成果を発揮できる場所・時間での勤務を極力行えるように日々組織を改善しています 変更の範囲：本文参照

【東証グロース市場上場企業／メーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】 「顧客体験価値向上」をミッションとするCRMチームが一緒にサービスを創っていく仲間を募集しています。新規顧客開拓をミッションとしたCDチームと両輪で、サービスをグロースしていきます。 ■インパクトのあったCRMチームの実績例： ◎オフラインを活用した顧客感動体験 ＜初月フォローコールの導入＞ ・狙い WHO：初回アイテムお届け後のお客様 WHAT：お届け直後にコミュニケーションをとることで、サービスの使い方理解促進や信頼感を高める HOW：直接お電話でのヒアリング・フォローを実施 ・結果：カスタマーサポート以外での、唯一のオフライン対応であるお電話でのフォロー体験を初回お届け後にセットすることで、短時間での情報量が充実したコミュニケーションによって、サービスへの不安感や懸念が解消され、初月突破率向上に繋がった。 ◎外部連携による新たな顧客感動体験 ＜コラボギフト＞ ・狙い WHO：airClostを継続利用中のお客様（登録2ヶ月目以降） WHAT：お洋服以外でのサービス付加価値をギフト体験によって感じていただき、継続利用意向を高める HOW：JTB様、らでっぃしゅぼーや様など食住観に関連する大手企業様6社と連携し、継続特典を毎月お渡しする企画「コラボギフト」を実施。 ・結果：毎月継続することでもらえるギフトによるサービス体験価値の向上により、継続率向上に繋がった。 ■期待すること： ・消費者理解…ユーザーインタビューなどの定性データと、蓄積した膨大な定量データを活用し、消費者のニーズや行動パターンを理解する。 ・戦略思考…消費者理解から導き出されたデータから、自ら思考し、仮説を立て、実行する。結果を振り返り、成功に導く。 ・リーダーシップ…社内外の複数チームが関わる中〜大規模プロジェクトを常にリードをする。 ■キャリアイメージ： CRMの機能に止まるわけではなく、事業責任者・事業推進部署などを目指す過程となるポジションです。基本的には、同役職での等級を上げながら、上記のようなポジションを目指していただきます。中途入社後、2年で役員になったメンバーも存在します。

〜ベビースターラーメンのテーマパークでのお仕事／未経験歓迎◎／お客様の笑顔にできるお仕事／未経験から成長できる環境／残業10h程度／年の3分の1が休日としっかり休む文化あり◎／U・Iターン歓迎〜 ■業務内容： おやつタウンのサービススタッフとして、運営管理をお任せします。スタッフのマネジメントや、お客さま対応を担っていただきます。未経験スタートの方もしっかりと教えて貰える環境なので安心してくださいね。 ■業務詳細： ＜アルバイトの管理や指導＞ アルバイトの管理、シフト・日々のポジション作成など。 ※各セクションで約10名〜30名ほどのアルバイトが所属し、それぞれ社員1〜2名で管理します。また、新しく入ったスタッフへの教育も行います。 ＜資材の発注・管理＞ お菓子作りの体験プログラムや、マルシェ・レストランで使う資材の管理や発注業務。 ＜企画立案・実行＞ イベント及び施設開発に向けた企画立案・実行等おやつタウンの全体政策にも携われます。 ＜接客＞ 各担当セクションにて、お客さま対応をお任せします。 ◇体験…ベビースターラーメンを使った体験コーナー・ステージでのショーにて、お客さまのサポートなど。 ◇アスレチック…アスレチックを楽しむ前のご案内・安全確認・安全帯の着脱など。 ◇フード…調理や調理補助、ホールでの客席の管理・ゲストの誘導・商品の受け渡し・レジ操作など。 ◇マルシェ…お土産やオリジナル商品の販売、レジや品出しなど。 ■おやつタウンについて： 発売から60年、広い世代に愛されてきた「ベビースターラーメン」のテーマパークです。アトラクションやショー、体験型プログラムなどを提供しています。お客様は、小さいお子さま連れのご家族が中心です。 ■採用の背景： おやつタウンは、リニューアル・新アトラクションの導入を行い、よりお客さまが楽しめる施設にグレードアップしました。さらに最近はパスポート制を開始したため、1日中遊ぶ方はもちろん、リピーターになってくださる方も増え、業績は好調です。 これからも、よりお客様にワクワクしていただける施設を目指すため、一緒に頑張ってくれる新たなスタッフを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜元気・活気・愛嬌がウリの飲食店・お酒が好きな方歓迎/わいわい楽しく働ける職場/増収増益を続ける成長企業〜 ★業務内容 店舗スタッフとして、接客や店舗経営をお任せします。 独自の教育システムにより接客からマネジメントまで多くのことが学べるお仕事です。接客のマニュアルはありません、どうしたら喜んで頂けるか？を考えて自分らしくお迎えして下さい♪ 学生アルバイトのお客様も多いため、元気がある方大歓迎です♪ ★六角ちゃぶちゃぶとは 昭和の象徴でもある家族団らんの図に欠かせないアイテム「ちゃぶ台」。そんなちゃぶ台を集まって楽しく語ることをコンセプトとしたお店となっています。あたたかな雰囲気にどこか懐かしさを感じるの内装と、リーズナブルなお料理をお供に楽しいひと時を提供しています。 ★働きながら学べる！ 運営会社である【株式会社KICHIRI】では、＜KICHIRI　MBA＞という教育制度を持っています！おもてなしや料理の基本を学んでスキルアップができたり、ビジネスマナーやリーダーシップ等、日ごろ生活にも役立つ講義もあります！ただ稼ぐ場所だけではなく、楽しく成長できる環境です！ また年12回昇格昇給の機会があるため、最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です！ ★働きやすさ〜店長の3分の1は女性〜 社員1人に過度な負担が掛からないように、各店舗に少なくとも3〜4人の社員が在籍しています。同エリアに店舗も多く、シフトのフォロー体制は手厚いのでご安心ください。前もって申請いただければ、土日休暇が可能で、お子様の学校行事にも駆け付けられます。 ★社内制度 ・39DAY あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月9日にお送りし、一緒に食事していただけます♪ 大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇約13.2兆円の経済的インパクトを起こすSNSのメディア革命・パラダイムシフトに携われる◇◆ 当社は『知らなかったを救う。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、SNSソリューション事業の展開をしています。 知らないことは調べられない。知らないことは実行できない。人生のありとあらゆる選択で、もっと人の声に、もっと専門的な情報に、自然と出会えることができたならば、私たちの暮らしはもっと豊かになると思います。私たちメディアエイドはミッションに共感し、共に戦ってくださる仲間を募集しています。 ■業務内容： 当社の事業責任者の役割としては、「非連続な事業成長を達成する為にあらゆる手段を考案し、行使し続けること」だと定義しております。 その上で具体的には以下の業務を想定しております。 ・短期〜中長期の事業戦略策定と実行 ・非連続な事業成長を達成するためのexecution策定と実行 ・精緻な事業計画の策定と実行 ・事業に必要なチームの組成及び採用戦略の立案と実行 ・重要度の高いissuの見定めと解決に向けたプロジェクトの組成 ・各種マネジメント ※入社タイミングによってアサインする事業、進捗が変動する可能性があり業務内容は上記に限りません。 ■募集背景： 当社は、短期では2027年時価総額400億円で東証グロース市場への上場、中期では2029年時価総額1,000億円で東証プライム市場への上場をマイルストーンとして置いておりますが、これらの達成の為には新規事業の垂直立ち上げが必須です。またエクイティストーリーの観点からも「Web→SNS」のパラダイムシフトを通して事業が成立している状態を示す必然性があります。中長期ではミッションである「全ての人に、必然の出逢いを。」が達成されるような、その時代に則した必然の出逢いが達成され得る事業を非連続的に生み出していく必要があります。それらを先導していただける事業責任者を募集しております。 ■チームのミッション： 「全ての人に、必然の出逢いを。」というミッションを達成すべく、業界特化SNSを通して「Web→SNS」のパラダイムシフトを牽引する。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇SNS×人材×物流の0→1事業に携われる◇◆ 当社は『すべての人に、必然の出逢いを。』というミッションを掲げ、すべての人が正しい情報に正しくリーチできる世界を目指して、SNSソリューション事業の展開をしています。当ポジションは物流業界の転職/採用活動の課題解決を目指します。 物流業界は既にお取引がある企業様において、SNSのエンゲージメントを調査したところ、他の領域と比較して高い成果が出ており、当社が強みを活かせる業界です。将来的には他の業界への展開も進めていく予定です。 【当社が考える物流業界の課題】 ・長時間運転をしていて情報収集の時間がない。（個人） ・求人票など、テキストベースの情報をあまり見ない。（個人） ・人事専任で担当する方が少なく、総務や労務と兼任が多いため忙しく、最新の求人内容が求人票に反映されていない。（法人） 上記のような物流業界の採用課題を、テキスト情報だけでなく最新の情報を動画でわかりやすく発信し、出逢いの場の創出することで課題解決を目指します。 ■業務内容 アウトバウンド営業による新規開拓をご担当いただきます。組織立ち上げフェーズのため、自由に試行錯誤を重ねながら、最適な営業スタイルを見つけていくことができる環境です。ご自身でPDCAサイクルを回し、成果を最大化するための挑戦をしていただきたいと考えております。 ■業務詳細 ・テレアポによるリード獲得 ・テレアポにおけるPDCA ・業務委託、インターン生などのマネジメント業務 ・目標に対する計画、管理 ■入社後の流れ（例）： ＜入社1ヶ月目＞ 既存チームのミーティングに参加し、業務の現状や課題を把握することから始まります。この期間に業界やユーザーについての知識を深めていただきます。 ＜入社2〜6ヶ月目＞ チームの一員として、メンバーと連携しながらクライアント企業への架電・営業を実行します。現場におけるフィードバックを収集し、それに基づいてサービス改善の提案を行います。 ■チームのミッション： スマホ時代において、求職者に対する実態に則した企業評価と圧倒的情報量へのアクセス性を高めることで、個人に最適な職場への転職を実現させる。 変更の範囲：会社の定める業務

■□美容×インフルエンサーマーケティング！/「美容業界NO1サービスの創造」を掲げ自社サロンネットワークを活用した唯一無二のプロモーション/資生堂や花王、パナソニック、コーセーなど大手顧客多数/全社・事業ともに売上右肩上がの事業拡大期に携われる□■ ■業務内容 自社サービスであるALLRYを活用した企業様のブランティング支援のうち、会社の代表としてインフルエンサー様側のフロントに立ち、インフルエンサー様に伴走しながら担当プロジェクトをリードしていただくポジションです。インフルエンサー様に、 商品やサービスを体験いただき、インスタグラムへの投稿促進を行っていただきます。また、リーダーとしてALLRY運用メンバーの日々の業務の進捗管理や教育等もお任せします。 ※ALLRY…https://allry.jp/what/ ■業務詳細 ◎インフルエンサー様のフロント対応 ・インフルエンサー様の新規開拓／既存インフルエンサー様への連絡 ・インスタグラム投稿のご依頼 ・商品の発送 ・投稿依頼詳細のご連絡／投稿促進 ◎ALLRY運用メンバーの業務管理や育成 ・メンバー担当プロジェクトの進捗確認やアドバイス ・業務に必要なスキルの習得支援 ・業務委託メンバーとの連携 ■仕事の魅力 "ALLRYという自社サービスの中核で取り組むことができる" ・インフルエンサー様のブランディングを直接的にご支援することができます ・ナショナルクライアント様の商品やサービスのマーケティングや品質改善に直接寄与できます ■配属先 セールス（インサイド、フィールド）、プロモーションディレクター、サービスデリバリー（運用）、と多職種で連携。全体で20名弱の組織ですが、正社員・業務委託を中心に様々なバックグラウンドを持つ20代〜30代前半のメンバーが多数在籍しており、日々活発なコミュニケーションを取りながら仕事をしています。 ■キャリアパス ご入社後はセールスやプロモーションディレクターと連携を取りながら、インフルエンサー側のフロントに立ち会社の代表としてインフルエンサー様を巻き込み、プロジェクトをリードしていただきます。 将来的なキャリアパスとして運用→プロモーションディレクターとしてご活躍いただくケースもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験・第二新卒歓迎！年2回4連休取得可／徹底的な業務効率化で飲食業界の中で随一の働きやすさ／定着率88％の社員を大切にする社風です！／ ■業務詳細： ・オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ・パート、アルバイトの育成 ・シフト作成、人員管理　 ・売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務をお任せします。 ■組織構成： 1店舗につき正社員は最低3名、研修生が5~6名 終日社員は1〜2名いる体制をとっており、前もって相談いただければ週末のお休みも取得しやすい環境です。 勤続30年のメンバーや国籍のメンバーなど、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。スタッフ同士の壁が一切なく、どなたでも馴染みやすい職場です。 ■評価体制： 1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ 当社の評価基準に基づいて、一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長）へと昇格していただきます。 店長として経験を積んだ後は、新メニューの開発をはじめとした幅広い業務に関わることが可能です。エリアマネージャーや本社勤務にステップアップする道もございます。 ■魅力： （1）明確な評価制度 頑張りは正当に評価し、ポジションや給与に反映。自己評価、上司評価、ミステリーショッパー評価など360度評価を行っています。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文やレーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務のシステム化など負担を軽減。事務作業はITツールで業務効率化をしているため、お店の作業に集中することが可能です。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施。自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもあります♪ 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入！／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。大体１日でトータル100件程になります。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 2〜3日目にかけて、元ハイパフォーマー（子育ての事情から自宅で時短勤務中）によるオンライン研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／CS業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明しております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週2）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人（OD）の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNSマーケティングを主軸として提案営業／ブランディング企画から納品まで／所属300以上の中から最適なインフルエンサーのご提案も可能〜 ■募集背景： 当社は創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。 ■ミッション： 当社の採用人事マネージャー候補として採用戦略の取り纏めをお任せします。将来的には経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事をお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 【採用業務全般】 ・採用戦略/計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・ペルソナ設計から求人票作成、採用手法考案 ・人材エージェントとの施策立案と実行、リレーション構築 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 【人事業務 ※適正や希望に応じて】 ・評価制度の構築 ・組織開発 ・人材開発 ■入社後の流れ： ・1か月後、3か月後、半年後単位で目指す姿や目標を明確に定めた成長ビジョンを可視化しております。上長と1on1で進捗度合の確認を行います。 ■当社の事業について： 当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube/Instagram/Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。 その企画力を武器に企業/個人様のTikTokアカウントの運用代行や、キャスティング、PR戦略のトータルサポートなどのサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ○SNSのクリエイティブ作りが強み！クリエイターも多数在籍。プロダクション事業と広告・PR機能の両方を兼ね備えた実績・ノウハウ多数。クリエイターの売り出しまで携わる機会も多数ございます。 ○風通しの良い社風！20代でマネージャーへの道も！意思決定のスピードが速く成長実感を感じられる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜20、30代活躍中／アルバイト経験のみでも歓迎！／未経験の方も安心の研修制度有／キャリアアップ可／残業月平均2時間以下／充実の福利厚生〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 auショップ酒田みずほ店にて携帯販売スタッフとして従事いただきます。具体的には、下記業務をお任せします。 ・スマートフォン・iPhone等の携帯電話の新規受付・販売 ・機種変更・料金収納のご相談 ・店内での接客・アフターフォロー ■仕事の魅力： お客様と接することが非常に多いお仕事です。人と接することが好きな方、コミュニケーションスキルを磨きたい方大歓迎です！ 業務時間はショップの営業時間と同じなので残業も無く、勤務形態もシフト制なので、ひとりひとりが自分に合った「働き方」のスタイルを追求できます。 ■研修制度について： 入社1カ月はe-learningで座学を中心とした研修を実施し、入社後半年までは先輩に同席していただき、販売・登録などの業務を中心にお任せします。 入社半年〜1年ほどで独りで案件を担当できるまでサポートします。 手厚いサポート体制のため、経験・年齢関係なく、誰にでもステップアップできるチャンスがあり、ひとり立ちまでサポートしていただけます。また未経験の方でも、入社後3年で店長に昇格したメンバーもいます。 各種研修メニューがそろっており、ご自身が望むキャリアに迎えるよう支援します。 ■未経験からの入社実績： 一緒に働くメンバーにはホテルのフロント、食品スーパーの品出し、コンビニアルバイト経験の方など、未経験から入社されて活躍しているメンバーが多数おります。 ■組織構成： auショップ酒田みずほ店は6名で運営しており、店長は30代、メンバーは20〜30代で構成されております。 ■特記事項： 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html

【国内No.1レシピ動画「クラシル」展開／大手食品・調理家電メーカーとの取引実績多数／購入率200%実現事例あり／ユーザー数急増中】 ■募集背景： 我々delyは、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心として、M&Aや社内新規事業による多角的な事業展開を行っています。 一般的に「料理レシピ動画の会社」という印象を持たれがちですが、クラシル以外にも、 ・ライフスタイルプラットフォーム「TRILL」 ・お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」 ・ライバーマネジメント事務所「LIVEwith」 など、複数の国内トップクラスの事業・サービスを抱えるほか、 ・未経験・正社員採用に特化した転職サービス「クラシルジョブ」 といった隣接する新規領域にも積極的に事業展開中です。 これらの事業展開を支えるために、バックオフィス部門の強化が重要なテーマであり、今回、経理リーダーポジションを募集することになりました。 ■職責/仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主担当として、決算・開示業務を推進いただきます。 また、メンバーの育成や各種業務生産性の向上にも取り組んでいただきます。 スキルやご志向により、M&Aにおける財務DD、PMIをご担当いただく機会もあります。 ■この仕事の魅力： ・MA等も積極的に行っていくため、スキル・ご志向によってPMI等にも関わっていただくことができます。 ・IPO前後のベンチャーでの経理経験をつめる 変更の範囲：本文参照

【事業拡大中！裁量◎／主体的に動ける方・数字を追える方歓迎！／社員のやりたいこと、挑戦したいことに全力後押しの「なりたい姿」を叶える会社／就業環境◎】 Webデザイン＆システム開発のワンストップサービスを展開しているITソリューション事業部にて、技術派遣営業としての業務をお任せします。 同社で働くすべての人達が楽しく仕事ができる環境を提供し続けていくために、新しい技術習得やスキルアップ、成熟した技術の蓄積や展開ができる環境を構築しています。 ■業務詳細 ・SES／受託開発の営業（訪問・企画提案・商談） ・過去営業企業へのリレーション営業 ・エンジニア／デザイナーとの定期面談 （本人の希望をヒアリングし、理想のキャリアに沿ったプロジェクトを提案します） 担当顧客：新規７割、既存３割で、担当企業数は20~30社、エンジニア数は最大で50人程度担当いただきます。 エンジニアに寄り添いながら、中立的な立場で進めていきます。 ※ノルマはありませんが、年に1度、業務へのコミットメントに対する人事評価があります。将来的には新規開拓営業成果なども評価項目となる可能性があります。 ■配属組織 現在は200名前後の組織（事業部長・エンジニア・webディレクター・webデザイナー・営業・採用担当にて構成）。また、来年度新卒3-40名程度入社予定となっています。 営業はメンバー4名（20~30代）、男性3名女性1名で構成されています。 ■特徴・魅力 ・月に1回、エンジニアやクリエイターと面談を実施し、現状業務の相談・キャリアステップ相談・磨いていきたいスキルや携わりたい案件などをヒアリングします。また、社内のコミュニケーションツールを活用し、毎日チャットでのやり取りを行うなど、日々活発にコミュニケーションを実施しています。 ・代表や取締役との距離が近く、直属の上司となる為「将来どういう風になりたいのか」というキャリア相談がしやすい環境です。書籍代支給（月2冊まで）や資格取得支援制度が充実しており、自身の「なりたい姿」を叶える社員が多数在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【食事補助や、結婚・出産祝い金あり！当社が運営するモスバーガー（FC店）で店長候補として、店舗運営やスタッフ育成、マネジメント業務をお任せします！】 ＼業務内容の詳細／ 《店舗運営業務》 ・材料の仕込み、製造・盛り付け、接客、在庫チェックや発注 《マネジメント業務》 ・売り上げ管理や営業データの分析、経費の計算、売上目標設定、その他施策の立案 《人材マネジメント業務》 ・スタッフ育成管理 ・アルバイト採用面接、入社者の育成、シフト管理 ☆ご経験や能力により、本部役員またはマネージャー職からのスタートもございます ■職場雰囲気： 意見や要望が通りやすく、風通しの良い社風です。自店での良好な環境づくりも行え、楽しい雰囲気の中で業務ができます。 ■採用背景： 事業拡大の為、増員および働くスタッフのワークライフバランスの整備（働きやすい職場づくり、改革）、既存店のブラッシュアップを図りたいと考えています。 ■魅力的な福利厚生： ・引っ越し手当全額負担 ・社宅用意あり ・従業員割引あり ■当社について： 広島県福山市を中心に、広島県内で46年、モスバーガー11店舗、ペッパーランチ4店舗、はなまるうどん1店舗、天丼てんや1店舗を運営しております。 今後、地域のお客様と働くスタッフの皆さんに愛される店舗・会社にしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■一日の流れ例 10:00　出社・メール処理、チームミーティングなど 13:00　提案書やクライアントからの宿題資料を作成 15:00　ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ 17:00　クライアントとの定例会議 18:00　メール処理翌日のイベントのオリエン、準備 1年を通しての繁忙期は2〜4月、閑散期は6〜8月あたりです。 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。 ■中途入社事例 ・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。 ・未経験からの中途入社事例も多数ございます。（広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■一日の流れ例 10:00　出社・メール処理、チームミーティングなど 13:00　手暗所やクライアントからの宿題資料を作成 15:00　ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ 17:00　クライアントとの定例会議 18:00　メール処理翌日のイベントのオリエン、準備 1年を通しての繁忙期は2〜4月、閑散期は6〜8月あたりです。 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。 ■中途入社事例 ・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。 ・未経験からの中途入社事例も多数ございます。（広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等） 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・R会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・R会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジメントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。 ■中途入社事例 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・メンバーの育成に関わりつつ、顧客ニーズや課題をヒアリングし、ブランドビルディングの戦略立案から実施までトータルでコンサルティングを実施頂きます。 ・大手広告代理店、各業界大手企業との取引を中心に、顧客開拓・折衝からPR プランニング、進行ディレクション、予算管理までのプロセスに関わる進捗管理と、部下の育成をお任せします。(営業部は70名、3チーム体制です。) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■社風 マテリアルは「挑戦する自由」のある組織文化であり、オープンでフラットな職場環境で成長意欲さえあれば可能性は無限です。また、フレックス制度やリモートワークをはじめとする、クリエイティブな仕事を生産性高く行える仕組み・制度を設けており、メリハリのある働き方が可能です。 ■働く環境 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・メンバーの育成に関わりつつ、顧客ニーズや課題をヒアリングし、ブランドビルディングの戦略立案から実施までトータルでコンサルティングを実施頂きます。 ・大手広告代理店、各業界大手企業との取引を中心に、顧客開拓・折衝からPR プランニング、進行ディレクション、予算管理までのプロセスに関わる進捗管理と、部下の育成をお任せします。(営業部は70名、3チーム体制です。) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■社風 マテリアルは「挑戦する自由」のある組織文化であり、オープンでフラットな職場環境で成長意欲さえあれば可能性は無限です。また、フレックス制度やリモートワークをはじめとする、クリエイティブな仕事を生産性高く行える仕組み・制度を設けており、メリハリのある働き方が可能です。 ■働く環境 平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も複数あります。 ■キャリアパス ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜所属300以上の中から最適なインフルエンサーをご提案／SNSマーケティングを主軸として提案営業／ブランディング企画から納品まで／100%自己出資〜 ■同求人の魅力： ○未経験からでもマーケティングの知見、企画力、ディレクション力が身に着きます！安心の研修制度でサポートします。 ○SNSのクリエイティブ作りが強み！クリエイターも多数在籍。プロダクション事業と広告・PR機能の両方を兼ね備えた実績・ノウハウ多数。クリエイターの売り出しまで携わる機会も多数ございます。 ○風通しの良い社風！20代でマネージャーへの道も！意思決定のスピードが速く成長実感を感じられる環境です。 ■当社の事業について： 当社は、TikTokを中心としたSNS（Youtube/Instagram/Twitterなど）においてクリエイターに合わせた企画・アカウントをプロデュース事業を展開しており、企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで行っています。 ■お任せするお仕事： ・SNS全般の広告提案、運用、分析、レポート ・クリエイターを起用したPR企画立案 ・クリエイターのアカウントを活用した企画立案 ・進捗管理などのディレクション ■直近の実績（【舞石まこと】TGC公式SNSアンバサダー就任！）： 当初所属インフルエンサーの【舞石まこと】が9月7日に開催されたマイナビTGCのSNSアンバサダーに就任いたしました！ TikTokで公開された今季トレンドメイク動画が「東京ガールズコレクション」公式TikTokアカウントで投稿されています！ また、TGC当日に出展ブース紹介動画を撮影し公式SNSで投稿され、SNS上でマイナビTGCを盛り上げました！ ■入社後の流れ・キャリアアップについて： 1か月後、3か月後、半年後単位で目指す姿や目標を明確に定めた成長ビジョンを可視化しております。上長と1on1で進捗度合の確認を行います。入社当初は既存のお客様対応からお任せし、徐々に新規のお客様やその他の事業の立ち上げもお任せしていきます。メンバーの提案から新規事業が立ち上がることもあるので挑戦したい方は是非ご入社ください。

〜就活生から圧倒的な支持のある「ONE CAREER」を運営／蓄積されたデータによるDX戦略で採用を促進！〜 ■業務概要： リサーチチームに属し、事業会社としての自社サービス向けリサーチ（toCリサーチ） / 調査会社としてのクライアント向けリサーチ（toBリサーチ）の2つの側面での業務をしていただきます。 【toCリサーチ】 就活生の3人に2人が利用する就活サイト「ワンキャリア」の成長戦略を立てるためにマーケットデータ/メディアデータ問わずに利用した調査/分析のリードを頂きます。 【toBリサーチ】 日系大手企業 / 急成長スタートアップ向けの採用戦略を提案するための調査、および付随するプロジェクトマネジメントやプレゼンテーションをしていただきます。 報告会では、顧客の役員クラスに向けてプレゼンテーションする機会もあります。 ■具体的な業務内容： 主な業務内容としては、下記を一気通貫で担って頂きます。 （1）顧客のニーズ把握 （2）企画書提案 （3）調査票作成 （4）実査管理 / 集計 （5）レポート作成 （6）プレゼンテーション （7）顧客の社内合意を支援 ■組織構成： 元外資系メーカーのシニアリサーチマネージャーの元で、自社向けのリサーチャー1名が兼務していたポジションを、新たにチームとして立ち上げ予定です。高い成長率を維持し更なる事業の拡大を支えるとともに、中長期的なブランドの確立に向けても積極的に取り組んでいます。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ・キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・サービス 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 　∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 https://onecareer.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「データ」を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ ■業務概要： COO直下で事業戦略策定や、新規事業の立ち上げに関与していただきます。 ■業務詳細： ・事業全体、各部門毎の課題分析 ・事業戦略の策定 ・事業戦略の実行支援 ・プロダクト開発方針策定 ■働き方： ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ■当社について： ・当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発、提供を中心に事業を展開しています。 ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。

〜異業種からのキャリアチェンジも大歓迎！研修制度充実！挑戦できる環境です！〜 ●子供の教育に関わってみたい方 ●自分の頑張りを評価してほしい方 こんな方は是非！！！ ■業務内容 当社がフランチャイズ展開している、やる気スイッチグループ「スクールIE」のスムーズな教室運営をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■塾の運営 └・生徒、保護者との面談　(年3回ほど) 　・月1回程度ミーティング等を通して、講師のマネジメント・育成 　・生徒の進路相談　など ■販促 ・生徒獲得に向けた販促活動/販促企画 （キャンペーンやイベントなどの企画から実施までを行います） ・売上アップに向けた販促企画　など ■入社後の流れ まずは「やる気スイッチグループ本部」にて導入研修を2週間受けていただきます（オンライン）。ここで、教室運営の基礎知識を身に着けられるので、安心して配属先での業務をスタートできます。配属後も、教育担当の先輩社員からのレクチャーと当社独自の研修が毎月ありますので未経験者の方でも始めていただきやすいです。適性を見て、すぐに室長へ昇進する事も可能です。 ■評価制度 各教室の売り上げと、ご自身の行動評価で評価が決まります。 勤続年数ではなく、頑張りがしっかりと給与に反映される評価制度を設けています。 ■ワークライフバランス重視の働き方ができます 2024年の4月より働き方を選ぶことも可能となりました！ 週休2日制を選択する場合は、月曜〜土曜／13：00〜22：00（実働8時間）となります。 （毎週日曜＋他１日休み／シフト制） 春、夏、秋、冬にしっかり連休をとれます。また休日はちゃんと休めるように保護者の連絡は教室へのみ。個人に連絡がいくことはありません。 変更の範囲：会社の定める業務